EX-99.1

附录 99.1

AMYLYX PHARMICALS, INC.

2023 年激励计划

第 1 部分。计划的一般目的；定义

该计划的名称是Amylyx Pharmicals, Inc. 2023年激励计划（不时修订的，该计划）。该计划的目的是使Amylyx Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）能够授予股权奖励，以吸引目前未受雇于公司及其关联公司的高素质潜在高管和员工接受工作并为他们提供公司的专有权益。预计，向这些人提供公司福利的直接股份将确保他们的利益与公司及其股东的利益更加一致，从而激发他们代表公司所做的努力，增强他们留在公司的愿望。根据纳斯达克股票市场公司市场规则第5635 (c) (4) 条，公司打算将本计划留给公司可以在未经股东批准的情况下发行证券的人。

以下术语应定义如下：

法案指经修订的 1933 年《证券法》及其相关规则和条例。

管理员指董事会或董事会薪酬委员会或履行薪酬委员会职能的类似委员会，由不少于两名独立的非雇员董事组成。

“附属公司指在做出决定时，该公司的任何母公司或子公司术语的定义见该法第 405 条。董事会将有权根据上述定义确定母公司或子公司地位的时间或时间。

奖项要么 奖项，除非提及本计划下的特定类别的补助，否则应包括非合格股票期权、股票增值权、限制性股票单位、限制性股票奖励、不受限制的股票奖励和股息等值权利。

奖项证书指一份书面或电子文件，其中规定了适用于根据本计划授予的奖励的条款和条款。每张奖励证书均受本计划的条款和条件的约束。

董事会指本公司的董事会。

代码指经修订的1986年《美国国税法》以及任何后续的《国税法》、和相关规则、法规和解释。

顾问指提供服务的顾问或顾问善意作为独立承包商向公司或关联公司提供服务，且符合指令 A.1 规定的顾问或顾问资格。该法规定的S-8表格的 (a) (1)。

股息等值权利指授予受赠方有权根据普通现金分红获得抵免额的奖励，如果这些股票已发行给受赠方并由受赠方持有，本应根据股息等值权利（或与之相关的其他奖励）中规定的股票股票支付。

生效日期指第 19 节规定的董事会批准计划的日期。

《交易法》指经修订的1934年《证券交易法》及其相关规则和条例。

公允市场价值股票在任何给定日期是指管理人真诚确定的股票的公允市场价值；但是，前提是，如果该股票在全国证券交易商协会自动报价系统（纳斯达克）、纳斯达克全球市场、纽约证券交易所或其他国家证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则应参照市场报价做出决定。如果该日期没有市场报价，则应参照该日期之前有市场报价的的最后一个日期来决定。

非雇员董事指董事会成员，但也不是公司或任何子公司的员工。

不合格股票期权指根据《守则》第 422 条不属于激励性股票期权的任何股票期权。

选项要么 股票期权指根据第 5 条授予的购买股票的任何期权。

限制性股票指限制性股票奖励所依据的股票，这些股票仍有没收风险或公司回购权。

限制性股票奖励指限制性股票的奖励，但须遵守管理员在授予时可能确定的限制和条件。

限制性库存单位指授予股票单位，但须遵守署长在授予时可能确定的限制和条件。

促销活动指 (i) 将公司的全部或几乎全部资产合并出售给个无关个人或实体，(ii) 合并、重组或合并，根据合并、重组或合并，公司在该交易前夕的未偿还投票权和已发行股票的持有人不拥有由此产生或继承实体（或其最终母公司，如果适用）的大部分已发行投票权和已发行股票或其他股权此类交易完成后，(iii)

将公司的所有股票出售给不关联的个人、实体或其一致行动集团，或 (iv) 任何其他交易，在该交易中，公司在该交易之前未偿还的投票权的所有者在交易完成后不拥有公司或任何继任实体的至少多数未清投票权，除非是直接从公司收购证券。

