附录 10.1

SKYX 平台公司

行政人员 雇佣协议

员工： Leonard J. Sokolow

本 高管雇佣协议（本 “协议”）由佛罗里达州的一家公司 SKYX Platforms Corp.（以下简称 “公司”）、 和上面标明的 “员工” 以及本协议的签名页上注明的 “员工” 签订并签署。

鉴于 公司希望雇用该员工来履行第 3 节中规定的职位和职责，并且双方希望 就此类雇佣签订本协议。

现在， 因此，考虑到此处包含的相互承诺和契约，本协议打算受法律约束的各方 同意如下：

1。 就业。公司特此同意雇用该员工，员工特此同意根据下文规定的条款和条件，自本协议签名页上规定的 “开始日期” 起 受雇于公司。

2。 雇佣期限。除非根据本协议提前终止 ，否则本协议的期限应从开始日期开始，并持续到第 3.4 节中规定的 中规定的 “期限”，双方可以书面形式或根据本协议的条款延长该期限。

3。 职责、服务、差旅和期限。

3.1 头衔和职责。员工的职称应为公司联席首席执行官，在签名页上注明为 “职务 头衔”。员工将履行公司要求的合理职责，这些职责通常由在公司行业或业务中担任类似职位的人履行 。公司可自行决定更改员工的职称或职责 。

3.2 时间。除非下文另有规定，否则员工应将全部工作时间和精力投入到公司的业务和促进公司的最大利益上，但根据公司不时出台的 政策，假期和普通疾病除外。员工应始终遵守公司对员工适用 的所有政策和程序，因为这些政策和程序不时生效，包括但不限于公司的《商业行为准则》 和《道德准则》。只要此类活动不会不合理地干扰其在本协议下的职责，则应允许员工 ：(i) 成为与公司没有竞争力的无关第三方公司的董事会成员和/或顾问委员会成员；(ii) 保持 在经纪交易商的美国证券交易委员会注册/执照；和/或 (iii) 继续担任特殊目的工具 (SPV) 的经理/成员 进行没有竞争力的投资与公司合作。

3.3 旅行。员工应根据员工在公司的职位和职责进行必要和理想的旅行，以推动 公司的业务和事务。

3.4 期限。本协议的期限应从开始日期开始，有效期为三 (3) 年。 在这三 (3) 年期结束时，本协议的期限应每年自动续订一 (1) 年，除非任何一方在当时的期限结束前至少三十 (30) 天发出书面通知终止。

4。 补偿。

4.1 付款。根据本协议的所有条款和规定，为了换取员工在本协议下的表现，公司 应向员工支付所附附录A中描述的薪酬（“薪酬”）。

4.2 费用报销。在员工提交适当证实后，根据公司可能不时通过的关于向顾问报销费用的规则和指导方针 ，公司应向 员工报销公司事先书面批准的所有合理费用，以支付员工在 期限内在提供服务过程中和根据提供服务而实际支付或产生的所有合理费用。员工应以书面形式向公司说明寻求报销的所有费用 ，并应向公司提供公司合理要求的所有相关发票、收据或其他证据的副本 。

4.3 度假。根据适用的公司 政策，员工有权在每个日历年享受最多四 (4) 周的假期。所有假期均应在公认的国定假日之外休假。在所有休假期间，应继续全额支付此处所述的员工薪酬和 其他福利。此类假期只能在公司方便的时候休假， 须经员工主席批准。

4.4 公司福利计划。除了本协议其他地方规定的薪酬和权利外，员工 还应有权在该计划和适用法律允许的范围内，参与公司现在或以后通过并不时生效的每项计划，以造福公司高管员工 。本协议中的任何内容均不限制 公司出于任何原因随时修改、修改和/或终止任何福利计划、政策或计划的权利。

4.5 其他报酬。员工理解并同意，以奖金 或其他类似激励性薪酬的形式向员工支付的任何额外薪酬将由公司自行决定，员工不会因为本协议而获得或累积 任何获得激励性薪酬的权利。

5。 限制性契约和保护需求。员工承认，由于其在公司的职位，员工已经或将要了解公司及其子公司的事务以及他们与经销商、分销商和客户的关系 ，因此，如果员工与公司和/或其子公司的业务竞争或 协助他人与公司和/或其子公司的业务竞争，员工可能会对公司和/或其子公司的财务福利造成严重损害。因此，作为对于 员工根据本协议将获得的福利，以及出于其他良好和有价值的报酬（员工特此确认收到）， 员工同意如下：

