雇佣协议本雇佣协议（本 “协议”）的日期为2023年8月27日（“生效日期”），由特拉华州的一家公司Eos Energy Enterprises, Inc.（以下简称 “公司”）和Sumeet Puri（“员工”）签订 W i t n e s s e t h：而公司是一家普通股在纳斯达克资本市场上市的上市实体（“” Nasdaq”）；鉴于公司希望继续按照本协议中规定的条款和条件雇用本公司的员工，而员工也希望这样做在每种情况下，均按此处规定的条款和条件雇用。因此，现在，考虑到上述前提以及此处包含的共同契约和承诺，以及出于其他良好和有价值的考虑，公司和员工特此达成以下协议：1.雇用协议；无冲突根据本协议的条款和条件，公司特此同意雇用员工，员工特此接受公司的此类雇用。员工陈述并保证 (a) 员工是自愿签订本协议，员工根据本协议受雇以及对本协议条款和条件的遵守不会与或导致员工违反其作为一方或员工可能受其约束的任何协议相冲突或导致其违反；(b) 员工没有违反，就员工在公司的雇用而言，也不会违反任何不竞争规定，雇员的招揽或其他类似的契约或协议受或可能受约束；以及 (c) 在员工受雇于公司时，员工不得使用员工可能获得的与员工向任何前任雇主提供的服务有关的任何机密或专有信息。2.期限；职位和职责 (a) 任期。公司应雇用该员工，任期从2023年9月5日（“开始日期”）开始，一直持续到该员工根据第7条终止雇佣为止。根据本协议雇用员工的期限应称为 “雇佣期”。职位和职责。在雇佣期内，员工应担任公司的首席会计官，向公司首席财务官（“首席财务官”）汇报。员工应承担通常分配给在这些职位上任职的个人的职责和责任，以及首席财务官不时规定的与员工职位一致的其他职责。员工的主要工作地点应在宾夕法尼亚州的海龟溪，这是一个全职的现场职位。
2 (b) 员工必须在 Turtle Creek 所在地现场，费用由员工承担。公司将向员工报销在宾夕法尼亚州匹兹堡产生的前 4 周酒店住宿费用。员工可以根据公司的费用政策申请这笔报销。员工应将所有技能、知识和业务时间用于认真履行此类职责和责任，但休假时间（如第 6 (b) 节所述）、因疾病或类似残疾缺勤以及为任何慈善、宗教或社区组织提供服务的时间除外，前提是此类服务不会对员工履行本协议规定的职责造成重大干扰。3.基本工资作为对员工在雇佣期内所提供服务的补偿，公司应向员工支付基本工资，年化费率为300,000.00美元，应根据公司的标准薪资惯例支付。在雇佣期内，公司董事会或其委员会（“董事会”）将每年对基本工资金额（定义见下文）进行审查，届时员工的基本工资可能会增加（但不减少，除非根据第7（c）（iii）（C）（C）条）。根据本第 3 节向雇员支付的年基本工资在下文中称为 “基本工资”。4.激励性薪酬 (a) 签约奖金。公司应在生效日期的6个月周年之际一次性向E m p l o y e支付50,000.00美元的现金签约奖金；前提是，在该日期之前，(i) 员工不是自愿终止雇用的，或 (ii) 公司不因故解雇员工（定义见下文）。(b) 年度现金奖励。除非下文第7 (f) (i) (B) (II) 节另有明确规定，否则对于在雇佣期内结束的公司每个完整日历年，员工都有资格根据董事会（或其适用委员会）根据其中规定的条款和条件制定和批准的年度奖金计划（“奖金计划”），目标年度奖金机会为基本工资的40％。(c) 股权补偿。在获得董事会（或其相关委员会）的批准以及员工在开始工作之日开始工作的前提下，公司将在生效日期（“授予日期”）向员工授予20.5万个限制性股票单位（定义见不时修订的公司2020年激励计划（“计划”））。所有限制性股票单位应 (i) 根据本计划发行，(ii) 以员工和公司签订的奖励协议为凭证并受其约束，(iii) 在授予之日一周年（或者如果更早，则在控制权变更（如计划中）），（B）三分之一的限制性股票单位在两周年之际归属，（B）三分之一的限制性股票单位在两周年之际归属授予日期（或者，如果更早，则在控制权变更时），以及 (C) 三分之一的限制性股票单位在授予三周年之时在每种情况下，均为授予日期（或者，如果更早，则在控制权变更时），前提是员工在适用的归属日期之前继续工作（下文规定的除外）。
3 经董事会（或其相关委员会）批准，员工将有资格获得与其职位相称的长期激励补助金，从2024年开始向其他高级管理人员发放补助金。5.雇员福利在雇佣期内，员工（以及符合条件的员工的受抚养人和受益人）有权参加任何固定缴款计划、任何保险计划以及任何医疗和其他健康福利计划，在每种情况下，均由公司根据此类计划和计划（不时修订）中规定的条款和条件为员工赞助。6.费用；休假 (a) 商务旅行、住宿等。公司应根据公司的支出政策不时生效，向员工报销与员工履行本协议下适用于其高级员工的服务有关的合理的商务、旅行、住宿、膳食和其他合理费用。(b) 休假。在雇佣期内，员工有权根据公司不时生效的适用于其员工的带薪个人休假政策获得带薪个人休假。7.终止雇用 (a) 因死亡或残疾而终止雇用。在雇佣期内，如果员工死亡，员工的雇佣将自动终止，公司可能会因员工的残疾（定义见下文）而终止雇用。