附录 99.1

HUB 网络安全有限公司

2023年10月5日

亲爱的股东，

诚邀您 参加HUB Cyber Security Ltd.（“HUB” 或 “公司”）的2023年年度股东大会（“年会”），该大会将于以色列时间2023年11月3日上午9点在以色列特拉维夫哈马斯格街30号的HUB办公室举行。

在年会上， 公司的股东将被要求对所附年度股东大会通知 （“通知”）中列出的事项进行审议和表决。HUB董事会一致建议你对通知中列出的每项提案投赞成票 。管理层还将报告公司的事务，并将为股东普遍感兴趣的问题和评论提供讨论期 。

无论您是否计划 参加年会，在年会上代表您的股份并进行投票都很重要。因此，在阅读了随附的 通知和委托书后，请在随附的代理卡上签名、注明日期并邮寄到提供的信封中，或者如果您以街道名称持有 股份，并且代理卡允许这样做，请按照 代理卡上的说明通过电话或互联网进行投票。

我们敦促所有股东 查看我们在20-F表上的年度报告以及我们在6-K表格上向美国证券交易委员会 （“SEC”）提供的季度经营业绩，所有这些报告均可在我们的网站www.hubsecurity.com或美国证券交易委员会网站 www.sec.gov上查阅。

我们期待着向尽可能多的人致意 参加年会。

HUB 网络安全有限公司

年度股东大会通知

特此通知，HUB Cyber Security Ltd.（“HUB” 或 “公司”）的2023年年度股东大会（“年会”）将于以色列时间2023年11月3日上午9点在我们位于以色列特拉维夫Ha'masger 街30号的办公室举行 6721117。

召开年会是出于以下目的：

在随附的委托书（“委托书”）中详细描述了上述提案，我们敦促您完整阅读该委托书。

我们的董事会一致建议 你对上述每项提案投赞成票。

只有在2023年10月4日营业结束时（“记录日期”）在册的 股东才有权获得 年会或其任何休会或推迟的通知和投票。

委托书连同 以及一张代理卡，使股东能够就年会上提出的每项事项表明其投票，已包含在本年度股东大会通知 （“通知”）中，并将于2023年10月6日左右邮寄给有权在年会上投票的所有股东 。此类委托书还应以6-K表格的封面提交给美国证券交易委员会（ “SEC”），并将在公司网站www.hubsecurity.com和美国证券交易委员会网站www.sec.gov上公布。Broadridge Financial Solutions, Inc.必须在纽约州埃奇伍德梅赛德斯路51号的Broadridge投票处理处 c/o Broadridge，或者不迟于规定的年会时间 前四十八 (48) 小时在我们的注册办公室收到签名的代理卡，这样代理人才有资格参加年会。根据以色列 公司法和根据该法颁布的适用法规，希望就年会议程项目 表达立场的股东可以在2023年10月24日之前向位于以色列特拉维夫哈马斯格街30号的公司首席法务官提交书面声明。收到的立场声明将由公司以适用法律允许的方式公布 ，用于发布股东大会通知。提交股东提案的截止日期 为2023年10月6日。委托书和随附的代理卡上都提供了详细的代理投票说明。

无论您是否计划 参加年会，在年会上代表您的股份并进行投票都很重要。因此，在阅读 通知和委托书后，请在随附的代理卡上签名、注明日期并邮寄到提供的信封中，或者如果您以街道名称持有股份 ，并且代理卡允许，请按照代理 卡上的说明通过电话或互联网进行投票。

HUB 网络安全有限公司

委托声明

2023 年年度股东大会

关于年会

普通股联席持有人应 注意，根据公司章程第32（d）条，年会的投票权将仅授予亲自或通过代理人出席年会的联席所有人中的 “资深人士”，为此， 资历将由公司股东名册中姓名出现的顺序决定。

如何对你的股票进行投票

您可以亲自 投票。选票将在年会上分发给任何想在年会上投票的人。如果您选择这样做， 请携带随附的代理卡或身份证明。如果您是登记在册的股东，并且您的股份直接以您的名义持有 ，则可以在年会上亲自投票。但是，如果您的股票以 “街道名称” 持有，则必须先 从银行、经纪人或其他被提名人那里获得签名的委托书，才能在年会上投票。

“街道名称” 持有人可以根据代理卡上的说明通过电话或互联网网站进行投票。

登记在册的股东

如果您的股票直接以您的名义在我们的过户代理美国股票转让与信托公司注册，则就这些股票而言，您被视为记录在案的 股东。在这种情况下，这些代理材料将直接发送给您。作为登记在册的股东，您 有权直接授予您的投票代理或在年会上亲自投票。

“街道名称” 受益 所有者

如果您的股票通过银行、 经纪人或其他被提名人持有，则这些股票被视为以 “街道名称” 持有，而您是受益所有人。如果您的股票 以街道名称持有，则这些代理材料将由您的银行、经纪人或其他被提名人转交给您， 有权对这些股票进行投票。作为受益所有人，您有权指示银行、经纪商或被提名人如何在年会上投票给您的股票 。您也可以参加年会。但是，由于您不是登记在册的股东，因此您 不得在年会上亲自对这些股票进行投票，除非您首先从银行、经纪商、 或其他被提名人那里获得 “合法代理人”，赋予您对股票进行投票的权利。您的银行、经纪商或被提名人附上了一张投票指示卡，供您 用于指导银行、经纪商或被提名人如何对您的股票进行投票。

为客户持有 “street name” 股票的经纪商通常有权对 “常规” 提案进行投票，即使他们没有收到受益所有人的指示 。年会议程上唯一可能被视为例行公事的项目是与HUB独立注册会计师事务所的重新任命 有关的提案6；但是，我们无法确定这是否会被视为例行事项 ，因为我们的委托书是根据《以色列公司法》而不是适用于美国国内 申报公司的规则编写的。因此，对于通过银行、经纪人或其他被提名人持有普通股的股东 来说，如果股东希望其股票计入提案，则必须指示该银行、经纪人或其他被提名人如何对其股票进行投票。

如果您通过银行、经纪人或其他被提名人持有股票 ，则必须联系该公司撤销先前的任何投票指示。

收到正确提交的 代理卡后，该代理卡及时收到（以色列时间2023年11月1日上午9点，年会前48小时），且未在年会前撤销 ，则被指定为代理人的人将根据代理卡上概述的说明中指出的董事会建议，对年会上所代表的普通股进行投票。

关于年会的投票程序

为了确定是否存在法定人数，将计算以本人 或代理人代表的普通股。当银行、经纪商 或其他为受益所有人持有股份的记录持有人提交代理卡但没有对特定提案 进行表决时，就会出现 “经纪人不投票”，因为该持有人对该特定项目没有全权投票权，也没有收到受益 所有者的指示。在确定是否达到法定人数时，弃权票和经纪人未投票将被视为存在。

每项提案2.a和2.b（批准 反向股份分割以及组织章程备忘录和章程修正案）都要求在年会上亲自或通过代理人投票的普通股中，至少有百分之七十五（75％） 投赞成票 提案。

提案3（批准公司董事和高级管理人员的新薪酬 政策）和提案5（批准支付给公司首席执行官 高管的薪酬）除了在 年会上亲自或通过代理人对该提案投票的简单多数普通股投赞成票外，还要求：(1) 简单多数股票在年会上投了赞成票， 不包括对决议的批准有个人利益的控股股东和股东的股份 投赞成票，或 (2) 投票反对批准该决议的非控股股东和在该决议中没有个人 权益的股东的股份总数不超过公司未付表决权的百分之二（2%）。

议程上的第7项（讨论 财务报表）将不需要股东投票。

根据以色列公司法，股东的 “个人 权益” (i) 包括股东和股东 家庭中任何成员、股东配偶的家庭成员或任何此类家庭成员的配偶的个人利益，或者股东（或该家庭成员）担任董事或首席执行官的公司的个人利益 至少拥有该公司的个人利益百分之五 (5%) 的股份或有权任命董事或首席执行官，以及 (ii) 不包括仅产生的权益 来自我们普通股的所有权。

