分离协议

Leonard M. Greenstein（“您”）与Tarsus Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司” 以及与您一起的 “双方”）之间的以下协议（“协议”）确认您的离职，并为您提供某些原本无权获得的福利，前提是您提供全面的索赔解除和本协议中规定的义务。

鉴于您自 2020 年 4 月起担任公司首席财务官；

鉴于公司于 2023 年 4 月 18 日通知您，您将与公司分离；

鉴于公司于 2023 年 4 月 24 日发布了一份与过渡有关的新闻稿，其中部分内容是：“我们非常感谢 Leo 对 Tarsus 的承诺和贡献。在他的领导下，Tarsus获得了多轮融资，成功完成了首次公开募股，并在中国为我们的主要候选人 TP-03 建立了重要的合作伙伴关系。Leo在帮助Tarsus建立强大的财务团队和上市公司基金会方面发挥了重要作用，该基金会将在我们准备将第一种疗法商业化时为该组织提供服务”；以及

鉴于双方希望最终全面解决所有争议，并提出完整的协议和解除索赔；以及

因此，现在，为了受特此法律约束，并考虑到其中包含的共同承诺，特此确认这些承诺的收到和充分性，双方商定如下：

1.离职：您在公司工作的最后一天将是2023年6月15日（“离职日期”）。

2.最终工资和福利：您承认并同意，公司已根据您所在州的法律，及时向您提供了截至离职之日的最终工资，即不太合法的扣除额（“最终工资”）。无论您是否执行本协议，您都有权获得根据您参与的任何员工福利计划要求向您提供的任何福利，并且不会放弃获得这些福利的权利。根据通常被称为 “COBRA” 的联邦法律或类似的州法律，您可能还有权继续享受团体健康保险。

3. 遣散费：

a. 遣散费：公司将在离职日期后的九 (9) 个月内，以延续工资的形式向您支付遣散费（“遣散费”），按您当前的年化工资支付遣散费。款项将根据公司的标准工资程序支付，自生效之日起十四 (14) 个日历日内（定义见下文），公司将支付任何追溯到期的金额。遣散费将被视为应纳税补偿，但任何一方都不打算将遣散费视为公司任何福利计划下的资格或福利的补偿，也不会被视为补偿。公司将对向您支付的款项征收标准税和其他适用的预扣税。

b. 遣散费奖金：公司还将根据公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）批准的2023财年公司业绩得分（“遣散费”）按比例支付2023年年度目标奖金的三分之一（1/3）。遣散费奖金将在2024年3月20日之前一次性支付。那个

董事会或委员会对2023年奖金金额的决定将是最终决定并具有约束力。仅举例来说，如果2023财年的公司绩效得分为100％，则2023年的奖金金额为59,627美元，但如果绩效分数为80％，则2023年的奖金金额将为

47,702 美元。遣散费奖金将被视为应纳税补偿，但任何一方都不打算将遣散费视为公司任何福利计划下的资格或福利的补偿，也不会被视为补偿。公司将对向您支付的款项征收标准税和其他适用的预扣税。

c.cobra 保费：如果您选择 COBRA 保险，公司还将在离职日期后最多十 (10) 个月内为您和您的受抚养人支付COBRA保费，以支付您继续向相应的健康保险公司支付团体健康保险。但是，公司将在 (i) 您有资格获得与新工作或自雇相关的基本等值的健康保险之日，或 (ii) COBRA的延续保险到期之日起，停止支付任何此类COBRA保费。您同意在出现上述 (i) 情况时立即通知公司。

d. 额外股权收益：公司将提供下文权益段落所述的额外股权收益。

e.带薪休假：公司将在2023年4月29日至2023年6月15日期间安排您休带薪花园假。在此期间，公司将继续支付您的全额工资和健康保险或COBRA保费中的雇主部分，并且您将继续将股权奖励归属。此外，在此期间，您需要根据公司的合理要求提供服务，以协助您的职责过渡（“Garden Leave Services”）。

f. 确认和考虑：您承认上述福利（“遣散费”）包括如果您没有签署本协议，您将无法获得的某些福利。为了在离职日期之后继续领取任何遣散费，您必须通过电子邮件签署并返回给首席执行官Bobak Azamian [*]，第二版（附录 B）在第二版规定的时间表内。

