长期任务1发现通信国际搬迁福利长期任务自2017年6月1日起生效
长期任务2长期任务核心福利包括：符合移民资格的受抚养人可以陪同您往返目的地的交通工具和超重行李-回籍假津贴和可用货物紧急假装运(空运和水陆运输)-装运家居用品或家具津贴公司住房-抵达后30天内提供家具的住宿住房差别-补偿家庭和寄宿地点之间的差额生活差额和汇率更新-家庭和寄宿之间差额的补偿，如餐饮、杂费、当地交通、公用事业目的地服务-包括帮助建立你的生活：寻找一个家，学校，甚至像让你的邮件转发这样的小事情！杂项费用津贴(MEA)-固定一次性付款，以帮助支付搬迁计划遣返计划以外的费用-再次执行，但只能反向执行！税务咨询、税务服务和税务援助-仅限于与分配相关的补偿和福利，仅提供弹性福利，例如：预录取和回家旅行学费差额，以帮助支付当地学校语言和文化培训配偶援助MEA的费用
长期作业3目录表..............................................................................................................3......................................................................................................................简介..6如何使用本指南...................................................................................................................6国际搬迁顾问.......................................................................................................................7个Planning.......................................................................................................................7定义您的Benefit.....................................................................................................................8您的福利方案.....................................................................................................................8个临时工作分配........................................................................................................................8一般条款和条件...................................................................................................................9资格...........................................................................................................................................9名符合条件的受抚养人.......................................................................................................................9机密性........................................................................................................................9个个人数据保护.....................................................................................................................10《Benefits..................................................................................................................》的解释和更改10生效日期.......................................................................................................................10分配/转移生效日期....................................................................................................................10个例外.......................................................................................................................11 Understanding....................................................................................................................的字母...11搬迁还款协议......................................................................................................................11薪酬和福利.........................................................................................................................12薪酬，福利，休假，社会保障，退休.........................................................................12个公司假期.......................................................................................................................12医疗保险......................................................................................................................12商务旅行......................................................................................................................12个搬家日......................................................................................................................12核心位置调整Benefits...........................................................................................................................13费用报销Benefit.........................................................................................................................13签证、移民和疫苗接种使...........................................................................................