就本协议而言，“残疾” 是指身体或精神残疾，使员工无法在连续180天或更长时间内履行本协议规定的基本职责，或者在任何24个月内持续360天或更长时间；前提是，公司将遵守所有义务，根据适用法律，为员工的任何残疾提供合理便利。(b) 公司终止。在雇佣期内，公司可以有理由或无故地终止员工在公司的工作。就本协议而言，“原因” 是指 (i) 员工未能履行本协议规定的员工的实质性职责（由于员工的身体或精神疾病或受法律保护的请假而导致的任何此类违规行为或失败除外）；(ii) 如果公司合理要求，员工未能配合对员工或公司业务行为的任何调查或调查，无论是内部还是外部，包括但不是仅限于员工拒绝被罢免或拒绝在以下地址提供真实证词任何已经或合理预计会导致公司或其任何关联公司遭受物质伤害的审判或调查；(iii) 员工从事欺诈、故意不当行为、重大过失或不诚实行为，已经或有理由预计会对公司或其任何关联公司造成重大损害；(iv) 员工违反对公司或其任何关联公司的任何信托义务造成或合理预期的任何违约行为对公司或其任何关联公司造成物质损害；(v) 员工的对构成重罪的罪行定罪、认罪或不予抗辩；或 (vi) 员工对任何罪行的任何重大违规行为
4 员工在本协议下或根据与公司或其任何关联公司达成的任何其他书面协议或契约承担的已经或合理预计会导致公司或其任何关联公司遭受物质伤害的义务；前提是，对于上述第 (i)、(ii)、(iv) 和 (vi) 小节，公司将向员工提供 (x) 书面通知，具体说明此类涉嫌的失误或违规行为，以及 (y) 60 天后治愈。(c) 雇员解雇。在雇佣期内，无论是否有正当理由，员工都可以终止员工在公司的工作。就本协议而言，“正当理由” 是指员工在下述情况下终止雇员工：(i) 在未经员工同意的情况下发生以下任何事件，(ii) 在员工得知此类事件发生后的 90 天内，员工以书面形式通知公司发生了此类事件，详细描述了此类事件并要求补救，以及 (iii) 此类事件在 30 天内未得到治愈员工这样通知公司：(A) 员工的权力、职责严重削弱或员工在本文发布之日所承担的责任，(B) 适用于该员工的报告结构发生重大不利变化，(C) 基本工资率或目标奖金机会大幅降低，但与公司高级员工基本工资或目标奖金机会的全面削减无关，(D) 公司未能获得公司任何继任者的同意，以承担和同意以同样的方式和同样的方式履行本协议如果没有发生继承，则公司必须履行的范围，除非这种假设是由于法律的运作而发生的，或 (F) 公司严重违反了其在本协议下的任何重大义务。(d) 终止通知。公司根据第 7 (a) 条（员工死亡除外）或第 7 (b) 条解雇员工，或员工根据第 7 (c) 条终止雇用员工，均应通过向本协议另一方发出书面解雇通知来告知。“解雇通知” 是指声明员工已经或将要终止在公司的雇佣关系的通知。(e) 终止日期。在本协议中，“解雇日期” 一词是指 (i) 如果员工因员工死亡而终止雇佣关系，则为员工死亡之日；(ii) 如果公司因员工残疾而根据第 7 (a) 条终止了雇佣关系，则在发出解雇通知之日起 30 天后；前提是，如果员工已恢复履行职责员工在这30天内全职工作，此类解雇通知无效或无效；（iii) 如果公司有理由终止雇员工，或者员工出于正当理由解雇员工，则任何适用的补救期到期之日（如果没有适用的补救期，则为解雇通知中规定的日期）；前提是，如果一方有权纠正此类解雇的性质并在适用的补救期到期之前得到治愈，则向该补救方提供的解雇通知将无效或无效；以及 (iv) 如果雇员因任何其他原因被解雇，则日期解雇通知（应在通知发出之日起60天后）中规定，如果没有发出此类通知，则在终止雇用之日起60天后提出；前提是，如果提供的通知少于60天，公司将向员工提供全额工资和福利以代替通知，时间等于 (A) 该60天期限，减去 (B) 实际工资和福利
提前 5 天向员工发出通知。(f) 某些终止合同后的付款。(i) 无故或有正当理由的终止。如果 (A) 公司根据第 7 (b) 或 (B) 节的规定无故终止员工的雇用，则员工应根据第 7 (c) 节的规定出于正当理由终止雇员的工作，则在每种情况下，在雇佣期内，公司均应向员工支付或提供：(A) 截至解雇之日获得的任何应计和未付基本工资和休假（包括任何代通知的工资），这笔款项应在终止之日后的第十天支付（或者，如果该日不是工作日，则应在终止之后的下一个工作日支付该日）；再加上 (B) 根据本协议条款提出的索赔的违约金，前提是员工在终止之日起的 60 天内以本协议附录A的形式执行并交付（但不撤销）所有索赔的全面免责声明：（I）六个月的基本工资，应在公司的正常工资发放日定期分期支付，从紧随其后的下一个工资发放日期开始自终止之日起第 60 天到期；如果适用，则加 (II)根据解雇当年的奖金计划（由董事会（或其相关委员会）在解雇当年年底后确定），根据解雇当年的奖金计划按比例分配的奖金，金额等于 (A) 员工在解雇当年根据奖金计划本应获得的奖金，乘以 (B) 分数，其分子是天数员工在该日历年内受雇于公司，其分母为365，根据奖金计划支付；以及 (III) 所有股权奖励（任何受业绩归属约束的奖励除外）的全部归属，包括但不限于根据上文第4（b）条授予的限制性股票单位，在尚未归属的范围内（统称为第7 (f) (i) (B) (I) 条至（III），“遣散费”）。(ii) 因任何其他原因终止。如果员工在雇佣期内因第 7 (f) (i) 节规定的原因以外的任何原因解雇，则公司应在解雇之日后的第十天（或者，如果该日不是工作日，则为该日之后的下一个工作日）向员工支付截至解雇之日的任何应计和未付基本工资和休假。(iii) 终止对其他计划和计划的影响。如果员工因任何原因终止在公司的工作，则员工应有权立即获得根据员工参与的公司任何其他适用的计划、政策、计划或实践应付的所有应付金额和应计福利
