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(B)认购权与可行使的特别提款权相结合，其行使的范围为且仅限于第6节所述的认购权归属范围。特别行政区有权在未行使选择权的情况下，将认购权(或其任何部分，在符合第8(A)条的规定下)交还给公司，并从中换取总价值相当于：(A)一股普通股的公平市价(定义见下文)超出行使价的普通股。乘以(B)受如此退回的认购权(或其部分)规限的普通股股份数目。

3.治国理政方案。该选择权是根据该计划授予的，该计划为所有目的而并入本文。参与者同意受本计划的条款和条件的约束，除非本计划另有规定，否则在与本协议发生任何冲突的情况下以本计划的条款和条件为准。未经参与者书面同意，对本计划的任何修改不得对该选项产生任何实质性的不利影响。

4.对转让的限制。选择权和特区以及在此授予的所有权利和特权(包括行使的权利)不得以任何方式转让、转让、质押或质押，除非通过遗嘱或继承法和分配法。在不限制上一句的一般性的原则下，除非得到委员会的批准，否则不得依据任何离婚诉讼、和解或判决将在此授予的任何权利或特权转让或以其他方式转移给参与者的配偶或前配偶。任何违反本条款的任何企图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置期权或特别行政区或据此授予的任何其他权利或特权时，期权和特别行政区以及本文所载的所有其他权利和特权应立即失效，不再具有进一步的效力或效力。

尽管有上述规定，且除下文第6(B)或6(C)节所规定的情况外，如参与者于服务终止之日仍符合退休资格(定义见下文)，则期权的未授与部分将继续按照上述时间表授予，直至届满日期为止，惟委员会须全权酌情决定参与者于适用归属日期前的任何时间并未成为本公司或其任何联属公司的竞争对手的雇员，或以其他方式从事任何与本公司或其任何联营公司有竞争关系的活动。

(Ii)如果参与者在服务终止之日符合退休资格，则在参与者因任何原因以外的任何原因终止服务后，选择权和SAR应完全归属于参与者的死亡或残疾之日，前提是委员会全权酌情确定参与者在死亡或残疾之日之前的任何时间没有成为公司的竞争对手或其任何关联公司的雇员，或以其他方式参与与公司或其任何关联公司竞争的任何活动；或

参与者违反公司的基本行为准则或适用的合同或其他义务，不当使用或披露公司或关联公司的机密或专有信息，或使用此类信息谋取个人利益，包括但不限于，基于重大、非公开信息进行公司证券交易；(3)欺诈、挪用或故意对公司或关联公司的财产或业务造成重大损害，或委员会确定的对公司或关联公司的声誉或业务产生重大不利影响的其他行为；(4)在接到公司或关联公司的书面通知后，参与者未能或不能履行任何合理分配的合法职责，且参与者未在十(10)个工作日内予以纠正；(5)参与者被定罪(包括认罪或不认罪)犯有任何重罪或任何刑事违法行为，涉及欺诈、贪污、挪用、不诚实、滥用或挪用金钱或其他财产，或任何其他罪行，而该等罪行已经或将会对公司或联属公司的业务或声誉产生不利影响，或(6)参与者严重违反公司或联属公司的政策及程序，包括但不限于违反公司的基本行为准则及以下第18条的要求。

(A)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损伤可能导致死亡或可能持续不少于十二(12)个月，并且对于作为雇员的参与者而言，正在根据涵盖该参与者的公司或雇用该参与者的关联公司的员工的意外和健康计划(例如，长期伤残计划)获得不少于三(3)个月的收入替代福利；或

(4)“充分理由”是指雇主采取的导致雇佣关系参与方发生实质性负面变化的任何行动，如应履行的职责、履行此类职责的条件或履行此类服务应获得的补偿。参与者的终止不应构成有充分理由的终止，除非参与者首先向雇主递交书面通知，详细列出可产生有正当理由终止的权利的事件(必须在该事件发生后九十(90)天内发出通知)，并且雇主应已过了一段合理的时间(不少于三十(30)天)，雇主可在该时间内采取行动纠正、撤销或以其他方式实质性逆转该事件，以支持参与者确定的有充分理由的终止，并且参与者在治疗期届满后九十(90)天内终止。