5.1 机密信息。

5.1.1 “机密信息” 是指公司交付或以其他方式提供给员工，或者员工已经或可能拥有的与公司或其代表、客户、潜在客户、供应商或潜在供应商的业务、 技术、财务或其他事务有关的所有信息和专有技术，无论是书面形式，包括但不限于任何发明、方法、技术、项目、开发、计划、供应商信息、客户信息、设备、 交易机密、流程、研究、报告、财务数据、技术数据、计算机程序、软件、软件代码、软件文档、 硬件设计、技术、营销或商业计划、预测、财务报表、预算、价格、成本或人员数据。

5.1.2 义务。员工应对机密信息保密，(1) 在保护机密信息时应至少采取与其用于自己的机密或类似信息相同的谨慎程度 ，但不得低于合理的谨慎程度 ；(2) 只能将此类机密信息用于双方在签订本 协议时设想的目的；(3) 不得进行反向工程、反汇编、反编译，解密、提取或复制机密信息；(4) 不得直接或间接 (包括在其业务经营中）、使用或允许使用机密信息，对公司不利 。

5.1.3 有限使用；销毁。员工创作或保管或拥有的文件、信件、备忘录、报告、记录、数据、草图、 绘图、节目清单或其他书面、照片或其他有形材料中包含的所有机密信息，只能由员工用于签订本协议时双方设想的目的。 在公司提出任何书面请求后的三十 (30) 天内，员工应销毁此类机密信息的所有副本 或将其退还给公司，并在任何一种情况下，向公司证明其遵守了本条款的条款。在 销毁或归还其后，员工不得保留其任何副本或任何此类有形财产。

5.1.4 限量发行。在根据本协议或法院或政府机构的命令起诉或辩护 任何索赔时，员工可以向其律师或法院发布机密信息，但前提是，在根据本节释放 的情况下，员工应在这种情况下尽可能合理地限制泄露，并且 应事先向公司提供足够的通知，允许公司寻求保护令或其他命令保护 其机密信息不被泄露已披露。

5.1.5 美国证券交易委员会披露。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何内容均不得解释为禁止直接向美国证券交易委员会或任何其他政府或监管机构举报 违规行为。

5.2 公司的财产。员工承认，任何发现、概念或想法，无论是否可获得专利，包括但不限于 但不限于任何设备、工艺、方法、技术或配方，以及与之相关的改进或专有技术， ， 由员工单独或与他人共同完成或 构思的任何当前或潜在活动（均为 “发明”），只要如果此类发明是为以下目的构思的，则本协议的有效期为一 (1) 年公司的目的或具有与 公司业务竞争的效果应为公司的唯一专有财产。

5.3 知识产权转让。员工特此在不收取特许权使用费或任何其他额外对价的情况下，将 向公司转让员工在发明、任何美国和 外国信件专利申请、任何延续、分割、部分延续、重新发行、延期或增补发明以及任何美国和外国契约专利申请中的所有权利、所有权和权益，(2) 希望将所有未来的发明、申请、 延续、分部、部分延续、重新发行，根据本协议进行延期或增补，(3) 契约通过书面报告迅速全面地告知公司 发明，详细说明描述、运营情况和取得的成果，(4) 协助公司或其指定人获得、维护和执行公司可能选择的 美国和外国发明专利的契约，费用由公司承担其全权决定权和 (5) 契约可以签署、 承认并向公司交付任何书面契约，费用由公司承担文件和文书，并采取公司合理认为必要的任何其他行动，以获得、维护或强制执行发明的美国和外国专利证书 ，将发明的全部权利和所有权归公司所有，并确认公司对 发明的完全所有权。

5.4 发明与发现。员工特此向公司或公司指定的任何个人或实体出售、转让和转让员工对所有发明、想法、披露和改进的所有权利、所有权和权益，无论是 专利还是非专利，以及员工在本协议期限内单独或共同制作或构思的与公司或任何公司提供的产品和服务有关的受版权保护的材料 或任何其他公司提供的产品和服务其子公司或以其他方式与本公司的业务、 职能或运营有关或与之相关的子公司其子公司。员工同意及时沟通并以员工可能要求的形式向 公司披露与此类发明、想法、 披露和改进有关的所有信息、详细信息和数据，并执行并向公司交付正式的调动和分配以及员工可能要求的其他文件和 文件，以允许公司或公司指定的任何个人或实体提起诉讼和起诉 专利申请，对于受版权保护的材料，还要获得版权其中。

