附录 10.1

经修订的 和重述的雇佣协议

本经修订和重述的 雇佣协议（本 “协议”）于 2023 年 10 月 13 日签订并生效，自 2023 年 10 月 13 日（“生效日期”）起生效，由位于德克萨斯州达拉斯太平洋 大道 1700 号套房 2900 号的德州太平洋置地公司（“公司”）和居住在 ___________________ 的泰勒·格洛弗（“员工”）之间生效”)。

鉴于公司和员工 于2022年2月8日签订了某些经修订和重述的雇佣协议（“先前协议”） ，该协议自2022年1月1日（“先前生效日期”）起生效；以及

鉴于根据先前协议 第 9 (d) 节，公司和员工希望根据下述条款和条件 全面修改和重申先前协议，这些条款和条件应取代自生效之日起先前协议中任何相互冲突的条款。

因此，现在，考虑到此处规定的共同契约和协议 ，并打算在此受法律约束，双方达成以下协议：

1。就业。 公司同意继续雇用员工，员工同意在本文第 3 节规定的期限内继续受雇于公司在德克萨斯州达拉斯 的办事处，所有这些都要遵守此处提供的条款和条件。自生效之日起， 本协议将取代先前的协议。

2。职位 和职责。员工将担任公司的总裁兼首席执行官（“首席执行官”）。员工 应负责履行与该职位相称的职责，并应直接向公司 公司董事会（“董事会”）报告。未经董事会提名和公司治理委员会 批准，员工不得成为任何营利性实体的董事。

3。学期。 除非本协议另有规定，否则员工在本协议下的雇佣期限应从 生效日期开始，一直持续到 2026 年 12 月 31 日（“期限”）。此后，本协议将自动续订一 (1) 年的后续期限（“续订期限”），除非任何一方在期限（或其后的任何续订期限）结束前至少 120 天向另一方 发出书面通知，表示打算不续订本协议，或者除非 本协议按照本协议的规定以其他方式终止。根据本协议 雇用员工的期限以下称为 “雇佣期限”。

4。补偿、 费用报销、福利。

(a) 工资。 对于员工在雇佣期内以任何身份提供的所有服务，包括但不限于担任公司或其任何子公司、关联公司或部门的高管 或高管，公司应按每年850,000美元的费率向员工支付年薪 （“基本工资”），基本工资应根据公司通常的薪资惯例定期支付 。基本工资应由董事会薪酬委员会 （“薪酬委员会”）进行真诚审查，如果没有薪酬委员会，则由董事会根据员工的绩效进行审查， 的频率不少于每年。

(b) 激励 薪酬。在任期的每个日历年，员工都有资格获得以下激励性薪酬，包括 根据德克萨斯州 太平洋置地公司激励计划（“激励计划”）获得的年度奖金（“年度奖金”）和长期激励福利（“LTI”）：

(i) 年度奖金。在雇佣期内，员工应有资格获得至少相当于员工 基本工资的100％的目标年度奖金，该奖金是根据薪酬委员会每年与员工协商制定的合理和惯常的绩效指标确定的，包括此类指标和获得的年度奖金金额，但须视董事会或薪酬委员会的最终决定而定。年度奖金应不迟于获得年度奖金当年的次年 的 3 月 15 日支付 (例如，2025 年 3 月 15 日，适用于 2024 年获得的年度奖金）， 但是，提供了 ， 除本协议第 5、6 和 7 节另有规定外，只有员工在该年年底之前继续受雇于公司，员工才有资格获得 年的年度奖金。公司根据第 3 节的条款行使 不自愿续订本协议的决定不应影响员工获得任何已累积但仍有待支付的日历年奖金的权利。

(ii) 长期激励福利。员工应有资格参与激励计划并根据该计划获得年度 LTI 奖励。员工在任期内每年的LTI的补助金价值（目标LTI）应完全由 公司确定，再加上员工当年的目标年度奖金，应至少等于 相关年度员工基本工资的300％。任何此类目标 LTI 的条款，特别是员工有资格获得的长期收入的条款，以及 LTI 赚取的金额，应在董事会或薪酬委员会可能不时确定的时间和条件下确定。 员工有资格获得为期一年的长期收入补助，前提是员工在 之前继续受雇于公司，并且截至该长期收入获得授予之日。本段所述的奖励将受单独的奖励通知 的具体条款的约束，该通知将在确定当年员工的LTI奖励条款后提供给员工。

(c) 报销 的费用。根据公司针对高级管理人员的政策，公司应向员工支付或报销员工 在履行本协议规定的职责时发生的所有合理差旅、娱乐和其他费用。

(d) 雇员 福利。在雇佣期内，员工将有权根据公司的适用计划、政策或惯例，不时参与向其身份相似的高管 提供的所有福利计划。

(e) 度假。 员工有权在雇佣期内每年享受四 (4) 周的带薪休假，按部分日历年按比例分配 ，但须遵守公司针对全职员工的通常休假政策，该政策可能不时生效。

(f) 税收 预扣税。根据本协议向员工支付的工资、奖金和任何福利均应遵守联邦、州和地方法律要求的所有适用的 扣除和预扣款。

(g) 赔偿。 公司应 (i) 向作为公司董事或高级管理人员或公司员工福利 计划的受托人或受托人的员工提供赔偿，使其免受员工在任何威胁的、待决或已完成的诉讼、 诉讼或诉讼中可能承担的所有责任和合理开支，无论是民事、刑事、行政还是调查，无论是正式还是非正式，还是指控疏忽 或严格责任，因为员工现在或曾经是公司的董事或高级管理人员（或者，在公司还是信托的时期 （“信托”）、信托基金）或此类员工福利计划的受托人或受托人，不包括任何此类负债 或直接因员工的重大过失、不当行为、欺诈或犯罪行为而产生的费用；(ii) 支付或 立即报销员工为任何诉讼辩护所产生的合理费用，因为 员工是或曾经是该计划的董事或高级管理人员公司（或信托）或此类员工福利计划的受托人或受托人，并且 员工有权根据该计划获得赔偿第 (i) 条，但须遵守董事会可能合理要求的书面文件、逐项列出和证据 ，前提是这样做不会破坏律师-委托人的特权或损害员工的辩护； 和 (iii) 支付或立即报销员工在捍卫 项下的任何权利或使公司遵守本协议任何条款或任何福利时产生的合理费用，包括律师费员工参与的公司在 中的计划。本第 4 (g) 条规定的员工权利将在员工在公司 的雇佣关系终止后继续有效，有效期为六年。此外，如果公司为公司（或信托基金）的现任或前任高级管理人员或董事持有董事和高管责任保单（或保单），或错误和遗漏责任保险单（或保单），则员工应有权按照相同的条款和条件（包括但不限于范围、除外情况、金额）获得此类保单 下的保险，以及免赔额），向公司其他高级管理人员提供 ，而员工则是在公司工作，此后至少工作六年。