6 根据解雇之日之前的条款；前提是，如果员工无故或出于正当理由终止雇用，则员工无权根据任何提供遣散费或激励补偿的此类计划、政策、计划或实践获得任何报酬或福利，本第 7 节的规定应取代任何此类计划、政策、计划或惯例的规定。(g) 解雇时辞职。除非公司另有要求并经员工同意，否则员工应以书面形式辞去员工当时在公司及其关联公司担任的所有职务。(h) 停止专业活动。在任何一方送达解雇通知或根据第 2 (a) 节发出的通知后，公司可以免除员工在第 2 (b) 节所述的责任，并要求员工立即停止代表公司进行的所有专业活动，此类停职或停止不得构成公司无故解雇，也不得为员工提供有正当理由终止雇用的理由。8.限制性契约 (a) 未经授权的披露。在雇佣期内和雇佣期终止后，未经公司正式授权代表的事先书面同意，除非具有管辖权的法院的命令或相应政府机构的传票要求除外，在这种情况下，员工在回应任何此类命令或传票之前应尽最大努力与公司协商，除非员工在履行本协议下的职责时获得授权，否则员工应不使用或泄露任何机密信息或专有商业秘密、客户名单、图纸、设计、营销计划、管理组织信息（包括但不限于与公司或其任何子公司（“公司集团”）、公司集团董事会成员或公司集团管理层有关的数据和其他信息）、运营政策或手册、商业计划、财务记录或其他财务、商业、业务或技术信息 (i) 给公司集团或 (ii) 公司集团可能收到的属于客户或与公司集团有业务往来的其他人（统称 “机密信息”）属于任何第三方（定义见下文），除非此类机密信息先前已向公众公开或已进入公共领域（在每种情况下，员工违反本第8 (a) 条的情况除外）。(b) 禁止竞争。在自本协议发布之日起至员工终止在公司的雇佣关系后的十二个月内（“限制期”），员工不得直接或间接拥有任何权益，不得以合伙人、股东、成员、董事、经理、高级管理人员或代理人的身份经营、加入、控制或参与，不得雇用任何实体、担任顾问或为其提供任何服务在本公司所在的任何司法管辖区内与公司集团的业务（定义见下文）竞争员工终止雇佣关系时，集团已被聘用。就本协议而言，“业务” 是指储能产品和解决方案的开发和制造，包括但不限于电网规模的储能、直流电池系统、商业和工业应用、微电网、
7 电信、军事、可再生能源和住宅市场，以及相关服务的提供。(c) 禁止招揽员工。在限制期内，员工不得直接或间接地以雇员本人的名义或任何其他自然人、合伙企业、有限责任公司、协会、公司、公司、信托、商业信托、政府机构或其他实体（以下简称 “个人”）的名义在雇佣期内开始运营，或在雇佣期终止雇佣期内开始运营，(i) 寻求就业、雇用或其他方式干扰公司集团与世界各地任何受雇于公司集团或以其他方式受雇或以其他方式受雇为公司集团提供服务的自然人的关系：(a) 在雇佣期内，如果此类违禁活动发生在这段时间内，或者 (b) 在禁止活动之前的十二个月内，如果此类违禁活动发生在限制期内，但在员工终止雇用公司之日之后，在每种情况下，除任何此类情况外在雇佣期内代表公司集团或应公司集团的要求进行招揽或雇用；或 (ii) 诱使公司集团的任何员工从事本第 8 节任何条款禁止该员工从事的任何活动，或终止该员工在公司的雇用。(d) 不征求业务关系。在限制期内，员工不得直接或间接地以员工自己的名义或任何其他人的名义，在公司集团已开始运营或计划开始运营的任何司法管辖区招募、干涉或以其他方式试图建立任何与公司集团业务竞争的业务或关系或与全球任何现为或曾经是客户、客户、分销商、供应商的个人的关系或公司集团业务的供应商 (x)在雇佣期内的任何时候（如果此类违禁活动发生在此期间）或 (y) 在此类违禁活动之前的十二个月期间（如果此类违禁活动发生在限制期内但在员工终止雇用公司之日之后），则在雇佣期内代表公司集团或应公司集团要求的任何此类活动除外。(e) 招聘工作。(i) 一般而言。员工同意，公司应拥有员工（单独或与他人）在雇佣期内（单独或与他人）全部或部分创作或构思或简化为实践的任何发明、著作作品、想法或信息的所有权利、所有权和权益（包括但不限于世界各地的专利权、版权、商业秘密权和其他权利）；但是，前提是公司不得拥有没有设备、补给品、设施、商业秘密信息的开发项目或使用了公司的机密信息，这些信息完全是在员工的时间内开发的，以及 (A) 与公司集团的业务无关，或 (II) 与公司集团的实际或明显预期的研发无关，以及 (B) 与员工为公司所做的任何工作无关。