4. 净值：

a. 股票期权。根据公司的2016年股票计划（“2016年计划”）或2020年股权激励计划（“2020年计划”），您获得了购买公司普通股（“普通股”）的以下期权（每种期权均为 “期权”，统称为 “期权”）：

*反映了公司在2020年10月9日以1比7.43的反向股票拆分

考虑到您签订了本协议，公司同意加快对受期权约束的股票的归属，如 “有资格获得加速的期权股票” 一栏所示。根据管理每种期权的股票期权协议中规定的条款和条件，所有受期权约束的剩余未归属股份将在分离之日没收给公司。

作为额外对价，您的期权，在 (i) 2021年1月7日或 (ii) 2022年3月9日授予并自离职之日起归属或根据本协议条款归属的范围内，将在您离职之日12个月周年之前继续行使，但根据2016年计划或2020年计划（如适用）提前终止。如果终止后行使期的延长适用于行使价低于公司普通股当前公允市场价值的激励性股票期权的期权，则你明白，延期的影响将是取消该期权作为激励性股票期权的资格。如果终止后行使期的延长适用于行使价等于或大于公司普通股当前公允市场价值的激励性股票期权的期权，则延期不会立即取消该期权作为激励性股票期权的资格；但是，此类期权将在离职日三个月后自动成为非法定股票期权。如果您行使的期权在行使时不是激励性股票期权，则需要做出令公司满意的安排，以履行所有适用的预扣税义务。

管理期权的股票期权协议仍将完全有效，并且您同意继续受这些协议的约束。

b. 限制性股票单位。根据2020年计划，您获得了以下限制性股票单位（“RSU”）奖励：

根据管理限制性股票单位每项奖励的限制性股票单位协议中规定的条款和条件，所有未归属的限制性股票单位将在离职之日没收给公司。

c. 除上文 (a) 和 (b) 所述外，您承认并同意，您没有任何其他权利接收、收购、拥有或归属公司或其任何母公司、子公司或关联实体的任何其他普通股或任何其他股份、认股权证、证券、衍生证券或其他类别的股本。

5. 员工陈述：您承认公司在签订本协议时依赖这些陈述：

a. 您没有对公司或发行人（定义见下文）提出任何索赔，也未就您在本协议中解除的索赔对公司或发行人提出内部、行政或司法投诉、索赔或诉讼；

b. 您已向公司报告您在公司工作期间遭受的任何与工伤有关的伤害或职业病；

c. 已根据您或您家人的健康状况、健康状况或兵役情况，适当地向您提供了任何请假，并且没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行为；

d. 由于您为公司提供的服务，您已获得所有到期的报酬；

e. 您已获得适当的带薪休假，并且根据公司的非应计休假政策，截至离职之日，您将没有任何应计但未使用的休假时间或带薪休假；以及

f. 您不知道任何人有任何违反公司政策或公司的法律、合规或监管义务的行为，或者您尚未提请公司注意的公司或其他新闻稿的任何其他可疑的道德或合规问题。

6.归还公司财产：您承认并同意，作为遣散费补助金的先决条件，您必须将其持有、保管或控制的所有财产和任何类型的数据归还给公司，包括但不限于密钥、访问代码或设备、物理或电子存储的文档或文件、计算机设备、手机和密码。您还同意归还公司的所有财产和数据，其工作状态与发放给您的相同。

