附录 10.1

过渡协议

本过渡协议（“协议”）由特拉华州的一家公司莱斯利的Poolmart, Inc.（以下简称 “公司”）和居住在亚利桑那州的个人宝拉·贝克（“员工”）之间生效，自2023年9月19日（“生效日期”）起生效。

如果员工自生效之日起不再担任公司首席收入官，则员工同意根据以下条款继续担任公司的员工：

学期。本协议的期限自生效日期开始，除非根据本协议提前终止，否则将于 2023 年 12 月 15 日终止（“期限”）。

补偿。员工的年基本工资将在2023年9月30日之前保持不变，然后员工将获得35,000美元的一次性付款，减去正常预扣额，在2023年10月31日当天或之前支付，用于在任期内提供过渡服务。

过渡服务和时间奉献。员工应承担公司首席执行官不时合理确定的职责和义务，包括但不限于与公司零售商店运营相关的咨询服务。根据本协议，员工将花费合理必要的时间来履行和履行员工在本协议下的职责和义务，但不得要求员工在任期内每周提供超过十 (10) 小时的服务。

远程办公。公司将在学期内为以远程身份工作的员工提供支持。

延续员工福利。在整个任期内，员工将继续参与公司的员工福利计划。根据公司的2020年综合激励计划，员工将没有资格获得新的股权奖励。

奖金支付。员工有资格参与公司2023年度企业奖金计划（“奖金计划”），这与该奖金计划的支付条款和时间一致。员工没有资格参与公司的 2024 年年度企业奖金计划。

假期应计。员工有资格在任期内按标准的双周费率累积休假。

高管遣散费计划。前提是员工在任期内继续雇用信誉良好，公司将在任期的最后一天无故终止员工在公司的雇佣关系，员工将有权根据公司于2022年4月12日执行的高管遣散费计划根据该计划的条款（包括公司收到作为附录A附录A附于此处的协商通用新闻稿）获得适用于此类解雇的补助金和福利

根据本协议的条款，员工的雇佣是随意的，因此，员工的雇佣和薪酬可以随时终止，无论是否有理由，也可以在没有通知的情况下随时终止，由员工选择或由公司选择。尽管其他雇佣条款和条件可能会发生变化，但如上所述，这种随意雇用关系将在整个过程中一直有效

员工在公司的雇佣情况。本协议不代表雇佣合同，而是提供过渡服务的就业机会和福利说明。

接受者：

/s/ Paula Baker 9/19/2023

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宝拉·贝克约会

Leslie's Poolmart, Inc.

/s/ Scott Bowman 9/19/2023

作者：__________________________________________

姓名：斯科特·鲍曼日期

职务：首席财务官

附录 A

[已商定正式发布]