附录 10.1

经修订和重述的雇佣协议的第二修正案

经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “修正案”）的第二修正案自2023年8月15日起由Andrew Perlmutter（员工）和Funko, Inc.（以及可能不时雇用该员工的任何关联公司及其任何继任者，公司）签订。本修正案中使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议（定义见下文）中规定的含义。

目击者：

鉴于公司和员工此前签订了某些修订和重述的雇佣协议，日期为2022年1月3日 ，随后于2022年12月5日修订（《雇佣协议》）；

鉴于公司和员工 希望在某些方面修改雇佣协议，该协议自本协议发布之日（生效日期）起生效。

因此，现在，考虑到前提及其在此处包含的共同契约和承诺，公司和员工同意 以下内容：

1.特此删除《雇佣协议》第 7.03 节，全部取代如下：

定义了充分的理由。员工出于以下任何原因终止雇员工，应被视为 是有充分理由的：(a) 董事会确定的员工头衔或报告关系或重要职责、权限或职责发生重大不利变化（前提是，不得仅仅因为公司（或其继任者）不再是独立运营的公共实体或职责而将员工的头衔、报告线或重要职责、权限或责任视为发生了重大不利变化成为另一个实体的子公司）；(b) 公司 严重违反了本协议的任何重大条款；(c) 大幅削减了员工的基本工资或福利或目标奖金机会（通常与影响公司其他处境相似的高管的普遍 削减相一致的削减除外）；(d) 公司未能支付员工赚取的基本工资或奖金的任何部分；或 (e) 公司要求员工总部设在总部的员工距离华盛顿州埃弗里特 50 英里以上的任何 办公室或地点（但前提是为避免疑问，该标准不适用于员工根据上文第 3.02 节远程工作的情况），前提是在 所有上述事件中，除非员工在事件首次发生后 90 天内向公司提供书面通知，公司在 收到此类书面通知后的 60 天内没有纠正事件，基于此类正当理由辞职的员工是有效的在首次发生此类情况后的十六个月内事件。

2.公司和员工承认并同意：(i) 如公司和员工先前所承认的那样，2022年12月5日生效的 员工职位变更构成了雇佣协议下的正当理由；(ii) 根据经修订的《雇佣协议》第 7.03 节，公司在该日期后的 60 天内没有纠正此类正当理由事件；(iii) 员工有权在4月5日之前出于正当理由辞职，2024 年，并有权获得 雇佣协议下应支付的所有福利因正当理由终止时。

3.除非特此明确修改或此处特别规定，否则{ br} 雇佣协议，包括但不限于第 8.06 条，应根据其现行条款，在本协议签订之日起保持完全有效和生效。本修正案连同《雇佣协议》（经特此修改）， 代表有关本修正案标的的全部协议，取代并优先于双方之间先前可能与本协议标的物有关的任何书面或口头谅解、协议或陈述。 本修正案及其所有条款对本修正案各方及其继任者（包括合并、合并、出售或类似交易的继任者、允许的受让人、遗嘱执行人、 管理人、个人代表、继承人和分销人）具有约束力，并有利于他们的利益；前提是未经员工事先书面同意，员工不得转让其任何权利或委托其在本协议下的任何职责或义务公司。

7。本修正案可以在多个对应方中执行，每个对应方都应被视为原件，但所有这些修正案共同构成同一个协议。

[签名页面如下]

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截至上文所写的日期和年份，公司和员工已自由和自愿地执行了本 修正案，以昭信守。

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