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获奖者理解并同意，该奖励的授予在各个方面均受以下约束：(i) 限制性股份或限制性股份单位协议（“协议”），附录A；以及 (ii) 经修订的2016年综合长期激励计划（“计划”）附录B，通过以下签名接受奖励，即表示获奖者承认收到本授予通知并同意受其约束；以及它的展品。本授予通知中所有大写术语应具有本授予通知或奖励协议中赋予它们的含义。

奖励协议中的任何内容：(i) 修改您作为公司随意雇员的身份或您与公司之间任何雇佣协议的条款（如果适用），或 (ii) 保证您在任何指定期限内就业。这意味着，根据您与公司之间任何雇佣协议的条款（如果适用），您或公司可以随时出于法律允许的任何原因或无理由终止您的雇佣关系。例如，您认识到，在奖励协议规定的限制性股票或限制性股票单位归属日期之前，您可以终止您的雇佣关系，或者公司可以终止您的雇佣关系。

答：Telos董事会已通过并批准经修订的Telos Corporation2016年综合长期激励计划（“计划”）。该计划的目的是提高公司及其子公司吸引和留住高素质董事、高级管理人员、关键员工和其他人员的能力，激励这些人员为公司及其子公司服务，改善公司的业务业绩和收益，为这些人提供收购或增加公司运营和未来成功中的直接所有权权益的机会。

B. 授予通知中规定的奖励获得者（“奖励获得者”）将为公司（或公司的子关联公司）提供有价值的服务，本协议旨在实现本计划中与公司向获奖者授予限制性股票和/或限制性股票单位有关的目的。

1. 授予限制性股票和/或限制性股票单位。公司特此向奖励获得者授予本协议附录A的授予通知中规定的限制性股份和/或限制性股票单位的数量（“授予通知”），自授予通知中规定的授予日期起生效。

2。受限制股份单位的支付时间和方式。根据授予通知中的附表归属的受本协议约束的限制性股票单位应根据本协议的条款，在适用的归属日期之后立即以等额的整股形式支付。每笔此类股份的支付均应遵守本协议和本计划的预扣税条款，并且应完全满足此类既得限制性股票单位的要求。奖励获得者或根据本计划有权获得股份付款的任何其他人应向公司提交本计划所要求或公司合理要求的任何陈述、其他文件或保证。任何与特定归属日期相对应的限制性股票单位均应向下舍入至最接近的整个限制性股票单位；前提是受奖励限制的部分限制性股票单位应累积到足以产生整个限制性股票单位，则在所有情况下，如果受奖励约束的剩余限制性股票单位终止，剩余的部分限制性股票单位应在适用于该奖励的最终归属日终止，则剩余的部分限制性股票单位应在适用于该奖励的最终归属日终止。

3。对可转让性的限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但除非拟议出售或转让的限制性股份或限制性股票单位归属，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押根据本计划授予的任何限制性股票或限制性股票单位。

4。归属；终止雇用。如果获奖者在授予通知中规定的每个归属日期之前继续受雇，则限制性股票或限制性股票单位应归属，则受此处规定的其他条款和条件约束。奖励获得者的服务终止后，任何尚未归属的限制性股票和/或限制性股票单位应在终止之日被没收，除非本协议的条款、任何雇佣协议或奖励获得者与公司之间已签订或谈判和敲定的遣散费协议中另有规定。如果任何雇佣协议提及在特定类型的事件中加速归属限制性股份，则限制性股票单位应被视为包含在该雇佣协议中使用的限制性股票一词的含义范围内，并应按照与该雇佣协议条款适用于限制性股票相同的方式和程度进行加速归属。除非授予通知或本协议中另有规定，否则仅在归属期的一部分内提供服务，即使是很大一部分，也不会使奖励获得者有权按比例归属奖励中任何未偿还的部分和以其他方式未归属的部分，也不会避免或减轻服务终止时或之后的权利和福利终止的情况。

(b) 本协议不以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构，或合并、合并、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利。

6。股票调整。如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、股份合并、股票交换或其他影响已发行股份作为一个类别的变动而对股票进行任何变动，则应对受本奖励约束的证券数量和/或类别进行适当调整，以反映此类变化，从而防止本协议下收益的稀释或扩大。

7。股票证书。任何代表特此授予的限制性股票的股票证书都将盖章或以其他方式印上有关本文或本计划中包含的任何适用限制以及与此类股份的出售或转让有关的其他适用限制的图例。经公司选择，任何证明限制性股票的股票证书均应由公司代表您持有，直到此类限制性股票的转让不再受本计划和本协议中规定的限制的约束。公司可以选择通过使用适当的账面记录来满足交付限制性股票的任何要求。

