EX 10.1 分离和一般发行协议本分离和一般发行协议（本 “协议”）由 Shane Cruz（“高管”）与 Norvax, LLC、特拉华州公司（“GoHealth”）、特拉华州有限责任公司 GoHealth Holdings, LLC（“合伙企业”）以及GoHealth 和合伙企业的任何关联公司共同签订”）（统称为 “双方”）。鉴于根据自2022年8月1日起签订的某些经修订和重述的雇佣协议，高管已被聘为公司的首席战略官；鉴于高管在公司的雇佣将从2023年6月30日起终止；鉴于高管和公司共同希望根据本协议规定的条款解决和解决他们之间的所有争议、事项和事务，无论目前是否主张或已知。因此，现在，鉴于上述情况，并考虑到此处规定的共同契约和义务，并出于善意和宝贵的报酬（特此确认收到这些契约和义务），高管和公司达成以下协议：1.离职/最终补偿。高管在公司的雇佣将于 2023 年 6 月 30 日（“离职日期”）结束。高管将获得高管在离职之日之前获得的所有薪酬，包括所有工资或工资、应付给高管的所有应计的、未使用的带薪休假，以及根据公司的政策和适用法律欠高管的任何费用，以及高管根据不时生效的条款参与公司任何高管福利计划、计划或安排或受益而产生的任何金额由公司向其高级执行官发表，这些款项应根据此类高管福利计划, 计划或安排的条款和条件支付. 2.没有进一步的薪酬或福利/既得股权。a) 除非本协议明确规定或法律要求，否则自离职之日起，高管将无权再从公司获得任何薪酬或福利，也无权参与公司的任何福利计划，高管明确放弃这样做的任何和所有权利或索赔（如果有）。b) 高管未归属的服务单位除外 2020 年 7 月 6 日的《普通单位和利润单位协议》（“利润单位协议”）以及

-2-截至离职之日，公司发行并由高管持有的未归属股权奖励，如所附附录A所示，根据经修订和重述的雇佣协议，两者均应自生效之日起全部归属，高管承认并同意，没有其他未归属股权或股票类型的奖励（包括但不限于限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权或幻影股权）授予高管，那将否则在离职之日或之后归属，或者以其他方式归属于高管，对此类其他股权或股权类奖励的任何潜在索赔都将因本协议的实施而取消、终止和没收。高管同意，如果任何RSU奖励或期权奖励自生效之日起尚未归属，则立即没收。高管进一步同意，截至离职之日，任何未偿还的既得限制性股票单位和/或股票期权仍受修订和重述的雇佣协议、2020年激励奖励计划和适用的奖励协议条款的约束。3.分离套餐/注意事项。考虑到本协议中规定的协议和契约，公司向高管提供本第 3 段所述的薪酬和福利（“离职一揽子计划”）。a) 离职补助金。根据高管2022年8月1日重述的雇佣协议（“雇佣协议”）的条款，如果高管执行本协议但没有及时撤销高管的签名或随后违反本协议中包含的任何适用条款、条件或契约，则公司同意向高管支付二十四（24）个月的基本工资，总额为100万美元（100万美元），减去适用的税款和预扣税（“离职税付款”），应在二十分期内等额分期支付-与公司普通工资单同期的四个月，从行政部门签署协议后十四（14）天后的第一个定期工资发放日期开始，但不撤销。b) 健康计划保险/COBRA延续保险补助金。根据雇佣协议的条款，从离职之日开始，到离职之日两（2）周年结束，如果高管选择根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）继续为公司的团体健康计划提供保险，公司将继续为高管和任何符合条件的受抚养人提供保险，包括高管和任何受抚养人有权在不久之前参加离职日期.如果高管选择继续保险 COBRA，前提是高管及时向公司提交高管向 COBRA 管理员付款的证据，