“销售价格指管理人根据出售活动确定的每股股票应付或以其他方式获得的对价的价值。

章节 409A”指《守则》第 409A 条以及据此颁布的法规和其他指导方针。

服务关系 指作为公司或任何关联公司的员工、董事或顾问的任何关系（例如，如果个人身份从全职员工变为兼职员工或顾问，则服务关系应被视为不间断地持续下去）。

股票指公司的普通股，面值为每股0.0001美元，但须根据第 3 节进行调整。

股票增值权指授予获奖者有权获得股票股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内，）的奖励，其价值等于股票行使之日公允市场价值超过股票增值权行使价格乘以应行使股票增值权的股票数量。

子公司 指公司直接或间接持有至少 50% 权益的任何公司或其他实体（公司除外）。

无限制性股票奖励指不受任何限制的股票奖励。

第 2 部分。计划管理；管理员选择受赠方和确定奖励的权力

(a) 计划管理。本计划应由署长管理。

(b) 署长的权力。管理员应有权和授权根据计划条款发放奖励，包括权力和权限：

(i) 选择可不时向其颁发奖项的个人；

(ii) 确定授予任何一个或多个受赠方的非合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位、不受限制的股票奖励和股息等值权利，或上述权利的任意组合（如果有）的时间或时间，以及授予的范围（如果有）；

(iii) 确定任何奖励所涵盖的股票数量；

(iv) 不时确定和修改任何奖励的条款和条件，包括限制，这些限制与计划条款不一致，个别奖励和受赠方之间的条款和条件可能有所不同，并批准奖励证书的形式；

(v) 随时加快任何奖励的全部或任何部分的行使或归属；

(vi) 在不违反第 5 (c) 节规定的前提下，随时延长股票期权的行使期限；以及

(vii) 在任何时候通过、修改和废除其认为可取的管理本计划及其自身行为和程序的规则、指导方针和惯例；解释本计划和任何裁决（包括相关的书面文书）的条款和规定；就计划的管理做出其认为可取的所有决定；裁决与本计划有关的所有争议；并以其他方式监督计划的管理该计划。

管理员的所有决定和解释对包括公司和计划受赠方在内的所有人均具有约束力。

(d) 获奖证书。本计划下的奖励应以奖励证书为证明，奖励证书规定了每项奖励的条款、条件和限制，其中可能包括但不限于奖励期限以及在雇用或服务终止时适用的条款。

(e) 赔偿。董事会、管理人、任何成员或其任何代表均不对与本计划有关的任何行为、疏忽、解释、解释或决定承担责任，董事会成员和管理人（及其任何代表）在任何情况下均有权就任何索赔、损失、损害或费用（包括但不限于合理的费用）获得公司的赔偿和补偿在法律允许的最大范围内，由此产生或产生的律师费）和/或根据公司的条款或章程或可能不时生效的任何董事和高级管理人员责任保险和/或该个人与公司之间的任何赔偿协议。

(f) 外国奖项获得者。尽管本计划有任何相反的规定，但为了遵守公司及其子公司运营或雇员或其他个人有资格获得奖励的其他国家的法律，管理员应有权和权力：(i) 确定本计划应涵盖哪些子公司；(ii) 确定哪些子公司应受本计划的保护；(ii) 确定美国以外的哪些个人有资格参与本计划；(iii) 修改授予美国境外个人的任何奖励的条款和条件各州应遵守适用的外国法律；(iv) 制定子计划并修改行使程序和其他条款和程序，前提是署长认为此类行动是必要或可取的（此类子计划和/或修改应作为附录附于本计划）；但是，前提是没有

此类子计划和/或修改应增加本协议第 3 (a) 节中包含的股份限制；以及 (v) 在授予奖励之前或之后采取署长认为必要或可取的任何行动，以获得批准或遵守任何地方政府的监管豁免或批准。尽管有上述规定，管理人不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国法规或法律的行动，也不得授予任何奖励。

第 3 部分。根据计划可发行的股票；合并；替代

(a) 可发行股票。根据本计划保留和可供发行的股票的最大数量应为75万股，可根据本第3节的规定进行调整。就此限制而言，在行使期权或结算奖励时被没收、取消、扣留以支付公司在归属前重新收购、在不发行股票或以其他方式终止（行使除行使外）的情况下兑现的行使价或预扣税款的股票应加回本计划下可供发行的股票股份中。如果公司在公开市场上回购股票，则不得将此类股票添加到根据本计划可供发行的股票中。在遵守此类总体限制的前提下，根据任何类型或类型的奖励，股票的发行数量不得超过。根据本计划可供发行的股票可能是授权的，但未发行的股票或公司重新收购的股票股票。

