EX-10.1

ATEA制药有限公司(“本公司”)的非雇员董事会(“董事会”)成员将获得本“董事非雇员薪酬计划”(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划中所述的现金及股权补偿应视情况自动支付或作出，且无需董事会进一步行动，支付给每一位不是本公司或本公司任何子公司的雇员的董事会成员(“非雇员董事”)，他们有权获得现金或股权补偿，除非该非雇员董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权补偿。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。自上述生效日期(“生效日期”)起，本计划的条款及条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间就担任董事会成员而作出的任何先前现金及/或股权薪酬安排。

这项服务的费用为15,000美元。担任薪酬委员会主席以外的成员的非雇员董事每年将额外获得

战略与公共政策委员会。担任战略和公共政策委员会主席的非雇员董事每年应额外获得20,000美元的聘用费。非雇员担任战略与公共政策委员会主席以外的成员的董事每年应额外获得10,000美元的聘用费。

预聘费的支付。第I(A)和(B)节所述的聘用金应以日历季度为基础按季度赚取，公司应至迟于每个日历季度结束后的第15天以现金形式支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或担任第一(B)节所述的适用职位，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或担任该职位(视情况而定)的部分按比例分配。

非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励将根据本公司2020年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权奖励计划(“股权计划”)的条款及条文授予，并须受奖励协议的规限，包括附呈的证物，实质上须符合董事会先前批准的形式。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有授予股票期权的条款在各方面均受股权计划条款和适用奖励协议的约束。

最初的奖项。每名在生效日期后首次获选或获委任为董事会成员的非雇员董事，将于首次获选或获委任当日获选购股权，以购买(1)187,000股本公司普通股或(2)导致该购股权布莱克-斯科尔斯值(定义见下文)不超过674,500美元的本公司普通股最多股份数目中较少者。本节第二款(A)项所述的裁决应称为“初始裁决”。非员工董事不得被授予一个以上的初始奖项。

随后的奖项。非雇员董事，如(I)截至本公司股东周年大会生效日期后，已在董事会担任非雇员董事至少六个月，及(Ii)将在紧接该会议后继续担任非雇员董事，应于股东周年大会日期收到(1)购买(A)46,750股本公司普通股或(B)所购购股权具有不超过168,625美元布莱克-斯科尔斯价值的最大数目的本公司普通股整体股份中较小者的认购权，及(2)相等于(A)33,150股本公司普通股或

(B)$168,625除以参考价所得的商。本节第二款(B)项所述的裁决应称为“后续裁决”。为免生疑问，一名非雇员董事在董事会周年大会上首次当选为董事会成员。

公司股东将只获得与该选举有关的初始奖励，而不应在该会议日期获得任何后续奖励。

就本节第二节而言，“布莱克-斯科尔斯价值”指初始奖励或后续奖励的每股公允价值(视情况而定)。本公司最近一次采用Black-Scholes或其他期权定价模型对具有服务归属条件的期权授予进行估值，以编制已向证券交易委员会提交的(经审计或未经审计的)综合财务报表(“财务报表”)，并将(I)参考价格和(Ii)公司主要会计人员在授予日或之前确定的其他假设作为该模型的输入，于该初始授权书或后续授权书授予的适用日期确定。“参考价”是指一(1)股公司普通股在授予之日的收盘价。

终止聘用雇员董事。董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，将不会根据上文第II(A)节获得初步奖励，但在他们有权在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，将获得上文第II(B)节所述的后续奖励。

归属权。每个初始奖励应在授权日之后分三十六(36)个大致相等的每月分期付款授予并可行使，因此，初始奖励应在授权日三周年时全部授予，但非雇员董事在每个该等归属日期继续作为非雇员董事服务。作为股票购股权的每项其后奖励将于授出日期后分十二个大致相等的每月分期归属及可予行使，以致其后的奖励应于授出日期一周年时悉数归属，惟非雇员董事须继续以非雇员董事的身分在董事会服务至每个该等归属日期。其后的每项限制性股票单位奖励须于(I)授出日期后本公司股东下一届股东周年大会日期或(Ii)授出日期一周年(两者以较早者为准)分次授予，但须受非雇员董事继续作为非雇员董事于适用归属日期在董事会服务的规限。除非董事会另有决定，非雇员董事在董事会以非雇员董事身份终止服务时，初始判给金或其后判给金的任何部分未归属或不可行使的，须于服务终止时立即没收，且此后不得归属及行使。非员工董事的所有杰出初始奖励和后续奖励应在紧接

发生控制权变更(如股权计划所界定)，以当时未偿还的程度为准。