5。终止。

(a) 辞职。 员工可以无缘无故地终止雇佣期和员工在公司的工作 (即，无正当理由） ，至少提前四周向公司提供书面通知（“辞职通知期”）。员工 应在辞职通知期内继续为公司工作，除非公司放弃这一义务。在这种情况下， 公司将向员工支付任何应计和未付的工资和休假工资，减去允许的法定扣除额和预扣款，直到辞职通知期结束为止 。除非前一句另有规定，否则员工只能从公司获得与雇佣期内无正当理由辞职有关的以下 ：(i) 截至解雇之日应计的任何未付基本 工资，(ii) 一次性支付任何应计但未使用的休假工资，(iii) 有权选择1985年《合并综合预算对账法》（“COBRA”）下的延续保险) 由员工自付 ；以及 (iv) 为任何以前未报销的业务一次性付款员工在雇佣期内代表 公司产生的费用（统称，例如 (i) 至 (iv)，如果公司根据上述规定放弃雇佣条件，则在辞职通知期内支付的款项，即 “应计权利”），减少允许的法定扣除额 和预扣税。第 (i) 和 (ii) 条中描述的应计权利应在终止日期 （或适用法律可能要求的更早日期）后的十五（15）天内支付。

(b) 因故终止 。除非本协议中另有具体规定，否则公司可以随时因故终止雇佣期和员工 在公司的雇佣关系。在雇佣期内因故终止雇佣关系后， 应仅获得应计权利，少于允许的法定扣除额和预扣款。为这些目的而言的 “原因” 应指 以下任何一项：

(1) 员工 故意拒绝履行惯常职责或拒绝遵守董事会的有效和法律指令，这些指令与 的正常业务惯例一致，与本协议并无矛盾；

(2) 雇员 对任何构成涉及道德败坏或重罪的轻罪的罪行定罪或抗辩；

(3) 员工 参与与员工在公司工作有关的任何挪用公款、财务挪用或欺诈行为；以及

(4) 员工 故意参与任何不诚实或严重不当行为，无论哪种情况，都对公司造成重大损害。

无论本第 5 (b) 节中有何规定， 本第 5 (b) 节中描述的任何事件或条件均不构成原因，除非 (x) 在 董事会首次实际了解原因条件存在后的九十 (90) 天内，董事会向员工发出书面通知，说明其意图 因故终止雇员工，以及此类解雇的具体事实依据和理由；(y) 员工 是有机会出席董事会并陈述与事实依据有关的事实或证词；以及 此类解雇的理由；以及 (z) 董事会通过董事的多数票，在向员工提供上文 (x) 中书面通知后的二十 (20) 天内终止员工在公司的工作 。就本第 5 (b) 节而言，员工试图更正所述原因条件的任何尝试 均不应被视为员工承认董事会对原因 的断言是有效的。

(c) 无故解雇 或员工出于正当理由解雇。公司可以在提前三十 (30) 天发出通知后，随时无缘无故地终止员工的雇用，员工可以根据下文规定的程序 要求出于正当理由终止员工的雇用。如果在雇佣期内，公司无缘无故地终止雇员工，或者 因正当理由终止雇员的雇佣关系，则公司应向员工提供：

(i) 应计权利，较少允许的法定扣除额和预扣款；

(ii) 上一个日历年度赚取的任何 （根据其他类似年度奖金领取者统一确定）年度奖金，而该奖金在 员工解雇时尚未支付；

(iii) 解雇当年目标年度奖金的 按比例分摊部分，该金额待确定，并支付给公司所有其他符合条件的员工（但不得迟于解雇之年次年的3月15日），该金额将与相关年度的年度奖金相似 支付；

(iv) 在基础LTI计划文件和奖励协议规定的范围内支付的LTI 福利；以及

(v) 遣散费 根据下文第 6 条或第 7 节的要求支付遣散费（如适用）。

就本协议而言，“正当 理由” 是指以下第 (1) 至 (6) 分段中列出的任何事件：

(1) 在前一个日历年最后一天生效的员工基本工资减少10％或更多，或者员工的目标年度奖金金额与上一年度的年度奖金金额相比减少30％ 或更多， 或者公司未能继续根据公司福利计划提供与前一个日历年有效的福利计划基本等同的福利 年; 但是，前提是，除上述情况外，在控制权变更后的二十四 (24) 个月内（定义见下文），合理理由还应指与控制权变更前夕生效的基本工资、目标年度 奖金或LTI奖励相比，员工的基本工资、员工的目标年度奖金或LTI奖励金额的任何减少；

(2) 员工头衔或员工权限的性质或范围出现重大缩减，或者 任何与员工身份或职位不一致的职责或责任的分配或缩减；

(3) 公司要求员工驻扎在距离员工主要工作地点 个工作地点超过二十五 (25) 英里的任何办公室或地点（本协议双方规定并同意应为德克萨斯州达拉斯）；

(4) 公司或任何董事会成员对本协议条款或条款的任何 重大违约，其中应包括但不限于 违反第 8 (f) 节规定的不贬低义务或未能遵守第 5 (b) 或 5 (e) 节的通知要求 ，或者任何收购实体或公司的继任者未能在变更中进行变更控制权在该控制权变更完成时假设本 协议的全部内容；

(5) 公司 未能维持涵盖员工的董事和高级管理人员责任保险单（或保单），或错误和遗漏 责任保险单（或保单）；或

(6) 公司决定不延长本协议的期限或任何续订期限，但前提是该决定发生在控制权变更后的二十四 (24) 个月内。

为了使 (1)、 (2)、(3)、(4)、(5) 或 (6) 中列出的事件之一构成正当理由，(x) 员工必须在员工知道或应该知道相关事件发生后的九十 (90) 天内以书面形式通知董事会，(y) 这样的 理由董事会未在员工通知后的三十 (30) 天内更正解雇（如果可以更正） （或者，如果此类理由无法在三十 (30) 天内得到纠正，则董事会没有采取所有措施在这样的 三十天 (30) 期限内，采取合理措施尽快纠正此类理由）；以及 (z) 员工在三十天 (30) 天期限到期后的三十 (30) 天内终止员工 在公司的工作。未能满足本段的要求 将导致无法出于正当理由终止本协议。