7.专有信息：您承认自己受公司专有信息和发明协议（“保密协议”）的约束并将继续受其约束，该协议的副本作为附录A附后。

8. 您对索赔的全面解除和豁免：在法律允许的最大范围内，您代表自己、您的继承人、家庭成员、遗产执行人、遗产、代理人和受让人，或任何受控关联公司以及您或您的继承人、遗产或家族直接或间接持有多数实益权益的任何信托或其他实体，完全、最终、永久地解除公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、董事、债务律师、订阅人、子公司、关联公司、继任者、投资者和受让人（以下统称 “解除者”），包括您签署本协议之日之前发生的事实（“已发布的索赔”），这些索赔和可能通过私人协议合法放弃的所有索赔和潜在索赔，无论是已知还是未知，您因行为、情况、事实、交易或不作为而对公司提出或可能以任何方式主张。已发布的索赔具体包括但不限于：根据普通法或衡平法提出的索赔；因受雇或离职而提出的额外补偿或福利索赔；工资和工时索赔；非法解雇；违反诚信和公平交易盟约；欺诈；违反公共政策；诽谤；人身伤害；情绪困扰；疏忽；根据1964年《民权法》第七章提出的索赔；《就业年龄歧视法》（“ADE A”)；《老年工人福利保护法》(”OWBPA”）；1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；《美国残疾人法》；《工人调整和再培训通知法》；《同工同酬法》；《家庭病假法》；1866年《民权法》；《怀孕歧视法》；根据《加州公平就业和住房法》、《加利福尼亚劳动法》以及任何其他联邦、州或地方法律、宪法、规则、法令、命令和/或条例，包括其修正案和相应的实施条例。

8a。公司对索赔的全面免责和豁免：公司仅就本协议执行之日或之前发生的行为同意，完全和永久地解除您的所有诉讼、诉讼理由、诉讼、索赔和要求，这些诉讼、诉讼理由、诉讼、索赔和要求是公司在法律上或以后可以或可能采取的行动、诉讼理由、诉讼、索赔和要求对你不利，从你一开始就因任何事情、原因或事物而引起，或以任何方式与之有关在您签署本协议之日之前在公司工作，包括但不限于因您在公司工作和/或终止该雇佣而直接或间接产生的索赔、因您的作为或不作为而直接或间接产生的索赔，以及根据任何联邦、州或地方法律、法规、宪法、法规、条例、法令或命令提出的索赔，但是，本索赔声明不包括任何涉及犯罪活动的作为或不作为，欺诈或您的挪用公款。本新闻稿仅限于在本协议执行并转交给您的日期之前提出的索赔，不解除或解除在该日期之后可能发生的任何索赔。

通过在下面签字，双方明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的任何好处，该条规定：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

9. 受保护的权利：

a. 您理解，本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府机构”）提出指控或投诉、自愿提供文件或信息，或者回应传票或其他信息请求，或参与由其进行的调查或诉讼的能力”）。您进一步理解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

您明白，本协议中的任何内容：(i) 适用于失业或工伤补偿金申请；(ii) 适用于您签署本协议之日之后提出的索赔；(iii) 适用于根据公司费用报销政策提出的费用报销申请；(iv) 适用于在您签署本协议之日适用的公司Erisa承保的员工福利计划下的任何既得权利的索赔；(v) 适用于控制法律明确规定的索赔不得通过私人协议释放各州；(vi) 限制或影响您根据 ADEA 或 OWBPA 对本协议的有效性提出质疑的权利（如果有）；(vii) 适用于在争议发生之前商定的保密或不贬低条款，涉及未经同意的性行为或性接触，包括受害者缺乏同意能力，或与涉嫌构成性骚扰的行为有关；或 (viii) 禁止您行使第 7 条规定的权利（如果有）根据《国家劳动关系法》（“NLRA”）或类似的州法律，从事受保护的协调活动与其他员工，包括讨论您的薪酬或雇佣条款和条件；或 (ix) 阻止您讨论或披露有关工作场所非法或犯罪行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为，或者放弃您的权利

