展品：10.1
修订和重述高管聘用协议
本修订及重订的行政人员聘用协议(“协议”)由Alexandria Real Estate Equities，Inc.(“本公司”)与Marc E.Binda(“雇员”)订立，修订及重申员工在本公司的雇佣条款，自2023年9月15日(“生效日期”)起生效。
独奏会
鉴于，根据日期为2019年6月3日的《行政人员聘用协议》(原《聘用协议》)，雇员最近受雇担任执行副总裁总裁-财务及财务主管；以及
鉴于，本公司现希望聘用Employee担任其首席财务官和财务主管，并且Employee愿意继续受雇于本公司，其条款和条件如下所述。
协议书
因此，考虑到双方的承诺，并在符合本协议所列条款和条件的前提下，双方同意如下：
第一节职位；职责；地点。
雇员同意受雇于公司，担任公司首席财务官和财务主管的职位，公司同意雇用该职位的雇员。此外，雇员同意以本公司附属公司的身份，以及由本公司董事会(“董事会”)决定的与雇员作为本公司高级管理人员的职位一致的其他或不同身份任职。员工应将员工的营业时间、精力和技能投入到公司及其子公司的事务中，以履行这些职位的职责。尽管有上述规定，但在符合本公司任何书面政策的情况下，本协议中的任何规定均不得阻止员工：(I)从事慈善、社区事务和非营利性活动，只要符合本协议规定的员工职责；(Ii)管理员工的个人投资；(Iii)在非营利性公司的董事会任职；以及(Iv)在其他营利性公司的董事会任职；然而，员工在接受任何此类营利性董事会的职位之前，应获得董事会(或其适当的委员会，如适用)的批准，批准或不予批准应由董事会全权酌情决定；此外，如果该员工应向董事会(或其适当的委员会)提交一份截至本协议生效日期或之后的任何营利性董事会的名单。员工应向公司执行主席兼首席执行官报告并履行其要求的职责。员工应在公司的帕萨迪纳办事处办公，但因公司业务需要出差的除外。尽管如上所述，公司仍保留更改员工头衔、汇报关系、职责和分配的办公地点的唯一酌处权(然而，如果公司在未经员工明确书面同意的情况下做出某些更改，可能会导致根据本条款第3.4节和第3.7节的规定提出“有充分理由”的辞职和获得补偿和福利)。
第二节补偿和其他福利。
考虑到员工的就业情况，除非本条款另有规定，否则员工应从公司获得本节第二节所述的补偿和福利。员工授权公司从支付给员工的所有补偿中扣除和扣留公司根据任何联邦、州或地方法律、法规、裁决或条例的规定需要扣除或扣留的任何和所有金额，包括但不限于所得税预扣税和工资税。
2.1基本工资。根据本协议的条款和条件，公司同意向员工支付每年61.5万美元(615,000美元)的基本工资，减去标准工资扣除和扣缴，按公司的正常工资计划(“基本工资”)支付，自生效日期起生效。董事会(或董事会为此目的而委任的委员会)应在每年9月30日或之前对员工基本工资进行不少于每年一次的审查。应支付给员工的基本工资应自每年1月1日起，通过不迟于当年9月30日采取行动，并在董事会或董事会委员会认为适当的其他时间增加到董事会(或董事会委员会)确定的数额。每一个这样的新基本工资应成为每次连续年度增长的基数；但条件是，这种增长至少应等于美国劳工部出版的《加州洛杉矶消费者价格指数，所有项目》中报告的累计生活成本增量。基本工资或其他薪酬的任何增加不得以任何方式限制或减少公司在本合同项下的任何其他义务，并且，一旦以增加的指定比率确定，除非员工另有书面同意，否则不得减少员工的基本工资。
2.2年度奖金。雇员有资格于受雇于本公司的每一历年(每个“花红年”)领取花红，数额由董事会(或董事会委员会)根据对雇员表现及本公司于该年度的表现的评估及董事会(或董事会委员会)认为相关的其他因素及条件全权酌情厘定。奖金不是有保证的，董事会可能会认定员工在任何奖金年度都没有获得奖金。任何赚取的奖金须在有关的奖金年度结束后185天内支付，或在合理的切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得在有关的奖金年度的下一年度结束后支付；然而，倘若雇员在红利年度结束后及本公司向高级管理人员支付该等红利的日期前，因本公司以任何理由(如本公司因此而终止)以外的任何理由终止受雇于本公司，则雇员将获得在无此终止的情况下本应发给雇员的相同现金红利(不包括受任何股权奖励的任何股份)，并应在本公司向其他高级管理人员支付现金红利的同时支付给雇员。
