附件10.1

行政人员聘用协议

本雇佣协议(“协议”)由Heron Treateutics，Inc.和Heron Treateutics Inc.签订并于2023年4月3日(“生效日期”)生效。(“公司”)和克雷格·科拉德(“高管”)。本公司和高管在下文中统称为“双方”，单独称为“一方”。

协议书

考虑到上述规定和本协议所载的相互承诺和契诺，以及出于其他善意和有价值的代价，双方拟受法律约束，同意如下：

1.就业。

1.1标题。行政人员最初应拥有本公司首席执行官的头衔，并应以本公司不时规定并经行政人员同意的其他一种或多种身份任职。执行人员最初应向公司董事会(“董事会”)汇报工作。

1.2职责。行政人员须按照本公司章程及董事会的要求，作出及执行管理及进行本公司业务所需或适宜的一切服务、行为或事情，而该等服务、行为或事情通常与行政总裁的职位有关。

1.3董事职位。行政人员将继续担任董事会成员，但须由本公司股东根据经修订的公司注册证书及附例重新选举；但条件是，行政人员须在辞任行政总裁的同时辞去董事会成员的职务，而辞任须附有条件，并须获无利害关系的董事会成员多数成员接纳。执行董事应将必要的时间用于公司业务，以履行执行董事的职责。行政人员在担任本公司行政总裁期间担任董事会成员，将不获补偿，但只要行政人员继续留任董事会及其后六个月，行政人员将有权继续享有传统RSU补助金项下的归属。公司应向执行董事报销因担任董事会成员而产生的合理费用。如果高管不再担任公司首席执行官，但仍是董事会成员，则高管担任董事会成员的薪酬将恢复按当时的水平计算。

1.4政策和做法。双方之间的雇佣关系应遵循公司和董事会制定的政策和做法。行政人员承认，行政人员已阅读公司的员工手册和其他管理政策，这些政策将管理管理人员受雇于公司的条款和条件，与本协议一起。如果本协议的条款与本公司的政策或做法或本公司的员工手册不同或有冲突，则以本协议为准。

1.5位置。除非双方另有书面协议，否则在本协议期限内，预计高管将在公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室工作，以合理履行本协议项下的职责；但公司可能会不时要求高管临时前往与公司业务相关的其他地点。在任何日历年中，执行人员在加州的工作不得超过六个月。公司应支付与执行职务相关的所有差旅费用。

2.忠于职守；竞业禁止。

2.1忠诚度。在高管受雇于公司期间，高管应将高管的全部业务精力、兴趣、能力和生产时间用于适当和高效地履行本协议项下的高管职责。

2.2不参加竞争的约定。除非事先得到董事会书面同意，且不得无理拒绝，否则在高管受雇于公司期间，高管不得在业务发展的任何阶段，以顾问、委托人、代理人、关联方、发起人、合作伙伴、高管、董事、员工、股东、所有者、共同所有人、顾问或任何协会成员或其他身份，直接或间接与公司和/或其任何关联公司进行竞争。制造和营销属于同一使用领域的产品或服务，或与公司和/或其任何关联公司的产品或服务或建议的产品或服务形成竞争。就本协议而言，“关联”是指就任何特定实体而言，直接或间接通过一个或多个中介机构控制、由该指定实体控制或与该指定实体共同控制的任何其他实体。

2.3不参与公司竞争对手的协议。在本协议有效期内，执行人员同意不会直接或间接收购、承担或参与执行人员已知的对本公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对抗的任何地位、投资或权益，或直接或间接与本公司或其任何联属公司的业务构成竞争的任何公司、个人或实体。行政人员作为被动投资，拥有在国家证券交易所或场外交易市场上市的一种或多种股本的任何公司股本流通股的不到2%(2%)，不构成对本款的违反。

3.高管的薪酬。

3.1基本工资。公司应根据公司政策，每年向高管支付至少650,000美元的基本工资，减去工资扣减和所有按规定定期支付的必要预扣款(“基本工资”)。此种基本工资应以365天财政年度为基础，在任何部分就业年度按比例分配。