(b) 库存变动。在不违反本协议第3 (c) 节的前提下，如果由于公司股本的任何重组、资本重组、重新分类、股票分红、特别现金分红、股票拆分、股票反向拆分或其他类似的公司股本变动，则已发行股票增加或减少或兑换成不同数量或种类的股票或其他证券，或者额外股票、新股或不同股票或其他证券的公司或其他非现金资产是针对此类股票或进行分配的其他证券，或者，如果由于任何合并或合并、出售公司全部或几乎全部资产，已发行股票被转换为公司或任何继承实体实体（或其母公司或子公司）的证券，则署长应对 (i) 根据本计划预留发行的最大股票数量，(ii) 股票的数量和种类进行适当或按比例的调整或根据本计划获得任何当时未偿还奖励的其他证券，(iii) 回购每股未偿还的限制性股票奖励的价格（如果有），以及（iv）受本计划下任何当时未偿还的股票期权和股票增值权约束的每股行使价，但不改变此类股票期权和股票增值权仍可行使的总行使价（即行使价乘以受股票期权和股票增值权约束的股票数量）。管理人还应公平或按比例调整受未偿还奖励约束的股票数量，以及行使价和未偿还奖励的条款，同时考虑到在普通课程或任何其他特殊公司活动中支付的现金分红。署长的调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。根据本计划，不得因任何此类调整而发行部分股票，但管理人可以自行决定以现金支付代替部分股票。

(c) 合并和其他交易。在销售活动完成的前提下，其各方可以安排继承实体迄今为止授予的奖励的假设或延续，或者用继承实体或其母公司的新奖励取代此类奖励，并根据双方的协议，对股票的数量和种类以及每股行使价进行适当调整。如果此类销售活动的各方未规定奖励的假设、延续或替换，在促销活动生效之时，本计划和根据本协议授予的所有未偿还奖励应终止。在这种情况下，除非相关奖励证书中另有规定，否则所有具有时间归属、条件或限制的奖励应自促销活动生效之时起完全归属并可行使或不可没收，所有与实现绩效目标相关的条件和限制的奖励均可由管理员自行决定或在销售活动中规定的范围内变为既得和可行使或不可没收相关的奖励证书。如果终止，(i) 公司可以（自行决定）向持有期权和股票增值权的受赠方支付或提供现金或实物付款，以换取取消期权和股票增值权，金额等于 (A) 销售价格乘以受未偿还期权和股票增值权约束的股票数量之间的差额（前提是然后可按不超过销售价格的价格行使）以及（B）所有未偿还的总行使价期权和股票增值权（前提是，如果行使价等于或大于销售价格的期权或股票增值权，则应无偿取消该期权或股票增值权）；或者 (ii) 应允许每位受赠人在管理人确定的销售活动结束前的指定时间内行使所有未偿还的期权和股票增值权（然后该受赠人持有的范围）。公司还可以（自行决定）选择以现金或实物形式向持有其他奖励的受赠方支付或提供付款，金额等于销售价格乘以此类奖励下的既得股票数量。

第 4 部分。资格

本计划下的受赠方将是公司及其关联公司的员工，根据管理人不时自行决定选择的纳斯达克股票市场市场规则第5635 (c) (4) 条，公司可以在没有股东批准的情况下向他们发行证券；前提是不得向仅向公司任何母公司提供服务的员工发放奖励，前提是只向公司任何母公司提供服务的员工定义见该法第405条，除非 (i) 奖励所依据的股票被视为服务接受者根据第 409A 条或 (ii) 的股票，公司经与其法律顾问协商，已确定此类奖励不受第 409A 条的约束或以其他方式遵守第 409A 条。

第 5 部分。股票期权

(a) 授予股票期权。管理员可以根据本计划授予股票期权。根据本计划授予的任何股票期权均应为不合格股票期权，其形式应由管理人不时批准。

根据本第 5 节授予的股票期权应受以下条款和条件的约束，并应包含署长认为可取的与本计划条款不一致的额外条款和条件。

(b) 行使价。根据本第 5 节授予的股票期权所涵盖的股票的每股行使价应由署长在授予时确定，但不得低于授予之日公允市场价值的100％。尽管有上述规定，股票期权可以以每股行使价低于授予之日公允市场价值的100％（i）根据守则第424（a）条所述的交易，（ii）授予在授予之日无需缴纳美国所得税的个人，或者（iii）如果股票期权在其他方面符合本节 409A。