5.5 不得竞争的盟约。在任期内，以及之后的两 (2) 年内，如果员工根据第 8.2 节因故终止雇佣关系，或者如果员工根据第 8.2 节无正当理由辞职，则员工同意 员工不会以委托人、代理人、雇员、顾问、投资者或合伙人的身份直接或间接地为员工或代表任何第三方参与或融资，或协助管理或拥有任何企业的任何股票或 任何其他所有权权益与公司和/或其任何子公司的业务具有实质竞争力， 在员工终止雇佣关系之前的十二个月期间内的任何时候。尽管有上述规定， 在任何公共交易所上市或定期在场外市场交易的任何公司 拥有的已发行证券的比例不超过百分之二（2%）， 提供的 员工与任何此类公司的参与完全是被动证券持有人 ，并且该员工事先向公司董事会披露了此类所有权，这并不构成 违反本段的行为。

5.6 不得征求的盟约。员工同意，在任期内及其后的两 (2) 年内，不会：(a) 直接 或间接要求或建议公司或其任何子公司的任何客户、分销商或经销商终止 或缩减与公司或其任何子公司的业务，或光顾与公司或其任何子公司具有重大竞争力的其他业务 ；或（b) 代表他本人或任何其他个人或实体，直接或间接请求、 建议或招揽任何员工、顾问或公司或其任何子公司的独立承包商出于任何原因可以辞去此类工作 或职位。就本节而言，“公司的员工、顾问或独立承包商” 应包括前员工、顾问或独立承包商，前提是他们在员工解雇日期之前的六 个月内或之后的任何时候受雇于公司。

5.7 司法修改。如果任何法院或衡平法院认为或认为本第 5 节的任何方面 不合理或在其他方面不可执行，则本协议双方同意，法院的适当命令可以减少或修改本节中如此认定的部分 ，此后应继续保持修改后的全部效力和效力。

5.8 禁令救济。本协议各方承认，对于违反本第 5 节的行为，法律补救措施是不够的， 公司有权因违反该条款而获得禁令救济； 提供的，但是，此处包含的任何内容 均不得解释为禁止公司针对此类违规行为或威胁违规行为寻求任何其他可用的补救措施，包括 向员工追回损失。

6。 预扣税。公司根据本协议支付的所有款项和提供的福利均应扣除适用法律要求公司预扣的任何税款或其他 金额。

7。 义务的生存。公司和员工在本协议到期或终止后的 ，或者在本协议到期或终止之前无法确定已完全履行的所有义务，尤其是本协议到期或终止后才能确定已完全履行的所有义务，将在本协议到期或终止后继续有效。

8。 终止雇佣关系。

8.1 死亡和伤残。雇员在任期内死亡后，其雇用将自动终止。 公司有权因员工在任期内残疾而终止雇员的工作。“残疾” 是指 (i) 由于身体或精神疾病或受伤，员工在连续 180 个工作日内无法履行本 协议规定的职责，以及 (ii) 由公司 和员工选择并共同同意的医生 已确定要么无法确定何时停止无法履行职责，要么看起来 很可能出现这种情况在员工的余生中，无能为力将是永久性的。公司因残疾原因终止雇员工 应通过书面通知员工，并应在员工 收到此类通知后的第 30 个日历日（“残疾生效日期”）生效，除非员工在残疾生效日期之前恢复全职履行员工职责 。

8.2 原因。无论有无原因，公司都可能终止员工在公司的工作。就本 协议而言，“原因” 是指：(i) 挪用公款、欺诈或其他可能构成重罪的行为（ 与交通相关的引文除外）；(ii) 故意未经授权披露机密信息；(iii) 员工履行职责时的严重不当行为或严重疏忽 ；(iv) 故意不配合真正的内部调查或调查 {} 监管或执法机构在接到公司指示合作后，或者故意销毁或未能保存 有理由知道与此类调查相关的文件或其他材料，或者故意诱使他人 不合作、销毁或未能出示与此类调查相关的文件或其他材料；或 (v) 故意和 严重违反公司的书面行为政策。根据第 8.2 (iii)、(iv) 或 (v) 条，公司将在雇佣终止 之前向员工发出书面通知，详细说明任何涉嫌失败、违规或拒绝的性质以及需要纠正的行为。除了本质上无法合理预期 会得到纠正的失败、违规或拒绝外，员工应在发出此类通知后的 30 个工作日内根据第 8.2 (iii)、(iv) 或 (v) 节纠正任何失误、违规或拒绝 ；但是，如果公司有理由预计 30 个工作日的延迟会造成无法弥补的损失，则公司可以通知员工，说明根据情况合理的缩短补救期限。