3.2绩效奖金。除高管基本工资外，高管还有资格获得绩效奖金，奖金的基础是高管和公司在每年第一季度与董事会协商后确定的特定目标的实现情况，并由董事会酌情评估。全面实现所有目标的目标奖金应为高管基本工资的75%，根据高管在一年中受雇的天数在2023年按比例分配。绩效奖金将在年度审计后支付，并与其他管理人员同时支付

2

在任何情况下，不得迟于其所涉年度的下一年的3月15日。

3.3股权激励。在生效日期，根据公司修订和重订的2007年股权激励计划(“计划”)，高管将获得以下股权奖励：

3.3.1股票期权。购买最多3,000,000股公司普通股的期权(“期权”)。在行政人员继续担任本公司行政总裁的情况下(下文所述除外)，购股权将于四年期间归属，750,000股股份于生效日期一周年归属，其余股份于其后三年按月按比例归属。该期权将有十年的期限，并将被视为激励性股票期权，在适用法规下可能的最大程度上，其余为非法定股票期权。于行政总裁服务终止之日归属本公司之购股权部分(不论作为行政总裁或董事会成员，以较后发生者为准)仍可行使90天；惟如行政总裁于终止本公司行政总裁服务后继续担任董事会成员，则就归属而言，行政总裁之购股权将视为行政总裁已额外服务6个月。购股权应根据授予时有效并正在使用的股票期权奖励协议的计划和形式授予，并应遵守证明该期权的奖励协议中所载的条款和条件。

3.3.2限制性股票单位。奖励限制性股票单位，涵盖250,000股公司普通股(“RSU”)。在行政总裁继续担任本公司行政总裁(下文所述除外)的情况下，RSU将于四年期间归属，于生效日期的首四个周年纪念日每年归属受RSU规限的股份的25%；但如行政总裁于终止担任本公司行政总裁后继续担任董事会成员，则就归属而言，行政总裁的RSU将被视为已额外担任行政总裁6个月。RSU应根据本公司在授予时有效和正在使用的限制性股票单位奖励协议的计划和形式授予，并应遵守证明RSU的奖励协议中规定的条款和条件。

3.3.3性能选项。购买最多4,250,000股公司普通股的选择权(“PSO”)。在高管继续担任本公司首席执行官的情况下(以下规定除外)，PSO将根据下表所列股价业绩目标的实现情况进行归属(归属发生在公司普通股收盘价等于或超过以下上市股价(经股票拆分、股票股息、重组和资本重组调整后)的日期，在任何30个交易日内的任何20个交易日内)：
 

3

私人股本公司的任期为十年，并将被视为非法定股票期权。于行政人员终止向本公司提供服务之日(不论以行政总裁或董事会成员身份，以较后发生者为准)归属的私营企业组织部分，在终止服务后90天内仍可行使。私营企业应根据授予时公司有效和正在使用的股票期权奖励协议的计划和形式授予，并应遵守证明私人企业的授予协议中规定的条款和条件。

3.4薪酬变动。本公司将定期检讨行政人员的薪酬，并可能不时作出适当调整。为清楚起见，本第3.4节的规定并不意味着取代第4.5.3节规定的在高管基本工资大幅减少的情况下，高管有充分理由终止合同的权利。

3.5就业税。所有高管薪酬应缴纳惯例预扣税和公司通常要求收取或扣缴的任何其他就业税。

3.6临时生活费。自生效之日起的第一个日历年，只要高管继续受雇于公司，公司应支付高管的临时生活费用，金额最高为150,000美元(“生活费用预付款”)，此后每月支付最高12,500美元。如果高管在生效日期一周年前辞去首席执行官一职(有充分理由除外)，则高管应向公司偿还相当于该一年期间高管未担任首席执行官的部分生活费用预付款。

4.终止。

4.1由公司终止。公司对高管的聘用应是随意的。根据本第4款的规定，公司可随时、以任何理由或不以任何理由(定义如下)终止高管在公司的雇佣关系。

4.2双方协商一致终止合同。根据本协定，经双方书面同意，可随时终止对执行人员的雇用。任何此类终止雇佣应产生此类协议中规定的后果。

4.3由行政人员终止。公司对高管的聘用应是随意的。根据本第4款的规定，行政人员有权在四周通知后，随时辞职或终止对行政人员的雇用，不论是否有充分理由(定义见下文)。