(d) 可行使性；股东的权利。股票期权应在授予之日或之后由管理员确定的时间或时间变为可行使，无论是否以分期付款。管理人可以随时加快任何股票期权的全部或任何部分的可行使性。对于行使股票期权时收购的股份，期权持有人只能拥有股东的权利，对未行使的股票期权不拥有股东的权利。

(e) 锻炼方法。股票期权可以通过向公司发出书面或电子行使通知来全部或部分行使，具体说明要购买的股票数量。除非奖励证书中另有规定，否则可以通过以下一种或多种方法支付购买价格：

(i) 现金、经认证的银行支票或署长可接受的其他票据；

(ii) 通过交付（或按照公司可能规定的程序证明所有权）股票，这些股票当时不受任何公司计划限制。此类交出的股票应在行使日按公允市场价值估值；

(iii) 期权持有人向公司提交一份正确执行的行使通知，并向经纪人发出不可撤销的指示，要求经纪人立即向公司交付现金或应付公司可接受的收购价格的支票；前提是如果期权持有人选择按规定支付收购价格，则期权持有人和经纪人应遵守等程序，签订公司等赔偿协议和其他协议应规定此类付款程序的条件；或

(iv) 通过净行使安排，根据该安排，公司将以公允市场价值不超过总行使价的最大整数减少股行使时可发行的股票数量。

付款工具将在收到后收到。向公司记录中的期权持有人转让因行使股票期权而购买的股份股票将取决于公司从期权持有人（或根据股票期权规定代行其行事的买方）收到此类股票的全部购买价格以及奖励证书或适用法律条款中包含的任何其他要求的满足（包括偿还公司有义务缴纳的任何预扣税）对于暂停（期权）。如果期权持有人选择通过证明方法用先前拥有的股票支付购买价格，则行使股票期权时转让给期权持有人的股票数量应减去经证明的股票数量。如果公司为自己或使用第三方的服务建立了行使股票期权的自动化系统，例如使用互联网网站或交互式语音应答的系统，则可以使用此类自动化系统允许股票期权的无纸化行使。

第 6 节。股票增值权

(a) 授予股票增值权。管理员可以根据计划授予股票增值权。股票增值权是一种奖励，使获得者有权获得股票股票（或现金，在适用的奖励证书中明确规定的范围内），其价值等于行使股票增值权之日股的公允市场价值乘以应行使股票增值权的股票数量。

(b) 股票增值权的行使价格。股票增值权的行使价不得低于授予之日股票公允市场价值的 100％。尽管有上述规定，股票增值权可以以每股行使价低于授予之日公允市场价值的100％（i）根据《守则》第 424 (a) 条所述的交易，(ii) 授予在授予之日无需缴纳美国所得税的个人，或 (iii) 如果股票增值权另有规定符合第 409A 条。

(d) 股票增值权的条款和条件。股票增值权应受管理员在授予之日确定的条款和条件的约束。股票增值权的期限不得超过十年。每项此类奖项的条款和条件应由管理员确定，个别奖项和受赠者的此类条款和条件可能有所不同。

第 7 节。限制性股票奖励

(a) 限制性股票奖励的性质。管理员可以根据本计划授予限制性股票奖励。限制性股票奖励是任何限制性股票的奖励，受管理员在授予时可能确定的限制和条件的约束。条件可能基于持续就业（或其他服务关系）和/或实现预先设定的绩效目标和目的。

(b) 作为股东的权利。授予限制性股票奖励并支付任何适用的收购价格后，受赠方应拥有股东对限制性股票的投票权和获得股息的权利；前提是，如果限制性股票奖励的限制失效与绩效目标的实现有关，则公司在业绩期内支付的任何股息均应累积，并且不得支付给受赠人限制性股票实现绩效目标的程度奖项。除非管理人另有决定，否则 (i) 无凭证的限制性股票应在公司或过户代理人的记录中附上注明，在下文第 7 (d) 节的规定归属这些限制性股份之前，这些股票将被没收；(ii) 经认证的限制性股票应继续由公司拥有，直到按照下文第 7 (d) 节的规定归属此类限制性股份，以及 {作为补助金的条件，br} 受赠方必须向公司交付这样的署长可能规定的转让文书。