7.服务终止。在参与者停止服务的日期，如果参与者在该日期不符合退休资格，则参与者持有的期权和SAR的任何未归属部分，如果参与者在该日期不符合退休资格，则在终止服务时没有按照本协议归属于公司。如果参与者的服务因退休资格之前或之后的原因而终止或被视为终止，参与者(既得或未归属)持有的期权和SAR的任何剩余部分将于服务终止之日被没收并归公司所有。就上一句而言，如果参与者辞职或被终止，且委员会善意地确定，在终止之前、终止时或终止后，第6(B)节中的原因定义中描述的一个或多个事件或行动在终止时存在，则参与者的服务应被视为因此而终止。

(A)在自适用归属日期起至到期日止的期间内，参与者可购买全部或任何部分普通股股份，但须受认购权的归属部分规限，或可收取透过香港特别行政区行使的较少数目的股份。如果选择权(或其任何部分)被行使，则香港特别行政区(或相应部分)将终止。在特区(或其任何部分)被行使的情况下，选择权(或相应部分)也应同样终止。因此，受该认购权约束的股份总数须减去该认购权或特别行政区先前已行使的股份数目。同样，受特别行政区管辖的股份总数应减去以前行使特别行政区或选择权的股份数目。

(B)每次行使购股权应由参与者或其代表透过由本公司或代表本公司提供的互联网入门网站(“入门网站”)向本公司递交行使购股权通知，或如该入门网站不可供行使购股权，则以书面文件或电子邮件(“通知”)的形式向本公司递交行使购股权通知。通知应标明行使该期权的股份数量。在普通股股份发行前，根据下文第9节的规定，行使购股权的股份的总行权价应按本计划允许的方式支付给本公司。

(C)香港特别行政区的每次行使应由参与者或其代表按上文第8(B)条所述的方式提交通知。公告中应注明特区政府行使股份的股份数量。在履行参与者向公司支付以下第9节规定的与行使权利有关的公司应预扣的所有税款的义务后，公司应向参与者发行按照第1(B)节确定的一定数量的公司普通股。香港特别行政区只能以交付普通股的方式结算，而不能以现金支付给

(D)行使日期为：(I)就行使期权而言，如公司在纽约证券交易所开业当日(“交易日”)的正常市场时间内收到通知，则为公司收到通知的日期，否则为下一个交易日；但如通知是以涉及“同日出售”或“卖出回购”交易(“订单”)的“提早通知”方式提供的，则行使通知的日期应改为执行订单的日期；(Ii)如属非透过入门网站进行的搜救行动，则为通知中指明的日期，或如未指明，则为本公司收到通知的日期；或(Iii)如属透过入门网站进行的搜救行动，则为公司在交易日的正常市场时间内收到通知的日期，否则为下一个交易日。

(E)选择权和特别行政区只可由参与者或其代表行使，否则不得行使，不论参与者的配偶或该配偶的权益继承人在其中的任何共同财产权益。如参与者的配偶已取得期权或特区的共同财产权益，参与者或参与者的代表可代表参与者的配偶或该配偶的权益继承人行使该期权及/或特区。

9.预扣税款。在行使期权或特别行政区时，参与者或参与者代表应向公司支付公司因行使该期权而需预扣的任何税款。在以下两句所述限制的规限下，本公司将扣留因行使购股权或特别行政区而发行的普通股股份，以履行预扣税款义务，除非参与者或其代表选择以现金向本公司支付全部或部分预扣税款义务。在任何一种情况下，参与者或其代表都无权扣留普通股，只要在行使之日交付或扣缴的普通股的公平市值超过了根据适用司法管辖区内参与者的联邦、州和地方税收目的(包括参与者在工资或类似税收中的份额)的最高法定预扣费率而要求交付或扣缴的金额。在行使特别行政区权力的情况下，委员会保留要求参与者或其代表仅以现金支付因行使该权力而产生的任何和所有预扣税款的权利。