4.4终止合同时的补偿。

4.4.1有理由或无充分理由。如果公司因其他原因终止对高管的聘用，或如果高管在本协议项下非正当理由终止聘用，公司应按终止之日的有效费率支付高管的基本工资以及截至终止之日的应计和未用假期福利、减去标准扣除额和扣除额，此后，公司将不再根据本协议对高管承担进一步义务。

4

除有关行政人员既得权益薪酬及行政人员根据本公司雇员福利计划及安排可能享有的任何权利外。

4.4.2无理由或有充分理由。如果公司在没有任何理由或有充分理由的情况下终止对高管的聘用，高管应收到第4.4.1节规定的付款，此外，高管应在高管向公司交付完全有效且不可撤销的免除和豁免后10天内，以附件A所示的形式，在本合同规定的适用期限内，但在任何情况下不得晚于高管终止聘用后21天。执行人员应获得以下款项：(1)一笔总付款项，数额为(A)根据第3.1节当时有效的执行人员的年度基本工资，减去所需的扣除和扣缴，以及(B)根据第3.2条当时有效的执行人员的目标业绩奖金，减去所需的扣除和扣缴；(Ii)在本公司发行的所有股票奖励的规限下，加快以时间为基础的股份归属，即如果执行人员在终止后继续受雇于本公司12个月(为免生疑问，应包括部分加速归属期权和RSU，但不包括PSO)，本应相应归属的股份数量；以及(Iii)在适用法律允许的范围内，只要行政人员根据COBRA及时选择继续承保，报销或继续支付公司根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)或其他适用法律的条款在紧接终止前向行政人员提供的部分医疗保险福利，自终止之日起最长为18个月。

4.4.3控制的变更。如果公司在控制权变更前三个月内或在控制权变更后18个月内，因正当理由终止对高管的聘用，高管应收到第4.4.1节规定的付款，此外，在高管向公司交付完全有效且不可撤销的免除和豁免后的10天内，不得迟于高管终止聘用后45天，该豁免和豁免以本合同附件A的形式在本合同规定的适用期限内完成。执行人员应获得以下款项：(1)一笔总付款项，数额为(A)根据第3.1节当时有效的执行人员的年度基本工资，减去所需的扣除和扣缴，以及(B)根据第3.2条当时有效的执行人员的目标业绩奖金，减去所需的扣除和扣缴；(Ii)加速100%归属行政人员当时持有的任何尚未偿还及未归属的以时间为基础的股票奖励(为免生疑问，其中应包括加速归属购股权及RSU，但不包括私人机构)；及(Iii)在适用法律许可的范围内，行政人员须适时选择根据COBRA继续承保、偿还或继续支付本公司根据COBRA或其他适用法律于紧接终止前向行政人员提供的部分健康保险福利，自终止日期起计最长18个月的期间。为免生疑问，本第4.4.3节下的付款(如果适用)应代替第4.4.2节中所述的付款，而非附加于第4.4.2节所述的付款。

此外，一旦发生控制权变更，管理层将根据截至控制权变更之日的实际业绩(并根据与控制权变更相关的公司普通股价值)，将当时高管持有的任何未偿还和未归属的基于业绩的股票奖励(包括私营部门组织的任何未偿还和未归属部分)100%授予高管。

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4.4.4降落伞付款。如果根据控制权变更或其他情况高管将收到的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应减至减少的金额。“减少额”应为(X)将导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，导致高管在税后基础上收到较大金额的付款，即使全部或部分付款可能需要缴纳消费税，以任何金额为准。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款与减少的金额相等，则应按以下顺序减少：减少现金付款；取消股票奖励的加速授予；减少员工福利。如果要减少股票奖励薪酬的加速授予，则应按照与高管股票奖励授予日期相反的顺序取消这种加速授予。

在控制权变更生效日期的前一天，本公司为一般审计目的聘请的会计师事务所应进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所是实施控制权变更的个人、实体或集团的会计师或审计师，则本公司应指定一家全国认可的会计师事务所做出本协议所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。

受聘作出上述决定的会计师事务所应在执行人获得付款的权利被触发之日起15个历日内(如果执行人或公司当时提出要求)或执行人或公司要求的其他时间内，向执行人和公司提供其计算结果以及详细的证明文件。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定应是最终的、对高管和公司具有约束力和决定性的决定。

