附录 10.3

雇佣协议

本雇佣协议，截止日期为 10 月 [*]，2023（本 “协议”）由内华达州的一家公司 Society Pass Incorporated （以下简称 “公司”）和成年个人 Yee Siong Tan（“高管”）订立和签订。此处使用的术语和未另行定义的 应具有第 11 节中规定的含义。

演奏会

鉴于根据下文规定的条款和条件 ，公司希望与高管签订雇佣协议，因为首席财务官，而高管 希望与公司签订雇佣合同，以便公司进一步受聘为首席财务官。

因此，现在，考虑到上述前提以及本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件（特此确认其充分性和充分性 ），打算受法律约束的本协议各方特此同意如下：

协议

1。就业。 根据本协议中规定的条款和条件，公司特此提议，高管特此接受自上述第一份撰写之日（“开始日期”）起继续在公司工作 。

2。学期。 在不违反第 5 节的前提下，根据本协议条款，高管的雇用期限为 ，从开始日期 开始，一直持续到开始日期（“任期结束日期”）五（5）周年（“任期结束日期”）， 但是 提供了，除非一方在期限结束日期（或 期限结束日期的任何周年纪念日）前至少九十 (90) 天向另一方发出书面通知，表示该方不同意续订本协议，否则本协议的条款和期限 应被视为续订，其期限在期限结束日期（或期限结束日期周年纪念日）后一 (1) 年结束。根据第 5 节 的规定，双方 可以在任期内终止本协议和本协议下高管的雇用。

3。容量 和性能。

(a) 在 任期内，高管应受雇于公司担任其首席财务官。高管应按照首席执行官的指示履行与高管代表公司的立场相一致的职责和责任 。

(b) 高管 应在雇佣期内尽一切必要和必要的关注、技能和最大努力履行本协议规定的职责 ，并且不得从事任何与公司或公司集团任何其他成员 的利益相冲突，(y) 干扰高管适当高效地履行公司职责的活动，或 (z) 干扰高管适当高效地履行公司职责 与高管行使判断力符合公司的最大利益。尽管有上述规定，但本文中的任何内容均不妨碍高管 (i) 经董事会事先书面同意，担任非竞争性营利性企业和一个或多个慈善组织的董事会或顾问委员会 （或非公司实体的同等成员）成员， (ii) 参与慈善活动和社区事务，以及 (iii) 管理高管的个人投资和事务； 但是，提供了 ， 第 (i)、(ii) 和 (iii) 条中规定的活动应由高管加以限制，以免对他履行本协议规定的职责和责任造成重大干扰， 个别或总体上干扰。

(c) 就公司业务而言，高管 在公司的雇用应是排他性的。因此，在任期内，高管应将 高管必要的业务时间和高管的最大努力、商业判断、技能和知识用于促进公司的业务和利益以及履行高管在本协议下的职责和责任，但允许的 休假（和其他带薪休假）期、合理的疾病或丧失工作能力时期以及在公民、 慈善和宗教活动上花费的合理和习惯时间除外，在每种情况下，此类活动均不得干扰任何材料尊重高管的职责 和本协议下的责任。

(d) 在 任期内，高管将直接向首席执行官汇报。

(e) 应雇用高管 在高管 和公司双方同意的任何地点履行本协议规定的职责（包括 COVID-19 国家突发公共卫生事件期间的合理规定）。

4。薪酬 和福利。

(a) 基本 工资。对于高管根据本协议提供的服务，公司应在任期内向高管支付年基本工资 ，按每年15万美元的费率减去适用的预扣和扣除额，与向公司其他 高管支付的工资同时支付（“基本工资”）。在任期内，薪酬委员会 和/或董事会（“董事会”）应每年对基本工资进行审查，董事会可以不时增加此类基本工资 ，此处提及的 “基本工资” 均指增加后的基本工资。

(b) 年度 现金奖励。对于公司在任期内的每个财政年度，由董事会和/或薪酬委员会自行决定， 公司应为高管提供获得本节 4 (b) 所述的激励性奖金（“奖金”）的机会。根据此类计划向高管支付的总目标奖金应至少等于该财年 基本工资的百分之二十五（25％），并应在实现适用的绩效目标的范围内支付（哪些目标和付款 矩阵应由董事会薪酬委员会自行决定）。奖金金额将通过董事会 证明适用的目标已经实现来确定，董事会应在实现适用目标 后立即提供此类认证。根据本第4 (b) 条应支付的金额应在董事会或其审计委员会（如适用）批准获得奖金的日历年的 年度经审计的财务报表后的第七（7）天之前支付，或者如果更晚，则在公司获得奖金的财政年度结束后的第三个月的第十五天支付。