8 (ii) 披露；转让。在不违反第8 (e) (i) 条的前提下，员工应立即全面地向公司或其指定的任何人员披露员工在雇佣期间单独或与他人共同做出的、构思或简化为实践或学到的任何和所有进展。员工特此将任何和所有这些开发项目的所有权利、所有权和利益转让给公司。员工应进一步协助公司进一步证据、记录和完善此类任务，并完善、获得、维护、执行和捍卫任何指定由公司拥有或转让的权利，费用由公司承担。员工特此不可撤销地指定并任命公司及其代理人为事实上的律师，代表员工执行和归档任何文件，并采取所有其他法律允许的行为，以推进上述目的的实现，其法律效力和效力与员工执行的相同。(iii)《版权法》；《道德权利》。此外，员工承认，所有由员工（单独或与他人共同创作）在雇佣范围内创作并受版权保护的原创作品都是 “供出租的作品”，正如该术语在《美国版权法》（17 USC §101）中所定义的那样，这并不违反第 8 (e) (i) 条或第 8 (e) (ii) 条。在法律允许的范围内，本第8（e）条包括所有亲子身份、诚信、披露和撤回权，以及任何其他可能被称为或称为 “精神权利” 的权利（统称为 “精神权利”）。如果员工根据适用法律保留任何此类精神权利，则员工特此放弃此类精神权利，并同意在每种情况下，在适用法律的最大范围内就此类精神权利采取任何符合本协议条款的行动。员工将根据公司的要求不时确认任何此类豁免和同意。(iv) 授权披露。《美国法典》第1833 (b) 条规定：“根据任何联邦或州的商业秘密法，个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(b) 仅为举报或调查暂停的违法行为或 (ii) 是在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出，前提是此类文件是封存的。”因此，公司和员工有权秘密向联邦、州和地方政府官员或律师披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法行为。公司和员工还有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封的，不得公开披露。本协议中的任何内容均无意与《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 条发生冲突，也无意为《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 条明确允许的商业秘密披露承担责任。(f) 相互不贬低。员工同意，除非法律要求，否则员工不得以任何方式直接或间接地从事任何行为或发表任何声明（包括通过社交媒体）贬低或批评公司集团或其任何人员，也不得从事任何其他可以合理预期会损害公司集团商誉或公司集团声誉的行为或发表任何其他言论，仅在法律要求的范围内在尽可能与公司协商后，或者为了执行以下条款本协议。公司同意不得直接指示其上级、员工和高级管理人员不要这样做，公司也同意
9 或间接地，以任何方式从事任何贬低或批评员工的行为或发表任何声明（包括通过社交媒体），也不得从事任何其他行为或发表任何其他可以合理预期会损害员工商誉或员工声誉的言论，(i) 除非在法律要求的范围内，而且只有在尽可能与员工协商之后，(ii) 执行本协议的条款，或 (iii) 根据员工的正常绩效进行讨论评估。(g) 退回文件。如果员工解雇，员工应立即向公司交付 (i) 员工当时拥有的公司集团的所有财产；(ii) 公司集团中任何性质和任何媒介的所有文件和数据，员工不得随身携带任何此类财产、文件或数据或其任何复制品，或任何包含或与任何机密信息有关的文件。(h) 协议的保密性；政府机构的例外情况。本协议各方同意不向任何人披露其条款，但其律师、会计师、财务顾问，或者就员工而言，不向其直系亲属披露，或者就公司而言，不出于与其业务运营合理相关的任何合理目的向任何人披露其条款；前提是，本第8 (h) 条不得解释为禁止法律或任何执行本协议条款和条件的程序所要求的任何披露。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议不限制员工在不通知公司或其关联公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。9.某些致谢员工承认并同意，员工将在公司集团的商誉发展中发挥重要作用，并且已经并将与公司集团在美利坚合众国和世界其他地区的主要业务关系建立和发展关系和联系，所有这些都构成了公司集团的宝贵商誉，并可能被员工用来与公司集团进行不公平的竞争，以及 (i) 在员工任职过程中在公司工作，员工将获得与公司集团在美利坚合众国和世界其他地区的业务和运营有关的机密和专有信息以及商业秘密，这些信息可能被用来与公司集团进行不公平竞争；（ii）第8条中包含的契约和限制旨在保护公司集团在各自商誉、商业秘密和其他机密和专有信息方面的合法利益；（iii）员工希望受此类契约和限制的约束。10。完整协议本协议构成公司与员工之间就本协议标的物达成的完整协议，并取代所有承诺和协议，无论是