-3-公司将向高管偿还公司在与之相关的保费中所占的份额，金额等于公司为公司其他高管级别员工支付的健康保险费。如果高管获得其他提供团体健康福利的工作，则公司根据本第3 (b) 段继续提供COBRA保险应立即停止。c) 奖金支付。如果高管执行本协议但没有及时撤销高管的签名或随后违反本协议中包含的任何适用条款、条件或契约，则高管应一次性获得40万美元，相当于高管2023年目标年度奖金的100％，在高管执行之日后的第一个工资发放日支付（适用的撤销期已到期）（“奖金补助金”）。d) 福利确认/ 考虑。高管同意并承认，上文 (a) 和 (c) 小节所述的离职补助金和领取奖金的资格共同构成了离职一揽子计划。高管进一步同意并承认，离职一揽子计划超出了高管原本有权获得的待遇，包括根据公司任何涉及奖金、激励措施、奖励或任何其他薪酬的政策、做法或计划，因此构成支持本协议的有效对价，特别是包括但不限于高管发放索赔。高管同意并承认，除非高管签订本协议，否则高管无权获得任何或全部离职一揽子计划。高管进一步同意并承认，高管现在和将来都无权获得本协议中未明确规定的任何额外补助金或福利。高管进一步同意并承认，如果高管违反本协议的任何条款或条件，公司保留终止和收回离职计划的权利。高管应对与高管收到离职一揽子计划（或其任何部分）有关的任何税收或负债承担全部责任。4.已发布的缔约方。本协议中使用的 “被释放方” 一词是指公司及其任何过去或现在的合作伙伴、负责人、代理人、员工、代表、管理人员、代理人、官员、高管、董事、股东、部门、母公司、子公司、继任者、关联公司、关联实体、顾问、员工福利计划（及其赞助人、受托人或管理人）、保险公司和/或律师。在不限制上述被释放方定义的范围和适用范围的前提下，高管承认并同意被释放方包括（但不限于）Norvax, LLC、GoHealth, Inc.、GoHealth Holdings, LLC 及其各自的关联公司、高管、员工和代理人。5.一般发布。考虑到第 3 段所述的离职一揽子计划以及本协议中描述的其他承诺和契约，行政部门代表行政部门和行政部门承认这些承诺和契约的收到和充足性

-4-代理人、代表、律师、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人，完全免除每个被解除方的责任、索赔、要求、诉讼、申诉、债务、金额、协议、承诺、损害赔偿、预付款、成本、费用、费用、律师费和任何类型的补救措施，包括该日期之前发生的任何行为或不作为的补救措施高管签署本协议，包括但不限于由或由此产生或可能产生的任何索赔与高管雇用或高管与公司分工有关，包括但不限于：a) 根据《就业年龄歧视法》（29 U.S.C. §§621 等）、《老年工人福利保护法》、1964 年《民权法》第七章、《美国法典》第 42 章第 1981 至 1988 条、《美国残疾人法》、《家庭和病假法》、《公平劳动法》提出的所有索赔《标准法》、《伊利诺伊州人权法》、《伊利诺伊州工资支付和征收法》、《伊利诺伊州最低工资法》工资法，和/或任何其他涉及就业和/或歧视、请假、重返工作岗位和/或恢复工作岗位和/或就业骚扰或报复的任何其他联邦、州或地方法律、法令或法规；b) 所有补偿、遣散费、奖金、佣金或激励性工资、带薪休假、休假工资和/或任何形式的福利（任何失业补偿金申请除外）的索赔，包括但不限于任何和所有不限于任何形式的补偿、遣散费、佣金或激励性工资、带薪休假、休假工资和/或福利（任何失业补偿金申请除外）授予的归属限制性股票单位和/或股票期权根据公司计划下的任何适用的奖励协议，这些协议根据2020年激励奖励计划的条款、此类奖励协议的条款和本协议被没收；c) 根据任何普通法合同或承诺，无论是书面还是口头、明示或暗示，包括但不限于任何所谓的明示或暗示雇佣合同、协议（但绝不减少或影响高管在任何保密相关和/或其他限制性契约下的持续义务）协议行政部门可以已签署）或其他任何形式的关系或承诺、举报人或报复、侵权行为或其他理论；d) 根据经修订的1974年《员工退休收入保障法》提出的所有索赔，包括但不限于因公司未能及时就高管继续获得医疗保险的权利向高管发出通知而产生的任何索赔。除了上述新闻稿外，高管还同意并承认，高管：（i）没有因在公司工作而遭受任何类型的工伤或与工作有关的伤害；（ii）对未付工资、加班费、福利或任何其他形式的补偿没有任何索赔，也没有向劳工部或任何其他行政机构或法院提出任何此类索赔；（iii）没有提出任何投诉、指控、申请或

