Document

附录 10.3

HAEMONETICS 公司

2019 年长期激励薪酬计划

不合格股票期权奖励协议

本不合格股票期权奖励协议（“奖励协议”）的日期截止日期为 [●]（“授予日期”）由 Haemonetics Corporation（“公司”）交付给 [●]（“参与者”）。

演奏会

Haemonetics Corporation 2019年长期激励性薪酬计划（经不时修订和/或重述，“计划”）规定，根据该计划的条款和条件，授予购买公司股票（“公司股票”）的股票期权。委员会已决定授予这项不合格股票期权奖励，以此来激励参与者促进公司及其股东的最大利益。本奖励协议是根据本计划签订的，并且完全受本计划所有适用条款的约束。此处使用但未另行定义的大写术语将具有本计划中规定的含义。

1.授予期权。根据本奖励协议和本计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予不合格的股票期权（“期权”）供其购买 [●]行使价为美元的公司股份（每股为 “股份”，合称 “股份”）[●]每股。期权应根据下文第 2 节变为可行使。

2. 期权的行使性。

(a) 在不违反本第 2 节和第 3 节的条款的前提下，期权应按比例归属于前两者 [●]授予日期的周年纪念日（每个第一个周年纪念日 [●]授予之日的周年纪念日，即 “归属日期”），前提是参与者从授予之日起继续受雇于雇主，直到适用的归属日。

(i) 就本奖励协议而言，“雇主雇用” 和 “雇主雇用” 这两个术语是指在公司工作，或者在公司直接或间接拥有多数表决权益的任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体工作。

(b) 期权的归属和可行性是累积的，但不得超过受期权约束的股份的100％。如果第2 (a) 节中规定的条款将产生部分股份，则期权归属和可行使的股份数量应向下四舍五入到最接近的整股，部分股份将与未来归属日产生的任何部分股份一起累计，一旦先前归属日的此类部分股份等于整股，即可行使。

(c) 尽管有上述规定或本奖励协议中包含任何相反的内容，但如果参与者没有按照公司提供的形式签署限制性契约协议并通过以下方式将该协议交付给公司 [●]，则该期权将自动终止并被没收（除非委员会放弃了这一要求）。对于根据本第 2 (c) 节终止的任何此类期权，均不得支付任何款项。

(d) 除非参与者与雇主之间签订的书面雇佣协议或遣散费协议中另有规定，否则如果在期权完全归属和可行使之前发生控制权变更，则本计划中适用于控制权变更的条款应适用于期权，如果控制权发生变更，委员会可以就否决权采取本计划条款允许的行动期权的可行性和可行性。

3.期权期限。

(a) 期权自授予之日起的期限为七年，并在该期限届满时终止，除非根据本奖励协议或本计划的规定提前终止。尽管有上述规定，如果在期权期限的最后一个工作日，公司股票的公允市场价值高于行使价，并且参与者仍受雇于雇主，则该期权应在该工作日自动行使，参与者无需采取任何必要行动，并且这种自动行使应符合本奖励协议和本计划的条款。

(b) 发生以下第一个事件后，期权将自动终止：

(i) 如果解雇是出于残疾、退休、死亡或原因以外的任何原因，则参与者停止受雇于雇主后的90天期限届满；以及

(ii) 参与者因故停止受雇于雇主的日期。此外，尽管本第 3 节有先前的规定，但如果参与者在终止雇佣关系后从事构成原因的行为，则期权应立即终止。

(d) 如果参与者因信誉良好的从雇主那里退休而停止受雇于雇主，则该期权应在参与者受雇的最后一天（如适用）停止归属，但参与者（或其允许的受让人）可以在期权到期日或自参与者终止之日起五（5）年到期之日起五（5）年之前的任何时候行使因退休而就业的。就本奖励协议而言，退休是指在年满五十五（55）岁并在雇主完成至少五（5）年的服务后终止工作，但前提是，如果参与者因故停止受雇于雇主，则在任何情况下都不得因退休而被解雇。