(c) 股权 奖。应向高管发行50,000份激励性股票期权，行使价等于截至本协议签订之日公司普通股的收盘价。

(d) 年度 股权奖励。除第4 (c) 条外，在公司任期内的每个财政年度，高管有权参与公司现在或将来发起的所有长期激励计划（包括任何股权激励计划），其条款和条件与适用于公司其他执行官的条款和条件类似。向高管发放的长期 激励奖励的金额和条款应由薪酬委员会在与薪酬委员会聘请的薪酬 顾问（如果有）协商后自行决定。

(e) 其他 行政人员福利。在任期内，高管有权不时参与对公司高管有效的所有高管福利计划 （统称为 “福利计划”）。根据任何此类福利计划参与和领取 福利 应遵循适用于其他公司高管的相同条款（包括公司与高管之间的费用分担），并应遵守适用的计划文件和普遍适用的公司政策的条款。 公司可以根据 适用的计划规则，随时以不歧视高管的方式更改、修改、添加或删除福利计划

(f) 休假。 根据下文，高管有权在公司工作的每个完整日历年享受二十（20）天的年假 ，外加新加坡的所有国定假日。对于任何未使用的休假，不得向行政人员支付报酬。

(g) 商务 和差旅费用。公司应向高管支付或报销所有合理、惯常和必要的业务费用（包括 手机、差旅、住宿和娱乐费用），这些费用由高管在履行本协议规定的职责和责任时产生或支付，但须遵守公司的规章、法规和程序，实际上 不时发生。

5。解雇 ；遣散费。尽管有第 2 节的规定，但在以下情况下，高管在本协议下的雇用仍应终止 ：

(a) 死亡。 如果高管在任期内去世，则高管在本协议下的雇用应立即自动终止。

(b) 残疾。

(i) 公司 可以在任期内因高管的残疾而终止其雇用，方法是提前三十 (30) 天书面通知高管打算解雇，但在任何情况下，此类解雇均不得在 “残疾” 定义中的期限到期之前生效。

(ii) 在 因残疾而被解雇的情况下，高管将获得高管的最终薪酬。根据本第 5 (b) 条终止高管的雇用后，公司不承担本协议项下的 义务，具体包括 第 5 (d) 条的规定不适用。

(iii) 如果 对高管在任何时期内是否患有本文所定义的残疾有任何疑问，高管可以并应 公司的要求，接受公司挑选并得到高管 或高管正式任命的监护人（如果有）合理接受的合格、公正的医生的体检，以确定高管是否患有残疾，并且此类决定应为本协议的目的而最终确定对这个问题持怀疑态度。

(c) 由 Company for Cause 撰写。在 通知高管合理详细说明该事业的性质后，公司可以随时出于本协议第11节所定义的理由终止高管的雇用。根据本协议发出终止高管 雇用的通知后，高管将获得高管的最终薪酬。除非本文另有规定，否则根据本第5 (c) 条，在高管终止雇用后，公司 对高管没有进一步的义务。任何因故终止本协议下高管雇用 的通知，或就任何事件、条件或情况向高管发出的通知，如果 得不到治愈，如果适用，则可能导致高管因为 原因终止本协议下的雇用，均应详细说明构成原因或潜在原因的适用事件、条件或情况以下是此类终止的原因 。

(d) 由 公司而不是出于正当理由或高管出于正当理由。公司可以在向高管发出书面通知三十 (30) 天后随时终止本协议项下高管的雇用 除外，高管可以在向公司发出书面通知三十 (30) 天后随时出于正当理由终止高管的雇用 。如果根据本第 5 (d) 条解雇高管 ，除了最终薪酬外，高管还应继续获得高管基本工资 工资，按解雇之日前一天的有效费率计算，直到 (x) 任期结束日期 和 (y) 解雇之日一周年之中较早者 (提供的, 然而 如果终止日期是在开始日期一周年之后 ，则本小节 (y) 规定的期限应为终止之日后的十八 (18) 个月），根据公司的常规工资惯例支付，扣除适用的预扣款，从本第 5 (d) 节规定的期限结束之日起 开始，前提是此类付款的第一期应包括所有金额 这笔款项本来可以在高管解雇之日到第一笔分期付款之日之间的这段时间内支付。

