1.授予限制性股票单位；归属。

1.1公司特此向参与者授予 [###]限制性股票单位符合本奖励协议中规定的条款和条件。

1.2限制性股票单位应按以下方式归属，前提是参与者在每个适用的归属日期之前继续在公司或其关联公司工作：(i) 百分之五十（50％）的限制性股票单位应归属于 [日期]，以及 (ii) 百分之五十 (50%) 的限制性股票单位应归属 [日期].

1.3前提是参与者自本协议发布之日起至控制权变更之日仍受雇于公司或其关联公司，则根据本协议授予的所有限制性股票单位均应归属并在控制权变更之日完全不可没收。

2. 参与者的权利。

2.1在限制性股票单位结算后可发行的普通股发行之前，参与者不得拥有任何股东权利，包括投票权或股息权。

2.2除非根据遗嘱或血统法和分配法，或者根据受益人的指定，或者本计划另行允许，否则限制性股票单位不得转让。本协议项下的任何权利或福利均不以任何方式对参与者的任何债务、合同、负债或侵权行为承担责任或受其约束。限制性股票单位的任何声称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或其他抵押，但不符合要求

本协议和本计划的要求无效且不可对公司强制执行。

3.限制性股票单位的结算。在下文第6节要求的任何延迟的前提下，公司应在财政监管第1.409A-1（h）条所定义的（i）控制权变更之日或（ii）参与者在公司 “离职” 之日起的三十（30）天内，以现金或普通股结算既得限制性股票单位（如果有），由管理员自行决定。公司可自行决定以证书形式或电子账面记账形式交付股票，并附上董事会认为必要或可取的图例或限制，以遵守适用的证券法。参与者应填写并签署任何文件，并采取公司可能要求的任何其他行动，使其能够代表参与者交付股票。

4. 无权继续服务。本奖励协议或本计划中的任何内容均不得解释或解释为赋予参与者在公司或其任何关联公司继续受雇或服务方面的任何权利，本奖励协议或本计划也不得以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止参与者雇用或服务的权利。

5. 资本重组后的调整。如果由于资本重组或公司或资本结构的其他变化，限制性股票单位涵盖了公司或任何继任公司或实体的新的、额外或不同的股票或证券或本计划规定的其他财产，则此类新的、额外或不同的股份或其他财产应立即受到资本重组或其他公司变更之前适用于限制性股票单位的所有条件和限制的约束资本结构。

6. 第 409A 条合规性。本奖励协议旨在遵守或豁免第409A条或该条款下的豁免，其解释和解释应符合第409A条规定的避免额外税收或罚款的要求。尽管有上述规定，但公司未就本奖励协议下提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不对参与者因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用承担全部或任何部分责任。参与者承认，如果参与者被视为董事会确定的第409A条所指的 “特定员工”，而参与者在第409A条所指的 “离职” 后有资格结算限制性股票单位，则在本协议规定的 “不合格递延薪酬” 的范围内，并且在防止根据第409A条征收任何加速税或额外税所必需的范围内，这种和解将是延迟到以下日期中较早者:(a) 六点之日参与者离职后的几个月，以及 (b) 参与者死亡。就第 409A 条而言，本协议下的所有分期付款都将被视为单独付款。

7. 修改奖励协议。除非本计划和本奖励协议另有规定，否则本奖励协议可以修改、修改、暂停或终止，

并且可以免除任何条款或条件，但只能通过本协议各方签署的书面文书。

8. 可分割性。如果本奖励协议的任何条款因任何原因被具有管辖权的法院裁定为不可执行或无效，则本奖励协议的其余条款不受该裁决的影响，并应根据其条款继续具有完全效力。

9. 适用法律。本奖励协议及由此产生的所有权利均受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和解释。

10. 利益继承者。本奖励协议应为公司的任何继任者以及参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人提供保障，并对他们具有约束力。

11. 口译。本奖励协议应根据本计划的条款进行解释，并受其约束。就本奖励协议而言，此处使用但未另行定义的所有大写术语均应具有本计划中赋予它们的含义。