(d) 因死亡或残疾而终止 。雇佣期限和雇员的雇佣将在员工 死亡或残疾后自动终止。如果在雇佣期内解雇，公司应向员工（或者，在 员工死亡的情况下，向员工的遗产或指定被提名人）支付根据第 5 (c) 条第 (i)、 (ii)、(iii) 和 (iv) 分段应付的款项，此后对员工或任何其他人不承担任何其他义务。就本协议的 而言，“残疾” 是指员工因身体或精神疾病丧失工作能力 ，连续一百八十 (180) 天，或在任何三百六十五 (365) 天内总共一百八十 (180) 天（无论是否连续）内无法履行本协议下员工职位的基本职能 连续一天的期限，由董事会酌情决定。

(e) 终止通知 。公司或员工在雇佣期内终止雇佣关系时，应根据本协议第 9 (b) 条通过 书面 “解雇通知” 通知本协议另一方。 如果公司因故解雇或员工出于正当理由解雇，解雇通知应 (i) 注明 本协议所依据的具体解雇条款，(ii) 合理详细地列出 声称根据上述条款终止雇佣关系的事实和情况，以及 (iii) 在 因故解雇时，具体说明终止日期。员工或公司未能在解雇通知 中列出任何有助于证明原因或正当理由的事实或情况，不得分别放弃员工或公司 在本协议下的任何权利，也不得阻止员工或公司在执行员工 或公司在本协议下的权利时分别主张此类事实或情况。

(f) 其他 义务。员工在公司的雇用关系终止后，应自动被视为 已于同日辞去公司和公司任何子公司或关联公司的高级管理人员、董事或受托人的任何职务 。员工同意采取公司合理要求的任何行动来记录此类辞职或辞职。

6.遣散费 和其他福利。

(a) 除第 5 (c) 节和第 5 (d) 节另有规定外，除本第 6 节另有规定外，在雇佣期限终止和雇员雇佣生效之日后的任何期间，公司均不对员工承担任何义务 ，应计权利除外。

(b) 尽管有本第 6 节 (a) 段的规定，但第 7 节另有规定外，如果 (i) 公司因故解雇 员工，或 (ii) 员工出于正当理由自愿解雇，则在每种情况下，在 雇佣期内，公司都将按以下方式向员工支付工资：

(i) 应计权利，较少允许的法定扣除额和预扣款；

(ii) 第 5 (c) (ii) 至 (iv) 节中规定的 金额；

(iii) 金额等于 (A) 员工在解雇之年前三年的基本工资和年度奖金（例如任何部分年度的工资 和奖金按年计算）的平均值的两倍（2倍），或（B）解雇生效当年的员工基本 工资和目标年度奖金中的较高者； 但是, 前提是,如果截至终止生效之日，终止前 年度的年度奖金尚未确定，则应计算此类年度奖金 ，以包括根据本协议或先前协议 确定年度奖金的最近三个日历年（“遣散费”）；以及

(iv) 根据并遵守 COBRA 的适用条款（“COBRA 福利”），每月最多十八 (18) 个月的现金补助，等于员工为自己和任何符合条件的受抚养人选择的持续团体健康、牙科和视力保险的保险费用 ；如果员工在COBRA福利期间死亡，以及员工的任何符合条件的受抚养人 在员工去世时已加入COBRA延续保险，公司应继续支付所有保费 和其他费用COBRA在十八（18）个月的剩余时间内继续提供保险。

(c) 在 第9 (i) 条的前提下，应在员工 “离职” 后根据本协议向员工支付的遣散费 （定义见经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条），应在员工 “离职” 后的60天内支付给 员工。此外，只有当员工签署（而且 没有在法律允许的情况下撤销）以附录A附录的形式发布的有利于公司的索赔的全面免责声明， 才有权获得遣散费、第 5 (c) (ii) 至 (iv) 节中规定的金额以及下文 COBRA 福利，该声明可能会更新以反映法律的变化（“豁免和释放”）； 但是，前提是，如果 考虑或撤销释放的期限跨越员工的两 (2) 个应纳税年度，则无论员工实际交付已执行的豁免和免税的应纳税年度在哪个应纳税年度，公司都应在该应纳税年度的 第二年支付上述款项。

7。终止 与控制权变更有关。如果公司无缘无故地终止雇员工，或者员工出于正当理由 终止雇佣关系，则在雇佣期内发生控制权变更（定义见下文）后的二十四 (24) 个月内， 那么：

(a) 在 遵守第 6 (c) 和 7 (c) 条以及员工执行和未撤销豁免和免责的前提下，员工应获得以下金额和福利，这些金额和福利将代替本协议第 6 节中规定的金额：

(i) 应计权利，较少允许的法定扣除额和预扣款；

(ii) 第 5 (c) (ii) 至 (iv) 节中规定的 金额；

(iii) 遣散费 工资，在员工 “离职” 后的 60 天内支付，金额等于 (A) 员工在控制权变更当年之前三年的基本工资和年度奖金总额（此类工资和奖金应按年计算）的平均值 的2.99倍，或 (B) 员工的基本工资和目标年度奖金 在控制权变更发生的年份，但须根据第 7 (c) 条进行削减； 但是，前提是， 就第 (A) 条而言，如果截至终止生效 之日尚未确定控制权变更前一年的年度奖金，则此类年度奖金应根据第 (A) 条计算，但应包括根据本协议或先前协议确定年度奖金的最近一个日历年 年；

(iv) COBRA 福利；

(v) 一笔等于员工根据本协议第8 (d) 和 (e) 条承担的义务价值的 付款，该款项用于抵消 等额的遣散费；

(vi) 公司在终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内支付的再安置 服务，不超过30,000美元；以及

(vii) 公司在终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内支付的财务 规划服务，不超过30,000美元。

(b) 就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何事件：

(i) 任何 “个人”（该术语用于经修订的1934年《证券交易法》（ “交易法”）第13 (d) 和14 (d) 条），但 (x) 根据公司或任何关联公司的员工福利计划 持有证券的受托人或其他受托人，或 (y) 股东直接或间接拥有的任何公司除外以与其对公司普通股所有权的比例大致相同 ，直接或间接地成为以下公司的 “受益所有人”（定义见 《交易法》第 13d-3 条）代表公司当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的百分之三十 (30%) 或以上的公司证券，或 (B) 占公司当时未偿还的有表决权证券总价值的百分之五十 (50%) 或以上；

(ii) 公司 出售或处置公司40％以上的资产；

(iii) 现任董事（定义见下文）不再占董事会的多数；或

(iv) 公司与任何其他公司的 合并或合并，但合并或合并除外，合并或合并将导致公司前未偿还的有表决权 证券继续占公司或该幸存实体 有表决权的证券所代表的总投票权的至少百分之五十（50％），或者其母公司在合并或合并后立即清偿债务。

