附录 10.1

2023年10月2日

桑德拉·里维拉女士

c/o 英特尔公司

2200 米申学院大道

加利福尼亚州圣克拉拉，95054-1549

亲爱的桑德拉：

恭喜你！我很高兴向你提供这份提议，供你担任可编程解决方案集团（“PSG”）的首席执行官一职，该集团是一家独立企业，向PSG董事会（“董事会”）报告。

预计您的新职位的生效日期（“生效日期”）将是 2024 年 1 月 1 日。您还将在生效日期之后尽快被任命为董事会成员，只要您继续担任巴黎圣日耳曼的首席执行官，您就将继续被提名在每一次选举董事的股东大会上担任董事会成员。

目标年度薪酬。从2024年1月1日起，您的目标年薪总额为13,500,000美元，最初按薪酬要素分配，如下所示。董事会将不少于每年审查您的目标年薪总额和薪酬要素之间的分配。

基本工资。您的年基本工资为900,000美元，减去适用的税款、扣除额和预扣税。

年度绩效奖金。您将有资格获得年度现金奖励（“奖金”），目标支出为基本工资的150％（根据您的初始基本工资，相当于2024财年的135万美元），减去适用的税款、扣除额和预扣税（“目标奖金”）。奖金将根据董事会与您协商后确定的财务和运营目标，并进一步遵守巴黎圣日耳曼奖金计划的条款，在获得奖金的财年后的第二季度支付（同时向处境相似的员工支付奖金）。您的最大奖励机会将是目标奖金的200％。

股权补助。根据PSG估值（定义见下文），在授予之日，您的初始年度长期激励性股权奖励（“LTI”）的估计目标价值为11,250,000美元，并将由绩效股票混合组成

单位和限制性库存单位。在2024年，巴黎圣日耳曼估值完成并董事会批准巴黎圣日耳曼股权激励计划后，您将获得以下股权奖励（董事会批准此类奖励的日期，“授予日期”）：

•绩效库存单位。在授予之日，您将获得PSG绩效股票单位（“PSU”）的奖励，估计目标价值为6,750,000美元，最高可获得目标PSU数量的200％，以实现最佳业绩。PSU的确切数量将在授予日通过目标价值除以PSG估值中确定的每股PSG股票价值来确定。PSU 将根据您在适用的三年绩效期结束之前继续在巴黎圣日耳曼任职，以及绩效条件的实现情况将由董事会与您协商后确定。如果您在巴黎圣日耳曼工作期间死亡，则这些最初的PSU将变为100％归属和结算，同时在董事会对绩效结果进行认证后为其他员工结算PSU。如果您的工作因残疾（定义见下文）而终止，则这些最初的PSU将在您因残疾而终止雇用之日或确定残疾之日中较晚者变为100％归属，并在董事会认证绩效结果后为其他员工结算PSU的同时结算。

就本要约函而言，“巴黎圣日耳曼估值” 是指根据合理估值方法的合理应用确定的巴黎圣日耳曼的价值，该估值预计将在2024财年第一季度末完成，而 “残疾” 将根据巴黎圣日耳曼当时维持的长期残疾计划的标准和程序确定，或者如果当时没有计划，则定义为通常由以下原因引起的身体状况生病或受伤，使你无法正常工作职业，由巴黎圣日耳曼决定。

•基于时间的限制性股票单位。在授予之日，您将获得PSG限制性股票单位（“RSU”）的奖励，预计目标价值为450万美元。限制性股票的确切数量将在授予日通过将目标价值除以巴黎圣日耳曼估值中确定的每股PSG股票价值来确定。限制性股票将在授予之日后的三年内按年等额分期付款，前提是你在巴黎圣日耳曼继续在巴黎圣日耳曼工作

归属日期。如果你在巴黎圣日耳曼工作期间死亡，这些最初的限制性股票单位将变为100％归属。如果您的工作因残疾而终止，则这些最初的限制性股票将在您因残疾而终止雇用之日或确定您的残疾之日中较晚者变为100％归属。