-5-向任何政府机构或法院提起的针对公司的诉讼，无论是正式还是非正式的，无论是以高管自己的名义、匿名和/或由任何其他个人或实体提起的；以及 (iv) 在高管可能对公司或任何被释放方提出的任何实际或潜在索赔中，没有转让或以其他方式转让任何权利或利益。Executive 进一步理解，本协议广泛适用于取消上述类型的任何和所有索赔，包括但不限于与任何此类索赔相关或由此产生的任何类型的损失（包括但不限于律师费和费用）。但是，它不包括或不适用于根据适用法律不可豁免或在行政部门签署本协议之日之后产生的任何索赔。本协议中的任何内容均不禁止高管向任何政府机构或实体（包括但不限于向证券交易委员会举报与第21F条有关的可能违反联邦法律或法规的行为），或进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露。高管同意并承认，高管无需获得获释方的事先授权即可提交此类报告或披露，也无需将高管已提交此类报告或披露的情况通知获释方。根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，行政部门理解，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或任何律师披露保密商业秘密而承担刑事或民事责任。根据任何联邦或州商业秘密法，如果在诉讼或其他诉讼中提起的投诉或其他文件中披露的商业秘密，如果此类文件是密封提交的，则行政部门不承担刑事或民事责任。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求获释方进行报复，则高管可以向行政部门的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管封存档任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则行政部门不会以其他方式披露商业秘密。6.盟约不起诉。除了因违反本协议条款而提起的诉讼外，高管同意绝不就双方签署本协议之日之前发生的任何行为或不作为对公司或任何被释放方提起（或促使提起）任何索赔、诉讼或诉讼，包括但不限于与高管雇用或高管与公司和/或其任何离职有关的任何索赔、诉讼或诉讼关联公司和/或任何其他被释放方。本协议中的任何内容均不放弃或试图放弃任何在法律上无法放弃的索赔、诉讼或诉讼，也不放弃行政部门向联邦或州行政机构（例如平等机会委员会或NLRB）提出歧视指控或合作、协助或参与该机构的调查、诉讼或行政指控的任何权利，但是，前提是行政部门承认并同意行政部门无权（以及（特此放弃）任何此类行政管理中的任何个人追回或赔偿与高管雇用或终止在公司的雇佣有关的诉讼，无论是高管还是代表高管提起的诉讼。7.不贬低。高管明确同意并承诺，他不会以自己的名义或匿名（或通过或与任何其他个人或实体）公开或私下贬低或发表关于公司的负面陈述，无论是书面还是口头，

-6-公司的业务或业务关系、公司的运营或商业惯例、公司的股东、高级职员、董事、高管或代表，或与公司有关联的任何其他个人或实体。高管不会直接或间接导致或指示他人采取任何违反本第 7 款的行动或发表任何言论。本协议（包括本协议第 9 段或本第 7 段）中的任何内容均不禁止行政部门在内部或向任何第三方披露、举报任何骚扰和/或就业歧视指控或作出真实陈述。8.不鼓励索赔。除非上文第 6 段另有规定，否则高管不会鼓励或协助任何对任何被释放方提起诉讼、指控、索赔或投诉的个人或实体，除非根据合法传票或其他法律义务要求高管提供此类协助，在这种情况下，高管将立即向公司通报任何此类声称的法律义务，除非公司有合理的机会做出回应和反对，否则高管不得合作此类传票或其他声称的合法传票义务，视情况而定。为避免疑问，本第 8 段中的任何内容均不得禁止行政部门协助向 NLRB 提出指控的人。9.不披露机密信息。高管同意并承诺（除非公司明确授权）他不得披露、讨论、发布或以任何方式直接或间接传播：(i) 关于公司或与公司有关的任何 “机密信息”，包括但不限于高管在高管在公司工作期间或因高管受雇期间或因高管受雇而获得的任何机密或专有信息；和/或 (ii) 任何与公司有关的个人、私人、非公开和/或机密信息与公司任何高级职员有关，董事、代理人、经理、员工、客户、被释放方和/或公司的其他业务关系。高管不会直接或间接导致或指示他人采取任何违反本规定的行动或发表任何言论。机密信息是指公司（包括任何被发布方）维护或接收的信息、材料和商业秘密，无论是否由公司拥有或开发，高管通过提供与高管在公司任职有关的服务而获得或获得这些信息、材料和商业秘密。在不以任何方式限制上述保密限制（或根据《伊利诺伊州商业秘密法》和/或高管现有的合同保密义务另行适用）的前提下，“机密信息” 应包括（但不限于）以下类型的信息，无论是否简化为书面信息还是仍在开发中：客户数据、配方、流程、研发、营销或促销信息及其方法、商业秘密，包括任何知识产权、商标、版权和专利，无论是注册还是未注册、软件、工作产品、公司业务运营方法、客户和客户的姓名和联系信息、业务和运营文档、图表、流程图、研究、经济和财务分析、流程、程序、“专业知识”、营销技巧和材料、营销和业务发展计划、客户资料和历史数据，和/或根据任何与客户保密或不披露有关的协议向公司提供的任何其他信息”s 专有信息或其他机密信息，和/或其他与公司、市场、客户、高管、定价、财务信息以及其他业务材料和工作相关的非公开信息。