8.3 有充分的理由。无论有没有正当理由，员工都可以终止员工在公司的工作。就本协议 而言，“正当理由” 是指未经员工同意而发生以下任何情况： (i) 公司大幅削减第 2 (a) 节中规定的员工的头衔、职责、责任或报告关系；(ii) 公司减少员工的年基本工资；(iii) 公司违反本协议的任何其他重大行为。员工解雇员工不应被视为有正当理由，除非 (x) 员工在该事件或 条件最初发生或存在后的 15 个日历日内向公司发出通知，说明存在构成正当理由的事件或条件，并且 (y) 公司未能在收到 此类通知后的 30 个日历日内纠正此类事件或状况。此外，如果公司未能合理地纠正此类事件或状况，则员工必须在构成本文下的 “正确 理由” 的正当理由的事件或条件首次发生后的45个日历日内终止工作 。

8.4 终止通知。公司出于正当理由或员工出于正当理由终止的任何解雇均应根据第 10 条通过解雇通知 告知另一方。

8.5 辞去所有职务。尽管本协议有任何其他规定，员工因任何原因终止雇用 ，除非董事会另有要求，否则应立即辞去他在公司及其关联公司担任或曾经担任过的所有职务，包括他在董事会和公司 关联公司董事会中的职位。员工特此同意应公司的要求签发任何和所有文件以实现此类辞职， 但无论何时或是否签署任何此类文件，无论出于何种目的，他都应被视为在终止雇佣关系时辞职。

8.6 遣散费。

8.6.1 任何终止雇佣关系。如果在任期内，员工在公司及其关联公司的雇佣因任何原因终止 ，则公司应向员工支付或安排向员工支付以下报酬：(a) 员工在解雇之日之前赚取的年基薪部分 的总和，以先前未支付的金额为限；(b) 需要支付或提供工资或提供或员工 根据任何计划、计划有资格领取的款项、公司的政策或惯例或合同或协议（“应计福利”）。 应计福利应根据每份此类计划、计划、保单或惯例或合同或 协议的条款和正常程序，在终止之日起的30个日历日内、 或所有其他情况下支付给员工，如果是应计工资，则应根据截至解雇之日的应计和既得福利。

8.6.2 正当理由，但有理由除外；任期届满。如果在任期内，公司除因残疾或原因终止雇员工 ，公司根据第 3.4 节发出不续约的通知，或者如果员工出于正当理由终止雇用 ，那么，作为根据本协议第 8.7 条签署但未撤销的免责声明的回报，(a) 公司应向员工支付总共六 (6) 个月的员工年基本工资，减去员工年基本工资预扣款，(b) 总金额等于六 (6) 个月的员工和雇员每月健康保险费 费用符合条件的受抚养人（如果有）以 的员工选择通过COBRA继续投保健康保险为条件，(c) 附录A中定义的任何股票奖励或期权奖励中应在解雇之日后的六 (6) 个月内归属的部分应在相应的归属日期 归属。

8.6.3 原因；除正当理由外。如果在任期内，公司因故终止了员工的雇佣关系，或者 如果员工在没有正当理由的情况下自愿终止工作，则公司应向员工支付或提供应计的 福利，并且在解雇之日之后不得根据本第 8.6 节向员工支付更多款项。

8.7 发行版。尽管此处包含任何相反的规定，但公司没有义务根据本协议第8.6条支付任何款项或 提供任何福利，除非：(a) 员工或员工的法定代表人在终止之日起21个日历日内 天内首次签订全面的索赔解除协议（“免责声明”）；(b) 员工未撤销 本免责声明，以及 (c) 该免责声明生效，以及根据其条款是不可撤销的。

8.8 全额结算。公司支付本协议中规定的付款以及以其他方式履行其在本协议下的 义务的义务不应受到 公司或其任何关联公司可能对员工或其他人提出的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或诉讼的影响。