就本协议而言，“现任董事” 是指 (x) 在生效之日仍留在董事会任职期间的董事会董事，以及 (y) 在每种情况下，如果在每种情况下，由当时的现任董事中至少过半数 的投票建议任命或提名董事会成员； 但是，前提是，在任何情况下，根据2020年6月11日为避免代理人竞赛而签订的股东协议 （经修订）被任命为董事会成员的任何董事都不会被视为现任董事。

(c) 第 280G 条。 如果员工收到或将要收到的任何款项或福利（包括但不限于与控制权变更或员工终止雇用有关的任何款项或福利 ，无论是根据本协议 或任何其他计划、安排或协议的条款，还是其他条款）（所有此类付款在此统称为 “280G 付款”） 构成 “降落伞”） 《守则》第 280G 条所指的付款”，将按照《守则》第 4999 条征收的消费税 守则（“消费税”），则员工应获得 (y) 280G 补助金（减少到确保280G补助金中没有任何部分需要缴纳消费税），或 (z) 需缴纳消费税的 280G 付款，以为员工提供更大税后福利的上述 (y) 或 (z) 为准 。根据本第 7 (c) 节进行的任何削减都将以公司确定的方式进行，该方式符合第 409A 条的要求。本协议规定的付款和福利（如果适用）应首先按支付或提供此类付款或福利的顺序减少 项下应以现金支付的款项或福利（以 开头，最后一次支付的款项或福利，并在必要时持续到将首先支付的款项或福利 ），然后减少任何款项或福利，然后减少任何款项或福利福利将在下文按类似顺序以实物形式提供。

(d) 本第 7 节规定的所有 计算和决定将由公司任命 的独立会计师事务所或独立税务顾问（“税务顾问”）作出，其决定应是决定性的，对公司和员工具有约束力 所有用途。为了进行本第 7 节所要求的计算和确定，税务顾问可以依据与《守则》第 280G 条和第 4999 条的适用有关的合理、 真诚假设和近似值，包括 但不限于本协议第 8 (d) 和 (e) 条规定的员工义务的价值以及员工向公司（或其任何继任者）提供的服务的合理报酬 在将来。为了评估根据 本协议或其他方式支付的款项是否符合根据该守则 第 280G 条免于降落伞付款的合理补偿，公司以及经公司书面同意的税务顾问可以但不必被要求保留独立估值专家的服务 ，除非在任何情况下，税务顾问和公司都应获得并依赖独立估值专家的服务 估值专家将确定员工根据本协议第8 (d) 和 (e) 条承担的义务的价值。公司 和员工应向税务顾问提供税务顾问可能合理要求的信息和文件，以便根据本第 7 节作出决定，此类决定的费用应由公司和员工平均承担。

8.机密 信息；禁止竞争；禁止招标；可执行性。

(a) 员工 在任何时候，无论是在雇佣期限终止和员工在公司任职之前还是之后， 都不得向任何人（公司正常业务过程除外）泄露、提供或提供任何与机密或秘密设计、工艺、公式、计划、设备、材料、知识产权、合同有关的非公开知识 或信息， 公司（或信托）的财务或研发工作，或任何其他机密或秘密方面的工作公司（或信托）业务的 ，所有这些业务连同下一段所述的财产，在本文中称为 “机密信息”。为澄清起见，机密信息不包括公司（或信托基金）公开披露或已经公开披露的任何知识 或信息。

(b) 在 终止关系后，或应公司要求更早的任何时候，员工应立即向公司交付 且不得将属于公司 或公司客户的所有财产和材料交给员工所有、重新创建或交付给其他任何人，包括但不限于文件、软件、记录、数据、照片、笔记和信件以及 副本或复制品，电脑、电话、徽章、名片、手册、政策手册、软硬件手册和名录。 如果员工未经授权披露了任何机密信息，员工将在员工 本人意识到或应该意识到该信息的发生后立即通知公司，并尽合理努力检索丢失或不当披露的 机密信息。

(c) 在 员工受雇期间，员工应将员工的几乎所有工作时间用于履行公司可能委托的服务 和职责。员工不得在限制区域 （定义见下文）内直接或间接地参与任何与公司竞争（直接或间接）的业务（以所有者、股东、 合伙人或其他身份）或对其产生兴趣。本第8 (c) 条不适用于在国家认可的证券交易所上市的公司 中员工持有少于5％的股票。

(d) 在 员工停止在公司任职后的一 (1) 年内（仅在员工无正当理由辞职的情况下，该期限应缩短为六 (6) 个月），员工不得直接或间接参与限制区域（定义见下文）内的任何限制活动（定义见下文）。

(e) 在 雇佣期内（代表公司除外），以及员工 在公司停止工作后的十二 (12) 个月内，无论出于何种原因，员工都同意，在二十四 (24) 个月内，员工不会直接或间接拜访公司向其提供服务或与公司打交道的任何客户、 供应商或业务伙伴在 雇员终止雇用之前，以及员工与谁有过联系或员工获得保密信息员工在公司任职期间的信息 ，目的是诱使该客户、供应商或业务伙伴改变或 终止与公司的关系，或者与准备建立 竞争业务的竞争企业或个人或实体开展业务； 但是, 前提是,上述规定仅适用于 限制区内的限制活动。在同一时期，员工还同意，员工不会直接或间接地招揽或企图 招揽公司的任何员工、代理人、供应商或独立承包商改变或终止其与公司的雇佣关系或其他 关系，也不会违反与公司达成的任何协议或对公司承担的任何义务。

(f) 员工 和公司共同同意，员工、公司或任何董事会成员都不会在任何时候发表任何会对他人的业务或声誉产生不利影响 的公开声明，即使超过了员工根据本协议不再获得更多 薪酬或福利的日期。员工和公司共同同意，员工、公司或董事会的任何成员 都不会贬低、批评或负面地谈论对方或他们的决定、行动、产品、服务或运营， 关于公司过去、现在或未来的董事、高级管理人员或员工，或他们的任何行为或决定，或对公司的 客户。

(g) 员工 认识到，上述契约是公司签订本协议的首要考虑因素，如果发生任何违规行为，公司对损害赔偿的法律补救措施是不够的。如果员工违反了上述契约 和协议，则员工承认公司将遭受重大且无法弥补的损失，对公司的此类损害 可能无法用金钱损害来衡量。因此，员工特此同意，在这种情况下，公司 有权获得临时和永久的禁令救济，以执行本协议的条款，防止违反或预期的违规行为 ，所有这些都不影响公司在法律或衡平法上可能拥有的以及公司可以选择 或援引的任何和所有其他补救措施。