(e) 由 高管撰写，但出于正当理由除外。在 三十 (30) 天向公司发出书面通知后，高管可以根据本协议终止高管的雇用，除非出于正当理由； 提供的，该公司可自行决定通过书面通知 加快该终止日期。如果根据本第 5 (e) 条解雇高管，高管 将获得最终薪酬。根据本第 5 (e) 条终止高管的 雇用后，公司对高管没有进一步的义务。

6。终止的影响 。

(a) 根据本协议终止高管的雇用后，根据第 5 节的规定，公司对高管的全部义务 应为支付最终薪酬。

(b) 在 高管因任何原因停止担任公司首席财务官时，除非公司以书面形式要求并经高管书面同意，否则高管应被视为已辞去公司或集团任何其他成员的所有 董事职位、委员会成员资格以及高管在公司或集团任何其他成员任职的任何其他职务。高管 特此同意，高管或前面任何人无需采取进一步行动即可使本段中规定的过渡和辞职生效，但高管还是同意执行公司当时 合理要求的任何文件进行确认，未经公司书面同意，不得恢复任何此类服务或职位。

(c) 本第 6 节的 规定应适用于任何终止雇佣关系。如果 本协议有此规定，或者为了实现其他尚存条款的目的（包括但不限于 第7、9和10条规定的高管义务）而必要或可取，则本协议的条款将在任何终止后继续有效。

(e) 根据本协议终止高管在公司的任何 雇用均应自动被视为高管在公司及其任何关联公司或子公司 中担任的所有其他职位和头衔（包括任何董事职位）的同时辞职 。为此，本第 6 (e) 条应构成辞职通知。

(f) 在 高管终止雇用或公司在任何其他时间提出要求后，高管将向 公司交付公司的所有财产、设备和文件及其所有副本，以及任何其他包含 或披露任何知识产权或机密信息的材料，并以书面形式证明高管已完全遵守上述义务 。高管同意，在高管将其归还给公司之前，高管不会复制、删除或更改任何公司 计算机或公司设备上包含的任何信息。此外，如果高管使用任何个人计算机、 服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括但不限于机密 信息，则高管同意向公司提供所有此类机密信息的计算机可用副本，然后 从这些系统中永久删除和删除此类机密信息；并且高管同意允许公司访问高管的机密信息 系统按合理要求验证必要的复制和/或删除已完成。

7。机密 信息。

(a) 高管 承认公司不断开发机密信息，高管可以为公司开发机密信息 ，高管可以在公司任职期间了解机密信息。高管将遵守公司保护机密信息的 政策和程序，不得向任何人披露或使用 ，除非适用法律、法规或程序要求或为了妥善履行高管对公司的职责和责任， 通过高管事故获得的任何机密信息用于高管的工作或其他与公司的关系。高管 明白，不管 解雇的原因如何，在高管的雇佣关系终止后，这一限制将继续适用。

(b) 尽管 本第 7 节中有任何相反的规定，但此处包含的任何内容均不得阻止高管披露法律、传票、法院命令或其他法律程序要求披露的任何机密 信息；前提是，高管应立即就此类要求向公司发出书面通知，披露的信息不得超过要求的范围，并以公司的代价 和费用与任何尝试进行合作，费用由公司承担 和费用公司将就此类信息获得保护令或类似待遇。

(c) 根据2016年《保护商业秘密法》 ，行政部门明白：

(i) 根据任何联邦或州的商业秘密法，行政部门 不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露 秘密的商业秘密而承担刑事或民事责任，该披露的商业秘密仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或是在投诉或其他以 封印形式提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密在诉讼或其他诉讼中；以及

(ii) 如果 高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露雇主的 商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管将任何包含商业秘密的文件 封存起来，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

8。知识产权 的转让。高管应立即向公司全面披露公司在高管受雇期间为 的利益而开发的所有知识产权。高管特此转让并同意将所有此类知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司 （或按照公司的其他指示）。Executive 同意执行所有国内外专利、版权或其他所有权申请，并执行公司 要求的其他 行为（包括但不限于执行和交付进一步的保证或确认文书）（费用由公司承担），将高管在公司雇用 期间为公司的利益开发的知识产权转让给公司，并允许公司强制执行任何版权，知识产权的权利或其他所有权。 高管不会向公司收取履行这些义务所花费的时间的费用。高管在公司受雇期间为公司的利益而创作的所有受版权保护的作品均应被视为 “为雇用而制作的作品”。