根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面要求，您被要求或被要求参加此类诉讼，则在有关公司或公司代理人或雇员涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法诉讼中作证。但是，签署本协议即表示您放弃在您或任何第三方代表您提起的任何费用、投诉、诉讼或其他诉讼中追回任何个人救济（包括任何拖欠工资、预付款、复职或其他法律或衡平救济）的权利，但您可能必须就向该政府机构提供的信息从政府机构（而非公司）获得付款或奖励的任何权利除外法律。

b. 尽管根据保密协议、本协议和其他规定，您对公司负有保密义务，但您理解，根据《联邦保护商业秘密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会因以下目的直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密而披露的商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或仅出于举报或调查的目的涉嫌违法；或 (ii) 在在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件，前提是此类文件是密封提交的。

c. 您理解，自生效之日起，本协议将成为最终协议并具有约束力。您承诺不追究本协议解除的任何索赔。如果有人在提出或起诉针对被释放者的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉时寻求律师或协助，你只能简单地说你无法提供律师或协助。如果您违背了本承诺，或者以其他方式违反了协议规定的义务，则您同意支付与本协议所涵盖的任何索赔进行辩护或发行人为执行本协议所做的任何努力相关的公司费用和开支，包括合理的律师费。尽管如此，尽管你正在解除根据ADEA和OWBPA可能提出的索赔，但你可以向法院、平等就业机会委员会或任何其他负责执行任何就业法的政府机构质疑本次释放的知情和自愿性质。

10. 保密：除非法律要求且受上述 “受保护权利” 段落的约束，否则您必须对本协议的存在、内容、条款和条件保密，除非向您的直系亲属、会计师、律师或根据传票或法院命令，否则不得披露这些内容。如果被要求提供有关本协议的信息，您只需回复说您和公司已按照商定的条款分开。任何违反本保密条款的行为均被视为对本协议的重大违反。

11.合作：您同意就您所知或负责的事项与公司合作。在不限制本承诺的前提下，您同意 (i) 在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目与公司代表、其律师或其他指定人会面；(ii) 就此向任何法院、机构或其他裁决机构提供真实证词；以及 (iii) 向公司提供任何非政府对手方或该对方代表的联系通知，除非有必要根据法律。公司将向您报销与本段所述合作相关的合理费用。

12.不得贬低：在不违反上文受保护权利段落的前提下，您同意绝不会就公司或其股东、董事、高级职员、员工、产品、服务或商业行为、您在公司的雇佣或终止雇佣关系进行任何公开或私下、在线或线下、口头或书面发表任何贬低、诽谤或负面言论。同样，公司同意指示 Bobak Azamian、Dianne Whitfield、Bryan Wahl、Sesha

Neervannan、Aziz Mottiwala和Jose Trevejo切勿在公开或私下、在线或线下、口头或书面形式就你、你在公司的工作或解雇发表任何贬低、诽谤或负面言论。公司还同意，如果您的潜在雇主要求推荐人，并且您以书面形式授权公司，则公司应将请求转交给Bobak Azamian，Bobak Azamian应根据前一句中规定的义务向潜在雇主提供推荐信。双方同意，本第12段规定的义务仅在离职日期后五 (5) 年终止。

13.不承认责任：您不得将本协议解释或争辩为承认或证明公司或发行人有任何不当行为、非法行为或责任。本协议应获得《联邦证据规则》408 和/或任何其他具有类似效力的州或联邦法律所允许的最大保护。但是，双方同意，在任何一方指控违反本协议的后续诉讼中，本协议可以用作证据，也可以用作对任何一方提起的任何诉讼的完全辩护。

14. 标题；小标题：本协议各段和分段的标题和小标题仅为便于参考，不得根据任何段落或分段的标题或副标题来解释本协定的任何条款。

15.完整和自愿协议：本协议（包括其附录）构成您与Releasees之间关于本协议主题的完整协议，并取代先前与该主题有关的所有谈判和协议，无论是书面还是口头。尽管有上述规定，但本协议不应取代您根据与公司签订的任何协议可能承担的义务，这些协议涉及不披露商业秘密和机密或专有信息，禁止招揽客户、供应商或员工，禁止与公司竞争，转让知识产权或提供争议解决机制。您承认，本公司、发行人及其代理人或律师均未做出任何承诺、陈述或保证，无论是明示还是暗示、书面或口头，这些承诺、陈述或保证均未包含在本协议中，以诱使您执行本协议。您承认，您执行本协议时仅依据此处的承诺、陈述和保证，并且您是自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

