ades-202309180001515156假的00015151562023-09-182023-09-18
美国证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年9月18日
先进的排放解决方案等
（其章程中规定的注册人姓名）
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| 特拉华 | | 001-37822 | | 27-5472457 |
| （公司成立的州或其他司法管辖区） | | （委员会档案编号） | | （美国国税局雇主识别号） |
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8051 E. Maplewood 大道, 210 套房, 格林伍德村, CO | | 80111 |
| （主要行政办公室地址） | | （邮政编码） |
注册人的电话号码，包括区号： (720) 598-3500
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
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| ☐ | | 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
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| ☐ | | 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
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| ☐ | | 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
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| ☐ | | 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 班级 | | 交易符号 | | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值每股0.001美元 | | 广告 | | 纳斯达克全球市场 |
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
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| 新兴成长型公司 | ☐ |
| 如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 | ☐ |
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| 项目 5.02 | | 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。 |
高级排放解决方案公司s（“公司”）董事会（“董事会”）已任命杰里米· “德克” · 威廉姆森为首席运营官一职，自2023年9月18日（“生效日期”）起生效。2023年9月18日宣布威廉姆森先生被任命为首席运营官的新闻稿作为附录99.1附于此。
在生效日期之前，现年43岁的威廉姆森先生曾担任Hi-Crush, Inc.（“Hi-Crush”）的生产和分销业务高级副总裁。Hi-Crush, Inc.（“Hi-Crush”）是一家为水力压裂作业提供支撑剂和物流服务的全面综合供应商。威廉姆森先生从2011年开始在Hi-Crush连续担任职务，包括工厂经理、总经理和生产运营副总裁。从 2009 年到 2011 年，他在密苏里州东南石材公司担任工厂经理。Williamson 先生拥有凤凰城大学工商管理硕士学位和工商管理学士学位。
关于他的工作，公司和威廉姆森先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”）。《雇佣协议》规定：（i）基本工资为35万美元；（ii）目标年度奖金为基本工资的50％，最高年度奖金为基本工资的100％，在2023年按比例分配；（iii）2023年按比例分配的年度长期激励性薪酬奖励目标为基本工资的65％；（iv）10万美元的签约奖金，如果因正当理由解雇或无正当理由辞职，则需要部分还款（每项协议均在《雇佣协议》中定义) 自生效之日起一年内。此外，《雇佣协议》还规定了以下就业激励奖励：(a) 25,000份限制性股票奖励（“RSA”），在生效日期的前三周年每年按等额分期发放；(b) 25,000 RSA在生效日六个月周年之际归属，每笔RSA奖励都以在适用的归属日期之前继续提供服务为条件，否则将遵守中规定的条款和条件适用于根据公司长期协议授予的RSA的RSA协议的形式激励计划。
如果威廉姆森先生无缘无故被解雇或因雇佣协议所定义的正当理由辞职，则公司应支付以下遣散费，但前提是他执行并未撤销索赔解除令：(i) 12个月的基本工资，在公司确定的工资发放日期支付；(ii) 假设雇用整个日历的公司在解雇当年的业绩本应支付的任何短期激励或其他现金奖励年，在向其他人支付此类款项时支付适用的短期激励计划下的员工或公司高管；（iii）加快所有RSA的归属；（iv）基于截至终止日期的业绩的任何未归属绩效股票单位的价值；（v）一次性支付相当于12个月COBRA保费的付款。雇佣协议还包括标准保密、发明分配、竞业限制以及客户和员工不招标。
上述《雇佣协议》摘要并不声称是对《雇佣协议》的完整描述，而是参照《雇佣协议》的全文对其进行了全面限定，该协议的副本作为附录10.1附于此，并以引用方式纳入此处。
威廉姆森先生与公司的任何董事或执行官均没有任何家庭关系，公司与威廉姆森先生之间也没有根据S-K法规第404（a）项应报告的关联方交易。
2023年9月18日，公司发布了一份新闻稿，宣布对威廉姆森先生的任命，该报告全文作为附录99.1随函提交。
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| 展品编号 | | 描述 |
| 10.1 | | 杰里米·威廉姆森与高级排放解决方案公司签订的雇佣协议，日期为2023年9月18日。 |
| 99.1 | | 新闻稿，日期为2023年9月18日。 |
| 104 | | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
日期：2023 年 9 月 18 日