(h) 如果 员工违反了本第 8 条的任何规定，除了员工 承认公司有权获得的任何禁令救济和损害赔偿外，向员工支付的所有遣散费（如果有）均应停止，已经支付的遣散费将被没收。

(i) 本第 8 节的 条款在本协议终止后继续有效。

(j) 员工 明白，本协议中的任何内容均不限制员工向美国证券交易委员会、平等就业机会委员会、全国 劳资关系委员会、职业安全与健康管理局、司法部、国会、任何监察长、 或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会举报可能违反法律或法规的行为或向其提出指控或投诉的能力 “政府机构”）。员工进一步理解 ，本协议不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何 调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需 通知公司。本协议中的任何内容均不限制员工根据适用的美国联邦法律 (i) 向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露 商业秘密的能力，其唯一目的是举报或 调查涉嫌违法行为，或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但是 前提是该文件是封存的，不得公开披露。

9。 一般条款。

(a) 整个 协议。本协议及其附录包含本协议双方之间的全部谅解，取代 先前关于雇用员工的任何谅解，包括但不限于先前的协议。

(b) 通知。 公司根据本协议要求向员工发出的任何通知，如果由董事会董事签署，发出 通知，则应采用适当的形式。在一方以书面形式告知另一方相反之前，通知应被视为已送达：

Micheal W. Dobbs，Esq.

高级副总裁兼总法律顾问

德州太平洋土地公司 太平洋大道 1700 号，2900 套房
得克萨斯州达拉斯 75201
收件人：总法律顾问

员工

在员工的地址那时目前 在公司存档

(c)            继任者 和分配者。本协议应确保公司及其继承人、受让人和法定代表人的利益， 并对员工和员工的继承人和法定代表人具有约束力。本协议可由公司 通过法律或其他方式转让给公司的任何继承实体； 但是, 前提是,就第 5 (c) 节而言，在 公司的控制权变更交易完成时，公司的任何收购实体或继承实体必须完全假设本协议 ，否则此类失败应被视为对本协议的重大违反。未经公司事先 同意，员工不得以任何形式分配或委托本协议 和员工在本协议下的义务。

(d) 修正案。 除非本协议各方签署书面协议并经董事会薪酬委员会 书面批准，否则不得修改或修改本协议。

(e) 豁免。 本协议的任何条款或条件均不得被视为已放弃，也不得禁止执行 本协议的任何条款，除非负责此类放弃或禁止反言的一方通过书面文书。除非其中特别说明，否则此类书面豁免 不得被视为持续放弃，而且每项此类豁免仅对豁免的具体条款 或条件有效，不得构成对未来该条款或条件的放弃，也不构成对除明确放弃的 以外的任何行为的放弃。

(f) 可分割性。 如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分成为或被具有管辖权的法院或 仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述条款或条款 部分的情况下继续具有全部效力和效力。

(g) 标题。 本协议中各节的标题仅为便于参考，不影响 本协议任何条款的含义或解释。

(h) 管辖 法律、仲裁和地点。本协议应受德克萨斯州法律管辖，不考虑法律选择原则 。双方同意德克萨斯州达拉斯县拥有属人管辖权和专属管辖权。由于 (i) 员工在公司任职或 (ii) 本协议或因此而产生的或与 相关的任何争议 或索赔均应由美国仲裁协会根据其《就业 仲裁规则》进行具有约束力的仲裁解决，该仲裁员对裁决的判决可在 任何对其有管辖权的法院提出。仲裁员作出的裁决应对仲裁各方具有约束力 ，除非《联邦仲裁法》另有规定，否则不得就此提出上诉。这些仲裁程序旨在成为 解决由本协议引起或与之相关的任何索赔或争议的唯一方法，包括本 第 9 (h) 节的适用性， 但是, 前提是,就违反或预期违反本协议 而寻求禁令救济的任何一方都将有权在德克萨斯州 达拉斯县内具有管辖权的州或联邦法院进行禁令救济。

如果有任何仲裁、 诉讼或根据本协议第 9 (h) 节或其他方式提起诉讼指控违反本协议，则任何此类仲裁、诉讼或程序中的 胜诉方除裁定的任何其他救济外，还有权向非胜诉方追回其在该仲裁、诉讼、诉讼中产生的合理和必要的律师费、费用和费用，{} 或者继续。如果没有胜诉方，则各方将支付自己的律师费、成本和开支。是否存在胜诉的 方应完全由仲裁员在逐项索赔的基础上确定，该仲裁员应由仲裁员自行决定 当事人有权获得的合理和必要的律师费、成本和开支（如果有）的金额。 但是, 前提是, 尽管有上述规定，但如果员工根据本协议 第 9 (h) 节或其他方式提起任何仲裁、诉讼或程序，指控公司违反本协议，或 捍卫或强制执行本协议或员工参与的公司任何福利计划 项下的任何权利，或要求公司遵守本协议的任何条款或该员工参与的任何福利计划 ，则无论胜诉方的身份如何，除了获得的任何其他救济外，员工还有权从公司获得赔偿，员工合理和必要的律师费、 费用以及在此类仲裁、诉讼或程序中产生的费用。仲裁员应由仲裁员自行决定 确定员工有权获得的合理和必要的律师费、成本和开支的金额。

(i) 第 409A 条。 本协议旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条。为此，本协议 在任何时候都应以符合《守则》第 409A 条的方式进行解释。尽管本协议中有其他与之相反的规定 ，但公司仍有权自行决定通过本协议的修正案 或采取其认为必要或适当的其他行动（包括具有追溯效力的修正案和行动），以遵守守则第409A条或其豁免。进一步：

(i) 公司根据本协议向员工偿还任何费用和支出的任何 均不得迟于员工产生成本或支出的应纳税年度之后的员工应纳税年度结束时 。员工在任何日历年内根据本协议有资格获得报销的费用 不应影响员工在任何其他日历年内产生的有资格获得本协议报销的费用，员工根据本协议获得任何报销的权利 不得进行清算或交换任何其他福利。

(ii) 离职后的任何 款构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，该款项作为 “特定员工”（定义见第 409A (a) (2) (B) 条）离职 后的分配，将受《守则》第 409A (a) (2) (b) 条的约束 i) 应在 (i) 离职后的六个月 (6) 期限届满后的十 (10) 天， (ii) 死亡，或 (iii) 符合规定的较早日期 时提出根据该守则第 409A 条。