16.可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现协议的任何部分无效或不可执行，则其他部分应保持有效和可执行。

17.修改；对应物；电子/PDF 签名：您同意不得更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非另有明确提及本协议的书面协议，由本协议各方的授权代表签署。本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方应构成原件，所有对应方共同构成同一份文书。对应物可以通过传真、电子邮件或其他电子传输方式交付，也可以使用符合2000年《美国电子签名法》（例如www.docusign.com）的任何电子签名方法签署。以这种方式交付的任何此类对应物均应被视为已按时有效交付，并且在所有目的上均有效和有效。

18.协议的解释和解释：本协议应根据您上次受雇于公司（加利福尼亚州）的州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。此外，不得将本协议解释为不利于本协议的作者或起草者的任何一方。

19.审查分居协议；生效日期：您了解您最多可能需要二十一 (21) 个日历日来考虑本协议，即直到2023年5月10日（“对价期”）。您同意，对本协议的修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会影响或重新启动对价期。如果您选择在对价期结束之前签署本协议，则您表示：(i) 您在仔细考虑了协议条款后自由选择签署本协议；(ii) 您故意自愿放弃对价期的剩余时间；(iii) 您放弃剩余对价期的决定不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在对价期到期之前撤回或更改要约而诱使的，或在此之前向您提供签署本协议的不同条款对价期到期。您确认建议您在签署本协议之前咨询律师。您还明白，您可以在签署后的七 (7) 个日历日内（“撤销期”）撤销本协议，并且只有在该撤销期到期后，公司才会向您提供遣散费。任何撤销都必须以书面形式提出，并通过电子邮件发送给首席执行官Bobak Azamian [*]。本协议在您签署后的第八（8）个日历日生效，前提是您尚未撤销协议（“生效日期”）。

（页面的其余部分故意留空；签名如下）

双方已阅读本协议并了解其法律和约束力。双方在签署本协议时是自愿、故意和出于自己的自由意志行事。

展品

附录 A：保密协议

附录 B：第二版

附录 A

保密协议

（从下一页开始）

专有信息和发明协议

以下内容证实并纪念特拉华州的一家公司 Tarsus Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）和我（伦纳德·格林斯坦）自我开始工作以来与公司达成的协议（就本协议而言，该条款应被视为包括我在实际成为员工之前可能与公司建立的任何服务关系），该协议现在是而且一直是对价的重要组成部分对于我受雇于公司：

1. 我没有签订任何与本协议或我在公司的雇佣相冲突的书面或口头协议，我也同意我也不会签订任何协议。我不会违反与任何第三方签订的任何协议或权利，或者除非公司此后以书面形式明确授权，否则在我的雇佣范围内或以其他方式代表公司行事时，我不会使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权。此外，我没有保留任何包含前雇主或其他第三方机密信息的内容，无论是否由我创建。

2. 公司应拥有与我在任期内全部或部分发明（无论是否可申请专利）、作者作品、面具作品、设计、专有技术、想法和信息有关的所有权利、所有权和权益（包括专利权、版权、商业秘密权、面具作品权、自成一类数据库权和全球所有其他任何形式的知识产权）在《加州劳动法》第 2870 条允许的最大范围内在公司工作（附录A）（统称为 “发明”），我将立即向公司披露所有发明。在不披露任何第三方机密信息的情况下，我还将披露我认为第 2870 条排除的任何内容，以便公司能够进行独立评估。为完成上述工作，我特此完成所有必要的任务。我将进一步协助公司出资，进一步证据、记录和完善此类任务，并完善、获得、维护、执行和捍卫任何指定由公司拥有或转让的权利。我特此不可撤销地指定并任命公司为我的代理人和事实律师，再加上权益和全部替代权，代表我执行和提交任何文件，并采取所有其他合法允许的行为，以与我执行相同的法律效力和效力来推进上述目的。在不限制第 1 节或公司其他权利和补救措施的前提下，如果我在我的雇佣范围内或以其他方式代表公司行事时，使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权（或者如果不使用或违反上述规定就无法完全制作、使用、复制、分发或以其他方式利用任何发明），公司将拥有且我特此授予公司永久的、不可撤销的、全球免版税、非排他性的、可再许可的利用和行使所有这些权利及许可机密信息和知识产权。