10 公司和员工先前就此签订的口头或书面形式。所有先前的信函和提案（包括但不限于拟议条款和原始协议的摘要）以及先前与该主题有关的所有录用信、承诺、陈述、谅解、安排和协议（包括但不限于任何其他人向员工或与员工达成的协议）均在此合并并取代。11.一般条款 (a) 约束力；转让。本协议对公司及其各自的继任者和允许的受让人具有约束力，并对他们有利。本协议还应对员工和员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并对他们有利。除非本第 11 (a) 节另有规定，否则未经本协议其他各方事先书面同意，本协议的任何一方均不得转让本协议。在转让其全部或几乎全部业务和/或资产（无论以何种方式）时，公司可能会在未经员工事先书面批准的情况下影响此类转让。(b) 适用法律；放弃陪审团审判。(i) 适用法律；同意管辖。本协议在所有方面，包括解释、实质效力和可执行性，均受宾夕法尼亚州内部法律的管辖，不考虑其中要求适用强制适用以外其他司法管辖区法律的法律冲突条款。各方特此不可撤销地接受宾夕法尼亚州法院和位于宾夕法尼亚州的美利坚合众国联邦法院的管辖，仅就本协议条款的解释和执行以及本协议所设想的交易而言。各方特此放弃并同意，在任何旨在解释和执行本协议的诉讼、诉讼或程序中，或就任何此类交易而言，作为辩护，不主张此类诉讼、诉讼或程序可能无法在这些法院提起或无法维持，或者其地点可能不合适，或者本协议可能无法在这些法院执行或由此类法院执行。各方特此同意并授予任何此类法院对此类当事人本人和任何此类争议的标的的的的管辖权，并同意，按照第 11 (f) 节规定的方式或法律允许的其他方式邮寄与任何此类诉讼或程序有关的诉讼程序或其他文件是有效且充分的。(ii) 放弃陪审团审判。各方承认并同意，本协议下可能出现的任何争议都可能涉及复杂而棘手的问题，因此，各方特此不可撤销和无条件地放弃该方对因本协议直接或间接引起或与之相关的任何诉讼，或本协议的违反、终止或有效性或本协议所设想的交易而由陪审团审判的任何权利。各方均证明并承认：(A) 任何其他方的代表、代理人或律师均未明确或以其他方式表示该另一方在诉讼中不会寻求执行上述豁免；(B) 此类各方都理解并考虑了本豁免的影响；(C) 每方均自愿作出此项豁免。
11 (c) 税收。根据适用的联邦、州、地方和外国法律和法规的要求，本协议下提供的所有应付金额和福利均应缴纳所有适用的税款。(d) 修正案；豁免。本协议的任何条款均不得修改、放弃或解除，除非此类修改、豁免或解除得到公司授权的人员的批准并得到员工的书面同意，并且对于影响公司权利或义务的任何此类修改、放弃或解除，则必须得到本协议授权的人员的批准。本协议任何一方在任何时候放弃本协议的任何其他方违反或遵守本协议的任何条件或规定，均不得被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃对类似或不同条款或条件的放弃。本协议各方之间的任何交易过程或本协议任何一方在任何场合或一系列场合未能主张其在本协议下的权利，均不得暗示放弃本协议的任何条款。(e) 法律咨询；可分割性；蓝铅笔。员工承认，已建议员工就本协议条款的效力向独立法律顾问寻求建议，并且要么已获得独立法律顾问的此类建议，要么在没有独立法律顾问的建议的情况下自愿选择签订本协议的条款并受其约束。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面失效、非法或不可执行，则此处包含的其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。员工和公司同意，在这种情况下，第8节中包含的契约是合理的契约，并进一步同意，如果任何具有管辖权的法院认为此类契约在任何方面都不合理，则该法院应有权、权力和权力取消或修改这些契约中关于法院的此类或条款似乎不合理，并执行经修订的这些契约的其余条款。(f) 通知。根据本协议要求或允许送达的任何通知或其他通信均应 (A) 书面形式；(B) 亲自送达、传真、快递服务或挂号信送达，头等舱邮资已预付并要求退回收据；(C) 视为在送达之日收到，如果是邮寄的，则在邮寄后的第三个工作日收到；(D) 如果是邮寄或快递送达送达，地址如下（或有权收到通知的一方此后应指定的其他地址）根据本协议条款）：（I）如果给公司：Eos Energy Enterprises, Inc. 新泽西州爱迪生公园大道 3920 号 08820 收件人：人事部电子邮件：rdesasi@eose.com 和 legal@eose.com
