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Evelo Biosciences, Inc.（以下简称 “公司” 或 “Evelo”）很高兴地通知您，根据本协议书中规定的条款和条件，您有资格获得金额为30万美元的特别一次性现金奖励（“奖金”）。

根据本信函协议的条款，奖金将由公司分两次相等的分期支付给您，第一笔分期付款在本信函协议签订之日后的五 (5) 个工作日内支付，第二笔分期付款将在公司从评估 EDP2939 安全性和有效性的1/2临床试验中获得最高结果之日起五 (5) 个工作日内支付，这些结果表明 EDP2939 (i) 符合协议指定的主要疗效终点；以及（ii）耐受性良好在临床试验期间，在每种情况下，均由公司董事会决定（例如第二期付款日期，“付款日期”）。

第二期奖金的支付取决于您在付款日期之前是否继续在公司工作。尽管有上述规定，但如果公司在付款日期之前无故解雇了您（定义见您于2015年6月25日与Evelo Therapeutics, Inc.（公司前身）签订的经修订的求职信（“雇佣信”），并且您以公司提供并令公司满意的形式执行和交付（但不撤销）全面解除索赔（“解雇通知”），则您以公司提供并令公司满意的形式执行和交付（但不撤销）全面解除索赔（以下简称 “解雇通知”）在您解雇之日起六十 (60) 天内生效且不可撤销，公司将支付未付部分在免责声明生效之日起五 (5) 个工作日内一次性向您发放奖励，且不可撤销。

为避免疑问，如果您在公司的雇佣关系在付款日期之前因任何原因终止，而公司无故终止了您的雇用，则您将丧失获得第二期奖金的任何权利。

奖金的支付将需缴纳所有适用的税款和其他预扣税。本信函协议只能通过您和公司授权高级管理人员共同签署的书面文书进行修改，并且只有通过寻求执行此类豁免的一方签署的书面文书，才能免除本协议中的任何条款。本协议不授予您继续在公司或其任何子公司工作的权利，也未以任何方式干涉公司及其子公司随时终止您工作的权利。

在下方签字，即表示您确认并同意，根据先前与您就公司终止公司高管遣散费计划中的高管遣散费权所进行的讨论，并且独立于向你发放奖金的任何决定，你将不再有权根据雇佣信获得任何遣散费或与公司解雇有关的福利。

本书面协议对本协议各方及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并受其利益。您不得转让、转让、转让、出售、质押或抵押您在本书面协议下的权利，无论是自愿、非自愿还是依法行使。本信函协议应受马萨诸塞州法律管辖，并根据马萨诸塞州法律进行解释，不考虑会导致适用马萨诸塞州法律以外的任何法律的法律冲突原则。本信函协议构成本协议各方之间就本协议主题事项达成的完整协议，并取代先前就此达成的任何谅解或协议。本信函协议可以在多个对应方中签署，每个对应方均应视为原件，但所有对应方均应构成同一份文书。传真、电子邮件、.pdf 或其他电子传输的签名应被视为并具有原始签名的效力。

请签署本信函副本并将其退还给下列签署人，以表明您接受并同意本信函协议的条款和条件。如果您对这封信有任何疑问或疑虑，请通过以下方式联系 Marella Thorell [* * *].