3. 在法律允许的范围内，第2款包括父亲身份、完整性、披露和撤回等所有权利，以及任何其他可能被称为或称为 “精神权利”、“艺术家权利”、“道德权利” 或类似的权利（统称为 “精神权利”）。在我根据适用法律保留任何此类精神权利的前提下，我特此批准并同意公司可能就此类精神权利采取的任何行动，以及

同意不就此主张任何精神权利。我将根据公司的要求不时确认任何此类批准、同意和协议。

4.我同意，我在任职期间开发、学习或获得的与公司、业务或明显预期的业务有关的所有发明和所有其他业务、技术和财务信息（包括但不限于客户或员工的身份和与客户或员工有关的信息）均构成 “专有信息”。我将保密，不披露任何专有信息，也不会使用任何专有信息，除非在我的工作范围内。但是，根据本款，我没有义务提供我可以记录的信息，无论是出于我的过错，还是可以不受限制地公开的。解雇后，我将立即将所有包含或体现专有信息的物品（包括所有副本）归还给公司，但我可以保留 (i) 我的薪酬记录、(ii) 分发给股东的材料的个人副本，以及

(iii) 本协议。我还承认并同意，我对公司的电信、网络或信息处理系统（包括但不限于存储的计算机文件、电子邮件和语音消息）不抱任何隐私的期望，并且我可以在不另行通知的情况下随时监控我在任何系统上的活动以及任何文件或消息。

5. 在我任期满一年之前，我不会鼓励或邀请公司的任何员工或顾问以任何理由离开公司（在我的雇佣范围内真诚解雇公司人员除外）。

6.我同意，在公司任职期间（无论是否在工作时间），我不会从事任何与公司业务或明显预期的业务竞争的活动，也不会协助任何其他个人或组织与公司的任何业务或明显预期的业务竞争或准备竞争。

7.我同意本协议不是任何特定期限的雇佣合同，我有权辞职，公司有权随时出于任何原因或无理由随意终止我的雇佣关系。此外，本协议并不旨在规定我雇用的所有条款和条件，而且，作为公司的员工，我对公司负有本协议中未规定的义务。但是，本协议的条款适用于任何不一致的条款，并且只能通过公司总裁随后签署的书面协议进行更改。

8. 我同意，我在本协议第2、3、4和5段下的义务将在我终止雇佣关系后继续有效，无论解雇的原因或原因如何，以及这种解雇是我自愿的还是非自愿的，并且公司有权将我在本协议下的义务传达给我的任何未来雇主或潜在雇主。我根据第2、3和4款承担的义务也应对我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并应为公司、其子公司、继承人和受让人的利益提供保险。

9.关于本协议的含义、效力或有效性的任何争议均应根据加利福尼亚州法律解决，不考虑其中的法律冲突条款，我进一步同意，如果本协议的一项或多项条款被认定为

根据适用的加利福尼亚州法律，此类非法或不可执行的部分应在要求的最低限度内限制或排除在本协议中，以使本协议保持完全的效力和效力，并根据其条款强制执行。本协议完全可由公司转让和转让，但我的任何声称的转让或转让均无效。我还明白，任何违反本协议的行为都将对公司造成无法弥补的损害，而损害赔偿并不是适当的补救措施，因此，除了任何其他补救措施外，公司还有权就此获得禁令救济，无需缴纳保证金。

