EX-10.2

附件10.2

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案例#：AE61167计划名称：泛美401(K)退休储蓄计划本计划文件样本由泛美退休解决方案有限责任公司编制，仅作为雇主S律师的指南，须经其法律审查和建议。在通过该计划时，应采取某些正式步骤，以确认这种通过的有效性和生效日期。作为一般规则，建议在雇主S董事会的会议纪要中记录针对该计划采取的行动的简要总结，以及背诵通过日期和生效日期(如果不同)。当然，及时和适当地采用该计划的最终责任在于雇主及其律师。一般而言，计划文件必须在本计划年度结束前通过，或根据计划的规定，在适用的补救修改期、生效日期或计划修订和重述的生效日期之前通过。请注意，对于您的计划，必须在下面指定的日期之前采用(即，注明日期并执行)。本计划必须在2022年12月31日之前通过(签署并注明日期)。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 Transamerica退休解决方案，LLC 预先批准的401(K)利润分享计划以下签署的雇主(赞助雇主)特此采用Transamerica退休解决方案，LLCP重新批准的401(K)利润分享计划(该计划)，并据此选举以下条款：I.雇主信息A.赞助雇主信息1.赞助雇主名称：泛美公司2.赞助雇主地址：6400C ST西南雪松急流IA 52499 3.赞助雇主电话： 319-355-8737 4.赞助雇主纳税人识别号码(EIN)：42-1484983 5.赞助雇主：S纳税年度结束：12月31日6.企业代码：524140.实体类型1.公司5.S公司2.合伙企业6.专业服务公司3.独资经营者7.有限责任合伙企业4.有限责任公司8.其他(必须是联邦所得税法承认的法人实体)：C.受控/附属集团地位。主办方雇主是否为受控集团或附属服务集团(符合第(414)(B)、(C)、(M)或(O)条规定)的成员？1.否2.是，雇主是(请选择所有适用选项)的成员：a.受控集团。B.附属服务团体。(如果选择了选项#2，请为根据该计划参与的每个相关参与雇主填写参与协议。)D.多雇主计划。本计划是否为代码§413(C)中定义的多雇主计划？1.第2号。是。 (如果选择了选项#2，请为参与本计划的每个无关参与雇主填写一份参与协议。)E.戴维斯-培根计划。该计划是否打算成为戴维斯-培根计划？1.2.是的。(如果选择了选项#2，请同时填写附录D。)计划信息A计划名称：泛美401(K)退休储蓄计划B计划编号：003 40

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 C.计划年1.计划年是(表示连续12个月的期间- ，例如，1月1日至12月31日)：1月1日至12月31日2.如果适用，计划将有一个短的计划年，从开始到结束(表示少于连续12个月的期间，例如，2012年9月1日至2012年12月31日)。此后，本计划年度将于上文第1款规定的日期结束。D.限制年。除非在下面另有选择，否则限制年将为计划年。1.限制年为(表示连续12个月的期间-例如， 6月1日和5月31日)：2.如果适用，本计划将有一个从开始到结束的短期限制年(表示少于连续12个月的期间-例如，2012年9月1日至2012年12月31日)。此后，限制期年将在上述1.中指定的日期结束。E.生效日期1。这是一个新的生效计划。(注：生效日期不能早于通过该计划的计划年度的第一天。)2.这是对原于1981年1月19日生效的计划的修订和重述。本次修改和重述的生效日期为2022年1月1日。(注：生效日期不能早于通过修订和重述的计划年度的第一天。)3.增加了以下任选延期选举，并在E.1中确定的原始或重述生效日期或之后生效。或E.2，且不得早于首次采用选择性延期的日期：a.税前选择性延期生效日期：b.ROTH选择性延期生效日期：4.冻结计划：此计划已冻结生效。(在此日期之后，雇主和参与者不得为本计划缴费，否则符合条件的员工不能成为参与者。自上述冻结生效之日起，所有现有账户余额将全部归属。)5.计划终止：本计划终止生效。(在此日期之后，雇主和参与者不能为本计划缴费，否则符合条件的员工不能成为参与者。计划管理员姓名：Transamerica Corporation 2.计划管理员地址：6400C St SW Cedar Rapids，IA 52499 3.计划管理员电话：319-355-8737G指定受托单位(如果没有指定受托单位，则保荐雇主为指定受托单位)1.指定受托单位名称：Transamerica Corporation 2.指定受托单位地址：6400 C St SW Cedar Rapids，IA 52499

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 3.指定受托人电话：319-355-8737注：指定受托人有权控制和管理本计划的运营和管理，包括任命计划管理员的权力。H.贡献类型。此计划允许且当前正在进行以下缴费类型(请选择所有适用项)：1.选择性延期。2.Roth选择性延期。3.自愿的税后供款。4.所需的税后缴费。5.展期供款。6.配对捐款(配对1)。7.配对捐款(配对2)。8. 匹配投稿(匹配#3)。9.匹配捐款(比赛#4)。10.非任选缴费(非任选#1)。11.非任选缴费(非任选#2)。12.非任选投稿(非任选#3)。13.非选择性捐款 (非选择性#4)。14.非QACA安全港的相应贡献。15.非QACA安全港非选择性捐款。16.QACA安全港匹配贡献。17.QACA安全港非选择性贡献。18.符合条件的配对捐款 (QMAC)。19.合格非选择性捐款(QNEC)。注：本计划下任何冻结的供款类型应在附录B中单独说明。III.资格和参与A.员工排除。所有员工都有资格参加计划，但以下情况除外(使用下面为每种缴费类型指定的员工排除项填写)：缴费类型员工排除项1.所有缴款b、c、g、k、L 2.选择性延期/Roth选择性延期3.自愿税后贡献4.必需的税后贡献5.匹配贡献(匹配#1)6.匹配贡献(匹配#2)7.匹配贡献(匹配#3)8.匹配贡献(匹配#4)9.非选择性贡献(非选择性#1)11.非选择性贡献(非选择性#3)12.非选择性贡献(非选择性#4)13.非QACA安全港匹配贡献14.非QACA安全港匹配贡献非选择性投稿15.QACA安全港配套投稿16.QACA安全港非选择性投稿17.QMAC 18.QNEC

