附录 10.2

就业 协议

MARK WHITE （“高管”）与 NEXALIN TECHNOLOGY INC. 签订的雇佣 协议（本 “协议”）截至 2023 年 7 月 1 日（“生效日期”）（“公司”）。

鉴于 公司和高管此前已签订了截至 2021 年 2 月 15 日的雇佣协议（“2021 年 2 月协议”），根据该协议，高管和公司界定了公司聘请高管担任其 首席执行官的条款；

鉴于 公司于 2022 年 9 月 20 日完成了首次公开募股；

鉴于 鉴于 (i) 2021 年和 2022 年 COVID 疫情对美国和中华人民共和国 的持续影响，(ii) 美国股票市场和资本市场最近低迷对公司产生了负面影响， ，但高管仍在努力改善公司的运营和扩张并执行其业务 计划，以及 (iii) 继续直到最近，中华人民共和国 政府对经济施加的限制在中华人民共和国，由于COVID对公司 完成其在亚洲建立销售和收入的拟议合资企业的能力产生了严重的不利影响，公司和高管已确定 ，2021年2月的协议没有充分或准确地反映高管对公司的努力。

鉴于 公司和高管希望终止2021年2月的协议并签订这份新的雇佣协议，为公司未来雇用高管的条款和条件规定 。

鉴于 公司2023年股权激励计划的条款和条件将同时提交给董事会 ，供其通过和批准，仍有待公司股东的批准。

现在， 因此，考虑到本文所包含的前提和契约，本协议双方达成以下协议：

1.就业 期限。在遵守本协议条款和条件的前提下，公司雇用高管和高管接受此类雇用，期限为自生效之日起至生效之日三周年（“终止 日期”）结束的三（3）年，除非雇佣期限分别按照第 2 条和第 7 节的规定延长或终止（“就业 期限”）。

2.续订。 雇佣期限应再延长一年，除非在终止日期之前，任何一方通知另一方 他或它选择不延长雇佣期限。举个例子，如果任何一方在终止日期之前都没有做出选择， 那么雇佣期限将自动再延长一年，从离职 日期之后的那一天开始。

3.职责 和责任。在雇佣期内，高管应担任公司的首席执行官，并担任 董事会可能确定的其他与之一致的高级管理职位的持有者。他应向公司董事会报告并服从公司董事会的指示，履行与其头衔 和职位相称的职责和责任。高管应全职工作，并将时间、精力和精力投入到公司的业务上； 据了解，高管在本协议下的雇用不妨碍他处理其他不干扰其在本协议下职责的非竞争性业务事务 。

4. 补偿

(a) 基本 补偿。在支付行政部门根据本协议提供的服务时，高管有权获得年度基本 现金补偿，减去法律要求的任何预扣税；300,000美元 每年，按月支付或按公司可能选择的更频繁的时间表 支付。

(b) 奖金。

(i) 年度 奖金。高管有权在任期内每年获得年度现金奖励，总额为 (A) 90,000 美元，用于实现公司董事会薪酬委员会 （“薪酬委员会”）设定的某些目标，但须由薪酬委员会每年审查和调整（“目标 奖金”）， 加 (B) 30,000美元将由薪酬委员会根据高管实现目标和里程碑的情况，根据与目标奖金（“自由裁量奖金”、 和目标奖金一起统称为 “年度奖金”）相同的标准，由薪酬委员会根据其实现目标和里程碑的情况自行决定。每笔赚取的年度奖金将在获得年度奖金的次年 内尽快支付（而且，在所有 事件中，在 (i) 日期，即获得年度奖金的年度结束后两个半月或 (ii) 经审计的财务报表和经营业绩完成后 30 天 之前支付这样的一年）。

(ii) 目标 奖励。2023年的目标里程碑如本文件所附附录A所列和描述的那样。公司 承认并同意，在高管的领导和指导下，附录A中列举的两个里程碑自生效之日起已实现 ，根据公司的预期业绩，剩余的里程碑预计 将在2023年11月1日当天或之前实现。在2023年之后的每年的11月1日之前，薪酬 委员会和高管应本着诚意共同努力，为该年度设定新的或额外的目标里程碑。

