美国
证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告
根据第 13 或 15 (D) 条
1934 年《证券交易法》的

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 9 月 30 日

Spirit AeroSystems 控股有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

3801 South Oliver 威奇托, 堪萨斯州 67210

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(316) 526-9000

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

Δ根据《交易所法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

Δ根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条 进行的启动前通信

Δ根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条 进行的启动前通信

用复选标记注明 注册人是1933年《证券法》（17 CFR §230.405）第405条还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。§

根据该法第12（b）条注册的证券：

托马斯·詹蒂尔三世

自2023年9月30日（“离职 日期”）起，Thomas C. Gentile III不再担任Spirit AeroSystems Holdings, Inc. （“公司”）的总裁兼首席执行官以及公司董事会（“董事会”）成员。

Spirit AeroSystems, Inc.（“雇主”） 与 Gentile 先生签订了分居协议和一般免责协议（“分居协议”）。根据 分居协议，只要Gentile先生没有在规定的时间内撤回对分居协议的接受，并且符合分居协议的其他条款和条件（包括遵守限制性契约， ，定义见下文），Gentile先生将根据雇主与Gentile先生签订的雇主 协议第6条的条款获得以下对价自 2016 年 2 月 13 日起生效，经 修订后，自 2016 年 4 月 1 日起生效（“Gentile雇佣协议”）：

除了 Gentile 雇佣协议规定的义务外，《分居协议》还规定 (i) 支付的款项等于在离职日期之后在COBRA下继续保持 医疗和牙科保险一个月的持续医疗和牙科保险所需的费用，以及 COBRA 下的持续 视力保险，(ii) 在离职之日后 12 个月内的再就业服务，不超过 100,000 美元，(iii) 报销 Gentile 先生在 的谈判中产生的最多 25,000 美元的律师费分居协议，以及 (iv) 他先前根据Spirit AeroSystems Holdings Holdings, Inc.的长期激励计划（“LTIP”）向詹蒂尔先生发放的91,978个未偿还的定期限制性股票单位 （“RSU”），该计划是根据并根据经不时修订或重述的 Spirit AeroSystems Holdings, Inc. 2014 综合激励计划（“LTIP”）的条款和条件维持的原定于 2024 年 2 月归属的 time（“OIP”）仍未完成，有资格按原定计划归属在每种情况下，授予 日期，前提是 Gentile 先生是否执行并继续遵守分居协议， ，包括遵守限制性契约。

分居协议还规定， 在离职日期（“咨询期”）后的三个月内，Gentile先生将担任公司临时总裁兼首席执行官的顾问 ，并将根据要求并在双方双方同意 的时间向公司、董事会和公司临时总裁兼首席执行官提供咨询和过渡服务。对于提供超过20小时的此类服务，Gentile先生将获得5万美元的预付金和每小时2,500美元的补偿 ，前提是Gentile先生是否执行并继续遵守分居协议，包括遵守限制性契约。

根据《外邦人就业协议》（“限制性 契约”）的规定，Gentile先生仍受某些与保密、禁止竞争和不招揽有关的限制性 契约的约束。

上述对分居协议的描述并不完整 ，参照分居协议的全文进行了全面限定，该协议作为本8-K表格最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

帕特里克·沙纳汉

2023年9月30日，董事会任命 Patrick M. Shanahan 为公司和雇主的临时总裁兼首席执行官。在该任命中， Shanahan先生将担任公司首席执行官（根据1934年 《证券交易法》（“交易法”）第13a-14条的设想），并将继续以非独立成员的身份在董事会任职。

Shanahan先生现年61岁，自2021年起担任公司董事 。沙纳汉先生曾担任第33任国防部副部长。他在2019年1月1日至2019年6月23日期间担任代理国防部长 。Shanahan 先生之前曾在波音公司担任供应链和 运营高级副总裁。Shanahan 先生于 1986 年加入波音公司，并在公司工作了三十多年，担任过各种职务。Shanahan 先生是美国国家工程院院士、英国皇家航空学会会员、制造学会 工程师研究员和美国航空航天学会副研究员。他在华盛顿大学 担任摄政官五年多。Shanahan 先生拥有华盛顿大学 的机械工程理学学士学位和麻省理工学院的两个高级学位。沙纳汉先生目前分别担任Leidos Holdings, Inc.和CAE, Inc.的董事，此前曾在2021年至2022年期间担任Zanite收购公司的董事。