2.3股权奖。雇员有资格不时获得由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)全权酌情厘定的股权奖励，并受薪酬委员会在审核雇员及公司表现后酌情厘定的归属、可行使性及其他规定所规限。除本协议第3.4(B)、3.5和3.7(B)节特别规定外，所有股权奖励应在各方面受适用的股权奖励协议、授予通知和计划文件的条款管辖。
2.4休假。员工应有权根据公司休假政策和惯例的条款获得和使用带薪假期，但在任何情况下，员工的假期累计率不得低于每年三(3)周。
2.5其他好处。员工有资格参加公司高管可获得的公司福利和递延薪酬计划，包括但不限于公司的股票激励计划、年度激励薪酬计划、利润分享/养老金计划、递延薪酬计划、牙科计划、视力计划、病假薪酬、医疗计划、意外死亡保险计划、财务规划、退休计划和补充高管退休计划(如果有的话)。为了确定公司任何福利计划或计划下的服务年限，此类服务应被视为已于2005年1月17日开始，也就是员工首次受雇于公司的日期。
2.6报销费用。*公司应向员工报销员工因履行本协议所规定的服务而发生的所有合理的自付业务费用(包括但不限于业务招待费用)。员工在向公司提交与公司政策一致的合理详细费用明细的凭证或其他报表后，有权获得此类补偿。此外，雇员有权报销下列费用：(I)雇员目前是会员或成为会员的专业组织和行业协会的会费和会费；(Ii)适当的行业研讨会和强制性继续教育。根据第2.6节规定有资格报销的费用在一个日历年不应影响任何其他日历年有资格报销的费用。在不延长在没有本条款的情况下适用的支付时间的情况下，公司应根据公司适用的费用报销政策和程序，在发生费用的日历年之后的日历年末或之前，向员工报销根据本第2.6节有资格获得报销的任何费用。
第三节解雇；遣散费。
3.1术语和终止。本协议的期限应为自生效之日起至本协议任何一方根据本协议的规定终止之日止的期间。雇员是随意受雇的，这意味着，在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司或雇员可以随时终止雇员的雇佣关系，无论是否有理由。
3.2终止合同时的补偿。员工因任何原因被解雇时，公司应向员工支付员工所有应计和未使用的假期以及通过员工最后一天(“离职日”)赚取的未付基本工资。此外，根据第2.6节的规定，员工将获得业务费用的报销，并且根据第2.2节所欠的任何奖金应按照第2.2节的条款支付。
3.3事由终结。根据第3.10(B)节的规定，公司有权随时以书面通知员工的方式终止本协议，该通知应具体说明终止的原因和生效日期。在这种情况下，公司应向员工支付第3.2节规定的补偿，员工无权从公司获得任何进一步的补偿，包括遣散费福利。
3.4无故终止或无正当理由辞职，与控制权变更无关。公司有权在书面通知员工后立即无故终止员工的雇佣，员工有权根据第3.10(C)节的规定有充分理由终止本协议。在任何一种情况下，如果该雇员没有资格获得遣散费
根据第3.7条的福利(因控制权变更而无故解雇或因正当理由辞职)，员工将获得以下遣散费福利：
(A)薪金续发。公司应向员工支付相当于一(1)年基本工资的遣散费，减去标准工资扣减和扣缴，并根据第3.9条支付。如果员工实质性违反了员工对公司的任何持续义务(包括但不限于本协议或专有信息协议(如本文定义)下的任何持续义务)，公司提供或继续提供此类遣散费的义务将立即和全部终止。
(二)加快归属。本公司应加快本公司以前授予员工的任何股权奖励的归属，以便所有受该等股权奖励限制的未归属股份将被视为于分拆日期归属。
(C)奖金。公司应在离职日期发生的年度向员工支付现金红利，金额为员工上一年的现金红利(如果有)，或如果终止时尚未确定该金额，则为上一年的现金红利(但如果终止是在控制权变更之日或之后，且第3.7条不适用，则该金额在任何情况下都不得低于员工在发生控制权变更的日历年度之前的两(2)个日历年度收到的最高实际现金奖金金额)。为免生疑问，此类现金红利的计算不应包括任何可能在任何时候提供给员工的股权奖励奖励、股票或此类奖励或股票的价值。
(D)限制性股票授权书。
(I)上一年度的股票赠与。本公司将在离职日期所在会计年度(该年度称为“上一年度”)之前的会计年度，向员工授予一项完全归属的限制性股票授予(“上一年度授予”)。接受上一年度授予的股份数量应等于以下较大者：(A)薪酬委员会当时可能已经确定的上一年度员工应获得任何基于业绩的股权奖励的股份数量，但截至离职日期尚未向员工发放；(B)员工在离职日期之前的会计年度的第二、第三和第四财年获得此类奖励的股票数量的平均值。如果在离职日期，员工已收到上一年度基于业绩的年度股权奖励授予(“实际上一年授予”)，则根据前一句话计算的上一年授予的股份数量应减去(但不低于零)受该实际上一年授予的股份数量，包括可能因员工终止雇佣而归属的该实际上一年度授予的股份。为清楚起见，就本第3.4(D)节而言，上一年度的“年度业绩股权奖励”是指根据上一年度的业绩授予的定期年度股权奖励(其归属基于时间和/或业绩)，但不包括其他基于绩效的股权奖励(如果有的话)。
