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1.禁止受本政策影响的人员。本政策适用于Broadbridge Financial Solutions，Inc.(“本公司”)的所有现任和前任高管(定义见1934年证券交易法(下称“交易法”)下的第10D-1规则)。本政策亦适用于本公司董事会或董事会薪酬委员会(统称为“董事会”)不时决定的本公司其他雇员或其他类别雇员。除非董事会另有决定，否则薪酬委员会应执行本政策。本政策适用的每一个人在这里被称为“承保人”。

*(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而需要的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

(B)“财务报告计量(S)”是指按照编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，包括股价和股东总回报。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。

*(C)“基于激励的薪酬”是指任何基于激励的薪酬，包括完全或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬，如现金、股票期权、限制性股票单位和公司长期激励计划下作为薪酬授予受保人的其他股权奖励。基于激励的薪酬不包括仅根据特定雇佣期限的完成而授予的奖励、仅根据某些非财务事件或战略事件的发生而授予的奖励、工资、可自由支配的奖金或基于主观标准支付的奖金。

(D)“故意不当行为”旨在包括鲁莽行为(指任何极其不合理的作为或不作为，不仅涉及简单的、甚至是不可原谅的疏忽，而且是与普通护理标准的极端背道而驰，而且要么是行政人员知道的，要么是行政人员肯定已经意识到的)，但不包括不符合该定义的疏忽行为或严重疏忽行为。此外，“故意不当行为”一词不应包括善意的行为以及合理地相信符合或不反对公司最大利益的人的行为。

(E)“回顾期间”是指紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度。回顾期间自(I)本公司董事会、董事会委员会或管理层得出或理应得出本公司须编制会计重述的日期或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期开始，以较早者为准。如果该公司

(G)“声誉损害”是指Broadbridge未能满足其客户、投资者、员工、监管机构或公众的期望，导致对Broadbridge或其业务失去信心，表现为Broadbridge的普通股价格连续至少30天下跌10%或更多，这可归因于至少一名通常跟踪本公司或主要国家新闻来源文章的证券分析师的这种失败。

3.要求在会计重述后追回多付赔偿金。如果本公司被要求编制会计重述，本公司应合理迅速地向回顾期间根据错误数据从本公司获得基于激励的补偿的承保人员(不考虑承保人员就此支付的任何税款，只要该人在适用的履约期间是承保人员)追回(除非根据交易所法令第10D条获得豁免，且董事会已作出该决定)。追回的金额在任何情况下都不应大于收到的金额与根据重述数据本应收到的金额之间的差额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重算的，则该金额应基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。委员会应根据本第3条的规定，确定任何错误判给的赔偿额和每个被保险人的还款时间表。

4.允许在会计重述时收回额外金额。除(但不限于)上述第3节的规定外，如果董事会在其全权决定下认定，现任或前任被保险人的行为或不作为导致需要进行会计重述的情况，涉及：(I)故意不当行为；(Ii)故意违反适用于被保险人的任何公司书面政策，包括但不限于，公司的商业行为和道德准则(“道德守则”)或公司雇用被保险人过程中任何适用的法律或法规要求；或(Iii)本公司在受保人受雇过程中欺诈，则在每种情况下，本公司将采取合理努力(由董事会根据所涉行为酌情决定)向该受保人追讨最高达100%的基于奖励的补偿(不考虑受保人为此支付的任何税款)，而不仅仅是第3节所述的差额。

5.禁止与造成特定财务或声誉损害的活动有关的赔偿。如果董事会全权酌情决定(1)现任或前任被保险人从事：(I)故意不当行为；(Ii)故意违反适用于被保险人的任何公司书面政策，包括但不限于，公司在雇用被保险人过程中的道德守则或任何适用的法律或法规要求；(Iii)公司雇用被保险人过程中的欺诈行为；或(Iv)未能有效监督承保人对其负有管理责任的联营公司，及(2)该等活动对公司造成重大财务损害或声誉损害(不论公司是否因该等活动而被要求编制会计重述)，则在每一种情况下，

本公司将(由董事会根据所涉行为酌情厘定)尽合理努力向该受保人追讨有关活动前三年期间该受保人最多100%的以奖励为基础的补偿(不论该受保人为此支付的任何税款)。

6、没有发现绩效计算不准确。如董事会认定以奖励为基础的薪酬是基于本公司以重大不准确的方式计算的绩效业绩，董事会可向投保人追回该投保人在发现该重大不准确的绩效计算的日期前三年期间收到的任何超额基于激励的薪酬的全部或部分。追回的数额在任何情况下都不应大于收到的数额与根据准确的业绩业绩计算应收到的数额之间的差额。

8.加强对政策的解读。本政策将适用于承保人在通过本政策后(或如果较晚，则为该人成为承保人之日)收到的基于奖励的补偿。本政策将以符合美国证券交易委员会或纽约证券交易所根据交易法第10D条通过的任何适用规则或法规(“适用规则”)和任何其他适用法律的方式进行解释，并将在董事会的业务判断中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定都不会被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。如果本政策在任何方面被认为与适用规则不一致，则本政策应被视为追溯修订，以符合该等适用规则。此外，本政策不得被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追讨支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。

9.这不是排他性的。本保单项下的任何补偿、没收或注销，是根据任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律权利或补偿，补充而非取代本公司可获得的任何其他补偿或补偿权利。

10.不赔偿。本公司不得赔偿或同意赔偿任何被保险人因错误判给的赔偿而蒙受的损失，本公司亦不得支付或同意支付任何保险费以弥补错误判给的赔偿的损失。

11.修订条例草案。董事会可随时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。