您的年薪将为800,000美元，减去适用的扣除额和预扣额。

您将有资格参加管理激励性薪酬计划（以下简称 “计划”） ，奖金目标为年薪的 100%。在2023年，您将有资格获得基于2023年工作天数按比例分配的奖金机会。您将获得的实际奖金将有所不同，具体取决于百特的表现 和您当年的个人评估，奖金受该计划的其他条款和条件的约束。

此外，您将收到一笔一次性的补充现金付款，金额为 $500,000 减去适用的税款。在百特工作九十 (90) 天后，您将收到这笔补充现金补助金，前提是您在付款之日处于活跃状态。这笔补充款项将不被视为 符合条件的百特退休金或福利计划的收入。如果您或百特出于任何原因终止了您在公司的工作（根据百特高管遣散费计划，您有资格获得 遣散费），则在您开始工作后的十二（12）个月内，您将负责100％偿还这笔奖金，如果在12-24个月内，您将负责偿还该奖金的50％。

您将有资格参与公司的年度股权计划。下一次年度股权赠款定于 2024 年 3 月发放 。您的目标年度股权赠与价值将为3600,000美元。预计年度股权授予将包括50％的绩效股票单位（PSU）、25％的限制性股票单位（RSU）和25％的股票 期权。您的目标补助金价值将使用公司的标准计算方法转换为相应数量的PSU、RSU和股票期权。公司的股票目标和组合每年评估一次，并可能根据市场竞争力和公司的财务业绩进行变动。因此，您未来的权益目标授予价值和组合可能会大于或小于本信中所述的值。您的实际股权目标授予价值 将基于您的股权目标以及对您的个人表现和潜力的评估。

您将获得两笔非周期股权补助：

第一项的目标授予价值为3600,000美元，将以PSU的50％发行，25％的限制性股票单位和25％的股票期权交付

第二项的目标拨款额为100万美元，将以限制性股票单位的形式全额交付。

作为执行官，您的薪酬增加由 CHCC 通过 薪酬绩效理念批准。

您将有资格获得公司的标准控制权变更协议，该协议适用于公司 控制权发生变更的情况。加入公司后，您将获得一份协议副本。

您将有资格享受每年30天的带薪休假。如果您的工作终止，根据百特的标准政策，您将获得任何已赚取和未使用的带薪休假的报酬 。

您的雇佣期限是随意的，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作 。

您将需要获得并持有相当于年基薪四 (4) 倍的公司股票 。根据目前的指导方针，从雇用之日起，你将有五年的时间来达到这一所有权水平。为确定所有权而持有的股票包括直接或间接持有的普通股和未归属的限制性股票单位。它不包括 股票期权或未归属的PSU。公司保留随时更改指南的权利。

百特提供全面的福利计划。有关百特福利 计划的更多详细信息将在您的新员工入职培训中讨论。如果您对福利和保险有直接疑问，可以通过以下方式联系Total Rewards副总裁玛莎·彼得森 224-453-2353.

从您开始之日起，您将有资格参加百特灵活福利计划，该计划包括：医疗福利、牙科福利、处方服务和人身意外伤害保险，但须遵守计划条款。请注意，您必须在开始日期后的21天内注册才能获得此保险。您还有 立即有资格获得基本员工定期人寿保险、长期伤残保险和商务旅行保险。雇用后，您将有资格向401（k）计划缴款。届时，您还将有资格参与 公司在计划中的配对。公司的所有福利都可能不时修改、修改和取消，并受管理计划文件的约束。

您将有资格获得年度高管体检的报销。该公司与西北高管健康公司建立了首选 供应商关系。有关该计划的信息可应要求提供。

您将有资格参与美国递延薪酬计划。通过该计划，您可以选择 延期符合条件的薪酬（基本工资和管理激励薪酬计划奖金），并获得超过美国国税局为符合条件的401（k）计划设定的限额的公司缴款。

您将有资格参与员工股票购买计划（以下简称 “计划”）。但是，作为 的指定公司内部人士，您是否参与该计划将取决于是否获得相应的参与预许可。您的订阅将在您注册后的日历 季度的第一天（1 月 1 日、4 月 1 日、7 月 1 日或 10 月 1 日）开始。但是，

进入订阅的截止日期是每个日历季度开始前一个月的第 15 天（12 月 15 日、3 月 15 日、6 月 15 日或 9 月 15 日）。如果您订阅期的第一天 不是交易日，则将使用前一个交易日的下一个交易日。另请注意，根据Baxters 证券交易政策的条款，这些日期可能会发生变化，并且可能会出现额外的封锁期。

您有资格参加 Baxter International Inc. 高管遣散费计划，该计划可能会不时修改， 如果您在符合条件的情况下非自愿地与公司分居，该计划将提供某些福利。百特国际公司高管遣散费计划的副本可应要求提供。

背景屏幕：您的就业取决于成功完成背景屏幕 将代表百特进行的。您将收到来自我们的后台供应商的通知，其中包含更多信息。 背景调查将附上《公平信用报告法》披露和你在《公平信用报告法》下的权利摘要。

推荐人验证：您的就业取决于您向百特提供的个人推荐信的成功完成并由 进行验证。

这封信还证实，你对任何前雇主 没有任何口头或书面义务限制你受雇于百特的能力。你明白，你的继续工作取决于这种陈述。此外，百特向您提供此份工作机会并不是为了从您那里获得您前雇主的任何 机密或商业秘密信息，百特也不会要求您在百特工作中使用或披露此类机密和商业秘密信息。实际上，您仍然有义务不使用或 披露前雇主的机密和商业秘密信息，而且，通过加入百特工作，您承认不会使用或披露您前 雇主的任何机密和商业秘密信息。

药物筛查：您的工作取决于您根据公司政策及时安排和完成药物 筛查测试并获得阴性结果。如果您尚未表示同意，则需要在筛查完成之前进行同意。请在收到 通知后的 72 小时内完成药物筛查。

工作许可：此项提议和继续在百特工作的前提是提供在美国工作的有效 许可。联邦指导方针要求所有新员工在入职日期后的72小时内填写I-9表格。您将收到一封电子邮件，其中包含有关如何以电子方式完成 员工部分或之前的第 1 节的说明，以及您在第一天必须携带的可接受身份证明形式的链接。您的人力资源代表将使用它们来填写 I-9 表格的第 2 节。

雇佣协议：您已接受信任立场，这需要保持信心。 因此，作为工作任务的一部分，您需要在开始日期之前签署《公司雇佣协议》。本录取通知书中规定的福利，包括年度奖金机会、补充现金奖励、股权补助、控制协议变更 以及参与高管遣散费计划，都取决于你对雇佣协议的执行。

百特行为准则和高管薪酬补偿政策：您将收到有关我们的 行为准则的电子邮件，该准则传达了百特的商业道德政策和程序。请尽快阅读。在开始 日期之后，您将被要求确认收到并理解了百特行为准则。您和所有适用的薪酬都将受不时生效的高管薪酬补偿政策的约束。

完整协议和修改：本录取通知书连同雇佣协议和此处提及的其他协议 ，包括双方就本协议主题达成的完整协议，并取代和取代先前的任何要约或承诺。随后对本要约信的任何修改都必须采用书面形式，并由公司的 正式授权代表签署。

真诚地，

/s/ 珍妮·梅森

珍妮·梅森

执行副总裁，首席人力资源官

T 224.948.3525

jeanne_mason@baxter.com

同意并接受的有：

/s/ Joel Grade 2023 年 9 月 26 日

乔尔成绩日期