EX-10.2

特拉华州公司(“本公司”)的接力治疗公司(下称“本公司”)本次修订和重新制定的非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非本公司或其子公司的雇员或高级管理人员以外的高素质董事(“外部董事”)。经修订和重申的本政策自2023年6月1日起生效，并进一步取代先前修订和重新制定的自2021年4月1日起生效的非员工董事政策，后者取代了自2020年7月15日起生效的非员工董事政策。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

(a)

董事会成员年度聘用费：45,000美元，用于普遍获得并参加董事会会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例分配。出席个别董事会会议不获额外补偿。

根据本政策向外部董事授予的所有股权定额奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(d)

修订版。经董事会批准，薪酬委员会可酌情更改或以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于在薪酬委员会决定作出任何该等更改或修订之日或之后授予的相同或不同类型奖励的股份数目。

(e)

销售活动加速。如发生出售事件(定义见本公司2020年股票期权及奖励计划(“2020计划”))，根据本政策授予外部董事的股权定额奖励将变为100%归属及可行使。

(f)

最初的赠与。一旦首次当选为董事会成员，董事以外的每一位新成员将获得一项首次、一次性的非法定股票期权，购买价值(定义如下)相当于977,280美元的公司普通股的股票数量(“初始授予”)，每股行使价相当于授予之日公司普通股的收盘价，期限为10年，在36个月内按月等额分期付款；但是，如果董事辞去我们董事会的职务或以其他方式不再作为董事服务，所有归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。这项初始拨款适用于自生效之日起或之后首次当选为董事会成员的外部董事。“价值”指根据ASC 718或其后续条款确定的授予日期公允价值，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

(g)

年度助学金。在公司年度股东大会召开当天，董事以外的每一位在股东周年大会后继续担任董事会成员的人将获得一项非法定股票期权的授予，以购买价值相当于488,640美元的公司普通股股份(年度授予)，每股行权价相当于授予日一股公司普通股的收盘价，为期十年。全部归属于(I)授予日一周年或(Ii)下一届股东年会两者中较早的日期；但是，如果董事辞去我们董事会的职务或以其他方式不再作为董事服务，所有归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

本公司将报销外部董事出席董事会或其任何委员会会议所产生的所有合理自付费用。

在一个日历年内，因个人作为董事外部人员而向董事以外的任何人支付的补偿总额，包括股权补偿和现金补偿，不得超过(I)个人成为董事外部人员的第一个日历年度的1,000,000美元和(Ii)任何其他年份的750,000美元(或在每种情况下，可能会在2020年计划第3(B)节或后续计划的任何类似规定中规定的其他限额)。为此，在一个日历年支付的股权补偿的“数额”应根据其价值确定。