受益14津贴........................................................................................................................15旅行福利......................................................................................................................16公司旅行社.....................................................................................................................16任务行程/最终行程...................................................................................................................16紧急休假.......................................................................................................................16回籍假和合格受抚养人旅行..........................................................................................................17
长期任务4回籍假津贴.................................................................................................................17合资格家庭成员探访津贴及学生探访津贴............................................................17出发前和到达后的临时居住.......................................................................................18企业住房.......................................................................................................................18个短期住宿...............................................................................................................................18家具租赁选项.......................................................................................................................18出发前和到达后的临时运输.........................................................................................19搬家家居用品.........................................................................................................................20个人物品空运..........................................................................................................................20航运家居用品.....................................................................................................................20家居用品发货时留在留内的家具余量选项..............................................................21替代空运的水陆运输备选方案................................................................................................21个在途存储.....................................................................................................................21目的地服务对...................................................................................................................的好处22找房和安家服务Program.....................................................................................................22邮件转发服务.....................................................................................................................22杂项费用津贴(MEA)...........................................................................................................23税收优惠.......................................................................................................................24税务咨询/报税准备..............................................................................................................24个税务综合福利....................................................................................................................25税收均衡计划.....................................................................................................................25美国国税局规则第409a条合规.....................................................................................................................25工作分配延期、遣返福利和本地化..............................................................26分配扩展......................................................................................................................26本地化.......................................................................................................................