《以色列公司法》要求 对个人利益提案进行投票的每位股东都必须说明该股东是否是控股股东或在拟议决议中拥有 个人利益。随附的委托书包括一个方框，您可以标记以确认您不是 “控股股东 ”，并且在此事上没有个人利益。如果您不勾选此方框，则您的投票将不计算在内。

如果您无法进行此确认， 请致电 +972-3-924-4074 联系公司首席法务官寻求指导；如果您以 “街名” 持有股份， 也可以联系管理您账户的代表，他可以代表您联系我们。

如何找到投票结果

征求代理

代理材料的可用性

代理卡、 年会通知和本委托书的副本将在我们公司网站www.hubsecurity.com的 “公司——投资者关系” 部分提供。该网站的内容不属于本委托书的一部分，本委托书中包含的网站地址 仅是非活跃的文字参考。

已发行股份

截至2023年9月30日（“计算日”），该公司已发行普通股98,283,058股。美国股票转让与信托 公司是我们普通股的过户代理人和注册机构。

的安全所有权

某些受益所有人和管理层

主要股东

下表列出了截至计算日我们已发行普通股的实益所有权的信息， 由：

除非 另有说明，否则HUB认为表中提到的所有人对他们实益拥有的所有股份 拥有唯一的投票权和投资权。除非本文另有说明，否则实益拥有的普通股的数量和百分比是根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13d-3条确定的， 信息不一定表示出于任何其他目的的实益所有权。根据该规则，如果某人拥有唯一或共同的投票权，包括对证券的投票权或指导表决权， 或投资权，包括处置或指导处置证券的权力，则该人被视为该证券的受益所有人 。在确定实益所有权 百分比时，HUB认为股东有权收购的普通股，包括根据 期权发行的普通股，这些普通股目前可在计算之日起60天内行使或行使（如果有），由有权收购额外普通股的人实益拥有 ，以计算该人的百分比所有权（包括计算适用的受益所有人所有权百分比时的总数），但是，为了计算任何其他人的百分比所有权，我们不将 它们视为未偿还债务。除非另有说明，否则 每位指定的执行官兼董事的地址为以色列特拉维夫哈马斯格街30号的HUB Cyber Security Ltd. 6721117。

对实益所有权百分比的计算基于截至计算日的98,283,058股已发行普通股。

董事和执行官的薪酬

有关 有关我们五位薪酬最高的公职人员（定义见 以色列公司法）在 2022 年获得的总薪酬，包括基本工资、基于股份的薪酬、董事费（如适用）和所有其他薪酬的信息， 请参阅 “第 6.B 项。我们于2023年8月15日向美国证券交易委员会提交的截至2022年12月31日止年度的20-F表年度报告（“2022年年度报告”）中的 “高管和董事薪酬”，其副本可在我们网站www.hubsecurity.com的 “公司与投资者 关系” 部分或美国证券交易委员会网站www.sec.gov上查阅。 上包含的或可通过我们的网站或美国证券交易委员会网站访问的信息不属于本委托书的一部分，本委托书中包含的网站地址 仅是非活跃的文字参考。

向股东提交的事项

提案 1

选举 I 类董事

我们的董事会目前由 七名董事组成。我们的公司章程规定，我们的董事会可以由不少于三名至多十一名董事组成。

根据我们的公司章程， 我们的董事分为三类，尽可能在人数上几乎相等。在每次年度股东大会上， 在该类董事的任期届满后选举或重选董事的任期为 ，任期在当选或连任后的第三次年度股东大会上届满，其各自的继任者 应已当选并获得资格，因此每年有一类董事的任期届满。

每位董事的任期均为 ，除非他或她提前去世、辞职、免职或以其他方式被解雇。我们的第一类董事贝丝·迈克尔森和诺亚·赫什科维兹的任期 将在年会上到期。我们的二类董事伊兰·弗拉托和乌兹 Moskovich的任期将在2024年年度股东大会（“2024年年会”）上到期， 而我们的三类董事卡斯比安·努里尔·奇里希、马修·科尔尼和利亚特·阿伦森的任期将在2025年年度股东大会上到期。为了平衡每个类别的董事人数，董事会将伊兰·弗拉托重新指定为 I类董事，将马修·科尔尼重新指定为二级董事。

根据我们 董事会提名、治理、合规和可持续发展委员会（“N&G 委员会”）的建议，董事会 提名贝丝·迈克尔森、伊兰·弗拉托和诺亚·赫什科维兹在年会上当选为一级董事，任期至 2026年年度股东大会，直到其继任者正式当选并获得资格，或者直到他或她的 办公室根据我们的经修订的公司章程或《以色列公司法》被腾出为止。Herschcoviz先生最初于2023年10月3日被董事会任命 ，以填补与他被任命为首席战略官有关的一级董事的空缺。

根据纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的上市标准，贝丝·迈克尔森和伊兰·弗拉托 均有资格成为独立董事。根据 《以色列公司法》，贝丝·迈克尔森、伊兰·弗拉托和诺亚·赫什科维兹都向我们证明，他或她符合《以色列公司法》中关于当选上市公司董事的所有 要求，并拥有必要的资格， 有足够的时间履行其作为HUB董事的职责 HUB 的大小和特殊需求。在事先与公司 首席法务官协调后，可在公司办公室的正常工作时间内对此类认证 进行审查。贝丝·迈克尔森和伊兰·弗拉托目前是董事会审计委员会（“审计委员会”） 和N&G委员会的成员，他们都符合纳斯达克上市标准和《交易所 法》第10A-3 (b) (1) 条规定的独立性要求。Ilan Flato还是董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的成员。

自 各自在董事会的任期开始以来，贝丝·迈克尔森和伊兰·弗拉托分别出席了 (i) 所有董事会会议的百分之七十五（75%），（ii）他或她所任职的董事会各委员会所有会议的百分之七十五（75%）以上。

下面提供了有关我们每位一类导演提名人的 的传记信息。

连任董事会成员的提名人为 I 类董事

贝丝·迈克尔森，54， 自 2023 年 6 月起担任我们的董事会成员。迈克尔森女士是笛卡尔资本集团的合伙人，该集团是一家总部位于纽约 市的全球私募股权公司。自 Cartesian 于 2006 年成立以来，她一直在笛卡尔工作，拥有 20 多年的全球业务建设经验 。在加入笛卡尔之前，她曾在PH Capital担任合伙人兼副总裁、美国国际集团资本 Partners的基金经理和Wasserstein Perella的合伙人。她领导了20个国家的投资和收购。迈克尔森女士还是 笛卡尔增长公司（纳斯达克股票代码：RENE）的首席财务官兼董事。Cartesian Growth Corporation（纳斯达克股票代码：RENE）是一家特殊目的收购公司， 的目标是跨国企业。迈克尔森女士目前在Safeguard Scientifics（纳斯达克股票代码：SFE）、 NorthStar Earth & Space（加拿大）、热管理解决方案（英国）、Brilia（巴西）和Tiendamia（拉丁美洲）的董事会以及哥伦比亚商学院查森全球商业研究所 全球顾问委员会任职。迈克尔森女士被选为 2019 年 92Y Women in Power Fellow。她是纽约经济俱乐部、金融界100位女性以及私募股权女性投资者 网络的成员。她还是Replications Inc. 的董事会成员，该公司专注于改善纽约公立学校的成绩。Michelson 女士拥有哥伦比亚大学商学院工商管理硕士学位、哥伦比亚大学国际事务和公共事务学院国际事务硕士学位以及密歇根大学优异学士学位。她还是一名特许金融分析师。