(c) 限制。除非此处或限制性股票奖励证书中特别规定，否则不得出售、转让、质押或以其他方式抵押或处置限制性股票。除非管理员在奖励证书中另有规定，或者在不违反下文第16节的前提下，在奖励颁发后以书面形式另有规定，如果受赠人因任何原因终止与公司及其子公司的雇佣（或其他服务关系），则在终止时尚未归属的任何限制性股份应自动进行，无需向该受赠人发出通知或由公司或代表公司采取其他行动被视为已由公司按其原始收购价格重新收购（（如果有）在终止雇佣关系（或其他服务关系）的同时，来自该受赠方或此类受赠方的法定代表人，此后应停止代表受赠方对公司的任何所有权或受赠方作为股东的权利。在视同重新收购以实物证书为代表的限制性股票之后，受赠方应根据要求向公司交出此类证书，无需对价。

(d) 限制性股份的归属。在授予时，管理人应具体说明限制性股票的不可转让性以及公司的回购或没收权将失效的日期或日期和/或预先设定的绩效目标、目标和其他条件。在此日期或日期和/或实现此类预先设定的绩效目标、目标和其他条件之后，所有限制失效的股票将不再是限制性股份，应被视为既得股份。

第 8 节。限制性股票单位

(a) 限制性股票单位的性质。管理员可以根据本计划授予限制性股票单位。限制性股票单位是股票单位的奖励，在授予时满足此类限制和条件后，可以以股票股票（或现金，在奖励证书中明确规定的范围内）结算。条件可能基于的持续就业（或其他服务关系）和/或实现预先确立的服务关系

绩效目标和目的。每项此类奖项的条款和条件应由管理员确定，此类条款和条件可能因个别奖项和受赠者而异。除非限制性股票单位的延期结算日期符合第409A条，否则在归属期结束时，限制性股票单位应以股份股票（或现金，在奖励证书明确规定的范围内）的形式结算。延迟结算日期的限制性股票单位受第409A条的约束，并应包含管理人为遵守第 409A 条的要求而自行决定的额外条款和条件。

(b) 已保留。

(d) 终止。除非管理员在奖励证书中另有规定，或者根据下文第16节，在奖励颁发后以书面形式另有规定，否则受赠方在所有未归属的限制性股票单位中的权利将在受赠方因任何原因终止与公司及其子公司的雇用（或服务关系终止）后自动终止。

第 9 节。非限制性股票奖励

授予或出售不受限制的股票。管理员可以根据本计划授予（或以面值或由管理员确定的更高的购买价格出售）不受限制的股票奖励。不受限制的股票奖励是一种奖励，根据该奖励，受赠方可以在不受本计划的任何限制的情况下获得股票。可以根据过去的服务或其他有效对价授予不受限制的股票奖励，也可以代替应向该受赠方支付的现金补偿。

第 10 节。已保留

第 11 节。股息等值权利

(a) 股息等值权利。管理人可以根据本计划授予股息等值权利。股息等价权是一项奖励，受赠方有权根据现金分红获得信贷，如果向受赠方发行了股息等值权利（或与之相关的其他奖励）中规定的股票股票，则现金分红本来可以支付这些股息。根据本协议，可以向任何受赠方授予股息等值权利，作为限制性股票单位奖励的一部分，也可以作为独立奖励。股息等值权利的条款和条件应在奖励证书中规定。存入股息等值权持有人的股息等价物可以立即支付，也可以被视为再投资于额外的股票，此后可能会累积额外的等价股份。任何此类再投资均应按再投资之日的公允市场价值计算，或根据股息再投资计划可能适用的其他价格

公司（如果有）。股息等值权利可以以现金或股票或两者的组合形式结算，分期或分期付款。作为限制性股票单位奖励的组成部分授予的股息等值权利应规定，此类股息等值权利只能在结算、支付或限制失效时结算，并且该股息等值权利应在与其他奖励相同的条件下到期或被没收或取消。

