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J.M. Smucker公司（“公司”）特此通过J.M. Smucker公司高层管理人员补充退休金计划（经修订和重述于2018年1月1日生效）（“计划”）的第2号修正案。本文中使用的带有首字母大写字母的单词和短语在本计划中定义按此定义使用。本第2号修正案的规定自2023年7月1日起生效。

“尽管本第 2.3 节有上述规定，但 (a) 应付给 Timothy P. Smucker（'T. Smucker 先生'）的每月退休金应按照 T. Smucker 先生于 2011 年 8 月 16 日停止向公司提供服务一样计算，(b) 应支付给 Richard K. Smucker（'R. Smucker 先生停业'）的每月退休金应按照 R. Smucker 先生已停止向公司提供服务一样计算；(b) 应支付给 Richard K. Smucker（'R. Smucker 先生停职'）的每月退休金应按照 R. Smucker 先生停止向公司2016 年 3 月 31 日向公司提供服务，以及 (iii) 应付给 Mark T. Smucker（“M. Smucker 先生”）的每月退休金应按照 M. Smucker 先生的形式计算已于2023年6月30日停止向公司提供服务。”

“尽管有本第 2.6 节的上述规定，但 (a) T. Smucker 先生的福利目标日期将是 2011 年 8 月 16 日，从 2014 年 9 月 1 日到 2015 年 4 月 1 日的任何时候作为一次性补助金支付给 T. Smucker 先生的任何补助金金额均应以 2014 年 9 月 1 日的付款日期为基础；(b) R. Smucker 先生的福利目标日期将是 2016年4月1日；(c) M. Smucker先生的福利目标日期为2023年7月1日。”

自2008年1月1日起，公司冻结了40岁及以下参与者（“初始冻结参与者”）的退休计划应计福利，并修订了储蓄计划，为退休计划下应计福利被冻结的参与者提供3％的公司配套缴款。随后，公司冻结了退休计划下所有剩余参与者（“后续冻结参与者”）的应计福利，并修订了储蓄计划，从2017年1月1日起向所有参与者提供3％的公司配套缴款。

下表列出了计划第2.3（d）节规定的初始冻结参与者和随后的冻结参与者应抵消的金额。抵消额是 (i) 2008年1月1日针对初始冻结参与者，或 (ii) 2018年1月1日针对后续冻结参与者设立的3％增强公司对等缴款提供的年度年金化福利。


额外 3% 储蓄计划的年度年化价值匹配对于冰雪奇缘参与者
	初始冻结	后续冰雪奇缘
解雇时的年龄	M. Smucker 先生	比利时/奥克兰	杜纳威
55 岁或以下	$21,529	$N/A	$0
56	23,427	不适用	730
57	25,510	0	1,560
58	27,799	749	2,503
59	30,318	1,605	3,572
60	33,094	2,579	4,782
61	36,157	3,688	6,138
62	39,535	4,948	7,671
63	43,268	6,364	9,404
64	47,390	7,968	11,374
65	51,957	9,787	13,600

保罗·瓦格斯塔夫先生于2014年12月终止了在公司的工作。在确定因公司为瓦格斯塔夫先生55岁时的福利增加3％的配套缴款而产生的适当抵消额时，使用了每年11,763美元的金额。该金额反映了在2008年1月1日至其解雇之日期间向瓦格斯塔夫先生账户缴纳的3％增强型公司对等缴款的估计价值，该缴款在55岁时支付，其假设与本附录二中描述的假设相同。

该表基于假设余额，即最初冻结的参与者从2008年1月1日起增加3％的公司对等缴款，对于后续冻结的参与者，从2018年1月1日开始，每年进行一次，直到高管达到上面列出的适用退休年龄，或者对于M. Smucker先生而言，直到2023年7月1日。该金额假设消费者价格指数每年增长3.0％，投资收益为7.5％。余额使用 RP2000 死亡率表进行年金化，以反映储蓄计划下提供的增强配套缴款下应计的福利，使用AA比额表和7.5％的贴现率，预计到2020年没有任何调整。

用于确定假设余额和年度年金化福利的假设旨在作为长期假设。公司可能会审查这些假设，并在将来酌情对其进行修改。新的年度年化福利金额将根据任何修订后的假设来确定，取代上述金额。”