伊兰·弗拉托, 67, 自 2023 年 4 月起， 一直担任我们的董事会成员。弗拉托先生自2012年1月起担任特拉维夫证券交易所上市公司协会主席。自2011年以来，弗拉托先生一直是以色列律师协会的成员。 从2009年到2018年，弗拉托先生在两笔公积金中担任董事。从 2009 年到 2018 年 4 月，弗拉托先生担任 Kibbutz Kfar Blum 业务主管的主席 。从 2018 年 1 月到 2020 年 4 月，弗拉托先生担任企业高管 Kibbutz “NAAN” 的主席。自2004年以来，弗拉托先生一直担任独立财务顾问。在2004年之前，弗拉托先生曾在米兹拉希联合银行担任规划、经济和网上银行副总裁以及该银行的首席经济学家。从1992年到1996年， 弗拉托先生担任以色列总理的经济顾问。在担任该职位之前，弗拉托先生曾在财政部 担任预算部门副主任。此外，弗拉托先生自2009年2月起担任塔尔半导体有限公司的董事，还曾担任许多国有公司的董事会成员。弗拉托先生拥有特拉维夫大学的经济学学士学位 、内坦亚学院的法学学士学位、巴伊兰大学的法律硕士学位和克拉克 大学的MSIT学位。

Noah Hershcoviz，41， 因被任命为我们的首席战略官，于 2023 年 10 月 3 日被任命为我们的董事会成员。Hershcoviz 先生分别自2021年和2020年起担任BlackSwan Technologies AI和Sency.Ai 的董事会成员，并在2020年至2022年期间担任Oceansix Future Paths Ltd.（多伦多证券交易所股票代码：OSIX.V）董事会成员 。Hershcoviz先生还自2021年起担任12.64基金的管理普通合伙人 ，自2017年起担任A-Labs财务与咨询管理合伙人兼投资银行业务主管。在担任这些 职位之前，Hershcoviz先生曾在2016年至2017年期间担任MCE Systems Ltd的战略副总裁。Hershcoviz先生拥有以色列赫兹利亚跨学科中心的法学学士学位和会计学学士学位，是以色列注册会计师和以色列 律师协会会员。

拟议的决议

请您通过 以下决议：

“1.a。决定， 当选贝丝·迈克尔森为第一类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其继任者 当选并获得资格，或者直到根据公司章程或以色列 《公司法》（5759-1999）腾出职位为止；

1.b。决定， 当选伊兰·弗拉托为第一类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其 继任者当选并获得资格，或者直到其职位根据公司 章程或《以色列公司法》（5759-1999）被撤职为止；以及

1.c。决定， 诺亚·赫什科维兹当选为第一类董事，任期至2026年年度股东大会，直至其 继任者当选并获得资格，或者直到根据公司 协会章程或《以色列公司法》（5759-1999）腾出职位为止。”

需要投票

通过上述每项决议 都需要亲自或通过代理人代表出席年会并对其进行表决的 多数表决权持有者投赞成票。

董事会建议

董事会一致建议 投赞成票通过上述每项决议。

常任董事

二类董事，其任期 将持续到2024年年度股东大会

Uzi Moskovich现年 57 岁，自 2023 年 2 月 2 日起担任我们的首席执行官，自 2021 年 6 月 起担任我们的董事会成员。在成为我们的首席执行官之前，莫斯科维奇先生曾在2022年4月至2023年2月1日期间担任执行主席 1。2019年2月至2023年2月，莫斯科维奇先生担任Wave Guard Technologies Ltd.的首席执行官，并于2017年1月至2023年2月担任以色列航空航天工业公司导弹部门副总裁。自2021年2月和2018年4月以来，莫斯科维奇 先生还分别在BrandShield Systems Plc（伦敦证券交易所代码：BRSD.L）和米格达尔保险和金融控股有限公司（TASE：MGDL.TA） 的董事会任职。Moskovich 先生拥有以色列理工学院 理工学院的工程学学士学位、纽约大学的工商管理硕士学位和美国陆军战争学院的理学硕士学位。

Matthew 科尔尼现年59岁，自2023年3月完成与雷尼尔山收购公司（纳斯达克股票代码：RNER）的业务合并后，一直担任我们的董事会成员。科尔尼先生自2021年2月雷尼尔山成立以来一直担任雷尼尔山的首席执行官 和董事会成员，并在完成首次公开募股后成为 董事会主席。科尔尼先生在美国和英国的私募股权、科技和财富管理领域 担任投资者、 首席执行官、执行董事长和董事会成员拥有 30 多年的经验。从伦敦商学院毕业并在3i PLC担任投资总监 后，科尔尼先生加入了收购型富时100指数媒体集团卡尔顿通讯有限公司，担任并购主管， 在此过程中成为董事会高管。科尔尼先生于2002年移居纽约，在卡尔顿/汤姆森的合资企业Screenvision, LLC担任他的第一个首席执行官 一职，收入增长了300％，强劲的息税折旧摊销前利润率使Screenvision LLC在2010年获利出售给了迪士尼家族的三叶草私募股权基金。此后，科尔尼先生在美国创办了全球 新闻网站Mail Online，然后以执行董事长身份经营凯雷集团投资组合公司，如今是ICV投资组合公司LeadingResponse的首席执行官。科尔尼先生在Rock Holdings Inc.（纽约证券交易所代码：RKT）和Telenor ASA（挪威：TEL）的公司担任或曾经担任过董事会职务。他是MI Acquisitions投资者团体的成员。MI Acquisitions是一家在纳斯达克上市的特殊目的 收购公司（“SPAC”），于2018年完成了最初的业务合并，成为Priority Technology Holdings （纳斯达克股票代码：PRTH）。科尔尼先生随后被任命为Priority Technology的董事会董事兼审计主席。科尔尼先生的非营利关系包括英国电影和电视艺术学院（“BAFTA”）和 美国金融教育联盟（“AFEA”）的董事会职位，后者致力于提高公众对个人 财富管理的理解。Matthew 拥有伦敦商学院的工商管理硕士学位、曼彻斯特大学的航空工程（荣誉）理学士学位、 和 C.Eng（“RAE”）。

第三类董事，其任期 将持续到2025年年度股东大会

Kasbian Nuriel Chirich自 2023 年 2 月起担任我们的董事会主席。Chirich 先生目前担任坦桑尼亚驻以色列名誉领事。Chirich先生于2011年创立了Cellect Biotherapeutics，并在2013年至2020年期间担任其董事会主席 ，之后于2021年完成与Quoin Pharmicals, Inc.的业务合并。Chirich 先生是一位企业家 和商人，拥有丰富的财务和商业专业知识，在东非和以色列经营创新企业。Chirich 先生是一名房地产开发商，曾是Leadcom Kasbian的创始人兼总经理。除其他外，Leadcom Kasbian因建立坦桑尼亚国家电视台和在坦桑尼亚建设两个蜂窝网络的基础设施而受到赞誉。

Liat Aaronson现年 53 岁，自 2023 年 3 月起担任我们的董事会成员。亚伦森女士是Horizen Labs Ventures（HLV）的联合创始人兼董事总经理。Holizen Labs Ventures（HLV）是一家从Horizen Labs成立的Web3咨询和风险投资公司。Aaronson 女士与他人共同创立了 ，并从Horizen Labs作为一家区块链技术公司成立至2022年一直担任该公司的首席运营官。Aaronson 女士拥有加州大学伯克利分校 工业社会政治经济学（经济学和政治学，优异成绩）学士学位、特拉维夫大学法学学士和工商管理硕士学位以及荷兰莱顿大学欧洲法法学硕士学位（优异成绩 ）。

公司治理

外部董事

根据 《以色列公司法》，根据以色列国法律注册的 “上市公司” 公司，包括股票在纳斯达克上市的 公司，必须任命至少两名外部董事。根据根据 《以色列公司法》颁布的法规，在包括纳斯达克在内的某些美国证券交易所上市但没有 “控股股东 ” 的公司可在某些条件下 “选择退出”《以色列公司法》关于任命外部 董事会的董事会董事会和薪酬委员会组成的相关以色列公司法规则 。根据这些法规，我们选择 “退出” 以色列 公司法规定的这些要求。

导演独立性

我们的董事会已确定，根据纳斯达克 上市规则，Kasbian Nuriel Chirich、Beth Michelson、Liat Aaronson和Ilan Flato各是 “独立董事”。