9。受限 活动。高管同意，为了保护公司及其继任者 和受让人的商誉、机密信息和其他合法利益，对高管在任职期间和之后的活动施加如下限制 是必要的：

(a) 在本协议期限内和终止雇用后的限制期内，未经公司事先 书面同意，高管不得直接或间接地，无论是作为委托人或投资者，还是作为高管、高级管理人员、董事、经理、 合伙人、顾问、代理人或其他任何个人、公司、公司或其他商业组织， 在公司开展业务的任何国家从事或以其他方式参与竞争业务（定义见下文） 在任期内；但是，本第 9 节的规定应仅适用于竞争企业 中与高管在高管终止雇用前的十二（12）个月内亲自参与或高管在公司或其子公司雇用 期间负责的活动相一致的活动。但是，高管向一家或多家从事竞争业务的上市公司 投资总额不超过100,000美元，不会违反本 9。“竞争业务” 是指在东南亚从事在线商务或广告的企业或企业（公司或其 子公司除外），以及公司在任期内目前开展或以其他方式开展的任何其他直接与公司业务 竞争的业务。“限制期” 是指 十二 (12) 个月。

(b) 在本协议的 期限内和限制期内（定义见上文），高管不得进行任何不当招标。 当高管为了开展或从事竞争业务而直接或间接地（高管在公司任职期间 除外），召集、招揽或以其他方式 与在当时最近 12 个月内是或曾经是公司客户或 任何客户的人做生意或企图做生意时，应被视为 “不当招标” 其子公司，或者夺走或干涉或企图夺走或干涉公司的任何习俗、贸易、业务、赞助 或事务或其任何子公司，或者雇用或试图雇用任何在最近 12 个月内 期间担任公司或其任何子公司的高管、高级职员、代表或代理人，或者招揽或企图招募 或诱使任何身为公司或其任何子公司的高管、高级职员、代表或代理人离职 公司或其任何子公司的高管、高级职员、代表或代理人其子公司，或者违反了与其签订的合同条款或任何雇佣协议。

(c) 明确理解并同意，尽管高管和公司认为本第 9 节中包含的限制是合理的，但 如果具有管辖权的法院作出最终司法裁定，认为本协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对高管的不可执行的限制，则本协议的条款不应被视为无效，但应将 视为适用于该最长时间和领土以及法院在司法上可能的最大限度内确定或指明 是可执行的。或者，如果任何具有管辖权的法院认定本协议中包含的任何限制不可执行， 且此类限制不能修改以使其具有强制执行性，则该裁决不应影响此处包含的任何其他 限制的可执行性。

(d) 行政部门明确理解 ，如果违反了本第 9 节规定的任何期限，则该期限应延长 一段时间，该期限应等于从任何此类违规行为开始开始，到该违规行为最终本着诚意终止时结束 的期限。

(e) 尽管第 9 节中有任何内容 ，但高管根据第 3 (f) 条提供的服务不应构成对本节的违反 9。

10。盟约的执行 。高管承认，高管已仔细阅读并考虑了本协议的所有条款和条件， ，包括根据第7、8和9条对高管施加的限制。高管同意，这些限制措施对于合理和适当保护公司及其继任者和受让人是必要的，而且就标的、时长和地理区域而言，每一项限制措施都是合理的 。高管进一步承认，如果高管违反第7、8和9条中包含的任何一项 契约，对公司的损害将是无法弥补的。因此，高管同意，除了可用的任何其他补救措施外，公司还有权获得初步和永久的禁令救济，以防高管违反或 威胁违反此处任何契约，无需支付保证金或类似证券。双方 还同意，如果任何具有管辖权的法院裁定第7、8或9条的任何条款因其延伸时间过长、地理区域过大或活动范围太大而无法执行，则 该条款应被视为已修改以允许在法律允许的最大范围内执行。

11。定义。 最初大写或位于引号内的单词或短语应具有本节规定的含义以及本节其他地方所提供的 含义。就本协议而言，以下定义适用：

(a) “$” 指美元。

(b) 就任何特定个人而言，“关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、 或由该特定人员控制或与之共同控制的任何其他人（就本定义而言，“控制” （包括 “控制”、“受控制” 和 “受 共同控制” 等术语，具有相关含义），如对任何人使用，是指直接或间接拥有 (i) 指挥或促成管理层指导的权力，或该人的政策，无论是通过拥有有表决权的证券、通过 协议还是其他方式，或者 (ii) 对拥有投票权的证券的至少百分之五十（50％）或更多进行投票，以选举该人的多数 董事（或履行类似职能的人）。