4.4.5第409A条的适用范围。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的任何付款和福利(“福利”)构成1986年《国内税法》第409a条所指的“递延补偿”，于终止雇用时须支付的任何类似效力的州法律(统称“第409A条”)及其下的条例及其他指引(统称为“第409A条”)，不得与行政人员终止雇用有关，除非及直至行政人员亦已发生“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节(“离职”)所界定)，除非本公司合理地确定该等款项可提供予行政人员而不会导致行政人员根据第409A条招致额外20%的税项。

根据财务条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，本协议规定的离职金的每一期付款都是单独的“付款”。为免生疑问，本协议规定的遣散费的支付应最大限度地满足

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豁免根据库务规例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)及1.409A-1(B)(9)条而适用的第409A条。然而，如果本公司(或其继任者实体，如适用)根据第409a条确定离职金构成“递延补偿”，并且高管在高管服务终止时是本公司或其任何继任者实体的“特定雇员”，如准则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义，则仅在避免第409a条下的不利个人税收后果所必需的范围内，离职救济金的支付时间应推迟到下列日期中较早的一天：(I)高管离职后六个月零一天的日期或(Ii)高管去世的日期(该适用日期，“指定的员工首次支付日期”)，以及公司(或其继承人实体，(A)应(A)向高管支付一笔金额，该金额等于如果没有根据本节规定延迟开始支付离职福利的情况下，高管本应在指定的员工初次付款日期之前收到的离职福利付款的总和，以及(B)根据本协议规定的适用支付时间表开始支付离职福利的余额。

除根据上一段规定可延迟至指定雇员首次付款日期的付款外，本公司将于发放及豁免生效日期后的第一个定期薪酬支付日向行政人员支付本应于该日期或该日期之前根据协议收取的遣散费福利，以支付与发放及豁免生效有关的延迟付款，而遣散费福利的余额将按原定计划支付。根据该协议应支付的所有金额将受到标准工资税和扣除额的影响。

4.5定义。

4.5.1原因。就本协议而言，“原因”是指，在公司的合理决定中，执行人员有：

(I)因任何涉及不诚实的重罪或罪行而被起诉、定罪或认罪，或没有对该等重罪或罪行提出抗辩，而该等重罪或罪行相当可能会对公司的业务造成或已对其造成明显及实质的损害；

(Ii)参与任何针对本公司的欺诈行为；

(Iii)故意和实质性地违反公司政策；

(4)故意损坏公司的任何财产，从而对公司的业务造成明显和实质性的损害；或

(V)在公司的合理决定下，作出显示严重不适宜任职的行为。

尽管有上述规定，上文第(Iii)款所述行为的原因不应存在，除非该条款所描述的行为在高管收到公司书面通知后15天内仍未得到纠正，该书面通知指明了构成原因的行为的细节。

4.5.2控制的变更。就本协议而言，“控制变更”是指发生下列情况之一：

7

(I)所有权变更事件或一系列相关所有权变更事件(统称为“交易”)的结束，在该等事件中，紧接交易前的本公司股东在紧接交易后并未按其在紧接交易前对本公司有表决权股份的所有权大致相同的比例，直接或间接实益拥有超过本公司或紧接交易后尚未完成的该等尚存实体的未清偿有表决权证券的总投票权的50%(50%)，或在所有权变更的情况下，公司资产转移到的实体(“受让人”)，视情况而定；或

(Ii)公司的清盘或解散。

就上一句而言，间接实益拥有权应包括但不限于直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体直接或通过一个或多个附属公司或其他商业实体拥有拥有本公司或受让人(视情况而定)的有表决权证券所产生的利益。董事会有权决定本公司有投票权证券的多次出售或交换或多次所有权变更事件是否相关，其决定应为最终、具有约束力和决定性的。董事会也可以(但不需要)指定其他交易或事件构成控制权变更。

4.5.3充分的理由。行政人员终止聘用行政人员的“充分理由”应指未经行政人员同意而发生下列任何事件：

然而，高管因下列任何条件而辞职，只有在以下情况下才被视为有充分理由：(I)高管在其认为构成充分理由的条件(S)首次出现后90天内向公司发出书面通知，表示有意终止合同，该通知应描述该情况(S)；(Ii)公司未能在收到高管对该条件(S)的书面通知(“治疗期”)后15天内补救该情况(S)；和(Iii)高管在治疗期届满后的头15天内实际辞职。

