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Haemonetics Corporation2019年长期激励性薪酬计划（不时修订和/或重述，“计划”）规定根据该计划的条款和条件授予基于业绩的限制性股票单位。委员会已决定授予基于业绩的限制性股票单位，以此来激励参与者促进公司及其股东的最大利益。本奖励协议是根据本计划签订的，并且完全受本计划所有适用条款的约束。此处使用但未另行定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

1.授予绩效份额单位。根据本奖励协议和计划中规定的条款和条件，公司特此授予参与者的目标奖励为
[●]基于绩效的限制性股票单位（“绩效份额单位”），但须遵守下文和本计划中规定的条款和限制（此类绩效份额单位，“目标奖励”）。如果满足下文第3节的指定条件，并且在下文第5节规定的适用付款日期，则每个绩效股份单位代表参与者有权获得公司普通股（“公司股票”）。

2. 绩效份额单位是假设股份。绩效股份单位代表公司股票的假设股份，而不是股票的实际份额。授予时，不得向参与者发行任何公司股票，参与者在任何绩效股票单位上都不应是公司股东，也不得拥有公司股东的任何权利或特权。参与者不得因本奖项而在公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

(i) 自符合条件的控制权变更前夕起生效，但以控制权变更发生为前提，符合归属条件的绩效股份单位数量应等于 (i) 目标奖励下普通股数量中较大者乘以分数，其分子是从授予之日到符合条件的控制权变更之日所经过的天数，以及其分母是业绩期的天数，以及 (ii) 股票支出占目标的百分比奖励由委员会根据附录A的条款确定，直到控制权变更之前的最近可行日期。就本第 3 (c) (i) 节而言，公司相对股东总回报率百分位数排名应参照公司在合格控制权变更前二十 (20) 个交易日的平均相对股东总回报率排名来确定。根据本第 3 (c) (i) 节确定的绩效份额单位数量被称为 “控制权变更调整后的绩效份额单位”。

(ii) 如果没有向参与者提供符合本第3 (c) (ii) 节要求的替代或替代奖励，则控制权变更调整后的绩效股份单位应归属于符合条件的控制权变更，并在控制权变更发生后尽快支付（但不迟于三十（30）天）。符合本第 3 (c) (ii) 节要求的奖励在下文中称为 “替代奖励”。在以下情况下，奖励应符合替代奖励的资格：

是否满足本第3 (c) (ii) 条的条件应由在符合条件的控制权变更之前组成的委员会在控制权变更之前自行决定是否得到满足。如果提供了替代奖励，则控制权变更调整后的绩效股份单位不得在符合条件的控制权变更后结算，而是按照下文第3（c）（iii）节的规定进行结算。

(iii) 如果在符合条件的控制权变更中，向参与者提供了替代奖励，则该替换奖励应在归属日归属之日归属并按附录A规定的时间结算，前提是参与者在该归属日之前没有终止与雇主的雇佣关系；前提是，如果在符合条件的控制权变更后的两年内，参与者因是好人而被解雇离职者（定义见下文），则替补奖励将变为全额奖励自终止雇用之日起既得生效，公司应就替换协议下的每股股份向参与者发行一股股份

b. 向参与者分配任何与参与者的职位（包括身份、职位、头衔和报告要求）、权限、职责或责任严重不一致的职责，或者雇主采取的任何其他行动，导致此类职位、权力、职责或责任与合格控制权变更前夕的职位、权力、职责或责任相比大幅减少；或

前提是，在每种情况下，参与者在知道上述条款中描述的一个或多个条件最初存在后的30天内向雇主发出书面通知，说明这些条件是合理的，详细说明构成正当理由的条件，(ii) 雇主未能在收到此类通知后的30天内纠正此类事件或状况，(iii) 参与者在收到此类通知后的30天内终止雇佣关系的到期这样的治愈期。

(a) 除非本奖励协议另有规定，否则如果参与者在归属日期之前出于任何原因停止受雇于雇主，则未归属的绩效股份单位将自动终止，并应自参与者终止雇用之日起被没收。对于任何终止的未归属绩效股份单位，均不得支付任何款项。为避免疑问，除非本奖励协议第3 (c) 节另有规定，否则在授予之日和归属日之间，不得按比例分配归属。

(b) 如果参与者因参与者残疾或参与者残疾而停止受雇于雇主，则绩效股份单位应继续根据本奖励协议第3 (a) 条和附录A归属，绩效股份单位的股份支付占目标奖励的百分比应自归属之日起确定，并根据本奖励协议第5条支付；但是，绩效股份单位的数量应自归属之日起确定，并根据本奖励协议第5条支付；但是，支付给参与者的公司股票应乘以一个分数，其分子是从授予参与者残疾之日起经过的天数，其分母是绩效期内的天数。

