美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
（第1号修正案）
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
（注册人的确切姓名如其章程所示）
（公司成立的州或其他司法管辖区） | （委员会档案编号） | （国税局雇主 |
（主要行政办公室地址，包括邮政编码）
(
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
这个 |
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
| |
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| |
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
| |
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
用勾号指明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 节）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条中定义的新兴成长型公司（§ 本章的 240.12b-2）。新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
解释性说明
2023年7月5日，Axon Enterprise, Inc.（以下简称 “公司”）提交了8-K表的最新报告（“原始报告”），披露了约书亚·伊斯内尔晋升为总裁以及布列塔尼·巴格利晋升为首席运营官兼首席财务官的情况，每份报告均自2023年6月28日起生效。这份8-K/A表格是作为原始报告的修正案提交的，旨在披露伊斯内尔先生和巴格利女士的薪酬安排的变化，这些变化与他们各自角色的变化相称，这些变化是由公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）在审查当前的同行数据后确定的。未对进行任何其他更改 原始报告, 其内容以提及方式纳入本修正案.
第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
2023年9月7日，薪酬委员会批准了伊斯内尔先生和巴格利女士修订后的高管薪酬待遇，这与他们先前宣布的分别晋升为总裁兼首席运营官和首席财务官有关。年基本工资和年度目标现金激励薪酬的变更自2023年7月1日起生效。这些变化符合薪酬委员会的薪酬理念，即通常将高管薪酬定为同行约50％的基准。
在晋升方面，伊斯内尔先生将获得50万美元的年基本工资。他将有资格获得50万美元的年度目标现金激励补偿。他还将有资格获得基于服务和绩效的限制性股票单位（“RSU”），目标为每年1132万美元。自2023年9月7日起，伊斯内尔先生获得了95,223个基于服务的限制性股票单位，这将在授予日一周年之际归属于34,887个限制性股票单位，2025年8月13日授予27,856个限制性股票单位，2026年8月13日授予32,480个限制性股票单位，但要在每个归属日继续服务以赶上目标薪酬。
由于晋升，Bagley女士的年基本工资没有变化。她将有资格获得60万美元的年度目标现金激励补偿。她还将有资格获得基于服务和绩效的限制性股票，目标为每年545万美元。自2023年9月7日起，巴格利女士获得了24,155个基于服务的限制性股票单位，这将在授予日一周年之际授予6,167个限制性股票单位，2025年8月13日授予1,542个限制性股票单位，2026年8月13日授予16,446个限制性股票单位，但要在每个归属日继续服务以赶上目标薪酬。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
日期：2023 年 9 月 8 日 | Axon Enterprise, Inc |
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| 来自： | /s/ 以赛亚·菲尔兹 | |
| | 以赛亚·菲尔兹 | |
| | 首席法务官兼公司秘书 | |