12 (II) 如果给员工，则在公司目前存档的员工的居住地址上。(g) 生存。公司和员工特此同意，本协议的某些条款，包括但不限于第8、9、10和11条，应根据其条款在雇佣期到期后继续有效。(h) 进一步保证。本协议各方与本协议的另一方同意，它将与该另一方合作，执行和交付或促成执行和交付所有其他文书和文件，并将根据另一方可能不时合理要求采取其他行动，以实现本协议的条款和目的。(i) 第 409A 条。(i) 双方打算使本协议下的任何应付金额都符合或不受经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）（“该法”）（包括财政部条例 §§ 1.409A-1 (b) (4)（“短期延期”）和 (b) (9)（“离职工资计划”，包括第 (iii) 分段规定的例外情况第 (v) (D) 分段和《财政部条例》§§ 1.409A-1 至 A-6 的其他适用条款）。就第409A条而言，就第409A条而言，根据本协议可能支付的每笔款项均应被视为单独付款。本协议的管理、解释和解释不应导致根据第 409A 条征收额外税款、罚款或利息。公司和员工同意本着诚意进行谈判，以对协议进行修改，因为双方共同同意，为了避免根据第409A条征收税款、罚款或利息，是必要或可取的。除非在第409A条特别允许或要求的范围内，否则公司和员工均无权加快或推迟任何此类付款或福利的发放。关于根据协议支付任何受第409A条约束的 “递延薪酬” 金额的支付时间，协议中提及的 “终止雇用”（以及基本相似的短语）应指第409A条所指的 “离职”。为避免疑问，根据本协议向员工提供的任何费用报销均不受第409A条的约束。尽管有上述规定，但如果根据本协议提供的任何费用报销被确定为第 409A 条所指的 “递延薪酬”，那么 (a) 一个应纳税年度的赔偿金或费用报销金额不应影响任何其他应纳税年度的费用报销金额，(b) 费用报销应在支出当年之后的员工应纳税年度的最后一天或之前支付已发生且 (c) 本协议项下的费用报销权不是须进行清算或交换以换取其他利益。(ii) 如果员工是 “特定员工”（如第 409A 节所述），并且根据本协议应支付的任何款项或福利均构成递延薪酬，但须遵守第 409A (2) (b) 条所述的延迟六个月要求，则在员工 “离职”（如第 409A 节所述）后的六个月之前不得支付此类款项或福利（或者，如果更早，员工去世的日期）。因前一判决而延误的任何付款或福利应以单笔方式支付或提供
在规定的延迟期结束时一次性支付13笔款项，以便赶上最初的付款时间表。(iii) 双方打算在财政监管第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条允许的范围内，在员工 “离职”（如第409A条所述）发生的那一年，不超过该守则第409A条规定的美元限额的两倍的遣散费应不受第409A条的约束（“两次/两年” 豁免）。在确定在申请两次/两年豁免时考虑哪些分期遣散费时，应首先考虑第409A条的任何其他豁免（包括短期延期例外情况，如果适用），然后紧接着的分期付款应适用于两次/两年的例外情况（不超过适用的美元限额）。(j) 第 280G 条。(i) 尽管本协议或其他条款中有任何相反的规定，但如果公司向员工或为员工的利益而付款、分配或加速归属（根据《守则》第280G条及其相关法规的含义），无论是根据本协议的条款或其他条款支付或应付、分配或分配（“总付款”），都需要或将要缴纳征收的消费税（“总付款”）根据该法典第4999条（“消费税”），则应减少总付款（但是如果在税后基础上（考虑到联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税），雇员保留的金额要比员工根据其现有条款（考虑到联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税）获得的全部付款总额（考虑到联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税）。就本协议而言，“安全港金额” 一词是指总付款中最大的部分，导致总付款中没有一部分需要缴纳消费税。为了实现上述规定，公司应减少或取消总付款，首先减少或取消总付款中以现金支付的部分，然后减少或取消非现金付款，在每种情况下，从距离裁决最远的时间内支付的款项开始（定义见下文）。(ii) 决定是否应按照第11 (j) (i) 条的规定减少总付款，扣减的金额应由公司从美国十大会计师事务所中选出的会计师事务所或由合格的独立税务顾问（“决定方”）承担；前提是，应事先通知公司选定的决定方，并应有机会在收到选择通知后的两个工作日内拒绝选择，前提是决定方存在利益冲突或其他合理依据，在这种情况下，公司应从美国十大会计师事务所中选择一家替代审计事务所或替代的独立合格税务顾问，后者应成为裁决方。该决定方应在员工终止雇佣关系后的10个工作日内或公司与员工共同商定的其他时间向公司和员工提供其裁决（“裁决”）以及详细的支持计算和文件
