附录 10.1

雇佣协议附录

本雇佣协议 附录（本 “附录”）的日期为2023年8月25日，由美国地板和装饰奥特莱斯公司、特拉华州的一家公司（“运营公司”）、特拉华州的一家公司 Floor & Decor Holdings, Inc.（“控股”，连同运营公司，“公司”）和 Brian K. Robbins（以下简称 “公司”）和 下签名人Brian K. Robbins 个人（“高管”，以及与公司一起 “双方”），并打算修改日期为2020年2月3日的经修订和重述的雇佣协议，该协议经修订后经修改公司与高管之间于2020年3月26日和2023年8月1日签订的附录（“雇佣协议”）。此处未定义的任何大写 术语的含义将与《雇佣协议》中赋予该术语的含义相同。

根据雇佣协议，该高管受聘为 公司的业务发展战略执行副总裁。

双方承认， 他们已达成共同协议，高管将终止其作为业务发展 战略执行副总裁的职务，自2024年3月1日（“离职日期”）起生效。

考虑到高管 在离职日期之前继续向公司提供过渡服务，并且在高管及时执行的前提下，向公司交付 ，并且不撤销高管在离职之日以雇佣协议（“解雇协议”）附录A 中规定的形式对公司提出的任何和所有索赔，以及此处包含的 和其他方面的共同承诺善意和宝贵的报酬，特此附上收据和充足的报酬承认， 双方特此同意如下：

1。应对 《雇佣协议》进行修订，在其第 1 (a) 节的第一句中添加以下内容：

“前提是，在2023年8月25日至2024年3月1日的 期间（“过渡期”）（“解雇 日期”），高管应在过渡期内提供与其职位过渡相关的服务，这是公司首席执行官可能不时合理要求的。”

2。应修订 《雇佣协议》，将其中第 1 (a) 节的第二句改为以下内容：

“本协议下的雇佣期限应从生效日期开始，并于解雇之日终止，除非按照本协议的规定提前终止。”

3。应对 《雇佣协议》进行修订，在其中第 2 (b) 节的最后一句中附上以下内容：

“尽管 中有任何相反的内容，但在2024财年及以后，高管将没有资格根据奖金计划获得奖金。”

4。以下 应取代《雇佣协议》第 4 (b) 条：

“(b) 无缘无故；正当 理由；终止日期。公司可以在收到书面通知后随时 “无缘无故” 地立即终止高管的雇用；高管可以出于 “正当理由” 随时终止高管的雇用。 公司无故终止高管雇用或高管出于正当理由终止雇用后，高管有权在每种情况下减去所有适用的扣除额，(i) 应计福利，以及 (ii) 前提是高管执行 并且没有撤销高管可能以附录A （“离职协议”）中规定的形式向公司提出的任何和所有索赔的解除)，在不违反本协议第11 (f) 条的前提下，遣散费金额等于高管基本工资一 倍解雇，在公司 的正常工资日，在 12 个月内按基本相等的分期支付，从 60 之后的第一个正常工资日开始^第四高管解雇 日期后的日历日。

高管的雇佣将在解雇之日自动终止 。高管在解雇之日终止雇用后， 有权获得每笔现金减去所有适用的扣除额、(A) 应计福利；(B) 前提是雇佣 期在解雇日期之前没有根据本协议终止，(1) 高管仍有资格获得 2023财年的高管奖金（如果有），该奖金是根据实际业绩确定的，并按以下方式支付与 通常向处境相似的高管支付年度奖金的同时，(2) 高管仍有资格归属于根据附件 Y中规定的公司2017年股票激励计划发放的高管 未偿股权或基于股权的激励奖励，在每种情况下，都必须由高管执行但不撤销分居协议（但须遵守公司自行决定的任何修正案 ，以反映高管在终止之日因高管 被解雇而终止雇用的情况），以及但须遵守本协议第11 (f) 条。

如果分居协议未能在 60 之前生效且不可撤销^第四由于 高管推迟、未能或拒绝执行或撤销离职协议而导致高管解雇之日后的日历日，公司没有义务支付第 4 (b) (ii) 条或第 4 (b) (B) 条规定的款项 。

根据本第 4 (b) 条终止高管 的雇用不包括因高管残疾或高管去世 而被解雇。

“正当理由” 是指 未经高管书面同意，(i) 高管当时的权力、职责或责任大幅减少； (ii) 高管基本工资大幅减少；(iii) 将高管办公室迁至距离佐治亚州亚特兰大都会区 超过 50 英里的地方；或 (iv) 公司严重违反本协议，{} 前提是高管必须在任何事件发生后的 30 个日历日内向公司提供书面通知，告知构成正确 Reason 的事件或变更的存在此类事件或变更已经发生，并允许公司在收到高管的此类 通知后的60个日历日内进行补救。如果公司这样解决了事件或变更，则高管没有理由因为此类已治愈的事件或变更而出于正当理由终止其工作。如果此类事件或变更未能在这60天内得到解决， 高管必须在补救期结束后的30个日历日内辞去公司的工作，否则高管将被视为 已放弃基于此类事件或变更出于正当理由终止工作的权利。尽管上述 中有任何相反的规定，但过渡期内行政部门权力、职责或责任的任何变化均不构成 下的 “正当理由”。”

除非特此明确修订 ，否则雇佣协议将根据其条款保持完全效力。如果雇佣协议和本附录的条款之间出现冲突 ，则以本附录的条款为准。

[雇佣协议附录的签名页 — 2023 年 8 月]