EX-10.1

附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（协议）由约翰·怀亚特（怀亚特先生）和斯坦利 Black & Decker, Inc.（SBD）于2023年10月9日（生效日期）签订。

鉴于 SBD 目前聘请怀亚特先生担任其战略和整合高级副总裁；

鉴于自 2024 年 1 月 1 日起，SBD 将取消怀亚茨先生的战略和整合高级副总裁职位；以及

鉴于 2024 年 1 月 1 日起，怀亚特先生将担任高级顾问的新职位，任期一年（除非按照下文第 5 段的规定提前终止）。

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺以及其他良好而有价值的考虑，即双方明确承认的充分性和收到，Wyatt 先生和 SBD 同意如下：

1。就业。从生效日起至2023年12月31日（除非按照下文第5段的规定提前终止），怀亚特先生将受雇于SBD，担任目前的战略和整合高级副总裁，其职责和职责与该职位相称。从2024年1月1日起至2024年12月31日，除非按照下文第5段（最后工作日）的规定提前终止，否则怀亚特先生将受雇于SBD担任高级顾问，向SBD总裁兼首席执行官（CEO）汇报。作为高级顾问，Wyatts先生的工作职责和职责将是应首席执行官的要求提供有关SBD 业务和产品的建议和咨询。Wyatt先生无需在SBD的设施工作，但必须根据要求向首席执行官提供服务。

2。工资和福利。从生效日起至2023年12月31日，怀亚特先生将继续获得其当前的基本工资，即不太常见的工资扣除额。在他担任高级顾问期间，SBD将向怀亚特先生支付56,875.00美元的月薪，较少的工资扣除额，按SBD的正常发薪日支付。此外，在担任高级顾问期间，SBD将维持Wyatt先生目前提供的医疗、牙科、视力、基本和高管人寿以及意外死亡和肢解（AD&D）保险，前提是怀亚特先生继续支付所需保费中的部分。怀亚特先生将继续有资格在最后工作日之前仅根据退休账户计划领取退休金，，但须视对该计划所作的任何修改而定。怀亚特先生在最后工作日之前仍有资格参与员工股票购买计划，并可能在最后一天工作后继续通过计划转让代理出售股票。自2024年1月1日起，怀亚特先生将不再累积或没有资格获得任何SBD带薪休假补助金或代替补助金。自2024年1月1日起，怀亚特先生将不再有资格获得SBD提供的伤残保险，也将不再积极参与补充退休账户计划，也无法获得财务规划、高管体检和公司产品特权。

3。管理层激励薪酬计划、员工股票购买计划、长期激励计划、股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位。怀亚茨先生根据2023年SBD管理层激励薪酬计划（MICP）和长期激励计划（LTIP）获得新补助金或奖励的资格将于2023年12月31日终止。尽管怀亚特先生将收到2023年SBD MICP下应付的任何款项，但他将没有资格参加2024年SBD MICP。只有在2023-2025年周期内，怀亚特先生才有资格根据LTIP获得薪酬（如果有）。在2023年12月31日之后，怀亚特先生将没有资格获得任何额外的股票期权、限制性股票单位（RSU）或绩效股票单位。怀亚特先生可以行使先前根据个人补助奖励条款授予他的任何股票期权、限制性股票单位或绩效股票单位。

4。业务和搬迁费用。SBD应向怀亚特先生报销怀亚特先生在2024年12月31日之前根据 SBD支出政策承担的任何合理的可报销业务费用。此外，SBD将使用经批准的SBD搬迁供应商向怀亚特先生报销合理的搬迁费用，使他能够根据SBD全球流动政策返回英国，前提是此类搬迁在2025年1月31日之前完成。

5。就业解雇。怀亚茨先生在SBD（解雇日期）的解雇将自2024年12月31日当天结束时起生效，除非由于怀亚茨先生自愿辞职或怀亚茨先生2014年12月22日录取通知书（录取通知书）附录1所定义的正当理由而提前解雇。根据相应的计划条款，Wyatts SBD 先生提供的所有就业福利将从解雇之日起终止，如果不是像第 2 段和第 3 段所描述的那样更早，除非怀亚特先生选择继续通过 COBRA 自费提供 SBD 提供的团体医疗、牙科和视力保险，或者继续或转换他在中自费提供的人寿和/或长期伤残保险福利按照这些计划的条款。为避免疑问，怀亚特先生没有资格或无权从SBD或任何SBD关联公司获得任何遣散费，包括但不限于SBD高管离职工资政策（1-5级）或录取通知书下的遣散费。怀亚特先生明确放弃任何和所有遣散费。

6。付款的先决条件。怀亚特先生明确承认并同意，上文第 2 至第 4 段中规定的任何和所有付款和福利都明确取决于怀亚特先生 (i) 完全遵守本协议的条款，(ii) 在 2023 年 10 月 9 日当天或之前签署、注明日期并将本协议退还给 SBD 高级副总裁兼首席人力资源官，(iii) 签署、注明日期并返回附录中规定的发布重申 A 到 SBD 的高级副总裁兼首席人力资源官，不早于 2024 年 1 月 1 日，不迟于截至 2024 年 1 月 31 日，并且 (vi) 未按照下文第 18 段的规定撤销他在本协议上的签名或其在附录 A 中的签名（如其中所述）。