Shanahan 先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他被选为公司总裁兼首席执行官 。Shanahan先生与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，根据S-K法规第404（a）项，Shanahan 先生在任何要求披露的交易中没有直接或间接的重大利益。

自2023年9月30日（“Shanahan 开始日期”）起，雇主与沙纳汉先生签订了雇佣协议，以纪念他作为公司总裁 兼首席执行官的职务条款（“Shanahan 雇佣协议”）。根据Shanahan雇佣协议， Shanahan先生将获得200万美元的年化基本工资，并将有资格 (i) 根据并根据OIP的条款和条件维持的LTIP获得一次性RSU 补助金，授予日期价值约为 800万美元（“RSU补助金”），详见下文，(ii)) 在堪萨斯州威奇托领取根据公司搬迁政策的条款和条件提供的临时住房补助，(iii) 使用公司的飞机 符合公司飞机政策的条款和条件，以及 (iv) 根据公司汽车政策的条款和条件获得汽车补贴 。

如果雇主无故 终止了 Shanahan 先生的工作，或者如果沙纳汉先生出于 “正当理由” 辞职（每个引用的术语都在 Shanahan 雇佣协议中定义 ），则根据RSU补助金授予沙纳汉先生的限制性股票应自终止雇佣之日起完全归属 ，前提是他继续遵守保密规定，《沙纳汉雇佣协议》中规定的竞争和非招揽契约 契约以及索赔解除要求的满足。

如果雇主无故终止了 Shanahan 先生的工作 ，或者 Shanahan 先生出于正当理由辞职，则在每种情况下，在 “控制权变更 ”（例如《沙纳汉雇佣协议》中定义的期限和此类雇佣终止，即 “符合条件的解雇”）之后的一年内， 那么 Shanahan 先生将有资格获得相当于一年年化基本工资的现金遣散费，如果此类符合条件的 终止发生在 Shanahan 开始日期一周年之前，那么 Shanahan 先生也有资格获得获得 额外的现金遣散费，等于他在沙纳汉开始日期之后的一年 期内本应获得的年化基本工资部分，除非符合条件的解雇。这些潜在的遣散费取决于沙纳汉先生继续遵守 《Shanahan雇佣协议》中规定的保密、禁止竞争和非招标契约，并满足解除索赔的要求。

RSU Grant的授予日价值以 为基础，即受补助金约束的股票数量乘以2023年9月29日星期五普通股的收盘价16.14美元。 由于公司尚未宣布其首席执行官或其他重要信息的变动，例如其2023年第三财季的业绩 ，因此该收盘价可能无法反映所有重要信息，这可能会导致收到的 值高于或低于最近的收盘价。董事会薪酬委员会在确定裁决金额时考虑到了这种可能性 。

在沙纳汉先生担任 公司总裁兼首席执行官期间，沙纳汉先生作为 公司的非雇员董事将不会获得报酬。由于沙纳汉先生被任命为公司总裁兼首席执行官，Shanahan 先生自2023年9月30日起停止担任董事会审计委员会和董事会风险委员会的成员。

上述描述并不完整， 参照《Shanahan 雇佣协议》的全文进行了全面限定，该协议作为本 8-K表格最新报告的附录10.2提交，并以引用方式纳入此处。

2023年10月2日，公司发布了一份新闻稿 ，宣布Gentile先生离职，并任命沙纳汉先生为公司临时总裁 兼首席执行官，如下所述。新闻稿的副本作为附录99.1提供。

就交易法第18条而言，本报告中提供的信息，包括 附录99.1，不得被视为 “已提交”，也不得视为 受该节规定的责任约束，也不得将其视为以提及方式纳入根据1933年《证券 法》或《交易法》提交的任何其他文件中，除非此类文件中明确提及。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。