27灵活福利........................................................................................................................28次验收前旅行.....................................................................................................................28寻找家园之旅.....................................................................................................................28租赁破损.......................................................................................................................29车辆..................................................................................................................销售亏损.29文化培训.......................................................................................................................29语言培训......................................................................................................................30配偶或伴侣职业咨询..................................................................................................................30寻找随行家属的学校....................................................................................................30个独立的教育......................................................................................................................30辞职与离职.......................................................................................................................32自愿辞职个人困苦...........................................................................................................32位
长期工作分配5自愿辞职..................................................................................................................32非自愿非原因终止...............................................................................................................32因....................................................................................................................原因终止.33定义.......................................................................................................................34附录A.......................................................................................................................37生活成本.....................................................................................................................37付款如何Delivered...............................................................................................................................38津贴更新......................................................................................................................38汇率更新...............................................................................................................................38商品和服务差异Updates.........................................................................................................38附录B.......................................................................................................................39住房补贴：....................................................................................................................39对于在家中租房的人：....................................................................................................................39适用于Home location：...........................................................................................................中的房主39适用于租房者和自住者：.......................................................................................40津贴计算：...................................................................................................................40名员工选项......................................................................................................................40如何交付付款并更新.........................................................................................................40种类型的住房......................................................................................................................41面向业主的信息............................................................................................................................42