(b) 终止。除非管理员在奖励证书中另行提供，或者根据下文第16节，在奖励颁发后以书面形式提供，否则受赠方在所有股息等值权利中的权利将在受赠方因任何原因终止与公司及其子公司的雇用（或服务关系终止）后自动终止。

第 12 节。奖励的可转让性

(a) 可转让性。除非下文第 12 (b) 节另有规定，否则在受赠方终身期间，他或她的奖励只能由受赠方行使，如果受赠方丧失行为能力，则只能由受赠方的法定代表人或监护人行使。除非根据遗嘱、血统和分配法或根据家庭关系令，否则受赠方不得出售、转让、转让或以其他方式抵押或处置任何奖励。任何奖励均不得全部或部分扣押、执行或征收任何形式的款项，任何涉嫌违反本协议的转让均无效。

(b) 管理员操作。尽管有第 12 (a) 条的规定，但署长可自行决定在有关给定奖励的奖励证书中或通过随后的书面批准，规定受让人可以将其不合格股票期权转让给其直系亲属、为此类家庭成员的利益向信托或此类家庭成员是唯一合伙人的合伙企业，前提是受让人以书面形式同意受公司约束遵守本计划的所有条款和条件以及适用奖励。在任何情况下，受赠方均不得转让奖励以换取价值。

(c) 家庭成员。就第 12 (b) 条而言，家庭成员是指受赠者的子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆，岳父，女子，儿媳妇，姐夫，要么姐姐，包括收养关系、与受赠人共享家庭的任何人（受赠方的租户除外）、这些人（或受赠方）拥有超过 50% 的实益权益的信托、这些人（或受赠方）控制资产管理的基金会，以及这些人（或受赠方）拥有投票权益 50% 以上的任何其他实体。

(d) 指定受益人。在公司允许的范围内，根据本计划获得奖励的每位受赠方均可指定一名或多名受益人行使任何奖励或根据受赠人去世当天或之后应支付的任何奖励获得任何款项。任何此类指定均应采用管理员为此目的提供的表格，并且在管理员收到后才生效。如果已故的受赠人没有指定受益人，或者如果指定的受益人早于受赠人，则受益人应为受赠人遗产。

第 13 节。预扣税

(a) 受赠方付款。出于所得税目的，每位受赠方应在奖励或根据奖励获得的任何股票或其他金额的价值首次计入受赠人的总收入之日，向公司支付法律要求公司就此类收入预扣的任何种类的联邦、州或地方税，或做出令署长满意的安排。在法律允许的范围内，公司及其子公司有权从应付给受赠人的任何形式的款项中扣除任何此类税款。公司向任何受赠方提供账面记录证据（或股票证书）的义务受受受受赠方履行预扣税义务的约束和条件。

(b) 库存付款。管理人可以要求公司从根据任何奖励发行的股票中预扣部分或全部的预扣税义务来履行公司的预扣税义务，这些股票的公允市场总价值（截至预扣税生效之日）将满足应付的预扣金额；但是，预扣金额不超过法定最高税率或必要的更低金额避免负债会计处理。就股票预扣而言，预扣股票的公允市场价值应以的确定方式与受赠方收入中包含的股票价值相同。管理人还可以要求通过一项安排全部或部分履行公司的预扣税义务，即立即出售根据任何奖励发行的一定数量的股票，并将此类出售的收益汇给公司，金额足以满足应缴的预扣金额。

第 14 节。第 409A 节奖励

奖励旨在最大限度地不受第 409A 条的约束，并在其他方面遵守第 409A 条。计划和所有奖励应根据此类意图进行解释。如果任何奖励被确定为构成第 409A 条（409A 奖励）所指的不合格递延薪酬，则奖励应受署长为遵守第 409A 条而不时规定的额外规则和要求的约束。在这方面，如果在退出服务（根据第 409A 条的含义）离职时需要向当时被视为特定雇员（根据第 409A 条的含义）的受赠方支付 409A 奖励下的任何款项，则不得在 (i) 受赠人离职六个月零一天或 (ii) 之前支付此类款项，以较早者为准受赠人死亡，但仅限于延迟付款是必要的，以防止此类款项受到利息、罚款和/或额外税收的依据第 409A 节。此外，除非在第409A条允许的范围内，否则不得加快任何409A裁决的和解。