质押补助金。在授予之日，您将获得与PSG股权相关的额外一次性股权奖励（“Staking Grants”），预计总目标价值为25,000,000美元。质押补助金将由80％的绩效股票单位（“Staking PSU”）组成，其归属依据是您在不迟于五年的绩效期内继续在巴黎圣日耳曼工作，绩效条件的实现情况将由董事会与您协商后确定，以及20％的基于时间的限制性股票单位（“Staking RSU”）。Staking RSU将在生效日期后的五年内按年等额分期归属，前提是您在每个归属日之前继续在PSG工作。质押PSU和Staking RSU的确切数量将在授予日通过将目标价值除以PSG估值中确定的每股PSG股票价值来确定。

股权所有权机会。在2024日历年，根据巴黎圣日耳曼估值，您将有机会购买不超过500万美元的巴黎圣日耳曼股票（“投资”）。如果您进行投资，巴黎圣日耳曼将在投资后尽快授予您与您购买的投资股票数量相匹配的巴黎圣日耳曼限制性股票单位，其中50％的限制性股票单位在您的投资日一周年之际归属，其余50％在投资日两周年之际归属，前提是您在每个归属日之前继续在巴黎圣日耳曼工作。

综合福利。在巴黎圣日耳曼建立自己的福利计划和计划之前，您将继续参与英特尔与您的职位相称的福利计划和计划，届时所提供的福利条件将不亚于向任何其他巴黎圣日耳曼高管提供的福利。英特尔或 PSG 向您提供的任何福利都将受福利计划和计划的条款和条件的约束。在巴黎圣日耳曼建立自己的赔偿和责任保险之前，您有权继续享受英特尔提供的赔偿和责任保险，其条件不亚于向任何其他英特尔高管提供的条款，届时您将获得赔偿和责任保险，其条件应不低于向PSG任何其他高管或董事提供的条件。

遣散费。如果您的雇佣被巴黎圣日耳曼无故解雇（定义见下文），或者您出于正当理由（定义见下文）自愿辞职，并且您签署但未撤销由您与巴黎圣日耳曼共同商定的有利于巴黎圣日耳曼的免责声明（“解除协议”），并且该解雇在您的雇佣终止之日起60天内生效，则巴黎圣日耳曼将向您支付相当于该金额的总遣散费 (a) 你当时的基本工资，以及 (b) 你当时的目标奖金金额（在这两种情况下，在任何可能构成的削减之前）Good Reason），根据巴黎圣日耳曼的常规薪资惯例，在 12 个月内等额分期支付，前提是如果这些 60 天的期限跨越两个日历年，则此类遣散费将从该日历年中较晚的版本生效后的巴黎圣日耳曼的第一个定期发薪日开始，原本计划在该日期之前支付给您的任何分期付款，而是在第一个发薪日一次性支付给您以及按照中描述的时间表支付的所有其他分期付款这封录取通知书。该新闻稿的条款不免除高管根据法规、合同或保险安排提出的任何赔偿索赔，也不包括离职前不存在的任何离职后义务。

就本录取通知书而言，“原因” 是指 (a) 对英特尔或 PSG 实施重大欺诈或不诚实行为；(b) 故意拒绝或故意未能切实执行董事会的合法合理指示（因您的残疾导致的任何此类失误除外）；(c) 对重罪或涉及道德败坏的轻罪的定罪、认罪或 “不提出异议” 抗辩（其中道德败坏意味着与诚实、良好道德、正义或道德等普通标准的极端背离，以至于令人震惊社区道德意识）；(d) 与履行职责有关的严重不当行为；(e) 不当披露机密信息（不包括您在履行职责或宣传巴黎圣日耳曼的正常过程中本着诚意开展的行为或活动），或者严重违反巴黎圣日耳曼的政策或行为准则，或者在适用范围内，违反英特尔政策或行为准则；(f) 违反对 PSG 的信托义务；(g) 未能在任何调查或正式程序中与英特尔或 PSG 合理合作，或者被认定负有责任在美国证券交易委员会的执法行动中，或因此类调查、正式程序或执法行动而被取消任职资格；或 (h) 违反忠于巴黎圣日耳曼或（在适用范围内）英特尔的忠诚义务。在因公益终止之前，巴黎圣日耳曼应提前 30 天以书面形式通知原因，并让您在这 30 天内（包括全部）有机会纠正所谓的违规行为。如果在此期间违规行为得到实质性纠正，则不会因为此类违规行为而存在原因。鉴于该行为的恶劣性质，双方都承认这一点