我们的董事会进一步确定 ，根据《交易法》第10A-3 (b) (1) 条，预计在年会之后担任审计委员会成员的每位董事都是 “独立的” ，薪酬委员会的每位成员都符合纳斯达克上市规则下适用于薪酬委员会的额外独立性 要求。根据纳斯达克上市规则的要求，审计委员会的所有成员在财务上也都很成熟，我们的董事会已确定，伊兰·弗拉托和贝丝·迈克尔森 都符合美国证券交易委员会法规所指的审计委员会财务专家的资格，并符合纳斯达克上市规则的财务复杂性要求 。

董事会委员会

如果 I 类董事候选人 在年会上再次当选，我们的董事会委员会将按以下方式组成：

审计委员会将由伊兰·弗拉托（主席）、利亚特·阿伦森和贝丝·迈克尔森组成。

薪酬委员会将由 Kasbian Nuriel Chirich（主席）和伊兰·弗拉托组成。

N&G 委员会将由贝丝·迈克尔森（主席）、伊兰·弗拉托和利亚特·阿伦森组成。

提案 2

批准反向股份拆分和

协会大纲和章程修正案

背景

正如我们在2023年6月13日向美国证券交易委员会提交的6-K表格中报告的那样，我们在2023年6月9日收到了纳斯达克的通知信（“纳斯达克 通知”），通知公司不再遵守纳斯达克上市规则5450 (a) (1)，因为在纳斯达克公告发布之日之前的连续30个工作日中，普通股的每股买入价收盘价低于继续在纳斯达克上市所需的每股1.00美元 最低买入价（“最低买入价要求”）。

纳斯达克公告对公司普通股的上市没有立即 影响，该公司的普通股继续在纳斯达克上市，交易代码为 “HUBC”。

根据纳斯达克上市 规则5810 (c) (3) (A)，公司已获得最初180个日历日的期限，截至2023年12月6日（“初始 合规期”），以重新遵守最低出价要求。如果在初始合规 期内的任何时候，公司普通股的每股收盘价至少为1.00美元，至少连续10个工作日 ，则预计纳斯达克将向公司提供合规的书面确认书，此事将结案。

如果公司未能在初始合规期内恢复 合规性，则根据 纳斯达克上市规则第5810 (c) (3) (A) (ii)，它可能有资格再延长 180 个日历日的合规期，前提是公司符合继续上市的适用上市股票市值要求以及在纳斯达克资本市场首次上市的所有适用标准（最低出价要求除外），并通知 纳斯达克表示打算在第二个合规期内弥补这一缺陷。如果公司在纳斯达克批准的 期内（包括任何延期）内仍未恢复合规，则该公司的普通股将被除牌，等待向纳斯达克听证会小组提出上诉 。

反向股份拆分的目的和影响

截至本代理 声明发布之日，我们尚未遵守纳斯达克上市规则5450 (a) (1)，也无法保证我们普通股的收盘价 价格会在初始合规期内合规。因此，我们提议授权董事会 对普通股进行反向分割，以提高普通股的每股市场价格。我们认为 ，我们的普通股继续在纳斯达克资本市场上市将使我们能够更好地进入公共资本 市场，同时为股东提供更大的流动性。此外，我们认为，反向股票拆分是可取的 ，以使我们的普通股对更广泛的投资者更具吸引力，包括专业投资者、机构 投资者和普通投资公众。只有当我们的董事会认为减少已发行普通股数量 可能会改善我们普通股的交易价格并且是我们继续在纳斯达克资本市场上市所必需的 时，才打算进行这种反向股票分割。

反向股份拆分的主要影响是：

反向股份拆分后， 所有普通股将继续对公司的任何股息或其他分配拥有相同的投票权和权利。

因此，我们正在寻求股东的批准，以便在10比1至1比20的范围内对我们的已发行普通股进行反向股份分割， 的确切反向股票拆分比率和股本削减金额将在上述范围内由董事会确定，并通过按反向股权分割比率按比例减少 公司的法定股本来修改 我们的公司章程和公司备忘录。

由于我们在 2000 年 2 月 1 日《以色列公司法》生效日期之前成立 ，因此我们既有组织章程大纲，也有 公司章程。关于反向股份分割，我们还在寻求批准修改我们的组织章程备忘录，增加一项 条款，即我们的股东可以通过就此事投票的简单多数股票的赞成票对其进行修改。

我们的董事会已要求 股东批准反向股票拆分比率区间，而不是批准特定的反向股票拆分比率，以便让 我们的董事会拥有必要的自由裁量权和灵活性，可以根据以下因素确定此类参数：

我们认为，授予我们的 董事会设定反向拆分比率的权力至关重要，因为它使我们能够将这些因素考虑在内 并对不断变化的市场状况做出反应。如果董事会选择实施反向股份分割，则 股东无需采取进一步行动来实现或放弃反向股份分割。在董事会做出此类决定后，我们将发布一份新闻稿，宣布反向股份分割的生效日期，并将修改我们的公司章程和公司章程备忘录 以生效。

部分股票

为了避免发行部分普通股（或为此付款）带来的费用 和不便，在完成反向股份拆分后，不会发行代表部分普通股 的证书或股票，此类部分股份权益也不会赋予其所有者获得 投票权或普通股持有人的任何权利。股东有权获得的所有部分股份将向下舍入 到最接近的整数。

反向股份拆分的税收后果

以色列税法

通常，反向股份 分割不会导致出于以色列所得税目的确认损益，除非是由于小数股四舍五入而发行的任何股票或 付款（但见上文 “部分股份” 部分）。新普通股总数的调整后税基 将与反向股份拆分前股东持有的普通股总数 的调整后税基相同，反向拆分后的新普通股的持有期将包括反向股份拆分前持有的普通股的持有期。公司不会因反向股份拆分而确认任何损益 。

美国联邦所得税

以下摘要描述了 与美国持有人反向股份拆分相关的某些美国联邦所得税后果（定义见下文）。本摘要仅涉及持有普通股作为资本资产的美国持有人的美国联邦所得税后果。本摘要 并未讨论与反向股份拆分相关的美国持有人可能涉及的所有税务注意事项，也没有涉及适用于可能受特殊税收规则约束的美国持有人的税收 注意事项，包括但不限于：银行、金融机构 或保险公司；证券、大宗商品或货币的经纪人、交易商或交易商；免税实体或组织，包括 “个人退休账户” 或美国国税局第408或408A条中定义的 “罗斯IRA” 分别经修订的1986年法典（以下简称 “守则”）；某些美国前公民或长期居民； 收到我们的证券作为服务绩效补偿的人；作为 “套期保值”、 “综合” 或 “转换” 交易的一部分持有我们的证券或作为美国联邦所得税收目的的 “跨界” 头寸的人；合伙企业（包括分类实体）作为合伙企业（出于美国联邦所得税目的）或其他直通 实体，或通过以下方式持有我们普通股的持有人这样的实体；“功能货币” 不是 美元的人；需缴纳替代性最低税的人；或者直接、间接或通过归属拥有我们普通股10.0％或 以上投票权或价值的人。此外，本摘要并未涉及反向股份拆分的美国联邦财产、赠与或替代性 最低税收后果，或任何州、地方或国外的税收后果。

本描述基于 《守则》、现行、拟议和暂行的《美国财政条例》及其司法和行政解释， 在每种情况下均为有效且在本文发布之日可用。上述所有内容都可能发生变化，变更可以追溯适用 ，并可能影响下述的税收后果。无法保证美国国税局不会对反向股份拆分的税收后果采取不同的立场，也无法保证这种立场不会持续下去。股东 应就其特定情况下反向股份拆分的美国联邦、州、地方和外国税收后果咨询自己的税务顾问 。

就本说明而言， “美国持有人” 是我们普通股的受益所有人，就美国联邦所得税而言，普通股是：

如果合伙企业（或出于美国联邦所得税目的被视为合伙企业的任何其他 实体）持有我们的证券，则此类合伙企业中合伙人的税收待遇 通常将取决于合伙人的身份和合伙企业的活动。此类合伙人或合伙企业应就其特定情况下反向股份拆分的特定美国联邦所得税后果咨询 其税务顾问。