第 15 节。终止服务关系、调动、请假等

(a) 终止服务关系。如果受赠方的服务关系是与关联公司建立的，而该关联公司不再是关联公司，则就本计划而言，受赠方应被视为已终止其服务关系。

(b) 就本计划而言，以下事件不应被视为服务关系的终止：

(i) 将公司从关联公司或公司转移到关联公司，或从一个关联公司转移到另一个关联公司；或

(ii) 经批准的兵役或病假，或者公司批准的任何其他目的请假，前提是雇员的再就业权利受到法规、合同或根据准予休假的保单的保障，或者如果署长以书面形式另有规定。

第 16 节。修改和终止

董事会可随时修改或终止本计划，署长可以随时出于满足法律变更或任何其他合法目的修改或取消任何未偿还的奖励，但未经持有人同意，此类行动不得对任何未偿奖项下的权利产生重大和不利影响。第 16 节中的任何内容均不得限制管理员根据第 3 (b) 或 3 (c) 条采取任何允许的行动的权限。

第 17 节。计划状态

对于任何奖励中未行使的部分以及受赠方未收到的任何现金、股票或其他对价付款，除非管理员就任何奖励或奖励另有明确规定，否则受赠方的权利不得大于公司普通债权人的权利。管理员可自行决定授权设立信托或其他安排，以履行公司根据本协议交付股票或支付奖励款项的义务，前提是此类信托或其他安排的存在与前述一句一致。

第 18 节。一般规定

(a) 不分发。管理人可以要求每个根据奖励收购股票的人以书面形式向公司陈述并同意，该人是在不打算分配股份的情况下收购股份。

(b) 发行股票。在认证范围内，如果公司或公司的股票过户代理人应将此类证书通过美国邮件邮寄给受赠方，寄往公司存档的最后已知地址，则根据本计划向受赠方发放的股票证书应视为已交付。当公司或公司的股票转让代理人通过电子邮件（附收据证明）或美联航向受赠方提供时，无凭证的股票应被视为已交付

States 将发放通知寄给受赠方，寄往受赠方在公司存档的最后一个已知地址，发放通知，并在其记录（可能包括电子账簿录入记录）中记录发行的通知。尽管此处有任何相反的规定，但除非署长在法律顾问的建议下（在署长认为必要或可取的范围内）确定发行和交付符合政府机构的所有适用法律、法规以及（如果适用）的要求，公司无需签发或交付任何账面记录证据或证明股票股票的证书股份所在的任何交易所的股票上市、报价或交易。根据本计划发行的任何股票均应受到管理员认为必要或可取的任何止损转账令和其他限制，以遵守联邦、州或外国司法管辖区、证券或其他法律、规则和股票上市、报价或交易的报价制度。管理员可以在任何 Stock 证书上放置图例，也可以在任何图书条目上加注注适用于股票的参考限制。除了此处提供的条款和条件外，署长还可能要求个人做出管理员自行决定认为必要或可取的合理契约、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。管理员有权要求任何个人遵守与任何奖励的结算或行使有关的任何时间或其他限制，包括管理员可能自行决定施加的窗口期限制。

(d) 其他补偿安排；无就业权利。本计划中的任何内容均不妨碍董事会采用其他或其他薪酬安排，包括信托，此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。本计划的通过和奖励的授予并不赋予任何员工继续在公司或任何子公司工作的权利。

(e) 交易政策限制。本计划下的期权行使和其他奖励应受公司不时生效的内幕交易政策和程序的约束。

(f) Clawback 政策。本计划下的奖励应受公司的回扣政策的约束，该政策不时生效。

第 19 节。计划的生效日期

本计划在获得董事会批准后立即生效。

第 20 节。适用法律

本计划以及根据本计划采取的所有奖励和行动应受特拉华州通用公司法的管辖和解释，关于其范围内的事项，所有其他事项均应受马萨诸塞州联邦内部法律的管辖和解释，适用时不考虑法律冲突原则。

董事会批准日期：2023 年 7 月 18 日