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7员工排除：a.不排除。B.工会员工(除非集体谈判协议中明确规定参加本计划)。C.没有美国来源收入的非居民外国人。员工按小时计酬。雇员按工资制获得补偿。F. 员工以佣金为基础进行补偿。G.租赁员工。H.高薪员工。一、关键员工。J.未肯定采用本计划的任何受控集团雇主(或附属服务集团雇主)的雇员。K. 工作时间少于1000小时(不超过1000小时)的兼职/临时/季节性员工。兼职/临时/季节性雇员如符合第III.B节中适用缴费类别的年龄要求，并在最初资格计算期间或随后的12个月期间内完成上述选定的小时服务，将在下一个入职日期参加：i.计划年度；或ii.周年纪念说明：对于任何兼职/临时/季节性员工，上述服务要求将取代第III.B节中选择的任何服务要求。任何兼职/临时/季节性员工将在以下日期之后的下一个入职日期成为合格员工：(I)达到最低年龄要求(如果有的话)，以及(Ii)在不迟于本文定义的计算期的最后一天或在此处未定义的情况下，完成至少1,000小时的服务。自任何该等员工首次提供一小时服务之日起至S员工入职一周年日止，其后每一计划年度结束。L。其他：独立承包人，根据协议为用人单位提供服务的个人，包括用人单位和第三方，以及个体户。(其他排除类别不得基于员工S的年龄或服务年限超过 1,000小时/服务年限，并且必须是非歧视性的员工分类，并且必须是国内税法允许的)。注：在上述空白/填写中输入的排除项(S)不能导致参加该计划的非高薪员工组仅是那些薪酬金额最低和/或服务年限最短的非高薪员工，并且可能代表满足代码§410(B)所规定的保险范围所需的这些员工的最低人数。注：排除某些员工可能会对S计划满足守则§410(B)下的最低保险要求产生不利影响。上述合格群体必须明确可确定，不受雇主的自由裁量。注：根据基本计划文件的条款，雇主不肯定地采用本计划的受控和/或附属服务集团雇主的任何成员的雇员将被排除在计划之外。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 B.资格要求。要成为本计划的参与者，员工必须符合以下规定的资格要求(使用年龄填写以下内容，为每种缴费类型指定的服务和入职日期要求)：缴费类型年龄服务录入日期1.所有缴费a c 2. 可选延期/Roth可选延期3.自愿税后缴费4.必需的税后缴费5.匹配缴费(匹配#2)6.匹配缴费(匹配#2)7.匹配缴费(匹配#3)8.匹配缴费(匹配#4)9.非选择性缴费(非选择性#1)10.非选择性缴费(非选择性#2)11.非选择性缴费(非选择性#3)12.非选择性缴费捐款(非选择性#4)13.非QACA安全港匹配捐款14.非QACA安全港非选择性捐款15.QACA安全港匹配捐款16.QACA安全港非选择性捐款17.QMAC 18.QNEC注意：如果本计划下的任何非选择性捐款是戴维斯-培根计划下的现行工资贡献，它不受任何年龄和服务要求的限制。注：对于等额和/或非选择性供款，如果选择超过一年/服务期，则需要100%立即归属。1. 年龄a.没有最低年龄要求。B.年龄(不得超过21岁)。C.年龄(不得超过21岁)。2.服务a.无最低服务要求。B.一年/服务期。C.服务两年/期间。D.服务月数。E.服务月数。F.服务天数。G.服务天数。H.服务时间。一、员工S开始受雇后一个月(S)时间段内的服务时间。注：以上选举的最高服务时数不得超过一年/服务期间(连续12个月的服务时间为1,000小时)。注意：如果雇主选择的任何选项导致服务要求超过一年/服务期，则符合该要求的缴费必须在作出时100%归属。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7注：选择性延期和Roth 选择性延期的最高服务要求是一年/服务期。3.录入日期。符合计划的S资格要求的员工有资格成为计划的参与者，从下面选择的入职日期开始，或在管理上之后可行的情况下尽快：a.立即。B.符合每月第一天或随后日期的要求。C.满足工资期第一天或以下日期的要求。D.符合日历季度的第一天或随后的日期的要求。E.满足计划年度季度的第一天或随后日期的要求。F.满足计划年的第一天或计划年的第七个月的第一天或以下日期的要求。G.计划的第一天符合年最近日期要求(仅适用于雇主缴费)。H.满足计划年度的第一天或随后日期的要求。I.满足要求的计划年度的第一天(仅适用于雇主缴费)。J.其他：(必须指定一个不晚于代码§410(A)(4)所允许的最晚日期的日期)。注：如果上文三.B.2中关于缴款类型的资格服务要求超过六个月，或者如果三.B.1中关于缴款类型的年龄要求超过20岁，则不应选择备选案文f.、G.和H.。C.放弃资格要求。以上B节中规定的服务和/或年龄要求将按照以下规定免除(如果没有豁免条件，则留空)：1.如果受雇于，则下列第三节B节中列出的缴费类型将免除以下选择的要求：(请输入1至18号缴费类型(视情况适用))。此豁免适用于任何符合资格的员工，除非C.在下面填写。这些合格员工将在该日期加入本计划(如适用，请选择A.和/或b.和c.)：a.年龄要求b. 服务要求c.豁免适用于：(指定哪些合格员工组受豁免约束)2.如果这是对本计划的修订或重述，并且资格要求随着本《收养协议》的通过而修改，则所有合格员工必须满足上文B.中规定的资格要求，除非选择了以下选项之一：a.以上B.中规定的资格要求仅适用于截至此修改生效日期不是参与者的合格员工。B.以上B.所述的资格要求仅适用于在本修改生效日期或之后受雇的个人。Ii.服务计分.确定服务1的方法。不适用于以下目的(仅当没有服务要求时选择)：a.所有目的。B.参加本计划的资格。C.归属。D.使用基于服务的公式的雇主缴费 (请注意，为此目的用于计入服务期的计算期将以员工S受雇之日的周年日(周年年为基础)为基础)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 2.已用时间。已用时间方法将用于以下目的(请选择所有适用项)：a.所有目的。B.参加本计划的资格。C.归属。D.使用基于服务的公式的雇主缴费(请注意，用于为此目的计入服务期的计算期将基于员工S受雇之日的周年纪念日(周年年基))。3.服务时间。服务时数方法将用于以下目的(请选择所有适用项)：a.是否有资格参与计划。最初的适用资格计算期间以工作周年为基础。在初始资格计算期之后的资格计算期将(选择一个)：i.转移到在员工聘用S一周年之前开始的第一个计划年度(计划年度基础)(以及随后的计划年度)。二、以员工S入职纪念日(周年纪念日)为准。B.归属。归属计算期间为(选择一个)：i.以计划年度为基础(计划年度为基础)。二、以员工的周年纪念日为基础，S的聘用日期(周年年为基础)。C.使用基于服务的公式的雇主缴费。对于雇主缴费的分配，用于记入服务年限的计算期将是(选择一个)：i.计划二年。周年年，服务时数的计算将(选择D.或E.之一，如果适用)：D.E.基于实际工作时数。使用基于雇用期限的等值(等值方法)，按以下比率计入服务小时数(视情况而定)：i.工作天数(每天10小时)。二、每周工作(每周45小时)。三、半月工作工资期(每半月工资期95小时)。四、工作几个月(每月190小时)。除非选择以下选项，否则等值方法将适用于所有员工：V.等值方法仅适用于雇主未保存小时记录的员工。对于雇主为其保留小时记录的员工，资格将基于实际工作时数确定。F.所需服务小时数。服务年限不是1,000小时，而是指雇员为符合参加计划资格而至少完成(如适用而完整)：i.1,000小时(不超过1,000小时)的适用计算期间。二、(不超过 1,000)用于归属目的的服务小时。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 III。雇主缴费的服务小时数(不超过1,000小时) 使用基于服务的公式。B.取消服务年限/服务期间。本计划下符合资格和归属的所有服务年限/期间均计算在内，除非(选择1.和/或2.、适用)：1.就资格而言：a.在非既得利益参与者连续5次中断服务一年之日被没收(b.基本计划文件第2.5(B)(Ii)节定义的平价规则)b.根据以下规则被没收： (不能低于基本计划文件第2.5(B)(Ii)节中定义的平价规则，且必须是《国内税法》允许的)2.为获得奖励的目的：a.未获授权的参与者连续5次中断服务一年(基本计划文件第2.5(B)(Ii)节中定义的平价规则)b.根据以下规则被取消：(不能低于基本计划文件第9.4(B)节中定义的平价规则，且必须是《国内收入法》允许的)c.在中断服务之前恢复服务年限。本计划下在服务中断之前完成的服务年数/期间将被考虑如下(对于除选择性延期和Roth选择性延期之外的所有缴费类型)：1.在雇员重新受雇并在受控集团雇主处完成一小时服务的日期，如果该雇员在该雇员连续5次服务中断之日之前完成该小时的服务，则该服务时间将被考虑如下(对于所有缴费类型，选择性延期和ROTH选择性延期除外)。2.基于以下规则：(不能迟于参与者重返工作岗位后完成一(1)年/服务期限的日期)。D.与前任雇主无关的服务(选择一项)：1.本计划不承认。2.为本计划下的所有目的承认所有无关的前任雇主。3.认可，但仅如下(如适用，填写完整)：无关前任雇主的姓名资格归属雇主缴款分配a.所有无关前任雇主b. c.d.注意：如果无关前任雇主(S)维持本计划，则无论上述任何选择，在该雇主(S)的服务年限必须在本计划下得到承认。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 V.补偿A.补偿。对任何参与者的补偿意味着(从下面给出的选项中选择补偿的定义和每种贡献类型的补偿确定期间)：贡献类型补偿定义补偿确定期间1.所有贡献c a 2. 可选递延/Roth可选递延3.自愿税后贡献4.必需的税后贡献5.匹配贡献(匹配#1)6.匹配贡献(匹配#2)7.匹配贡献(匹配#3)8.匹配贡献(匹配#4)9.非选择贡献(非选择#1)10.非选择性贡献(非选择性#2)11.非选择性贡献(非选择性#3)12.非选择性贡献(非选择性#4)13.非QACA安全港匹配贡献14.非QACA安全港匹配贡献15.QACA安全港匹配贡献16.QACA安全港非选择贡献17.QMACS 18.QNEC 19.ADP/ACP测试N/A N/A 1.薪酬定义a.工资，表格W-2中的小费和其他补偿(代码§6041/6051)。B.法典第3401(A)节工资(扣缴工资)。C.415安全港赔偿。注意：以上所有薪酬定义都包括所有税前贡献，除非被选为以下薪酬排除项。注意：必须使用415安全港薪酬定义，并将其视为选择，用于以下目的：重量级和关键员工确定、高薪员工确定和代码§415限制。注：上文直接列出的1.项下的所有赔偿定义均符合守则§415的要求。2.赔偿决定期。薪酬将基于以下确定期间：a. 作为参与者时的计划年度。B.计划年度。C.用人单位在计划年度结束或在计划年度内结束的S会计年度。D.以计划年度或在计划年度内结束的日历年度。B.补偿美元限额。对于除选择性延期/ROTH选择性延期之外的所有缴费，补偿将被限制为规范§401(A)(17)$200,000(索引)，除非选中以下框(如果适用并输入适用的美元金额和适用缴费类型的名称)。不能为基于允许的差异分配公式的任何贡献选择此选举。？如果限制适用于计划下的所有缴费类型，请输入全部？)：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7低于代码§401(A)(17)限额$200,000(如索引)的薪酬将用于以下金额：$和以下缴费类型(请输入适用的缴费类型-有关本计划和S缴费类型的列表，请参阅上文第二节H部分)：注：如果在本文第V.B.节中选择了降低的赔偿限额，则需要进行额外的非歧视测试，以确定修改后的赔偿定义是否满足规范第414节(S)。注：如果本文第五节B节选择了降低补偿限额，则这一降低不适用于与任何安全港贡献相关的非高薪雇员，包括上文第五节A节的备选方案13-16。C.当作第125条补偿。雇主选择将被视为不可获得的125款补偿以现金形式代替团体健康保险纳入S计划对补偿的定义。注：本应满足第(415)(C)(3)款规定的补偿定义不会仅仅因为修改后纳入了规则修订本中规定的第(125)款视为补偿而不满足第(Br)款第(415)(C)(3)款。2002-27年。如果选择此选项，并且薪酬的定义包含被视为第125条的薪酬，则本计划必须统一适用于薪酬中包含受第125条限制的金额的所有员工。D.补偿排除。报酬将减少(从下面给出的选项中为每个贡献类型选择任何从报酬中排除的项 )：贡献类型补偿排除1.所有贡献L 2.选择性递延/Roth选择性递延3.自愿税后贡献4.必需的税后贡献5. 匹配贡献(匹配#1)6.匹配贡献(匹配#2)8.匹配贡献(匹配#4)9.非选择性贡献(非选择性#1)10.非选择性贡献(非选择性#2)11. 非选择性贡献(非选择性#3)12.非选择性贡献(非选择性#4)13.非QACA安全港匹配贡献14.非QACA安全港非选择性贡献15.QACA安全港匹配贡献16.QACA安全港非选择性贡献17.QMACS 18.QNEC补偿排除：a.不排除。B.本计划项下的任选延期，以及根据法典§125、132(F)(4)、402(E)(3)、 402(H)(1)(B)、403(B)或457(B)不包括在总收入中的所有可选捐款。C.加班。D.奖金。E.佣金。假期和假期工资。G.报销或其他费用津贴、附带福利(现金或非现金)、搬家费用、递延补偿和福利。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 h。本应在参与者受雇期间支付的某些遣散费后付款：(I)累积真正的病假、假期和其他假期；以及(Ii)来自不合格、无资金支持的递延补偿计划的分配。I.差别工资支付。J.排除仅适用于高薪员工的参与者。K.高薪员工超过$的薪酬。L。其他：i)所有NQDC计划的付款和递延金额；ii)NQDC缴费；iii)作为一年以上业绩期间的长期激励薪酬收到的股票报酬；iv)股票期权产生的收入或可归因于行使股票期权的收入；v)一次性支付或通过续薪支付的遣散费；vi)与终止雇佣有关的和解；vii)对本计划或任何NQDC计划的主要贡献；viii)多付款项，无论是否纠正；来自保险或其他员工福利计划的现金支付，如医疗、牙科和长期残疾福利；x)现金和非现金奖励；xi)教学费用；xii)在此期间是否应纳税的非现金补偿，包括但不限于团体定期人寿保险的估算价值；xiii)非现金附带福利的价值，包括非现金激励奖励和财务规划服务；十四)报销费用，包括但不限于雇主支付的搬家费用的价值，包括抵押贷款分期付款、汽车租赁和租金支付、教育费用和报销，以及收养援助的报销费用(通过自助餐厅计划减薪提供的收养援助报销除外)；十五)国家残疾保险退款；十六)根据《守则》第83(B)条进行选举产生的收入；xvii)根据《守则》第83条规定的财产归属产生的收入；Xx)因派驻国外而支付的任何特别补偿，包括但不限于生活费或税收均衡化或税收总额支付的费用；xix)招聘和其他与绩效无关的奖金(包括留任奖励和员工推荐奖金)；xx)因雇主或雇主的部门、经营地点或其他业务单位的收购或多元化而支付的或与此相关的特别补偿，无论是否与绩效有关，除非雇主修改计划，将此类特别补偿确认为计划下的补偿；XXI)不属于国家和地区的短期激励性薪酬计划付款；XXII)超过50,000美元的团体定期人寿保险(守则第79节)；XXIII)以现金形式获得的灵活信贷；XXIII)应税业务费用报销或津贴。(必须是明确可确定的，并且是《国内收入法》允许的)。注：从上述补偿选项a.、 b.、g、h、j和k中选择任何一个或多个排除项将满足法规§414(S)规定的基于设计的安全港要求，并将被视为不歧视高薪员工。如果排除仅限于这些排除，则不需要根据第414条(S)进行测试。上述排除项c.、d.，即f.、i和l不属于《规则§ 414(S)》中规定的基于设计的安全港补偿定义，并要求对该定义进行测试，以确定修改后的补偿定义是否满足《规范§414(S)》。六.员工缴费.选择性延期1.延期限额参与者将被允许根据最低缴费和/或最高缴费要求(根据需要选择所有适用项并填写)进行选择性延期：a.最高可达%。B.从1%(完整百分比不超过1%)到100%。C.根据第(4)款和第(4)款和第402(G)款法律允许的最高金额的任何金额。D.以统一美元金额计算，最低为$(整美元不超过100美元)至最高为$。高薪员工最高可延期%或$。F.奖金选择：参与者可以单独选择推迟最高100%或$的任何奖金或其他奖励薪酬(不得超过100%或美元上限，根据适用的规范§402(G)和414(V)进行调整)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 2.50岁补课延迟。符合资格的参与者是否可以选择推迟50岁的补习班(选择甲或乙(但不能同时选择两者))？答：不是。B.是的3.Roth选择性延期。符合条件的参与者是否可以选择延期参加计划(选择一项)？答：不是。是的。B.自动选择延期计划不提供自动选择延期。跳过此部分。1.自动可选延期功能的类型(如果适用，直接从下面的三个项目符号框中选择一个，然后填写相应的说明，如果适用)：a.自动缴费安排(ACA)b.合格的自动缴费安排(EACA)必须在计划年度开始时添加EACA(除非仅为新员工添加)，并且必须在该计划年度开始之前向员工提供EACA通知。仅当您想要利用6个月测试延期(见下文第二节(A))和/或允许的取款(见第二节)时，才选择EACA。直接在下面)如果您希望将上报条款应用于计划中的每个人，而不是仅适用于以下面定义的自动百分比推迟的参与者，请不要选择EACA。}i.EACA下允许的撤资(选择一项)：允许的撤资是指员工在代表员工向EACA缴纳第一次可选延期后90天内要求的所有可选延期退款。A允许提取--员工可在不迟于从员工的b.薪资中扣除第一个自动百分比的日期后90天内提取选择性延期和计划中的可归因性收入。不允许进行允许的取款。二、EACA非歧视测试延期选择(要选择此选项，所有符合条件的员工必须在EACA的覆盖范围内。此选项必须在计划年度开始时添加。选择此选项将允许计划有资格获得六(6)个月的延期，该延期适用于超额缴款或超额总缴款分配的时间要求。选择此选项需要所有符合条件的员工做出肯定选择或自动在计划中登记。选择此选项需要雇主向所有符合条件的员工提供EACA年度通知，包括那些做出肯定延期选择的员工。}c.合格的自动缴费安排(QACA)不填写此部分；相反，填写第八节B部分。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 d.添加/更改/不更改自动投保条款注意：具有现有ACA/EACA的计划可能会选择对当前条款进行更改；可能会将现有的自动可选延期功能更改为ACA或EACA；或者计划可能会在不更改现有ACA/EACA条款的情况下重新编写其文档。I.在计划下添加自动可选延期功能(如果计划首次实施ACA或EACA，请选择此选项。在这种情况下，直接在下面(如果适用)和以下小节(如适用)填写关于排除的群体的完整选项。)二、更改计划下的现有自动可选延迟功能(如果计划正在更改其当前的ACA或EACA，或正在将计划下的现有自动可选延迟功能更改为 ACA或EACA(例如，从EACA或QACA更改为ACA，或从ACA或QACA更改为EACA)，请选择此选项)。在任何一种情况下，请填写下面直接排除的组的选项(如果适用)和下面的小节(如果适用)。)三、计划重述，不更改计划中当前的ACA或EACA规定(关于直接在下面排除的群体的完整选项(如果适用)，以及下面的小节，如果适用)。E.ACA或EACA不包括以下合格员工组(S)(如果适用，请插入排除的组)：[仅当雇主将任何组排除在ACA或EACA之外时填写。请注意，这与您的计划中的员工类别排除不同，如本文第 III.A节中所反映的。]2.肯定选举的升级/到期：-根据计划，EACA必须有一个自动百分比。-任何升级条款都必须适用于所有以自动百分比推迟且没有肯定选举的参与者。A.自动化百分比的年度增长(升级百分比)。B.年度增加适用于肯定选举百分比(升级百分比)(仅适用于ACAS)注：为了对肯定选举适用增加，必须增加自动百分比。如果选中，自动百分比或肯定选举百分比将每年增加1%，直至10%的最大可选推迟百分比注：以上选项(B) 仅适用于ACAS，选择此选项要求雇主向所有受升级条款约束的合格员工提供年度通知，包括那些做出肯定推迟选择的员工。如果选择了下面肯定选举的到期，并且肯定选举将按升级百分比增加，而不是增加到计划级别的自动百分比，则也应完成此选项(B)。如果选择了适用于肯定选举百分比的年度增长，则升级条款将适用于下面选择的任何做出肯定选择的计划参与者，直到该参与者首次选择退出此升级，除非选择了肯定选举的年度到期(仅适用于ACA)。注意：相同的升级百分比和最大可选延期百分比必须适用于所有需要升级的参与者。注意：适用于EACA的任何升级必须适用于以自动百分比推迟且没有肯定选举的所有参与者。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 c.自动增加百分比和/或肯定选举增加的时间i. 增加将在行政上可行的日期或之后每年进行(选中下面的复选框并填写适用的增加日期)：a.计划年度的第一天b.参与者周年纪念S自动注册c具体增加日期(必须至少提前30天通知参与者)：ii.S计划初始自动投保自动百分比或肯定选举百分比升级的等待期如下(请勾选一个框并填写以适用。请注意，等待期不适用于到期；对于选择参与者S自动参加周年纪念作为增加日期(上文选项2)的计划，不应存在下面(2) 中指示的等待期，应选择选项(1)：a.不存在等待期。B.自动百分比或可选延迟百分比将在首次年度加薪之前的一个月内有效(等待期为初始加薪日期之前的期间)。D.前赞成选举的年度期满。一旦在每年(mm/dd)--插入雇主选择的日期)或之后在管理上可行，现有的肯定选举将到期，并且以下选定的合格员工的此类选举将自动增加，除非他们肯定地选择不参加或以不同的延期百分比参加(选择所有适用的选项)：先前选举的年度到期备注：-任何参与者如果推迟到或高于本计划年度的计划S最大自动百分比，将继续按该比率推迟选举，除非参与者做出其他肯定选择。3.ACA或EACA功能的覆盖范围：雇主选择适用于ACA或EACA的覆盖条款，适用范围如下(勾选所有适用项和下面的(A)或(B)框，视情况而定)。对于对现有自动延期拨备的更改，仅选择正在更改的拨备。对于不更改其当前ACA或EACA的计划重述，请在下文(B)中输入当前计划拨备：EACA只能允许在计划年度内对承保组进行有限的更改。如果是第一次添加ACA/EACA，请在以前的自动延期组下选择不适用。如果要更改自动百分比，请选择适当的承保组。在选定的组下，勾选第二个选项(自动百分比的更改)，指出自动百分比的任何变化，并指出新的百分比。如果所选组的自动百分比没有变化，或者这是计划重述，且当前自动百分比没有变化，请选择第一个选项(当前自动百分比)并指出当前百分比。注意：过期和升级的组合选择仅适用于ACA。合并选择升级和适用于肯定选举百分比的年度增长仅适用于ACA。。自动推迟升级到期时间(如果选择升级，还要完成第2部分。(升级如下)(1)不适用以前自动延期的组：以自动百分比延期的参与者

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7肯定选举(根据需要选择一个)。不适用(首次实施ACA/EACA的计划)。当前自动百分比：3%自动百分比变化：%(2)新聘用员工：在上述第二节E中输入的生效日期或之后聘用的员工(选择一个，视情况而定)。当前自动百分比：3%自动百分比变化：%(3)不适用新符合条件的员工：截至上文第二节E中输入的生效日期的前一天不符合S资格要求的员工 (根据需要选择一个)。当前自动百分比：3%自动百分比变化：%(4)当前参与者(新符合条件的员工除外)：自动百分比：%。适用于该计划下的以下员工群体 (请选择所有适用选项)：(I)自上文第二节E部分输入的生效日期起，符合参加该计划但不能延期的员工。注意：如果EACA，其肯定选举到期的任何参与者将按自动百分比登记。(2)自上文第二节E节输入的生效日期起以低于自动百分比的百分比推迟的参加者。注意：如果EACA，任何参与者的肯定选举是到期，将按自动百分比登记。(3)按以上第二节E节中输入的生效日期的自动百分比推迟的参加者。注意：如果EACA，任何参与者的肯定选举到期，将按自动百分比登记。(IV)如果参与者延期的百分比高于自动百分比且低于S计划的最大自动百分比，则自上文第二节E中输入的生效日期起，应根据第2(B)节中的选择增加其选择性延期 (仅适用于ACAS，且仅用于在到期/或未到期时上报的目的)。(V)低于计划延期的参与者S 自生效日期起，其当前可选延期的比例应根据第2(B)节中的选择而增加