(Ii)分居年度股票赠与。公司应向员工授予离职日期所在会计年度(“离职年”)的限制性股票赠与(“离职年赠与”)。须按分离年度授予的股份数目计算如下：(A)须按上一年度授予的股份数目(根据第3.4(D)(I)条计算，但
(B)分数乘以(B)分数，其分子等于该雇员在离职年受雇于本公司的日历日数，分母等于365(如果离职年是历年，则为366)。
(E)持续的健康福利。如果员工根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)或州法律的任何类似条款及时选择继续承保公司的医疗保险计划，公司应在离职日期后的十二(12)个月内为继续承保支付适用的保费；但是，(I)在员工有权从另一个雇主或接受员工服务的人那里获得类似的医疗保险之后，公司不应被要求支付任何此类费用(员工应立即将任何此类事实通知公司)，以及(Ii)公司支付的任何适用保费不应包括员工根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，这些金额(如果有)是员工独自负责的。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下无法支付员工的眼镜蛇保费，公司应向员工提供每月应纳税支付的金额，其计算方式为：(A)员工为继续员工的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费的金额，包括任何承保家属的保费(该金额应基于紧接员工终止与公司的雇佣关系的一个月后眼镜蛇保险的第一个月的保费)，加上(B)相当于从每月付款中提取的预扣税款的额外金额(以便付款的税后价值等于(A)项下的每月眼镜蛇保费金额)，每月付款应从(I)雇佣终止日期起十二(12)个月或(Ii)员工有资格从另一雇主或员工服务接受者那里获得类似的医疗保险之日起支付(员工应立即将任何此类资格通知公司)。
3.5死亡或残疾时终止。本协议在员工死亡或残疾(如本协议定义)时立即终止。在这种情况下，公司应向员工(或在员工死亡的情况下，员工的指定受益人，或如果员工没有员工遗产，则为员工的遗产)提供3.2节规定的补偿，以及3.4节规定的遣散费福利。
3.6辞职。员工有权在辞职生效日期前三十(30)天向公司发出书面通知随时辞职，辞职通知应在员工辞职通知中规定。除非员工有正当理由辞职，否则在员工辞职时，公司应向员工支付3.2节规定的补偿，员工无权从公司获得任何进一步的补偿，包括遣散费福利。
3.7在与控制权变更有关的情况下，无故终止或以良好理由辞职。在控制权变更后的两(2)年内，公司有权在向员工发出书面通知后立即无故终止员工的雇佣，员工有权根据第3.10(C)节的规定有充分理由终止本协议。在任何一种情况下，员工都将获得以下遣散费福利：
(A)薪金续发。公司应向员工支付相当于一年半(1.5)年基本工资的遣散费，减去标准工资扣除和扣缴，并根据第3.9条支付。该公司的
如果员工实质性违反了员工对公司的任何持续义务(包括但不限于本协议或专有信息协议下的任何持续义务)，提供或继续提供此类遣散费的义务将立即和全部终止。
(二)加快归属。本公司应加快本公司以前授予员工的任何股权奖励的归属，以便所有受该等股权奖励限制的未归属股份将被视为于分拆日期归属。
(C)奖金。公司应在离职日期发生的年度向员工支付现金奖金，金额为员工上一年现金奖金的1.5倍(如果有)，如果在终止合同时尚未确定，则为上一年的1.5倍(但条件是，在任何情况下，该金额不得低于员工在发生控制权变更的日历年度之前两(2)个日历年度收到的最高实际现金奖金金额的1.5倍)。为免生疑问，此类现金红利的计算不应包括任何可能在任何时候提供给员工的股权奖励奖励、股票或此类奖励或股票的价值。
(D)限制性股票授权书。