(iii) 全权奖金。实际的年度全权奖金（如果有）将由薪酬委员会 自行决定，可能基于公司的财务业绩、高管自己的工作业绩 以及与高管协商后与薪酬委员会制定的适用于目标奖金的绩效目标和目标相同或相似的全部或部分实现情况。高管在一年内获得全权委托 奖金并不能保证在随后的任何一年中获得任何奖金。所赚取的任何全权奖金将在获得该奖金的年度结束后尽快 支付（无论如何，在 (i) 日期，即获得该奖金的年度结束后两个半月 或 (ii) 经审计的财务报表 和该年度的经营业绩完成后 30 天之前）。

(iv) 基于表现 的股票期权。除了高管在任何一年获得的年度奖金外，高管还有权 获得股票期权（“奖励期权”）。适用于奖励期权的条款和条件在本协议附录 B 中进行了更全面的阐述 。

(vi) 投资代表。高管承认，根据本第 4 (b) 条可行使 奖励期权的股票（“红股”）将由他用于投资，而不是用于分配 ，并且不会违反经修订的1933年《证券法》和根据该法颁布的规章制度 （“证券法”）进行出售或以其他方式处置，并应包含补助中惯常的限制此类的 ，应根据适用的联邦和州税法向行政部门征税。所有代表红股 的证书均应以以下形式附上图例：

本证书所代表的 股票受 公司与该证书的注册所有者（或其前身权益）之间的某份雇佣协议中规定的转让限制的约束，该协议可在公司秘书办公室免费查阅 。

为了进一步推进上述内容，行政部门承认，行政部门已经被告知并理解：

(A) 授予红股和/或根据奖励期权购买股票的权利以及根据本 协议发行任何股票可能受到《证券法》第144条和1934年《证券交易法》第16条（“第16条”）规定的适用的报告、披露和持有期限制的约束；以及

(B) 收购的股票 可能受第 16 (a) 条报告要求以及第 16 (b) 条中包含的空头交易禁令的约束，该禁令禁止在任何六个月内发生的任何股票交易进行任何获利回吐。

(c) 登录/留存 奖励。高管应在本协议执行之日后的第一个 工资日获得一次性签约奖金，一次性支付50,000美元，但需缴纳所有适用的税款和预扣税。除上述 外，在生效日期之后，董事会应批准授予不合格股票期权，以购买行使价等于40万美元的普通股 股票。根据本第 4 节授予的此类股票期权应在授予后归属， 除基于绩效的归属条件外，应受本协议附录 B 中规定的其他条件条款的约束。

(d) 指定 名员工。如果高管是《美国国税法》（以下简称 “守则”）第 409A (a) (2) (B) (i) 条 （或任何后续条款）所指的公司 “特定员工”，则不根据本第 4 条向高管解雇支付任何款项（在解雇之日之前支付的工资，以及因解雇而支付的款项 因死亡而雇用）应在 终止高管雇用之日后的六 (6) 个月之日之前进行（或者，如果更早）高管去世日期）；进一步规定，如果公司 根据律师的书面建议确定，由于守则第 162 (m) 节，在包括解雇日期在内的日历年内支付的任何此类款项均不能全部或部分扣除，则此类款项应在下一个日历年 的 1 月 2 日（或前一项但书可能要求的较晚日期）支付高管是 “特定员工”）。

5.开支。 在雇佣期内，高管有权立即获得其 （根据公司董事会不时制定的政策和程序）在履行 服务时产生的所有合理费用的报销，前提是此类费用是根据公司 制定的政策和程序产生和核算的。

6.其他好处。行政人员应有权享受以下额外福利：

(a) 任期内每年四 (4) 周的带薪休假；据理解并同意，高管有权休额外的带薪休假 ，但不得干扰其履行本协议规定的职责，也不会受到公司董事会合理反对 。

(b) 根据公司通常的假日时间表带薪休假 ，外加八个额外带薪休假或个人日，由高管决定 ；据理解和同意，高管有权享受不干扰其履行本协议规定的职责且公司董事会没有合理反对的额外带薪休假或带薪个人假日。

(c) 公司的 高管通常可获得的 主要医疗、健康和牙科保险福利以及长期残疾团体计划保险。在高管符合资格的范围内，高管可以参与或受益于公司向其主要高管提供的任何员工福利计划、安排 或额外津贴。高管的家庭可以获得家庭医疗、健康和牙科保险福利以及长期 残疾团体计划保险，费用由高管家属承担。