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4.5.4所有权变更事件。就本协议而言，“所有权变更事件”指与本公司有关的下列任何事项的发生：(I)本公司股东在一次或一系列相关交易中直接或间接出售或交换超过50%的本公司有表决权股票；(Ii)本公司为当事一方的合并或合并；或(Iii)出售、交换或转让本公司的全部或几乎所有资产。

5.转让和约束力。

本协议对行政人员和行政人员的继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、受让人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。由于本协议项下执行人员职责的独特性和个人性质，本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得由执行人员转让。本协议对公司及其继承人、受让人和法定代表人的利益具有约束力。

6.法律的选择。

这份协议是在加利福尼亚州签订的。本协议应根据加利福尼亚州的国内法律进行解释和解释。

7.融合。

本协议(包括附件A)、截至2023年2月22日与本公司订立的若干赔偿协议及日期为2023年2月22日的有关授予37,879个RSU的若干限制性股票单位协议(“遗留RSU授予”)包含订约方关于执行人在董事会的服务条款及条件、其雇用及终止执行人的雇用条款及条件的完整、最终及排他性协议，并取代订约方之间所有先前及当时的口头及书面雇佣协议或安排。在本协议与公司员工手册、管理政策或章程的条款相冲突的情况下，本协议以本协议为准。

8.修订。

除非执行人员与公司签署书面协议，否则不能修改或修改本协议。

9.豁免权。

除非获得被要求放弃本协议的一方的书面同意，否则不得视为放弃本协议的任何条款、契诺或条件或违反本协议的任何条款、契诺、条件或违反，任何放弃或任何此类条款、契诺、条件或违反不得被视为放弃任何先前或随后违反相同或任何其他条款、契诺、条件或违反的条款、契诺、条件或违反。

10.可分割性。

有管辖权的法院对本协议任何条款的不可执行性、无效性或违法性的裁决，不应使本协议的任何其他条款不可执行、无效或非法。该法院应有权将无效或不可执行的条款或规定修改或替换为有效和可执行的条款或条款，或

9

最准确地反映当事人对无效或不可执行的条款或条款的意图的条款。

11.解释；解释。

本协议中的标题仅供参考，不得用于解释本协议。本协议由代表本公司的法律顾问起草，但管理层被鼓励就本协议的条款咨询并咨询高管自己的独立律师和税务顾问。双方承认，每一缔约方及其律师都对本协定进行了审查和修订，或有机会审查和修订本协定，并且不得在解释本协定时采用通常的解释规则，即任何不明确之处应由起草方来解决。

12.申述及保证。

行政人员声明并保证，行政人员不受合同或其他方面的限制或禁止，不得订立和履行本协议中包含的各项条款和契诺，并且行政人员签署和履行本协议不会违反或违反行政人员与任何其他个人或实体之间的任何其他协议。

13.对口单位。

本协议可一式两份签署，每份应视为正本，所有正本应共同构成一份相同的文书。

14.仲裁。

为确保迅速和经济地解决与高管受雇于本公司有关的纠纷，本高管和本公司同意，在法律或衡平法上，因高管受雇或终止受雇而引起的任何和所有纠纷、索赔或诉讼原因，将根据《联邦仲裁法》，并在法律允许的最大范围内，通过司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)或其继任者根据当时的雇佣纠纷堵塞规则进行的最终、具有约束力和保密的仲裁来解决；但仲裁员应：(1)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权作出法律允许的救济；以及(2)发布一份书面仲裁决定，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。行政人员和公司均有权享有行政人员或公司有权在法庭上寻求的所有权利和补救措施。本公司应支付所有费用，包括仲裁员费用。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可挽回的损害。

15.他人的商业秘密。

根据本公司及行政人员的理解，行政人员不得向本公司及/或其附属公司泄露属于他人(包括行政人员的前雇主)的任何机密资料或商业秘密，本公司及/或其关联公司亦不得试图向行政人员索取任何该等资料。与

