职责。你应任职并应履行通常与首席医疗官职位相关的职责，以及与主管分配给你的职位一致的其他职责。您将直接向董事长兼首席执行官乔纳森·林医学博士汇报。您应全职提供服务。我们知道您将远程办公，并将做出合理的努力，根据需要前往公司总部参加重要会议和活动。这是一个豁免职位。

补偿。您的初始补偿将如下所示：

基本工资。该职位的半月工资为18,076.92美元，相当于470,000美元的年基本工资减去根据公司正常的薪资惯例扣除适用的税款和其他预扣税。您的基本工资将至少每年接受一次审查，以确定是否可能增加。

年度奖金。您还有资格获得高达基本工资40％的奖金，但须经董事会批准并实现公司和个人绩效目标。任何奖金将在奖金所涉及的日历年结束后的3月15日之前支付。

股权奖励。您将有资格获得购买公司普通股的股票期权和其他涵盖公司普通股的股权奖励，但须经董事会或其薪酬委员会的批准，以及公司2021年激励奖励计划（或公司不时生效的其他股票期权和股权奖励计划或协议）的条款和条件以及根据该计划签订的奖励协议。

好处。根据此类计划的条款和条件，您仍有资格参与公司通常向处境相似的员工提供的所有员工福利计划或计划。最初，您每年有权享受18天的带薪休假（不包括适用于所有员工的任何公司关闭期），每半个月累计，公司每年遵守的所有假期。公司保留自行决定不时更改向其员工提供的薪酬和福利的权利。

赔偿协议。您和公司应签订赔偿协议，其副本附于本协议（“赔偿协议”）。此外，公司将继续自费为你提供与其他执行官相同的董事和高级管理人员责任保险。您在《赔偿协议》和此处所享有的权利是您根据公司章程、公司章程或其他组织文件或适用法律的其他规定获得赔偿、保险或免责的任何权利的补充，且不包括这些权利。

预扣税。所有应付给您的款项均需扣除相应的工资和预扣款。

开支。根据公司的标准政策，您将继续有权获得为促进公司业务而合理产生的所有普通和合理的自付业务费用的报销，并提供适当的文件。

遣散费。签署本协议，即表示您确认您在遣散费计划中被指定为一级受保员工（定义见遣散费计划），并且您理解您同意遣散费计划的所有条款和条件，包括遣散费计划第7.2节中包含的某些承诺和契约，以及您参与遣散费计划的参与协议（“参与协议”）（在每种情况下，无论您是否获得任何款项或福利，都适用遣散费计划）。本协议附有您的参与协议副本。

第 409A 节。在适用范围内，本协议应根据经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条以及财政部法规和根据该法发布的其他解释性指导进行解释。双方的意图是，本协议下的付款和福利符合或不受本守则第409A条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合该意图。如果本协议中的任何条款在遵守或豁免《守则》第 409A 条方面含糊不清，则该条款的解读方式应是，根据本协议应支付的任何款项均不得缴纳《守则》第 409A (a) (1) (B) 条所定义的 “额外税”。根据本协议应支付的任何费用或实物补助金的报销均应根据《财政部条例》第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条发放，并应在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付。一年内报销的费用或应支付的实物补助金不影响您在任何其他应纳税年度有资格获得报销或实物补助金的金额，并且您获得此类金额的报销权不受清算或兑换任何其他福利的约束。

公司政策以及专有信息和发明协议。作为公司的员工，您应遵守公司的所有政策和程序以及公司的员工手册（如果有）。您之前已签署并同意继续遵守公司形式的《专有信息和发明协议》（“专有信息和发明协议”）的条款，该协议将在您终止与公司的雇佣关系和本协议终止后继续有效。您承认，对于您违反或威胁违反《专有信息和发明协议》条款的任何行为，法律补救措施是不够的，因此，您同意，如果发生任何此类违规行为或威胁违规行为，公司有权寻求禁令救济。公司可以随时修改、撤销、暂停或终止员工手册中描述的任何条款、计划、政策和/或程序（如果有），或以其他方式传达给您的任何条款、计划、政策和/或程序，无论是否发出通知。尽管有上述规定或《专有信息和发明协议》中包含的任何内容，(a) 专有信息中使用的内容

以及《发明协议》，“专有信息” 不应包括公司向你披露此类信息之前你所知道或合法拥有的任何信息，也不包括任何与公司无关且不受保密义务约束的第三方合法向你披露的任何信息；以及 (b) 在你终止雇佣关系后，你可以以硬拷贝和/或电子格式保留截至你最后一天保存的任何联系信息在公司工作。本协议或《专有信息和发明协议》中的任何内容均不禁止您在法律、法规、法院命令或其他政府机构的强制范围内披露专有信息；但是，在适用法律允许的范围内，您应在适用法律允许的范围内，首先立即通知公司，并在任何诉讼中与公司合理合作，以获得保护令或其他补救措施。如果未获得此类保护令或其他补救措施，则您只能根据您的法律顾问的意见披露此类专有信息中需要披露的部分。根据本款作出的强制性披露并不免除您在非强制性披露方面的保密和不使用义务。此外，您承认，您不承担刑事或民事责任：(i) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而向政府官员或律师披露机密或专有信息，或 (ii) 披露在诉讼或其他诉讼中提出的保密或专有信息，或根据法院命令披露在诉讼或其他诉讼中提出的机密或专有信息。