10.普通股的公允市值。就本协议而言，普通股的公平市价(“公平市价”)应参考纽约证券交易所(或普通股主要交易所在的交易所)于授出日期或行使日期(视何者适用而定)所报告的普通股收市价厘定，或如该日期不是营业日，则为紧接该日期前一个营业日的收市价(或如因任何原因没有该等价格，则公平市价将由本公司根据计划全权酌情厘定)。

12.须符合联邦证券法及交易所规则而发行的股份任何因行使购股权或香港特别行政区而可发行的股份均不得发行及交付，除非及直至已完全符合经修订的1933年证券法(“法令”)的所有适用规定(不论以登记或符合豁免条件)、纽约证券交易所(或当时同类股份在其上上市的其他交易所(S)或市场(S))的所有适用上市规定，以及法律或任何对该等发行及交付具有司法管辖权的任何监管机构的任何其他规定。公司应尽其最大努力，并采取一切必要或适当的行动，以确保公司完全遵守这一规定。通过签署本协议，参与者表示并保证在行使购股权或特区时将不会收购任何股份，以期在违反该法及其颁布的规则和法规或任何适用的“蓝天”法律的情况下出售、转让或分配上述股份，并且参与者特此同意在参与者违反该法案、规则、法规或法律的情况下赔偿本公司。

(A)如果在本协议期限内，发生任何导致普通股每股价值发生变化的股权重组(符合《财务会计准则汇编》®第718主题的含义)，例如股票股息、股票拆分、分拆、配股或通过大量非经常性现金股息进行资本重组，以及类似事项，委员会应对受奖励和/或行使价格(如果适用)的股票数量和种类进行公平调整。如果在本协议期限内，公司资本发生任何其他变化，委员会应以符合本计划第4.3条和第21.2条的方式，对该选项作出或促使作出适当和公平的替代、调整或处理。委员会关于应作出哪些调整及其幅度的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。任何此类调整均不得根据本计划发行普通股的零碎股份。

(B)在本计划第20.1节界定的控制权变更的情况下(适用法律、规则、法规或证券交易所要求禁止的除外)，如果参与者的服务在本公司或联属公司控制权变更后两(2)年内因非因由原因或参与者有充分理由终止，则认购权和SAR应归属并可立即行使，并将一直行使至授出日10周年。

本公司于行使购股权时或在香港特别行政区就任何可发行的普通股发行任何股份，除非及直至该等股份已以证书形式发行及交付予：(I)参与者以证书形式、(Ii)以证书形式或透过“DWAC”或类似电子方式为参与者的利益而设立的经纪或其他账户，或(Iii)参与者名下的账簿记项或直接登记账户。

16.不是雇佣或服务合同。本协议所载任何内容均不得解释为本公司或其任何联属公司明示或默示同意聘用或签约参与者的服务，限制本公司或其任何联属公司解雇参与者或停止签约参与者服务的权利，或以任何方式修改、延长或以其他方式影响参与者与本公司或其任何关联公司之间可能存在的任何雇佣协议或服务合同的条款。

17.参加者死亡。如参与者去世，而购股权及/或香港特别行政区的任何部分尚未行使，则该购股权及/或香港特别行政区可于届满日期前由参与者正式委任及合资格的遗嘱执行人或其他遗产代理人行使，行使时收取的普通股股份将根据参与者的遗嘱或适用的无遗嘱法律分派予该遗嘱执行人或遗产代理人。

(I)“机密信息”是指任何和所有机密信息，包括但不限于公司或其关联公司与第三方之间的任何谈判或协议、商业和营销计划及相关材料、培训材料、财务信息、计划、执行摘要、资本表、预算、未公布的财务报表、成本、价格、许可证、员工、客户、供应商、股东、合作伙伴或投资者名单和/或数据、产品、技术、诀窍、业务流程、商业数据、发明、设计、专利、商标、版权、商业秘密、商业模式、笔记、草图、流程图、公式、蓝图及其要素、数据库、汇编、和其他知识产权，无论是书面的还是其他的。根据适用的州或联邦法律，部分或全部机密信息也可能有权作为“商业秘密”受到保护。机密信息不包括参与者能够证明在其受雇于雇主或向其提供服务之前从获准传播信息的来源获得适当信息的信息，也不包括参与者已成为公众所知并通过参与者的无不法行为而普遍获得的信息。