(I)上一年度的股票赠与。本公司将在离职日期所在会计年度(该年度称为“上一年度”)之前的会计年度，向员工授予一项完全归属的限制性股票授予(“上一年度授予”)。接受上一年度授予的股份数量应等于以下较大者：(A)薪酬委员会当时可能已经确定的上一年度员工应获得任何基于业绩的股权奖励的股份数量，但截至离职日期尚未向员工发放；(B)员工在离职日期之前的会计年度的第二、第三和第四财年获得此类奖励的股票数量的平均值。如果在离职日期，员工已收到上一年度基于业绩的年度股权奖励授予(“实际上一年授予”)，则根据前一句话计算的上一年授予的股份数量应减去(但不低于零)受该实际上一年授予的股份数量，包括可能因员工终止雇佣而归属的该实际上一年度授予的股份。为清楚起见，就本第3.7(D)节而言，上一年度的“年度业绩股权奖励”是指根据上一年度的业绩授予的定期年度股权奖励(其归属基于时间和/或业绩)，但不包括其他基于绩效的股权奖励(如果有的话)。
(Ii)分居年度股票赠与。公司应向员工授予离职日期所在会计年度(“离职年”)的限制性股票赠与(“离职年赠与”)。须接受离职年度授予的股份数目计算如下：(A)须接受上一年度授予的股份数目(根据第3.7(D)(I)条计算，但不作任何减少以计入实际的上一年度授予)；乘以(B)分子等于该雇员在离职年度受雇于本公司的日历日数的分数，以及等于365的分母(如离职年为历年，则为366)。
(E)持续的健康福利。如果员工及时选择根据公司的健康保险计划继续为员工提供保险
眼镜蛇或任何类似的州法律规定，公司应在分离日期后的十二(12)个月内为此类持续保险支付适用的保费；但是，(I)在员工有权从另一个雇主或接受员工服务的人那里获得类似的医疗保险之后，公司不应被要求支付任何此类费用(员工应立即将任何此类事实通知公司)，以及(Ii)公司支付的任何适用保费不应包括员工根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，这些金额(如果有)是员工独自负责的。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下无法支付员工的眼镜蛇保费，公司应向员工提供每月应纳税支付的金额，其计算方式为：(A)员工为继续员工的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费的金额，包括任何承保家属的保费(该金额应基于紧接员工终止与公司的雇佣关系的一个月后眼镜蛇保险的第一个月的保费)，加上(B)相当于从每月付款中提取的预扣税款的额外金额(以便付款的税后价值等于(A)项下的每月眼镜蛇保费金额)，每月付款应在(I)自雇佣终止日期起十二(12)个月，或(Ii)员工有资格从另一雇主或员工服务接受者那里获得类似医疗保险的日期(员工应立即将任何此类资格通知本公司)内支付。
3.8松弛。作为根据本协议第3.4、3.5或3.7节获得任何遣散费福利的条件，员工(或在员工死亡的情况下，员工的指定受益人，或如果员工没有，则为员工的遗产)应在公司向员工提供的特定豁免表格中规定的适用期限内，向公司提供针对公司和其他明确确定的被免除方的任何和所有已知和未知索赔的有效全面免除，基本上以本协议附件A所示的形式(以下简称“免除”)。但在任何情况下不得超过分居日期后六十(60)天。
3.9离职金的支付；第409a条。如果雇员根据本协议第3.4、3.5或3.7条有权获得任何遣散费福利(根据第3.4(B)、3.5或3.7(B)条规定的任何加速归属除外)，则此类遣散费应按如下方式支付：(1)(1)(I)根据第3.4(A)或3.5条支付的任何基本工资应以基本相等的分期付款形式支付，期限为分居日期后一(1)年，(2)根据第3.7(A)条支付的任何基本工资应在分居日期后的一年半内以基本相等的分期付款形式支付，但任何推迟到解除生效日期之前支付的付款应不迟于该生效日期后十(10)天支付；(2)根据第3.4(C)、3.5或3.7(C)条发放的任何奖金，应在发放生效日期后十(10)天内一次性支付；及(3)根据第3.4(D)、3.5或3.7(D)条发放的任何限制性股票，应在发放生效日期后三十(30)天内全额发放；但：
(A)本协议规定的与雇员终止雇用有关的金额和任何其他数额或福利的支付，构成经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条、条例和其他指导意见以及任何类似效力的州法律(统称为第409a条)所指的“递延补偿”的含义，不得在雇员终止雇佣时开始支付，除非和直到雇员也发生了“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)条所定义的那样)(“离职”)。
))，除非公司合理地确定该等金额和福利可以提供给员工，而不会导致员工根据第409A条承担不利的个人纳税后果。如果公司的计划不允许根据本协议提供与员工终止雇佣有关的任何非现金福利，或将使公司受到处罚或额外费用，公司可以选择向员工提供经济上等值的现金支付；以及