(a) 获奖者声明并保证他们收购限制性股票和/或限制性股票单位是出于投资目的，而不是为了转售或分配。获奖者同意，公司可以向他们预扣其认为本计划或本协议下任何福利需要预扣的任何税款，并且获奖者将与公司做出适当安排，以满足任何适用的联邦、州或地方所得税预扣要求或类似要求。根据公司的选择，获奖者将 (i) 在每个归属日期后的三 (3) 天内向公司交付个人支票；(ii) 授权公司在您归属后立即从随后的薪水中扣除；(iii) 授权公司扣留原本可向他们发行的股份；或 (iv) 向公司交付他们已经拥有的股份，在所有情况下，其金额都要满足最低金额归属之日所需的所得税和就业税预扣税。如此交付或预扣的股票的总公允市场价值可能不超过用于财务会计目的的股票工具允许的最大金额。限制性股票和/或限制性股票单位的发行应以公司和获奖者遵守与之相关的所有适用法律要求为前提。

(c) 特此建议获奖者咨询自己的税务、法律和/或投资顾问，了解获奖者可能认为需要或适当的与奖励有关的任何建议（包括但不限于确定与奖励支付后可能收购的任何股份有关的外国、州、地方、遗产税和/或赠与税后果）。公司及其任何高级管理人员、董事、关联公司或顾问均未就该奖项作出任何陈述（本奖励协议中明确规定的条款和条件除外）或建议。

10。通知。根据本协议的条款要求向公司发出或交付的任何通知均应以书面形式发给公司主要公司办公室并提请总法律顾问注意。要求向获奖者发出或送达的任何通知均应以书面形式发出，并按公司账簿和记录上注明的地址寄给获奖者。所有通知均应在亲自送达或存入美国邮政时视为生效，邮资已预付，并正确寄给待通知方。

11。施工。本协议和奖励是根据本计划作出和授予的，在所有方面都受本计划条款的限制和约束。委员会和/或董事会就本计划或本协议下出现的任何问题或问题作出的所有决定均为最终决定，并对所有与奖励有利益关系的人具有约束力。

12。计划。奖励和奖励获得者在本协议下的权利受本计划条款的约束，这些条款和条件通过此提及纳入本协议。获奖者同意受本计划和本协议条款的约束。获奖者承认已阅读并理解本计划和本协议。除非本协议其他章节另有明确规定，否则本计划中赋予董事会和/或委员会自由裁量权的条款不会也不得被视为对获奖者设定任何权利，除非本协议中明确规定了这些权利，或者董事会和/或委员会在本协议发布之日之后根据本计划采取的适当行动赋予了董事会和/或委员会以其他方式自行决定。

13。完整协议。本协议、授予通知和计划共同构成了整个协议，并完全取代了本协议各方先前就本协议标的达成的所有书面或口头谅解和协议。本计划可根据本计划第5.3节进行修订。董事会可能会不时对本协议进行修改。任何此类修正必须以书面形式并由公司签署。任何对获奖者在本协议下的权利造成重大不利影响的此类修正都需要获得奖项获得者的同意才能对奖项生效。但是，公司可以单方面以书面形式放弃本协议中的任何条款，前提是此类豁免不会对本协议下奖励获得者的利益产生不利影响，但任何此类豁免均不得作为或被解释为随后对同一条款的放弃或对本协议任何其他条款的放弃。

15。董事会批准。如果截至授予日，本协议所涵盖的股份超过董事会和公司股东（如适用）根据本计划可能发行的股票数量，则该奖励对此类超额股份无效，除非根据本计划的规定获得董事会和股东对足以增加本计划下可发行股票数量的修正案的批准。如果本协议所涵盖的股份是在董事会和公司股东（如适用）批准本计划之前授予的，则任何此类授予均应受董事会和/或股东批准之后的条件的约束，但应被视为自授予通知中列出的授予之日起生效。

16。没收股份。如果由于根据本协议没收此类限制性股票，奖励获得者有义务将全部或部分限制性股份归还给公司，并且未能根据本协议的条款交付代表此类限制性股票的证书，则除了可能采取的所有其他补救措施外，公司还可以选择向奖励获得者、公司账簿上列出的地址发送书面通知等应注销其账簿上代表限制性股票的证书将退还给公司。此后，获奖者对上述限制性股票的所有权利都将终止。如果限制性股票和/或限制性股票单位的任何持有人没有作为此类限制性股票和/或限制性股票单位的注册持有人出现在公司的股票转让账本上，则公司没有义务向该持有人发出通知。

17. 回扣政策。受本协议约束的限制性股票和限制性股票单位受公司可能不时生效的补偿、回扣或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条款的约束，在某些情况下，其中任何条款都可能要求偿还或没收限制性股票和/或限制性股票单位或任何股份、其他现金或财产（包括从限制性股票单位收到的任何价值）处置在支付时收购的股份限制性股票单位）。