mdc-202203

0000773141假的00007731412022-02-032022-02-030000773141美国通用会计准则：普通股成员2022-02-032022-02-030000773141MDC：Senior Notes6% 将于 2043 年 1 月到期2022-02-032022-02-03


特拉华	1-8951	84-0622967
（州或其他的管辖权公司）	（委员会档案号）	（美国国税局雇主证件号）

南摩纳哥街 4350 号, 500 套房, 丹佛, 科罗拉多州80237


			（主要行政办公室地址）（邮政编码）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易品种

注册的每个交易所的名称

普通股，面值0.01美元

552676108

纽约证券交易所

2043 年 1 月到期的 6% 优先票据

552676AQ1

纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离任；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排

2022年2月3日，M.D.C. Holdings, Inc.（“公司”）的薪酬委员会（“委员会”）就公司执行官的薪酬采取了下述行动。

公司的两位执行官，执行董事长拉里·米泽尔和首席执行官戴维·曼达里奇，有资格根据公司2018年执行官基于绩效的薪酬计划（经修订的 “2018年基于绩效的计划”）获得奖励。根据2018年绩效计划，委员会设定的2021年可以获得的奖金上限为米泽尔先生1,000万美元，曼达里奇先生的上限为800万美元。此外，任何为米泽尔先生赚取的超过800万美元和曼达里奇先生超过600万美元的奖金都将以限制性股票支付。

根据2018年基于绩效的计划制定的2021年目标，委员会确定，截至委员会采取行动之日，米泽尔先生获得了800万美元的现金奖励，曼达里奇先生获得了600万美元的现金奖励，每位高管获得了价值200万美元的限制性股票奖励。从委员会采取行动之日起一周年开始，限制性股票将在三年内平等归属。限制性股票奖励以公司2021年6月30日10-Q表季度报告附录10.6提交的限制性股票协议形式为证。

委员会决定，首席财务官罗伯特·马丁有权根据他在为其职位设定的关键绩效指标（“KPI”）方面的表现，获得2021年按基本工资一定比例的年度奖金。根据对既定关键绩效指标的业绩评估，委员会向Martin先生发放了150万美元的绩效奖金。

薪酬委员会还向马丁先生发放了200万美元的限制性股票，价值截至委员会采取行动之日。从委员会采取行动之日起一周年开始，限制性股票将在三年内平等归属。限制性股票奖励以公司2021年6月30日10-Q表季度报告附录10.4提交的限制性股票协议形式为证。

委员会还确定，公司的总法律顾问丽贝卡·吉文斯有权根据她在为其职位设定的关键绩效指标方面的表现，获得2021年按基本工资一定比例的年度奖金。根据对既定关键绩效指标的业绩评估，委员会向吉文斯女士发放了45万美元的绩效奖金。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

MD.C. HOLDINGS, INC.

注明日期：

2022年2月4日

来自：

/s/ Joseph H. Fretz

Joseph H. Fretz

副总裁、秘书兼公司法律顾问


展品编号						描述

104						封面交互式数据文件（采用 Inline XBRL 格式化）


			（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）


			（注册人的确切姓名如其章程所示）