(d) 公司应向高管偿还高管 在履行本协议规定的职责过程中产生的普通和必要的业务相关费用。

(e) 每月汽车补贴，金额为豪华轿车或其等值的每月租金费用加上商业用途费用， 此类租金和开支总额不超过1,500美元。

7。终止。 在以下情况下，可以终止对高管的雇用：

(a) 如果高管 遭受伤害、身体或精神疾病或丧失行为能力，在公司发出至少三十 (30) 天的书面解雇通知后， 公司有权以残疾为由终止对高管的雇用；但是，前提是如果行政部门有资格因残疾领取残疾补助金 由公司支付的保险单或保单，高管应在 根据本协议获得付款的所有期限内将此类福利分配给公司。

(b) 本协议将在高管去世后终止。

(c) 公司可以随时以 “原因” 为由终止本协议，原因是 (i) 被判犯有重罪或轻罪， 不包括涉及欺诈或不诚实的小罪，(ii) 严重违反就业/咨询服务协议，前提是 在董事会发出要求补救的通知后的二十 (20) 天内此类违规行为没有得到纠正，或 (iii)) 行政部门在履行职责时故意或 故意的重大不当行为。

(d) 在以下情况下， 高管可以在五 (5) 天内以 “正当理由” 终止雇佣关系：

(i) 未经他明确书面同意，他被分配任何与其职位、职责、职责、权限和 在公司的地位不一致的职责，或者自本文发布之日起生效的申报责任或头衔的变更， 除非他无正当理由终止雇用；

(ii) 他的补偿减少了；或

(iii) 在任何 此类交易完成时或之前，公司几乎所有业务或资产的任何 买方均不同意以令高管满意的形式和实质内容达成协议，以与未完成出售时公司必须履行的相同方式和程度 来履行本协议。

(e) 在高管或公司出于任何原因或无缘无故终止对高管的雇用后，高管应立即向公司交付 所有记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、备忘录、笔记、笔记本、报告、数据、表格、 和计算结果及其副本，无论是公司或其关联公司的财产，还是与 有关对公司 或其业务、产品、实践、技术、客户、供应商、职能或运营的任何相关、有意义的方式关联公司，以及公司或其关联公司的所有其他财产和机密信息，包括但不限于 所有全部或部分包含公司或其关联公司任何机密信息的文件，在任何这些 个案中，这些信息由他拥有或控制。

8. 不披露；禁止竞争。

(a) 高管同意不使用或披露与流程、供应商（包括但不限于一个或多个供应商名单）、客户（包括但不限于一份或多份供应商名单）、客户（包括但不限于一份或多份名单的 名单）有关的任何商业秘密、专有信息或其他信息，除非事先 获得董事会书面同意客户）、构图、改进、发明、运营、加工、营销、分销、销售、 成本和定价数据或公司使用的主文件，目前尚不为公众所知，由高管在公司任职期间获得或 收购。

(b) 在 任职期间及之后的两年内，高管不得直接或间接；(i) 以任何方式从事 任何与公司（包括任何子公司）开展的任何业务（包括任何子公司）竞争的业务，也不会直接或间接 拥有、管理、经营、加入、控制或参与 的所有权、管理、运营或控制 或受雇或与公司有联系} 以任何方式与任何如此参与的公司、公司或企业合作（但是，前提是此处的任何内容均不得禁止高管 不超过任何上市公司已发行股票的百分之三（3％），（ii）说服或企图 说服公司的任何员工离开公司的工作岗位或受雇于任何其他实体，或（iii）说服 或试图说服任何现有客户或前客户离职，或者减少其从事或打算或预期的业务量与公司合作。

(c) 在 他在公司任职期间及之后的两年内，高管不得采取任何可能转移他在公司任职期间（包括但不限于雇佣期内） 所学到的任何机会的行动，这些机会属于公司当时从事或计划从事的任何业务的范围。