注意：本协议不影响《美国法典》第 18 条第 1833 (b) (1) 或 (2) 条规定的任何豁免权，其内容如下（请注意，仅就本法规而言，以承包商或顾问身份工作的个人被视为员工）：

(1) 根据任何联邦或州的商业秘密法，个人不得因以下行为而承担刑事或民事责任：(A) 披露商业秘密：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师；(ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在投诉或其他文件中提出诉讼或其他诉讼，前提是此类文件是密封提交的。

(2) 个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向该个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人 (A) 提交了任何包含商业秘密的封存文件；(B) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

我已经仔细阅读了 TIDS 协议，我毫无保留地理解并接受它强加给我的义务。没有向我作出任何承诺或陈述来诱使我签署 TIDS 协议。我自愿自由地签署 TIDS 协议，一式两份，但有一项谅解，即公司将保留一个对应方，另一个对应方将由我保留。

日期：2020 年 4 月 17 日员工：

接受并同意：

附录 A

《加州劳动法》第 2870 条。适用规定雇员应向雇主转让或提议转让发明权的条款。

(a) 雇佣协议中任何规定雇员应将其在一项发明中的任何权利转让或提议转让给雇主的条款，均不适用于该雇员在未使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全靠自己的时间开发的发明，但符合以下条件的发明除外：

(1) 在构思或简化发明实践时与雇主的业务或雇主的实际或明显预期的研究或开发有关；或

(2) 雇员为其雇主所做的任何工作的结果。

(b) 如果雇佣协议中的一项条款旨在要求雇员转让一项本来不在第 (a) 小节要求转让的发明，则该条款违背了该州的公共政策，无法执行。

附录 B 第二版

这份《所有索赔的全面解释》和《不起诉盟约》（“第二份免责声明”）是在两者之间签订的 [名字]（“员工” 或 “您”）和 Tarsus Pharmicals, Inc.（以下简称 “公司”）（统称为 “双方”）。

鉴于员工（您）和公司之前与公司签订了关于您与公司离职的协议（“离职协议”，本第二份新闻稿作为附录B附于该协议）。您与公司的雇佣于2023年6月15日（“离职日期”）终止；公司已确定您以合作和努力的方式提供花园休假服务（定义见分居协议）；根据分居协议，本协议是第二份协议；您和公司希望共同、友好和最终解决和妥协与您在公司就业和离职有关的所有问题和索赔；

因此，现在，考虑到双方的共同承诺和承诺，如下所述，您和公司特此签订第二份新闻稿。在不与本第二版条款不一致的情况下，特此纳入《分居协议》的所有其他条款，如同此处已充分说明，并同等效力适用于本第二版。

1. 工资支付确认书：通过下面的签名，您承认，在离职之日，公司向您支付了所有工资、工资、应计假期、奖金、佣金、您先前提交的可报销费用，以及截至离职之日公司应付给您的任何类似款项。通过在下面签名，您承认公司不欠您任何其他款项，除非根据分居协议和本第二份新闻稿可能应付的款项。

2. 归还公司财产：您特此向公司保证，您已将您拥有、保管或控制的公司所有财产或任何类型的数据归还给公司。

3. 对价；延续遣散费：根据离职协议的规定，作为签署第二份新闻稿的对价，公司将在离职日期之后继续支付遣散费。

4. 员工陈述：您再次承认公司依赖您签订第二版的以下陈述：

a. 您没有对公司或发行人提出任何索赔，也未就您在本协议中解除的索赔对公司或发行人提出任何内部、行政或司法投诉、索赔或诉讼；

b. 您已向公司报告您在公司工作期间遭受的任何与工伤有关的伤害或职业病；

c. 已根据您或您家人的健康状况、健康状况或兵役情况，适当地向您提供了任何请假，并且没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行为；