(c) “董事会” 的含义应与第 4 (a) 节相同。

(d) “原因” 是指公司是否因发生以下一个或多个事件而解雇了高管：

(i) 高管 继续拒绝或未能履行（由于残疾原因除外）高管对 公司的重大职责和责任，前提是这种拒绝或未能在公司 向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内得到纠正，或者如果拒绝或未能在三十 (30) 内得到纠正，则高管继续拒绝或未能遵守董事会的任何合理合法指示 或未能在三十 (30) 内得到纠正在公司向高管发出拒绝或未能发出书面通知后的几天；

(ii) 高管人员严重违反本协议（第7、8和9条除外）的行为，如果能够得到纠正，则在公司向高管发出书面违规通知后的三十 (30) 天内仍未得到纠正；

(iii) 行政部门故意严重违反本协议第7、8和9条；

(iv) 高管故意、 严重疏忽或非法不当行为，对公司或其声誉造成重大损害；

(v) 董事会根据其合理的商业判断本着诚意认定的对公司的业务或声誉造成重大损害的 行为，该判断在公司向高管发出书面通知后的三十 (30) 天内未得到纠正；

(vi) 监管机构或政府机构以书面形式指示公司 终止雇用从事以下活动 的高管或高管 ：(i) 未经董事会批准或授权，以及 (ii) 促使监管或政府机构采取对公司产生重大不利影响的行动 ；或

(vii) 定罪、认罪或认罪 没有竞争者由高管犯罪，涉及重罪 或其他涉及不诚实、不忠诚、欺诈、挪用公款、盗窃或类似行为（包括但不限于接受贿赂、回扣或自我交易）的重罪 ，或者严重违反高管对公司的信托义务。

(e) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

(f) “公司” 的含义与本协议序言中赋予的含义相同。

(g) “公司 集团” 是指公司及其任何直接或间接子公司。

(h) “机密 信息” 是指公司的所有非公开信息。机密信息包括但不限于以下方面的 信息：(i) 公司的开发、研究、测试、制造、营销和财务活动，(ii) 服务，(iii) 公司的成本、供应来源、财务业绩以及战略和/或业务计划，(iv) 公司客户和潜在客户的身份 和特殊需求，以及 (v) 与公司有业务往来的人员和组织 关系和那些关系。机密信息还包括公司已收到或以后可能收到的 属于客户或其他人的任何信息，无论是明示的还是暗示的，这些信息都不会被披露。尽管有上述规定，但 “机密信息” 不包括 (x) 业界或公众通过高管或任何高管代表的不当行为而知悉或普遍知道的任何信息，以及 (y) 第三方在不违反任何保密义务的情况下合法向高管提供的任何信息 。

(i) “残疾” 是指高管由于任何疾病、伤害、事故或身体或心理方面的状况， 在连续一百二十 (120) 天 天内，或在任何连续三百六十五 (365) 个日历日内的任何一百八十 (180) 天内， 不包括任何根据《家庭和病假法》，行政部门可以休假，《美国法典》第 29 篇第 12101 节 等等 seq。(“FMLA”) 或者作为《美国残疾人法》（《美国法典》第 29 篇第 2601 节）规定的合理便利 等等 seq。(“艾达”).

(j) “最终 薪酬” 是指等于 (i) 在 雇佣关系终止之日之前赚取但未支付的基本工资（不迟于下一个预定工资发放日期）、(ii) 高管发生的或高管根据第 4 (g) 条有权获得但在雇用终止之日未报销的任何业务及相关费用和津贴之和；前提是 对于根据第 4 (g) 节未报销的业务费用，此类费用以及所需的证实和文件均在 内提交如果因高管去世而被解雇，则为一百八十 (180) 天，或因死亡以外的任何原因解雇为三十 (30) 天 ，并且此类费用可根据公司适用的报销 政策报销，以及 (iii) 根据第 4 条根据条款提供 到期应付或以其他方式要求的任何其他补充补偿、保险、退休金或其他福利以及适用的计划或协议的条件。

(k) “正当 理由” 是指，未经高管明确书面同意，(i) 大幅削减基本工资，实际上是 ，但普遍影响公司管理层成员的重大削减除外，(ii) 职称、 职位或责任的重大削减，或 (iii) 严重违反本协议中包含的任何条款或条件，或 (iv) 高管的搬迁 不在新加坡的主要工作场所。但是，上述事件或条件均不构成 “正当理由” ，除非 (i) 高管在正当理由发生后的九十 (90) 天内向公司提供书面通知 ，(ii) 公司在收到书面通知后的三十 (30) 天内没有扭转或以其他方式纠正该事件或条件， 和 (iii) 高管在三十 (30) 天内辞去高管的职务在治愈期到期后。