-7-10。重述离职后契约。考虑到此处的承诺，高管特此证明他已经遵守并将继续遵守高管与公司签订的任何和所有离职后限制性契约协议，包括但不限于与披露机密信息有关的任何契约，以及高管的离职后禁止竞争和/或不招揽协议。行政部门进一步承认并同意，离职一揽子计划是支持此类离职后限制性契约协议的额外对价。此类协议将根据其明确条款到期 (如果有的话). 11.协议的保密性。高管同意 (a) 在所有方面将本协议视为机密协议；(b) 除非法律要求（事先向公司发出书面通知后）或公司以书面形式明确授权，否则不向税务机关和高管、会计师和直系亲属以外的任何个人或实体披露本协议的存在或内容，并且前提是向这些人通报了本协议的机密性质并兑现了他们不进一步披露其存在或内容的具有约束力的承诺。高管了解到，高管将对高管或与高管共享本协议条款的个人的任何披露负责。高管同意并承认，在第9和第11段中加入保密条款是高管的首选，对高管和公司都是互惠互利的。12.补救措施。高管明确承认并同意，违反上文第9和第10段的规定可能会对公司造成或造成直接和无法弥补的伤害、损失和损害，而金钱赔偿可能无法充分补偿这种损害。因此，高管同意，公司有权获得禁令救济，以强制执行和防范任何违反或威胁违反此类段落的行为。此类禁令救济是公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施的补充，但不能代替这些补救措施，包括但不限于金钱赔偿。此外，公司无需缴纳任何保证金或证券即可获得此类禁令救济。高管还同意，第9和第10段中规定的限制是合理的，是公司保护所必需的，如果具有管辖权的法院认为任何领土、时间和/或范围限制不合理，则公司和高管同意缩小对上述法院在这种情况下认为合理的区域、期限或范围的任何或全部领土、时间和/或范围限制，当时存在的最大允许范围法律。如果无法部分执行任何条款（或其中的一部分），则高管同意，该条款（或其部分）应被视为已分离，本协议的其余条款应完全生效。13.归还财产。高管将立即以高管所拥有的任何形式和媒介（无论是硬拷贝、电子版还是其他方式）归还给公司（或公司客户），不保留任何副本、副本或复制品。此类归还的财产应包括但不限于高管因高管在公司工作而收到、获得、获得或了解的门禁卡、钥匙、计算机、显示器、头戴式耳机、Wi-Fi适配器、键盘、键盘、数据库、客户和供应商名单、手册、磁盘、文件、信件、票据、财务信息以及经商方法，无论这些物品是否构成，反映，或