定义为原因，可能无法治愈。除非英特尔出于恶意或没有合理的理由相信您的行为或不作为符合公司的最大利益，否则您的任何行为或不作为都不应被视为 “故意”。在没有限制的情况下，根据董事会就此类作为或不作为正式通过的决议给予的明确授权，或者根据巴黎圣日耳曼法律顾问的建议，任何作为或不作为均应被最终推定为你本着诚意和符合巴黎圣日耳曼的最大利益所做或不作为。

因 “正当理由” 辞职意味着您在未经您明确书面同意的情况下出现以下一种或多种情况（无论是通过一项行动还是通过一系列行动）后遵守了正当理由程序（定义见下文）：(a) 您的头衔、职责、责任或权限大幅减少；(b) 巴黎圣日耳曼大幅削减了您的年基本工资或目标奖金；或 (c) 失败由巴黎圣日耳曼及时履行其与本要约信中描述的任何股权奖励赠款有关的义务。“正当理由流程” 意味着 (1) 发生了正当理由的情况；(2) 您在首次意识到声称会引起正当理由的事件或情况后的六十 (60) 天内以书面形式通知了巴黎圣日耳曼；(3) 巴黎圣日耳曼未能在收到此类通知后的三十 (30) 天（“治愈期”）内纠正此类事件或情况；以及 (4) 您通过向董事会发出书面通知终止雇用在治愈期结束后的三十 (30) 天内。如果巴黎圣日耳曼在治愈期内治愈了正当理由，则在这种情况下应视为不存在正当理由。

控制权变更。如果 (a) 英特尔在 PSG（“控制权变更”）中持有的实益所有权不到 40%（根据 1934 年《证券交易法》第 13 条颁布的第 13d-3 条中规定的含义），(b) 巴黎圣日耳曼无故终止了您的雇佣关系，或者您出于正当理由自愿辞职；以及 (c) 您签署但未撤销免责声明，且该免责声明将在发布后的 60 天内生效雇佣关系终止之日，巴黎圣日耳曼将向你支付一笔总遣散费，金额等于 (1) 你当时的年度基本工资和 (2) 的总和您当时的目标奖金金额（在这两种情况下，在构成正当理由的任何削减之前），根据巴黎圣日耳曼的常规工资惯例，在 12 个月内等额分期支付，前提是如果这种 60 天期限跨越两个日历年，则此类遣散费将在该日历年中较晚的发行版生效后的英特尔第一个定期发薪日开始，其他任何分期付款都计划在此日历年之前支付给您相反，这样的日期一次性支付给你

根据本录取通知书中描述的时间表支付的第一笔工资发放日期和所有其他分期付款。

此外，如果 (a) 控制权变更发生在生效之日后的最初五年内，(b) 巴黎圣日耳曼无故终止了您的雇佣关系，或者您在控制权变更后的一年内出于正当理由自愿辞职，以及 (c) 您签署但未撤销免责声明，并且该免责声明在您的雇佣终止之日起60天内生效，(1) 任何未归属的限制性股票单位本要约信中规定的所有未归属PSU将完全归属，(2) 本要约中规定的任何未归属PSU将获得按比例归属，计算方法是将每份PSU奖励授予的目标股份数量乘以一个分数，其分子是从适用绩效期的第一天到解雇之日所经过的整整月数，其分母是适用绩效期内的总月数，在每种情况下均自发行版生效之日起生效，前提是如果是这样 60 天期限跨越两个日历年，此类归属将在该日历年的第一天进行此类日历年中较晚的日历年。

尽管本要约信中有任何相反的规定，但如果根据本要约信或其他方式向你支付的任何款项或分配（“付款”）将 (i) 构成经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第280G条所指的 “降落伞付款”，以及 (ii) 除本句外，则需缴纳法典第4999条征收的消费税（“消费税”），则此类付款要么是 (A) 全额交付，要么 (B) 以较小的程度交付，从而使该付款的任何部分都不受消费税，无论上述金额中哪一项，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，都将导致您在税后基础上收到最大的付款，尽管根据法典第4999条，全部或部分付款可能应纳税。在控制权变更生效之日前一天，PSG为一般审计目的聘请的会计师事务所或各方同意的其他国家认可的专业服务公司（“会计师事务所”）应进行上述计算。PSG将承担与该会计师事务所根据本协议必须作出的决定有关的所有费用。会计师事务所应在您的付款权触发之日起十五 (15) 个日历日内（如果PSG或您当时提出要求）或PSG或您要求的其他时间内向PSG和您提供计算结果。会计师事务所根据本协议做出的任何善意决定将是最终的、具有约束力的，并且对巴黎圣日耳曼和您具有决定性。根据本段减少的付款和/或福利将按以下顺序进行：