您应就反向股份拆分对美国联邦、州、地方和国外的税收后果咨询您的税务顾问 。

出于美国联邦所得税的目的，反向股份分割 旨在被视为资本重组。因此，一般而言，根据下文关于 被动外国投资公司（“PFIC”）地位的讨论，美国持有人不会出于美国联邦 所得税目的确认因反向股份拆分而产生的任何损益。总体而言，美国持有人在其反向股票拆分后的股票中的税基通常等于美国持有人在其反向股票拆分前股票中的税基，而 反向股票拆分后股票的持有期将包括反向股票拆分前股票的持有期。

我们敦促在不同时间或以不同价格收购 不同批次普通股的美国持有人咨询自己的税务顾问，了解调整后总税基在普通股中的分配以及持有期限。

根据《守则》第 1291 (f) 条，在美国财政部法规规定的范围内，如果美国人在 没有导致收益得到充分确认的交易中转让PFIC的股票，则无论该守则中是否有任何不承认的条款 ，都必须确认任何未确认的收益。美国财政部已根据该守则第1291（f）条发布了拟议的法规，但尚未最终确定。 美国国税局可以采取这样的立场，即即使没有最终确定的法规，《守则》第1291（f）条仍然有效，或者法规 可以最终确定并具有追溯效力。因此，无法保证《守则》第1291 (f) 条对反向股份拆分的潜在适用性。

根据公司及其子公司的收入、资产和运营的当前和预期 构成，该公司有可能在2022年成为美国联邦所得税目的的PFIC，而公司可能成为当前或 未来应纳税年度用于美国联邦所得税目的的PFIC。由于PFIC地位是每年确定的，并且基于我们在整个应纳税 年度的收入、资产和活动，因此在2023年应纳税年度结束后 之前，无法确定公司是否会被定性为2023年应纳税年度的PFIC。如果我们被视为2023年应纳税年度的美国持有人的PFIC，并且第 1291 (f) 条适用于美国持有人根据反向股份拆分将反向股票拆分前的普通股兑换成反向股票拆分后的普通股 ，则美国持有人可能需要确认此类转让所实现的任何收益， 在这种情况下，此类收益通常将受到超额部分的约束。《守则》第1291条规定的分配” 规则。敦促美国 各州持有人就PFIC规则适用于反向股份分割的问题咨询自己的税务顾问。

实施反向股份分割

股份受益持有人

将指示银行、经纪商、托管人 或其他被提名人对持有我们普通股的受益持有人进行反向股份分割 。但是，这些银行、经纪人、托管人或其他被提名人可能有自己的程序来处理反向股份分割。 如果股东持有银行、经纪商、托管人或其他被提名人的普通股，并且在这方面有任何疑问，则鼓励该股东 联系其银行、经纪人、托管人或其他被提名人。

已注册 “账面记账” 持有人 股份

我们的注册股东 可以以账面记录形式以电子方式持有部分或全部普通股。这些股东将没有股票证书来证明 其所有权。向他们提供了一份报表，该报表反映了在其账户中注册的普通股数量。如果股东 以账面记账形式持有注册普通股，则该股东无需采取任何行动即可在反向拆分后以注册账面记账形式收到其普通股 。在反向股份拆分后，有权获得反向分割后普通股的股东将尽快在股东的记录地址自动收到一份交易报表，注明 持有的普通股总数。

有证书股份的持有人

一些注册股东 以证书形式或证书表格和账面记录表的组合持有普通股。如果股东的任何一股 普通股以证书形式持有，则该股东将在反向股份拆分生效后尽快收到公司过户代理人 的送文函。送文函将附有说明 ，说明股东如何将其代表逆向分割前普通股的证书兑换为持股表。 当该股东提交代表反向分割前普通股的证书时，反向分割后的普通股 将以账面记账形式以电子方式持有。这意味着，该股东不会收到新的股票证书，而是会收到 一份持有声明，其中注明了以账面记账形式持有的反向拆分后普通股的数量。除非股东特别要求提供代表股东 逆向拆分后普通股所有权权益的实物股票证书，否则 公司将不再发行实物股票证书。

从反向股份拆分生效 时起，每份代表反向分割前普通股的证书将被视为用于所有公司目的 ，以证明反向分割后普通股的所有权。股东需要交换其旧证书才能在纳斯达克进行 股票转让。如果旧证书带有限制性图例，则账面记录表中的注册股票将带有 相同的限制性图例。

与反向股份拆分和法定资本变动相关的某些风险和潜在缺点

反向股票拆分可能导致我们的市值和普通股的交易价格大幅贬值 。

我们无法向您保证，如果实施反向股份拆分， 将使我们普通股的市场价格上涨，这与已发行和流通的普通股数量的减少成正比，或者导致市场价格的永久上涨。因此，反向股票拆分后我们普通股 的总市值可能低于反向股票拆分前的总市值，而且，将来，反向股票拆分后普通股的 市场价格可能不会超过或保持高于 反向股票拆分之前的市场价格。反向股票拆分可能对我们普通股的市场价格产生的影响无法确定 ，与我们的情况相似的公司进行类似反向股票拆分的历史也各不相同。我们普通股的市场价格 取决于许多因素，包括我们的业务和财务业绩、总体市场状况、未来成功的前景 以及我们不时向美国证券交易委员会提交的报告中详细介绍的其他因素。如果实施反向股票分割 ，而我们普通股的市场价格下跌，那么作为绝对数字和占我们总市值的百分比，下降百分比可能大于没有反向股票拆分时的下降百分比。

即使我们实施了反向股份分割， 我们仍将受到纳斯达克资本市场的持续上市要求的约束。

即使 反向股票拆分后每股普通股的市场价格仍超过每股1.00美元，我们也可能因为未能满足其他持续上市要求而被从纳斯达克资本市场退市，包括纳斯达克与最低股东权益、必须公开上市的最低 股数量、公众持股量的最低市值和最低整合持有者人数相关的要求。 “公众持有人” 是指除执行官、董事或受益所有人（根据《交易法》第13d-3条的定义，对此类股票拥有投票权或处置权的所有者 ）以外的任何持有人，持有我们已发行普通股的10％以上。

如果我们的普通股 没有资格继续在纳斯达克资本市场或其他国家证券交易所上市，则我们的普通股可以在场外交易市场或为非上市证券（例如OTCQX、 OTCQB或Pink Market）设立的电子公告板上进行交易。在这种情况下，处置我们的 普通股或获得准确的报价可能会变得更加困难。

反向股份拆分可能会导致一些 股东拥有 “碎股”，这些碎股可能更难出售，或者每股需要更高的交易成本才能出售。

反向股份拆分可能导致一些股东 在反向股份拆分后的基础上拥有少于100股普通股的 “碎股”。这些碎股可能比 100股普通股偶数倍数的 “整批” 股票更难出售，或者每股需要更高的交易成本才能出售。

反向股份拆分导致的普通股数量减少 可能会对我们普通股的流动性产生不利影响。

尽管董事会认为，反向股份拆分导致的普通股数量减少 ，以及普通股市场价格的预期上涨 可能会鼓励人们对我们普通股的兴趣，并可能促进股东的流动性增加，但这种流动性 也可能受到反向股份拆分后已发行股票数量减少的不利影响。

某些人的利益

我们的某些执行官 和董事因拥有普通股而对该提案感兴趣。但是，我们认为我们的 执行官或董事对该提案的兴趣与任何其他股东的利益不同或大于我们的任何其他股东的权益。

拟议的决议

请您通过 以下决议：

“2.a。决议： 批准以1比10至1比20的比例对公司普通股进行反向分割，不包括面值，最终比率和生效日期将由公司董事会决定，以及对公司 章程和公司备忘录的相关修订，包括按相应的 比例减少公司的法定股本。”

2.b。“决定 修改公司的组织章程备忘录，增加一项条款，规定公司股东可以通过 就此事投票的简单多数股票的赞成票对其进行修改。”