d. 收到最终工资后，您已收到因为公司提供的服务而应付的所有补偿；

e. 您已获得适当的带薪休假，根据公司的非应计休假政策，截至离职之日，您将没有任何应计但未使用的休假时间或带薪休假；以及

f. 您不知道任何人有任何违反公司政策或公司的法律、合规或监管义务的行为，或者您尚未提请公司注意的公司或其他发行人存在的任何其他可疑的道德或合规问题。

5. 您对索赔的全面解除和豁免：在法律允许的最大范围内，您代表自己、您的继承人、家庭成员、遗产执行人、遗产、代理人和受让人，或任何受控关联公司以及您或您的继承人、遗产或家族直接或间接持有多数实益权益的任何信托或其他实体，完全、最终、永久地解除公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、董事、债务律师、订阅人、子公司、关联公司、继任者、投资者和受让人（以下统称 “解除者”），包括您签署本协议之日之前发生的事实（“已发布的索赔”），这些索赔和可能通过私人协议合法放弃的所有索赔和潜在索赔，无论是已知还是未知，您因行为、情况、事实、交易或不作为而对公司提出或可能以任何方式主张。已发布的索赔具体包括但不限于：根据普通法或衡平法提出的索赔；因受雇或离职而提出的额外补偿或福利索赔；工资和工时索赔；非法解雇；违反诚信和公平交易盟约；欺诈；违反公共政策；诽谤；人身伤害；情绪困扰；疏忽；根据1964年《民权法》第七章提出的索赔；《就业年龄歧视法》（“ADE A”)；《老年工人福利保护法》(”OWBPA”）；1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；《美国残疾人法》；《工人调整和再培训通知法》；《同工同酬法》；《家庭病假法》；1866年《民权法》；《怀孕歧视法》；根据《加州公平就业和住房法》、《加利福尼亚劳动法》以及任何其他联邦、州或地方法律、宪法、规则、法令、命令和/或条例，包括其修正案和相应的实施条例。

5a。公司对索赔的全面免责和豁免：公司仅就本协议执行之日或之前发生的行为同意，完全和永久地解除您的所有诉讼、诉讼理由、诉讼、索赔和要求，这些诉讼、诉讼理由、诉讼、索赔和要求是公司在法律上或以后可以或可能采取的行动、诉讼理由、诉讼、索赔和要求对你不利，从你一开始就因任何事情、原因或事物而引起，或以任何方式与之有关在您签署本协议之日之前在公司工作，包括但不限于因您在公司工作和/或终止该雇佣而直接或间接产生的索赔、因您的作为或不作为而直接或间接产生的索赔，以及根据任何联邦、州或地方法律、法规、宪法、法规、条例、法令或命令提出的索赔，但是，本索赔声明不包括任何涉及犯罪活动的作为或不作为，欺诈或您的挪用公款。本新闻稿仅限于在本协议执行并转交给您的日期之前提出的索赔，不解除或解除在该日期之后可能发生的任何索赔。

通过在下面签字，双方明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的任何好处，该条规定：

全面免除不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果债权人或释放方知道这些索赔，则会对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。

6.不起诉盟约：在法律允许的最大范围内，在你签署第二份新闻稿后的任何时候，你都不会在任何州、联邦或外国法院、任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭对你现在可能提出或可能提出的任何种类、性质和性质、性质和性质的任何指控、索赔或诉讼，无论是已知还是未知将来对Releasees提起诉讼，Releasees的全部或部分基于本协议发布的任何事项。如果有人在提出或起诉针对任何被释放者的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉时寻求律师或协助，则您只能声明自己无法提供律师或协助。本段中的任何内容均不得禁止或妨碍您或公司遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

7. 审查第二个版本；报价到期：您理解，要使第二个版本生效，您必须在 2023 年 6 月 15 日至 18 日之间签署，然后通过电子邮件将其退回至 [*]不迟于2023年6月18日（“生效日期”）。通过在下面签名，您确认您有超过二十一（21）天的时间来考虑第二份版本，并且建议您在签署本协议之前咨询律师。

如果您同意第二版中概述的条款，请在下面签名，并在上述时间范围内将其退还给我。