(e) 如果参与者因参与者死亡而停止受雇于雇主，则期权的任何未归属部分均应立即归属，期权应在条款到期之前可行使。

尽管有上述规定，但在任何情况下，期权都不能在授予之日七周年之日之后行使，或者如果授予日七周年之前的第一个工作日是周末或假日，则该期权不得在授予之日七周年之前的第一个工作日之后行使。

4. 锻炼程序。

(a) 在不违反上文第2和3节规定的前提下，参与者可以通过公司规定的形式向公司或其代表发出行使意向的通知，从而行使部分或全部可行使的期权。为避免疑问，只能行使期权的既得部分。

(b) 参与者应通过自动和强制性交出受可行使期权约束的公司股票来支付行使价，这些股票在行使当日的公允市场价值等于股票应付的总行使价。

(d) 公司在本奖励协议下的所有义务均应遵守本计划中规定的雇主预扣任何税款所需预扣的金额（如果适用）的权利。参与者同意，公司应通过预扣股份来满足FICA、联邦、州、地方和其他纳税负债的适用预扣税率，从而自动和强制性地履行雇主对期权的任何预扣税义务。

(e) 行使期权（或其部分）后，期权（或其中的一部分）将终止并停止未偿还。

5. 运动限制。除非委员会根据本计划另行允许，否则只有参与者可以在参与者的一生中行使期权，在参与者去世后，期权只能由参与者的法定代表人行使（受计划中规定的限制），或者由通过遗嘱或血统和分配法获得行使期权的人行使，前提是期权可以根据本奖励协议行使。

6. 奖励受计划条款约束。本奖励是根据本计划作出的，其条款以提及方式纳入本计划，在所有方面均应根据本计划进行解释。期权的授予和行使须遵守本计划的规定以及委员会根据本计划的规定不时制定的有关本计划的解释、法规和决定，包括但不限于与 (a) 与预扣税有关的权利和义务、(b) 股票的登记、资格或上市、(c) 公司资本变动以及 (d) 其他要求的规定适用法律。委员会应有权根据本计划的条款解释和解释该备选方案，其决定对本计划下出现的任何问题应具有决定性。

7. 没有就业或其他权利。期权奖励不得赋予参与者任何由任何雇主保留或受雇于任何雇主的权利，也不得以任何方式干涉任何雇主随时终止参与者工作的权利。特别保留任何雇主出于任何原因随时随意终止雇用参与者的权利。

8. 没有股东权利。参与者或任何有权在参与者死亡时行使参与者权利的人，均不得拥有任何权利和

股东对受期权约束的股份的特权，直到行使期权时发行股票证书。

9. 转让和转让。除非委员会根据本计划另行允许，否则不得出售、转让、抵押或以其他方式转让参与者在本奖励协议下的权利和利益，除非在参与者去世的情况下，根据遗嘱或血统和分配法。如果参与者试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置期权或本协议下的任何权利，除非本奖励协议另有规定，或者对特此赋予的权利或利益征税或任何扣押、执行或类似程序，则公司可以通过通知参与者终止期权，该期权和本协议下的所有权利将立即失效。公司在本协议下的权利和保护应延伸到公司的任何继承人或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。本奖励协议可在未经参与者同意的情况下由公司转让。

10. 适用法律；管辖权。本奖励协议的有效性、解释、解释和效力应受马萨诸塞州法律管辖，并根据马萨诸塞州法律进行解释，但不影响其中的法律冲突条款。由本裁决协议的任何条款引起或与之相关的任何诉讼只能在美国马萨诸塞州地方法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不愿接受管辖权，则应向马萨诸塞州波士顿的任何具有普遍管辖权的法院提起，该法院在任何此类诉讼中的管辖权均为排他性。尽管有上述判决，但在参与者根据本协议获得公司股票之日及之后，参与者将受公司章程中规定的管辖权条款的约束。

