附录 10.3

雇佣协议第一修正案

本就业协议第一修正案 （本 “修正案”）自2023年8月14日（“生效日期”）起由加利福尼亚州特许商业银行 First Foundation Bank（“雇主”）和 Amy Djou（“高管”）， 提出，涉及以下内容：

演奏会

鉴于雇主和高管 是截至2022年12月19日的某些雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方。

鉴于雇主和高管 希望按照下文规定的方式和范围修改雇佣协议。

协议

因此，现在，出于善意 和宝贵的报酬，特此确认其充分性和接收性，为了受法律约束， 雇主和高管达成以下协议：

1.第 2 节修正案 。特此修订《雇佣协议》第 2 节，全文如下：

“2。容量。 高管应担任雇主的高级副总裁、首席会计官和副首席财务官。 高管应主要负责处境相似的金融服务公司 的首席会计官和副首席财务官的典型职责，但须遵守雇主董事会（“董事会”）、 首席执行官（“首席执行官”）或首席财务官（“首席财务官”）的指示。高管还应在董事会、首席执行官或首席财务官可能要求的高管担任的其他或额外办公室和职务中为雇主 服务，并应 履行与雇主的业务、事务和运营相关的服务和职责 不时分配或委托 ，其中可能包括向关联公司提供服务，或者在董事会、首席执行官或首席财务官的授权下。”

2.第 5 (a) 节修正案 。特此修订《雇佣协议》第 5 (a) 节，全文如下：

“(a) 工资。 对于高管根据本协议提供的所有服务，雇主应按二百 八万五千美元（28.5万美元）的年率向高管支付工资，董事会或其薪酬委员会 （“薪酬委员会”）可以随时或此后不时自行决定增加工资（“基本年薪”）。高管的 基本年薪应根据雇主对其高管 高管的通常工资惯例定期分期支付。”

3. 双方同意，根据雇佣协议第 6 (c) 条或 的某些控制权变更遣散费补偿协议，所有权变更以及相关的权力、职责或责任的减少或减少以及本修正案所设想的薪酬变更 不构成对本协议的违反，也不会导致高管 因为 “正当理由” 辞职由家长和高管于 2022 年 11 月 14 日发布的。

4.除此处另有规定的 外，本修正案中使用的大写术语应采用《雇佣协议》中规定的定义。

5.除特此明确修改的 外，《雇佣协议》的所有条款、条件和条款将继续完全有效。

签名页面如下

自生效之日起，本 协议已由雇主和高管签署，以昭信守。

雇主：

第一基金会银行

行政人员：