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文件签名信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7在上述第二节E中输入(仅适用于ACAS，且仅用于有/无(Vi)等于计划的S自动百分比推迟的参与者的升级目的)自上述第二节E中输入的生效日期起，其当前可选延期将增加。(Vii)有资格参加但不延期的员工的选择性延期应在上文第二节E中输入的生效日期日起增加(仅适用于ACAS，且仅用于升级到期/或未到期的目的)C.自愿的税后缴费。除非另有选择，否则本计划不允许进行税后自愿缴费 (如适用，请选择并填写)：1.参与者可按薪酬的%(不超过1%)至%的金额进行税后自愿缴费。2.参加者可在税后自愿供款$(整元不超过$100)至$。3.参加者可以自愿缴纳税后缴费，但不得超过法律允许的最高限额。4.选择性延期缴费、Roth选择性延期缴费和自愿税后缴费的最高合计限额不超过%或$ 。D.所需的税后缴费。该计划不允许进行必要的税后缴费，除非另有选择(如适用，请选择并填写)：1.参与者必须按补偿的百分比缴纳所需的税后缴费。2.参加者必须缴纳规定的税后缴款，数额统一为美元。3.选择性延期、Roth选择性延期和所需税后缴费的最高合计限额不得超过%或$。E.修改员工缴费1.参与者可以修改任选延期比率(选择一个)：a.每个工资期开始时。B.每月的第一天。 c.每个季度的第一天。D.每半年一次的第一天。E.每个计划年的第一天。F.其他：(必须不是以上，并且每个计划年度至少一次)。2.以上E.1中选择的选项将适用于所有适用的员工缴费，除非在下面另行选择。参与者可以修改截止日期的税后自愿缴款率(如果适用，请选择一个)：a.每个工资期开始时。每个月的第一天。C.每个季度的第一天。D.每半年一次的第一天。E.每个计划年的第一天。F.其他：(必须不是以上，并且每个计划年度至少一次)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 3.参与者可以从(选择一个)开始恢复可选延期：a.每个工资期的开始。每个月的第一天。C.每个季度的第一天。D.每半年一次的第一天。E.每个计划年的第一天。F.其他：(必须不是以上，且至少每计划年一次)。4.上文E.3中选择的选项将适用于所有适用的雇员缴费，除非下文另有选择。参与者可以从以下日期起恢复自愿税后缴费(如果适用，请选择一个)：a.每个发薪期开始时。每个月的第一天。C.每个季度的第一天。D.每半年一次的第一天。E.每个计划年的第一天。F.其他：(必须不是以上，并且每个计划年度至少一次)。F.展期缴款(选择1.或2.(但不能同时选择)，如果适用，选择3.、4.和/或5.)：1.本计划不接受展期缴款。2.本计划将接受展期缴款，可进行以下操作(选择一项)：a.在满足参与计划的资格要求之前。B.在满足参加计划的资格要求后。3.本计划将接受以下类型的合格退休计划(选择适用或不适用)中的合格展期分配的直接展期分配：a.代码§401(A)或403(A)中描述的合格计划，不包括自愿税后缴费。B.规范§401(A)或403(A)中描述的合格计划，包括自愿税后缴费。C.准则§403(B)中描述的计划，不包括自愿税后缴费。D.守则§403(B)所述的计划，包括自愿的税后缴费。E.符合第(457(B)款)规定的计划，由州、州的政治分区、州的机构或机构或州的政治分区维护。F.如果本计划允许Roth选择性延期，则为Roth选择性延期账户，如代码§402a所述。 4.本计划将从以下类型的合格退休计划(选择适用或无)中接受符合条件的展期分配的参与者展期缴款：a.代码§401(A)或403(A)中描述的合格计划。 b.代码§403(B)中描述的计划。C.根据法典第457(B)款由州、州的政治分区、州的机构或机构或州的政治分区维护的符合条件的计划。D.代码§408(A)或408(B)中描述的个人退休账户或年金，有资格展期，否则将包括在总收入中。5.计划内ROTH转换缴费(只有在计划允许ROTH 选择性延期的情况下才能选择)：在根据本计划进行ROTH转换选择后，只要在管理上可行且受《S计划》管理指南的任何限制，本计划将接受向本计划下指定ROTH帐户的计划内ROTH转换缴费。除非选择了下面的任何选项，否则只有在计划下可分配的金额才能包含在计划内ROTH转换贡献中。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 a.计划内ROTH转换贡献可能包括在本规范下可分配的金额(即使此类金额在本计划下不可分配)。B.计划内ROTH转换贡献可包括本规范允许的任何金额，包括本规范规定的不可分配的金额 (如果通过直接展期进行)。七.雇主供款A.酌情配对供款雇主将有权根据本计划支付酌情的等额缴费，如第A.1、A.2、A.3节中进一步描述和定义的。和/或A.4.1.匹配投稿#1.a.匹配投稿#1.匹配投稿#1将匹配以下投稿类型(如适用，请填写并选择所有 i./或vi)。这是适用的，也是第七条之一。或vii.)：i.选择性延期(如果适用，包括Roth选择性延期)。二、追赶贡献(注：如果该计划是一个安全港计划，则必须匹配追赶贡献，否则符合条件)。三、自愿的税后缴费。四、所需的税后缴费。五.403(B)延期(对雇主发起的现有403(B)计划作出的，其名称为：)。六、457(B)延期(对雇主发起的现有457(B)计划作出，其名称为：)。和vii。在I.至vi中选择的贡献类型。在确定将分配给该参与者的匹配贡献#1的金额时，将不考虑在参与者有资格获得匹配贡献#1的日期之前做出的上述贡献。八.在I.至vi中选择的贡献类型。在参与者有资格获得匹配缴款#1之日之前作出的上述金额将被计入确定分配给该参与者的匹配缴款#1的金额中。B.匹配缴费公式#1(选择一个，并根据需要填写完整)：i.酌情配对：雇主将有权进行酌情配对缴费，这将由雇主针对每个计划年S符合条件的参与者确定。雇主可在计划年度第一天之前采取的书面行动中明确规定，雇主将按照符合本节第七节A.1.b项下可供选择的公式进行相应的缴费。如果该书面行动没有在计划年度的第一天之前采取，则将按照上文第七章A.1.a节所述的符合条件的匹配捐款的比例分配计划年度的任何匹配捐款。二、延期匹配百分比：雇主可以向每个符合资格的参与者提供相当于参与者贡献的前% 薪酬的%的金额，作为上文A中选择的贡献类型(如适用)。将不会有超过补偿的%或$的等额供款，以较少者为准。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 III。薪酬匹配百分比：如果符合资格的参与者至少贡献了薪酬的%(整百分比不超过3%)，雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于薪酬百分比的金额。四、统一美元匹配：如果参与者提供至少%(不超过3%的整数百分比)或$(整美元金额不超过300美元)的补偿，雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于$的金额。等额供款最高可达补偿的%或$。V.分级匹配：用人单位可以向每个符合条件的参与者提供相当于(如有必要增加分级)的金额：S补偿贡献的前1%的百分比；S补偿贡献的下一个百分比的百分比；S补偿贡献的下一个百分比的百分比。注：如果这是一项满足ACP测试安全港非歧视测试要求的安全港计划(如下文第八章A节或第八节B节所选)，则上述匹配缴款率不能随着延期/缴款率的增加而增加。六、服务年限/服务年限匹配：雇主可以根据参与者S的服务年限(如果选择了计入服务的已用时间法)，向每个符合条件的参与者提供等同于该参与者贡献的金额的统一百分比：服务年限匹配百分比%%%vii：服务年限/期限匹配百分比%%%vii。比例薪酬匹配：雇主可以向每个延迟/贡献至少%(整数百分比不超过 3%)薪酬的合格参与者提供相当于该匹配贡献乘以分数的金额，该分数的分子是参与者S的薪酬，其分母是所有有资格获得此类分配的参与者的薪酬，并且不能超过该计划年度的年度增加限额。注：缴款公式一、二、三。以及四.只要补偿的定义满足规范§414(S)的规定，就满足规范§401(A)(4)中所述的基于设计的安全港。缴费公式v、vi。和vii。不满足规范§401(A)(4)中规定的以设计为基础的安全港。如果分级匹配(选项v. )，则服务年限/期限匹配(选项vi.或比例补偿匹配(备选案文七)。)，则分配必须在适用的范围内满足《守则》的非歧视要求。C.匹配缴费#1计算期。匹配的投稿#1将按以下基础计算(选择一个)：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 I.基于工资单v.Monthly II.每周一次。季报III。双周七. 半年一次，四.半月刊viii。每年d.匹配贡献#1的限制(选择所有适用并填写的选项)：i.匹配贡献#1的年化(真实)(如果是c.viii，不要选择)。以上选择)：雇主选择年化(真实)匹配缴费#1.ii.匹配贡献#1的最大限额：匹配贡献#1在任何情况下都不会超过薪酬的%或$。如果当选，这一限额将适用于对本计划年度计划作出的所有选择性延期、ROTH选择性延期、补缴缴费、自愿税后缴费和必需的税后缴费的总额。注：如果这是一个满足非QACA或QACA安全港非歧视测试要求(如在下面的第八节A节或第八节B节中选择的)的安全港计划，则任何酌情匹配(包括此匹配贡献#1和任何匹配贡献#2、#3、#4和/或任何符合条件的匹配贡献 )不得超过每位员工S薪酬的4%(4%)，不得超过补偿的6%(6%)的选择性延期。缴款率不能随着参与者S选择性延期的增加而增加，在相同的选择性延期比率下，HCE不能获得比非HCE更高的缴款率，并且可能没有分配要求才能获得匹配被视为安全港捐款之外的额外可自由支配的匹配捐款。任何不符合这些要求的匹配捐款将被视为可自由支配的捐款，将接受非歧视测试。任何合格的员工都可以选择足够的可选延期，以获得最大金额的匹配缴款。E.匹配投稿#1的分配要求(请选择适用并填写的所有选项)：i.不适用。参与者没有获得匹配投稿#1的分配要求。对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会在该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度的最后一天不是员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他：V.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者提供任何缴费。死亡、退休(正常退休年龄)、退休 (提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：vi。对于使用流逝时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会获得任何缴费，无论计入的时间是多少。七.其他： (选择的任何分配要求必须类似于上述选举之一，不得歧视高薪员工)。2.匹配投稿#2 a.匹配投稿#2将匹配以下投稿类型 (如果适用，请填写，并选择i.这是适用的，也是第七条之一。或vii.)：i.选择性延期(如果适用，包括Roth选择性延期)。二、追赶缴款(注：如果该计划是安全港计划，则追赶缴款必须匹配，否则符合条件)。三、自愿的税后缴费。四、所需的税后缴费。五.403(B)延期(对雇主发起的现有403(B)计划作出的，其名称为：)。六、457(B) 延期(对雇主发起的现有457(B)计划，其名称为：)。和vii。在I.至vi中选择的贡献类型。在参与者有资格获得匹配的日期之前所做的上述工作在确定分配给该参与者的匹配的贡献#2的金额时，将不考虑2号贡献。八.在I.至vi中选择的贡献类型。在参与者有资格获得匹配缴费#2的日期之前作出的上述金额将计入确定分配给该参与者的匹配缴费#2的金额中。B.匹配缴费公式#2(选择一个，并根据需要填写完整)：i.酌情配对：雇主将有权自行支付匹配缴费，这将由雇主针对每个计划年S符合条件的参与者确定。雇主可在计划年度第一天之前采取的书面行动中明确规定，雇主的等额缴费将按照符合本节第七节A.1.b项下可供选择的公式进行。如果在计划年度的第一天之前没有采取此类书面行动，则将按照上文第七章A.1.a节所述的符合条件的匹配捐款比例分配该计划年度的任何匹配捐款。二、延期匹配百分比：雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于前%薪酬的%的金额

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7参与者的贡献类型为上文A中选择的贡献类型，如适用。将不会有超过补偿的%或$的等额供款，以较少者为准。三、薪酬匹配百分比：如果符合条件的参与者至少贡献了薪酬的%(整百分比不超过3%)，则雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于薪酬百分比的金额。四、统一美元匹配：如果参与者至少支付薪酬的%(整笔不超过3%)或$(整笔金额不超过300美元)，雇主可以向每名符合条件的参与者提供相当于$的金额。等额供款最高可达补偿的%或$。五、分级匹配：用人单位可向每个符合条件的参与者提供相当于(如有必要增加分级)的金额：S补偿贡献的前%的百分比；参与者S补偿贡献的下一个百分比的百分比；参与者S补偿贡献的下一个百分比的百分比。注：如果这是一个满足ACP测试安全港非歧视测试要求的安全港计划(如下文第八章A节或第八节B节所选)，则以上指定的匹配贡献率不能随着延期/贡献率的增加而增加。六、服务年限/服务年限匹配：雇主可根据参与者S的服务年限(如果选择了计入服务的已用时间法)，向每个符合条件的参与者提供等同于上述A中选定的缴费类型的金额的统一百分比的金额：服务年限/期限服务匹配百分比%%%vii。比例薪酬匹配：雇主可以向每个符合条件的参与者支付至少/贡献薪酬的%(整数%不超过3%)的金额，该金额等于将匹配贡献乘以分数的乘积，分数的分子是参与者S的薪酬，分母是所有有资格获得此类分配的参与者的薪酬，并且不能超过计划年度的年增加限额。注：缴款公式一、二、三。以及四.只要赔偿的定义符合准则第(Br)款第(414)款(S)，即可满足规范§401(A)(4)中规定的以设计为基础的安全港。缴费公式v、vi。和vii。不满足规范§401(A)(4)中规定的以设计为基础的安全港。如果分级匹配(选项五.)，则服务年限/期限匹配(选项六.)或按比例补偿匹配(选项七。)，则分配必须在适用的范围内满足《守则》的非歧视要求。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 c.匹配缴费#2计算期。匹配缴费#2将根据以下基础计算(选择一项)：i.基于薪资的v.Monthly II.每周一次。季报III。每两周一次。每半年一次。半月刊viii。每年d.匹配贡献#2的限制(请选择所有适用项并按适用填写)：i.匹配贡献#2的年化(真实)(如果是c.viii，则不要选择)。选择上面)：雇主选择年化(真实向上)匹配贡献#2。匹配贡献#2的最大限制：在任何情况下，匹配贡献#2都不会超过薪酬的%或$。如果当选，此限制适用于对计划年度的计划进行的所有可选延期、Roth可选延期、补缴缴费、自愿税后缴费和必需的税后缴费的总额。注：如果这是一项满足非QACA或QACA安全港非歧视测试要求的避风港计划(如下面第八章A节或第八节B节所选)，则任何酌情匹配(包括此匹配贡献#2和任何匹配贡献#1、#3、#4和/或任何符合条件的匹配贡献如下所示)不得超过每位员工的4%(4%)的补偿，不得在选择性延期超过补偿的6%(6%)的情况下进行支付，供款率不能随着参与者的任选延期而增加，例如S在相同的任选延期比率下，任何HCE都不能获得比NHCE更高的缴款率，并且可能不会强制要求获得被视为除了安全港缴费之外的额外酌情允许的配对缴费。任何不满足此类要求的匹配贡献将被视为可自由支配的贡献，将接受非歧视测试。任何符合资格的员工都可以选择足够的可选延期，以获得最大金额的匹配供款。E. 匹配捐款#2的分配要求(请选择所有适用项并根据需要填写)：i.不适用。参与者不需要拨款才能收到匹配的捐款#2.二。对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会为该计划年度提供任何贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，在计划年度内不会缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.在计划年度的最后一天，对于非员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：V.在计划年度季度的最后一天不是员工的任何参与者不会为该计划年度季度缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于使用经过时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会缴纳任何费用，无论计入的小时数是多少。七.其他：(选择的任何分配要求必须类似于上述选举之一，不得歧视高薪员工)。3.匹配投稿#3 a.匹配投稿#3将匹配以下投稿类型(如果适用，请填写，并选择所有I.和vi。这是适用的，也是第七条之一。或vii.)：i.选择性延期(如果适用，包括Roth选择性延期)。二、追赶贡献(注：如果该计划是一个安全港计划，则如果符合其他条件，则必须匹配追赶贡献)。三、自愿的税后缴费。四、所需的税后缴费。五.403(B)延期(对雇主发起的现有403(B)计划作出的，其名称为：)。六、457(B)延期(对雇主发起的现有457(B)计划作出的，其名称为：)。和vii。在I.至vi中选择的贡献类型。在确定分配给该参与者的匹配贡献#3的金额时，将不考虑参与者在有资格获得匹配贡献#3的日期之前所做的贡献。八.在I.至vi中选择的贡献类型。在参与者有资格获得匹配缴费#3之日之前作出的上述金额将计入确定分配给该参与者的匹配缴费#3的金额。B.匹配缴费公式#3(选择一个，并根据需要填写完整)：i.酌情配对：雇主有权自行支付匹配缴费，这将由雇主针对每个计划年度S符合条件的参与者确定。雇主可在计划年度第一天之前采取的书面行动中明确规定，雇主将按照符合本节第七节A.1.b项下可供选择的公式缴纳等额缴费。如果该书面行动没有在计划年度的第一天之前采取，则将按照上文第七节A.1.a中所述的符合匹配条件的捐款的比例来分配为该计划年度所作的任何匹配捐款。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 II。延期匹配百分比：雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于参与者在上文A.中选择的贡献类型(如适用)的第一个%的补偿的%的金额。不会有超过薪酬%或$的匹配贡献，以较少者为准。三、薪酬匹配百分比：如果符合资格的参与者至少贡献了薪酬的%(整百分比不超过3%)，则雇主可以向每位符合条件的参与者提供相当于薪酬%的金额。四、统一美元匹配：如果参与者至少支付薪酬的%(不超过3%)或$(总金额不超过 $300)，雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于$的金额。等额供款最高可达补偿的%或$。五、分级竞赛：用人单位可向每位符合条件的参赛者缴纳等额(如有必要可增加层级)：参赛者S薪酬的前1%出资；参赛者S薪酬的下一个百分比出资；S参赛者下一个百分比的参赛者出资。注：如果这是一个满足ACP 测试安全港非歧视测试要求的安全港计划(如下文第八章A节或第八节B节所选)，则以上规定的匹配贡献率不能随着延期/贡献率的增加而增加。六、服务匹配年限/服务年限：雇主可根据参与者S的服务年限(如果选择了已用时间计分服务的方法，则为服务年限)，向每个符合条件的参与者缴纳的金额作为上述A中选定的缴费类型的统一百分比：服务年限/服务年限(如果选择了计分服务的经过时间法)，如下(如有必要，增加额外的等级)：服务年限/服务期限匹配百分比%%%7。比例补偿匹配：雇主可以向每个延迟/贡献至少%(整数不超过3%)补偿的合格参与者提供相当于该匹配贡献乘以分数的金额，其分子是参与者的S补偿，其分母是所有有资格获得此类分配的参与者的补偿。注：缴款公式一、二、三。以及四.只要赔偿的定义符合规范§414(S)的规定，就可以满足规范§401(A)(4)下的条例中所述的基于设计的安全港。缴费公式v、vi。和vii。不满足规范 §401(A)(4)中规定的基于设计的安全港。如果分级匹配(选项五.)，则服务年限/期限匹配(选项六.或比例补偿匹配(备选案文七)。如果选择上述)，则分配必须在适用范围内满足代码的非歧视要求。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 c.匹配缴费#3计算期。匹配缴费#3将根据以下基础计算(选择一项)：i.基于薪资的v.Monthly II.每周一次。季报III。每两周一次。每半年一次。半月刊viii。每年d.匹配贡献#3的限制(请选择所有适用项并按适用填写)：i.匹配贡献#3的年化(真实)(如果是c.viii，请不要选择)。(以上选择)：雇主选择年化(真实)匹配缴款#3。匹配贡献#3的最大限制：在任何情况下，匹配贡献#3都不会超过薪酬的%或$。如果当选，此限制适用于对计划年度的计划进行的所有可选延期、Roth可选延期、补缴缴费、自愿税后缴费和必需的税后缴费的总额。注：如果这是一项满足非QACA或QACA安全港非歧视测试要求的避风港计划(如下面第八章A节或第八节B节所选)，则任何酌情匹配(包括此匹配贡献#3和任何匹配贡献#1、#2、#4和/或任何符合条件的匹配贡献如下所示)不得超过每位员工的4%(4%)的补偿，不得在选择性延期超过补偿的6%(6%)的情况下进行支付，供款率不能随着参与者的任选延期而增加，例如S在相同的选择性延期比率下，任何HCE都不能获得比NHCE更高的缴款率，并且可能不会强制分配要求以获得被视为除了安全港缴费之外的额外酌情允许的配对缴费。任何不满足此类要求的匹配贡献将被视为可自由支配的贡献，将接受非歧视测试。任何符合资格的员工都可以选择足够的可选延期，以获得最大金额的匹配供款。E. 匹配捐款#3的分配要求(请选择所有适用项并根据需要填写)：i.不适用。参与者没有获得匹配捐款的拨款要求#3.二.对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会为该计划年度提供任何贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，在计划年度内不会缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.在计划年度的最后一天，对于非员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：V.在计划年度季度的最后一天不是员工的任何参与者不会为该计划年度季度缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于使用经过时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会缴纳任何费用，无论计入的小时数是多少。七.其他：(选择的任何分配要求必须类似于上述选举之一，不得歧视高薪员工)。4.匹配投稿#4 a.匹配投稿#4将匹配以下投稿类型(如果适用，请填写，并选择所有I.和vi。这是适用的，也是第七条之一。或vii.)：i.选择性延期(如果适用，包括Roth选择性延期)。二、追赶贡献(注：如果该计划是一个安全港计划，则如果符合其他条件，则必须匹配追赶贡献)。三、自愿的税后缴费。四、所需的税后缴费。五.403(B)延期(对雇主发起的现有403(B)计划作出的，其名称为：)。六、457(B)延期(对雇主发起的现有457(B)计划作出的，其名称为：)。和vii。在I.至vi中选择的贡献类型。在确定分配给该参与者的匹配贡献#4的金额时，将不考虑在参与者有资格获得匹配贡献#4的日期之前做出的上述贡献。八.在I.至vi中选择的贡献类型。在参与者有资格获得匹配缴费#4之日之前作出的上述金额，将计入确定分配给该参与者的匹配缴费#4的金额。B.匹配缴费公式#4(选择一个，并根据需要填写完整)：i.酌情配对：雇主将有权酌情配对缴费，这将由雇主针对每个计划年度S符合条件的参与者确定。雇主可在计划年度第一天之前采取的书面行动中明确规定，雇主将按照符合本节第七节A.1.b项下可供选择的公式缴纳等额缴费。如果该书面行动没有在计划年度的第一天之前采取，则将按照上文第七节A.1.a中所述的符合匹配条件的捐款的比例来分配为该计划年度所作的任何匹配捐款。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 c.匹配缴费#4计算期。匹配缴费#4将根据以下基础计算(选择一项)：i.基于薪资的v.Monthly II.每周一次。季报III。每两周一次。每半年一次。半月刊viii。每年d.匹配贡献#4的限制(请选择所有适用项并按适用填写)：i.匹配贡献#4的年化(真实)(如果是c.viii，则不要选择)。选择以上)：雇主选择年化(真实)匹配缴款#4.匹配贡献#4的最大限制：在任何情况下，匹配贡献#4都不会超过薪酬的%或$。如果当选，这一限额适用于参保人S员工对本计划或现有的403(B)计划或457(B)计划(如在选项A.V.中选择的)所作的贡献总额。和/或 a.vi。上图)。注：如果这是一项满足非QACA或QACA安全港非歧视测试要求(如下文第八章A节或第八节B节所选)的避风港计划，则任何酌情匹配(包括此匹配贡献#4和任何匹配贡献#1、#2、#3和/或任何符合条件的匹配贡献)不得超过每位员工的4%(4%)的补偿，不得超过选择性延期补偿的6%(6%)，供款率不能随着参与者的选择性延迟增加而增加，在相同的选择性延期缴费比例下，没有任何一家HCE可以获得比NHCE更高的缴款率，并且不得要求分配才能获得被视为除了安全港缴费之外的额外酌情允许的配对缴费。任何不符合此类要求的匹配贡献将被视为受非歧视测试的可自由支配贡献。任何符合资格的员工都可以选择足够的可选延期，以获得最大金额的匹配供款。E.匹配缴费#4的拨款要求(请选择所有适用项并填写)：i.不适用。参与者没有获得匹配捐款的拨款要求#4.二.对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.在计划年度的最后一天，对于非员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：V.在计划年度季度的最后一天不是员工的任何参与者不会为该计划年度季度缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于使用经过时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会缴纳任何费用，无论计入的小时数是多少。七.其他：(选择的任何分配要求必须类似于上述选举之一，不得歧视高薪员工)。B.非选择性捐款。雇主可按B.1、B.2、B.3节的进一步描述和定义，在每个计划年度支付一笔可自由支配的非选择性缴费(S)。和/或B.4。1.非选择性供款#1.非选择性供款的分配方法#1.雇主可在每个计划年度酌情支付一笔非选择性供款(S)。如果提交，它将按如下方式分配到合格参与者的帐户中(选择一个并根据需要填写)：i.按比例分配。按照每位参保人S薪酬占全部参保人薪酬总额的相同比例。二、人均。向所有参与者发放相同金额的美元。三、服务时间。根据每一小时的服务或参与者有权获得补偿的每一天，向每个符合条件的参与者支付相同的美元金额。四、薪酬的百分比。每个参与者S薪酬的百分比，其分配比例与该参与者S的薪酬与所有参与者的薪酬总额的比例相同。五、统一百分比。作为雇主S净利润的统一百分比分配给每个符合条件的参与者。六、集成的。考虑到缴纳社会保障的数额，使用如下所选的综合水平：综合水平是(选择一个)：(A)应税工资基数。(B)应课税工资基数的%(不超过100%) 。(C)$(小于但不大于应课税工资基数)。(D)应课税工资基数的80%，另加1元。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7注：以上(B)或 (C)大于应纳税工资基数的20%且小于或等于80%的，5.7%的整合百分比降至：4.3%。如选择上述(D)项，或上述(B)或(C)项超过应课税工资基数的80%，则为5.4%。七.统一的分数。每个参与者的S积分占所有参与者的积分总和的比例相同。每名符合资格的参与者将获得以下各项的积分(选择(A)、(B)和(C)中的任何一项并填写适用的空格)：(A) 服务年限/期限，如果选择以下选项：(I)超过的服务年限/期限将不会获得积分。(B)年龄。(C)$(不超过$200)的补偿。八.基于非安全港设计的分配公式(非安全港设计分配公式见附录C)。IX.现行工资缴款公式(戴维斯-培根计划公式见附录D)。X.其他：(必须插入明确可确定的分配方法，如果适用，必须满足规范§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。B.非可选捐款#1的分配要求(请选择所有适用项并填写适用项)：i.不适用。参与者没有获得非任选捐款的分配要求。对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未计入(不超过超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会为该计划年度提供任何贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：在计划年度的最后一天，对于非员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：V.在计划年度季度的最后一天不是员工的任何参与者不会为该计划年度季度缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vi.对于使用经过时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会缴纳任何费用，无论计入的小时数是多少。七.其他：(所选择的任何分配要求必须符合代码§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或者不得偏袒高薪员工)。C.非任选缴费#1计算期。非选择性缴费#1将根据以下基础计算(选择一项)：i.基于薪资的v.Monthly II.每周一次。季刊，三，双周刊，七。每半年四期半月八期。每年2.非选择性缴费2 a.非选择性缴费的分配方法#2.用人单位可以在每个计划年度支付一笔酌情非选择性缴费(S)。如果提交，将按如下方式将其分配到合格参与者的账户中(选择一个并根据需要填写)：i.按比例分配。按照每位参保人S薪酬占全部参保人薪酬总额的相同比例。二、人均。向所有参与者发放相同的美元金额。三、服务时间。根据每一小时的服务或参与者有权获得补偿的每一天，向每个符合条件的参与者支付相同的美元金额。四、薪酬的百分比。每个参与者S薪酬的百分比，其分配比例与该参与者S薪酬占所有参与者薪酬总额的比例相同。五、统一百分比。作为雇主对S净利润的统一百分比分配给每个符合条件的参与者。六、集成的。作为一个数额，考虑到向社会保障缴款的数额，采用下文所选的融合水平。综合级别为(选择一项)：(A)应税工资基数。(B)应纳税工资基数的% (不超过100%)。(C)$(小于但不大于应课税工资基数)。(D)应课税工资基数的80%，另加1元。注：以上(B)或(C)项超过应税工资基数的20%且小于或等于80%的，5.7%的合并百分比降至4.3%。如选择(D)或(B)或(C)超过应课税工资基数的80%，则为5.4%。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vi.统一的分数。按每位学员S积分占全部学员积分总和的比例计算。每名符合资格的参与者将获得以下各项的积分(选择(A)、(B)和(C)中的任何一项并填写适用的空格)：(A)服务年限/年限，如果选择了以下选项，将不会就超过的服务年限/年限获得积分。(B)年龄。(C)$(不超过$200)的补偿。八.基于非安全港设计的分配公式(非安全港设计分配公式见附录C)。IX.现行工资缴款公式(戴维斯-培根计划公式见附录D)。X.其他：(必须插入明确可确定的分配方法，如果适用，必须满足代码§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。B.非任选捐款#2的分配要求(请选择所有适用项并根据需要填写)：i.不适用。参与者没有获得非任选捐款的分配要求#2.对于在计划年度内未计入1,000小时服务时间的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时) 小时服务的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：在计划年度的最后一天，对于不是员工的任何参与者，不会为该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：V.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者提供任何缴费。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于使用流逝时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会获得任何缴费，无论计入的小时数是多少。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vi.其他：(选择的任何分配要求必须满足代码§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。C.非任选缴费#2计算期。非可选缴款#2将按以下基础计算(选择一项)： i.基于薪资的缴费与每月缴款2.每周一次。季刊三双周刊七。每半年四期半月八期。每年3.非选择性缴费#3 a.非选择性缴费的分配方法#3.用人单位可以在每个计划年度酌情非选择性缴费(S)。如果完成，它将按如下方式分配到合格参与者的账户中(选择一个并按适用情况填写)：i.按比例分配。按照每个参与者的S薪酬与所有参与者的薪酬总额的比例。二、人均。向所有参与者提供相同的美元金额。三、服务时间。根据服务的每一小时或参与者有权获得补偿的每一天，向每位合格参与者支付相同的美元金额。四、薪酬的百分比。每个参与者S薪酬的百分比，其分配比例与该参与者S薪酬占所有参与者薪酬总额的比例相同。V.统一百分比。作为雇主S净利润的统一百分比分配给每个符合条件的参与者。六、集成的。作为一个数额，考虑到向社会保障缴款的数额，采用下文所选的融合水平。集成级别为(选择一个)：(A)应税工资基数。(B)应课税工资基数的%(不超过100%)。(C)$(小于但不大于应课税工资基数)。(D)应课税工资基数的80%，另加1元。注：以上(B)或(C)项超过应税工资基数的20%且小于等于80%的，合并比例为：4.3%，为5.7%。如选择(D)或(B)或(C)超过应课税工资基数的80%，则为5.4%。七.统一的分数。按照每位参赛者S积分占全部参赛者积分总和的比例。每个符合条件的参与者都将收到