(B)意在(I)根据本协议支付的与雇员终止雇佣有关的任何款项或福利的每一期，就财务条例第1.409A-2(B)(2)(I)节而言，被视为单独的“付款”(就该目的而言，每一期被指定为单独的)；(Ii)所有此类金额或福利的支付，应尽可能满足《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条规定的第409A条的适用豁免，以及与《财务条例》第1.409A-1(D)(1)条所指的“非自愿离职”相关的应支付款项；及(Iii)根据《眼镜蛇》支付的保费构成的任何此类款项或福利，也应尽可能满足《财务条例》第1.409A-1(B)(9)(V)条规定的第409A条的豁免适用。然而，如果根据第409a条，任何此类金额或福利构成“递延补偿”，并且员工是公司的“特定员工”，如第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的那样，则仅在避免根据第409a条施加不利的个人税收后果所必需的范围内，此类福利支付的时间应推迟如下：只要解除已根据其条款生效：在(A)员工离职后六(6)个月零一(1)天和(B)员工死亡之日(该适用日期，“延迟首次支付日期”)中较早发生的日期，公司应(1)向员工支付一笔金额，其数额等于如果没有根据本条款第3.9(B)条延迟支付福利开始支付，员工将通过延迟首次支付日期收到的福利付款的总和，以及(2)根据适用的支付时间表开始支付福利余额(如果有的话)。
3.10定义。就本协议而言，应适用以下定义：
(A)残疾人士。残疾“一词是指身体或精神上的残疾，使雇员在任何365天的期间内，不能履行由董事会和雇员共同挑选的两(2)名执业医生所确定的雇员工作的一项或多项基本职能，为期180天。
(B)因由。就本协议而言，“原因”应指：(1)员工被判定犯有任何涉及道德败坏、欺诈或不诚实的重罪；(2)员工持续、故意和不令人满意地履行工作职责(但仅限于控制权变更前的终止)；(3)员工重大和故意违反或违反任何重大书面公司政策(如控制权变更前有效)，员工已获得通知或法定或受托责任；或(4)员工对本协议或专有信息协议的实质性和故意违反或违反；但如果上述原因合理地有可能被治愈，公司应向员工提供书面通知，说明该原因的性质，此后员工应有三十(30)天的时间进行治疗，如果员工在该三十(30)天内进行了治疗，则该事件不应成为公司终止合同的理由。
(C)好的理由。就本协议而言，“充分理由”是指在未经员工明确书面同意的情况下，发生下列任何情况：(1)员工的职责与立即生效的职责相比有实质性的减少
(2)公司大幅降低员工在本合同生效之日起的年度基本工资，或可不时增加基本工资(但因公司所有高管基本工资的全面降低而实施的基本工资减少，且与管理层变动无关的基本工资的减少不能构成充分理由)；(3)将员工的办公室迁至大洛杉矶/帕萨迪纳地区以外的地点，或要求员工因公司业务出差，其程度大大超过员工以前的商务出差义务；(4)公司没有向员工支付员工当前薪酬的任何实质性部分，除非根据同样影响公司所有员工的全面薪酬延期支付(以及任何实体的所有员工，如果此类薪酬延期发生在控制权变更之后)，或未向员工支付公司任何递延薪酬计划下递延薪酬分期付款的任何实质性部分，每种情况下均在此类补偿到期之日起七(7)天内；(5)公司未能继续实施员工参与的对员工总薪酬至关重要的任何薪酬计划，除非已就该计划作出公平安排(体现在正在进行的替代计划或替代计划中)，或公司未能继续员工参与(或参与该替代计划或替代计划)，且与以前存在的福利数额和参与程度相比，不具有实质性的不利条件；(6)根据公司任何董事及高级人员责任保险、人寿保险、医疗、健康及意外或伤残计划向雇员提供的福利大幅减少(但任何该等福利的修改，如对公司所有行政人员的影响与雇员相同或大体相似，且并非与控制权的变更有关或在控制权变更后作出的，则不得构成充分理由)，或公司未能根据当时生效的公司正常休假政策，为员工提供与员工有权享有的基本相同的带薪假期天数；或(7)公司未能从任何继承人那里获得一份令人满意的协议，以承担并同意履行本协议。为了在有充分理由的情况下终止本协议，员工必须在该情况最初发生后九十(90)天内向公司发出书面通知，通知公司发生上述一种或多种情况；但如果公司能够在通知后三十(30)天内补救并确实补救该情况，则无需根据第3.4或3.7条提供任何福利。
(D)控制权的变更。在下列情况下，“控制变更”应被视为已发生：