需要投票

要通过上述决议， 必须有至少百分之七十五（75％）的普通股亲自或通过代理人参加年会并对其进行表决。

董事会建议

董事会一致建议投赞成票 “赞成” 通过上述决议。

提案 3

薪酬政策的批准
致我们的董事和高级管理人员

背景

根据以色列公司法 ，每位执行官和董事的薪酬条款，包括固定薪酬、奖金、股权薪酬、 退休金或解雇金、赔偿、责任保险和免除责任，都必须符合 薪酬政策，并且必须按该顺序获得公司薪酬委员会和董事会的批准。在 中，董事、首席执行官以及任何被视为 控股股东的员工或服务提供商的薪酬条款也必须由公司股东单独批准，然后由公司 薪酬委员会批准，然后由董事会批准。

《以色列公司法》要求公司董事会对其执行官和董事采取薪酬政策，并在政策制定时存在的情况发生任何重大变化时不时对其进行重新评估 。此外， 《以色列公司法》要求至少每三年对薪酬政策进行一次审查和重新批准。薪酬 政策必须由薪酬委员会推荐，由董事会批准并由公司股东批准， 按顺序排列。

薪酬委员会 和董事会提议采用一项新的薪酬政策（“薪酬政策”），其格式附于本委托书 声明的附件 A。

如果 获得股东批准，薪酬政策将在年会后立即生效，为期三年。如果我们的股东不批准薪酬 政策，则董事会仍可以推翻该决定，前提是薪酬委员会 和董事会根据详细理由并在进一步审查薪酬政策后，决定 薪酬政策的批准是为了公司的利益，尽管股东表示反对。

薪酬政策摘要

以下是薪酬政策的摘要 ，并参照其全文进行限定。

拟议的决议

请您采用 以下决议：

“3。决定 以委托书附件 A 的形式批准公司董事和高级管理人员的薪酬政策。”

需要投票

通过 上述决议需要亲自或通过代理人代表出席年会并对其进行表决的 多数表决权持有者投赞成票。此外，该提案还要求：(1) 在年度 会议上以简单多数的股票投票， 不包括对拟议决议投赞成票的控股股东和在批准 决议中拥有个人利益的股东的股份，或 (2) 投票反对批准该决议的非控股股东和在该决议中没有个人利益的股东 的股份总数不超过公司 剩余表决权的2％。

有关某些定义，请参阅 “关于年会的投票程序 — 批准年度 会议上提出的每项提案需要多少票？”以上。

《以色列公司法》要求 对提案进行投票的每位股东在拟议的决议中说明该股东是控股股东还是有个人利益 。随附的委托书包括一个方框，您可以标记以确认您不是控股股东 ，并且在此事上没有个人利益。如果您不勾选此方框，则您的投票将不计算在内。

董事会建议

董事会一致建议投赞成票 “赞成” 通过上述决议。

提案 4

批准应付给的赔偿
公司现任和未来的董事

背景

在年会上，将要求您 批准向我们现任董事以及将来不时被任命为董事会成员的任何董事支付的下述薪酬。同时也是执行官的董事将无权获得该报酬。根据 《以色列公司法》，根据以色列法律注册且其股票在证券交易所上市交易或已在以色列境内外向公众发行的公司（例如公司）的董事的薪酬条款需要获得其董事会、董事会的薪酬委员会 的批准，并且，在某些情况下，必须获得其董事会、董事会的批准，并且例外，其股东，按顺序排列 。薪酬委员会和董事会均认定，以下薪酬条款符合薪酬政策， 和薪酬委员会建议并经董事会批准了这些薪酬条款，但须经股东批准。

我们目前不向董事支付任何报酬 。

我们建议修改应付给董事的薪酬 ，并在2023年及以后向每位董事支付以下薪酬，薪酬的现金部分 将在每个日历季度结束后立即支付（如果董事在此之前被解雇，则在董事任期终止时 ）：

拟议的薪酬 旨在补偿董事的服务和对我们发展的贡献，并使他们的利益与 股东的利益保持一致。薪酬委员会和董事会认为，考虑到吸引高素质董事的必要性、董事所需的时间和精力以及类似公司支付的薪酬等，拟议的薪酬条款是合理的 。特别是，2023年拟议的RSU特别拨款是为了表彰公司现任董事在2023年为应对公司的多个 挑战所付出的非凡努力。这些挑战包括对公司前 首席执行官挪用资金的指控进行内部调查，并于2023年2月辞去该职务，公司首席运营官于2023年6月辞职，公司首席财务官于2023年8月辞职，以及公司流动性和资本资源充足性及其在到期时偿还债务的能力存在重大不确定性。薪酬委员会 和董事会认为，通过批准董事的拟议薪酬，我们将更有能力招聘、留住和激励行业中的领先候选人担任董事会成员。综上所述，薪酬委员会和董事会 认为，拟议的董事薪酬符合公司的最大利益。

拟议的决议

请您采用 以下决议：

“4。决定 批准向我们现任和未来董事支付的薪酬，如委托书中所述。”

需要投票

通过 上述决议需要亲自或通过代理人代表出席年会并对其进行表决的 多数表决权持有者投赞成票。

董事会建议

董事会一致建议投赞成票 “赞成” 通过上述决议。

提案 5

批准应付给的赔偿
该公司的首席执行官

背景

在年会上，您 将被要求批准向我们的首席执行官乌齐·莫斯科维奇支付的下述薪酬，该薪酬自莫斯科维奇先生于2023年2月1日开始受雇之日（在本节中为 “首席执行官就职日期”）开始。 自首席执行官就职之日起，莫斯科维奇先生没有因担任我们的首席执行官而获得任何报酬。他 也无权因担任董事而获得任何报酬。

Uzi Moskovich现年 57 岁，自 2023 年 2 月 2 日起担任我们的首席执行官，自 2021 年 6 月 起担任我们的董事会成员。在成为我们的首席执行官之前，莫斯科维奇先生曾在2022年4月至2023年2月1日期间担任执行主席 1。2019年2月至2023年2月，莫斯科维奇先生担任Wave Guard Technologies Ltd.的首席执行官，并于2017年1月至2023年2月担任以色列航空航天工业公司导弹部门副总裁。自2021年2月和2018年4月以来，莫斯科维奇 先生还分别在BrandShield Systems Plc（伦敦证券交易所代码：BRSD.L）和米格达尔保险和金融控股有限公司（TASE：MGDL.TA） 的董事会任职。Moskovich 先生拥有以色列理工学院 理工学院的工程学学士学位、纽约大学的工商管理硕士学位和美国陆军战争学院的理学硕士学位。

根据《以色列公司法》，根据以色列法律注册且股票在证券交易所上市 交易或已向以色列境内外公众发行的公司（例如公司）的首席执行官的薪酬条款需要获得其董事会、董事会的薪酬委员会 的批准，而且，除某些例外情况外，其股东，按顺序排列 。薪酬委员会和董事会均认定，以下薪酬条款符合薪酬政策， 和薪酬委员会建议并经董事会批准了这些薪酬条款，但须经股东批准。 如果拟议的薪酬条款不会得到股东的批准，董事会仍可以推翻该决定，前提是 薪酬委员会和董事会根据详细理由并在进一步审查薪酬条款后决定，尽管股东表示反对，但薪酬条款的批准是为了公司的利益。只有当莫斯科维奇先生在重新评估时 不是董事会成员时，董事会才有权推翻该决定。