长期任务6介绍祝贺你！你将踏上一段激动人心的冒险之旅，我们希望帮助你为未来做好准备。本指南旨在教育您有关福利的知识，以抵消与您的任务或搬迁相关的部分费用。请注意，本指南提供了好处的一般摘要。关于您的福利及其提供条款的更完整描述将在专门为您起草的谅解函中提供。我们希望你们感受到支持、鼓舞和动力，让你们以最好的状态表演--因为只有在一起，我们才能点燃世界各地观众的好奇心。在这个绝佳的机会中，可能需要考虑许多个人、法律和税务问题。做出明智的决定需要了解你的好处和你在这个过程中扮演的角色。本指南是对与外派和搬迁有关的福利的解释；它不是雇用要约或雇用合同，也不是继续雇用的保证。公司对搬迁福利的应用和解释的决定为最终决定，公司保留随时更改或取消全部或部分这些福利的权利。如何使用本指南在对优势的整个解释中，请查看此图标以最大限度地利用这些令人惊叹的优势和服务。如果您在路上需要任何帮助，请告诉我们！第一项必须采取的行动请花时间仔细阅读本指南，因为您有责任理解和遵守指南。我们想要兑现我们的承诺，成为一个伟大的工作场所，我们需要你们的帮助。
长期任务7国际搬迁顾问Discovery(“本公司”)有搬迁供应商协助您协调搬迁的各个方面。在收到公司的搬迁授权后，选定的供应商将指派一名专门的国际搬迁顾问(“顾问”)，作为您在整个搬迁过程中的主要联系人。你的顾问将引导你完成搬迁过程，并回答任何问题。下面关于费用报销福利的一节解释了如何与您的顾问合作，以最大限度地利用这一福利。如有必要，移民和税务供应商也可能会帮助您协调搬迁的这些方面。如果您的搬迁需要移民或税务服务，本公司将为您提供帮助。规划公司鼓励您全面参与搬迁，并与受雇帮助您的专业人员密切合作。您参与的越积极，搬迁供应商可以为您提供的帮助就越有效。在清楚了解这些好处的情况下制定行动计划，也将有助于避免令人不快的意外。最成功的举措是那些计划周密的举措。
长期外派8定义您的利益公司提供一套核心搬迁和外派福利。核心福利的例子包括移民、到目的地的交通和税务服务。根据情况和业务情况，您还可以获得一些灵活的福利。在您的任务或调任开始时，您将收到一封谅解函，其中概述了您将获得的具体福利。您的福利包临时外派“外派”意味着您已被选中在本国就业国家/地区以外的地点执行特殊且特定的临时工作外派，并具有定义的开始和结束日期。你将被视为外籍人士，并继续留在你的国内工资单上。在这项任务结束时，你们将回到你们的原籍地，也被称为你们的祖国。长期任务大于365天，不超过3年。然而，不能保证你会得到另一项任务。如果你的长期任务超过三年，而且你的目的是让你永久搬迁，你将在你的管理层的指导下，被本地化到你所在的国家。
长期派遣9一般条款和条件您有资格获得援助描述在以下情况下：a)您是现有的全职员工或新员工，以及b)公司要求您搬迁，并被指定为有资格获得这些福利c)您有资格在东道国获得移民支持，如有必要，如果您通过第三方(如您的前雇主)或您的配偶/伴侣获得任何搬迁福利，您必须向公司披露这些信息。本公司可自行决定抵销或收回任何或所有因您搬迁而获得的福利。某些任务超过183天的合格受抚养人您可能有资格报销任何与您同行的符合资格的受抚养人的费用。符合条件的受抚养人--为了陪同你执行任务或搬迁，符合条件的受抚养人包括你的当前配偶(根据适用法律，包括普通法配偶)或家庭伴侣·任何18岁或18岁以下的子女，由你的法定监护权或你的随行配偶或家庭伴侣的监护权，并依靠你的经济支持·任何25岁以下的未婚儿女，并且是正在攻读学位的注册全日制学生，有资格获得移民支持的保密供应商可能位于您所在国家和/或欧洲经济区(“EEA”)之外，因此，出于管理您的任务的目的，个人数据可能会被处理或转移到您所在国家和/或EEA以外的地方。为了让我们的供应商执行本指南的规定，公司向供应商提供某些员工信息，如基本工资、税务信息或有关受抚养人的信息(如果他们被授权陪同您的话)。我们的供应商及其员工有义务对您的个人信息保密，并仅将其用于本搬迁指南中规定的目的。
长期任务10个人数据保护您应该知道，许多国家的隐私法可能与您所在国家的隐私法有很大不同。这些变化可能会对您在搬迁或执行任务时访问、处理和传输个人数据(您和其他人)施加法律要求和/或限制。在同意搬迁时，您明确同意您的个人数据(和您家人的个人数据)被处理或转移到您所在国家和/或欧洲经济区以外的地方，以管理您的任务。如果您有问题，请咨询您的东道主人力资源经理以了解更多信息。解释和福利变更本指南确立了获得搬迁和/或外派费用的付款或报销的标准。费用限额和付款准则由人力资源部制定，并由全球移动团队管理。本文档提供了您需要了解的有关您的福利的大部分信息。然而，本公司保留随时终止、暂停或修改这些福利的权利，恕不另行通知。此外，本公司保留最终酌情决定权，以确立和解释本指南的规定，并决定是否有资格享受福利。生效日期本指南介绍了自2017年6月1日起生效的公司搬迁福利条款。它取代了在该日期之前发放的所有搬迁福利和材料。分配/调动生效日期如果您正在进行临时分配，则分配的有效起始日期和终止日期由您的业务单位确定。临时外派的生效开始日期通常是您离开本国的那一天。生效结束日期是您返回本国的那一天。如果您是永久调动，生效开始日期由您的业务单位决定。这通常是您所在招聘地点的招聘日期。您开始领取搬迁福利的日期是与搬迁供应商商定和管理的。
长期分配11例外您必须填写公司例外请求表单，以请求此福利说明中的任何偏差或例外。详情请咨询您的辅导员。在任何报销之前，公司全球流动团队拥有批准任何例外请求的唯一决定权。您的经理和部门主管都无权为这些福利授予任何例外。你的临时任务或搬迁的条款将记录在一份谅解函中。要求采取的行动：您必须签署并退还谅解函，然后才能启动任何搬迁服务并处理任何付款。注：如果您签订了雇佣协议，搬迁条款将记录在您的协议中。如果您签订了雇佣协议，我们必须先收到您的协议副本，然后才能开始任何搬迁服务和处理任何付款。搬迁还款协议搬迁员工需要公司作出重大承诺。因此，如果您选择在新地点生效后的12个月内自愿终止您在公司的雇佣关系，您将被要求偿还公司发生的所有第三方费用。所需操作：您必须签署并退还搬迁还款协议，然后才能启动任何搬迁服务并处理任何付款。如果您是根据雇佣协议，并且在您的协议中注明了搬迁还款，或者如果您的任务期限少于12个月，则不需要签署还款协议。
长期外派12薪酬和福利薪酬、福利、休假、社会保障、退休临时外派期间，你仍保留本国的薪酬、福利和假期、社会保障和退休计划。您年度奖金的绩效指标将基于您的任务，并符合适用奖金计划的条款和条件。如果您有任何问题，请咨询您的人力资源经理(HRM)。公司节假日您遵循东道国的公司节假日。医疗保险如果可行并在任务期内得到允许，您将保留在本国的医疗保险计划中。然而，对于超过六个月的大多数任务，您可能会被授权通过国际侨民福利计划获得医疗、牙科、视力、医疗后送和遣返福利。有关可用计划的说明，请咨询您的人力资源管理和福利团队。商务旅行本公司在您居住的国家以外的地方出差时，提供商务旅行医疗保险。有关商务旅行者保险的详细信息，请参阅One Discovery门户网站的人力资源部分。该计划涵盖100%最专业的医疗服务，如看医生、手术、住院和牙科急救。所需操作：请通过访问One Discovery门户网站注册商务旅行计划。对当前员工的提醒：需要采取的措施：记住在分配期间取消特定于您的家庭所在地的停车或其他自动工资扣除。搬家日在搬迁前或搬迁后，您有最多三(3)天的休假时间，以处理打包和/或安置事宜。这项福利将与您的人力资源经理和招聘经理达成一致。
长期分配13核心搬迁福利以下是根据具体情况和业务情况提供的核心搬迁福利。有关您的具体福利，请咨询您的搬迁顾问。在您的任务开始时，您的谅解函概述了核心福利的金额和交付情况。费用报销福利您的搬迁顾问帮助您管理这些福利所涵盖的合理、必要和适当授权的费用的报销。如果您对此过程有任何疑问，请联系您的顾问。你应该在保守的水平上管理费用，并熟悉哪些费用是可以报销的，哪些是不可报销的。您将收到有关这些福利项下可报销费用的附加信息。公司可酌情选择不偿还被视为不合理或过度的费用的全部或部分。除非另有说明，否则所有费用必须符合公司的搬迁/分配福利。所有可报销的费用都需要收据。信用卡结单不能用来代替收据。如果适用，请联系您的搬迁顾问，以帮助您建立补偿帐户。重要的是要记住：·搬迁费用与商务费用是分开的·商务旅行和招待费用应根据旅行和娱乐政策发生并提交·搬迁福利不是商务费用，不得与商务费用同等对待·如果您错误地在公司公司信用卡上发生了与搬迁相关的费用，您应该将其作为公司卡上的个人费用进行调节，然后根据搬迁费用流程单独提交报销申请·您应该保存所有费用的记录和原始收据，因为这将有助于在年底完成本国和东道国的纳税申报单·除非明确说明，否则现金支付不得取代或兑换任何特定福利·任何未使用的福利不得互换，或不得被任何其他福利或现金货币价值取代