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(选择(A)、(B)和(C) 中的任何一项，并填写适用的空格)：(A)服务年限/年限，如果选择，则不会就超过以下年限/服务年限分配积分。(B)年龄。(C)$(不超过$200)的补偿。非安全港设计分配公式(非安全港设计分配公式见附录C)。IX.现行工资缴款公式(戴维斯-培根计划公式见附录D)。X.其他：(必须插入明确可确定的分配方法，并且如果适用，必须满足规范§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。B.非选择性捐款#3的分配要求(请选择所有适用项并根据需要填写)：i.不适用。参与者没有获得非选择性捐款的分配要求#3.II。对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：在计划年度的最后一天，如果参与者不是员工，则不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：V.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外： vi。对于使用流逝时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会获得任何缴费，无论计入的时间是多少。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vi.其他：(选择的任何分配要求必须满足代码§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。C.非任选缴费#3计算期。非选择性缴费#3将按以下基础计算(选择一项)： i.基于薪资的缴费v.Monthly II.每周一次。季刊三双周刊七。每半年四期半月八期。每年4.非选择性缴费#4 a.非选择性缴费的分配方法#4.用人单位可以在每个计划年度酌情非选择性缴费(S)。如果完成，它将按如下方式分配到合格参与者的账户中(选择一个并按适用情况填写)：i.按比例分配。按照每个参与者的S薪酬与所有参与者的薪酬总额的比例。二、人均。向所有参与者提供相同的美元金额。三、服务时间。根据服务的每一小时或参与者有权获得补偿的每一天，向每位合格参与者支付相同的美元金额。四、薪酬的百分比。每个参与者S薪酬的百分比，其分配比例与该参与者S薪酬占所有参与者薪酬总额的比例相同。V.统一百分比。作为雇主S净利润的统一百分比分配给每个符合条件的参与者。六、集成的。作为一个数额，考虑到向社会保障缴款的数额，采用下文所选的融合水平。集成级别为(选择一个)：(A)应税工资基数。(B)应课税工资基数的%(不超过100%)。(C)$(小于但不大于应课税工资基数)。(D)应课税工资基数的80%，另加1元。注：以上(B)或(C)项超过应税工资基数的20%且小于等于80%的，合并比例为：4.3%，为5.7%。如选择(D)或(B)或(C)超过应课税工资基数的80%，则为5.4%。七.统一的分数。按照每位参赛者S积分占全部参赛者积分总和的比例。每个符合条件的参与者都将收到

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(选择(A)、(B)和(C) 中的任何一项，并填写适用的空格)：(A)服务年限/年限，如果选择，则不会就超过以下年限/服务年限分配积分。(B)年龄。(C)$(不超过$200)的补偿。非安全港设计分配公式(非安全港设计分配公式见附录C)。IX.现行工资缴款公式(戴维斯-培根计划公式见附录D)。X.其他：(必须插入明确可确定的分配方法，并且如果适用，必须满足规范§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。B.非选择性捐款#4的分配要求(请选择所有适用项并根据需要填写)：i.不适用。参与者没有获得非任选捐款的分配要求#4.对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：在计划年度的最后一天，如果参与者不是员工，则不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：V.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外： vi。对于使用流逝时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者将不会获得任何缴费，无论计入的时间是多少。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vi.其他：(选择的任何分配要求必须满足代码§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或不得偏袒高薪员工)。C.非任选缴费#4计算期。非可选缴款#4将按以下基础计算(选择一项)： i.基于薪资的缴费与每月缴款2.每周一次。季刊三双周刊七。每半年四期半月八期。每年C.合格的匹配捐款。雇主可在每个计划年度向每个合格的参与者提供可自由支配的合格匹配缴费，如下文C.1至C.5节中进一步描述和定义的(如果适用，请选择下面的1.并完成2.至5.)：1.可提供合格的匹配缴费，如果缴费类型符合条件，将匹配以下缴费类型(视情况选择和填写)：i.选择性延期(如果适用，包括Roth选择性延期)。二、追赶贡献(注：如果该计划是安全港计划，则在其他情况下符合条件的追赶贡献必须匹配)。三、自愿的税后缴费。四、所需的税后缴费。五.403(B)延期(对雇主发起的现有403(B)计划作出的，其名称为：)。六、457(B)延期(对雇主发起的现有计划457(B)，其名称为：)。2.符合条件的匹配缴费公式(选择一个并根据需要填写)：i.酌情匹配：用人单位有权自行支付符合条件的匹配缴费，这将由雇主针对每个计划年度S符合条件的参与者确定。雇主可在计划年第一天之前采取的书面行动中明确规定，符合条件的匹配缴款将按照符合本节第七章C.2项下可供选择的公式支付。如果没有在计划年度的第一天之前采取这种书面行动，则将按照上文第七节C.1中所述的符合条件的捐款比例分配计划年度的任何符合条件的捐款。二、延期匹配百分比：雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于参与者贡献的第一% 补偿的百分比的金额，作为上文1.中选定的贡献类型(视情况而定)。不会有超过薪酬的%或$的合格匹配供款，以较少者为准。三、薪酬百分比匹配：如果符合资格的参与者至少贡献了薪酬的%(整百分比不超过3%)，则雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于薪酬%的金额。四、统一美元匹配：如果参与者提供至少%(不超过3%的整数百分比)或$(整美元金额不超过300美元)的补偿，雇主可以向每个符合条件的参与者提供相当于$的金额。雇主对S的贡献将由补偿，最高为补偿的%或$。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 v分级比赛：用人单位可以向每个符合条件的参与者贡献金额(如有必要可增加分级)：S补偿贡献的前%的百分比；S补偿贡献的下一个百分比的百分比；S补偿贡献的下一个百分比的百分比。注：上述符合资格的匹配供款率不能随递延/供款率的增加而增加。六、服务年限/服务年限匹配：雇主可以向每个符合条件的参与者提供金额，该金额等于上述1.中选定的缴费类型的金额的统一百分比。根据适用情况，根据参与者的S服务年限(如果选择了计入服务的已用时间方法，则为服务年限)，如下(如有必要，增加额外的等级)：服务年限/服务年限匹配百分比%%%7。年龄加权匹配：雇主可以向每个符合资格的参与者缴纳的金额等于该参与者在适用的情况下为本计划或现有的403(B)计划或457(B)计划(如备选案文1.v所选)选择的缴费类型而缴纳的数额的统一百分比。或1.vi。在前一节中)，根据参与者S的年龄，视情况而定，如下(如有必要，增加其他级别)：年龄范围匹配百分比%%%viii。比例补偿匹配：雇主可以向每个符合资格的参与者提供/贡献至少本计划或现有403(B)计划或457(B)计划(如选项1.v中所选)至少%(整个 %不超过3%)的补偿。或1.vi。)，等于这种符合条件的匹配捐款乘以分数的乘积，其分子是参与者S的薪酬，其分母是所有有资格获得这种分配的参与者的薪酬。注：缴款公式一、二、三。以及四.只要赔偿的定义符合规范§414(S)，就可以满足规范§401(A)(4)中规定的基于设计的安全港。缴费公式v、vi、vii。和viii。不满足规范§401(A)(4)下的规则中描述的基于设计的安全港。如果分级匹配(选项五.)，则服务年限/期限匹配(选项六.(上文)、年龄加权匹配(备选案文七.或比例补偿匹配(备选案文八)。如果选择分配，则分配必须在适用的范围内满足本准则的非歧视要求。3.符合条件的匹配供款计算期。符合条件的匹配缴费将按以下基础计算(选择一项)：i. 工资为基础的v.Monthly

