irtc-20230807

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年8月7日

iRhythm Technologies,

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

001-37918

20-8149544

（州或其他司法管辖区
公司或组织）

（委员会
文件号）

（美国国税局雇主
识别码）

第 8 街 699 号, 600 套房

旧金山, 加利福尼亚94103

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(415) 632-5700

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

普通股，面值每股0.001美元

IRTC

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

高管绩效奖

2023 年 8 月 7 日（”授予日期”），董事会（”板”）的 iRhythm Technologies, Inc.（公司”），特拉华州的一家公司，根据董事会薪酬和人力资本管理委员会的建议（”薪酬委员会”），授予公司首席执行官昆汀·布莱克福德（”首席执行官”），公司首席财务官 Brice Bobzien（”首席财务官”），公司首席业务要约兼首席法务官帕特里克·墨菲（”CBLO”），公司首席商务官查德·帕特森（”CCO”）以及公司首席医学官、首席科学官兼产品创新执行副总裁Minang Turakhia（”CMO”) 基于绩效的限制性股票单位奖励（统称为”绩效奖” 或”PSU”）。绩效奖是作为一项计划的一部分颁发的，根据该计划，公司管理团队的其他成员（包括首席执行官、首席财务官、CBLO、首席运营官和首席营销官）高管”）还获得了表演奖。

只有公司在 2023 年 7 月 1 日起到 2026 年 6 月 30 日止的期间内实现某些运营目标，才能获得和归属绩效奖（”演出期”），由此产生的已实现的PSU数量将根据公司的相对总股东回报率增加或减少（”TSR”）在同一时期内，详见下文。

表演奖的目的

董事会和薪酬委员会认为，管理团队在几个重要的长期运营目标上保持广泛的一致性对于（i）在公司领导团队中建立稳定，（ii）留住其他关键人才，（iii）在公司转型和扩展其业务模式的同时推动战略目标的实现。PSU 旨在确保高管与股东的利益保持一致。PSU将激励显著而持续的业绩，只有在实现某些运营目标的情况下才会进行归属，任何归因于已实现的运营目标的PSU都将根据公司相对TSR业绩的实现水平而增加或减少，但须遵守下文所述的某些上限。此外，PSU旨在通过鼓励领导层的连续性和稳定性来推动公司的战略方向，并以股权激励高管，奖励他们在业绩期内表现出色。考虑到这些目标，经过彻底的分析和审查以及与其独立薪酬顾问的广泛磋商，薪酬委员会向高管推荐了绩效奖励，董事会批准了绩效奖。

绩效奖励条款

绩效奖以 100% 的绩效为基础，有三个同等权重的目标包括：(i) 改善患者体验，同时显著增加患者注册人数；(ii) 实现某些调整后的息税折旧摊销前利润占收入目标的百分比；(iii) 加快新产品创新（统称为”运营目标”）这可以在业绩期内实现，每个运营目标占受PSU约束的普通股总数的三分之一。对于部分实现运营目标，没有内插法。有资格获得归属的PSU数量首先根据运营目标的实现情况来衡量（”已获得 PSU”）。实现两个运营目标是 “目标” 级别的实现，三个运营目标的实现是 “最大” 级别的实现，在每种情况下，都需要根据公司的相对TSR表现进行调整，如下所述，但是，无论相对的TSR实现水平如何，Earned PSU在任何情况下都不会高于 “最大” 实现水平。

然后，根据运营目标的实现情况确定的Earned PSU数量将由公司的股东总回报率与构成标准普尔医疗设备精选行业指数的公司在业绩期内实现的总回报率进行调整。

在相对股东总回报率表现大于 75 时第四百分位数，Earned PSU 的数量将向上调整25％，但是，如果所有三个运营目标都已实现，则绩效奖已达到上限，不会进行向上调整，也不会获得和归属额外的 PSU。在相对股东总回报率低于 33 时第三方百分位数，Earned PSU 的数量将向下调整 25%；但是，如果所有三个运营目标都已实现，Earned PSU 的数量将限制在 “目标” 级别实现率，即减少大于 25%。相对 TSR 成就等级之间没有内插值。

为了归属于Earned PSU，高管们必须继续向公司提供服务，直至薪酬委员会确定绩效奖励获得情况之日和2026年8月7日。

对于首席执行官、首席财务官、CBLO、CCO和首席营销官来说，在 “目标” 水平上可以归属于各自绩效奖励的公司普通股数量为 48,534、13,589、13,589、13,589 和 13,589，在达到 “最高” 等级后，此类数量的合格股票中最多有150％归属。对于高管（首席执行官、首席财务官、CBLO、首席财务官和首席营销官除外），公司普通股中可以在 “目标” 水平达到 “目标” 水平的绩效奖励下归属的股票总数为19,364股，其中最多有150％的股票符合资格。

如果公司的控制权发生变化，则运营目标将以实际实现或目标实现（即两个运营目标）中较高者视为已实现，要么根据公司的相对股东总回报率成就（如上所述）进行修改，相对股东总回报率以控制权变更为衡量。根据公司高管控制权变更和遣散费政策的规定，在控制权变更到绩效期结束后，任何由此产生的 “已实现” 绩效奖励都将按时间进行归属，如果高管因控制权变更和遣散费政策中的规定，在没有 “理由” 的情况下被解雇或辞职，则有资格获得加速归属。

绩效奖项是根据公司2016年股权激励计划颁发的（”2016 年计划”).

上述绩效奖励条款和条件的摘要并不完整，参照先前向美国证券交易委员会提交的2016年计划的规定和限制性股票单位奖励协议的形式进行了限定。

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


	IRHYTHM TECHNOLOGIES, IN

日期：2023 年 8 月 10 日	来自：	//Brice Bobzien
		Brice Bobzien
		首席财务官