附录 99.1

EXPRESS, INC就业激励奖励协议

基于绩效的限制性股票单位

参与者：斯图尔特·格伦丁宁

拨款日期：2023 年 10 月 15 日

授予的基于绩效的限制性股票单位数量：150,000

归属条款：参见下文第 3 节

本就业激励奖励协议（本 “协议”）由特拉华州的一家公司Express, Inc.（以下简称 “公司”）与上述参与者签订，截至上述授予日期，是格伦丁宁先生接受公司工作的重大诱因，公司、Express LLC和参与者之间于2023年9月6日签订的某些雇佣协议就是明证（“” 雇佣协议”）。本协议记录了公司向参与者授予上述基于业绩的限制性股票单位数量的情况，但须遵守本协议的条款（“PSU”）。根据《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条，这笔PSU的补助构成了 “就业激励奖”。与PSU有关的任何普通股不得根据公司2018年第二修正和重述的Express, Inc. 2018年激励性薪酬计划（“计划”）或任何其他股东批准的股权薪酬计划发行；但是，该计划的所有其他条款都应像PSU是该计划的奖励一样适用于PSU。

1. PSU 的授予和接受以及协议。

a. 公司特此向参与者授予自授予之日起的PSU。每位PSU应使参与者有权在未来的某个或多个日期获得一股普通股，并遵守本协议中规定的条款，包括归属条款。除非本计划中另有具体规定，否则本协议中的任何内容均未提供或旨在为参与者提供任何保护，使其免受未来因任何原因在公司中的权益可能被稀释。除非下文第5节另有规定，否则在根据下文第4节向参与者交付PSU所依据的股票之前，参与者不得拥有股东的任何权利。

b. 参与者必须在协议提交给参与者审查后的六十天内接受本协议的条款。如果参与者未及时接受本协议，则公司应自动代表参与者接受本协议。

2. 计划条款。

a. 本协议在所有方面均受本计划条款的约束（包括随时不时通过的任何修正案，除非此类修正案明确规定不适用于PSU），本计划的所有条款均作为本协议的一部分并纳入本协议，就像本协议中明确规定的一样；但是，前提是不得根据PSU发行任何与PSU相关的普通股公司计划或任何其他股东批准的股权薪酬计划以及任何此类股份不得以任何方式影响本计划或任何其他计划的股份池。本协议中未定义的任何大写术语的含义应与本计划中规定的含义相同。

b.partination确认收到了该计划的真实副本（也已公开提交）和描述该计划重要条款的招股说明书。参与者已仔细阅读本计划并完全理解其内容，包括委员会管理该计划的广泛权力（如计划第三条所规定）。

3. 归属。

a. 归属。PSU应有资格根据下述时间表根据平均股价在2026财年的最后一天（即2027年1月30日）归属，前提是（i）参与者在2026财年的最后一天继续工作，以及（ii）下文第3（b）节、第3（c）节或第3（d）节。就本协议而言，“平均股价” 指

这是彭博社公布的最高成交量加权平均每股收盘价，是从授予日到2026财年最后一天之间的任何连续六十（60）个交易日期间衡量的。

*将根据目标之间的线性插值进行计算。

b. 没收。在不违反第3（c）和第3（d）条的前提下，如果参与者在2026财年最后一天之前因任何原因被终止，则所有PSU均应立即被没收。

c. 控制权变更。如果参与者因原因、死亡或残疾以外的其他原因终止雇用，或者（ii）参与者出于正当理由（定义见雇佣协议）终止雇用，则在每种情况下，（A）在控制权变更后的一年内，或（B）在控制权变更前的六（6）个月内（“符合条件的终止”）。如果发生本第 3 (c) 节所述的任何符合条件的终止，则参与者（或参与者的遗产，如果参与者在终止和执行释放后但在收到该金额之前死亡）将立即获得PSU的加速归属，基于 (I) 彭博社公布的最高成交量加权平均每股收盘价，并在授予日和授予日之间连续六十 (60) 个交易日内衡量控制权变更的完成日期和（II）变更的日期在控制价格中；但是，前提是 (x) 在授予日一周年或之前控制权变更后，如果符合条件的终止，参与者应立即获得基于不低于目标股价的PSU的加速归属权；(y) 在授予日一周年和授予日两周年之间控制权变更时，如果符合条件的终止，参与者，将根据不低于平均股价的平均股价立即获得PSU的加速归属60.00 美元。奖励将在参与者向公司交付奖励之日之后尽快支付，并且不会撤销以公司合理满意的形式向公司提出的索赔的全面解除或控制权变更完成之日（如果较晚）。如果控制权变更后，PSU将以控制权变更中的收购方（或其关联公司或继任者）的股权证券或现金以外的财产进行结算，则参与者可以选择通过对适用的股权证券或财产进行净结算来缴纳适用的预扣税。

d. 死亡或残疾。如果参与者因 (i) 参与者死亡或 (ii) 参与者残疾而被终止，则在每种情况下，在2026财年的最后一天之前，参与者（或参与者的遗产，如果参与者因参与者死亡而被解雇）均应根据目标股价立即获得PSU的加速归属。“目标股价” 是指100.00美元的平均股价。

e. 有害活动的影响。为避免疑问，计划中关于有害活动的第10.4节应适用于PSU。

f. 补偿。为避免疑问，本计划中关于本计划下奖励的补偿和回扣的第14.23条应适用于PSU。

4. 股份交付。

a. 一般信息。在不违反本计划条款的前提下，公司应在适用的归属日向参与者交付等于该日归属PSU份额的普通股数量。任何未根据第 3 节归属的 PSU 都将被没收，不作任何报酬。在任何情况下，参与者均无权获得与任何股份有关的任何股份