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 II。每周一次。季报III。每两周一次。每半年一次。半月刊 viii。每年4.合格匹配捐款的限额(选择所有适用项)：i.合格匹配捐款的年化(真实)(如果是3.viii，不要选择)。以上选择)：雇主选择年化(真实)符合条件的匹配缴费。二、符合条件的配对供款的最高限额：在任何情况下，符合条件的配对供款不得超过补偿的%或$。如果当选，这一限额适用于参与者S员工对本计划或现有的403(B)计划或457(B)计划(如选项1.v中所选)做出的贡献总额。和/或1.vi。在上一节中)。注意：如果这是一个满足非QACA或QACA安全港非歧视测试要求(如下面的第八章A节或第八节B节中选出的)的避风港计划，则任何酌情匹配(包括此限定匹配贡献以及对匹配贡献#1、#2、#3和#4所做的任何选择)不得超过每位员工S补偿的4%(4%)，不得超过补偿的6%(6%)的选择性延期。参赛者的缴款率不能随着参赛者S选择性延期的增加而增加，在相同的选择性延期比率下，高等教育机构不能获得比非高等教育机构更高的缴款率，并且可能没有分配要求才能获得被视为除避风港捐款之外的额外酌情允许匹配的捐款。任何不符合这些要求的匹配捐款将被视为可自由支配的捐款，将接受非歧视测试。允许任何符合条件的员工选择足够的可选延期，以获得最大金额的匹配供款。5.符合条件的匹配缴款的分配要求(选择所有适用项)：i.不适用。参与者不需要分配即可获得合格的匹配捐款。二、对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休 (正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他：(分配要求的任何例外必须是非歧视性的)对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时数的任何参与者，将不会在该计划年度做出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他的例外情况：(分配要求的任何例外情况必须是非歧视性的)在计划年度的最后一天，如果参与者不是员工，则不会为该计划年度做出贡献。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他：(分配要求的任何例外必须是非歧视性的)v.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者提供任何捐款。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他：(分配要求的任何例外必须是非歧视性的)vi。对于使用已用时间法的计划，任何未完成(不超过12个月)服务的参与者不会获得缴费，无论计入的小时数是多少。七.其他：(插入的任何分配要求必须满足任何规范要求和规范§401(A)(4)和410(B)项下的非歧视要求)。6.用于测试更正目的的纠正性QMAC：雇主有权制定QMAC，以通过ACP测试所需的金额或代码§415所允许的最大金额中的较小者为准。这笔捐款将分配给计划管理人指定的部分或全部非高薪参与者，并将在缴费时完全归属。(不允许将目标QMAC分配给薪酬最低、薪酬不高的员工，任何分配公式都必须满足额外的非歧视要求。)只有当雇主在本合同中选择使用当年的测试方法进行ACP测试时，才可以使用此选项。D.合格的非选择性缴费(如果适用，请在下面选择1.并完成2.和3.请注意，4.适用于所有情况)：1.雇主可以在每个计划年度向每个合格的参与者提供酌情的合格的非选择性缴费。2. 符合条件的非任选稿件的分配方法。如果完成，可自由支配的合格非选择性捐款将按如下方式分配到符合条件的参与者的账户中(选择一个并根据需要填写)：i.按比例分配。在中，每个参与者的S薪酬与所有参与者的薪酬总额的比例相同。二、人均。向所有参与者提供相同的美元金额。三、薪酬的百分比。每个参与者S薪酬的百分比该参与者S的薪酬与所有参与者的薪酬总额的比例相同。四、现行工资缴款公式(戴维斯-培根计划公式见附录D)。V.其他：(必须插入明确可确定的分配方法，如果适用，必须满足规范§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或满足规范§401(A)(4)中的一般测试)。3.符合条件的非选择性捐款的分配要求(请选择所有适用项)：i.不适用。参与者没有获得合格的非选任捐款的分配要求。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 51

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 II。对于在计划年度内未获得1,000小时服务的任何参与者，在计划年度内不会获得任何贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于在计划年度内未获得至少(不超过1,000小时)服务小时的任何参与者，将不会在该计划年度内缴纳任何费用。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：在计划年度的最后一天，对于不是员工的任何参与者，不会为该计划年度作出贡献。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外：V.在计划年度季度的最后一天，不会为任何非员工的参与者提供任何缴费。死亡、退休(正常退休年龄)、退休(提前退休年龄)、残疾或其他例外情况：对于使用经过时间法的计划，未完成(不超过12个月)服务的任何参与者将不会获得任何缴费，无论计入的小时数是多少。七.其他：(选择的任何分配方法必须符合规范§401(A)(4)中基于设计的安全港之一，或满足规范§401(A)(4)中的一般测试)。4.用于测试纠正目的的纠正性QNEC：雇主有权制作QNEC，其额度为通过ADP/ACP测试所需的额度或代码§415所允许的最大额度。这笔捐款将分配给计划管理人指定的部分或全部非高薪参与者，并将在缴费时完全归属。(不允许将QNEC定向到薪酬最低、薪酬不高的员工，任何分配公式都必须满足额外的非歧视要求。)仅当雇主在此选择使用本年度的测试方法进行ADP/ACP测试时，才可使用此选项。E.雇主缴费的净利润将不限于雇主的净利润，除非另有选择：1.雇主缴费将限于雇主的净利润，并要求以下各项(视情况而定)：a.匹配缴费#1 b.匹配缴费#2 c.匹配缴费#3 d.匹配缴费#4

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 e.非选择性贡献#1 f.非选择性贡献#2 g.非选择性贡献#3 h非选择性贡献#4 i.QMACS j.QNEC 2.净利润(如果适用)定义如下(如果适用，请选择一个)：a.如基本计划文件中所定义。B.由计划管理员以统一的、非随意和非歧视的方式定义。F.参与雇主对雇主缴款的分配。雇主供款将由参与雇主按以下方式分配给符合资格的参与者(如果适用，请选择一个)： 1.该参与雇主作出的每种供款类别的所有参与雇主供款将汇集在一起，并在所有符合资格的参与者之间统一分配。2.每个参与雇主S 该参与雇主所作的每一特定供款类别的供款，将只分配给该参与雇主的合资格参与者。注：如果雇主缴费由参与雇主分配给合格的参与者，则每个雇主必须使用相同的公式或分配方法，但可以选择不同的百分比、金额、点数或年份，并且必须证明按组进行的分配满足代码§401(A)(4)中的非歧视规则。G.对参与者的等额缴费在因服现役而致残或死亡的情况下，雇主将代表因履行合格兵役而死亡或发生残疾的参与者缴纳等额缴费。这些缴费将根据参与者S在紧接合格兵役之前在雇主的12个月服务期内对计划的平均实际可选延期和雇员缴费确定，如果在雇主的服务期少于12个月，则根据在雇主的实际连续服务年限确定。H.雇主对残疾参与者的缴费雇主将代表不是高薪雇员的残疾参与者缴费。这些缴费将基于每位此类参与者在限制年获得的补偿，如果参与者按紧接残疾前支付的补偿率支付的话。这种缴费的期限由雇主决定，期限为固定或可确定的。这些出资在作出时将100%归属。最终财政条例第1.415(C)-2(G)(4)款的规则适用于此类参与者。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 vii.雇主安全港计划的规定，如果这是安全港计划，且本计划旨在通过使用本规范§401(K)(2)或§401(K)(13)项下的安全港之一来满足ADP和/或ACP安全港非歧视测试要求，如适用，请完成以下A.或B.如果这不是安全港平面图，请留空并跳至第IX节。注：如果该计划仅包含符合安全港ACP要求的安全港出资(匹配或非可选)或非安全港匹配出资，则该计划通常不受头重脚轻的要求。A.非QACA安全港。要符合非QACA安全港计划的资格，雇主必须提供非QACA安全港匹配贡献(完成下面的1.)或非QACA安全港的非选择性贡献 (完成下面的2.)。这笔捐款将是在上文第七章A或B中选择的任何匹配捐款或非任选捐款之外的捐款。1.非QACA安全港匹配贡献(如适用，请填写下面的a.、b和/或c.)：注：非QACA安全港匹配贡献必须与Roth任选延期和/或追赶贡献匹配。A.非QACA安全港匹配公式(如果适用，选择一个并完成)：i.基本匹配：100%的选择性延期，直到前3%的补偿，加上50%的选择性延期，直到下一个2%的补偿。二、增强匹配：可选择延期的比例最高可达补偿的%(不超过6%)。三、分级匹配：可选延期的比例最高可达薪酬的前1%，可选延期的比例可达薪酬的下一个百分比，可选延期的比例可达薪酬的下一个百分比。注：第三节中的分级比赛。以上可能不会在更高级别的选择性延期中提供更高级别的匹配，且符合匹配条件的选择性延期的总金额不得超过薪酬的6%。分级匹配所提供的匹配贡献必须在所有延期级别上至少等于上述第一个中的基本匹配。B.非QACA安全港匹配缴费的计算期。非QACA安全港匹配缴费将根据以下基础计算(选择一项)：i.基于薪资的v.Monthly II.每周一次。季报III。双周刊 vii。每半年一次。半月刊viii。每年c.非QACA安全港匹配贡献的年化(真实)(如果b.viii不选择)。以上选择)：雇主选择年化(真实)非QACA安全港与对计划的贡献相匹配。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 d.在参与者有资格获得非QACA安全港匹配贡献分配的日期之前进行的选择性延期将被忽略，除非另有选择：i.在参与者有资格获得非QACA安全港匹配贡献分配的日期之前进行的选择性延迟分配分配包括在确定参与者S有资格获得非QACA安全港匹配贡献分配的日期之前。A.非QACA避风港非选择性贡献(如果适用，选择一项)：固定公式：补偿的%(不低于3%)。B.酌情灵活的公式：雇主可以选择在计划年度开始并且满足所有适用的通知要求后，做出非QACA安全港的非选择性贡献(不低于补偿的3%)。如果选择了此选项，则只有在下列情况下才需要缴款：(I)通过在第八章A.2.a节中注明的方式对计划进行修改以提供此类缴款。以上非QACA安全港非选择性贡献(不低于3%)将在指定的计划年度内提供，以及(Ii)向参与者提供适当的补充通知。注：为下一个计划年度选择一个可自由支配的弹性公式，请参见第八章A.2.b节。必须在该计划年度开始之前当选，但在选举通过日期之后当选，以便为本年度提供固定的公式。附录E提供了选出固定公式的计划年度的记录。3.指定接受非QACA安全港贡献的备选计划：如果在上述1.或2.中选择的非QACA安全港贡献未用于本计划，则将接受非QACA安全港贡献的另一计划的名称为：(输入其他计划的名称)。B.QACA安全港(如果适用，请在下面选择适当的框)：在计划重述下的现有QACA规定的基础上增加QACA，而不更改计划下的当前QACA规定。{QACA评论：仅当您计划利用B.6的安全港规定时，才选择QACA。下面。必须在计划年度开始时添加QACA。根据QACA，只有有限数量的计划条款可以在计划年度内更改。}1.QACA覆盖范围：雇主必须选择将QACA条款应用于所有在QACA生效之前尚未有肯定选择推迟生效的合格员工，因为如下(根据需要，选择下面的一个框)：a.截至QACA生效日期之前没有做出肯定选择推迟的所有合格员工。B.所有未做出肯定选择以等于或大于下面显示的合格自动百分比的百分比推迟的合格员工。2.QACA默认选修延期支付比例(Qua Li Fid Auto M A Tic Pre Rce NTA Ge)：除非参与者另行选择，否则符合条件的自动贡献百分比将为%(必须至少为3%，但不超过10%)。3.QACA增加合格自动百分比(升级)(如适用于任何升级条款)： a.合格自动百分比的年度增加上述合格自动百分比将每年增加%(必须每年至少增加1%，但不超过7%)，直至最大合格自动百分比%(必须至少为6%，但不超过10%)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 b.提高合格自动百分比的时间(勾选下方的框并填写适用的增加日期)此类增加将在管理上可行的日期或之后每年进行：i.计划II年的第一天。C.计划初始自动投保合格自动百分比递增的等待期(如适用，请选中一个方框并填写)。c.计划初始自动投保合格自动百分比递增的等待期。请注意，对于计划，选择参与者的周年纪念S自动注册作为增加日期(选项b.ii)。)，则不应存在以下(Ii)中所示的等待期，并且应选择选项(I)：(I)无等待期。(Ii)合格自动百分比将在首次年度增加之前的一个月内有效(等待期为首次增加日期之前的期间，不得超过紧接在第八节B.2中选择的合格自动百分比的计划年度之后的计划年度的最后一天。以上内容首先由参与者(S代表)投稿。4.根据QACA允许的撤资。任何允许90天选项允许提取的QACA也是EACA(选择一个)：a.允许提取--员工可以在第一个合格的自动百分比从员工工资中扣除后90天内从计划中提取具有可归因性收入的任选延期。不允许进行允许的取款。5.优先选举年度期满{优先选举年度期满备注：任何参与者延迟至本计划年度S计划的最大合格自动百分比以上，除非参与者做出其他肯定选择，否则将继续按此比率延迟。对于QACA，年度到期只能在计划年度开始时生效。}一旦在每年((mm/dd)--插入雇主选择的日期)或之后的管理上可行，现有的肯定选举将到期，下面选择的合格员工将被自动登记，除非他们肯定地选择不参加或以不同的延期百分比参加(如果适用，选择一个)：a.有资格参加但不能推迟的现有员工将在计划的金额的S合格自动百分比中扣留选择性延期。B.如果当前参与者的延期百分比小于或等于计划S合格自动百分比，则选择性延期的金额将扣留为计划S合格自动百分比。6.QACA下的避风港供款：雇主选择提供如下所述的避风港供款(选择a.、b.或c.，并按适用情况填写)：a.基本匹配供款公式：雇主应代表以下对象(如果适用，选择一项)提供基本的匹配供款：i.每名符合资格的雇员的供款金额等于该合资格雇员的选择性延期付款的100%，但该等供款不得超过补偿的1%，另加超过补偿1%但不超过补偿6%的选择性延期供款的50%。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 II。每名不是高薪雇员的合资格雇员，其供款金额为该合资格雇员的可选择延期供款的100%，但不得超过补偿的1%，另加超过补偿1%但不超过补偿6%的可选择延期供款的50%。 b.增强配对供款公式：雇主应按以下公式增加配对供款：(插入公式)。必须满足以下要求：(A)匹配缴款率不会随着员工S任选延期缴款率的增加而增加；(B)以任一可选延期比率计算的匹配缴款总额至少等于根据上述基本匹配缴款公式将支付的匹配缴款总额；(C)至少向所有非HCE人员提供增强的匹配缴款；(D)每个级别的增强的匹配缴款必须至少等于上文(A) 中基本匹配的所有延期级别；和(E)有资格参加比赛的可选延期总金额不得超过补偿的6%(6%)。C.QACA非选择性缴费公式：雇主应代表 (在I.或II中选择一项)对本计划进行QACA非选择性缴费。和III中的一人。或iv)：I.每一位符合资格的员工II.每个不是高薪雇员且有资格参加该计划的合格雇员，金额等于(选择一项)：3%；或iv。员工S薪酬的% (必须超过3%)，不考虑员工是否做出了任何员工贡献。可自由支配的灵活公式：雇主可以选择在计划年度开始并且满足所有适用的通知要求后，做出QACA安全港非选择性贡献(不低于补偿的3%)。如果选择此选项，则只有在下列情况下才需要缴款：(I)通过在第八章B.6.c节中注明的方式修改计划以提供此类缴款。以上为指定计划年度的QACA安全港非选择性贡献(不低于3%)，以及(Ii)向参与者提供适当的补充通知。注：为下一个计划年度选择一个可自由选择的灵活公式，第八章B.6.d节。必须在该计划年度开始之前当选，但在选举通过日期之后当选，以便为本年度规定一个固定的公式。附录 E提供了选择固定公式的计划年度的记录。7.指定接受避风港捐款的备用计划：如本计划未获提供上文第6.项所选的避风港捐款，则接受避风港捐款的其他计划的名称为：(输入其他计划的名称)。注：此计划和上面命名的替代计划必须具有相同的计划年度。8.QACA安全港匹配供款的计算期。QACA安全港口匹配缴费将按以下基础计算(选择一项)：a.以工资为基础的e.每月

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 b.每周f.每季度c.双周g.半年d.半年h. 每年9.QACA安全港匹配贡献的年化(真实情况)(不选择IF 8.h.选择)：雇主选择年化(真实)QACA安全港与对该计划的贡献相匹配。10.在参与者有资格获得QACA安全港匹配贡献分配的日期之前进行的选择性延期将被忽略，除非另有选择：a.在参与者有资格获得QACA安全港匹配贡献分配的日期之前进行的选择性延迟包括在确定参与者的S QACA安全港匹配贡献分配时。IX.归属及没收A.归属附表。参与者始终100%获得员工缴费(包括选择性延期缴费、补缴缴费、ROTH选择性延期缴费、自愿税后缴费和必需的税后缴费)、QMAC和QNEC以及非QACA安全港缴费，以及这些缴费的任何收入。参与者的账户余额中可归因于雇主缴费的部分将遵守下面所示的归属时间表(为每个雇主缴费类型选择适用的归属时间表选项，并在下面指定的位置输入选项编号)：选项年数/归属服务期一二三四五六一100%立即100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%4 25% 50%75%100%100%520%40%60%80%100%100%6%20%40%60%80%100%7%%%%100%8%%%%%100%8%%%%%100%a.所有雇主缴费b.匹配缴费#1 c.匹配缴费#2 d.匹配缴费#3 e.匹配缴费#4 f.非选择性缴费#1 g.非选择性缴费#2 h.非选择性缴费#3 i.非选择性缴费#4