长期任务14·所有报销申请必须在发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前提交。请注意：纳税年度可能因国家/地区而异。请向您的税务顾问寻求进一步的指导如果您对此过程有任何疑问，请联系您的搬迁顾问。签证、移民和疫苗接种的好处在东道国合法工作的适当证件是必不可少的。公司安排和/或报销以下费用：·您的签证申请，包括您的工作签证·您的授权随行合格家属的签证(公司不为家属安排特殊的工作签证，但随行家属除外)·往返大使馆/领事馆申请和获得移民批准·如有必要，合理的餐饮和酒店费用·Visa照片·前往东道国旅行所需的疫苗接种·您和您的授权随行合格家属必须通过东道国或租用国要求的所有体检，作为提供所需签证、工作许可或两者的条件。要求采取的行动：您必须拥有在目的地工作或履行职责的合法权利。请与移民顾问合作，确保符合规定。移民服务可使您和公司保持合规。在你的目的地工作或履行职责之前，你必须有你的移民。要求采取的措施：在你到达目的地工作的第一天，你必须向当地人力资源部提交你的移民文件。
长期外派津贴你可以在外派时获得一些津贴或福利，包括生活费津贴、住房津贴和交通津贴。在你的作业开始时，你将收到一封谅解函，上面概述了津贴的类型、金额和发放情况。根据您的任务期限，福利和津贴的金额可能会因汇率更新、生活成本变化和通货膨胀而在您出国期间发生变化。如果您在执行任务期间因任何原因离开公司，公司将在您的解雇生效之日停止所有津贴以及所有合理和实际的费用报销。东道主生活费津贴公司可提供津贴，以支付在东道国的部分生活费。根据停留时间和地点的不同，津贴可以是生活费津贴(可乐)，也可以是每日费用(按日计算)。有关计算方法、交货细节和更新时间表，请参阅附录A。寄宿住房津贴公司可以提供补贴，以弥补在本国和寄宿地点的住房成本之间的差额。如果寄宿地的住房成本低于您的居住地，您将得不到住房补贴。有关计算方法、交付、更新时间表以及可用的住房类型，请参阅附录B。东道主交通津贴公司可提供津贴，以抵消在东道国的部分交通费用。根据停留时间和地点的不同，津贴可能会包括在您的每日饮食或可乐中，在这种情况下，津贴将按相同的时间表进行更新。如果东道国的交通费用低于您的家乡，您将不会收到交通津贴或报销。在某些情况下，根据东道国的当地做法，您将获得单独的津贴。
长期任务16旅行福利公司旅行服务本搬迁指南与实体级别控制政策手册ELCPM 130-1公司旅行和娱乐政策(旅行政策)一起管理。需要采取的措施：如果您是现职员工，则必须根据《旅行政策》通过公司的旅行服务部预订外派旅行安排。需要采取的措施：如果你是公司的新员工，并且没有旅行政策，请与你的搬迁顾问协调旅行和报销。外派旅行/最后一次旅行公司支付外派旅行费用，包括：·外派旅行：根据当时生效的旅行政策支付单程机票费用。旅行等级符合当时生效的旅行政策。受抚养人的旅行等级必须与您的相同(或按照您经理的指示)；合理的酒店和出租车，用于从您的住所到寄宿地点的最后一次旅行(根据旅行政策)；或者实际的餐费将在提交收据后得到报销。每日限额是根据旅行政策，未满18周岁的家属最高可获得每日限额的50%的补偿·超重行李：超出航空公司允许的行李数量的额外两个行李的超额托运行李费(如果您与家属一起旅行，则额外增加四个行李)如果您需要临时住房或短期住宿，请参阅临时住宿部分的用餐津贴和付款。紧急假如有需要，在任务期内(任何12个月期间)，您和符合条件的受抚养人最多可享有7天紧急假。紧急休假的情况可包括：·东道国的医疗紧急情况，如您或您的家属的重病或受伤，需要东道国无法提供的医疗服务
长期任务17·本国直系亲属死亡或患重病，如父母、祖父母、兄弟姐妹、子女未与你在东道国同住，或孙子或孙女的旅行安排和旅行等级必须符合当时有效的旅行政策。无家属旅行的员工将获得最多一(1)件托运行李的报销。与符合条件的家属一起旅行的员工最多可报销三(3)件托运行李。·往返机场的交通不报销·餐费、膳食津贴、住宿和杂项费用不报销回籍假和合格受抚养人旅行回籍假津贴您可能有资格获得现金津贴，用于购买回乡假的交通工具。回籍假津贴通过家庭工资单发放。津贴在六个月后可通过外派获得。此后，津贴适用于每一整年的外派，并在你的外派周年纪念日或其前后发放。津贴在付款时已全部付清。这对你没有税务上的影响。如果你的税额是均衡的，免税额就是均衡的。额外的旅行费用，如往返机场的交通费、行李或餐饮和住宿费用均由您承担，恕不报销。合资格家庭成员探亲津贴及学生探访津贴如获授权，你可获现金津贴，以购买交通工具，让没有随行的合资格家庭到你的工作地点探望你。津贴是根据家庭所在地(无论家庭成员实际所在位置)与收容地之间的交通估计费用计算的。津贴是根据旅游公司最低的往返机票价格计算的。回籍假津贴通过家庭工资单发放。津贴在六个月后可通过外派获得。此后，津贴适用于每一整年的外派，并在你的外派周年纪念日或其前后发放。津贴在付款时已全部付清。这对你没有税务上的影响。如果你的税额是均衡的，免税额就是均衡的。额外的旅行费用，如往返机场的交通费、行李或餐饮和住宿费用均由您承担，恕不报销。
长期任务18出发前和到达后的临时住所你已经收拾好你的房子，准备搬家了，但你还没有在你所在的地方找到一个地方？没问题！公司住房通过公司批准的物业提供。住房是以你的名义支付的。企业住房优惠：·家具齐全的公寓，包括床单、水电费、互联网接入、婴儿床费用、电话服务(长途个人电话除外)、电视，以及根据所处位置的不同，提供一个停车位。公寓的大小将与您的家庭规模一致，不超过3间卧室·如果公司住房不可用或没有厨房或洗衣设施，公司将根据旅行政策报销合理的餐饮和洗衣费用。18岁以下的儿童最高可获得每日允许金额的50%的补偿·公司根据您的需要，在本国和东道国的任何组合提供最多三十(30)天的临时住宿·个人长途电话费、餐费和其他杂费由您承担。这些费用是在你的日常饮食或可乐中计算的，如上所述。短期住宿如果没有公司住房，您可能会被授权在本国和/或东道国入住公司首选的酒店，最多两(2)周。·酒店每日房价不能超过旅行政策的最高酒店价格·如果您住在酒店，公司将根据旅行政策报销合理的餐饮和洗衣费用。未满18岁的儿童最高可获得每日允许金额的50%的补偿家具租赁选项如果您签署了长期租约，并希望直接入住长期租赁住宿，公司将提供家具租赁套餐，以代替临时公司住房。该福利的期限与您的临时住宿福利相同。本公司不会支付现金结算，以代替家具租赁或临时住宿。
长期分配19出发前和到达后的临时交通工具，在您的家庭或东道国/租用国的任何组合中，最长30天的上下班临时交通工具可被授权。在任务开始时，您的谅解函概述了您将获得的临时交通工具和/或估计的津贴(如果适用)。
长期托运20搬家用品空运个人物品如果托运时间超过六个月，公司可支付或报销每位成人最高300英镑(儿童100英镑)的空运托运个人物品的费用。运输家居用品公司可按如下方式提供家居用品(HHG)：·单个员工和员工外加一(1)名家属：一个(1)20英尺集装箱(或相当于立方英尺/米)·员工加上两(2)名或更多家属：一个(1)40英尺集装箱(或同等立方英尺/米)搬家费用仅适用于将HHG从母国住所或地点移至东道国/出租国住所或地点一次。HHG的交付必须安排在工作日，以避免额外费用。如果情况需要周末送货计划，请联系您的顾问。以下商品和服务不在承保范围内。下文解释的杂项费用津贴(MEA)福利就是为了支付这些类型的费用。·电器·取走或放下二手住宅的家具或储存中的物品·装运爆炸物、化学品、易燃材料、枪支、花园化学品等危险物品·装运热水浴缸/水疗中心、棚屋、地上游泳池·首饰、货币、论文或可发表的论文等贵重物品或其他有特殊价值的收藏品或物品·移走、拆卸或安装地毯、窗帘杆、储物棚或其他永久固定装置·装运船只、休闲车辆和异常沉重或笨重的爱好材料·在您的主要住所以外的任何地点接送·冷冻食品、植物、冷藏食品、植物和其他固定装置的特殊包装或运输葡萄酒收藏或其他易腐烂物品·搬运或运输物品，如树木、灌木、建筑材料、柴火、牲畜和其他非家畜和家畜·向搬家公司的员工提供小费或其他小费·您、您的家属或亲属提供的任何服务