(I)经不时修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第13(D)及14(D)条修改及使用的第3(A)(9)条所使用的该词，但该词不包括(A)本公司或其任何附属公司，(B)受托人或根据本公司或其任何联属公司的雇员福利计划持有证券的其他受信人，(C)根据该等证券的发售而暂时持有该等证券的承销商，或(D)直接或间接拥有的公司，由公司股东以与他们对公司股票的所有权基本相同的比例)直接或间接成为公司证券的实益拥有人(该术语在《交易法》规则13D-3中定义)(不包括在该人实益拥有的证券中，除与公司或其关联公司收购业务有关的以外，直接从公司或其关联公司获得的任何证券)，占公司当时已发行证券的综合投票权的25%(25%)或更多；或
(Ii)以下个人因任何理由不再构成当时任职董事的过半数：在本协议日期组成董事会的个人和任何新的董事(董事除外)，其首次就职是与实际或威胁的选举竞选有关的，包括但不限于征求同意，与本公司董事选举有关)，其委任或选举或供本公司股东选举的提名经当时仍在任的董事中至少三分之二(2/3)的董事投票批准或推荐，或其委任、选举或提名供本公司股东选举之前已获批准或推荐；或
(Iii)本公司已完成与任何其他公司的合并或合并，但(A)合并或合并会导致本公司在紧接该合并或合并之前尚未完成的有表决权证券继续(以未偿还或转换为尚存实体或其任何母公司的有表决权证券的方式)，与本公司或本公司任何附属公司的雇员福利计划下任何受托人或其他受信人持有的证券的所有权相结合，至少75%(75%)的本公司或该尚存实体或其任何母公司在合并或合并后未偿还的证券的合并投票权；或(B)为实施本公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，其中无人直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人(不包括在该人实益拥有的证券中，除与本公司或其关联公司收购业务有关外，直接从本公司或其关联公司获得的任何证券)占本公司当时已发行证券的总投票权的25%(25%)或以上；或
(Iv)本公司股东批准本公司全面清盘或解散计划，或达成本公司出售或处置本公司全部或实质全部资产(本公司将本公司全部或实质全部资产出售或处置予一实体除外)的协议，而本公司股东持有的有投票权证券的合并投票权至少75%(75%)由本公司股东以与紧接出售前彼等对本公司的所有权大致相同的比例拥有。
3.11无偏移。员工不应被要求通过寻求其他类似工作或其他方式来减轻本协议项下的损害，员工在受雇于公司后可能从雇佣或与第三方协商中获得的任何劳动收入，也不得抵消员工在本协议项下享有的任何遣散费福利。
第四节专利信息与发明协议。
员工应继续遵守之前与公司签署的《员工专有信息和发明协议》(以下简称《专有信息协议》)规定的员工义务，该协议的副本作为证据B附在附件中。
第五节竞争政策。
应要求员工继续遵守公司不时制定的员工政策和程序。
第6节：独立的可行性。
本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。本公司可随时转让其在本协议项下的权利或委派其义务。然而，双方承认，员工是否可以提供服务以及员工在本协议项下提供的契诺是员工个人的，是公司签订本协议的重要考虑因素。因此，未经公司事先书面同意，员工不得自愿或通过法律实施转让本协议项下的任何员工权利或委托员工的任何职责，公司可根据其唯一和绝对的酌情决定权给予或拒绝给予或拒绝事先书面同意。
第7节注意事项。
本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以传真、头等邮件(经认证或注册并要求回执)或联邦快递隔夜递送的方式发出，并应被视为已在邮寄后三天或在传真或联邦快递隔夜递送(如果确认收到传真或联邦快递隔夜递送)后二十四(24)小时正式发送给下列相关人员：
收购公司：收购亚历山大港房地产股权公司。
*
加利福尼亚州帕萨迪纳市的北卡罗来纳州北卡罗来纳州帕萨迪纳市的北卡罗来纳州南卡罗来纳州帕萨迪纳市的支持率为91101。
电话：(626)578-0777。
致员工：首席执行官马克·E·宾达
*
*
加利福尼亚州帕萨迪纳市91101，加利福尼亚州帕萨迪纳市。
任何一方均可根据本协议正式发出通知，更改该方的通知地址。
第8节授权。