(iii) 就本守则第 409A 条而言，员工根据本协议可能收到的每笔付款（以及获得一系列分期付款的任何权利）均应被视为 “单独的 付款”。

(iv) 就本协议中规定在终止雇佣关系时或之后支付构成 “不合格递延薪酬”（《守则》第 409A 条 的含义和约束）的任何金额或福利而言， 不得视为终止雇佣关系发生，除非这种解雇也是 第 409A 条所指的 “离职”《守则》，就本协议的任何此类条款而言，提及 “终止”、 “终止就业” 或类似术语应指 “离职”。

(j) 生存。 本协议将在员工终止雇佣关系时终止； 但是, 前提是,本协议 的条款应在特定条款明确规定的范围内继续有效，也应在必要时继续有效，以实现双方的意图， 包括但不限于本协议第 5、6 和 7 节中关于终止后付款的规定。

[下一页的签名]

自上文首次写明的生效日期起，公司已促成本协议由公司正式授权的官员签署，雇员 签署了本协议，以昭信守，并打算 具有法律约束力。

附录 A

附录 A

得克萨斯州 太平洋土地公司
豁免和释放

本 豁免和免责协议（本 “豁免和释放”）由德州太平洋置地公司 公司（以下简称 “公司”）和泰勒·格洛弗（“员工”）订立和签订，双方统称为 “双方”，单独称为 “当事方”。

鉴于公司和员工 签订了某些经修订和重述的雇佣协议，日期为 [•]，2023年（“雇佣协议”）；

鉴于根据《就业 协议》，考虑到获得雇佣协议 第5、6和7条规定的遣散费（“遣散费”）的权利，员工必须签署、退回而不是撤销本豁免和免除协议；

鉴于 截至目前，公司已执行并向员工交付了本豁免和免责声明，供员工审查和考虑 [•] the（“配送日期”）；

鉴于员工承认 ，根据员工的年龄，《就业年龄歧视法》（29 U.S.C. §§ 621 等）(“ADEA”) 可能会向员工提供本豁免和免责声明将失效的某些权利。建议员工在签署本豁免和免责声明之前咨询律师 这些权利；以及

鉴于员工和 公司都希望解决与公司雇用员工有关的所有问题。

现在，考虑到上述内容 以及雇佣协议和本豁免和免责声明中包含的共同契约和协议，以及其他良好而有价值的对价（特此确认其充分性和收据），双方同意如下：

1。终止 雇佣关系。双方同意，员工与公司的雇佣关系，包括 员工与公司及其所有子公司、关联公司、合资企业、合伙企业或任何其他商业企业、 以及员工代表公司 或其子公司或关联公司担任的任何贸易集团或其他行业组织的所有其他办公室或职位，将自动终止生效 [•]在 [•]（“终止 日期”）。

2。解除公司的 。为了考虑根据雇佣协议 的条款以及雇佣协议和本豁免书中包含的共同承诺领取遣散费的权利，员工（代表员工、员工的 继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继任人和受让人）特此解雇、放弃、宣告无罪并永久解雇 公司、其前身、继任者、父母、股东，子公司、受让人、代理人、现任和前任董事、高级职员、员工、 合伙人，代表、律师、关联公司以及由公司 （统称 “被解除方”）、通过、根据或与公司共同行事的所有人员，对任何和所有要求、权利、纠纷、债务、债务、债务、 留置权、承诺、行为、协议、指控、投诉、索赔、争议和任何性质的诉讼理由，无论是 法定、民事还是行政诉讼，员工在 执行本豁免和免责声明之日或之前，现在已经或可能对任何被释放方提出，与员工被公司雇用或终止雇用公司有关。

附录 A

本新闻稿具体包括但不限于任何形式的歧视、骚扰或报复、违反合同或任何默示的 诚信和公平交易契约、侵权干预合同、故意或疏忽造成情绪困扰、 侵犯隐私、虚假陈述、诽谤、非法解雇或违反信托义务的索赔； 但是, 前提是,上述 版本不得解除公司履行本豁免和免责声明规定的义务。

此外，本新闻稿 特别包括但不限于根据1964年《民权法》第七章；1991 年 民权法；《美国残疾人法》，42 U.S.C. §§ 1981；德克萨斯州人权委员会法案；德克萨斯州 劳动法 §§ 21.001 及其后各节；《德克萨斯州劳动法》第 § 451.001 及其后各节；《年龄》1967 年《就业歧视法》； 1974 年《就业退休收入保障法》、《美国法典》第 29 篇第 1001 节及其后各节；《家庭和病假法》；《公平 劳动标准法》；《工人调整和再培训通知法》；1973年的《康复法》；或任何其他具有类似效果的联邦、州 或地方法规或普通法诉讼理由，涉及雇员针对其 雇主的与就业相关的诉讼理由。

员工特此放弃并 解除员工在任何 论坛上以集体代表、党派原告或缺席集体成员的身份参与针对任何被释放方的任何集体诉讼或集体诉讼的能力或权利，提出此处提及的任何索赔。本豁免 和发布包括但不限于根据《公平劳动标准法》（“FLSA”）和任何州 工资支付法提出的索赔，法院可能认为本豁免和免除这些索赔未以其他方式获得豁免。在这种情况下，在 索赔未以其他方式被免除或解除的情况下，员工可以代表员工自己 向任何被释放方提出索赔，但员工不得在针对公司或任何已释放 方的集体诉讼或集体诉讼中提出索赔，也不得以其他方式参与针对公司或任何已发布 方的集体诉讼或集体诉讼。

3。某些索赔、权利或福利的豁免 。在不以任何方式限制本豁免和免责条款第 2 节的笼统性的前提下， 执行本豁免和免除并接受遣散费，即表示员工明确同意解除因1967年《就业年龄歧视法》、《美国法典》29 U.S.C. § 621 等条款或州内任何同等或类似条款引起的年龄歧视而可能获得的所有索赔、权利或 福利或当地法律，包括但不限于 《德克萨斯州人权委员会法》。

4.致谢 和员工的义务。

(a) 员工 表示并承认，在执行本豁免和免责时，员工不依赖也未依赖公司或其代理人、代表或律师就本豁免 和免责声明的主题、依据或效力发表的任何陈述 或声明，并且该员工已经或有机会聘请员工选择的律师参与本豁免的谈判和执行 发布。员工承认，在审查本豁免和免责声明时，员工有权咨询员工 选择的律师。

附录 A

(b) 员工 明白，通过签署但不撤销本豁免和免责声明，员工即放弃员工 根据《就业年龄歧视法》可能因在公司工作而产生的年龄歧视而享有的任何和所有权利或索赔，包括 但不限于以年龄歧视为由向联邦或州法院起诉公司的权利。员工进一步承认员工 (i) 不放弃员工执行本豁免和免责之日后可能产生的任何索赔或权利；(ii) 放弃 索赔或权利只是为了换取员工已经有权获得的任何有价值的对价；(iii) 已建议 在执行本协议之前咨询律师，以及 (iv) 同意员工已签订本豁免 故意和自愿释放。