(l) “知识产权 财产” 是指高管在高管任职期间构思、制作、创造、开发或简化为实践的发明、发现、开发、方法、流程、构成、作品、概念和想法（无论是否在正常工作时间或公司内外）构思、制作、创造、开发或简化为实践 与服务或公司的任何潜在活动有关，或者与使用机密信息或任何设备的活动有关 或公司的设施。

(m) “个人” 是指个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、遗产、信托和公司以外的任何其他实体 或组织。

(n) “薪酬 委员会” 是指董事会中被指定做出与公司高级执行官 有关的薪酬决定的委员会。

(o) “出售公司 ” 是指将公司出售给一个独立的第三方或一组独立的第三方， 该第三方根据该等第三方收购 (i) 在正常情况下拥有投票权的股权，可以选举董事会 或公司类似管理机构的多数成员（无论是通过合并、合并还是出售或转让此类股权），或 (ii) 全部或实质上公司的所有资产均在合并的基础上确定。

(p) “服务” 是指公司在高管任职期间规划、研究、开发、测试、制造、销售、许可、租赁或以其他方式分发或投入使用 的所有服务，以及公司提供或计划的所有产品。

12。预扣税。 公司根据本协议支付的所有款项均可扣除 适用法律要求公司预扣的任何税款或其他金额，或高管以书面形式批准的任何金额。

13。作业。 未经 对方事先书面同意，公司或高管均不得通过法律或其他方式对本协议或本协议中的任何权益进行任何转让；但是，在出售公司时，公司可以在未经 高管同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。本协议应为公司和 高管、其各自的继任者、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人提供保险并对其具有约束力。

14。符合《守则》第 409A 节 。

(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但高管的雇用将被视为在高管 “离职” 之日（在Treas的含义内）终止。Reg。第 1.409A-1 (h) 条) 适用于公司。

(b) 旨在使本协议符合《守则》第 409A 条以及根据该条发布的任何法规和指导方针（“第 409A 节”），前提是本协议下提供的任何薪酬和福利均构成受第 409A 节约束的递延薪酬。本协议应在符合本意的基础上进行解释。双方将本着诚意进行谈判，在必要时修改本 协议，以遵守第 409A 条，在合理可能的范围内 以保持双方最初意图的方式行事。根据本第14条采取的任何行动或不作为均不得使公司承担任何索赔、责任或费用，并且公司 没有任何义务赔偿或以其他方式保护高管免于履行根据该守则第409A 条缴纳任何税款的义务。

(c) 为了适用 Treas 的 目的。Reg. § 1.409A-1 (b) (4)（或任何后续条款），一系列付款中的每笔付款都将 视为单独的付款。

(d) 尽管本协议中有相反的规定，但如果由于高管在高管是 “特定高管”（定义见《守则》第 409A 条 及其最终法规）期间离职，根据本协议，任何构成本守则第 409A 条非豁免 “递延薪酬” 的金额或福利 ，然后，前提是公司根据Treas允许的加速付款。Reg。第 1.409A-3 (j) (4) (ii) （家庭关系令）、(j) (4) (iii)（利益冲突）或 (j) (4) (vi)（缴纳就业税）：

(i) 如果 一次性支付款项或分配，则高管获得此类非豁免递延 薪酬的付款或分配的权利将推迟到高管去世之日或高管 离职后第七个月的第一天；以及

(ii) 如果 付款或分配是随着时间的推移而支付的，则在高管离职后的六个月内本应支付的非豁免递延薪酬金额将被累计，而高管 获得此类累积金额的付款或分配的权利将推迟到高管去世或高管离职后第七个月的第一天 ，由此累计金额将支付或分配 给高管和任何剩余付款或分配的正常付款或分配时间表将恢复。

不应将本第 14 (d) 条解释为阻止 Treas 的应用 。第 1.409A-1 (b) (9) (iii)（或任何后续条款）适用于本协议下应付的款项（或其任何部分）。

15。之前的 限制。高管在下面签字，即表示高管不受与任何人签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制公司对高管的招聘以及高管履行预期的工作职责； 高管还表示，在高管受雇于公司期间，高管不得违反任何适用的协议披露或使用 任何其他个人或实体的任何机密信息政策或协议和/或 适用法律。

16。继任者。

(a) 公司的 继任者。公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接的还是间接的，无论是通过收购、合并、合并、清算还是其他 ）都应承担本协议下的义务 ，并明确同意以与公司在没有继任的情况下履行此类义务相同的方式和程度履行本协议下的义务。就本协议下的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本节 所述假设协议或因法律适用而受本协议条款约束的公司业务和/或资产的任何继承人•。