长期任务21·与个人家具(不包括床)、古董、特殊物品、卫星天线/天线、秋千、庭院家具或其他户外装置的组装或拆卸有关的特别费用·拆包协助(整理、女佣、悬挂、固定在墙上等)；装运前必须拆卸的物品的组装费用将包括在内(不包括床位，包括保险范围内)·寄宿、运输和检疫宠物的费用(您的顾问可以为宠物运输服务提供建议)家具津贴家居用品发货选项家具津贴用于购买家具和家居用品；但是，津贴的使用由员工自行决定。偿还费用不需要收据，但与所有与搬迁有关的费用一样，建议保留和跟踪收据，以备年终之用。有关保留与搬迁相关的收据的其他信息，请咨询您的搬迁顾问或税务顾问。如果您想选择家具津贴来代替家居用品的发货，您可以根据以下指导原则选择。·津贴必须：o基于原籍/东道国地点或不超过水陆运输的成本或在分配开始时通过工资单交付·如果您的税额相等，则应计税并均分·在分配结束时，您必须以自付费用的形式处理家具或单独发运家具水陆运输替代空运选项如果综合水陆运输的成本不超过空运和水陆运输的成本，则可以将空运与水陆运输结合起来。如果联合发货的成本超过单次发货的成本，员工需要自付差额。在途寄存货物仅在您的临时住房停留期间根据需要提供寄存。您可以使用本国和东道国之间的存储优势的任意组合。
22您应该知道，由于东道国的限制，并不是所有的家居用品都可以在国际上运输，可能需要长期储存，费用由您承担(您因此获得了MEA)。您的搬迁顾问可以为您提供与您的搬迁相关的特定限制。目的地服务受益房屋寻找和安置服务计划根据地点和您的家庭规模，公司可能会在房东/租赁国赞助一个计划，使用首选供应商帮助您寻找长期租赁的物业，并提供安置服务。如果适用，请咨询您的搬迁顾问，以协助您协调以下福利。找房服务的例子包括：·访问物业·审查租约·支付保证金·设置月租金结算服务可包括为雇员和配偶/伴侣提供在东道国/出租国执行业务和家庭相关任务所需的任何协助，例如：·紧急程序(警察、急诊室、无人值守的流动护理程序)·地方政府登记，如果适用的话·银行和学校登记援助·驾照/汽车登记，加上汽车保险说明·购物基础知识(杂货、家电、家具商店)·医疗设施(S)选项(就诊、医疗保险流程)·社区转介(医生、牙医、保险代理等)·融入国际社区(俱乐部、组织)·娱乐/休闲选项与礼拜场所·租赁家具援助，如果需要，提供邮件转发服务·您可能有资格在转接的前三(3)个月获得邮件转发服务。有关这项服务的细节和协调，请咨询您的搬迁顾问。
长期任务23杂项费用津贴(MEA)杂项费用津贴(MEA)是为公司提供的搬迁福利不包括的费用和杂费准备的。如果需要，下列费用和服务不符合报销资格，预计将由员工从杂项费用津贴(MEA)中支付：·宠物的寄宿或发货·不能转移到外国的家用电器(包括电视或电器)·更换家用电器(如果适用)·额外取/送家居用品·额外的运输或特殊包装费用，关税·长期存放·更换汽车(S)·驾驶证·电话费·超过搬迁福利限额的延长临时住房·搬迁福利限额之外的额外税务咨询服务MEA需要适用的预扣，不受税收保护，不符合纳税总计，并且是扣除任何工资或所得税后支付的。这笔款项在分配或搬迁开始时通过工资单支付。MEA基于分配的持续时间或调动的类型。MEA以一个月的工资为基础，不超过25,000美元(或按当前汇率相当于本国货币)。
长期转让24税务优惠税务咨询/纳税申报单的准备公司为因转让或转让而产生的具有多个司法管辖区的纳税义务的转让和转让，向指定的会计师事务所提供税务咨询。对于外派，在获得与外派相关的薪酬和福利的每一年都会提供此福利。对于永久受让人，这项福利适用于转职年和下一年(如果需要)。与您的搬迁相关的税务咨询费和报税费的免税额取决于您所在的国家和东道国/租用国。如果您更喜欢使用您自己的税务服务提供者，您将有资格在提交收据付款后，通过搬迁服务提供者获得税务服务费的报销，最高可达津贴上限。我们将为您提供一个税务“菜单”，其中列出了授权的特定福利。·您有责任与指定的会计师事务所合作，以便您了解因搬迁而产生的所有适用税务影响。您负责提交任何所需的税务申报和任何相关付款。·税务咨询优惠仅适用于与您以及您在母国和东道国之间的搬迁相关的税务服务。税务建议仅适用于员工，配偶不在这项福利范围内·指定的会计师事务所将代表您获得最高福利，具体取决于您的住所和寄宿地点·超过免税额的任何税务顾问服务将由您负责·此福利将在您获得与任务相关的补偿的每一年提供。这不是需要的永久转移操作的持续福利：如果您需要税务服务，您必须签署并返回税务菜单才能开始服务。
长期转让25税收综合福利如果您在本国或雇用国家/地区因搬迁福利而纳税，公司可能会根据相关税法抵消那些被视为推算收入的项目的额外税负。本公司将在转让年度后的下一年以及在提交和完成纳税申报单后向您提供这项福利。这笔救济金合计起来要交税。所需操作：如果您需要纳税汇总，则必须签署并返回纳税菜单，才能开始纳税汇总服务。税收均衡计划公司税收均衡计划旨在确保公司履行其对公司开展业务的地区政府的法律和个人所得税/社会税承诺。该公司方案还旨在中和个人所得税/社会税(在母国和东道国)对商业行为的影响。通过使员工平等，公司承担了与地点或分配时间变化相关的一些风险。有关详细信息，请参阅将另行提供的税收均衡化优惠指南。必需操作：如果您需要税收均衡，您必须在税务菜单上签名并返回，才能开始税收均衡服务。符合美国国税法第409a条尽管本公司不保证与这些搬迁福利提供的福利相关的任何特殊税务待遇，但打算免除或遵守美国税法第409a条的规定。该等福利项下的所有应课税开支或其他报销，须按照本公司不时生效的政策支付，但无论如何，须于发生该等开支的课税年度后的最后一天或之前支付，而任何该等报销或在任何课税年度有资格报销的开支，不得以任何方式影响在任何其他课税年度有资格报销的开支。获得此类费用和报销的权利不得被清算或换取其他利益、付款或报销。
长期分配26分配延期、遣返福利和本地化分配延期企业可能需要延长您的分配。根据你任务的长度和预期的延期，一些好处可能会改变。你的搬迁顾问将协调适当的福利，以适应延期。遣返到本国地点如果您作为在职员工从分配返回到公司地点，您可能会收到以下帮助：根据您的外派福利：·最后一次旅行：o参见上面的旅行部分·离境服务：o东道主目的地服务提供商-一天的服务，协助完成租赁和公用事业，以及出租物业的全面关闭·家庭用品发货：o空运：外派时同样的福利o水陆运输：如果您在任务开始时有家庭用品托运：如果您在外派任务开始时有相同的福利·临时生活：o出发前或到达后在授权公司住房内居所或东道国的临时生活费，最多30天·临时交通：请咨询您的搬迁顾问，帮助您协调这些福利，如果适用的话。·遣返MEA：如果您的工作时间超过两年，您可以获得最多两周工资的MEA，最高不超过10,000美元(或按当前汇率计算的本国货币等值)。汇回的中东和非洲地区须缴纳适用的预扣税，不受税收保护，没有资格获得税收总额，并扣除任何工资或所得税后支付。这笔款项在任务遣返开始时通过工资单交付。如果您被公司重新安置到其他地点，并且搬迁套餐包括MEA，您可能会收到遣返MEA或重新安置MEA，但不能同时获得这两种情况。注：公司不会向您支付现金结算以代替回国福利。
长期外派27本地化公司可以建立和实施外派员工本地化的做法。本地化意味着您将被永久聘用到寄宿地点。本地化调整您的薪酬方案，使其类似于东道国当地公民或合法永久居民的薪酬。公司可能会调整薪酬，如基本工资；保费和津贴；健康和福利福利计划；储蓄和养老金计划；以及其他福利，如假期、假期时间表和员工计划。最重要的是，在本地化的情况下，外派福利将停止。
长期分配28灵活福利下列福利是灵活的选择，视情况和业务情况而定。有关您的具体福利，请咨询您的搬迁顾问。在您的任务开始时，您的谅解函概述了灵活福利的金额和交付(如果适用)。录用前旅行在接受录用邀请之前，公司可能会为你和你的配偶/伴侣(没有子女、家属或其他亲属)提供一次不超过7天的旅行，包括旅行时间，前往潜在的招聘地点参观该地区，查看住房选项，并与当地学校官员会面(如有必要)。在搬迁之前，公司可能会为您和您的授权家属提供一次不超过7天的旅行，包括旅行时间，然后再搬迁以确保住所安全。长期受抚养人或其他第三方(姻亲、父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、保姆等)的费用没有资格获得报销，并且您不能用大家庭成员或其他第三方来代替子女、配偶或伴侣。与延长的、非授权的受抚养人相关的任何费用将不予报销。公司可报销预受理和/或返乡旅行费用，包括：·当时生效的每项旅行政策的机票费用。您配偶/伴侣的旅行等级以您有资格参加的旅行类别为基础，并符合当时生效的旅行政策·符合旅行政策的酒店房价将退还给符合条件的旅行参与者·出租车/租车将报销给符合条件的旅行参与者·实际的餐费将在提交收据后根据旅行政策报销·对于归国旅行：实际的餐饮费用将在提交每项旅行政策的收据后报销；18岁以下的儿童最高可获得每日允许金额的50%的补偿·如果您的孩子留在家里，在预接收和回家旅行期间，儿童保育费用可能会得到补偿。只有在使用合格提供者的情况下才支付这笔费用，而不支付给受抚养人。