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 j.QACA安全港缴费*k.最高最低缴费L。其他： (请注明雇主缴费，如果适用，指定适用于哪组符合条件的员工)*QACA安全港缴费必须在员工完成不超过两年/期间的服务后100%归属。注：对于任何计划年度，该计划都是最重的，适用于上面K中选择的最重的归属计划。就最大最低贡献而言，在K中选择的归属时间表选项必须至少与三年悬崖归属时间表(上文选项3)或六年分级归属时间表(上文选项6)一样有利。对于选项#7和#8，每一年服务的归属百分比必须满足六年分级表中的归属要求(除非100%归属发生在服务不超过三年之后)。即使该计划后来脱离了Top Heavy状态，任何切换到Top Heavy归属计划的操作都将保持有效，除非雇主执行本收养协议的修正案。如果在上面的K.中没有选择归属计划选项，则对于使用分级归属计划的计划，默认的Top Heavy归属计划将是六年分级归属计划(上面的选项6)，而对于使用悬崖归属计划的计划，它将是三年的悬崖归属计划(上面的选项3)。B.不包括归属服务。在应用上述选定的归属计划(S)时，不包括为雇主提供的以下服务(如果选择了选项#1，则不要选择选项#2或#3。选项#2和#3可以一起选择，或者只选择选项#2或#3，选择所有适用的选项)：1.无。所有为雇主服务的服务均计入归属目的。2.不包括在本计划原生效日期之前或前身计划的服务。3.员工S 18岁生日前完成的服务不包括在内。C.在受雇期间死亡、伤残或提前退休年龄时归属。如果参与者在受雇于雇主期间死亡、因残疾而终止受雇或达到提前退休年龄(如果适用)，则该参与者立即成为100%。或者，雇主也可以选择将上文A中所述的归属计划应用于以下选定的任何事件(请选择所有适用项)：1.归属计划适用于受雇期间死亡的参与者。2.归属时间表适用于因残疾而终止雇用的参与者。3.奖励计划适用于受雇期间达到提前退休年龄的参与者。D.没收财产的分配。没收将首先用于将之前被没收的金额恢复到参与者S的账户。任何剩余的没收将是：非可选匹配首先用于抵消计划费用。用于减少未来的匹配贡献。用于减少未来的非可选捐款。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7按薪酬比例重新分配给其他参与者，作为额外的匹配捐款。按补偿比例重新分配给其他参与者，作为额外的非选择性捐款。添加到匹配的捐款中。添加到非选任捐款中。不适用于按比例重新分配给所有参与者的任选延期缴费作为匹配缴费。E.没收的分配时间。如果前参与者已收到其既得账户余额的全部价值，或已连续五次中断服务一年，则该账户的非既得部分将被没收，没收的金额将按以下方式处置或重新分配(如果适用，请选择一个)：1.自计划年度内的任何估值或分配日期起，或在计划年度结束后在行政上可行的情况下尽快，在该计划年度结束时，前参与者将获得其既得利益的全额支付。2.在发生没收的计划年度之后的计划年度内。3.自计划年度结束时起，前参与者将收到其既得利益的全额付款。4.自前参与者收到其既得利益的全额付款之日起的下一个估值或分配日。退休日期/伤残A. 正常退休年龄是指(选择一个，并根据情况填写)：1.参与者年满55岁(不超过65岁)的日期。2.参与者达到年龄(不超过65岁)或计划年开始参加计划的第一个日的周年纪念日(不超过5周年)的较晚时间。B.正常退休日期指(选择一项)：1.本计划参与者S正常退休年龄。2.参与者S正常退休年龄后的下一个月的第一天。3.参与者S正常退休年龄后的第一个月或之后的第一天。C.提前退休年龄是指(从下面的1.、2.或3.中选择一项并填写，视情况而定)：1.不适用。计划不包括提前退休年龄。2.参与者达到年龄的日期。3.参与者达到年龄并完成服务年限/期间的日期。对于提前退休年龄，服务年限/服务年限意味着(选择下面的A.或B.)：a.服务时数(不超过1,000小时)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 b.运行时间法。D.提前退休日期是指(选择一个，如果适用)：1.本计划参与者S提前退休年龄。2.参与者S提前退休年龄后的下一个月第一天。3.参与者S提前退休年龄后的第一个月的第一天或第二天。 E.我做的能力。根据基本计划的定义，参与者被视为残障人士，除非另有选择(如适用，请选择并填写)：1.参与者符合领取社会保障残障津贴的资格要求。2.经雇主满意的医生证明，具有潜在永久性的疾病或伤害，预计持续不少于十二(12)个月或可能导致死亡，使参与者不能从事雇员通过培训、教育或经验合理地适合从事的工资或利润职业。3.参与者符合领取用人单位S长期伤残计划福利的资格要求。4.其他：(必须是一个客观的定义，不能根据《国税法》具有歧视性)。习。在职支取、贷款和所需最低分配 A.在职支取(选择1.或2.(但不能同时选择)，如果适用，选择3.和/或4.)：注意：除非计划满足基本计划文档中利润分享计划例外的条件，否则在职支取需要配偶同意。注：参与者的S选择性延期账户、ROTH选择性延期账户、避风港缴费账户(任何类型)、合格匹配缴费账户和合格非选择性缴费账户的分配均受限制，一般不得在59岁之前进行分配。1.根据该计划，不允许在职人员撤资。2.根据《计划》，允许从以下说明的缴款类型中进行在职提取(选择适用的缴款类型和相关的在职提取限制，并视情况填写)。如果计划中未提供特定的缴费类型，请留空且不选择)：a.任选延期/Roth任选延期i.不适用于在职提取。二、如参加者年满59 1/2岁(不少于59岁)，即可申请。三、如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则可提供此选项。B. 自愿税后缴费1.不适用于在职提取。二、适用于无限制的在职取款。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 III。如果参与者已达到年龄，则可用。四、如果参与者已达到正常退休年龄，则此选项可用。五、在参与计划五年后可用。C.所需的税后缴费i.不适用于在职提取。二、可不受限制地在服务中取款。Ii.如果参与者已达到年龄，则可使用。四、如果参与者已达到正常退休年龄，则可使用此选项。五、在参与计划五年后可用。D.展期缴款不适用于在职提取。Ii. 可不受限制地进行在职取款。三、如果参与者已年满59岁，则可使用。四、如果参与者已达到正常退休年龄，则可使用此选项。五、在参与计划五年后可用。E.匹配缴款(匹配1)i.不适用于在职提取。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中的任何部分既得利益。三、参与者可在达到正常退休年龄后提取账户余额的任何部分。四、参加计划满五年后，参与者可以提取账户余额中的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已记入其账户至少两年的已授予部分的任何部分。注：如果两个备选方案都是IV.和v.，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。F.配对缴费 (配对2)i.不适用于在职提取。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中的任何部分既得利益。三、参与者可在达到正常退休年龄后提取账户余额的任何部分。53

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.参与者可以在达到五年的计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.和V.以上的日期，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。G.匹配缴款(匹配#3)i.不适用于在职提取。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中的既得利益的任何部分。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。四、参与者可在五年参与计划后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。H.匹配缴款(匹配#4)i.不适用于在职提取。二、参与者可以在达到年龄后提取其账户余额中的任何部分既得利益。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。四、参与者可在达到五年计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的日期。I.非选择性缴费(非选择性#1)i.不适用于在职提取。二、参与者可以在达到年龄后提取其账户余额中的任何部分既得利益。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.参与者可以在达到五年的计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.和V.以上的日期，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。J.非选择性缴费(非选择性#2)i.不适用于在职退款。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中既得利息的任何部分。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。四、参与者可以在达到五年的计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.和V.以上的日期，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。K.非选择性缴费(非选择性缴费#3)i.不适用于在职提取。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中既得利息的任何部分。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。四、参与者可以在达到五年的计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.和V.以上的日期，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。L。非选择性缴费(非选择性#4)i。不适用于在职退款。二、参与者达到年龄后，可以提取其账户余额中既得利息的任何部分。三、参加者在达到正常退休年龄后，可提取账户余额的任何部分。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 iv.参与者可以在达到五年的计划参与期后提取其账户余额的任何部分既得利益。五、参与者可以提取已贷记其账户至少两年的任何部分的既得部分。注：如果两个备选方案都是IV.和V.以上的日期，请注意，对于任何适用的撤回，这意味着这两个日期中较早的一个。非QACA安全港匹配缴费i.不适用于在职撤资。二、如果参与者已年满59岁(不低于 59岁)，则可使用。三、如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则可提供此选项。N.非QACA避风港非选择性缴费i.不适用于在职退款。二、如果参与者已达到年龄(不低于 59岁)，则可用。三、如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则可提供此选项。O.QACA安全港匹配缴款i.不适用于在职撤资。二、如果参与者已达到年龄(不低于 59岁)，则可用。如参加者已届正常退休年龄(不少于59岁)，即可参加。P.QACA避风港非选择性缴费i.不适用于在职退款。二、如果参与者已达到年龄(不低于 59岁)，则可用。三、如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则可提供此选项。问：QMACSI。不适用于在职撤资。二、如参加者已年满59岁(不少于59岁)，即可申请。三、如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则此选项可用。R.QNECs i.不适用于在职撤资。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 II。如参加者已年满59岁(不少于59岁)，即可申请。如果参与者已达到正常退休年龄(不低于59岁)，则可提供。3.合格预备役人员分配(在本计划下第72(T)(2)(G)(Iii)款中定义)可根据本计划退出，除非另有选择：根据本计划，合格预备役人员分配不能退出。B.艰难避风港提款(选择1.或2.(但不能同时选择两个)，如果适用，请选择3.)：注意：除非本计划满足基本计划文件中利润分享计划例外的条件，否则提款需要配偶同意。注：作为从计划中获得安全港困难退出的条件，参与者必须首先获得所有免税贷款(如果适用)，以及雇主维护的所有计划下的其他在职提取。1.根据该计划，不允许从艰苦的避风港撤出。2.根据本计划，允许从以下缴款类型(选择所有适用项)中提取避风港艰苦条件：a.选择性延期(不包括收入)。B.选择性延期加上截至1988年12月31日(或，如果较晚，则为1989年7月1日之前结束的最后一个计划年度结束时)贷记的任何收入。C. Roth可选延期(不包括收入)。D.自愿的税后缴费加上收入。E.所需的税后缴款加上收入。F.展期缴款加上收益。G.既得匹配贡献#1加上收入。H.既得利益匹配贡献#2外加收入。I.既得匹配贡献#3加上收入。J.既得利益匹配贡献#4加上收入。K.既得非选择性缴费#1加上收入。L。既得非选择性贡献#2加收入。M. 既得非选择性缴费#3加上收入。N.既得非选择性缴费#4加收入。O.截至1988年12月31日(或，如果较晚，则为截至1989年7月1日之前的最后一个计划年度结束时)贷记的合格匹配缴款(加上收入)。截至1988年12月31日的合格非选择性缴费(加上收入)(或，如果晚于1989年7月1日之前的最后一个计划年度结束)。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 3.不允许代表主要非配偶受益人进行安全港困难取款。安全港困难取款将不被允许代表主要的非配偶受益人。C.非安全港困难港撤回(选择1.或2.(但不能同时选择两项)，如果适用，请选择3.)注意：如果计划允许退出安全港困难，则不能选择。注：除非计划满足基本计划文档中利润分享计划例外的条件，否则非安全港困难提取将需要配偶同意。注：如果允许非安全港困难撤资，请填写附录B，以反映在基本计划文件中规定的安全港财务需求之外的其他直接和重大财务需求(如果有)。1. 根据该计划，不允许非安全港艰苦撤资。2.根据本计划，从以下缴款类型中允许从非安全港艰苦条件下提取(如果B.则不能选择。选择上面；否则，选择所有适用的 )：a.可选延期(不包括收入)。B.选择性延期加上截至1988年12月31日(或，如果较晚，则为1989年7月1日之前结束的最后一个计划年度结束时)贷记的任何收入。C.Roth可选延期(不包括收入)。D.自愿的税后缴费加上收入。E.所需的税后缴款加上收入。F.展期缴款加上收益。G.既得匹配贡献#1加上收入。H.既得利益匹配贡献#2加上收入。I.既得匹配贡献#3加上收入。J.既得利益匹配贡献#4加上收入。K.既得非选择性缴费#1加上收入。L。既得非选择性贡献#2加收入。M.抵押品非选择性贡献 #3加上收入。N.既得非选择性缴费#4加收入。O.截至1988年12月31日(或晚于1989年7月1日之前结束的最后一个计划年度结束时)贷记的合格匹配缴款(加上收入)。P.截至1988年12月31日(如果较晚，则为截至1989年7月1日之前的最后一个计划年度结束时)贷记的合格非选择性缴费(加上收入)。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7注：不允许从任何类型的安全港提取非安全港困难资金。3.不允许代表主要非配偶受益人进行非安全港艰苦地区取款。非安全港困难取款将不被允许代表主要的非配偶受益人进行。D. 贷款给参与者(选择一项)：注意：除非计划满足基本计划文件中利润分享计划例外的条件，否则贷款需要配偶同意。1.本计划不允许参与者贷款。2. 根据基本计划文件第11.7节和雇主S单独贷款政策文件和既定程序，本计划允许参与者贷款。(注：该计划要求通过一份单独的书面贷款政策文件，阐述贷款计划的要求。)E.要求的最低分配规则(选择所有适用项)：1.参与者S要求的开始日期(对于雇主的非5%所有者)是(选择一个)：a.参与者年满70岁或退休的日历年的后一个日历年的4月1日。B.参与者年满70岁的日历年的下一个日历年4月1日。2.无论在下面第12节中选择的分配选项是什么，参赛者S要求的最低分配将按照符合规范第401(A)(9)节及其规定要求的任何方法支付，除非另行选择下面：a.所有要求的最低分配将作为一笔一次性支付。3.选择将5年规则应用于对指定受益人的分配。如果参与者在分配开始之前去世，并且有指定受益人，不需要在基本计划文件规定的日期之前开始向指定受益人分配，但参与者S的全部利息将在参与者S去世五周年的日历年的12月31日之前分配给指定受益人。4.选举，允许参与者或受益人选举5年规则。参与者或受益人可根据个人情况选择基本计划文件中所述的5年规则或预期寿命规则是否适用于有指定受益人的参与者死亡后的分配。第十二条。分配条款：终止雇佣关系的一种正常形式的福利.正常的 (默认)福利形式是(选择一项)：1.一次性支付。该计划不提供年金。该计划不受合格的联合年金和遗属年金规则的约束，基本计划文档中的利润分享计划例外适用。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 2.一次性支付年金作为可选福利形式。除非参与者选择以年金的形式获得其分配，否则该计划将不受合格的联合和遗属年金规则的约束，并且基本计划文档中的利润分享计划例外将适用。3.合资格联合及遗属年金(如已婚)或普通人寿年金(如单身)。符合条件的联合及遗属年金为(选择一项)：a.100%QJSA(还必须选择50%J&S可选表格)。(见下文)。B.75%的QJSA(还必须选择50%的强生和S的可选形式。(见下文)。C.66%的QJSA(还必须选择75%的强生和S的C.8选修表。(见下文)。D.50%的QJSA(还必须选择75%的强生和S的C.8选修表。(见下文)。B.合格的退休前遗属年金(如果是A.1，则不填写。是否在上面选择了。否则，选择一项)：1.100%符合条件的退休前遗属年金，相当于参与者S去世之日的既有账户余额的100%。2.50%的合格退休前遗属年金，相当于参与者S去世时既得账户余额的50%。参与者S既得账户余额的剩余部分将以适用的受益人选择的可选形式进行分配。C.福利的可选形式。本计划规定了以下可选的分配形式(请选择所有适用的并根据需要填写)。不要选择C.4。-10.下面是如果A.1.a.被选中。)：1.一次性支付。2.分期付款。3.部分付款。如适用，最低金额为$。4.正直生活年金。5.以若干年金为期限，并保证支付数年(不超过20年)。6.50%的联合年金和遗属年金。(注：如果在上文A.3. 中选择的QJSA为75%或100%，则无论是否选择此选项，都将允许此可选形式的福利。)7.66%联合和遗属年金。8.75%的联合年金和遗属年金。(注：如果在A.3中选择了QJSA。以上为50%或 66%，则无论是否选择此选项，都将允许此可选形式的福利。)9.100%联合和遗属年金。10.或有年金。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 D.付款类型(请选择所有适用并填写的选项)：1. 现金。2.雇主的证券。3.其他(指明该计划所容许的付款类别，例如自行经纪户口的投资或年金合约)：E.离职时的分配时间。除以下F.中规定的范围外，因离职而应支付的分配将在管理上可行的情况下尽快支付(选择一项并根据需要填写完整)：1.在请求分配或以其他方式支付的日期之后。2.在请求分派或以其他方式支付分派之日之后的估值日当日或之后。3.在请求分配或以其他方式支付分配的计划年度结束后。4.在参与者连续(不超过5年)服务中断的计划年结束后。5.在参与者达到正常退休年龄或提前退休年龄(如适用)后，根据本计划。6.其他：(必须是《国内收入法》允许的，并统一适用于本计划下的所有参与者)。F.非自愿套现和自动展期条款(选择1.或2.(但不能同时选择)和3.)：1.本计划不会对终止的既得利益参与者进行任何非自愿套现，任何参与者的账户余额也不受《基本计划文件》第401(A)(31)条和第12.11节的自动展期要求的约束。终止的授权参与者必须同意本计划中的任何分发。2.本计划将对已终止的既得利益参与者的账户余额进行非自愿套现，并/或适用《基本计划文件》第(401)(A)(31)条和第12.11节的自动展期要求，具体如下(选择一项)：a.本计划将对已终止的既得参与者的账户余额进行1,000美元或以下的非自愿套现。超过1,000美元的帐户余额将仅应参与者的请求进行分配。B.该计划将对终止的既得利益参与者的账户余额进行1000美元或以下的非自愿现金提取。此外，账户余额超过1,000美元但不超过5,000美元的符合条件的展期分配将受自动展期要求的约束。C.符合条件的5,000美元或以下账户余额展期分配将受自动展期要求的约束。3.在确定符合自动展期要求的金额时包括/排除展期。在确定适用于自动展期要求的数额时，展期缴款将为(如2.b.或2.c.已选择以上选项)：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 a。B.不包括在内。注意：在确定1,000美元的套现门槛(如果适用)时，必须包括展期缴款。第十三条非歧视性测试条款a.高薪员工的定义。在确定哪些员工是高薪员工时，适用以下条件(请选择所有适用项)：1.薪酬最高的组选举。除非在下面选择，否则不会由雇主进行最高薪组选择：最高薪组选择是由雇主进行的。2.日历年数据由用人单位选择，追溯年为上一计划年度内开始的日历年。(注意：只有当计划年度不是日历年时，才可以选择此选项。如果未选择此选项，则高薪员工的确定将基于计划年度。)B.ADP测试选举。本计划使用以下测试方法进行ADP测试(视情况选择)：1.不适用。本计划不受ADP测试的影响。本计划是基于设计的非QACA或QACA安全港计划。2.当年测试方法(如果雇主希望行使权利向本计划贡献纠正的QNEC或QMAC，则必须选择该方法)。3.前一年的测试方法。4.测试第一个计划年的选举。如果在第一年选择了上述选项B.3，则在计划中添加了代码§401(K)功能(除非该计划是后续计划)，则仅对于第一个计划年度，计入前一计划年度非高薪员工的ADP的金额将为(如果适用，请选择一个)：a.3%。B.初始计划年度的实际延期百分比。C.机场核心计划测试选举。本计划在ACP测试中使用以下测试方法(视情况选择)： 1.不适用本计划不受ACP测试的影响。该计划不提供自愿税后缴费、要求的税后缴费或雇主匹配缴费。2.不适用。该计划不受机场核心计划测试。该计划是基于设计的非QACA或QACA安全港计划，不提供自愿的税后或必需的税后，且符合ACP测试安全港的匹配缴款要求。3.本年度测试方法(如果用人单位想要行使对本计划作出修正的QNEC或QMAC的权利，则必须选择该方法)。4.前一年测试方法。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 5.测试第一个计划年的选择。如果为在计划中添加了代码§401(M)功能的第一年选择了选项C.4(除非该计划是后续计划)，则仅对于第一个计划年度，作为上一个计划年度非高薪员工的非高薪员工的ACP考虑的金额将是(如果适用，请选择一个)：a.3%。B.最初计划年度的实际缴款百分比。重量级拨款1.重量级最低拨款。任何Top Heavy计划年度的最低分配要求将适用于 (选择一个)：a.所有符合条件的参与者。B.只有符合条件的非关键员工才能参与。2.雇主维持的多於一个计划的最低供款规则。如果本计划是或成为Top Heavy，则根据代码§416所要求的最低缴费或福利将按照下面的选择(选择一个并根据需要填写)：a.本计划将满足适用的最低缴费。B.最低缴费将由(插入其他合格的确定的缴款计划的名称)：，将以补偿的%的金额提供给(指定要获得最低缴费的参与者群体)：C.最低福利将由(插入其他合格确定福利计划的名称)：实现，金额将为(包括利率和死亡率表，如果适用)。3.为达到最高最低缴款，将包括匹配缴款，除非另有选择：为达到最高最低缴款，将不包括匹配缴款。第十四条。杂项规定A.参与者引导的投资(选择1.或2.(但不能同时选择两种))：1.本计划下的任何账户都不允许参与者引导的投资。2.允许参与者进行投资(选择所有适用的帐户)：a.本计划下的所有帐户。B.选择性延期/Roth选择性延期帐户。C.自愿税后缴费账户。D.必需的税后缴费账户。E.展期供款帐户。F.匹配缴费(匹配#1)帐户。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 g.匹配投稿(Match#2)帐户。H.匹配贡献(匹配 #3)帐户。I.匹配缴费(匹配#4)帐户。J.非选择性缴费(非选择性#1)帐户。K.非选择性缴费(非选择性#2)帐户。L。非选择性投稿(非选择性#3)账户。M.非选择性缴费 (非选择性#4)帐户。N.非QACA安全港缴费帐户。不.QACA避风港缴费帐户。P.QMAC帐号。问：QNEC的账户。R.其他：(指定账户(S)，例如作为本计划一部分维护的任何冻结账户(S))。B.ERISA §404(C)。关于受参与方投资指导的账户，雇主打算受ERISA第404(C)节规定的受托责任豁免条款的保护。C.QDRO付款日期。为了根据QDRO向替代受款人进行分配，QDRO付款日期将为(选择一个)：1.QDRO被确定为合格的日期。2.参保人S“最早退休年龄”，见《守则》第414(P)(4)(B)款。D. 估值日期。除下列资产(如有)外，该计划的资产将在泛美运通开业的任何营业日纽约证券交易所常规交易结束时(通常为东部时间下午4：00)进行每日估值：其他(输入财产或资产及估值日期(S)；估值日期(S)必须至少为每个计划年度一次)：XV。提供商信息A.提供商信息提供商名称：泛美退休解决方案有限责任公司地址：440Mamaroneck Avenue，Harison，NY 10528电话号码：(914)6273000有关本文所含语言和预先批准的计划的资格的问题应发送至：泛美退休解决方案有限责任公司B.依赖意见信。提供担保的雇主可以依赖美国国税局出具的意见信作为本计划符合第401(A)条规定的资格的证据，但仅限于《收入程序2017-41》规定的范围。用人单位不得依赖意见