(c) 如果参与者因参与者去世而停止受雇于雇主，则绩效股份单位应继续根据本奖励协议第3 (a) 条和附录A归属，绩效股份单位的股份支付占目标奖励的百分比应自归属之日起确定并根据本奖励协议第5条支付；但是，前提是已支付的公司股票数量参与者的遗产或其他适用方应乘以一个分数，其分子是从授予之日到参与者死亡所经过的天数，其分母是绩效期内的天数。

(d) 如果参与者因符合条件的退休而停止受雇于雇主，则绩效股份单位应继续根据本奖励协议第3 (a) 条和附录A归属，绩效股份单位的股份支付占目标奖励的百分比应自归属之日起确定并根据本奖励协议第5条支付；但是，前提是公司股票的数量支付给参与者的款项应乘以一个分数，其分子为从授予之日到参与者符合条件的退休所经过的天数，其分母是绩效期内的天数。就本奖励协议而言，“合格退休” 是指参与者在年满五十五（55）岁并连续完成五（5）年服务年满五（5）年或之后自愿从雇主退休。就本奖励协议而言，“服务年份” 是指雇主连续十二（12）个月的全职工作（不考虑因带薪休假或雇主书面批准的任何无薪休假而导致的任何服务中断）。为避免疑问，无论有无理由终止参与者在雇主的雇佣关系，均不应被视为符合条件的退休。

(e) 尽管有上述规定或本奖励协议中包含任何相反的内容，但如果参与者没有按照公司提供的形式签署限制性契约协议并通过以下方式将该协议交付给公司 [●]，绩效共享单位应自动终止并被没收（除非委员会放弃了这一要求）。对于根据本第 4 (e) 节终止的任何此类绩效股份单位，均不得支付任何款项。

(a) 如果绩效股份单位归属，公司应为每个既得绩效股份单位向参与者发行一股公司股票，但须遵守适用的预扣税义务。在不违反下文第5 (b) 和19条的前提下，根据本第5 (a) 节的前一句话发行公司股票应在适用的归属日期之后，并在委员会证明公司实现附录A中规定的业绩目标（如果有的话）之后，尽快发行（但不迟于三十（30）天）

(b) 公司在本奖励协议下的所有义务均应遵守本计划中规定的雇主预扣任何税款所需预扣的金额（如果适用）的权利。参与者同意，公司应自动强制性扣留一定数量的公司股票，其价值（按绩效股份单位纳税之日衡量）等于参与者的FICA、联邦所得、州、地方和其他应纳税义务，用于支付绩效股份单位。如果参与者的纳税义务未按照前一句得到满足，则应要求参与者向雇主缴纳或做出其他令雇主满意的安排，以支付雇主必须为绩效股份单位预扣的任何联邦、州、地方或其他税款。

(c) 公司交付公司股票的义务还应遵守以下条件，即如果董事会随时自行决定，在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律对股票进行上市、注册或资格审查，或者获得任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，作为股票发行的条件或与股票发行有关的条件，则不得全部或部分发行股票，除非如此上市、登记、资格、同意或批准应是在董事会无法接受的任何条件下实施或获得的。根据本奖励协议向参与者发行股票（如果有）须遵守美国或任何州、直辖市或其他对其有管辖权的国家的任何适用税收和其他法律或法规。

6. 没有股东权利。在支付绩效股份单位后发行股票证书之前，参与者以及参与者去世后有权获得付款的任何个人或实体均不得拥有股东对公司股票的任何权利和特权，包括投票权或股息权（包括股息等价物）。参与者承认，根据《守则》第83（b）条，绩效股份单位没有可供选择。

7. 补助受计划条款约束。该补助金是根据本计划发放的，其条款以提及方式纳入本计划，在所有方面均应根据本计划进行解释。绩效股份单位的授予和支付须遵守本计划的规定以及委员会根据本计划的规定不时制定的有关本计划的解释、法规和决定，包括但不限于与 (a) 与预扣税有关的权利和义务、(b) 公司股票的登记、资格或上市、(c) 公司资本变化的条款，以及 (c) 公司资本变化的条款，以及 (d) 适用法律的其他要求。委员会有权根据本计划的条款解释和解释绩效份额单位，其决定对本计划下出现的任何问题应具有决定性。

8. 没有就业或其他权利。授予绩效股份单位不应赋予参与者任何由任何雇主保留或受雇于任何雇主的权利，也不得以任何方式干涉任何雇主随时终止参与者雇用的权利。特别保留任何雇主出于任何原因随时随意终止雇用参与者的权利。公司在本协议下的义务将是公司作出无准备金和无抵押的承诺，即为每个既得绩效股份单位交付一股公司股票，参与者的权利将不超过无担保普通债权人的权利。公司的任何资产都不会被持有或预留作为公司在本协议下义务的担保。