(c) 除应付给员工的遣散费外 ，员工承认员工为公司提供的所有劳动和 服务已获得全额报酬，并且已报销在解雇 日期之前代表公司产生的所有业务费用，并且公司不欠员工任何费用报销金额或工资，包括休假工资或带薪休假福利。

(d) 尽管本豁免和免责声明中包含任何相反的内容，但本豁免和免责并不放弃、解除或解除：(i) 任何 向平等就业机会委员会、德克萨斯州劳动力委员会或其他类似的联邦或州行政 机构提出行政指控或投诉，或作证、协助或参与调查、听证或程序 的权利，尽管员工放弃与任何已提起的指控或行政申诉有关的金钱救济的权利；(ii)法律不能放弃的索赔 ，例如失业救济金权利和工伤补偿申请；(iii) 根据与公司签订的任何赔偿协议或根据其组织文件、适用的州法律或 任何适用的保险单就员工作为公司或其关联公司的员工、董事或高级管理人员的责任提出的索赔 (iv) 任何申报权； (iv) 任何申报权根据《国家劳动关系法》提出的不公平劳动行为指控；(v) 任何获得既得福利的权利， 例如养老金或退休金，其权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖； (vi) 根据美国证券交易委员会的举报人 计划获得奖励或金钱追回的任何权利；(vii) 员工能够根据ADEA和1990年《老年工人 福利保护法》（29 U.S.C. §§ 621 等）对本豁免和免除的有效性提出质疑 seq.)；(viii) 公司根据雇佣协议提供付款或 福利的义务；或 (ix) 任何权利作为公司的股权持有人。

附录 A

(e) 员工 承认并同意《雇佣协议》，包括但不限于其中的第 8 (a)、8 (d)、8 (e) 和 8 (f) 条，规定了 在解雇日期之后仍然有效的员工的某些义务，除非此处明确规定，否则 本豁免和免责声明中的任何内容均不得修改此类持续义务，员工继续履行这些义务是公司在本协议下的义务的条件 。公司承认并同意，其义务，包括但不限于《雇佣协议》第 8 (f) 条和《雇佣协议》第 4 (g) 和 9 (h) 条下的 ，即支付 或立即报销员工在捍卫或 规定的任何权利或使公司遵守雇佣协议的任何条款或福利计划时产生的合理费用，包括律师费 员工参与的公司应在终止日期之后继续有效，且不包含任何内容本豁免和免责声明将修改此类 持续义务。

(f) 员工 陈述并保证员工在不迟于本豁免和免责声明之日之前向公司归还所有 公司财产和机密信息，包括但不限于所有支出报告、票据、备忘录、记录、文件、 雇佣手册、信用卡、钥匙、通行证、计算机、电子媒体（包括闪存驱动器）、办公设备和销售记录 以及数据员工保存的任何和所有其他信息或财产，无论如何制作、复制或维护 归员工所有，与公司业务有关。

(g) 员工 陈述并保证，就公司的股权证券而言，根据经修订的1934年《证券交易法》第16条，在终止日当天或之前发生的任何和所有交易均由员工 根据公司的政策和程序及时正确地向公司报告。

(h) 员工 承认，公司或任何代表公司的人均未就此处提及的支付所得款项的税收后果作出任何陈述、担保或承诺。除公司预扣的金额外，员工理解并 同意，员工将负责支付任何应付的税款、利息、罚款或其他款项。此外，由于员工未能遵守本第 4 (h) 节 规定的义务，包括公司在向员工收回此类款项时合理产生的费用和律师费， 员工同意赔偿公司以后可能被追究责任的任何额外税款、利息、罚款或其他金额，并使其免受损害。

(i) 员工 表示员工没有向任何州、联邦或地方机构 或法院提出任何针对公司的投诉、索赔或诉讼，或者如果员工已提起诉讼，则员工同意带偏见地撤回和解雇（或在 偏见的情况下撤回和解雇）向任何州、联邦或地方机构或法院提出的任何投诉、索赔、诉讼或指控。员工还同意， 任何其他个人或实体均不得代表员工提出符合本豁免和免责条款的任何索赔，并且 如果代表员工提出任何此类索赔，则员工将与公司和任何其他可能受到影响的获释方及其律师合作，寻求立即驳回该索赔。员工承认并肯定地声明 员工不了解任何可能导致或支持在任何州、联邦或地方机构或法院或通过 对公司进行的任何投诉、索赔、诉讼或指控的事实。

(j) 员工 同意，无论现在还是将来，被解雇方都没有义务向员工提供就业机会，也没有义务直接或间接地接受员工的服务或工作 。员工同意不寻求或接受与任何被释放方的任何雇佣、独立承包商或其他关系 。员工同意，如果将来发生此类雇用，则该条款应作为终止该雇佣的良好 和正当理由。员工故意自愿放弃员工根据 联邦或州法律可能拥有的所有权利（如果有），可以由任何被解雇方重新雇用或恢复在任何被解雇方的雇用。

附录 A

(k) 员工 同意与公司进行合理的合作，并尽最大努力回应 公司就员工所参与的事项和程序提出的协助和建议的所有合理请求。员工还承诺合作 为任何索赔或其他诉讼进行辩护或起诉，无论是民事、刑事、行政还是调查性诉讼，在这些索赔或其他诉讼中， 员工因员工以前在公司工作而必须参与公司的最佳判断。 应公司的要求，员工将尽最大努力参加听证会和审判，协助实现 和解，协助寻找证人，出示证据，为上述索赔或其他 诉讼进行辩护或起诉。公司同意向员工偿还所有合理的费用，并为 所花费的时间和精力支付双方商定的合理费用。

5.机密 信息；禁止竞争；禁止招标。

(a) 员工 承认并同意，尽管本豁免和免责声明中有任何相反的规定，员工仍应继续遵守并遵守雇佣协议第8条规定的有关机密信息、竞业限制、 和不招揽的义务，这些义务应按照《雇佣协议》的规定完全强制执行。

(b) 员工 同意不向员工的律师、财务顾问或 直系亲属披露或发布本豁免和免责声明或其内容，前提是他们同意对本豁免和免责声明及其内容保密，或者回应有效的传票 或法院命令。如果员工收到传票或法院命令，要求发布本豁免和免责声明、其内容、 或任何机密信息，员工将通知 [•]收件人： [•]在收到传票或 法院命令后，提前足够的时间披露 此类信息，使公司能够对传票或法院命令提出异议，并且员工同意在涉及发布本豁免和释放 或其内容或任何机密信息的任何相关诉讼中与公司合作。