(d) 如果 本协议终止，则尽管终止了本协议，但高管根据本协议第 8 节 承担的义务将在终止后继续有效。

9。 发明。

(a) 高管承认并同意，所有想法、方法、发明、发现、改进、工作成果、开发、软件、 专有技术、流程、技术、方法、作者作品和其他工作产品，无论是可申请专利还是不可申请专利，(A) 通过使用公司任何资源而被实际创造、发明、设计、开发、贡献或改进 } 在高管与公司的合作范围内，或者与业务、运营或实际或可证明的 预期的业务范围内公司的研究或开发，由高管在 在公司工作期间单独或与他人共同做出或构想，或 (B) 由高管在公司履行高管职责时或在高管自己的时间内与公司有关的任何工作所建议的，但前提是这些发明与 高管作为雇员或其他服务提供商的工作有关公司，应完全属于公司（或其指定人）， 不论是否为专利或其他知识产权保护申请就在此提出（“发明”）。 高管将按照公司规定的方式保存所有发明的完整和完整的书面记录（“记录”），并将立即以书面形式向公司全面披露所有发明。记录应是公司唯一的 和专有财产，高管将在解雇后或应公司 的要求交出这些记录。行政部门不可撤销地将、转让和转让给公司，这些发明以及可能在任何和所有国家发放的专利或其他知识产权 ，无论是在其任期内还是之后，以及 以高管的名义或公司（或其指定人）的名义提交专利和等效权利（“申请”）的权利。高管将在任期内和之后的任何时候提出 此类申请，签署此类文件，宣誓所有正当誓言，并执行 公司可能不时要求的所有其他行为，以完善、记录、执行、保护、申请专利或注册公司在发明中的权利，所有这些都无需公司向高管支付额外的 补偿。高管还将向公司（或其指定人）执行申请 的任务，并向公司及其律师提供一切合理的协助（包括作证），以获得 公司的利益，所有这些都无需向高管提供额外补偿，但费用完全由公司承担。

(b) 此外 此外，根据美国版权法的定义，发明将被视为招聘工作，该术语由美国版权法定义，代表公司 ，高管同意公司将是这些发明及其所有基本权利的唯一所有者， 在整个宇宙中，永久不对高管承担任何进一步的义务。 如果发明或其任何部分被视为非雇佣工作，或者此类发明中的权利未自动归于公司 ，则高管特此不可撤销地向公司传达、转让和转让所有现已知或以下设计的媒体上的所有权利，包括但不限于所有 行政人员对发明版权（及其所有续订、复兴和延期）的权利、所有权和权益， 包括，但不限于现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于 不受限制地对发明进行修改、改编和修订的权利，利用和允许他人利用发明，以及 在法律或衡平法上就任何侵权行为或其他未经授权的使用或减损发明的行为（已知或 未知）提起诉讼的所有 权利，包括, 但不受限制地有权获得所有收益和由此产生的损失.此外， 行政部门特此放弃与发明有关的任何所谓 “精神权利”。如果高管 对高管向公司提供的服务的结果和收益拥有任何权利，而这些权利无法以本文所述的方式转让，则高管 5 同意无条件放弃此类权利的执行。行政部门特此放弃 当前和所有现有和未来的金钱权利，以及 可能在发明中发放的所有专利和其他知识产权注册，包括但不限于因为 高管是公司的雇员或其他服务提供商而获得的任何权利。

10。继任者；具有约束力的协议。

(a) 公司应要求公司的任何一个或多个买方或公司几乎所有业务 或资产的任何买方或购买者，通过令高管满意的形式和实质内容的协议，假设并同意以与没有进行此类收购时公司必须履行协议的方式和程度相同。在本协议中使用的 ，“公司” 是指前面定义的公司，以及 执行和交付本第 9 (a) 节规定的协议或以其他方式受本协议所有条款和条款 约束的业务或资产的任何继承者。

(b) 本 协议应确保高管的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、 继承人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果高管在高管继续活着的情况下在下文 仍需支付任何款项的情况下死亡，则除非本协议另有规定，否则所有此类款项均应根据本协议的条款 支付给高管的设计者、遗产受赠人或其他指定人，如果没有这样的指定人，则支付给高管的 遗产。

11。修订； 豁免。除非高管和公司以书面形式同意此类豁免、修改或解除 ，否则不得修改、补充、免除或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候放弃 另一方违反或遵守本协议的任何条件或条款将由该另一方履行的任何条件或条款， 均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方均未就本协议标的达成任何协议或 陈述，无论是口头还是其他方式，无论是明示还是暗示，本协议中未明确规定 。

12。适用的 法律。本协议的有效性、解释、解释和履行应受 特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。

13。盟约的可分割性 。如果具有管辖权的法院认为本协议的任何条款，包括本协议的任何句子、条款或部分，在任何方面都违背法律或无效或不可执行，则其余条款不应受到影响， 但应保持完全的效力和效力，任何无效和可执行的条款均应被视为下列签署人 不采取进一步行动，修改、修改并仅限于使之有效和可执行所必需的程度。

