附录 10.B

纽约股票财产和意外伤害保险公司KINGSTONE INSURANCE COMPANY（“公司”）与BARRY B. GOLDSTEIN（“员工”）于2022年6月27日对第三次修订和重述的雇佣协议（“修正案”）的第2号修正案（“修正案”）。

演奏会

鉴于公司和员工是2022年6月27日经修订的第三份经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议规定了公司雇用员工以及公司向员工支付报酬的条款和条件。

鉴于公司和员工希望修改《雇佣协议》，以减少员工根据该协议承担的责任，自2023年10月1日起生效，修改自2023年10月1日起生效的员工基本工资（定义见该协议），并规定某些其他变更。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他好处和有价值的报酬（特此确认其收到和充分性），打算受法律约束的各方特此商定如下：

1。对《雇佣协议》第1.1和2.1节进行了修订，规定自2023年10月1日起，员工将不再担任公司的首席投资官。在担任公司董事会主席期间，除了《雇佣协议》第2.1节规定的职责外，员工还应向公司首席执行官兼首席财务官提供与公司运营有关的咨询服务，包括与公司投资有关的咨询服务。

2。对《雇佣协议》第4.2节进行了修订，规定自2023年10月1日起，员工的基本工资降至每年25万美元（合25万美元）。

3。对《雇佣协议》第1.1节进行了修订，规定 “到期日” 一词应指 (a) 2024年12月31日，或 (b) 如果员工在KINS2024年年度股东大会（“年会”）之后没有再次当选为金石集团公司（“KINS”）董事会主席，则为年会之日，以较早者为准。

4。公司同意支付员工在本修正案谈判中产生的合理法律顾问费用和开支，最高不超过5,000美元。

5。除非特此修订，否则《雇佣协议》应根据其条款继续完全生效。

6。本修正案应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和解释，但不包括其中的法律选择原则。

7。本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，所有对应方加在一起应构成同一份文书。

8。此处通过传真或电子邮件传输的签名应被视为原始签名。

[待关注的签名页面]

为此，公司和员工自上述第一份撰写之日起已执行本修正案，以昭信守。