我们建议向莫斯科维奇先生 支付以下补偿：

上述条款和条件的解释 方面的任何问题将由薪酬委员会和董事会最终决定。

拟议的薪酬 旨在补偿我们的首席执行官自2023年2月以来在非常艰难的时期内为管理我们的公司及其与多个第三方的 关系所做的非凡努力，并激励他以与股东利益保持一致的 方式发展和发展公司。挑战包括公司首席运营官于2023年6月辞职，公司首席财务官于2023年8月辞职，以及公司流动性和资本资源的充足性及其在到期时偿还债务的能力存在重大不确定性。薪酬委员会 和董事会认为，考虑到公司面临的多方面挑战、留住高素质首席执行官的必要性以及类似公司支付的薪酬 ，拟议的薪酬条款是合理的。在考虑首席执行官的拟议薪酬时，薪酬委员会和 董事会考虑了许多因素，包括对同行公司的基准分析。此类调查包括在美国 上市的以色列公司，并表明拟议的薪酬条款符合市场惯例。薪酬委员会和 董事会认为，我们首席执行官的拟议薪酬可以作为适当的留任和绩效激励措施， 可以推进公司的目标、工作计划和长期战略。综上所述，薪酬委员会 和董事会认为，拟议的薪酬符合公司的最大利益。

拟议的决议

请您采用 以下决议：

“5。决定 批准委托书中所述的公司首席执行官乌兹·莫斯科维奇先生的薪酬。”

需要投票

通过 上述决议需要亲自或通过代理人代表出席年会并对其进行表决的 多数表决权持有者投赞成票。此外，该提案还要求：(1) 在年度 会议上以简单多数的股票投票， 不包括控股股东和在 决议的批准中拥有个人利益的股东的股份被投票赞成拟议的决议，或 (2) 投票反对批准该决议的非控股股东和在该决议中没有个人利益的 股东的股份总数不超过公司未决表决权的百分之二 。

有关某些定义，请参阅 “关于年会的投票程序 — 批准年度 会议上提出的每项提案需要多少票？”以上。

《以色列公司法》要求 对提案进行投票的每位股东在拟议的决议中说明该股东是控股股东还是有个人利益 。随附的委托书包括一个方框，您可以标记以确认您不是控股股东 ，并且在此事上没有个人利益。如果您不勾选此方框，则您的投票将不计算在内。

董事会建议

董事会一致建议投赞成票 “赞成” 通过上述决议。

提案 6

重新任命独立人士

注册会计师事务所

背景

Kost Forer Gabbay & Kasierer， 是安永会计师事务所的成员之一，自2018年以来一直担任我们的独立注册会计师事务所。在年会上， 股东将被要求批准重新任命Kost Forer Gabbay & Kasierer为我们的独立注册会计师事务所 ，直到2024年年度股东大会闭幕，并授权董事会根据其服务的数量和性质确定独立注册会计师事务所的薪酬，或者将此类权力下放给董事会审计 委员会 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》所设想

审计委员会预先批准政策和程序

审计委员会预先批准了Kost Forer Gabbay & Kasierer及其关联公司提供的审计和非审计服务。这种预先批准旨在确保 此类聘用不会损害我们独立注册会计师事务所的独立性。

下表列出了我们独立注册会计师事务所收取的每年 的费用。

拟议的决议

请您采用 以下决议：

“6。决议， 批准在下届年度股东大会之前重新任命安永全球成员Kost Forer Gabbay & Kasierer为公司的独立注册会计师事务所 ，并授权董事会根据其服务量和性质确定该独立注册会计师事务所的 薪酬或将此类权力下放给审计委员会 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》所设想的董事会成员。”

需要投票

通过 上述决议需要亲自或通过代理人代表出席年会并对其进行表决的 多数表决权持有者投赞成票。

董事会建议

董事会一致建议投赞成票 “赞成” 通过上述决议。

演示和讨论
经审计的财务报表

在年会上， 公司将提交截至2022年12月31日财年的经审计的合并财务报表。本项目 不需要公司股东的投票。截至2022年12月31日止年度的经审计的合并财务报表包含在2022年年度报告中（股东可通过美国证券交易委员会网站www.sec.gov和我们公司网站www.hubsecurity.com的 “公司——投资者关系” 部分获得）。 上包含的或通过我们的网站或美国证券交易委员会网站访问的信息不属于本委托书的一部分，并且本 委托书中包含的网站地址仅是非活跃的文字参考。

其他业务

除了所附通知中详述的事项外，董事会不知道 年会上可能提出的任何其他事项。

附加信息

我们于2023年8月15日以20-F表格向美国证券交易委员会提交的 年度报告可在美国证券交易委员会的网站www.sec.gov上查阅，也可在我们网站www.hubsecurity.com的 “公司与投资者 关系” 栏目下查阅。此外，我们在6-K表格上发布的外国私人发行人的报告可在美国证券交易委员会的网站www.sec.gov上查阅 。股东可以在我们网站的上述 部分免费下载上述任何文件的副本。我们的网站或美国证券交易委员会网站上包含或可通过其访问的信息不属于本代理 声明的一部分，本委托书中包含的网站地址仅是非活跃的文字参考。

我们受适用于外国私人发行人的《交易法》信息报告要求的约束。我们通过向 SEC 提交报告来满足这些要求。作为外国私人发行人，我们不受《交易法》中与代理 报表的提供和内容有关的规定的约束。本委托书的分发不应被视为承认我们受这些代理规则的约束。

附件 A

补偿政策

HUB 网络安全有限公司

补偿政策

2023

根据《公司法》（ 5759-1999）和据此颁布的法规（“公司法”）的要求，本文件阐述了Hub Cyber Security Ltd.（“Hub” 或 “公司”）的执行官和董事薪酬政策（本 “薪酬政策” 或 “政策”）。

薪酬是 Hub 整体人力资本战略的关键组成部分，该战略旨在吸引、留住、奖励和激励高技能人才，这将提高 Hub 的 价值，并以其他方式帮助 Hub 实现其业务和财务长期目标。因此，制定了本政策的结构 ，将每位高管的薪酬与Hub的目标和绩效挂钩。

就本政策而言，“高管 高管” 是指《公司法》第1条中定义的 “公职人员”，除非本政策中另有明确说明，否则不包括Hub的董事。

本政策受适用的 法律约束，在 不允许的范围内，无意也不应被解释为限制或减损适用法律的规定。

本政策适用于 薪酬协议和安排，这些协议和安排将在本政策通过之日后获得批准¹并且 应作为Hub的薪酬政策，自该政策通过之日起为期三 (3) 年，除非提前修改。

薪酬委员会和 Hub 董事会（分别为 “薪酬委员会” 和 “董事会”）应按照《公司法》的要求不时审查 并重新评估本政策的充分性。

任何偏离本政策 中规定的任何上限不超过 10% 的行为均不应被视为偏差，补偿应被视为符合 本政策及其规定的补偿。

在制定本政策时，Hub的目标和目标是吸引、激励和留住经验丰富、才华横溢的领导者，他们将为Hub的成功做出贡献， 提高股东价值，同时在以成就为导向和绩效为基础的文化中表现出专业精神，奖励长期卓越 ，并将Hub的核心价值观作为激励行为的一部分嵌入和建模。为此，除其他外，本政策旨在于 ：

本 政策下的薪酬工具可能包括以下内容：

首席执行官以外的执行官

首席执行官

作为保单附录A附录A的 追回错误裁定赔偿的政策应纳入本政策，并被视为 本政策不可分割的一部分。

Hub 可以根据执行官在公司的资历、执行官对公司 目标和成就的贡献以及执行官退休的情况向执行官提供提前解雇通知，首席执行官最长为十二 (12) 个月，其他执行官的解雇时间为六 (6) 个月，在此期间，执行官可能有资格 适用于所有薪酬内容, 并继续赋予执行干事的股权报酬.在遣散费之外可以提供这种 提前通知，也可能不提供，但是，薪酬委员会在确定任何遣散费权利时应考虑执行官提前通知的权利，反之亦然。

根据执行官在 公司的资历、他/她对公司目标和成就的贡献以及退休情况，Hub 可以向首席执行官或任何其他执行官提供长达六 (6) 个月的额外调整期，在此期间，执行 高管有权获得所有薪酬要素，以及继续授予执行官基于权益的薪酬 。

Hub 可以根据适用法律的要求提供额外的退休 和解雇补助金和付款（例如，以色列劳动法规定的强制性遣散费）、 ，或者与惯常的市场惯例相当。

终止雇佣关系后， 根据适用法律，Hub可以向其执行官发放非竞争补助金，以激励他们在规定的时间内不与 Hub竞争。竞业限制补助金的条款和条件应由董事会决定，不得超过 该执行官的月基本工资乘以十二（12）。在考虑任何非竞争补助金时，董事会应考虑 执行官的现有权利。