(Iv)“受限制雇员”指受雇于本公司或联属公司的任何人士，并在紧接参加者受雇于雇主的最后一天之前十二(12)个月期间的任何时间，根据参加者的职责与其有重大接触。在本节中，“实质性接触”是指参与者与雇主或关联公司的另一名雇员之间的互动：(A)参与者实际与之打交道或互动的人；或(B)参与者直接或间接处理、协调、管理或监督其与雇主或为雇主提供的服务的雇用或交易的人。

(I)保密资料的保护。在参与者受雇于雇主或向雇主提供服务期间，参与者同意：(A)对保密信息严格保密，不得直接或间接向任何个人、公司、公司、协会或其他实体全部或部分复制、分发、披露、转移或传播任何此类保密信息，但以下情况除外：(X)为披露保密信息的目的而需要了解此类保密信息的雇主授权代理人，或(Y)为雇主的利益而需要了解此类保密信息的其他人，在参与者受雇于雇主或为雇主服务的过程和范围内；以及(B)避免直接或间接使用保密信息，除非参与者在受雇于雇主或向雇主提供服务的过程和范围内有必要和授权。如果参与者收到要求出示或披露保密信息的传票或其他有效发布的行政或司法命令，参与者应立即通知雇主并提供该传票或命令的副本，并向雇主提交任何此类要求的抗辩。如有必要，参与者可在与执行参与者在本协议项下的权利或义务有关的司法程序中披露机密信息；但前提是参与者必须首先与雇主达成一致的保护令，保护机密信息的机密性。

直接或间接地，或仅为举报或调查涉嫌违法行为的目的，向参与者的律师或与举报涉嫌违法行为要求报复的诉讼有关的参与者的律师；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类档案是盖章而不公开的，则可直接或间接向律师提供。参与者理解并承认本协议中没有任何条款禁止参与者与任何政府机构或实体(包括但不限于司法部或证券交易委员会)以保密方式或以其他方式沟通或报告可能违反联邦法律或法规的行为，或作出受举报人、集体谈判、反歧视和/或联邦或州法律或法规的反报复条款保护的其他披露或声明。参与者理解，参与者不需要事先获得雇主的授权即可作出任何此类报告或披露，并且参与者无需通知雇主参与者已作出此类报告或披露。

(I)非征求雇员意见。参与者同意并承认本公司及其联属公司通过其员工维持其运营和客户的商誉以及其他业务关系。本公司及其联属公司已对其员工及其与其客户、代理商、经纪商、供应商、供应商、顾问、合作伙伴及/或其他业务关系建立及维持关系的能力作出重大投资，以促进本公司及其联属公司的合法商业利益及营运，并培养商誉。参与者进一步同意并承认，本公司及其关联方员工的流失可能会对本公司及其关联方的运营产生不利影响，并危及通过该等员工建立起来的商誉，因此，本公司及其关联方有合法利益阻止招募其员工和/或干扰本公司与其关联方及其员工之间的关系。因此，在参与者受雇于雇主期间和受限期间，参与者不得直接或间接寻求招聘或招揽、试图影响或协助、参与或促进招揽、或以其他方式干扰或不利影响任何受限雇员的就业。在不限制前述限制的情况下，在限制期间，参与者不得代表参与者或任何其他个人或实体以任何身份直接或间接雇用、雇用或聘用任何受限制员工，以干扰该受限制员工在本公司及其联属公司的雇用或聘用，并且不得以串通的目的通过第三方从事前述行为以规避本款(C)(I)项的限制。尽管有上述规定，如果参与者的主要住所位于加利福尼亚州，则本款(C)(I)中规定的限制应被本协议附录I中规定的限制所取代。