10

如上所述，执行人员不得向本公司和/或其关联公司提供任何文件或包含该等信息的文件副本，本公司和/或其关联公司也不得要求提供任何文件或文件副本。

16.广告豁免。

行政人员同意允许本公司和/或其关联公司以及经本公司和/或其关联公司授权的个人或其他组织使用、出版和分发有关本公司和/或其关联公司的产品和/或服务、或提供该产品和/或服务所使用的机械和设备的广告或促销宣传资料，其中包括行政人员的姓名和/或在向本公司和/或其关联公司提供服务过程中拍摄的行政人员的照片。执行机构特此放弃并免除执行机构在本协议期限内因此类使用、出版或分发而可能享有的任何索赔或权利。

17.非索要。

在本协议有效期内及其后12个月内，行政人员不得直接或间接招揽本公司任何高级职员或雇员(包括作为独立承包商)受雇；但前提是上述规定不会阻止因应一般网上广告或在报纸及行业刊物等期刊上刊登的广告而进行间接招聘。

[签名页如下。]

11

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

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附件A

免除和放弃申索

在无故终止或终止时签署

辞职事出有因

考虑到本表格所附日期为2023年4月3日的《高管聘用协议》第4.4节规定的付款和其他福利，我克雷格·科拉德特此向Heron Treateutics，Inc.提供。(“公司”)，附带以下免除和豁免(“免除和放弃”)。

作为对雇佣协议向我提供的、我无权获得的报酬的交换，我在此全面、彻底地免除公司及其董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司和子公司、保险公司、关联公司和受让人在我签署本豁免和放弃之前因事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务，无论是已知的还是未知的。本新闻稿包括但不限于：(1)因我受雇于公司或终止雇用而引起的所有索赔，或以任何方式与此有关的索赔；(2)与我的薪酬或福利有关的所有来自公司的索赔，包括但不限于工资、奖金、佣金、假期工资、费用补偿、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权权益；(3)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(4)所有侵权索赔，包括但不限于对欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(5)所有联邦、州和地方法定索赔，包括但不限于歧视、骚扰、报复、律师费或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。

我也承认我已经阅读并理解了《加利福尼亚州民法典》第1542条，其内容如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

对于我可能对公司提出的任何索赔，我特此明确放弃该条款和任何具有类似效力的任何司法管辖区法律下的所有权利和利益。

我承认，在其他权利中，我放弃和解除我在ADEA下可能拥有的任何权利，这种免除和放弃是知情和自愿的，并且我为此免除和放弃所给予的对价是对我作为公司高管有权获得的任何有价值的东西的补充。如果本人在签署本免责声明和豁免时年满40岁或以上，我进一步承认，根据《老年工人福利保护法》的要求，我已被告知：(A)本合同授予的免责声明和豁免与以下事项无关

(B)在执行本豁免和弃权之前，我应咨询律师；(C)我有二十一(21)天的时间考虑本豁免和放弃(尽管我可以选择自愿执行本豁免和放弃)；(D)在执行本豁免和豁免后，我有七(7)天的时间撤销我对本豁免和豁免的同意；及(E)本豁免及豁免在本人签立本豁免及豁免后第八天及撤销期限届满后(“生效日期”)方可生效。

我明白，本新闻稿和免责声明中没有任何条款阻止我向平等就业机会委员会(“EEOC”)、全国劳动关系委员会(“NLRB”)、加州公平就业和住房部(“DFEH”)或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控，或以其他方式与任何此类机构合作或向其提供信息。但是，本豁免和豁免禁止我基于此类指控或基于我向EEOC、NLRB、DFEH或任何其他联邦、州或地方政府机构提供信息或与其合作而为您自己获得任何个人或金钱救济。

我明白，除其他事项外，我不得使用或披露公司的任何机密或专有信息，我必须立即归还我拥有或控制的所有公司财产和文件(包括专有信息的所有体现)及其所有副本。然而，我明白，本新闻稿和豁免中没有任何内容阻止我讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或我有理由相信是非法的任何其他行为。

本豁免及豁免构成本公司与本人就本协议标的达成的整个协议的完整、最终及排他性体现。我不依赖本公司未在此明确声明的任何承诺或陈述。本豁免及豁免只可由本人及本公司一名正式授权人员签署的书面文件修改。