PSU 中未归属或没收的部分。如果发生与参与者解雇有关的分配，则根据本计划第14.16条，如果参与者在终止时是 “指定员工”，则此类分配可能会延迟。

b. 部分股份。公司不应根据本协议向参与者交付任何部分普通股，而应向下舍入小于二分之一的部分金额，向上舍入等于或大于一半的部分金额。对于以四舍五入方式冲销的零碎股份，不得进行现金结算。

5. 股息和其他分配。作为PSU的持有者，参与者应有权获得为PSU标的普通股支付的所有股息和其他分配；前提是，任何此类股息或其他分配都必须遵守与标的PSU相同的归属要求，不得超过该股息的100％，并应在根据上文第3节归属此类PSU时支付；而且，前提是此类股息或分配必须符合这些股息或分配应累积并视为再投资于普通股的额外股份根据分红或分配时普通股的公允市场价值，只能以普通股支付。任何此类股份都应受到与其支付的PSU相同的可转让性和可没收性限制。

6. 不可转让。参与者（或参与者的任何受益人）不得以任何方式出售、交换、转让、转让或以其他方式处置PSU或与之相关的任何权利或权益，除非通过参与者的遗嘱处置或血统和分配法。任何以任何方式出售、交换、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置或抵押PSU的企图，或者违反本协议条款对PSU征收任何执行、扣押或类似的法律程序均无效，不具有法律效力或效力。

7. 适用法律。与本协议的解释、有效性和解释有关的所有问题均应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑其法律选择原则。

8. 预扣税款。公司有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇入一笔足以支付任何种类的联邦、州、地方和外国税款（包括参与者的FICA和SDI义务）的金额，公司自行决定为遵守本守则或与PSU有关的任何其他适用法律、规则或法规，必须预扣或汇出这些税款而且，如果参与者未能这样做，公司可以拒绝以其他方式发行或转让任何普通股必须根据本协议签发。除非委员会不允许，否则参与者可通过减少根据本协议本应交付给参与者的现金或普通股金额来履行任何法定要求的最低预扣税义务，只要这种减少或股份不会对公司造成不利的会计或税收后果，也可以同样履行不超过允许的最大预扣税额的任何额外预扣税。

9. 完整协议；修订。本协议以及本计划的适用条款包含本协议双方之间就本协议所含主题事项达成的完整协议，并取代了双方先前就该标的达成的所有协议或先前达成的书面或口头谅解。委员会有权根据本计划的规定不时修改或修订本协议。本协议也可以通过公司和参与者双方签署的书面形式进行修改或修改。在本协议通过后，公司应尽快向参与者发出书面通知，告知本协议的任何此类修改或修订。

10. 通知。参与者在本协议下的任何通知均应以书面形式发给公司，只有在公司总法律顾问收到通知后，该通知才被视为已正式发出。公司在本协议下的任何通知均应以书面形式发给参与者，并且只有在参与者可能向公司存档的地址收到通知后，该通知才被视为正式发出。

11.没有就业权。有关是否以及何时发生终止以及终止原因的任何问题均应由公司自行决定。本协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司或其关联公司出于任何原因随时终止参与者的雇用或服务的权利，无论是否有理由。

12. 个人数据的传输。参与者授权、同意并明确同意公司（或任何关联公司）出于合法的商业目的（包括本计划的管理）传输与PSU相关的任何个人数据信息。这种授权和同意由参与者自由给予。

13. 遵守法律。PSU的授予和PSU所依据的任何普通股的发行应遵守并应遵守任何外国和美国联邦和州证券法律、规章和法规（包括《交易法》和《证券法》）以及任何其他适用的法律或法规的任何适用要求。如果授予或发行PSU违反任何此类要求，则公司没有义务授予PSU或发行与PSU有关的任何普通股。

14.具有约束力的协议；转让。本协议应为公司及其继承人和受让人提供保障，对公司具有约束力，并可由公司强制执行。未经公司事先明确书面同意，参与者不得转让本协议的任何部分（上述第 6 节另有规定除外）。

15. 标题。本协议各章节的标题和标题仅为便于参考，不应被视为本协议的一部分。

16.对应方。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方均应视为原件，但所有对应方均应构成同一份文书。

17. 进一步的保证。参与者应采取和执行（或应促成采取和执行）所有进一步的行为，并应执行和交付公司合理要求的所有其他协议、证书、文书和文件，以实现本协议的意图和实现本协议的目的。

18.可分割性；豁免。本协议任何条款在任何司法管辖区的无效或不可执行，均不影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，也不得影响本协议任何条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，其目的是在法律允许的最大范围内执行本协议各方的所有权利和义务。本协议任何一方放弃违反本协议任何条款的行为不应构成或被解释为对任何其他后续违约行为的放弃。

19.既得权利。参与者承认并同意：(i) 公司可以随时终止或修改本计划；(ii) PSU的授予完全独立于任何其他奖励或补助，由公司自行决定；(iii) 过去的补助金或奖励（包括PSU）均不赋予参与者将来获得任何补助或奖励的任何权利；以及（iv）根据本协议授予的任何福利都不属于参与者的普通补助金或奖励；（iv）根据本协议授予的任何福利都不属于参与者的普通补助金或奖励工资，如果发生遣散费、裁员或辞职，则不应被视为该工资的一部分。

20. 电子交付。公司可以通过电子方式交付与当前或将来参与本计划有关的任何文件。参与者同意通过电子交付方式接收这些文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划。

通过在下方签字，即表示参与者同意，自授予之日起，PSU是根据本协议的条款授予的，并受本协议的条款管辖。

参与者

标志名：/s/ Stewart Glendinning

打印名称：Stewart Glendinning

快递公司

签名：/s/ Mike Reese

打印名称：Mike Reese

职务：首席人力资源官