因此，能够对公司或关联公司与他们之间的现有关系产生重大和不利的影响。参与者还同意并承认，公司和/或其关联公司已投资于他们和参与者与客户和主要业务合作伙伴的关系以及与他们建立的商誉；因此，公司和/或其关联公司在参与者受雇于雇主或向雇主提供服务结束后的一段合理时间内，保护这些关系不受参与者的招揽和/或干扰具有合法的商业利益。因此，在参与者受雇于雇主期间和受限期间，参与者不得直接或间接发起、联系或参与具有以下目的或效果的任何类型的联系或沟通：(A)邀请、协助、鼓励或要求任何客户或主要业务合作伙伴(1)将参与者的业务从公司或关联公司转移到参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方，或(2)以其他方式减少、转移、终止、或终止客户或主要业务合作伙伴与公司或关联公司的赞助和/或业务关系；或(B)邀请、协助、鼓励或要求任何客户从参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方购买与公司或关联公司的产品或服务具有或可能竞争的任何产品或服务，或使用参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方的与公司或关联公司的产品或服务具有或可能竞争的任何产品或服务。除上述限制外，参与者同意，在参与者受雇于雇主期间及加强限制期间，参与者不得亲自参与谈判、竞争、招揽或执行任何个人账簿展期(S)或其他涉及本公司或联属公司业务转移的账簿转让安排。尽管有上述规定，如果参与者的主要住所位于加利福尼亚州，则本款(C)(Ii)中规定的限制应被本协议附录I中规定的限制所取代。

(D)向新雇主发出通知。在限制期内，参赛者应在开始受雇前通知任何后续雇主参赛者在本节项下的义务。此外，在限制期内，参与者应在受雇于任何个人或实体或从事任何类型或形式的任何业务或从事任何类型或形式的业务之前，提前十四(14)天向雇主及其前任经理发出书面通知，包括未来雇主或企业的身份、参与者将为其提供服务的具体部门(如果适用)、参与者将担任的头衔或职位、参与者将担任的职位的实际位置以及参与者将承担的职位的职责。参与者在此授权公司和/或其任何关联公司酌情与参与者的未来或后续雇主联系，并告知他们本节或参与者与公司和/或其关联公司之间在终止与雇主的雇佣关系时可能生效的任何其他政策或雇佣协议。

且不论是否出于任何原因)，参与者不得作出或故意导致或指示他人作出任何诽谤、诽谤或诽谤本公司或其联属公司或其各自业务关系的书面或口头声明。在不以任何方式限制前一句话的范围或效果的情况下，参与者明确同意、表示并保证参与者不得直接或间接贬低本公司和/或其关联公司的：(I)高级管理人员、管理、业务做法、政策、程序和/或运营；(Ii)员工或其他人员、雇用或其他与人员有关的决定、人员配备和/或聘用或终止决定、做法或其他与人员有关的活动或事件；和/或由本公司或其关联公司作出或与之相关的任何其他与雇佣有关的决定、行动或做法，或(Iii)任何其他政策。与公司有关的程序或事项，包括但不限于公司的业务、运营、员工、管理、客户、供应商、活动、产品、服务或与公司或其关联公司有关的任何其他事项；但本非贬损条款并不禁止本节(B)(Ii)款允许的任何陈述、报告或其他行动。此外，除非适用法律允许，且符合本节第(B)(Ii)款的规定，否则参与者不得鼓励或协助任何个人或实体对公司和/或其关联公司提起任何诉讼、诉讼或任何其他类型的索赔或纠纷。

(Ii)限制是否合理。参与者了解并承认公司及其关联公司与其员工、客户和主要业务合作伙伴之间关系的重要性，以及保密信息的维护对公司及其关联公司的业务和成功有多么重要，并确认公司及其关联公司已经采取、正在采取和将继续采取的步骤来发展、维护和保护这些关系和保密信息。因此，参与者同意本节中描述的限制和限制的范围和持续时间对于保护公司及其关联公司的合法商业利益是合理和必要的，参与者同意并承认，无论参与者的雇佣或服务终止的原因是什么，与参与者在雇主的雇佣或服务结束后的一段时间相关的所有限制和限制都将适用。参加者同意并承认，执行本节并不以任何方式阻止参加者以向参加者提供适足生活水准的方式或程度受雇为承包人获得报酬。

(六)修改。如果本节中的任何规定或条款被有管辖权的法院宣布无效或不可执行，则无效和不可执行的部分应改革为适用法律允许的最长时间、与活动有关的限制和/或限制，以使其有效和可执行。如果任何此类规定不能生效和强制执行，则应将其从本协议中分离，而不影响本协议的其余部分。