14 名员工。如果决定方确定员工无需就总付款缴纳消费税，则应向员工提供员工合理接受的意见，即不会对任何此类付款征收消费税，并且在没有明显错误的情况下，该裁决对公司和员工具有约束力、最终和决定性。如果决定方确定应缴纳消费税，则公司有权根据第11 (j) (i) 条接受关于减免幅度的决定（如果有），或者由公司选择的另一家会计师事务所审查该决定，费用由公司承担。如果两家会计师事务所不同意，则应由员工和公司共同选择第三家会计师事务所，在这种情况下，第三家会计师事务所的决定对公司和员工具有约束力、最终决定性。(iii) 尽管有本第 11 (j) (iii) 节所述的任何削减，但如果美国国税局（“IRS”）认定员工因收到任何总付款或其他原因而有责任缴纳消费税，则该员工有义务在美国国税局做出最终裁决后的 30 个日历日内向公司还款，或者如果员工对美国国税局的最终裁决提出质疑，则员工有义务向公司还款，总付款额中等于 “还款金额” 的一部分。与支付福利有关的 “还款金额” 应是要求向公司支付的最小金额（如果有），这样员工在总付款（考虑到消费税和对付款征收的所有其他适用税款之后）中的净税后收益应得到最大化。如果还款金额大于零不会导致员工的税后净收益与总付款额相比最大化，则还款金额应为零。如果未根据本第 11 (j) (iii) 条取消消费税，则雇员应缴纳消费税。(iv) 尽管本第 11 (j) 条有任何其他规定，但如果 (i) 如本第 11 (j) 条所述的付款总额减少，(ii) 美国国税局稍后确定员工有责任缴纳消费税，消费税的支付将使员工的税后净收益最大化（按雇员的福利先前未减少计算），以及 (iii) 员工支付消费税，那么公司应尽快向员工支付根据本第 11 (j) 条减少的款项或福利在管理上尽可能在员工缴纳消费税之后（但不迟于美国国税局作出裁决的日历年后的3月15日），以便最大限度地提高员工在总付款中的税后净收益。(v) 如果在根据第 11 (j) (i) 条减少付款总额后，裁决方或具有管辖权的法院认定总付款的减少幅度大于第 11 (j) 条的要求，则公司应在行政上尽快（但不迟于该裁定日历年之后的3月15日）向员工支付超额扣除的金额，或为员工的利益共同支付超额扣除的金额利息按适用的联邦利率（定义见《守则》第 7872 (f) (2) (A) 条），从本应支付给员工的款项之日起至付款日期。(vi) 在员工要求的范围内，公司应真诚地与员工合作进行估值，决定方应考虑价值
其中 15 项由员工提供或将要提供的服务（包括但不限于，在公司所有权或控制权变更之日之前、当天或之后，员工同意根据不竞争的契约或类似的契约不提供服务（根据《守则》第 280G 条最终法规问答-2 (b) 的含义），因此与此类服务有关的付款可以被视为合理的补偿第 280G 条下的最终法规中 Q&A-9 和 Q&A-40 到 Q&A-44 的含义根据《守则》第280G条下的最终法规问答-5 (a)，守则和/或豁免《守则》第280G条最终法规问答-2 (a) 所指的 “降落伞付款” 一词的定义。(k) 对应方。本协议可以以对应形式签署，每份协议均应被视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。本协议双方同意接受本协议的签名传真副本或 “PDF” 作为具有完全约束力的原件。(l) 标题。本协议中包含的章节和其他标题仅为双方提供便利，无意成为本协议的一部分，也无意影响本协议的含义或解释。— 签名页如下——
为此，公司已由其授权代表正式签署了本协议，员工已为员工举牌，在每种情况下均自生效之日起生效。EOS 能源企业, INC.作者：____________________________________________ 姓名：Joe Mastrangelo 职务：首席执行官员工 ____________________________________ [Eos Energy Enterprises, Inc. 的签名页——雇佣协议]
附录 A 发布协议形式本发行协议（本 “发布协议”）的日期截止日期为 []，20，由Eos Energy Enterprises, Inc.（以下简称 “公司”）签订和 [候选人姓名]（“您” 或 “您的”）与终止您在本公司的雇佣关系有关。1.General Release (a) 您代表自己和您的家人、代理人、代表、继承人、遗嘱执行人、受托人、管理人、律师、继任人和受让人（“解除人”），特此不可撤销和无条件地释放、和解、取消、无罪、解除并承认完全满足，并承诺不起诉公司及其各自过去和/或现在的母公司、子公司、关联公司、继承人和受让人及其各自的前任、前任和/或现任董事、经理、高级职员、员工、代理人或其他代表以及公司或其关联公司的员工福利计划，包括但不限于这些计划的受托人和管理人，在每种情况下，均以个人和/或代表的身份（统称为 “被解雇人”）免受任何和所有合同或其他索赔、要求、成本、权利、诉讼原因、费用、债务、留置权、承诺、义务、投诉、损失、损害赔偿以及所有已知的种类和性质的责任或未知，特此放弃他、她或它可能拥有的任何和所有权利在签订本解除协议之前的开始时间（包括签订本解除协议之时），或因您在公司受雇或离职而可能存在或可能出现的时间，或者与任何适用的补偿或福利计划、计划、政策或安排有关或与之相关的任何索赔，包括但不限于根据任何美国联邦、州或地方法律或任何其他国家的任何适用法律引起的任何索赔，包括但不限于根据《民权法》第七章提出的任何和所有索赔经修订的1964年、经修订的1991年《民权法》、经修订的1967年《就业年龄歧视法》、1990年《老年工人福利保护法》、《同工同酬法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、1993年《家庭和病假法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》以及任何其他美国联邦、州或地方法规、法令或公共政策，任何常见的美国联邦、州或地方法规、法令或公共政策法律或股权索赔以及任何其他国家的任何适用法律，或根据任何保单提出的索赔，公司及其任何关联公司与您本人之间的书面或口头、正式或非正式协议、谅解或承诺，无论现在还是以后都得到承认，包括非法解雇、诽谤和诽谤的索赔，以及所有律师费和费用的索赔；前提是，此类已发布的索赔不应 (i) 包括任何要求您根据本释放协议或与本协议有关的权利或根据第 7 条提供的遣散费和福利的索赔 (f) (i) 你的《雇佣协议》，日期截止日期为 [日期]，您与公司之间以及您与公司之间（“雇佣协议”），（ii）包括您或公司签署本释放协议之日之后可能出现的任何索赔，（iii）包括法律上不能放弃的任何索赔，（iv）包括任何对既得员工福利的索赔，（v）包括行使根据不时修订的公司2020年激励计划授予的期权或其他股权的任何权利，或 (v) 被视为放弃或以其他方式限制您作为公司高管获得赔偿的权利，免责、根据公司管理文件承担责任或预付费用
或公司持有的任何董事或高级管理人员保险单下的福利（前述 (i) 至 (iv) 小节统称为 “保留索赔”）。(b) 发行人同意，对于本发行人根据本发行协议释放发行人所涉及的任何事项或情况，不对本协议中的任何被释放者提起任何诉讼、诉讼或程序（包括启动任何类型的政府诉讼或任何类型的调查）。此外，释放者同意不鼓励任何其他人或向任何其他人暗示他、她或它对被释放者提起任何法律诉讼。尽管有上述规定或本释放协议的任何其他规定，但本释放协议中的任何内容均不得解释为禁止员工 (i) 遵守有关地方、州或联邦机构进行的调查的传票；(ii) 提交或披露任何必要的事实，以领取员工有权获得的失业保险、医疗补助或其他公共福利；(iii) 通过行使权利的政府机构寻求追索权适用法律不允许释放，包括向平等就业机会委员会或其他行政机构提出行政指控或投诉，前提是员工承认并同意，根据本协议，雇员已根据本协议放弃的任何索赔和/或诉讼理由放弃了任何可用的救济（包括但不限于金钱赔偿、公平救济和复职）；(iv) 对之后到期的工资、奖金、休假和病假工资提出索赔本协议的日期；或 (v) 主张因违反本发行协议而提出索赔。但是，本发布协议中的任何内容均不放弃或解除员工因向美国证券交易委员会或美国商品期货交易委员会（CFTC）提供信息而获得美国证券交易委员会（“SEC”）或商品期货交易委员会（“CFTC”）金钱奖励的权利。2.考虑。如果您及时执行、交付且未撤销本解除协议，则 (a) 公司应根据雇佣协议第7 (f) (i) 节的规定遵守其中的适用条款，以及 (b) 您将保留与保留索赔有关的所有权利。3.法律咨询，信赖。您声明并承认 (a) 您已获得足够时间（至少二十一 (21) 天）来考虑本发布协议（在该期限到期之前签署本发行协议，即表示您明确同意放弃），并被建议与您的私人律师讨论本发布协议的各个方面；(b) 您已仔细阅读并完全理解本发布协议的所有条款；(c) 您已自愿签订本发行协议；(c) 您已自愿签署在没有胁迫或胁迫的情况下加入本释放协议；以及 (d) 你没有迄今为止，向任何个人或实体转让或意图将本协议第1 (a) 节所述的任何索赔、其任何部分或其中的任何权益转让或转让给任何个人或实体。您理解，如果您要求更多时间来查看本发行协议的条款，则可以合理延长时间。4.杂项。(a) 不存在违法行为。您同意并承认，本发布协议不是也不得被解释为公司承认违反任何美国联邦、州或地方法规、法令或法规，或任何其他国家的任何适用法律，或公司对您的任何责任。
(b) 第三方受益人。本发行协议下的所有未签署本发行协议的发行人应被视为本发行协议的第三方受益人，其程度与他们是本发行协议的签署人相同。(c) 适用法律；可分割性。本发布协议将受宾夕法尼亚州法律管辖，不考虑其法律冲突规则。如果本发布协议的任何一项或多项条款被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不会因此受到任何影响或损害。(d) 撤销。您可以在签署本发行协议之日起七 (7) 天内撤销本发行协议。您理解，在此七 (7) 天期限到期之前，本发行协议不具有约束力或不可强制执行。任何此类撤销都必须在一封由您签署的签名信中提出，并由公司在纽约时间下午 5:00 之前在您签订本释放协议后的第七天通过以下地址收到：新泽西州爱迪生公园大道3920号 08820，收件人：首席人事官。您理解，如果您撤销本解雇协议，您将无权获得雇佣协议第7 (f) (i) 条规定的任何遣散费或福利（如果尚未支付或提供）。(e) 对应方。本发行协议可以在一个或多个对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些协议共同构成同一份文书。— 签名页如下 —
确实是你的，Eos Energy Enterprises, Inc. 作者：姓名：标题：接受并同意： [员工姓名]过时的：