(1) 减少现金支付；(2) 取消股权奖励的加速归属；(3) 减少应付给您的其他福利。

律师费。英特尔将补偿您因审查和敲定本要约信以及上述股权奖励文件而产生的合理律师费，最高可达 30,000 美元，报销将不迟于 2024 年 3 月 15 日到期。

就业期间的外部活动。在巴黎圣日耳曼工作期间，您应将全部精力和时间投入到巴黎圣日耳曼工作中。但是，这项义务并不妨碍您参与适当的公民、慈善或宗教活动，前提是这些活动不会对您的工作造成实质性干扰。任何外部活动，包括在其他董事会任职，都必须遵守巴黎圣日耳曼的《行为准则》，并在适用范围内遵守英特尔的《行为准则》。尽管有上述规定（或您与巴黎圣日耳曼之间的任何其他书面协议），但只要该服务不会对您对巴黎圣日耳曼的职责和责任造成重大干扰，您就可以继续在Equinix, Inc.的董事会任职。

公司政策/知识产权保护。您应遵守巴黎圣日耳曼以书面形式提供给您的政策和程序，这些政策和程序与本录取通知书的条款以及英特尔的政策和程序（在适用范围内）不矛盾。

随意就业。您在巴黎圣日耳曼的工作应 “随意”，这意味着巴黎圣日耳曼和您都有权随时终止工作，无论是否事先通知，无论是否有理由。除非董事会授权成员与您签署书面协议，否则不得修改或修改您工作的随意性质。

预扣税。本协议下的所有应付金额均应按要求扣除和扣除。

对应方。本要约信可以在对应方中签署，所有这些协议均应被视为同一个协议，并应在各方签署一个或多个对应方并交付给其他各方时生效。

第 409A 条。根据本录取通知书应支付的所有遣散费和其他福利和款项均免于《守则》第409A条的适用，如果不是豁免的话，则应免于适用守则第409A条的规定，本录取通知书将作相应的解释和解释。

就守则第409A条而言，您根据本要约信获得任何分期付款（无论是遣散费、报销款还是其他款项）的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本录取通知书中有任何相反的规定，但如果巴黎圣日耳曼在您 “离职” 时（根据《守则》第409A条的含义）认为您是《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，并且如果此处和/或与巴黎圣日耳曼签订的任何其他协议中规定的任何离职付款被视为 “延期” 赔偿”，如果为了避免《守则》第 409A (a) (2) 条禁止的分配，需要延迟开始此类付款的任何部分) (B) (i) 以及《守则》第409A条规定的相关不利税，在 (a) 从你离职PSG之日起计的六个月期限届满、(b) 你的死亡之日或 (c)《守则》第409A条允许的较早日期之前，不得向你提供此类补助金，而无需征收不利税。在该适用的《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条期限到期后的第一个工作日，根据本段延期的所有款项均应一次性支付给您，任何剩余的到期付款应按照本协议或适用协议中的其他规定支付。如此递延的任何款项均不支付利息。对于根据本（或其他方式）向您提供的不受《守则》第 409A 条豁免的报销，应适用以下规则：(i) 在您的任何一个应纳税年度内有资格报销的费用金额不影响任何其他应纳税年度有资格报销的费用，(ii) 对于任何符合条件的费用的报销，应在下一个应纳税年度的最后一天或之前进行报销支出发生的应纳税年度和 (iii) 报销权不得为须进行清算或交换以换取其他利益。

完整协议。本录取通知书包括参考文件，构成了您与巴黎圣日耳曼之间的完整协议，并取代了之前所有关于巴黎圣日耳曼就业相关事宜的沟通或协议。为避免疑问，您在生效日期持有的所有未偿还的英特尔股权奖励将继续受其当前条款的约束。

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