根据上文 第14-17条向特定执行官支付的非法定付款总额不得超过执行官的月基本工资乘以二十四 (24)。本第 18 节的限制不适用于本政策其他章节规定的福利和付款。

在适用法律允许的最大范围内，每位董事和执行 高级管理人员均可事先免除因违反谨慎义务而造成的全部或任何损害责任。

³ 如果董事担任该日历年的时间不足 个完整日历年，则应按比例调整该日历年的部分时间，但特别委员会除外。

*********************

本政策仅为Hub的利益 而设计，其任何条款均无意为Hub以外的任何人提供任何权利或补救措施。

附录 A

HUB 网络安全有限公司 追回错误裁定赔偿的政策

Hub Cyber Security Ltd.（ ”公司”）已采用本政策，以追回错误判给的赔偿（”政策”)， 自 2023 年 11 月 3 日起生效（”生效日期”)。本政策中使用但未另行定义的 术语在第 11 节中定义。

本政策适用于 ，对现任和前任官员具有约束力和强制性。此外，委员会和董事会可将本政策适用于非高级管理人员 ，此类申请应以委员会和董事会自行决定的方式适用。

本政策适用于在生效日期当天或之后收到的 基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到” 基于激励的薪酬 的日期应根据适用规则确定，该规则通常规定，基于激励的薪酬是在公司实现或实现相关财务报告指标的财政期内 “收到” 的， ，而不论基于激励的薪酬的授予、归属或支付是在该期结束之后发生的。

如果公司 被要求准备重述，除非委员会和董事会确定 向相关现任或前任高管追回 不切实际，否则公司应根据下文第 4 节合理迅速地收回任何基于激励的薪酬中被错误发放的薪酬部分 。无论适用的高管是否参与了不当行为或以其他方式造成或促成了 重述的要求，也无论公司是否或何时提交了重报的财务报表，都必须按照前面的 句进行追偿。为清楚起见，根据本政策追回 错误发放的薪酬不会导致任何高级管理人员有权因公司或其任何关联公司的任何计划、 计划或政策或与公司或其任何关联公司的协议下的 “推定性解雇”（或任何类似效力的条款）而自愿终止雇用 。

委员会和董事会 应自行决定追回任何错误发放的薪酬的方式，其中可能包括但不限于公司或公司关联公司减少或取消基于激励的薪酬或错误发放的薪酬， 受本政策约束的任何人的报销或还款，以及在法律允许的范围内，抵消错误的薪酬根据公司或公司关联公司应向此类人员支付的其他补偿中裁定 赔偿人。尽管有上述规定，否则 除非适用规则另有禁止，否则如果本政策规定收回公司已经根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回安排收回的错误裁定赔偿 ，则公司已经从此类错误裁定补偿的接受者那里收回的 金额可以记入该金额 根据本政策要求从此类人员中追回的错误判给的赔偿人。

本政策应由委员会管理， 解释和解释，委员会有权为此目的 做出所有必要、适当或可取的决定。董事会可以根据适用的 法律重新赋予自己管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及 “委员会” 应被视为对董事会的提及。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何 允许的审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和 决定均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括 公司及其关联公司、股东和员工。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，委员会可以将与本政策有关的管理职责 委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和适用方式应符合适用规则的要求，如果本政策与此类适用规则不一致 ，则应将其视为在确保遵守这些规则所需的最低限度内进行了修订。

公司不得向任何人提供赔偿 或为其投保，使其免受根据本保单错误发放的任何薪酬的损失，公司也不得直接 或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在债务。公司、本公司的关联公司或 委员会或董事会的任何成员均不因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何责任。

除非委员会或董事会另有决定 ，否则本政策的通过不限制任何其他恢复 安排，并且旨在将其与任何其他恢复 安排一起适用。在不违反第 4 节的前提下，本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而是对公司或公司关联公司可能获得的或适用的 法律和法规另有要求的所有其他 权利或补救措施的补充。

本政策 中的规定旨在在法律的最大范围内适用；但是，如果根据任何适用法律，本政策的任何条款 被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且在符合适用 法律要求的任何限制的必要范围内 自动被视为以符合其目标的方式进行了修订。

为了遵守以色列法律或适用规则，委员会和董事会 可以在认为必要、适当或可取的情况下随时不时全部或部分修改、修改或终止本政策 ，因为该政策可能会不时被修改和解释。

“适用规则” 指《交易法》第10D条、据此颁布的第10D-1条、公司证券上市的国家证券交易所或协会 的上市规则，以及证券和 交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导方针。

“板” 指公司董事会。

“补偿 政策” 指公司对高管和董事的薪酬政策，该政策根据以色列 《公司法》5759-1999通过，不时生效（“公司法”）。

“委员会” 是指董事会的薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指在董事会任职 的大多数独立董事。

“错误地获得了 赔偿” 是指现任或前任高管获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过该现任或前任高管根据根据适用规则在税前基础上确定的重述财务报告 衡量标准本应获得的基于激励的薪酬金额。

“《交易法》” 指经修订的 1934 年《证券交易法》。

“财务报告 衡量标准” 是指根据编制公司 财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类指标的任何指标，包括公认会计原则、国际财务报告准则和非公认会计准则/国际财务报告准则金融 指标，以及股票价格和股东总回报。

“GAAP” 指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则” 指国际会计准则理事会通过的国际财务报告准则。

“不切实际” 指 (a) 为协助强制执行追偿而向第三方支付的直接费用将超过错误裁定的薪酬； 前提是公司 (i) 为追回错误裁定的薪酬做出了合理的努力，(ii) 记录了这种合理的 尝试，(iii) 向相关上市交易所或协会提供了此类文件，(b) 追回将违反公司的 根据母国法律顾问的意见在 2022 年 11 月 28 日之前通过的原籍国法律；前提是公司 (i) 获得了母国法律顾问的意见，相关上市交易所或协会可以接受，认为追回将导致 此类违规行为，并且 (ii) 向相关的上市交易所或协会提供了此类意见，或者 (c) 追回可能会导致 原本符合纳税资格的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）不符合 26 U.S.C. 401 (a) (13) 的要求) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规。

“基于激励的 薪酬” 就重报而言，是指完全或 部分基于一项或多项财务报告措施的实现而授予、获得或归属的任何薪酬，并由以下人员获得：(a) 在该人开始担任高级管理人员之后；(b) 在该薪酬绩效期内的任何时候担任高级管理人员；以及 (c) 在适用的 三年期内。

“警官” 是指根据1934年《证券交易法》第16条、经修订的 或《公司法》第1条的定义，公司认定担任公司高管的每个人。

“其他恢复 安排”指公司或其关联公司的任何回扣、补偿、没收或类似政策或条款， 包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、基于股权的 计划或奖励协议或公司或关联公司的类似计划、计划或协议，或适用法律 （包括但不限于薪酬政策）中包含的任何此类政策或条款 。

“重申” 是指为纠正公司严重不遵守证券 法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括更正先前发布的财务报表中存在的错误 (a) 对先前发布的 财务报表具有重大意义的错误，或 (b) 如果错误在本期得到更正或在本期未予更正 则会导致重大错报 .

“三年期” 就重述而言， 是指董事会、 董事会委员会或公司高级管理人员（如果不要求董事会采取行动）得出结论或合理地 本应得出公司需要准备此类重报的日期（如果更早）之前的三个已完成的财政年度，或者法院、监管机构 或其他机构的日期，如果更早，则为法院、监管机构 或其他机构的日期法律授权机构指示公司准备此类重述。“三年期” 还包括前一句中确定的三个已完成 财政年度内或之后的任何 过渡期（由公司财年的变化所致）。但是，从公司上一财年 年度结束的最后一天到新财年的第一天之间的过渡期（包括9至12个月）应被视为已完成的财年。

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