长期任务29公司可能会使用首选目的地服务提供商提供随行计划，以帮助在任一旅行期间找到合适的住房或学校定向。你将提前与搬迁人员或学校专家一起安排学校参观。如果没有进行预验收或寻找家园之旅，您将在到达目的地后获得目的地、寻找家园和/或学校搜索服务。是否批准预验收或返乡旅行完全由公司根据需要和情况自行决定。如果已经进行了预验收旅行，公司可以修改或放弃寻找家园的旅行。注：如果您要执行外派或Local Plus，并且公司已经确定了您的住房差额或津贴，公司将在您旅行之前通知您和搬迁供应商您的授权住房差额或津贴。您将看到仅在您的授权预算内的财产。租约终止如果你是租客，你有责任根据租赁协议向房东提供适当和必要的通知以终止租赁。只有当您不能提供所需的提前通知时，才能报销租约违约费用。如果发生租赁终止罚款，您可以获得最多三(3)个月的合理和实际租金补偿。报销时需要租约原件和付款证明的复印件。车辆销售损失出售您拥有的车辆(S)最多为两(2)辆车计提损失，每辆车最高限额为2,500美元，每两(2)辆车最高限额为5,000美元(或按当前汇率相当于本国货币)。您可以获得不超过注明的最高金额的文件评估价值与实际销售金额之间的差额补偿。一般来说，汽车不会被运送到租赁国。然而，如果您在国内或地区内永久搬迁，则可以提供员工的汽车发货服务。文化培训公司可以协调或报销为期两天的文化培训项目的费用。可在出发前在原籍地点提供培训，或在出发后在接待/租用地点提供培训
长期任务30到达。培训是为成年人设计的，服务是基于需求评估的。有关资格和细节，请咨询您的顾问。语言培训本公司可协调或报销语言培训费用。培训可以在出发前在原籍地点提供，也可以在到达后在接待/租用地点提供。培训是为成年人设计的，服务是基于需求评估的。有关资格和细节，请咨询您的顾问。配偶或伴侣职业咨询公司可能会在工作配偶/伴侣转职的最初一年，使用优先供应商协调或报销工作配偶/伴侣的咨询或再就业服务费用。配偶/伴侣过渡援助将帮助随行配偶/伴侣适应东道国/招聘国家/地区。服务的基础是需求评估、东道国/租用国签证要求以及配偶/伴侣的目标。可以为寻找工作、追求教育、培训、志愿者机会或其他职业发展追求提供支持。有关资格和细节，请咨询您的顾问。为随行受养人寻找学校协助为随行的合资格受供养子女寻找合适的学校。服务是以需求评估为基础的。有关资格和细节，请咨询您的顾问。受抚养人教育您可能有资格为将与您一起生活在异国他乡的小学至中学(不包括学前班和高中后学校，如大学、大学或职业学校)的受抚养人子女享受私立教育学费差异。津贴是根据质量、可获得性以及将儿童送往东道国私立教育的需要而定的。在某些情况下，私立教育可能不是必要的，因此不包括在内。这项福利是为了弥补母国和东道国之间的差额：·学费·注册费和管理费·图书
长期分配31如果您的孩子在母国就读公立学校，但在东道国私人补习是必要的，则学费津贴以全额学费为基础。如果您的孩子在母国就读私立学校，教育津贴按母国费用与东道国费用之间的差额计算。如果符合条件，您将获得家庭和寄宿家庭之间的差额或每个孩子在正常学年课程期间在一所教育机构发生的费用的补偿。下列杂项项目不在保险范围内，不符合报销条件：·特殊项目、实地考察、童子军和娱乐或课外活动的费用·午餐、年鉴、文具、学习用品和校服的费用·参加体育活动的费用，或运动器材用品或校服的费用·往返学校的交通费·学前班、托儿所或托儿所的费用·食宿费·高中后教育的学费，如大学、大学或职业学校行动要求：获得报销，你必须向你的搬迁顾问提交房屋发票(S)，详细列出在家里发生的费用，以补偿你在寄宿地点的费用差额。你必须向你的搬迁顾问提交发票(S)，详细列出所发生的费用。搬家供应商会给你报销的。
长期外派32辞职和终止如果你是根据雇佣协议，请参考你的协议关于辞职和终止的条款。自愿辞职个人困难如果你因个人困难而从公司辞职，公司可能会将你和符合条件的家属遣返回你的祖国。任何由公司赞助的签证都将被吊销。个人困难可能包括但不限于离婚、家庭死亡、严重疾病或需要在本国接受治疗的情况或使您无法继续就业的情况。您必须将您的遣返请求通知公司，并为公司提供足够的信息以确定是否存在个人困难。如果获得批准，您将有最多六(6)个月的时间使用这些福利，但受签证要求的限制。个人困难情况下的遣返将根据具体情况进行评估，如有必要，可能会包括税务服务，直到公司认为所有必要的纳税遵从、均衡或调节都得到满足。在此情况下，可能会放弃还款协议。自愿辞职如果你在执行任务期间自愿辞职，你将丧失所有回国福利。任何由公司赞助的签证都将被吊销。在任何情况下，如果自愿终止接受公司以外的新职位，将不会提供遣返福利。自愿辞职也可能违反还款协议，并要求您偿还公司在您的任务中发生的部分费用(MEA、搬迁费用和差旅费用)。请参考您的还款协议。非自愿非因由终止如果您因裁员、裁员、裁员或任何其他原因而被终止，任何公司赞助的签证将被吊销，您将被遣返回您的原籍地。有关您的权利列表，请参阅您的遣返福利。
长期外派33遣返福利可能包括：·在寄宿地点的租约中断，最高可达公司授权的住房差额·如有必要，在公司认为所有必要的纳税合规或税收均衡得到满足之前，提供税务服务·如果外派的时间超过两年，并且您在外派两年前被非自愿终止，您可能会获得杂项费用津贴。需要采取的行动：您有四(4)周的时间通知公司您打算使用回国福利，并且您将有最多三(3)个月的时间在您终止合同之日起三(3)个月内使用此福利，具体取决于签证要求。任何遣散费福利都将符合当时生效的母国公司政策。如果您在执行任务期间因公司政策所定义的原因而被解雇，则除非法律要求，否则您没有资格享受回国福利。任何由公司赞助的签证都将被吊销。在本公司的税务服务提供者认为所有所需的税务遵从和/或税务均衡义务均已履行之前，可能会继续需要税务准备服务。这可能需要您汇款支付因搬迁而产生的费用。“原因”是指在公司唯一认定的情况下实施下列任何行为：·对重罪定罪，或对重罪不予抗辩或认罪(无论是否已经或可能行使任何上诉权利)·构成贪污、重大挪用公款或欺诈的行为，无论是否与员工受雇于公司有关·构成金融犯罪的行为、重大不诚实行为、或违反公司商业行为和道德准则的行为·严重损害公司业务或声誉的不当行为·故意未经授权披露或使用公司机密信息·重大不当破坏公司财产·与履行职责相关的故意不当行为·与公司一般政策和做法不符的行为
长期派任34伴随定义-如果企业已授权一名合格的受抚养人与员工一起旅行，费用由公司承担，则该员工将随行。基本工资-由企业确定的定期薪酬，员工在约定的工作时间内(不包括轮班、加班、奖金、津贴、保费和福利)作为定期工资的一部分获得报酬。顾问-指定帮助员工获得搬迁福利的搬迁顾问。指定会计师事务所(DAF)-公司选择为员工在执行任务时提供税务服务的事务所。指定生活成本数据公司(DCF)-公司选择提供生活成本数据的公司，包括商品和服务、交通和住房补贴。指定搬迁公司(DRF)-公司选择为员工提供搬迁和目的地服务的公司。符合条件的受抚养人--为了陪同雇员执行任务或搬迁，符合条件的受抚养人包括：·当前配偶(包括东道国法律规定的普通法配偶)或家庭伴侣；·任何18岁或以下的子女，由随行配偶或家庭伴侣的法定监护或监护，并依靠雇员提供经济支持；·任何25岁以下的未婚儿女，并且是正在攻读学位的注册全日制学生。紧急医疗服务公司-公司选择为员工和授权的符合条件的随行家属提供医疗援助的公司，包括转介、医院准入援助和医疗需要时的后送。员工在执行任务或国际商务旅行时有资格享受此类服务。全球移动性-管理国际任务和搬迁的企业组织。HR桌面上的全球流动国际分配请求-企业用来启动国际分配并为此类分配建立薪酬和调动包的系统。工资总额根据净工资(所得税和社会贡献前)确定工资总额的数学计算方法。本国地点、外派国地点和雇用地点-本国地点是我们雇用员工和员工调动的起始点。外派地点是员工临时外派工作的任何其他国家/地区中的任何地点。雇用地点是永久调动人或新雇员在就业开始时被重新安置的国家/地区。
长期任务35家居用品--家居用品，包括通过海运、空运和/或陆运往返主办地点的家具和个人物品。住房津贴/津贴/差额--与在东道国为受让人和随行家属提供住宿有关的财政援助。这一津贴可以表示为外国住房的总成本，也可以不表示为外国住房的总成本，或者也可以表示为扣除本国住房定额后的外国住房成本。住房抵销/定额/名义费用/缴款--通常由同一家庭所在地具有相同基本工资和家庭规模的雇员承担的典型母国住房费用的近似值。假设/税收标准--在税收均衡化过程中，受让人在其全球税负中所占份额。这通常是通过估计员工如果留在本国所需缴纳的税额来确定的。直系亲属--就紧急休假而言，直系亲属包括：·父母，包括继父母或在雇员是子女时代替父母的个人；·现任配偶(根据东道国法律，包括普通法配偶)或家庭伴侣；·子女、继子女及其现任配偶；·兄弟姐妹、继兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹及其现任配偶；·祖父母、继祖父母、孙子女和继孙子女；·现任配偶或家庭伴侣的父母(如上所述)、祖父母、继祖父母、子女、继子女、孙子女和继孙子女；·现任配偶或家庭伴侣的兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹及其现任配偶。杂费-洗衣费；干洗费；搬运工、行李搬运工、服务员和酒店服务员的费用和小费。谅解函-由员工签署的协议书，确认搬迁的条款和条件。这封信由Global Mobility编写，概述了授权的福利、津贴以及任务的条款和条件。本地化/本地化--受让人在东道国过渡到与东道国国民同等的就业地位/待遇。过渡期的长度可能会有所不同。合作伙伴-满足a)为确立公司薪酬和福利准则下福利相关权利的目的而在原籍地的国内合作伙伴的要求，以及b)为移民目的在东道国的国内合作伙伴作为随行伙伴的法律要求。Per Diem-支付给员工的现金，用于支付某些临时生活费用，通常是餐费、住宿费和杂费，以日费率表示。