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7在某些其他情况下或在某些资格要求方面，如《S计划意见书》和《2017-41年收入程序》中所规定。未能按照计划文件的条款执行计划可能会导致取消计划的资格。本认养协议只能与泛美退休解决方案有限责任公司基本计划文件第01号一起使用。作为预先批准的计划-泛美退休解决方案的提供商，有限责任公司应将对计划的任何修改或预先批准的计划文件的中止或放弃通知主办方。第十六条。签署签署本收养协议，雇主根据本收养协议中选定的条款，采用预先批准的401(K)利润分享计划，即泛美退休解决方案有限公司。本计划和任何适用的信托计划旨在满足经修订的《1986年国内收入法》第401(A)和401(K)款(视情况而定)和第501(A)款的要求，包括根据其发布的规定。雇主签署本收养协议，即表示承认该收养协议是一份具有重大法律和税收影响的法律文件，并同意本预先批准的计划的条款和规定。雇主进一步了解，其未能适当或及时完成或修改本收养协议可能会导致取消本计划的资格。泛美退休解决方案有限责任公司对根据本收养协议和基本计划文件建立的计划的完成和运作不承担任何责任。建议雇主在签署本收养协议之前咨询法律顾问。发起人雇主特此授权泛美退休解决方案有限责任公司作为预先批准计划的提供者，代表雇主S并根据基本计划文件第18.1条对计划进行修改，以更改守则、法规、收入裁决和国税局发布的其他声明，包括模型、样本或善意修改，前提是此类修改不会导致计划成为个人设计的计划。主办方了解可能需要签署某些可选修订。A.担保雇主1.担保雇主名称：泛美公司2.代表担保雇主执行：Holly Waters_3.职务：首席人事官兼高级副总裁总裁4.签字：12/25/2022|8：49太平洋标准时间5.签立日期：B.信托协议(选择以下1.或2.)：1.计划资产以团体年金合同形式持有。没有受托人，合同条款(S)适用。2.计划资产由符合税务条件的信托持有，如雇主和受托人之间的单独签署的信托协议所述。C.受托人(如果适用，请选择下面的1.或2.)：1.指定受托人以非酌情指定受托人的身份行事。2.获委任的受托人以酌情受托人的身分行事。

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于相关参与雇主，每个相关参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主选择成为计划中的相关参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款赋予雇主权利或义务，该权利或义务应延伸至作为计划下雇主的相关参与雇主，并应与强加于雇主的权利或义务分开。双方的意图是，相关的参与雇主应成为该计划的一方，并在各方面被视为该计划下的雇主，其雇员应被视为该计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的相关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除非本协议另有明文规定或在随后可能通过的任何修正案中另有规定，否则该相关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由相关参与雇主签署一样。相关参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主做出的任何选择，但相关参与雇主对其员工进行单独选择的范围除外。(3)此外，相关参与雇主特此指定签署保荐雇主为其事实上的代理人，以代表其采纳所有未来的修订，不论是要求的或自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对相关参与雇主的提及。A.相关参与雇主信息：名称：泛美人寿保险公司地址：Cedar Rapids IA 52499 C ST SW电话：税号：39-0989781 B生效日期(S)：新计划：相关参与雇主S采用本计划构成相关参与雇主采用新计划，生效日期：(填写相关参与雇主的计划生效日期)。重述：相关参与雇主目前是本计划中的相关参与雇主，并正在采用本修订和重述计划，生效日期为：2022年1月1日(插入修订和重述计划的通过生效日期)，相关参与雇主最初开始参与计划的生效日期为：2014年1月1日(插入相关参与雇主的原计划生效日期)。重述和合并：相关参与雇主S采纳本计划构成对相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签署：相关参与雇主姓名：泛美人寿保险公司授权代表姓名：霍莉·沃特斯职称：首席人事官高级副总裁日期：2022年12月25日|太平洋标准时间上午8：49签署：代表签字人签署保荐雇主：霍莉·沃特斯职称：日期：首席人事官高级副总裁2022年12月25日|上午8：49太平洋标准时间签名：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于相关参与雇主，每个相关参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主选择成为计划中的相关参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款赋予雇主权利或义务，该权利或义务应延伸至相关参与雇主，作为计划下的雇主，并应与强加于雇主的权利或义务分开。双方的意图是，相关的参与雇主应成为该计划的一方，并在各方面被视为该计划下的雇主，其雇员应被视为该计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的相关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除非本协议另有明文规定或在随后可能通过的任何修正案中另有规定，否则该相关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由相关参与雇主签署一样。相关参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主做出的任何选择，但相关参与雇主对其员工进行单独选择的范围除外。(3)此外，相关参与雇主特此指定签署保荐雇主为其事实上的代理人，以代表其采纳所有未来的修订，不论是要求的或自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对相关参与雇主的提及。A.相关参与雇主信息：姓名：泛美金融人寿。公司地址：Cedar Rapids IA 52499 C ST SW6400C电话：税号：36-6071399 B生效日期(S)：新计划：相关参与雇主S采用本计划构成相关参与雇主采用新计划，生效日期：(插入相关参与雇主计划的生效日期)。重述：相关参与雇主目前是本计划中的相关参与雇主，并正在采用本修订和重述计划，生效日期为：2022年1月1日(插入修订和重述计划的通过生效日期)，相关参与雇主最初开始参与计划的生效日期为：2014年1月1日(插入相关参与雇主的原计划生效日期)。重述和合并：相关参与雇主S采纳本计划构成对相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签署：相关参与雇主姓名：泛美金融人寿股份有限公司授权代表姓名：霍莉·沃特斯职称：首席人事官高级副总裁 12/25/2022|8：49上午8：49太平洋标准时间：签署：代表签字人签立赞助雇主：霍莉·沃特斯职称：首席人事官高级副总裁2022/12/25|8：49上午太平洋标准时间：签名：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于相关参与雇主，每个相关参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主选择成为计划中的相关参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款赋予雇主权利或义务，该权利或义务应延伸至相关参与雇主，作为计划下的雇主，并应与强加于雇主的权利或义务分开。双方的意图是，相关的参与雇主应成为该计划的一方，并在各方面被视为该计划下的雇主，其雇员应被视为该计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的相关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除非本协议另有明文规定或在随后可能通过的任何修正案中另有规定，否则该相关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由相关参与雇主签署一样。相关参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主做出的任何选择，但相关参与雇主对其员工进行单独选择的范围除外。(3)此外，相关参与雇主特此指定签署保荐雇主为其事实上的代理人，以代表其采纳所有未来的修订，不论是要求的或自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对相关参与雇主的提及。A.相关参与雇主信息：姓名：Aegon USA Reality Advisors LLC地址：Cedar Rapids IA 52499 C ST SW电话：税号：42-1205796 B生效日期(S)：新计划：相关参与雇主S采用本计划构成相关参与雇主采用新计划，生效日期：(填写相关参与雇主的计划生效日期)。重述：相关参与雇主目前是本计划中的相关参与雇主，并正在采用本修订和重述计划，生效日期为：2022年1月1日(插入修订和重述计划的通过生效日期)，相关参与雇主最初开始参与计划的生效日期为：2014年1月1日(插入相关参与雇主的原计划生效日期)。重述和合并：相关参与雇主S采纳本计划构成对相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签名：相关参与雇主姓名：Aegon USA Realty Advisors LLC授权代表姓名：霍莉·沃特斯职务：高级副总裁12/25/2022|8：49太平洋标准时间：签名：代表签字人签立赞助雇主：霍莉·沃特斯职务：首席人事官高级副总裁2022/12/25|8：49太平洋标准时间：签名：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于相关参与雇主，每个相关参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主选择成为计划中的相关参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款赋予雇主权利或义务，该权利或义务应延伸至相关参与雇主，作为计划下的雇主，并应与强加于雇主的权利或义务分开。双方的意图是，相关的参与雇主应成为该计划的一方，并在各方面被视为该计划下的雇主，其雇员应被视为该计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的相关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除非本协议另有明文规定或在随后可能通过的任何修正案中另有规定，否则该相关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由相关参与雇主签署一样。相关参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主做出的任何选择，但相关参与雇主对其员工进行单独选择的范围除外。(3)此外，相关参与雇主特此指定签署保荐雇主为其事实上的代理人，以代表其采纳所有未来的修订，不论是要求的或自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对相关参与雇主的提及。A.相关参与雇主信息：姓名：世界金融集团地址：Cedar Rapids IA 52499 C ST SW电话：税号：42-1518386 B.生效日期(S)：新计划：相关参与雇主S采用本计划构成相关参与雇主采用新计划，生效日期：(插入相关参与雇主的计划生效日期)。重述：相关参与雇主目前是本计划中的相关参与雇主，并正在采用本修订和重述计划，生效日期为：2022年1月1日(插入修订和重述计划的通过生效日期)，相关参与雇主最初开始参与计划的生效日期为：2014年1月1日(插入相关参与雇主的原计划生效日期)。重述和合并：相关参与雇主S采纳本计划构成对相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签署：相关参与雇主名称：世界金融集团授权代表姓名：霍莉·沃特斯职称：首席人事官高级副总裁2022年12月25日|8：49太平洋标准时间上午：签署：代表签字人签立赞助雇主：霍莉·沃特斯职务：首席人事官高级副总裁2022年12月25日|8：49太平洋标准时间：签署：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于相关参与雇主，每个相关参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主选择成为计划中的相关参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款赋予雇主权利或义务，该权利或义务应延伸至相关参与雇主，作为计划下的雇主，并应与强加于雇主的权利或义务分开。双方的意图是，相关的参与雇主应成为该计划的一方，并在各方面被视为该计划下的雇主，其雇员应被视为该计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的相关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除非本协议另有明文规定或在随后可能通过的任何修正案中另有规定，否则该相关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由相关参与雇主签署一样。相关参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主做出的任何选择，但相关参与雇主对其员工进行单独选择的范围除外。(3)此外，相关参与雇主特此指定签署保荐雇主为其事实上的代理人，以代表其采纳所有未来的修订，不论是要求的或自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对相关参与雇主的提及。A.相关参与雇主信息：姓名：Aegon Global Services LLC地址：6400C ST SW，Cedar Rapids IA 52499电话：税号：81-4266921 B.生效日期(S)：新计划：相关参与雇主S采用本计划构成相关参与雇主采用新计划，生效日期：(填写相关参与雇主的计划生效日期)。重述：相关参与雇主目前是本计划中的相关参与雇主，并正在采用本修订和重述计划，生效日期为：2022年1月1日(插入修订和重述计划的通过生效日期)，相关参与雇主最初开始参与计划的生效日期为：2014年1月1日(插入相关参与雇主的原计划生效日期)。重述和合并：相关参与雇主S采纳本计划构成对相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签名：相关参与雇主名称：伊冈全球服务有限责任公司授权代表姓名：霍莉·沃特斯职称：首席人事官高级副总裁日期： 12/25/2022|8：49上午PST签名：代表签字人签署保荐雇主：霍莉·沃特斯职称：日期：首席人事官高级副总裁2022/12/25|8：49 AM PST签名：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7对于不相关的参与雇主，每个不相关的参与雇主必须签署单独的参与协议。如果不适用，请不要填写本参与协议。通过签署本参与协议，签署的雇主根据《基本计划文件》第2.15节的规定选择成为计划中不相关的参与雇主，雇主特此同意在以下条款下采用和参与计划：(1)只要计划条款将权利或义务强加给雇主，该权利或义务应延伸至与计划项下的雇主无关的参与雇主，并应与施加给雇主的权利或义务分开。缔约方的意图是，无关的参与雇主应成为本计划的一方，并在各方面被视为本计划下的雇主，其员工将被视为本计划下的雇员或参与者(视情况而定)。但是，参与本计划的无关雇主不得以任何方式减少、增加、修改或以任何方式影响雇主、其雇员或参与者在本计划下的权利和义务。(2)除本协议另有明确规定或本协议随后可能通过的任何修正案外，该无关参与雇主签署本协议应被解释为在各方面采用本计划，就好像该计划已由无关参与雇主签署一样。不相关的参与雇主同意受赞助雇主通过的计划和信托条款的约束，包括对计划和信托的任何修改以及赞助雇主所做的任何选择，但不相关的参与雇主对其员工进行单独选择的情况除外。(3)此外，无关联的参与雇主特此指定签字人担保雇主为其事实上的代理人，以代表其通过所有未来的修订，无论是必需的还是自愿的，以及任何适用的相应文件(例如，贷款政策、QDRO程序、信托协议)。除非另有说明，否则本收养协议中对雇主的任何提及也是对无关参与雇主的提及。A.无关联参与雇主信息：姓名：地址：电话：税务ID号：B.生效日期(S)：新计划：无关联参与雇主S通过本计划构成无关联参与雇主通过新计划，生效日期：(填写无关联参与雇主计划生效日期)。重述：无关联参与雇主目前是本计划中的无关联参与雇主，正在采用本修订重述计划，生效日期：(填写通过修订重述计划的生效日期)，与参与计划无关的雇主最初开始参与计划的生效日期为：(填写与参与计划无关的雇主计划的原始生效日期)。重述和合并：非相关参与雇主S采纳本计划构成对非相关参与雇主S计划的修改和重述，称为：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7(插入合并计划名称)，该计划将合并到此计划中生效日期：(插入合并生效日期)。C.签署：无关参与雇主的姓名：授权代表的姓名：职称：日期：签字：代表签字人签署保荐雇主：职称：日期：签名：