11.注意事项。在不违反本奖励协议第13条的前提下，本文书中规定的任何发给公司的通知均应由总法律顾问发给公司，向参与者发出的任何通知均应按雇主工资单上显示的当前地址发送给该参与者。任何通知均应亲自送达，或装在适当密封的信封中，地址如上所述，登记和存放，邮资预付，存放在由美国邮政局或参与者居住国的邮政当局定期维护的邮局或国际公认的加急邮件快递公司。

12. 补偿政策。参与者同意，在不违反适用法律要求的前提下，如果任何 “回扣” 或补偿政策有规定，本奖励协议所涵盖的期权以及收取和保留任何股份的权利，或因出售或其他处置股份而实现的任何收益或收到的付款金额，应全部或部分撤销、取消或补偿，如果任何 “回扣” 或补偿政策有此规定，则证券应全部或部分撤销、取消或补偿交易所上市标准、股票交易政策或法律可能要求的类似标准或政策由公司实施，在授予之日生效或可能在此之后制定，包括但不限于《公司治理原则》中规定的公司回扣政策，或其他不时生效的政策，以及任何后续政策，无论是在授予之日之前还是之后获得批准。接受期权，即表示参与者同意并承认，参与者有义务与公司合作，并向公司提供一切必要的援助，以收回或收回任何此类期权或根据期权支付的款项，但须根据该政策、上市标准或法律进行回扣或补偿。此类合作与援助应包括但不限于执行、填写和提交任何必要的文件，以收回或收回任何此类期权或从参与者账户中支付的金额，或者本计划下待定或未来的薪酬或奖励。

13. 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与参与者的期权和参与者参与本计划或未来根据本计划可能授予的奖励有关的任何文件，也可以通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

14.可分割性。如果本奖励协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行、非法或无效，则其不可执行性、非法性或无效性将不会影响裁决协议的其余条款，并且裁决协议应被解释和执行，就好像没有插入不可执行、非法或无效的条款一样，被视为无效、不可执行或以其他方式非法的条款应在以下程度上进行改革（且仅限于使其具有可执行性、有效性和合法性所必需的程度。

15.豁免。公司对参与者（或任何其他参与者）遵守本奖励协议任何条款的豁免不得构成或解释为对本奖励协议任何其他条款或该方随后违反本奖励协议条款的任何行为的放弃。

16. 修正案。除非本计划允许，否则除非获得公司和参与者的书面同意，否则不得修改、修改、终止或以其他方式修改本奖励协议。

17.对应方。本奖励协议可以在一个或多个对应方中签署，每份协议都将被视为原件，但所有这些协议加在一起将构成同一份文书。

18.具有约束力；没有第三方受益人。本奖励协议对公司和参与者及其各自的继承人、代表、继承人和允许的受让人具有约束力，并对他们有利。除公司和参与者及其各自的继承人、代表、继承人和允许的受让人之外，本奖励协议不赋予任何其他人任何权利或补救措施。

19.《守则》第409A条的适用。本奖励协议旨在豁免《守则》第409A条的约束，如果本奖励协议受该守则第409A条的约束，则在所有方面都将按照《守则》第409A条进行管理。

20. 是时候接受了。除非参与者在本期权奖励协议交付后九十 (90) 天内通过电子或委员会规定的其他方式证明接受了本期权奖励协议，否则该期权无效（除非委员会放弃）。

[签名页面如下]

为此，公司已让一名高级管理人员执行本奖励协议，参与者已签署本奖励协议，自授予之日起生效。

HAEMONETICS 公司

_______________________________

姓名:

标题:

我特此接受本奖励协议中描述的期权，并同意受本计划和本奖励协议条款的约束。我在此同意，委员会关于该选项的所有决定和决定均为最终决定和裁决，并具有约束力。

_________________________

日期

_________________________

参与者