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非雇员董事薪酬政策

（截至2023年8月29日已修订和重述）

DocuSign, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）中担任公司非雇员董事的每位成员（每位此类成员均为 “非雇员董事”）将因其在董事会任职而获得本修订和重述的非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中描述的报酬。

董事会可随时自行决定修改或终止董事薪酬政策。

非雇员董事可以在支付现金或发放股权奖励之日之前向公司发出通知（视情况而定），从而拒绝其全部或任何部分薪酬。1

每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将按季度等额分期支付，在提供服务的每个财政季度结束后按比例支付，按任何部分服务月份按比例支付。所有年度现金费用均在付款时支付。

1. 年度董事会服务预付金：

a. 所有符合条件的董事：46,500 美元

b. 董事长或首席独立董事：102,500 美元（代替上述）

2. 年度委员会成员服务预付员：

a. 审计委员会成员：15,000 美元

b. 薪酬委员会成员：11,400 美元

c. 提名和公司治理委员会成员：6,000 美元

3.年度委员会主席服务聘用人（代替委员会成员服务预聘人）：

a. 审计委员会主席：30,000 美元

b. 薪酬委员会主席：22,500 美元

c. 提名和公司治理委员会主席：12,200 美元

股权奖励将根据公司的2018年股权激励计划或任何后续股权激励计划（“计划”）发放。根据本政策授予的所有股票期权都将是非法定股票期权（定义见本计划），期限自授予之日起十年，每股行使价等于授予之日公司标的普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％。

1.自动股权授予：

1 包括在基金工作的董事根据与基金的合同义务有义务将此类款项转入基金的情况下，允许为基金工作的董事没收款项，避免被视为 “建设性地收到” 了用于税收目的的付款（并被要求将该价值认列为收入）。

a. 新董事的初始补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每位首次当选或被任命为非雇员董事的人将在首次当选或被任命为非雇员董事之日自动获得一个限制性股票单位，用于购买价值50万美元的多股普通股（“初始授权”）。每笔初始补助金将在自发放之日起的3年期内分12次等额的季度分期付款。

b. 年度补助金。如果董事会不采取任何进一步行动，从2025财年开始，以及随后的每个财年，在公司每届年度股东大会（每一次年会，“年会”）之日营业结束时，每位当时担任非雇员董事的人都将自动获得限制性股票单位，用于购买价值25万美元的多股普通股（“年度补助金”）。尽管有上述规定，在向执行官发放此类补助金之日或该年度会议之日前不到九（9）个月首次当选或任命的董事没有资格获得此类年度补助金。每笔年度补助金（为避免疑问，包括2025财年发放的年度补助金）将在自发放之日起的一年内连续四次等额的季度分期付款；前提是第四季度分期付款应在 (i) 授予之日之后的年会之日和 (ii) 年度补助金发放之日后一年的日期中以较早者为准，只要非雇员董事通过以下方式继续提供持续服务（定义见下文）这样的日期。如果非雇员董事的持续服务在归属之日结束，则该归属应被视为已发生。

2. 归属；控制权变更。所有归属均受非雇员董事在每个适用的归属日期的 “持续服务”（定义见本计划）的约束。尽管有上述归属时间表，但对于每位在 “控制权变更”（定义见本计划）结束之前继续在公司任职的非雇员董事，根据本政策授予的受其当时未偿还的股权奖励约束的股份将在控制权变更结束前立即全部归属。

3.限制性股票单位奖励的计算价值。根据本政策授予的限制性股票单位奖励的价值将根据授予日的每股公允市场价值（定义见本计划）确定。

4. 剩余条款。每个限制性股票单位的其余条款和条件，包括可转让性，将以董事会或薪酬委员会不时通过的形式在公司的标准限制性股票协议中规定。

公司将向非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是非雇员董事必须根据公司不时生效的差旅和支出政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。