7。付款和福利总额。本协议中描述的付款和福利构成了SBD或任何SBD关联公司应向怀亚特先生支付或提供的全部款项和福利。怀亚特先生特此明确放弃根据其雇员身份（前）获得本协议中未描述的任何付款或福利的任何权利

员工，或与 SBD 的任何其他关系，包括但不限于任何应计但未使用的假期、奖金、股票奖励、遣散费或任何其他付款或福利。Wyatt 先生承认并同意，上文第2-4段中规定的补助金和福利包括他本来可能有权获得的任何此类补助金或福利。

8。辞去高管和董事职务。怀亚特先生同意，自2023年12月31日起，他已辞去所有SBD及其关联公司董事和高级管理人员职务。怀亚特先生同意签署SBD要求的与此类辞职一致的任何文件。

9。Stanley Black & Decker员工限制性契约协议下的持续义务和修正案。Wyatt 先生陈述并保证他没有违反并完全遵守他在2015年1月7日左右签署的Stanley Black & Decker员工限制性契约协议（限制性契约协议）。 Wyatt 先生同意继续遵守其在《限制性契约协议》下的持续义务，包括但不限于第3.1节（不披露机密信息）、3.2（不招揽员工和代理人）、3.3（禁止招揽客户和潜在客户）、3.4（禁止竞争）和3.5节（退还SBD财产和机密信息）。此外，双方同意修订《限制性盟约协议》第3.1节，在第3.1节末尾增加以下段落：

尽管有上述规定，但本第3.1节中的任何内容均不妨碍在不事先通知SBD的情况下向政府监管机构（例如美国证券交易委员会或平等就业机会委员会）披露机密信息，前提是员工告知该机构SBD认为此类披露的信息是机密并适当地将其标记为机密信息。此外，员工被告知，根据2016年《联邦商业秘密辩护法》，根据任何联邦或州的商业秘密法，个人不得因以下行为承担刑事或民事责任：披露 (A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密；以及 (ii) 仅为举报或调查涉嫌违法；或 (B) 是在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出，如果此类申诉是密封制造。因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人可以向该个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何封存商业秘密的文件，并且除非根据法院命令不披露行业机密。此处的任何内容均无意或不应被解释为影响2016年《联邦商业秘密辩护法》规定的豁免权。

10。知识产权和其他产权。怀亚特先生在 SBD（知识产权）任职期间全部或部分发现、开发或学习的所有发明、改进、发现、设计、创意、公式、业务、营销或定价模型和策略、技术、管理、管理和财务系统、流程和计算机软件（无论是否可申请专利）均为唯一和绝对的财产的 SBD 并且是为租用而制作的作品，该术语在美国版权法中有所定义各州和其他国家的类似法律。怀亚特先生 (i) 承认并同意，SBD是该知识产权的所有专利、版权、商标、道德和其他财产权的唯一和绝对所有权所有者，(ii) 明确否认对知识产权的任何和所有所有所有所有权，(iii) 同意全力协助SBD获得所有知识产权的专利、版权、商标、道德或其他财产权。怀亚特先生已收到SBD的通知，他知道本段的上述规定不适用于未使用SBD或其关联公司的设备、用品、设施、机密、专有或商业秘密信息且完全由怀亚茨先生自己时间开发的发明，除非该发明 (a) 与SBD或其关联公司的业务或其实际或明显预期的研究有关以及开发，或 (b) 怀亚特先生为SBD或其附属公司所做的任何工作的结果。

11。不贬低。怀亚特先生同意不从事任何可能贬低、诽谤或以其他方式降低SBD、其关联公司或其各自董事、高级职员、员工或产品声誉的行为或发表任何声明。尽管如此，本段中的任何内容均不妨碍怀亚特先生向任何政府监管机构作出真实陈述或在任何法律诉讼中作证。

12。一般发布。怀亚特先生以及任何通过他提出索赔的个人或实体，同意完全、最终和永久地解除和解除SBD及其所有前任、继任者、受让人和关联公司，以及上述每位成员各自的过去、现在和未来所有者，董事、高级职员、员工、代理人、律师和代表（被释放方）的任何和所有索赔、诉讼理由，以及怀亚特先生曾经提出的法律或衡平法上任何性质的要求，无论是已知的还是未知的，都是未申明的、可预见的或不可预见的从怀亚特先生签署本协议之日起（包括怀亚特先生签署本协议之日），已经或目前可能对任何被释放方提出，包括但不限于，以任何方式与怀亚特先生在SBD的雇用或停止雇用有关的任何索赔。已发布的索赔包括但不限于怀亚特先生或代表他在任何联邦、州、地方或外国法院、委员会、部门或机构，或根据任何普通法理论，或根据任何雇佣、合同、侵权、联邦、州或地方法律、法规、法令、或行政命令向任何被释放方提出的所有索赔，包括根据以下法律修订的法律不时：1964 年《民权法》第七章、1991 年的《民权法》、1866 年的《民权法》、《美国残疾人法》、《就业中的年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法》、《公平劳动标准法》、《康涅狄格州公平就业实践法》、《马里兰州公平就业实践法》和《马里兰州巴尔的摩县法典》反歧视法。怀亚特先生代表和

