2023年8月3日

琳达·鲁宾斯坦

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回复：就业机会，首席财务官

亲爱的琳达

我很高兴为您提供Adverum BioTechnologies，Inc.(“本公司”)的一个职位，担任首席财务官，向首席执行官Laurent Fischer，M.D.汇报工作。您将在我们位于加利福尼亚州雷德伍德城的办公室工作。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

如果您决定加入我们，本信函协议(“协议”)将记录您的薪酬和其他雇佣条款。本条款自您加入本公司之日(“聘用日”)起生效。

1.补偿和福利。

基本薪酬：

您的基本工资为每年485,000.00美元(每个支付期20,208.33美元)，可扣除工资和所有必需的扣缴，以反映您在公司的全职工作。您的工资将按照公司的标准工资表支付(目前为每月15日，也是最后一个日历日)。作为一名免薪员工，您将被要求在公司正常营业时间工作，并根据您的工作任务性质要求额外工作时间，您将没有资格获得加班补偿。

年度奖金：

此外，从2023年开始的每个日历年，您将有资格获得年度绩效奖金，目标奖金金额相当于您基本工资的40%(截至奖金年度的1月1日)。您被雇用的日历年度的年度奖金将根据您的雇用日期按比例分配。在高管级别，您的年度奖金将根据公司目标/目标的实现情况进行计算。奖金将以现金的形式支付，并将完全由公司首席执行官和董事会或其薪酬委员会酌情决定。任何现金奖金支付都将减少工资扣减和所有必要的扣缴。奖金在支付之前不会被赚取(即您必须在支付奖金之日受雇于公司，才有资格获得奖金)，如果您的雇佣在支付日期之前因任何原因终止，将不会支付按比例计算的金额。

年度股权奖：

对于每个历年，只要您在年度股权授予之日(包括该日在内)积极受雇于本公司，您可能有资格获得酌情年度股权授予。是否授予任何酌情年度股权授予，以及任何此类股权授予的条款，完全由公司董事会或其薪酬委员会酌情决定。

优势

作为一名正式的全职员工，您将有资格根据福利计划的条款、条件和限制参加公司的员工福利计划，包括健康、牙科和视力计划、退休、带薪假期和其他福利，只要这些计划是由公司制定的。我们的员工福利在福利手册中有说明。

本协议中提及的所有形式的赔偿均须缴纳所有适用的税款、预扣和适用法律要求的任何其他扣除。

本公司可随时酌情更改薪酬和福利。

2.设立新聘员工股权赠款。

此外，如果你加入本公司，将在你受聘后的本公司董事会或其薪酬委员会的第一次会议上建议本公司授予你购买850,000股本公司普通股的期权，每股行使价等于授予日普通股的收盘价(“期权”)。该期权将根据本公司2014年股权激励奖励计划授予。该购股权将归属及可行使如下：如阁下继续受雇于本公司直至每个归属日期，则于阁下受雇于本公司首日(阁下的雇用日期)起计6个月内，受授该认股权所规限的普通股股份的25%及17,708.33股股份将于其后36个月每月归属及可予行使，以致全部奖励将于归属生效日期起计42个月内归属及可予行使。该期权应符合公司2014年股权激励奖励计划和公司标准格式的非法定股票期权协议中规定的其他条款和条件。您应该咨询您自己的税务顾问有关接受该选项的风险。

3.履行保密和专有信息义务。

(A)公司政策和专有信息协议。作为受雇条件之一，您必须签署作为附件A的《员工专有信息和发明转让协议》(以下简称《PIIAA》)，其中要求您转让在受雇于公司期间作出的任何发明的专利权，并且不得披露

公司专有信息。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。您同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。

(B)不利的或外部的业务活动。在您受雇于公司期间，您可以从事公民、学术教学和讲座，以及非营利性活动，只要这些活动不干扰您履行本协议规定的职责或与公司存在利益冲突。除非事先获得公司首席执行官的书面同意，否则您不得从事其他工作或从事任何其他商业活动。如果公司全权酌情认为您的董事服务损害或威胁损害公司的声誉或商业利益，或与您对公司的责任相冲突，公司可撤销对您作为所有其他公司的支付宝的服务或参与其他商业或公共活动的同意。此外，在您受雇于本公司的整个期间，您同意不会在未经本公司事先书面同意的情况下，直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制、财务或参与任何业务或企业的所有权、管理、运营、控制或融资，或作为高管、高管、合作伙伴、雇员、委托人、代理人、代表、顾问、许可人、被许可人或以其他方式与从事与本公司业务构成竞争或可合理预期对本公司业务构成竞争的任何业务或企业有关联；然而，如果任何企业的任何类别的证券在任何国家或地区的证券交易所上市，您可以购买或以其他方式获得此类证券的1%(但不参与该企业的活动)。您特此声明并保证您先前已向公司披露了您在受雇于公司期间已经从事或打算从事的所有其他雇佣或其他商业商业活动(在您目前所知的范围内)。

4.坚持不发生冲突。

签署本协议，即表示您在此向公司表明：(A)任何雇佣协议或其他合同安排均不禁止您受雇于本公司；以及(B)您不知道有任何冲突会限制您受雇于本公司。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的合同，并且您目前正在遵守此类合同(如果有)。

5.不保留。

6.他们可以随意就业。

公司对您作为一名全职、正式、免税员工的加入感到兴奋，并期待着一种有益和富有成效的关系。尽管如此，您与公司的雇佣关系将是一种“随意”的安排，没有特定的期限。这意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。除非经本公司批准并由您和本公司正式授权的高级职员签署的书面协议，否则不能改变这种“随意”雇佣关系。我们要求，如果您辞职，请至少给公司两个星期的通知。你应该注意到，公司可能会在它认为必要的时候不时修改职称、工资和福利。

7.不包括其他项目。

7.1.改善就业条件。这一提议取决于令人满意的推荐人核查和令人满意的你有权在美国工作的证明。如果公司通知您需要完成背景调查，这一提议取决于您对背景调查的满意程度。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。

7.2.建立争端解决机制。为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过JAMS或其继任者进行的最终、具有约束力和保密性的仲裁来解决。根据JAMS当时适用的规则和程序，在单一仲裁员面前处理劳资纠纷(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年修订的《加州私人总检察长法案》提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制仲裁(统称为排除索赔)。如果你

打算提出多项索赔，包括上述排除索赔中的一项，排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

7.3.他负责继任和分配。本协议是您个人的，不应由您转让。您所作的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

7.4.它提高了可实施性。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。

7.5。他们负责管理法律和司法管辖权。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律原则的冲突。

7.6.它包括其他标题和说明文字。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

7.7.他说，没有针对起草者的施工。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。

7.8.他们没有豁免权。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。

7.9.中国和其他同行也是如此。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

7.10%是整个协议的基础。本协议与您的PIIAA(附件A)和《控制权变更和服务协议》(附件B)一起构成您与公司雇佣协议的完整和独家声明。本协议中的雇佣条款取代任何人就您的雇佣条款向您作出的任何其他协议或承诺，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。

8.我们必须承认充分理解。您承认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您有机会提出问题并咨询您选择的律师。

请在这封信以及随附的控制变更协议和专有信息和发明转让协议上签名并注明日期，并在2023年8月3日业务结束前将它们归还给我，以确认您接受我们的提议并同意这些雇佣条款。如果在指定日期前未被接受、签署和退回，本录用通知将终止。如果你接受我们的提议，你的第一天就业将不晚于2023年8月3日。

我们期待着一个良好的答复和一个富有成效和愉快的工作关系与您。

真诚地