14。补救措施。

(a) 如果 违反或威胁违反高管根据第8条签订的任何契约，高管承认 公司在法律上没有足够的补救措施。因此，如果发生任何此类违规行为或威胁违规行为，公司 将有权获得可用的公平和禁令救济，以限制高管违反其中的规定 。

(b) 此处的任何内容 均不得解释为一方面禁止公司和高管就另一方违反或威胁违反本协议条款的任何行为寻求法律或衡平法上可用的任何补救措施 ，包括 追回损失。

(c) 如果 公司在任何时候无故终止本协议（定义见上文第 7 (c) 节），或者高管出于正当理由（定义见上文第 7 (d) 节）终止 的工作，则在本协议发布之日一周年之后，根据本第 14 (c) 条，高管 有权获得相当于补偿金金额的金额，但是根据第 4 (a) 条，他解雇 应支付给行政长官的款项如下：

尽管 有相反的规定，但高管也有权根据第 4 (b) 条获得解雇年度的任何年度奖金，前提是终止之日之前实现了目标。

(d) 上述 金额应被视为违约金，而不是罚款。不得要求高管减少根据本段收到的任何 款的金额，也不得将根据本段应付的金额减去 高管在解雇之日后获得的任何补偿。

15。通知。 任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知、请求、指示或其他文件均应以书面形式提出， 在亲自送达或通过挂号或挂号信或挂号信寄出后五 (5) 天后，应视为已正式送达，已预付邮费 ，要求退货收据的一方：

或 到一方应以书面形式向另一方指定的其他地址。

16。整个 协议。本协议规定了本协议各方就此处包含的主题事项达成的全部协议 ，并取代本协议任何一方的任何官员、雇员或代表先前就本协议所含标的 达成的所有协议、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证；特此终止并取消本协议双方先前就此处包含的标的 达成的任何协议。

17。 致谢。高管承认，高管有机会就本协议与 Executive 自己选择的独立法律顾问进行磋商，而且高管已在 高管所希望的范围内利用了这个机会。高管进一步承认，高管已阅读并理解本协议，完全意识到其 法律效力，并根据高管自己的判断自愿签订了该协议。

[签名 页面如下]

见证，自生效之日起，双方已执行本协议：

签名页（就业 协议）

附录 A

补偿条款

适用于 2023 年目标奖励的 绩效里程碑如下：

1) 与根据中国法律成立的公司Wider Com Limited签订合资协议。

2) 开发了 Gen-3 Halo 头戴式耳机，这是一种新的头戴式耳机设计，用于发射用于治疗心理健康状况的波形技术。

3) 发布了一份分析公司设备的 “白皮书” 案例研究。

4) 实现其他里程碑和/或绩效目标，由薪酬委员会自行决定。

附录 B

奖励 选项

在雇佣协议执行之日同期 ，高管应获得涵盖公司 普通股的股票期权，授予之日的行使价等于840,000美元。奖励期权应按授予之日 公司公开交易的普通股的收盘价授予，并且应为不合格的股票期权，但须遵守下文规定的基于绩效 的归属条件。

本次 授予奖励期权应根据Nexalin Technology、 Inc. 2023股权激励计划（以下简称 “计划”）（其条款以引用方式纳入此处）的规定进行解释，并符合并受其约束，除此处另有明确规定的 外，本协议中使用的大写术语应与 本计划中规定的定义相同。

在 受 (a) 本雇佣协议中的任何加速条款的前提下，包括但不限于上文第7 (f) 节规定的条款， 和 (b) 高管在下文规定的每个归属日期继续受雇于公司或向公司提供服务， 涵盖普通股三分之一 (33%) 标的股份的三 (3) 批奖金期权应归属并变成 } 从生效日期 一周年开始，每年可分三 (3) 次等额分期行使实现以下 “里程碑目标”（定义见下文）。

第一批（2023年）奖励期权的 里程碑目标应是达到本协议附录A中规定的基于绩效的 个基于绩效的标准中的四 (3) 个。第二批（2024年）和第三批（2025） 部分奖励期权的里程碑目标应分别由高管和委员会在生效日期两周年和三周年的 11月1日之前真诚合作，共同制定。据理解并同意， 第二和第三档的里程碑目标应各包含四 (4) 个基于绩效的标准，这些标准在性质上与附录 A 中列举的标准相似，第二和第三批 阶段的里程碑目标的实现应通过满足此类绩效标准中的四 (3) 个标准来实现。