附录 10.1

执行版本

2023年10月9日

詹姆斯·雷希廷先生

亲爱的吉姆，

这封信旨在正式向你提供Humana Inc.（“Humana” 或 “公司”）总裁兼首席运营官（“COO”）的初始职位，开始日期为2024年1月8日或之前，向首席执行官汇报。正如我们所讨论的，公司打算在2024年下半年任命您为Humana Inc.的首席执行官（“首席执行官”），向董事会（“董事会”）汇报，届时您还将被任命为董事会成员（此后每年被提名继续担任董事）。以下信息概述了每个职位的总薪酬待遇。

工资

在被任命为首席运营官后，您的初始年薪为1100,000美元，并可能根据您的个人业绩和/或公司整体业绩定期增加。在被任命为首席执行官后，您的初始年基本工资将增加到1,250,000美元，此后公司可能会根据您的个人业绩和/或公司整体业绩自行决定定期增加。

助理激励计划

您将有资格参与Humana Inc.高管激励性薪酬计划（“激励计划”）。在担任首席运营官职位期间，您的目标激励金额将为年基本工资收入的150％。被任命为首席执行官后，您的目标激励金额将为年基本工资收入的200％。在2024年，您的激励性薪酬总额将根据每个首席运营官和首席执行官职位的收入按比例计算，在每种情况下，乘以适用的目标激励百分比，基于公司和您个人实现特定目标。本激励计划的更多详细信息将在您的雇用日期之后提供给您。

股权奖励

根据经修订和重述的Humana Inc.股票激励计划（“SIP”），您的初始股权奖励将获得600万美元的Humana股权赠与价值。预计您的初始股权奖励将在您首次受雇之日或前后由公司发放。您的股权奖励将按以下组合发放：价值约300万美元的50％限制性股票单位（“限制性股票单位”）和价值约300万美元的50％股票期权（“期权”）。如果无故终止您的雇佣关系（定义见公司高管离职政策）或非继任终止（定义见下文），则此类限制性股票单位和期权的奖励协议应规定，限制性股票单位和期权不会被没收，但将在终止之日后继续根据此类奖励的原始归属时间表归属。

除了2024年的初始股权奖励外，如果董事会组织和薪酬委员会（“委员会”）普遍批准向高级管理人员发放的年度LTI奖励，则在获得批准时，您将获得根据SIP发放的年度长期激励奖励，该奖励的拨款价值为600万美元，应按以下组合组成：50％的绩效股份单位（“PSU”），价值约300万美元；25% 的限制性股票单位，价值约为150万美元，25% 的期权，价值约为150万美元，在每种情况下均为在向公司高级管理人员发放年度补助金时发放，对于PSU，其绩效衡量标准与委员会为SIP下所有其他PSU接受者设定的绩效衡量标准相同。

对于您的每笔初始和年度股权补助，您将收到施瓦布的奖励协议，该协议确认了您的补助金的每个要素，并包含针对您的每项奖励的其他条款和条件，包括竞业限制和/或非招标条款（如果适用）。每份协议必须在收到后的 10 天内签署，才能获得股权补助。

健康益处

公司提供极具竞争力的福利计划。医疗计划产品包括带有健康储蓄账户（HSA）的高免赔额健康计划（HDHP）和带有个人护理账户（PCA）的消费者导向型健康计划（CDHP）。这些计划符合Humana的消费主义战略。HSA为员工提供了在税前基础上为医疗保健提供资金的机会，而HDHP和CDHP则在发生重大疾病或受伤时提供了安全网。退休和储蓄计划是一种非常有吸引力的资本积累工具，由Humana和合伙人共同资助。

退休金

您将有资格参与Humana Inc. 401（k）退休储蓄计划（“401（k）计划”）和经修订和重述的Humana退休均衡计划，在公司服务一年后，每种计划均可获得7.5％的对等缴款。