长期外派36原点-员工被选中进行外派时所在的主要居住地的城市和国家/地区，或者如果员工在本国之外被选中进行外派时由企业确定的城市和国家/地区。合理--虽然“合理”的准确定义是不可能的，但通过对各种指标--如经济、商业目标、事实和情况、必要性和替代方案的可获得性--应用合理的商业判断，可以就谨慎的人在类似情况下可能采取的行动或付出的代价形成意见。搬迁还款协议-公司和员工之间的协议书，员工根据该协议承认并同意在何种情况下员工有责任偿还搬迁款项。税收均衡/均衡-一种薪酬方法，用于计算受让人在全球税负中的份额，方法是试图确保员工的财务状况不会比没有进行转让时的财务状况更好或更差。无人陪伴-如果员工没有合格的受抚养人，或者如果被授权由公司自费与员工一起前往东道国地点的合格受抚养人没有陪同员工，则员工无人陪伴。如有疑问，请联系Global_Mobility@Discovery.com
长期分配37附录A生活费用根据住所和收容地点、逗留时间和纳税效率，你可能会获得每日津贴(“每日”津贴)或生活费津贴(可乐)。这些津贴将取代使用公司卡(用于旅行和娱乐，并在任务期间提交费用报告)，因为您将被安排在带有厨房和洗衣设施的住宿环境中。在估计津贴时，“家”的位置是根据你在分配任务前的办公室位置，而“寄宿”位置是根据你在分配任务期间工作的办公室位置。如果您没有被分配到办公室工作，则位置基于离您工作地点最近的办公室。A Per Diem仅基于所在工作地点，通常是短期任务的最佳选择。可乐是根据你的家和你的寄宿地点、你的工资和你的家庭规模的不同而定的。它最常用于长期任务，当你处于较长期的住宿环境中。Per Diem是：·根据公司关于停留时间和目的地的旅行和娱乐政策的30%，基于东道主工作地点，而不参考基本工资、家庭规模或家庭所在地·对于日常杂货和杂货，由您自行决定使用，在你的任务期间(不是全额津贴)·你在国内的每一天(每周7天)·以东道国货币表示并以本国货币计算/交付的可乐是：·基于家庭和家庭所在地之间的商品和服务成本的差额·基于基本工资、家庭规模(包括受抚养人)以及家庭和家庭所在地·旨在支付衣服、食品、水电费、外出就餐、电器和交通费用的差额
长期任务38·如果东道国所在地的商品和服务成本低于您的所在地(因为您不会受到负面影响)，则不会交付。如何支付您的津贴通常将通过家庭工资单支付，除非另有说明。免税额在支付时已全部结清，需缴税。你会得到一笔可支出的净津贴(对你没有税收影响)。如果你的税额是均衡的，免税额就是均衡的。换言之，该等免税额所产生的任何所得税均由本公司承担。津贴更新津贴受汇率变化以及母国/东道国所在地的货物和服务之间的差异的影响。汇率更新汇率(ROE)每季度更新一次，基于公司财务前三个月的平均水平。每周对净资产收益率进行监测。如果在任何一周，自您最近一次更新《华尔街日报》周一刊以来，净资产收益率波动超过10%，并得到第三方提供商的确认，公司将更新您的非周期津贴，以适应这种波动。商品和服务差额更新商品和服务差额由第三方提供商调查，每年在5月和11月更新两次。在任务开始时进行初始设置后，可乐将使用上述最新可用的调查和平均净资产收益率按季度进行更新。随着奖励的增加，公司将在3月份更新可乐。如果津贴是通过搬迁供应商以您本国货币以外的货币交付的，ROE将使用公司财政部前三个月的平均ROE按季度更新。如果您的任务所在地/寄宿地点受到经济波动的影响，我们将在任务开始之前讨论净资产收益率和商品与服务更新时间表。
长期分配39附录B住房住房津贴提供的住房费用超过雇员在家中的住房费用。员工仍然支付住房费用，就像他们呆在家里一样(他们的“标准”)，公司支付分配地点的任何额外费用(“差额”)。·按照住房标准，你在执行任务时，不会在家中支付某些住宿费。·住房差额会导致你在执行任务时在寄宿地点有额外的住宿费。在估计津贴时，“家”的位置是根据分配任务前离你工作地点最近的办公室位置计算的。“主人”的位置是根据你在工作期间离你工作地点最近的办公室位置。住房补贴：对于原籍租户：·如果您是原籍租户，住房补贴基于这样的假设：即您将终止原籍租约，以免在分配时产生重复的住房费用。·该公司提供住房补贴，其依据是住房成本与所在地住房费用的差额。对于所在地的房主：公司根据住房成本与所在地住房成本的差额提供住房补贴。·如果你是原住地的房主，住房补贴会根据你是否选择在分配期间出租房屋而有所不同。·如果你出租你的住所，因此没有重复的住房义务，住房津贴是根据住所和住所所在地住房费用的差额计算的。·如果您不出租您的本地房产，住房补贴仅基于寄宿地的住房成本。该公司还提供家庭公用事业补偿津贴，以满足居所内空置住宅的公用事业维护费用。
租户和房主的长期转让40：·如果您在转让期间终止租约或出租您的住所，而在寄宿地点的住房成本低于您的住所，则适用的“标准”可能会超过住房津贴。在这种情况下，你将不会收到住房补贴。津贴计算：·寄宿住房津贴的类型和数额通常从第三方供应商、当地市场信息或内部信息获得。·津贴根据家庭和寄宿地点、家庭规模和公司内部级别(级别)计算。·寄宿住房以寄宿地货币传达，因为租金通常是以寄宿地货币固定的。·住房以住房所在地货币进行沟通，通过分析住房所在地的租金或抵押贷款、水电费、保险和财产税的平均成本来确定；它不是基于实际的住房租赁费或住房抵押贷款成本，也不是基于你住房的估计市场价值。员工选项我们将通知您和您的搬迁顾问您的差额或住房津贴，然后在寄宿地点找到家。这样，你就可以管理你的住房预算，搬迁顾问可以安排你去看你预算内的房产。·如果你对超出限额的房产感兴趣，请让你的搬迁顾问知道。辅导员将与您一起寻找住房，并安排您支付超出的住房费用。·如果您的补贴超过您的租金，您可以向您的搬迁顾问提交水电费，要求补偿，最高限额为租金补贴总额，水电费不得超过您的补贴。O虽然公用事业包括在可乐的基本计算中，但如果您选择此选项，您的可乐不会受到影响。付款的交付和更新您的分配相关津贴通常将通过家庭工资单支付，或代表您直接支付给您的房东，除非另有说明。你的贡献或“标准”将通过家庭工资单从你的工资中扣除。
长期任务如果有必要，支付给你的任何津贴都会在支付时计入总收入。你会得到一笔可支出的净津贴(对你没有税收影响)。如果你的税额是均衡的，免税额就是均衡的。换言之，该等免税额所产生的任何所得税均由本公司承担。如果住房是代表你支付的，而差额津贴不足以支付你支付租金的全部费用，余额将从你的其他补偿中扣除。你的住房津贴每年都会进行审查，以考虑到通货膨胀和生活成本的更新。住房类型根据寄宿地点和您的任务期限，您可能住在公司住房(私人租赁市场有限的市场中的服务式公寓)或较长期的租赁住房。公司住房通常是一种带家具的服务式公寓，它让你住得没有支付水电费、安排清洁或承担维护责任的负担。通常由您的顾问安排(与您对位置和其他便利设施的意见一起)，费用通常由公司直接支付。公司住房最常用于一年以下的任务。公司住房提供设备齐全的公寓，包括床单、公用设施、互联网接入、电视、一些地点的一个停车位，以及电话服务，但长途个人电话除外。个人长途电话费、餐费和其他杂费均由您承担。这些费用是在你的日常饮食或可乐中计算的。如果您在公司住房停留的任何部分，例如到达或离开时，请参阅关于临时居住的部分，以了解这一临时福利的解释。租赁住宿超过一年的许多任务，您将被安置在独立的有家具或无家具的公寓或房子里。这被称为“出租”或“长期出租”的公寓或房屋。根据您的租约期限以及房屋和房东因素，租约可能在您的名下，也可能由公司签订。你的津贴将从你搬进长期租赁的住所开始。对于租赁的住宿，你可能负责布置房子或公寓的家具，安排和支付水电费，以及保持住所的清洁和维护。该公司将协助运输家居用品。该公司包括可口可乐的估计公用事业费用。
长期分配42如果您在租赁的住宿上产生了房东税，您的顾问可以在收到付款证明后为您安排补偿。房主信息如果你是房主，请联系你的国际搬迁顾问。本公司强烈反对也不支持在国际任务期间在东道国购买住房。在东道国购买住房通常会限制流动性，如果你在遣返时无法以现实的销售价格处置房产，可能会造成重大财务损失。此外，在许多地方，与东道国住房所有权相关的税收后果可能很大。在东道国或租赁国购买、出售或经营自有住宅的所有房屋拥有费将由您负责。如果您决定购买住房，公司将不会对在承办方/租用地点购买的住房造成的损失承担任何责任，无论这些损失是由于市场状况、汇率波动还是任何其他原因造成的。本公司不会报销购买或销售的结算费用。此外，如果购买住房增加了您在转让地点的纳税义务，您将对增加的成本负责。如果您在寄宿/租用地点购买住房，公司提供的所有住房和公用事业支持将停止。