9。 其他。以下杂项条款适用于本协议：

9.1 修改和豁免。除非员工和公司以书面形式同意修改、豁免 或解除本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时候放弃另一方 方违反或遵守本协议的任何条件或规定，均不得被视为对当时或之前或之后的任何时间类似或不同条款或条件的放弃 。

9.2 协议的解释。本协议取代了员工与公司之间的任何口头或书面协议，以及公司就本协议的主题向员工提出的任何 口头陈述。

9.3 适用法律。本协议的有效性、解释、解释和履行将受 佛罗里达州法律管辖。

9.4 可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款，或 条款中的任何文字、短语、条款、句子或其他部分因任何原因被视为非法或不可执行，则该条款或部分将被修改或删除 ，使修改后的本协议在适用法律允许的最大范围内合法且可执行。其余条款或部分的有效性和可执行性 将保持完全的效力和效力。

9.5 对应物。本协议可以通过电子或类似方式在两个或多个对应方中签署，每份协议都将作为原件生效 ，所有这些都将作为同一个协议的证据。

9.6 继任者和受让人。本协议对本协议各方及其各自的继承人、受益人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并应为其利益提供保障。

9.7 通知。根据本协议的规定需要发出的任何通知、请求或其他通信均应以书面形式发出，当面送达时，应视为在送达国家认可的 隔夜快递服务之后的下一个工作日送达（对于此类次日送达），或者在美国邮政存放、挂号或 挂号、邮资预付、要求退货收据后五 (5) 天送达通过下文列出的相应收件人向另一方收件人或 发送给另一方任何一方的地址都可能已根据本第 9.7 节以书面形式提供给另一方，唯一的不同是地址变更通知 只有在收到后才会生效。

9.8 完整协议。本协议包含双方的全部协议。所有先前的安排或谅解，无论是 的书面还是口头的，均合并于此。本协议不得口头更改，只能通过书面协议进行更改，该协议由寻求执行任何豁免、变更、修改、延期或解除的 一方签署。

[签名 页面关注中]

在 见证下，本协议各方自开始之日起已执行本协议。

员工：

SKYX 平台公司

附录 A

补偿

员工应获得以下报酬以换取服务：

基本 工资

对于员工根据本协议提供的所有服务，公司应向员工支付等于 至 160,000 美元的基本年薪（“基本工资”）。

根据本协议向员工支付的 薪酬应根据公司的正常工资惯例支付，并且 应缴纳公司向员工支付的薪酬所需的惯常预扣税和其他就业税。基本工资将由公司 董事会薪酬委员会根据员工的表现进行年度审查和调整。

奖金 和激励性薪酬

在本协议期限内，员工 应每6个月获得最低奖金，相当于40,000美元的现金或股票，由员工 自行决定。

此外，根据公司董事会薪酬 委员会的决定，员工将有资格获得奖金，奖金通过公司股权和/或现金支付。奖金将取决于绩效指标和其他标准 的实现情况，这些标准由执行主席确定并经公司董事会薪酬委员会批准。

公司和员工可以根据投资者关系、 资本市场活动、战略计划、合资企业、收入增长、息税折旧摊销前利润增长和/或全球许可，共同商定年度结构（除上述最低奖金外），这可能包括其他因素。奖金可以是股票、股票期权和现金的组合。

股票 和股票期权

公司应向员工授予：(a) 由公司45万股普通股组成的限制性股票奖励（“股票 奖励”），以及 (b) 购买不超过45万股公司限制性普通股的五年期股票期权（“期权 奖励”），每股归属方式如下：

根据本协议授予员工的所有 股票奖励和期权奖励均应根据公司的2021年股票激励计划 （“计划”）以及双方进一步执行的任何股票奖励或股票期权协议中包含的任何条款发放。

在公司 董事会薪酬委员会根据计划和适用法律批准之日（“授予日”）之前， 股票奖励和期权奖励不得被视为已授予。期权 奖励的行使价应为授予日公司普通股的公允市场价值（定义见计划）。

根据协议第8.6.2节，截至员工不再是公司雇员之日尚未归属的股票奖励或期权奖励的任何 部分均应被自动没收并终止。

公司的薪酬委员会可以自行决定并根据本计划或当时有效的任何适用的公司计划，选择向员工提供额外的期权或限制性股票奖励，但前提是公司根据本计划发行的股票奖励 或股票期权协议中另有规定。