附录 10.1

2023年8月24日

Fawad Qureshi

15435 西南布莱顿路

俄勒冈州比弗顿 97007

亲爱的 Fawwad，

我们很高兴地确认您接受我们以首席财务官身份加入Trupanion的提议。你将向总统汇报，开始日期为2023年9月25日。你的工资应为每月 25,000.00 美元（每年 30,000.00 美元）。您还有资格获得以下内容：

•年度奖金不超过基本工资的40％，根据企业目标的实现情况分摊目标奖金的50％，根据个人目标的实现情况分摊目标奖金的50％。年度奖金基于Trupanion在全公司范围内实现某些收入和利润目标以及个人业绩。从 2023 年 10 月 1 日起，您将有资格获得年度奖金。

•经Trupanion董事会或其委员会批准，您将获得代表60,000股Trupanion普通股的限制性股票单位（“RSU”）形式的员工股权奖励。

◦ 根据附录A中概述的授予时间表，您的限制性股票单位的授予日期预计将在下一个可用的开放交易窗口的第五天（或者如果第五天是周末或假日，则在报告收盘价的下一个工作日）；以及

◦ 您的限制性股票单位将在四年内归属，并将受Trupanion股权激励计划的条款和条件以及标准形式的限制性股票单位协议的约束，您必须接受这些条款和条件作为获得限制性股票单位的条件。

•每年4周带薪休假，按比例计算。

•一只投保的携带Trupanion的宠物。

•差旅费报销，总额不超过30,000.00美元。所有差旅费用必须通过我们的费用报销平台提交。

您将有资格享受本录取通知所附福利摘要中所述的标准福利，该福利自雇用后的第一个月起生效。福利计划可能会不时更改。所附内容反映了2023年计划年度的福利。

我们为员工维持 Trupanion 的员工遣散费和控制权变更计划（“计划”）。如果 “符合条件的终止”（定义见本计划），公司同意 (1) 您的 “遣散费” 指26周，以及 (2) 本计划第4.01 (c) 条应替换为 “在符合条件的终止合同后的六个月内向您偿还COBRA保费的费用（或公司自行决定一次性支付相当于六个月的COBRA估计保费）），减少了所需的预扣税。”本计划的其他条款仍然完全有效，适用于您，包括但不限于本计划中与遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条有关的条款。

根据我们的董事和高级管理人员责任保险单（“D&O Insurance”），您将成为指定受保人，享有与我们的其他董事和高级管理人员相同的权利和福利，我们认为该保单与处境相似的公司获得的此类保单相当。在您为我们服务期间，我们将始终保持 D&O Insurance（除非董事会确定我们无法以商业上合理的条件获得此类保险）。我们将为您提供履行职责所需的技术（例如电脑、耳机和显示器）。无障碍环境是 Trupanion 的首要任务，我们很乐意与您合作，提供残障人士便利设施，帮助您在新的职业生涯中取得成功。

此外，就业取决于推荐和背景调查、签署我们的保密协议（“NDA”）、非竞争和非招揽协议（副本随本录取通知书一起提供），以及在美国工作的资格证明。

如果因任何原因（包括但不限于任何违反合同、不当解雇或年龄、性别、种族、国籍、残疾或其他歧视或骚扰而提出的任何索赔）仅与公司终止雇用有关或引起的任何争议或索赔，则您同意所有此类争议将通过华盛顿州金县的司法争议解决有限责任公司（或类似实体，如果公司可以接受）。您和公司特此放弃由法官或陪审团审理任何此类争议或索赔的各自权利。本节不适用于公司或您提出的任何禁令救济索赔，也不适用于公司或您因专有和/或知识产权引起或与之相关的任何索赔。

如果您同意这封信阐述了我们的理解，请签署并与签署的保密协议一起提请我注意。我们期待您加入 Trupanion 团队！

亲切的问候，

布伦娜·麦吉布尼

首席行政官

附录 A