(b) 高管的 继任者。本协议的条款和高管在本协议下的所有权利均应受到 Executive 的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销商、设计人和受遗赠人的利益并由其强制执行。

17。赔偿。 公司将在法律允许的最大范围内向高管赔偿高管因任何 诉讼、诉讼、调查或程序，或威胁采取行动、诉讼、调查或诉讼而产生或支付的所有款项（包括但不限于判决、罚款、 和解付款、费用和合理的自付律师费），或者由高管担任公司或公司任何子公司 的董事、高级管理人员或高管。高管在为任何此类诉讼、诉讼、调查或诉讼辩护时产生的任何费用或其他必要开支 应由公司提前支付，但如果确定 高管无权获得赔偿，则公司有权向高管寻求还款。

18。可分割性。 如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被具有管辖权的法院宣布为非法或不可执行， 则本协议的其余部分，或在宣布其非法或不可执行的情况之外的其他情况下对该部分或条款的适用不受影响，并且本协议的每个部分和条款均应有效 并可最大限度地执行法律允许。

19。豁免。 除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均无效。任何一方 未要求履行本协议的任何条款或义务，或者任何一方放弃对本协议的任何违反行为， 均不妨碍该条款或义务的后续执行，也不应被视为对后续任何违约行为的放弃。

20。生存。 尽管出于任何原因终止了高管 的雇用（以及本协议的条款），但第7至30条仍应根据其条款继续生效并继续有效。

21。通知。 本协议规定的任何和所有通知、请求、要求和其他通信均应为书面形式，并应在亲自送达时生效 生效，对于亲自送达的通知，或者通过传真送达或存放在信誉良好的、全国认可的隔夜快递服务处 ，并通过公司账簿上最后一个已知的 地址寄给高管或传真给高管，或者，就公司而言，在其主要营业地点，注意：董事会秘书。

22。整个 协议。本协议构成双方之间关于高管雇佣的完整协议（包括与公司、其继任人 和受让人有关的协议），并取代了先前与高管雇佣条款和条件有关的所有书面 或口头通信、协议和谅解。

23。修正案。 本协议只能通过高管和公司明确授权的代表 签署的书面文件进行修改或修改。

24。标题。 本协议中的标题和标题仅为方便起见，绝不定义或描述本协议任何条款 的范围或内容。

25。对应方。 本协议可以在两个或两个以上的对应方中签署，每份协议均应为原件，所有这些协议共同构成同一份文书。此外，通过传真传输或其他电子交换 方法交付此类签名的副本应构成该方对本协议的有效且具有约束力的执行和交付，并且此类电子副本 应构成可执行的原始文件。对应的签名不必在同一页上，一经收到即视为有效。

26。其他 义务。在不暗示否则情况恰恰相反的情况下，行政部门在第7至第10条下的义务是对行政部门根据适用法律（包括任何有关 商业秘密、忠诚义务、信托责任、不公平竞争、不当致富、诽谤、诽谤、转换、挪用和 欺诈的法律）可能承担的任何义务的补充，但不限于这些义务。

27。保密。 双方承认并同意，本协议及其每项条款都是严格保密的，并且应严格保密。在 任期内及以后，未经公司事先书面同意，高管不得向任何个人或实体披露本协议的任何条款，但高管的税务、法律或会计顾问除外，或者出于高管的合法商业目的， 或法律的其他要求除外。

28。没有 构造规则。根据任何一方 在起草本协议中的作用，本协议应被解释为既不反对也不有利于本协议的任何一方，而是符合本协议的公平含义。

29。管辖 法律。本协议的有效性、解释、解释和履行应受内华达州法律管辖。

30。陪审团审判豁免 。高管和公司明确放弃就本协议可能引起的任何民事诉讼或本协议双方的关系进行陪审团审判的任何权利。

31。条件。 高管承认并同意，在签署本协议并向公司提供必要的文件以执行 高管履行职责所需的检查和推荐人时，高管同意公司或其代理人 进行此类检查并联系高管向公司提供的推荐信。

32。独立 法律顾问。通过在下面签字，行政部门特此承认，已鼓励高管就本协议的执行征求独立的法律 建议，并且高管要么已获得此类建议，要么自愿选择不这样做 ，特此放弃高管因高管未能获得 此类建议而可能提出的任何异议或主张。

33。对应方。 本协议可以在一个或多个对应方中签署，每份协议在签署时均应被视为原件，但所有 加在一起应构成同一个协议。通过电子传输（包括便携式文件格式 (.pdf)）交付本协议 签名页的已执行副本，应视为与交付本协议签名页的原始签名页 副本一样有效。