转让、抵押或以其他方式转让，除非在参与者去世的情况下，根据遗嘱或血统和分配法。如果参与者试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置绩效股份单位或本协议下的任何权利，除非本奖励协议另有规定，或者对特此授予的权利或利益征税或任何扣押、执行或类似程序，则公司可以通过通知参与者终止绩效股份单位，绩效股份单位和本协议下的所有权利均应终止绩效股份单位随即变为无效。公司在本协议下的权利和保护应延伸到公司的任何继承人或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。本奖励协议可在未经参与者同意的情况下由公司转让。

10. 适用法律；管辖权。本奖励协议的有效性、解释、解释和效力应受马萨诸塞州法律管辖，并根据马萨诸塞州法律进行解释，但不影响其中的法律冲突条款。由本裁决协议的任何条款引起或与之相关的任何诉讼只能在美国马萨诸塞州地方法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不愿接受管辖权，则应向马萨诸塞州波士顿的任何具有普遍管辖权的法院提起，该法院在任何此类诉讼中的管辖权均为排他性。尽管有上述判决，但在参与者根据本协议获得公司股票之日及之后，参与者将受公司章程中规定的管辖权条款的约束。

11.注意事项。在不违反本奖励协议第13条的前提下，本文书中规定的向公司发出的任何通知均应由公司总部的总法律顾问发给公司，向参与者发出的任何通知均应按雇主工资单上显示的当前地址发送给该参与者。任何通知均应由手工送达，或封装在如上所述地址正确密封的信封中，登记和存放，邮资预付，由美国邮政局或参与者居住国的邮政当局定期维护的邮局或国际公认的加急邮件快递员。

12. 补偿政策。参与者同意，在不违反适用法律要求的前提下，绩效股份单位以及获得和保留本奖励协议所涵盖的任何公司股票的权利应全部或部分撤销、取消或补偿，前提是任何 “回扣” 或补偿政策、证券交易所上市标准、股票交易政策或法律可能要求或实施的类似标准或政策有此规定由公司提供，并且在授予之日或可能成立之日生效此后，包括但不限于《公司治理原则》中规定的公司回扣政策，或其他不时生效的政策，以及任何后续政策，无论是在授予之日之前还是之后获得批准。接受绩效股份单位即表示参与者同意并承认，参与者有义务与公司合作，并向公司提供一切必要的援助，以收回或收回任何此类绩效股份单位或根据绩效股份单位支付的金额，但须根据此类政策、上市标准或法律进行回扣或补偿。此类合作与协助应包括但不限于执行、完成和提交任何必要的文件，以收回或收回任何此类绩效股份单位或股份或从参与者账户中支付的金额，或者本计划下待定或未来的薪酬或奖励。

13. 电子交付。公司可以自行决定通过电子方式交付与参与者的绩效份额单位和参与者参与本计划或未来可能根据本计划授予的奖励有关的任何文件，也可以通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并根据要求同意参与

14.可分割性。如果本奖励协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行、非法或无效，则其不可执行性、非法性或无效性将不会影响裁决协议的其余条款，并且裁决协议应被解释和执行，就好像没有插入不可执行、非法或无效的条款一样，被视为无效、不可执行或以其他方式非法的条款应在以下程度上进行改革（且仅限于使其具有可执行性、有效性和合法性所必需的程度。

18.具有约束力；没有第三方受益人。本奖励协议对公司和参与者及其各自的继承人、代表、继承人和允许的受让人具有约束力，并对他们有利。除公司和参与者及其各自的继承人、代表、继承人和允许的受让人之外，本奖励协议不赋予任何其他人任何权利或补救措施。

19.《守则》第409A条的适用。本奖励协议所涵盖的裁决旨在豁免或以其他方式遵守经修订的《守则》第409A条的规定以及据此颁布的法规和其他指导方针（“第409A条”）。尽管有上述规定，但如果绩效股份单位构成第409A条规定的 “递延薪酬”，并且绩效份额单位在参与者终止雇用后归属并结算，则如果参与者是第409A条所定义的 “特定员工”，并且根据第409A条的要求，则绩效股份单位的付款应在参与者终止雇用后六个月内延迟。如果延迟付款，则绩效股份单位应在参与者终止雇佣后的六（6）个月后的三十（30）天内结算和支付。绩效股份单位的款项只能以第409A条允许的方式和事件支付，绩效股份单位下的每笔付款均应视为单独的付款，绩效股份单位下获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定付款日历年。公司可以在未经参与者同意或签署的情况下更改或修改本奖励协议的条款，前提是公司自行决定此类更改或修改是为了遵守或豁免第409A条的要求或根据该条款发布的任何法规或其他指导方针而必须进行此类更改或修改。尽管有上述规定，但公司对遵守第409A条不作任何陈述和/或保证，参与者承认并承认第409A条有可能对参与者征收某些税款和/或利息费用，参与者现在和将来都要对这些税款和/或利息费用承担全部责任。