美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

LESLIE'S, INC.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

关于计划重组某些高级管理职位，Leslie's, Inc.和Leslie's Poolmart, Inc.（统称 “公司” 或 “Leslie's”）于2023年9月19日宣布，首席收入官宝拉·贝克将立即停止担任公司首席收入官。贝克女士将在2023年12月15日（“离职日期”，以及从2023年9月19日到离职日期，“过渡期”）之前继续担任公司的员工，负责就与过渡有关的事项提供建议并提供其他过渡服务。公司与贝克女士于2023年9月19日就其终止首席收入官的职位签订了过渡协议（“过渡协议”）。根据过渡协议，贝克女士将在离职日期之前一直是公司的员工，除非任何一方在离职日期之前终止了她的雇佣关系。根据过渡协议，贝克女士的年基本工资将在2023年9月30日之前保持不变，她将在2023年12月15日之前提供过渡服务。贝克女士将在2023年10月31日当天或之前获得35,000美元的现金补助，用于在离职日之前提供过渡服务，仍然有资格获得2023年业绩期的年度奖金，并在离职日之前继续参与公司的员工福利计划，但在过渡期内，她没有资格根据公司的长期股权激励薪酬计划获得新的股权奖励，也没有资格参与公司下一财年的年度奖金机会2023。

前提是贝克女士在离职日期之前继续受雇信誉良好，贝克女士在公司的雇用将在该日结束，她将有权根据公司的高管遣散费计划无故获得适用于无故解雇的补助金和福利，但须符合该计划的条款，包括公司收到贝克女士对公司的有效解除索赔。高管遣散费计划作为公司于2022年11月30日向美国证券交易委员会提交的截至2022年10月1日财年的10-K表年度报告的附录10.24提交。本项目5.02中对过渡协议的描述仅为摘要，在所有方面均受随函提交的《过渡协议》条款的限制。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

*根据S-K法规第601 (a) (5) 项，本文件中省略了《过渡协议》附录A，因为附件不包含重要信息，过渡协议中也未以其他方式披露此类信息。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。