(Vii)违约/补救。尽管本协议有任何相反规定，但参与者同意并承认，违反本条款将对公司和/或其关联公司的商誉造成重大损失，并造成法律上没有足够补救措施的不可弥补的损害。此外，由于参与者受雇于雇主是个人且独特的，仅有损害赔偿并不是足够的补救措施，而且参与者可以访问保密信息，因此公司和/或其关联公司有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本节，包括其任何条款，而不必提交保证书或证明实际损害，并且不损害公司和/或其关联公司因违反本节而可能拥有的任何其他权利和补救措施，包括但不限于金钱损害赔偿。参与者同意并承认，尽管本协议中有仲裁条款，但公司可选择向有管辖权的州或联邦法院提出因参与者实际或威胁违反本条款而引起或与之相关的索赔。参与者应负责支付公司和/或其关联公司在执行或辩护本节时可能产生的所有费用，包括合理的律师费和专家费，无论诉讼是否实际开始，以及包括公司和/或其关联公司成功执行本节任何规定时由公司和/或其关联公司提起或抗辩的任何上诉的诉讼。

(Viii)没收和偿还条款。尽管有关于归属和没收的条款或本协议中规定的任何其他条款，参与者同意，在限制期(或增强限制期，如果适用)内，如果参与者违反本节中的任何条款或条件，则除公司和/或其关联公司在法律和衡平法上可获得的所有权利和补救外，参与者应立即没收之前未根据本协议适用条款被没收且尚未支付、行使、结算或授予的奖励的任何部分。公司和/或其关联公司也可能要求参与者偿还款项

参与者在限制期(或增强限制期，视情况而定)收到的奖励的任何和全部补偿价值，包括但不限于在奖励归属、分配、行使或结算时向参与者支付的任何普通股分配或现金支付总额，和/或参与者在出售或转让通过奖励归属、分配、行使或结算获得的普通股时收到的超过该等总额的任何对价。参与者应应公司和/或其关联公司的要求，以现金或普通股的形式按当前公平市价及时支付应付的全额款项。

(九)豁免。对违反本节条款的任何行为的放弃不应构成对本条款下的任何其他或进一步违反行为的放弃，无论是否具有类似的性质或种类。在任何一次或多次情况下，本公司或其任何关联公司对本公司和/或其任何关联公司与任何其他员工或参与者之间的类似协议中所包含的任何条款的违反行为的放弃，不得被视为或解释为对违反本节任何条款的放弃。除非以书面形式并由公司或其一家或多家关联公司的授权代表签署，否则本节任何条款的放弃均无效。

19.仲裁。作为法庭或陪审团审判的诉讼方式，本协议项下产生的任何争议或争议应根据参与者与本公司或其任何关联公司之间通过单独协议达成的现行仲裁协议通过仲裁解决，该协议通过引用并入本文。如果该仲裁协议被确定为不适用或不能强制执行，或者如果该仲裁协议当时没有生效，双方同意根据本款条款对因本协议引起或与本协议有关的任何争议进行仲裁。如果双方同意本协议为该义务提供了充分的对价，双方对仲裁的共同承诺也构成对本协议仲裁的对价。下列条款和条件应适用于本协议项下的仲裁。仲裁应根据当时有效的美国仲裁协会就业仲裁规则(“AAA规则”)在单一仲裁员面前进行，并受《联邦仲裁法》管辖。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。除非仲裁员裁决中另有规定，各方当事人应支付各自的律师费和费用。在法律或AAA规则要求的范围内，仲裁的所有行政费用(包括申请费)和仲裁员的费用将由公司支付。参与者和公司放弃将任何争议作为集体和/或集体诉讼提起、听证、裁决或仲裁的权利(或与任何其他人的索赔合并或合并)，双方当事人同意，无论本仲裁条款或AAA规则中有任何其他规定，本条款中集体诉讼豁免的解释、适用性、可执行性或形式只能由法院决定，而不是由仲裁员决定。无论本协议中有任何其他规定，除非参与者和公司签署书面声明有意修改或终止仲裁条款，否则不得修改或终止本仲裁条款。