-8-包含任何机密信息。通过在下面签名，执行官证明行政部门完全遵守了本第 13 段的规定。14.不承认责任。本协议不构成任何获释方承认他们对高管采取的任何行动是错误的、非法的，或违反了任何地方、州、联邦或国际法案、法规或宪法，也不可能对高管造成任何损害或伤害，公司明确否认有任何此类不当行为或违规行为。15.违反协议。如果公司被要求在法律或衡平法上提起诉讼或为之辩护，以行使本协议任何条款规定的权利，并获胜，则高管应对公司因该诉讼而产生的合理律师费和费用负责。16.可分割性。本协议的条款应是可分割的，任何条款的无效均不得影响其他条款的有效性；但是，如果具有管辖权的法院裁定本协议的任何条款，包括但不限于本协议第9和第10段中的任何契约，过于宽泛、无效或不可执行，则高管同意公司选择立即执行合法的释放、豁免和/或契约，以及可强制执行或立即归还给本公司根据第3款向行政部门提供的离职一揽子计划。本协议中的任何内容均不旨在限制行政部门参与适用法律允许的通信的能力。17.收费。如果执行部门违反或违反本协议第10段，则应将第10段提及的任何限制性契约付诸实行（追溯至违约行为开始之日），直到此类违规行为或违规行为得到适当纠正。18.没有口头豁免/修改。本协议的条款只能在由高管和公司正式授权的代表签署的书面文件中免除或修改。19.法律和地点的选择。本协议应受伊利诺伊州法律管辖并根据伊利诺伊州法律进行解释，不考虑该州的冲突法。双方同意，有关本协议可执行性或违反本协议的任何争议应由伊利诺伊州库克县具有管辖权的联邦或州法院裁决。行政部门明确放弃在上述伊利诺伊州法院可能就行政部门的属人管辖权提出的任何异议，并受其管辖。20.遵守《守则》第 409A 条和《财政条例》。a) 本协议旨在遵守或免除经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“该法”）以及根据该法发布的《财政条例》和其他行政指导方针（“第409A条”）的要求，其解释应符合此类要求。就第 409A 条而言，本协议下的每笔付款或分期付款均构成单独的付款。如果解雇时应支付的任何金额均构成 “不合格的递延薪酬”，但须遵守第 409A 条的要求，则任何提及此类解雇的内容

-9-是指第 409A 条所指的 “离职”。根据本协议规定的任何更早的付款日期，任何报销应不迟于发生费用的日历年之后的日历年年底支付。如果根据财政部法规第 1.409A-1 (i) 条，高管在任何时候被视为 “特定员工”，则根据本协议支付的所有款项应在以下两者中较晚者支付：(i) 本协议规定的日期；或 (ii) 此类款项符合《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条要求的最早日期。b) 关于任何条款此处规定报销费用和费用或实物补助，除非第 409A 条允许，(A) 不得有权获得报销或实物补助(B) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物补助的费用金额不得影响在任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用或实物补助金，前提是不得仅仅因为此类安排规定了限额就违反上述条款 (B) 款关于根据《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排报销的费用关于可以报销部分或全部费用的金额安排生效期间，(C) 此类款项应在发生费用的应纳税年度之后的高管应纳税年度的最后一天或之前支付。c) 公司没有义务向高管补偿、总计或以其他方式偿还因违反第 409A 条或州、地方或外国法律任何相应条款而产生的任何税款、额外税、利息或罚款，因此只要它在遵守这些规定方面本着诚意行事. 21.放弃陪审团审判。高管特此放弃在与本协议或任何附录或其他协议直接或间接有关的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的所有权利，这些诉讼或程序以任何方式产生于高管受雇或受雇于公司或双方之间的任何其他关系。22.知情和自愿。高管承认并同意，除了在签署协议之前收到本协议的副本供高管考虑外：a) 高管已阅读并理解本协议的每项条款；b) 本协议书面建议高管在签署本协议之前就本协议的条款与高管选择的律师协商；c) 高管有机会考虑本协议，包括协议所要求的信息《就业年龄歧视法》在签署本协议之前，作为附录B附录B附上本协议的一部分，有效期最长为四十五 (45) 天，在这45天期限结束之前签署本协议的任何决定完全由高管自由选择和自行决定；以及