保证他没有转让任何索赔或潜在索赔，也没有对任何被释放方提起或启动任何法律诉讼，也没有代表他提起任何法律诉讼或提起任何法律诉讼。尽管有上述规定，但本一般新闻稿不适用于根据适用法律不能放弃的任何索赔，包括美国证券交易委员会管辖下的任何举报人索赔。

13。豁免。SBD 放弃怀亚特先生违反本协议任何条款或决定不对他执行任何此类条款，不得构成或被解释为放弃怀亚特先生随后违反任何此类条款或任何其他条款的行为，也不得解释为放弃SBD将来对怀亚特先生执行任何此类条款或任何其他条款的权利。除SBD总裁签署的书面豁免书外，SBD的任何作为或不作为均不构成对其在本协议下的权利的放弃。

14。合作。在担任高级顾问期间以及解雇日期之后，怀亚特先生同意让本人合理地为SBD或其关联公司提供协助，以解决在SBD雇用怀亚特先生期间出现或涉及的任何监管、合规或其他法律问题。在合理要求的情况下，此类协助和合作应包括及时、全面和真实地披露员工已知的所有相关事实，包括与SBD或其代表（包括其内部法律部门或外部律师）进行面对面访谈，包括作为证人，但须遵守SBD可能拥有的任何宪法、法定或其他法律特权、权利或豁免。对于这种合作，SBD将向Wyatts先生支付合理的费用（包括任何差旅费）。

15。强制性调解和豁免陪审团审判。怀亚特先生同意，他可能对SBD提出的所有性质的争议和索赔（包括本协议下的争议和索赔）都将首先提交给新不列颠州、康涅狄格州、或双方商定的其他地点的强制性调解、JAMS或双方可能共同同意的其他组织或个人。未经SBD总裁兼首席执行官和怀亚特先生的书面同意，怀亚特先生、SBD或任何调解员不得向任何第三方披露有关争议、索赔或调解程序的所有信息，包括任何调解和解。如果调解未能解决怀亚特先生与SBD就本协议存在的任何争议，而怀亚特先生继续向法庭提起诉讼，则怀亚特先生特此放弃对该争议进行陪审团审判的任何权利。

16。适用法律。本协议应受康涅狄格州实体法管辖，不考虑其或任何其他州的法律冲突规则。

17。完整协议。本协议、限制性契约协议、MICP、 SBD 员工股票购买计划、LTIP 以及向怀亚特先生授予的 SBD 股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位构成怀亚特先生和 SBD 对本文所述事项的完整协议和理解，并取代了双方之间先前和/或同期的任何和/或同期的口头或书面协议和谅解怀亚特先生和 SBD。

18。审查和撤销权。怀亚特先生承认，他 (i) 已有足够的时间来审查本协议（包括附录 A）的条款和效力，（ii）了解本协议的条款和效力，（iii）可能需要长达二十一天的时间来决定是否签署本协议，（iv）已建议在签署本协议之前咨询律师，以及（v）故意自愿签署本协议，打算受其条款的约束。怀亚特先生明白，在向 SBD 高级副总裁、总法律顾问兼秘书发出书面通知后，他可以在签署本协议之日起七天内撤销他在本协议上的签名。如果他在七天内没有撤销本协议，怀亚特先生承认并同意，本协议将在他签署之日后的第八天生效，怀亚特先生无权进一步撤销本协议。

19。对应方。本协议可以以对应形式签署，每份协议加在一起应构成相同的文书。传真或电子传输本协议已签署的对应文件应被视为该协议的到期和充分交付，就执行和解释本协议而言，此类签名应被视为原始签名。

WYATT 先生和 SBD 均明确申明，双方均已阅读本协议，各自理解其条款，并打算受其约束。


约翰·怀亚特	STANLEY BLACK & DECKER, INC.

/s/ 约翰·怀亚特	来自：	//Deborah Wintner
		黛博拉·温特纳
	标题：	人力资源运营和 CHRO Tools & Outdoor 高级副总裁

2023 年 10 月 9 日
注明日期：		日期：2023 年 10 月 9 日

附录 A

重申解除索赔

我，John Wyatt，重申并重申上述雇佣协议（协议）第12段中规定的免责条款，涉及从我签署协议到下文规定的签署本附录A之日之间已经或可能出现的所有索赔，无论已知还是未知。我知道我可以在签署本附录A之日后的七天内撤销我在本附录A上的签名附录A在向SBD高级副总裁兼首席人力资源官发出书面通知后。我进一步理解，如果我没有在这七天内撤销我在本附录 A 上的签名，则本附录 A 将在我签署本附录 A 之日后的第八天生效，我将无权进一步撤销我在下面的签名。

日期：2024年

[上述日期不得早于 2024 年 1 月 1 日，且不得迟于 2024 年 1 月 31 日]