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我很高兴代表Xos, Inc.（以下简称 “公司”）为您提供从2022年1月31日（“开始日期”）开始在Xos, Inc.担任 “公司财务总监” 的职位。在这个职位上，你将向公司首席财务官金斯利·阿费米赫汇报。

从开始日期开始，您将获得每两周一次的基本工资，为8,346.15美元，相当于每年217,000美元。您的薪酬将根据公司的常规工资流程定期分期支付，并需缴纳适用的税款和其他预扣税。这是一个全职的豁免职位，假设每周工作40小时，但是作为豁免员工，如果你的每周工作时间超过40小时，你将没有资格获得任何加班费。

限制性股票单位奖励：根据我们股票的过去平均收盘价，经董事会薪酬委员会或其代表批准，您将获得限制性股票单位奖励，授予日价值约为211,500美元。该奖项将在四年内发放，其中25％在一年后归属，其余75％按季度等额分期发放，前提是您在每个适用的归属日继续在公司工作。该奖励将受适用的奖励表和公司2021年股权激励计划中包含的条款和条件的约束。

签约现金奖励：在开始日期之后的第一个工资发放日，您将获得一次性签约奖金，金额为40,000美元。如果公司因故解雇了您的工作，或者如果您在开始日期一周年之前自愿终止工作，则您同意在解雇之日后的30天内全额偿还签约奖金。

签署限制性股票单位奖励：根据我们股票的后续平均收盘价，经董事会薪酬委员会或其代表批准，您将获得限制性股票单位奖励的标志，授予日期价值约为30,000美元。该奖项将在四年内发放，其中25％在一年后归属，其余75％按季度等额分期发放，前提是您在每个适用的归属日继续在公司工作。该奖励将受适用的奖励表和公司2021年股权激励计划中包含的条款和条件的约束。

基于绩效的奖金：除了上述基本工资外，您还有资格参加此处规定的基于绩效的奖金机会。您的目标年度奖金机会将是您当时年基本工资的25％。实际付款将根据公司首席财务官或首席执行官制定的绩效标准以及公司的整体业绩来确定。一个财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后支付。任何此类奖金的支付都取决于您是否继续在公司工作。

员工福利：作为公司的正式员工，您将有资格参加公司赞助的多项福利，目前包括健康、牙科、视力和人寿保险福利计划。

随意就业：您在公司的工作是 “随意” 的，因此您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。公司保留自行决定随时根据预期更改您的薪酬和/或员工福利的权利。

附加协议：作为雇佣的条件，您同意在工作开始时执行公司要求的任何其他协议，包括公司的标准形式的《专有信息和发明协议》（“PIIA”）。这包括与您对公司的保密义务或知识产权转让义务有关的任何协议。您进一步同意，在工作期间（以及工作后，如适用），您将受这些附加协议的约束，并将完全遵守这些附加协议。

雇佣期内禁止竞争。由于本文所述的公司的合法商业利益，以及与本录取通知书相关的良好而宝贵的对价，包括但不限于访问保密协议中描述的某些机密信息，因此在您的雇佣期内，您同意并承诺在 (i) 加利福尼亚州或 (ii) 公司营业地点的任何城市 100 英里半径范围内不从事任何违禁活动（定义见下文）。您同意放弃对本契约有效性的任何异议，并承认这些有限的禁令在时间、地理区域和应限制的活动范围方面是合理的，而且这些有限的禁令施加的限制不会超过保护公司商誉、专有信息和其他商业利益所必需的限制。

就标题为 “—非竞争” 的本节而言，“禁止活动” 是指您以员工、雇主、所有者、运营商、经理、顾问、代理人、员工、合伙人、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或任何其他类似身份向从事与公司相同或相似业务的实体直接或间接贡献知识的活动；(ii) 设计、开发、分销或销售与正在销售的任何产品或服务竞争的产品或服务，或由公司策划，包括但不限于那些全部或部分从事设计、制造、开发、分销或销售电动或混合动力汽车、汽车电动电池或任何与之相关的服务业务的人。禁止的活动还包括可能需要或不可避免地需要披露商业秘密、专有信息或保密协议中规定的机密信息的活动。

此处的任何内容均不禁止您购买或拥有任何公司的上市证券的百分之五（5％），前提是此类所有权是被动投资，并且您不是该公司的控股人或控制该公司的集团的成员。

遵守任何适用的法律或法规或具有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。您同意立即向公司的首席律师提供任何此类命令的书面通知。

不招揽员工。未经公司高管或受影响关联公司的书面许可，您同意并承诺不直接或间接 (i) 招募；雇用；留用；雇用；招聘；企图招募、雇用、留用、雇用或招聘；或诱使公司的任何员工或在招聘、雇用或聘用之前的 6 个月内被公司雇用的人员解雇；(ii) 鼓励任何此类行为不得将全部工作时间投入到公司工作的人；(iii) 同意雇用或雇用任何此类人员；或 (iv)）在限制期内尝试上述任何一种行为。

突发事件：此优惠以成功完成公司所需的任何背景调查或推荐人调查为前提。根据联邦移民法，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您开始工作后的三个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

完整协议：本雇佣协议以及PIIA和其他入职文件规定了您在公司工作的条款和条件，并取代了先前与您在公司就业有关的任何书面或口头陈述或协议。您承认并同意，除本协议中作出的声明或陈述外，您不依赖任何关于公司或您在公司工作的陈述或陈述。除非您和公司的授权官员签署书面协议，否则不得修改或修改本雇佣协议。