-10-d) 高管在知情和自愿的情况下签署本协议，没有任何胁迫、胁迫或不当影响，也不依赖本协议中未明确规定的任何条款或条款。23.撤销和生效日期。高管理解并承认，一旦高管签署本协议，高管将有七（7）天的时间撤销其签署和受其条款约束的协议，方法是向公司提供撤销协议的书面通知，c/o Alison Moriarty，amoriarty@goehalth.com，GoHealth, LLC，伊利诺伊州芝加哥西休伦街 214 号 60654。高管进一步了解到，本协议将在行政部门签署协议后的第八（8）天（“生效日期”）生效，如果不是更早撤销的话。24.诉讼合作。应公司的合理要求，高管应尽其真诚努力，与公司、其关联公司及其各自的律师或其他法律代表合作，处理对公司具有重要意义且目前正在审理或可能由任何第三方对被释放方提起的任何索赔、调查、诉讼或司法或仲裁程序。高管的合作义务将包括但不限于 (a) 在双方方便的时间和地点通过电话或亲自与公司和/或其关联公司的律师会面，以如实陈述高管对有争议事项的了解和对事件的回忆；(b) 作为公司、其关联公司和/或其律师的要求出庭（并尽可能在高管方便的时候）在证词或审判中作证，无需传票，以便如实陈述行政部门所知道的有争议的事项；以及 (c) 在公司、其关联公司和/或其律师的要求下签署如实陈述高管所知事项的声明或宣誓书。高管应为此目的担任顾问，公司应向高管偿还他在根据本协议进行合作过程中产生的合理费用。本协议终止或撤销后，本第 24 段规定的义务应继续有效。25.完整协议。本协议、第 2 (b) 段中提及的任何限制性股票单位和/或股票期权奖励协议，以及第 10 段中提及的任何限制性契约协议，包含高管与公司之间就此处包含的所有事项达成的完整协议和谅解。本协议、第 2 (b) 段中提及的任何限制性股票单位和/或股票期权奖励协议，以及第 10 段中提及的任何限制性契约协议，取代双方先前就高管与公司分离有关的所有协议、讨论、谈判、谅解和提案。除非双方签署后续文件，否则本协议、第 2 (b) 段中提及的任何限制性股票单位和/或股票期权奖励协议以及第 10 段中提及的任何限制性契约协议的条款均不得更改。26.同行。本协议可以在对应方中执行，并且具有完全的约束力，就像在整份文件中签署一样。因此，双方自愿自行执行本协议（下一页不要）

-11-自由意志和契约，经过适当的时间进行审查和考虑，没有任何胁迫或胁迫，如下所示：SHANE CRUZ /s/ Shane Cruz 日期：2023 年 7 月 21 日 Shane Cruz NORVAX, LLC /s/ Alison Moriarty 日期：2023 年 7 月 28 日姓名：Alison Moriarty 职务：GOHEALTH, INC. 首席人事官/s/ 艾莉森·莫里亚蒂日期：2023 年 7 月 28 日姓名：艾莉森·莫里亚蒂职称：首席人事官 GOHEALTH HOLDINGS, LLC /s/ Alison Moriarty 日期：2023 年 7 月 28 日姓名：艾莉森·莫里亚蒂职称：首席人事官

-12-附录 A 类股票授予 ID Optionee ID 奖励类型授予日期归属截止日期截至 2023 年 6 月 30 日已授予的股份（总计）截至2023 年 6 月 30 日尚未归属的股份 0000003933509 100008 NQ 02/11/2024 5,173.0000 1,725.0000 00000 00000 00000 00000 02 00000 02 00000 02 00000 02 00000 02 00000 02 00000 02 00000 2000 02 11/2024 6,189.0000 4,126.0000 2,063.0000 00000 0000003952383 100008 PU 2024 2/11/2024 3,094.0000 000 000 00000 000 00000 000 000 000 2025 4/25/2025 114,285.0000 76,190.000 00000 00000 100000 100000 100000 100000 8 RSU 2023 年 4 月 10 日 2025 年 4 月 10 日 25,000000 0.0000 25,00004220495 100008 RSU 06/16/2022 4/25/2025 53,333.0000 17,777.0000 35,556.0000 股票总数：207,074.0000 63,446.0000 143,628.0000 截至23年 6 月 30 日归属的 B 类股票未归属单位绩效单位展期单位服务单位已兑现总数 55,511 16,611 53 114,488 11,102 197754 26,666 171,088

-13-附录B信息披露本信息披露是根据经《老年工人福利保护法》（“ADEA”）修订的《就业年龄歧视法》编写的。此处使用但未定义的大写术语具有本信息披露所附协议中规定的含义。由于集体非自愿解雇，高管在公司的雇佣被终止。考虑解雇的员工是执行团队（“决策部门”）的某些成员。根据公司的业务需求，对决策部门内部的员工进行了评估和选拔或未被选中解雇。决策部门所有被选中解雇的雇员都有资格领取离职补助金，以考虑协议中的契约和免除条款。所有被选中解雇年龄在40岁或以上的员工都有四十五 (45) 天的时间来审查其协议，包括本信息披露，还有七 (7) 天的时间来撤销协议。为了帮助高管在知情和自愿的情况下放弃ADEA下的索赔，公司准备了下表，列出了截至2023年6月30日决策部门每位员工的职称和年龄，并说明该员工是否被选中解雇。职称选择解雇年龄 (Y/N) 首席战略官 43 Y 首席人力资源官 52 Y