其他协议。您声明并同意，您在履行公司职责时不得违反您与任何第三方或前雇主可能达成的任何协议、义务或谅解。您同意不代表公司进行任何未经授权的披露或使用属于您的任何前雇主的任何机密信息。您还声明您未在未经授权的情况下拥有任何包含第三方机密和专有信息的材料。在受雇于公司期间，您不得从事任何与公司竞争的商业活动，也不会为此做准备。如果您希望在公司雇用范围之外开展业务活动，并且您认为该活动与公司的活动没有冲突，则您同意在开始此类外部业务活动之前将您的意图告知公司，并且您还同意遵守公司关于是否存在冲突的决定。如果公司自行决定存在冲突或可能发生冲突，则您同意不从事此类外部业务活动。

随意就业。您在公司的工作将始终是 “随意” 的，包括在入职试用期之后，这意味着您或公司都有权随时以任何理由终止您的工作，无论有没有原因（定义见遣散费计划）。本协议将取代可能向您作出的任何相反陈述。本协议绝不代表定期雇佣合同。这是您与公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您与公司正式授权的官员签署的明确书面协议中，您工作的 “随意” 性质才能改变。

不干扰。在受雇于公司期间，以及自您终止雇佣关系或以其他方式停止向公司提供服务之日起的一年内，您同意不通过以下方式干扰公司的业务：(a) 招揽或企图邀请公司的任何员工或顾问终止该员工或顾问的雇佣或服务，以成为任何其他人或实体的员工、顾问或独立承包商，或 (b) 招揽或企图招揽或企图招揽或企图为任何其他个人或实体的雇员、顾问或独立承包商招揽任何供应商、供应商、客户或其他人直接或间接向与公司业务竞争的任何个人、公司、公司、机构或其他实体购买本公司的产品和/或服务的个人或实体。在您终止与本公司的雇佣关系和本协议终止后，您根据本段承担的职责应继续有效。

争议解决。除非法律另有禁止或下文另有规定，否则因本协议或其执行、履行、违约或解释而产生或与之相关的所有法律或衡平法争议、索赔和诉讼理由，均应根据当时存在的JAMS仲裁规则，通过司法仲裁与调解服务/争议（“JAMS”）在加利福尼亚州圣地亚哥由单一的、双方同意的中立仲裁员进行的最终且具有约束力的仲裁解决。这些规则可以在网上找到 www.jamsadr.com或应向公司提出书面请求。本段旨在成为解决双方就您的就业问题相互提出的任何和所有索赔的唯一方法；前提是您将保留向任何具有管辖权的政府机构提起行政费用或通过其寻求救济的权利，以及参与任何政府调查的权利，包括但不限于 (a) 工伤补偿、州伤残保险或失业保险索赔；(b) 向加州分部提出的未付工资或等待时间罚款的索赔劳动标准执法（前提是任何对裁决或拒绝发放工资和/或等待时间罚款的上诉均应根据本款的条款进行仲裁；以及（c）美国平等就业机会委员会和/或加州公平就业和住房部（或加利福尼亚州以外任何适用司法管辖区的任何类似机构）提出的行政救济申请；此外，除非法律另有规定，否则您无权获得任何行政救济通过这种方式获得金钱救济除工伤补助金或失业保险补助金以外的机构。此外，本款中的任何内容均无意阻止任何一方根据《加州民事诉讼法》第 1281.8 条或适用司法管辖区的任何类似法规在任何具有管辖权的法院完成任何此类仲裁（包括但不限于禁令救济）之前在法庭上获得禁令救济，以防止无法弥补的伤害。寻求任何此类救济不应被视为放弃该当事方强制仲裁的权利。在解决提交仲裁的任何事项时，仲裁员将严格遵守适用于争议、索赔或争议的实体法，仲裁员的权力和管辖权将仅限于根据有关责任、损害赔偿和补救措施的适用法律裁定争议，其范围与没有陪审团的法院裁决争议相同。仲裁员将发布一份书面裁决，其中包含裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论，这些裁决可以在任何具有管辖权的法院作为判决提出。公司应支付所有仲裁费用，包括但不限于仲裁管理费、仲裁员补偿和费用，以及仲裁员传唤的任何证人的费用。除非仲裁员根据适用法律另有命令，否则公司和您应各自承担自己的费用，例如律师费、费用和支出。在双方之间的任何仲裁或其他争议中，胜诉方将有权获得律师费和费用的裁决，以及任何其他救济。双方保证有机会在本协议的谈判和执行中由律师代理，包括此处的律师费条款。您和公司均明确放弃您接受陪审团审判的权利。您进一步放弃按集体方式对公司提起索赔的权利；但是，在法律规定的范围内，您不放弃根据《加州私人总检察长法》对公司提起代表性索赔的权利。

可分割性。只要有可能，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律具有效力和有效性，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像无效一样，非法或不可执行的条款从未得到遏制在这里。

继任者和受让人。本协议旨在对您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并可由其执行，但未经公司书面同意，您不得转让本协议下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利，不得不合理地扣留这些权利。公司将要求任何继承人或受让人明确假设并同意以与未发生此类继承或转让时要求公司履行本协议相同的方式和程度相同的方式和程度来履行本协议。

完整协议。本协议、赔偿协议、专有信息和发明协议、参与协议以及此处和其中提及的其他文件构成了您与公司就此处和其中规定的雇用条款和条件达成的完整协议的最终和排他性体现，并取代您与公司之间的任何其他此类承诺、保证、陈述或协议，包括但不限于先前的协议。除非由您和公司正式授权的官员签署书面文书，否则不得对本协议进行修改或修改。

管辖法律。本协议将受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释，不考虑其中的法律冲突条款。