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录A受保护福利：通常情况下，雇主不能减少、取消或使任何受雇主自由裁量的受保护福利受制于雇主自由裁量权，但代码§411(D)(6)及其下的法规允许的范围除外。在采用本计划以修订包含本计划中未规定的受保护福利的另一计划的情况下，主办雇主可填写描述该受保护福利的本附表，该附表将成为本计划的一部分。如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划不是(1)通过预先批准的计划作为条款提供，或(Ii)事先确定、咨询或意见书的主题，雇主不能依赖预先批准的计划提供者S关于此类福利的资格意见书。如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划在预先批准的计划中不被允许，如收入程序2017-41第6.03节所述，此类拨备必须在雇主采用本预先批准的计划之日或在合并的情况下，在合并日期之前停止，并且仅适用于法规第411(D)(6)节所要求的范围。列表本预先批准的计划没有规定的先前计划的保障福利：1.先前的计划条款：TAG Res o RC e S L L C40 1(K)Pla n S QACA在2022年1月1日之前缴纳的QACA将100%归属于截至合并到该计划之日雇用的所有参与者。在年满59岁时，允许其在职退休。生效日期：2022年1月1日2.先前计划条款：TAG reso RC e S L L C40 1(K)计划S n on n -QACA在2022年1月1日之前做出的安全港非选择性贡献将100%归属于截至合并到计划之日雇用的所有参与者。在年满59岁时，允许其在职退休。生效日期： 2022年1月1日3.预先计划条款：TAG RERC e S L L C40 1(K)计划S Ro L Lo v e r c on tri bu tio n S m ad e e p Rio合并到本计划后，可随时退出。生效日期：2022年1月1日 4.之前的计划规定：2021年12月31日受雇的参与者将100%受益于2022年1月1日之前做出的所有匹配缴费。2021年12月31日之前终止的参与者的等额缴费将继续受2020年修订和重订计划中的归属时间表的限制。当参与者S年满59岁时，既得等额缴款有资格退出服务。生效日期：2022年1月1日5.以前的计划拨备：以前对该计划所作的税后缴费允许随时在服务中提取。生效日期：2022年1月1日6.事先计划规定：根据2019年2月14日Long Term Care Group，Inc.和Money Services，Inc.之间的协议条款，因就业过渡而终止与雇主的雇佣关系，并于或DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7之前开始受雇于Long Term Care Group，Inc.或其任何受控集团成员的任何参与者

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 2019年8月5日应100%归属于账户的所有部分(包括雇主匹配缴费)。生效日期：2022年1月1日(根据需要添加额外的先前计划保护福利。)DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录B历史计划规定和当前管理程序 A.历史计划规定：列出本预先批准的计划中未找到的先前计划的规定，或使用本附录记录计划的交易或历史拨备。1.计划拨备：生效日期：2.计划拨备：生效日期：3.计划拨备：生效日期：4.计划拨备：生效日期：(根据需要增加历史计划拨备)B.当前行政程序：列出本预先批准的计划中未找到的与计划管理相关的行政程序。1.行政程序：任何临时的、季节性的实习生在下一个入职之日起12-月内在12-m内完成1,000个小时的服务后，将成为符合资格的雇员，并在此后的一年内为S提供一个新的就业计划。正式兼职员工不受此排除。生效日期：2022年1月1日2.行政程序：公司股票基金专项规定。这一规定适用于公司股票基金(除单独的行政程序外)。参与者可从其他投资基金转入其公司股票基金账户的最大份额为其账户的30%(30%)，由参与者将金额转移或存入该公司股票基金账户时确定。此外，参与者可以向其公司STOCK基金帐户缴纳的最高份额为其当前对该计划的缴费的30%。计划管理员有权向S支付与此类转让和收购公司股票相关的费用和开支。此外，S和L先生之间的私人关系需要支付S向S支付的费用以及将公司股票基金中的单位转换为任何其他投资基金和/或现金的相关费用。在每次AEGON N.V.股东年会或特别会议之前的合理时间内，计划管理人应向每位与会者提供一份会议委托书征集材料(包括年度报告)。连同一份表格，要求股票子信托受托人或公司股票子信托就如何投票表决S所持公司股票的比例股数(及其任何零碎股份 )，以反映S所持股份的比例。直至S在S的股份，股票子信托托管人应尽可能投票表决该等股份，以反映该参与者的方向。公司股票再信托受托人应投票表决属于每个DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7的公司股票

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文件签名信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7参与者S在公司股票基金账户中的权益，股票再信托受托人没有收到投票指示的公司股票基金账户中的权益，而股票再信托受托人投票的比例与股票再信托受托人投票属于参与者的公司股票份额的比例相同。除非有任何相反的规定，否则，如果对公司股票的大部分流通股提出要约收购或交换要约，参与者应指示股票分信托受托人处置其在公司股票资金账户中的权益所占比例的公司股票。如果参与者没有在规定的时间内指示公司股票再信托受托人处置其公司股票基金账户中的公司股票，本计划应视为该参与者已及时指示公司股票再信托受托人不要投标或交换该等公司股票。生效日期：2022年1月1日3.行政程序：S或S L L C40 1(K)Pl an S于2022年1月1日前签订的合同可供贷款。生效日期：2022年1月1日4.行政程序：TAG Re S或S L L C40 1(K)Pl an S在2022年1月1日之前提供的非选择性捐款可供贷款。生效日期：2022年1月1日5.行政程序：匹配在2022年1月1日之前向该计划提供的捐款可供贷款。生效日期：2022年1月1日6.行政程序：2022年1月1日之前向该计划提供的等额捐款可用于贷款。生效日期： 2022年1月1日7.行政程序：非安全港困难提取用于非安全港困难提取，基本计划文件中规定的安全港财务需求之外的额外直接和重大财务需求(如果有)如下：应在30天内到期的特别纳税评估；参与者S住所或主要车辆的灾难性、无保险损失，或参与者或参与者配偶因残疾而损失的收入的补足。生效日期：2022年1月1日(根据需要增加其他现行行政程序)。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录C基于非安全港设计的分配公式计划规定如果基于非安全港设计的分配公式是由主办方在本条款第七条B节中选择的，雇主将有权在每个计划年度做出酌情的非选择性贡献。如果有，雇主将确定每个计划年度的缴费总额，并(1)将该总额分配给参与者群体，或(2)使用年龄加权分配率分配该总额。对于个体户个人(即独资或合伙企业)，《待遇》的要求。注册§1.401(K)-1(A)(6)继续适用，分配方法不应因适用分配方法而为个体户个人创造现金或延期选举。A.分配公式。这种可自由选择的贡献将使用以下分配公式(选择一个)分配给每个符合条件的员工：1.参与者组分配方法。该等酌情供款将按如下方式作出(请选择以下a或b项)。如果选择选项b，则定义每个分配组；每个分配组必须以不违反Treas明确的可确定分配要求的方式明确定义。注册§1.401-1(B)(1)(2)。小组的设计不能使唯一受益于本计划的NHCE是那些薪酬金额最低和/或服务时间最短的人，并且他们可以代表满足第(410(B)款规定的最低保险所需的这些员工的最低人数)：a.每个参与者组成一个单独的小组；或b.参与者应按以下方式分组：i.分配组A：ii。分配B组：3.分配C组：IV。分配组D：V.分配组E：可根据需要添加其他分配组(及其任何更改)，作为本附录的增编。2.年龄加权分配方法。可自由支配的非选择性缴费总额将分配给每一名符合条件的员工，以便每个参与者的同等福利应计比率相同。将使用以下假设来计算等值的福利应计比率：退休前死亡率：退休后死亡率：退休前利息：退休后利息：3.仅限年龄段公式。在以下(A)栏中输入起始分配率，并在以下(B)至(J)栏中输入每个年龄段的年龄和分配率。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7分配率计划必须有规则的间隔，以使除与最低和最高年龄相关联的频段外的每个频段具有相同的长度。每个频段的分配率必须大于前一个频段的分配率(即使用年限较低但不超过五(5)个百分点的频段)。但是，任何频段的分配速率与前一频段的分配速率之比不得超过2.0，也不得超过前两(2)个频段之间的分配速率之比。A.第一个年龄段：第一个分配年龄段小于25岁，分配比例为%。随后的分配率范围如下：b.至少年龄但小于分配率%，c.至少年龄但小于分配率%，d.至少年龄但小于分配率%，例如至少年龄但小于分配率%，f.至少年龄但小于分配率%，例如至少年龄但小于分配率%，h.至少年龄但小于分配率%，I.最低年龄但不超过分配率%，j.最低年龄分配率为%。 4.仅限服务年限/年限的带式公式。在下面(A)的空白处输入起始分配率，在(B)至(H) 的空白处输入仅服务级别的服务年数/期间数和每一年的分配率。分配率的时间表必须有规则的间隔，以使除第一个频带和与最高服务年限/服务周期相关联的频带之外的每个频带具有相同的长度。每个级别的分配率必须高于前一个级别的分配率(即服务年数/年限较低但不超过五(5)个百分点的级别)。但是，任何频段的分配率与前一个频段的分配速率之比不得超过2.0，也不得超过前两个频段之间的分配率之比。A.第一年/服务年限：第一个分配率区间小于一年/服务年限，分配率为%。后续分配率范围如下：b.至少但少于服务年数/期间且分配率为%，c.至少但少于服务年数/期间且分配率为%，d.至少但少于服务年数/期间且分配率为%，e.至少但少于服务年数/期间且分配率为%，f.至少但少于服务年数/期间且分配率为%，DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 g.至少但少于分配比率为 %的服务年数/期间，h.至少服务年数/期间分配比率为%。5.年龄和服务点频带公式。在下面(A)的空白处输入起始分配率，在下面(B)至(N)的空白处输入年龄和服务点数的总和以及每个年龄和服务点数的分配比率。分配速率的时间表必须有规则的间隔，以使除第一个频带和与最高年龄和服务年限/周期相关联的频带外的每个频带具有相同的长度。每个级别的分配率必须大于前一个级别的分配率(即年龄和服务年限/年限之和较低但不超过五(5) 个百分点的级别)。然而，任何频段的分配速率与前一频段的分配速率之比不得超过2.0，也不得超过前两(2)频段之间的分配速率之比。A. 第一个年龄和服务点范围：第一个分配比率范围是年龄和服务年限/年限之和，分配率为%。随后的分配率区间如下：b.至少但小于且分配率为%，c.至少但小于分配率为%，d.至少但小于分配率为%，f.至少但小于分配率为%，g.至少但小于分配率为%，h.至少但小于分配率为%，即至少但小于分配率为%，J.至少但小于分配率%，k。至少但小于分配率%，L。至少但小于分配率%，m。至少但小于分配率%，n。至少分配率%。B.最低要求。上面选出的新的可比性分配公式将满足Treas。注册§1.401(A)(4)-2(C)通过以下三个适用条件之一，并如基本计划文件所述：1.广泛可用的分配率；或2.逐渐老化或服务年限/年限时间表；或3.最低分配关口。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录D戴维斯-培根计划条款1.该计划旨在成为戴维斯-培根计划，雇主将代表提供符合戴维斯-培根法、服务合同法或其他类似联邦、州或市政现行工资法规的每个参与者支付现行工资，且仅限于根据这些法规支付的补偿。2.现行工资缴款的数额将等于(选择一项)：a.根据雇主提供的参与者S就业分类的每小时缴费率，扣除参与者现金差额支付成本后，每名参与者的医疗福利附带福利支付余额。B.每个计划年度将代表符合《戴维斯-培根法》或其他现行工资法规定资格的任何参与者支付每小时工资。现行的工资贡献不受任何年龄或服务要求，或服务或雇佣条件的限制，并且始终是100%归属的。3. 现行工资缴费是否被视为《基本计划文件》第1.87节所界定的合格非选择性缴费？答：是的。B.编号4.代表参与者在计划年度的现行工资贡献是否会抵消或减少代表该参与者在该计划年度分配或贡献的其他雇主贡献？答：不，这将是雇主其他缴费之外的额外费用。B.是的，它将抵消计划下的任何其他雇主缴费(不包括任何非QACA安全港缴费)。5.高薪雇员是否不能领取当时的工资供款？是的，高薪员工将被排除在外。B.不会，高薪员工将收到。DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录E选择非QACA安全港可自由支配灵活非选择性捐款根据第八章A.2.b节就S计划的安全港地位作出以下选择。或VIII.B.6.D.在这里。对于下文所示的计划年度，《计划》根据《守则》§401(K)(12)和401(M)(11)援引了《安全港地位》。对于进行此安全港选举的所有计划年度，在第VIII.A.2.b节中发现的限制和限制。或VIII.B.6.D.在此适用。1.在计划年度开始和结束时，雇主特此援引《规范§401(K)(12)和401(M)(11)》中规定的安全港地位。避风港供款的数额为补偿的%(不少于3%)。此选择于年月日作出(日期不得晚于作出此类选择的计划年度结束前30天)。2.对于计划年度的开始和结束，雇主特此援引代码 §401(K)(12)和401(M)(11)中规定的安全港地位。避风港供款的数额为补偿的%(不少于3%)。此选择于年月日作出(日期不得晚于作出此选择的计划年度结束前30天)。3.对于计划年度的开始和结束，雇主特此援引《守则§401(K)(12)和401(M)(11)》中规定的安全港地位。避风港供款将相当于补偿的% (不低于3%)。此项选择于年月日作出(日期不得迟于作出该项选择的计划年度结束前30天)。4.对于计划年度的开始和结束，雇主特此援引《规则§401(K)(12)和401(M)(11)》中规定的安全港地位。避风港供款的数额为补偿的%(不少于3%)。此选择于年月日作出(日期不得晚于作出此类选择的计划年度结束前30天)。5.对于计划年度的开始和结束，雇主特此援引《守则§401(K)(12)和401(M)(11)》中规定的安全港地位。安全港缴费将为补偿的%(不低于3%)。此项选择于年月日作出(日期不得迟于作出该项选择的计划年度结束前30天)。(根据需要添加其他计划年度选举。)DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7附录F计划合并本附录的目的是记录合并到本计划中的所有计划，并阐述代码§411(D)(6)下的任何相关保护福利。根据这一意图，对于每一次计划合并，请注意以下事项：合并计划的资产和负债将于合并生效日期或之后在可行的情况下尽快转移至本计划并与本计划合并。每次计划合并后，合并后的计划中的每个参与者的账户余额应等于该参与者在紧接合并前的计划中的账户余额之和。如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划没有(1)通过预先批准的计划作为拨备提供，或(Ii)先前决定、咨询或意见信的主题，雇主不能依赖预先批准的计划提供者S对此类福利的资格证明。如2017-41年《收入程序》第6.03节所述，如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划在预先批准的计划中不被允许，则此类拨备必须在雇主采用本预先批准的计划之日或在合并的情况下不迟于合并之日停止，并且仅适用于代码第411(D)(6)节所要求的范围。计划合并1.合并计划名称：Tag Resources LLC 401(K)计划2.对于在采用协议第二部分E中指定的生效日期或之后生效的计划合并：合并计划的初始生效日期：2012年1月1日3.合并生效日期：2022年7月1日4.计划合并带来的保护福利：保护福利1：在合并前做出的QACA贡献将100%归属于截至合并日期受雇的所有参与者。受保护福利2：在合并前缴纳的QACA缴费可在年满59岁时退休。保护福利#3：非QACA安全港非选择性捐款100%既得利益。受保护福利#4：非QACA避风港非选择性缴费可用于在年满59岁时退休。受保护福利#5：合并前积累的展期缴款可随时用于在职提取。计划合并#2 1.合并计划名称：2.对于在《收养协议》第II节E节规定的生效日期及之后生效的计划合并：合并计划的初始生效日期： DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign信封ID：293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 3.合并生效日期：4.计划合并带来的保护利益：受保护利益#1：受保护利益#2：受保护利益#3：受保护利益#4：(如果需要，在每个计划合并中添加任何额外的受保护利益。)(根据需要重复其他计划合并。)DocuSign信封ID： 293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7

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DocuSign Envelope ID: 293F9D5B-F0BC-4881-94EF-656AB49B11C7 APPENDIX G MODIFICATIONS TO THE PLAN NOT COVERED BY OPINION LETTER The purpose of this Appendix is to document all amendments to the Plan not covered by the opinion letter issued by the Internal Revenue Service. NOTE; The IRS opinion letter issued to this Pre-approved Plan does not provide any reliance on any amendments identified in this appendix. If any amendment is not one of the types described in section 8.03 of Revenue Procedure 2017-41, the Employer will lose all reliance on the IRS opinion letter. Sections 5.03 and 8.05 of Revenue Procedure 2017-41 must also be reviewed for the effect an amendment might have on an employer’s eligibility for the 6-year remedial amendment cycle and the Pre-approved Plan Provider’s amendment authority. Any amendments identified in this appendix which are integrated into the Pre-approved Plan document must be cross-referenced to this appendix. Amendment #1 Description of amendment: Interim Amendment Hardship Withdrawal Elections: Qualified Noneletive Contributions/Qualified Matching Contributions/Non-QACA Safe Harbor Contributions (and the income allocable thereto) are avaiable for hardship withdrawal. In the event of a conflict between the terms of this description and the Plan’s hardship withdrawal interim amendment, the provisions of the amendment will control. Amendment Effective Date: January 1, 2019 Amendment #2 Description of amendment: Amendment Effective Date: Amendment #3 Description of amendment: Amendment Effective Date: Amendment #4 Description of amendment: Amendment Effective Date: (Repeat as necessary for additional amendments.)