遣散费

您将有资格参与公司高管遣散费政策和控制权变更政策。如果公司无故终止您的工作（定义见高管遣散费政策），则公司的高管遣散费政策使您有权获得某些福利；如果在公司控制权变更后（定义见控制权变更政策），则控制权变更政策使您有权获得某些福利。为避免疑问，如果您在被任命为首席执行官之前的任何时候有权根据高管遣散费政策获得遣散费，则根据该政策向总统提供的福利，您的遣散费期将为24个月。

双方承认并同意，尽管高管遣散费政策中有任何相反的规定，但如果您未被任命为在2024年12月31日当天或之前生效的首席执行官，或者任何其他人在该日期之前被任命为公司首席执行官，并且在该日期之后（如适用），则您辞去公司的所有职务（“非继任终止”），则此类辞职将被视为公司解雇出于所有目的而非出于事业的原因而受雇根据高管遣散费政策发放的福利（包括前一项）

段落）。为避免疑问，您的年度股权奖励应根据SIP和证明此类奖励的股权协议的条款处理。

配套礼物

Humana基金会每年将匹配您的实际捐款（不是认捐），最高为40,000美元，但最低捐赠额为100美元。礼物可以是货币证券或有价证券。有资格获得配套礼物的组织是那些根据《美国国税法》第501（c）条被美国国税局归类为免税的组织和机构。获得全面认证的公立或私立教育机构，包括小学和中学、大专院校、大学、研究生院或专业学校也有资格。

财务规划

您有权获得Humana的高管福利综合财务咨询服务。这些服务是签订合同的，包括福利和薪酬规划、遗产规划、保险审查和评估、现金流分析、所得税规划、退休规划、资本规划和财务监督。（每年价值约为2万美元。）

行政体检

您有资格通过执行体能计划进行年度体检。（每年的价值约为7,500美元。）

其他好处

您还将有资格获得临时通勤和生活费用，包括使用公司飞机或头等舱航空旅行、2024日历年的住房补贴以及根据公司政策提供的搬迁福利。如前所述，我们共同期望您不迟于2024年12月31日将主要住所迁至肯塔基州的路易斯维尔或华盛顿特区。

赔偿；D&O 保险

在您担任公司高级管理人员或董事的所有期间，您将在公司章程、章程和适用法律允许的最大范围内获得赔偿并免受损害。根据所有为董事会成员投保的董事和高级职员责任保险合同，您将作为被保险人获得保障。只要您对担任高级管理人员或董事（或两者兼而有之）期间发生的作为和不作为承担责任，本段将在您终止雇佣关系或董事会任职后继续有效。

就业前信息

这封信阐述了Humana向您提供的报价的某些条款，一经接受，即成为您与Humana之间具有约束力的协议。在不限制上述《高管遣散费政策》和《控制权变更政策》的适用性的前提下，您的就业将是随心所欲的，不能得到保障。在工作期间，您必须遵守Humana的所有政策和程序。除非本信中另有规定，否则Humana保留自行决定修改、修改、减少、终止或终止任何或所有保单和福利的权利，包括本信中概述的任何政策和福利。

此优惠取决于您的背景调查和就业前药物测试的成功完成（必须在收到 eScreen 药物测试通知后 48 小时内完成）。

根据法律要求，此工作机会必须以令人满意的身份证明和在美国工作的资格为前提。在就业日期（2024 年 1 月 8 日）后的三个工作日内，您必须提供该资格证明。为了便于满足这一要求，请前往www.uscis.gov/portal/site/uscis查看填写I-9表格的可接受身份证明形式清单。请在第一天随身携带可接受的身份证件。

在开始日期之前，您将收到一封来自人力资源部门代表的电子邮件，其中将为您提供有关您在Humana入职的更多信息。根据1934年《证券交易法》第16条，您还将从我们的公司秘书办公室收到一包信息，这些表格涉及与您作为公司高管的身份有关的某些表格。在您入职的第一天，您将收到一份高管入职计划和欢迎包，其中将为您提供额外的福利信息和必要的表格，以促进顺利过渡到Humana。

我对你为Humana的发展做出贡献的潜力充满热情，我期待着欢迎你加入Humana团队。如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地，

/s/Bruce D. Broussard

布鲁斯·布鲁萨德

总裁兼首席执行官

我接受这一立场并同意这封信的条款。