21.其他。本协议连同本计划是双方就在此授予的期权和特别行政区达成的完整协议，除非本公司与参与者或其代表签署书面协议，否则不得对其进行修改。如果本协议的任何条款被认为是无效的，应在可能的范围内和最低限度上进行必要的修改，以使其可强制执行，并且无论如何，本协议的其余部分将完全有效。

22.选择权的丧失和追回。尽管有关于归属和没收的条款或本协议中规定的任何其他条款，并作为获得本期权的条件，但如果在本计划第15.3节允许的范围内，根据授予日生效的任何追回或补偿政策或公司为遵守适用法律而可能不时采取的任何追回或追回政策，公司应减少、取消、没收或补偿与此期权、SAR和根据行使此期权和/或SAR而获得的任何股份有关的权利、付款和利益。包括《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及任何实施细则和条例(“没收和追回政策”)。根据没收和追回政策作出的任何决定和采取的任何行动都是最终的、具有约束力的和决定性的。

23.股票持有期。参与者同意持有因行使认购权及/或根据本协议授予的特别行政区而取得的所有普通股股份，为期至少12个月，直至行使该认购权之日起计。此持有期不适用于参与者出售或投标及/或本公司为支付总行使价及/或清偿与行使有关的税务责任而扣留的股份，以及本公司的股权政策另有规定。

18(C)(I)不征求雇员意见。参与者同意并承认本公司及其联属公司通过其员工维持其运营和客户的商誉以及其他业务关系。本公司及其联属公司已对其员工及其与其客户、代理商、经纪商、供应商、供应商、顾问、合作伙伴及/或其他业务关系建立及维持关系的能力作出重大投资，以促进本公司及其联属公司的合法商业利益及营运，并培养商誉。参与者还同意并承认，公司及其关联方员工的流失可能会对公司及其关联方的运营产生不利影响，并危及通过这些员工建立起来的商誉，因此，如果参与方使用或滥用机密信息(定义见本节)，以此为目的招揽和/或干预公司及其关联方与其员工之间的关系，公司及其关联方拥有合法的利益。因此，在参与者受雇于雇主期间和受限期间，参与者不得以任何方式使用或依赖任何保密信息来直接或间接招募或招揽、试图影响或协助、参与或促进招揽、或以其他方式干扰或不利影响任何受限雇员的就业。在不限制上述限制的情况下，在限制期间，参与者不得代表参与者或任何其他个人或实体以任何方式使用或依赖任何保密信息，以任何身份直接或间接雇用、雇用或聘用任何受限制员工，从而干扰该受限制员工在本公司及其联属公司的就业或聘用，并且不得以串通的目的通过第三方从事上述行为，以规避本款(C)(I)项的限制。

18(C)(Ii)非招揽业务。参赛者同意并承认，由于参赛者受雇于雇主或向雇主提供服务，参赛者已经或将与雇主发展关系，和/或曾经或将能够访问有关客户和代理、经纪人和类似关键业务合作伙伴(“关键业务合作伙伴”)的保密信息，因此能够对公司或关联公司与他们之间的现有关系产生重大负面影响。参与者还同意并承认，公司和/或其关联公司已对其和参与者与客户和主要业务合作伙伴的关系以及与他们建立的商誉进行了投资；因此，在参与者受雇于雇主或向雇主提供服务结束后的一段合理时间内，公司和/或其关联公司在保护这些关系不受参与者的招揽和/或干扰方面具有合法的商业利益。因此，在参与者受雇于雇主期间以及在受限期间，参与者不得使用或以任何方式依赖任何保密信息来直接或间接发起、联系或参与具有以下目的或效果的任何联系或沟通：(A)邀请、协助、鼓励或要求任何客户或主要业务合作伙伴(1)将参与者的业务从公司或关联公司转移到参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方，或(2)以其他方式减少、转移、中断或终止客户的赞助和/或

(B)邀请、协助、鼓励或要求任何客户从参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方购买与公司或关联公司的产品或服务具有或可能具有竞争力的任何产品或服务，或使用参与者、参与者的后续雇主或任何其他第三方的具有或可能与公司或关联公司的产品或服务竞争的任何产品或服务。