(c) 员工 和公司共同同意，员工、公司或任何董事会成员都不会在任何时候发表任何会对他人的业务或声誉产生不利影响 的公开声明，甚至超过了员工根据本协议不再获得更多 薪酬或福利的日期。员工和公司共同同意，员工、公司或董事会的任何成员 都不会贬低、批评或负面地谈论对方或他们的决定、行动、产品、服务或运营， 对公司过去、现在或未来的董事、高级管理人员或员工，或他们的任何行为或决定，或 公司的客户。

附录 A

(d) 本文中的任何内容 都无意或不会被解释为阻止、阻碍或干扰员工准确、全面地回应与公司或被解雇方有关的任何问题、询问或要求提供信息的权利，也不得解释为阻止、阻碍或干扰员工在法律程序要求时与 或被解除方直接沟通、回应任何 询问或提供真实证词的权利以及在 调查过程中向任何联邦、州或其他监管机构提供的信息或法律授权并由该机构执行的程序，符合雇佣协议规定的雇员的持续义务 。除非适用法律禁止，否则员工将通知 [•]收件人： [•]在披露此类信息的日期 之前足够提前 ，使公司能够在收到此类命令、通信、问题、询问或请求后合理迅速地向有关当局对任何此类订单、通信、问题、查询 或请求提出异议。 员工不得向任何人披露受公司或已发布 方的律师-委托人特权或工作成果保护的机密通信和文件，也不得向任何人披露任何违反雇佣协议的机密信息。

6.捍卫 商业秘密法。特此通知员工，根据《捍卫商业秘密法》：(a) 根据联邦或州商业秘密法，任何个人不得因披露商业秘密（定义见《经济间谍法》） 而承担刑事 或民事责任，该商业秘密是：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或向律师 保密且仅出于举报目的而披露或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件 ，如果有备案是密封提交的，这样就不会公开；(b) 因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人，可以向该个人的律师 披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人将任何包含该行业 秘密的文件封存起来，并且不披露商业秘密，除非法院命令允许，否则该个人可以向该个人的律师 披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

7。执行/撤销豁免和解除的时间 。公司在本豁免和免责条款下的义务取决于员工执行本豁免和免责声明并将其交付给公司，而不是撤销员工与之达成的协议。员工 最多可以占用 [二十一 (21)][四十五 (45)]自交付日期（“对价期”）起的几天内，在执行该豁免和解除之前，需要考虑 。员工可以在对价 期内的任何时候执行和交付本豁免和免责声明。在交付日期之后对本豁免和免责声明所做的任何更改都不会重新开始对价期的运行。 员工在对价期到期后执行和交付本豁免和免责声明均不可执行， 公司不受其约束。根据雇佣协议的通知条款，员工应在执行本豁免和免责声明后的七 (7) 天内撤销 （“撤销期”）员工对本豁免和解除的同意，方法是执行书面撤销通知 （“撤销期”）。除非员工以书面形式签名并在撤销期到期之前交付给公司，否则员工的此类撤销 不生效。 向公司发出撤销通知后，双方在本豁免和免责声明下的义务将无效且 不可执行，但 本豁免和免责声明第 5 节规定的员工对本豁免和免责声明保密的义务除外。

附录 A

8.生效 日期。本豁免和免责应在员工执行后的第八（8）天生效，前提是 员工没有根据本豁免和免责声明第 7 节的规定及时撤销本豁免和免除。

9。管辖 法律、仲裁和地点。本豁免和免责应受德克萨斯州法律管辖，不考虑 法律选择原则。双方同意将达拉斯县设在德克萨斯州的属人管辖权和专属管辖权。因本豁免和免责而引起或与之相关的任何 争议或索赔，或由此产生的违规行为，均应根据《雇佣协议》 第 9 (h) 节解决。

10。禁令 救济。尽管本豁免和免责声明有任何其他条款，但双方明确同意，违反本豁免和免责声明 将对公司造成无法弥补的损害，法律补救措施是不够的。因此，除了法律上可用的任何和所有补救措施 外，如果存在任何威胁或实际违反本豁免和免责条款的任何条款 ，公司还有权获得禁令和其他衡平补救措施。

11。整个 协议。雇佣协议和本豁免和免责协议包括双方之间就其中和此处所包含的 事项达成的全部协议，取代双方之间可能存在的与其中和本文所包含的 事项有关的任何其他书面或口头协议，但本豁免和免责协议不以任何方式取代或更改不竞争的契约、 保密或非招揽协议或可能存在的保密协议员工与公司之间，包括 但不限于，雇佣协议中包含的契约。

12。可分割性。 如果发现本豁免和免责条款中的任何条款非法或不可执行，则该裁决不应使 本豁免和免责声明的其余部分无效，并且该条款应被视为已在必要的最小范围内被分割或修改，以公平调整 双方在本豁免和免责下各自的权利和义务。

13。处决。 本豁免和免责声明可以在多个对应方中执行，无论出于何种目的，每份豁免和免责声明都将被视为原件。本豁免和免责声明签名的传真 或 pdf 副本与原始签名一样有效。

14。考虑 医疗保险的利益。员工确认、契约和保证，员工不是医疗保险受益人，目前未领取 ，过去未领取，在执行本豁免和免责时也不会收到本豁免和免责或本协议下的付款， 在适用范围内，无权、没有资格获得、也没有申请或寻求社会保障残疾或医疗保险 福利。如果前一句中的任何陈述不正确（例如，但不限于员工是医疗保险 受益人等），则以下句子（即本段的其余句子）适用。员工申明、契约、 和认股权证员工没有向被释放方提出任何疾病或伤害索赔，员工也不知道有任何事实支持对 被释放方提出的任何索赔，根据这些理由，被释放方可以为员工在本豁免和免责声明执行之前或之后产生的医疗费用承担责任。此外，员工不知道Medicare已经支付的医疗费用，也没有被解除的 方现在或将来应该承担或可能承担的医疗费用。员工同意并确认，据员工所知，不存在任何政府实体的 留置权，包括医疗保险有条件付款的留置权。员工将赔偿、辩护并保持 被释放方免受医疗保险索赔、留置权、损害赔偿、有条件付款和付款权（如果有）（包括律师费）的影响，员工还同意根据《美国法典》第 42 篇第 1395y (b) (3) (A) et 及其后各节放弃任何和所有未来的私人损害诉讼理由。

[下一页的签名]

附录 A

为此，公司促使本协议由公司正式授权的官员签署，雇员 已签署本协议，所有这些均自上文首次写明的日期和年份起生效，以昭信守，并打算 具有法律约束力。