美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 9 月 14 日
INSEEGO CORP.
（注册人的确切姓名见其 章程）
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（州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 证件号） |
斯克兰顿路 9710 号
圣地亚哥，
（主要行政办公室地址）（Zip 代码）
注册人的电话号码，包括
区号：(858)
不适用
（如果自上次报告以来已更改 ，则为以前的姓名或以前的地址）
如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 | |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
普通股，面值每股0.001美元 优先股购买权 |
用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（本章第 240.12b-2 条）所定义的新兴 成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条 规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高管的薪酬安排。 |
任命首席财务 官
Inseego Corp.（“公司”）董事会已任命史蒂芬·加托夫为公司首席财务官，自2023年9月14日起生效，接替即将离开公司追求其他利益的罗伯特·巴比里。
现年56岁的加托夫先生最近自2023年初起担任Edge Case Research, Inc.的首席财务官（“首席财务官”）。在此之前，他曾在以下每家 公司担任首席财务官：2022年担任HALO Dx, Inc.（dba HALO Precision Diagnostics）；2020年至2022年担任Absolute Software Corporation；2018 年至 2020 年 8x8, Inc.；2017 年至 2018 年 PagerDuty, Inc.；2013 年至 2018 年的 Rapid7, Inc.；2009 年至 2013 年的 iPass, Inc.在担任这些职位之前， Gatoff 先生曾在联合在线公司、斯特林商业公司和威瑞信公司担任高级财务职务。在他职业生涯的早期，Gatoff 先生曾在包括贝尔斯登公司、瑞士信贷第一波士顿公司和摩根士丹利在内的多家华尔街公司担任投资银行家。 他的职业生涯始于德勤会计师事务所的审计师。Gatoff 先生拥有哥伦比亚大学 的工商管理硕士 (MBA) 学位和佛蒙特大学的理学学士 (BS) 学位。他是一名注册会计师（CPA）。
自2023年9月14日起，公司 董事会还指定加托夫先生为公司的 “首席财务官” 和 “首席会计官 ”，以便根据联邦证券法进行披露。
Gatoff 先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他被选为公司高管。加托夫先生与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系 ，根据S-K法规第404（a）项，他在任何要求披露的交易 中也没有直接或间接的重大利益。
Steven Gatoff 的录取通知书
公司与 Gatoff 先生签订了一份录取通知书（“录取通知书”），规定了他作为公司首席财务官的雇佣条款。
工资和奖金。录取通知书规定 的年基本工资为35万美元。加托夫先生将有资格参加公司的年度现金奖励计划， 的年度目标奖金等于其基本工资的50％。加托夫先生将有资格参加 公司不时设立并向其员工提供的其他福利计划，其范围与向公司处境相似的员工 提供的福利计划相同。
期限和终止。录取通知书 没有具体条款，无论是否有理由，公司或加托夫先生均可随时终止。
股票期权。根据要约信， 作为接受公司新任首席财务官任命的诱因，加托夫获得了一次性股票 期权奖励，购买了25万股普通股，行使价等于公司 普通股在2023年9月14日的收盘交易价格（“激励期权”）。激励期权按以下时间表归属： 四分之一的激励期权将于2024年9月14日归属，其余的激励期权将在此后每月按比例归属 ，为期36个月。根据纳斯达克上市规则 5635 (c) (4)，激励期权作为就业激励奖励发行。
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控制权变更协议
公司将与加托夫先生签订控制权变更 和遣散费协议（“遣散费协议”），其中将规定，在控制权变更前 30 天起至控制权变更的 12 个月周年纪念日（“控制权变更期”）结束的期间（“控制权变更期”），加托夫先生将，在 遵守某些条件（包括执行全面解除令）的前提下，有权获得等于 之和的遣散费他当时的年基本工资为18个月，再加上相当于他当时的年度目标奖金机会的12个月的金额。 此外，加托夫先生所有未偿还的股权奖励将自动归属，如果适用，可以行使， Gatoff先生及其受保受抚养人将有权在长达18个月的时间内获得某些医疗福利。
如果在控制权变更期间发生除 以外的承保解雇，则加托夫先生将有权获得遣散费，金额等于其当时的年基本工资的6个月总和，外加根据公司的实际业绩一次性支付的奖金，等于解雇当年按比例分配的目标奖金部分 绩效目标和 假设完全实现了任何个人绩效目标。此外，加托夫先生的未偿股权奖励将归属 ，如果适用，则可以行使加托夫在解雇之日后继续在公司工作 六个月本应归属的公司普通股，而加托夫先生及其受保受抚养人将有权 获得长达9个月的某些医疗福利。
赔偿协议
公司和加托夫先生将签订公司 标准形式的赔偿协议。除其他外，该协议要求公司赔偿加托夫先生因向公司服务而可能产生的 负债。
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签名
根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| INSEEGO CORP. | |||
| 日期：2023 年 9 月 14 日 | 来自： | //Kurt E. Scheuerman | |
| 姓名：Kurt E. Scheuerman | |||
| 职务：首席行政官兼总法律顾问 | |||
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