为此，本协议已由公司 （由其正式授权的代表）和高管签署，截至上述第一份书面日期，以昭信守。

附录 A

解除索赔

考虑并考虑向我提供的与 终止雇用有关的福利，如截至十月份的某份雇佣协议所规定的那份雇佣协议 [*]，2023 年（“协议”）， 我与 Society Pass Incorporated（“公司”）之间的协议，或者根据任何适用于我的遣散费计划，这些福利 以我签署本索赔声明为条件，我无权获得该协议，出于其他好处和有价值的报酬， 我代表我自己和我的继承人，遗嘱执行人，特此确认其收据和充足性、管理人员、 受益人、代表和受让人以及与我有关的所有其他人，特此释放并永久解除公司和任何 其子公司和关联公司（该术语定义见协议第 11 条）及其各自过去、现在和 未来的高级管理人员、董事、受托人、股东、高管、代理人、经理、合资企业、代表、继任人和受让人、 以及与其中任何一方有关的所有其他人（统称为 “被解除方”），无论是个人还是以官方 身份，来自任何类型或描述的诉讼原因、权利和主张，无论是已知的还是未知的，我过去的 现在都有，或在我签署本索赔声明之日之前，现在可能以任何方式由于 或与我受雇于公司或其任何关联公司或其任何关联公司或终止该雇佣有关，包括但不限于 ，因以下原因引起的任何指控、索赔或违规行为：经修订的1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》； 《就业年龄歧视法》； 《就业年龄歧视法》经修订的 1967 年（包括《老年工人福利保护法》）；经修订的 1963 年《同工同酬法》；《美国人》包括1990年的《残疾人法》；1993年《家庭和病假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年《高管退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；任何适用的行政命令； 或其州或地方的民事或人权法，或任何其他联邦、 州或地方法律、法规或法令；或根据任何公共政策，合同或侵权行为，或根据普通法；或根据公司的任何政策、 惯例或程序而产生；或任何关于不当解雇、违反合同、故意造成情绪困扰 或诽谤的索赔；或任何费用、费用或其他开支的索赔，包括这些事项中产生的律师费（上述所有内容 在本文中统称为 “索赔”），但 (i) 根据任何补充补偿、保险、退休金和/或其他获得任何既得或应计福利 的权利除外适用于高管的计划或协议，(ii) 有权根据本节向公司支付欠我的任何款项协议第 5 条，(iii) 适用的工人补偿 或失业补偿法规定的任何权利，(iv) 根据购买公司（或关联公司）股本的期权授予协议或 证书终止我的雇佣后仍然存在的任何权利，(v) 与高管拥有的公司（或 关联公司）股本有关的任何权利或（vi）协议规定的任何赔偿权，公司的章程 或任何其他适用法律。

在签署本索赔免责声明时，我承认我的理解， 我可能不会在终止雇佣关系之前签署该声明，但我可以考虑本索赔免责声明的条款，期限为自我在公司的雇佣关系终止之日或收到本索赔通知之日起 (21) 天（或公司可能指定的更长时间），最长为二十一 (21) 天（或公司可能指定的更长时间）。我还承认，公司及其关联公司建议我在签署本索赔免责声明之前征求律师的建议 ；我有足够的时间考虑本索赔免责声明，如果我愿意，可以咨询律师 ，或者在签署之前咨询我选择的任何其他人；而且我是在自愿签署本索赔免责声明 并充分理解其条款的情况下签署的。

我声明我没有向被释放方提起任何 投诉、指控或诉讼，或在本发布的 索赔发布之日或之前产生的任何其他事项，并同意我绝不会单独或与任何人一起向任何政府机构提起或开始提起任何指控、诉讼、 投诉或诉讼，也不会就任何问题对被释放方提起或开始提起任何指控、诉讼、 投诉或诉讼，也不会对被释放方提起任何指控、诉讼、 投诉或诉讼 我根据本声明发布的事项。

我进一步承认，在签署本索赔免责声明时，我 不依赖协议中未明确规定的任何明示或暗示的承诺或陈述。我知道 我可以在签署之日起七 (7) 天内随时向公司董事会秘书、董事会 （或公司根据协议向我发出的通知中可能指定的其他人）发出书面通知，并且 本索赔发布只有在这七天的撤销期到期后才会生效，而且前提是我没有及时撤销我知道了 。

本着受法律约束的意图，我已经签署了本索赔声明 ，截止日期如下。

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