为确保及时和经济地解决与员工受雇于公司有关的纠纷，员工和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、员工受雇或终止员工受雇而引起的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大程度上通过最终的、具有约束力的和保密的仲裁在法律允许的范围内得到解决，由加州洛杉矶的一名仲裁员由JAMS进行，股份有限公司(“JAMS”)根据当时适用的JAMS规则。同意本仲裁程序后，员工和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。公司承认该员工有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员应：(A)有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发出书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员应被授权裁决员工或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有JAMS仲裁费，超过如果纠纷由法院裁决，员工将需要支付的法庭费用。这里面什么都没有
协议旨在防止员工或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。
第9节MISCELLAOUS
9.1最终协议。本协议，包括其附件，包含双方关于本协议主题的整个协议的完整、完整和独家体现，并取代所有其他口头或书面的通信、陈述或协议，包括但不限于原始雇佣协议，以及双方之间与本协议有关的任何谈判和通信。除本协议所含内容外，员工未依据任何书面或口头陈述签订本协议。本文件中的任何含糊之处不得被解释为不利于任何一方作为起草者。
9.2修正案。除非由员工和公司首席执行官正式签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。
9.3适用法律；论坛的选择。本协议是根据加利福尼亚州的法律订立和签署的，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则。
9.4可分割的供应。如果本协议的任何条款被认定为全部或部分无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款；本协议应视为此类无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中，除非此类条款可被解释和修改，以使其以符合各方意图的方式有效、合法和可执行，并与当时所显示的适用法律相兼容。
9.5不放弃权利和侵犯权利。任何一方对违反本协议任何规定的任何放弃均应以书面形式作出，不应被视为对随后违反该规定或违反本协议任何其他规定的放弃。任何一方未能或延迟行使根据本协议任何条款授予的任何权利、权力或特权，均不得被视为放弃该权利、权力或特权。根据本协议任何条款授予一方的任何权利、权力或特权的单一或部分行使不排除任何其他或进一步行使该或任何其他权利、权力或特权。
9.6标题。本协议各章节和段落的标题仅为便于参考而插入，对本协议的解释或解释没有任何影响。
9.7对应数据。本协议及本协议的任何修正案或补充文件可一式两份或两份以上签署，每份副本将构成一份正本，但所有副本将共同构成一份单一文书。本协议一方以传真或.pdf格式发送已签署的本协议副本签名页，即构成该方正式签署和交付本协议。
9.8赔偿。除了根据公司章程和章程员工有权获得赔偿的任何权利外，公司还应在员工受雇期间和之后的任何时候向员工提供最大限度的赔偿
在马里兰州公司法第2-418条允许的范围内，或其任何后续条款和任何其他适用的州法律允许的范围内，并在该等适用的州法律允许的最大范围内，支付雇员在该等诉讼、诉讼或诉讼的最终处置之前为任何民事或刑事诉讼、诉讼或诉讼辩护的费用。
兹证明，双方已促使本修订和重新签署的高管雇佣协议于下列日期正式签署，自上文所述的生效日期起生效。
Alexandria Real Estate Equities，Inc.首席执行官马克·E·宾达
*。
记者乔尔·S·马库斯
*执行主席
日期：*
附件A
分居日期发布
(须于分居日期当日或之后21天内签署。)
为了换取Alexandria Real Estate Equities，Inc.(“本公司”)向我提供股权、遣散费福利和/或其他对价的加速归属，并根据本公司与我之间修订和重新签署的高管聘用协议(“该协议”)的要求，我在此提供以下离职日期新闻稿(“新闻稿”)。
本人特此全面及全面地免除本公司及其母公司及附属公司及其各自的董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联公司及受让人(统称“获豁免人士”)因本人签署本新闻稿之前或之时发生的事件、行为、行为或不作为(统称为“获豁免索赔”)所产生或以任何方式有关的任何及所有已知或未知的索偿、责任及义务。已公布的索赔包括但不限于：(1)因我受雇于公司或终止雇用而引起的所有索赔或以任何方式与此有关的索赔；(2)与我从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权或股权；(3)所有违反合同、不当终止和违反诚信和公平交易默示契约的索赔(包括但不限于基于本协议或由本协议引起的任何索赔)；(4)所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇索赔；以及(5)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、联邦家庭和医疗假法案、加州家庭权利法案、加州劳动法(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。尽管有上述规定，已公布的申索(“除外申索”)并不包括以下各项：(1)根据本人与本公司订立的任何书面赔偿协议、本公司的章程、章程或营运协议、适用法律或适用的董事及高级职员责任保险，本人可能拥有的任何赔偿权利或申索；及(2)法律上不可放弃的任何权利或申索。此外，本新闻稿中没有任何内容阻止我在平等就业机会委员会、劳工部、加利福尼亚州公平就业和住房部或任何其他政府机构提起、合作或参与任何诉讼，但我承认并同意，我在此放弃与任何此类索赔、指控或诉讼相关的任何金钱利益的权利。我声明，我没有以我的名义或代表任何其他个人或实体对任何被释放方提起诉讼、索赔或行动。
本人承认，本人在知情的情况下自愿放弃并放弃根据《反兴奋剂机构法》我可能享有的任何权利，并且上一段中为放弃和免除而给予的对价是对我已经有权获得的任何有价值的东西的补充。我进一步承认，我已经通过这份书面通知：(1)我的放弃和免除不适用于我签署本新闻稿之日后可能产生的任何权利或索赔；(2)在签署本新闻稿之前，我应该咨询律师(尽管我可以自愿不这样做)；(3)我有二十一(21)天的时间来考虑本新闻稿(尽管我可以选择提前自愿签署)；(4)我有七(7)天的时间在我签署本新闻稿的日期后撤销它。
向本公司首席执行官提供书面撤销通知；及(5)本新闻稿将在撤销期限届满之日起生效，如果我不撤销本新闻稿，则该日期将为本人签署之日后的第八个公历日。
我明白这份协议包括释放所有已知和未知的索赔。我承认，我已阅读并理解《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除并不适用于债权人或免除方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，并且如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。”我特此明确放弃并放弃该条款下的所有权利和利益，以及任何司法管辖区内任何具有类似效力的法律或法律原则，包括但不限于释放未知和未被怀疑的索赔。
根据联邦《家庭和医疗休假法》、任何公司政策或适用法律，我已获得所有欠付的赔偿金和所有工作时间，我已获得我有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且我没有遭受任何工伤或疾病，我还没有提出工人赔偿索赔。
我还同意：（1）不以任何可能损害公司或任何其他被免责方的业务、商业声誉或个人声誉的方式诽谤公司或任何其他被免责方（尽管我可以准确、全面地回应法律程序要求的任何问题、询问或信息请求）;（2）不自愿（法律强制除外）协助任何第三方对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序;以及（3）与公司充分合作，自愿（无法律强制）提供准确和完整的信息，与公司实际或预期的辩护、起诉或调查任何第三方提出的或针对第三方的索赔或要求有关，或与公司在我受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为引起的其他事项有关。
作者：
马克·E·宾达
日期：10月1日。
附件B
员工专有信息和保密协议