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附录 10.01

不竞争、禁止招揽和遣散费福利协议

本非竞争、非招揽和遣散费福利协议（“协议”）由特拉华州公司Choice Hotels International, Inc.（“Choice”）与__________________（“员工”）签订。

演奏会

A. 员工是Choice的管理层员工和/或Choice的子公司（统称为 “Choice”）；

B. Choice 投入大量时间、资源和精力来培训和晋升其管理人员，其管理团队构成了重要的资产和重要的竞争优势；

C. Choice已确定，与员工签订协议符合公司及其股东的最大利益，根据该协议，员工同意某些不竞争、不招揽和保密限制，除其他外，考虑某些遣散费。

因此，现在，考虑到本协议中包含的承诺以及其他有价值的对价，特此确认这些承诺的收到和充分性，双方同意以下条款：

1.定义。在本协议中，以下术语应具有赋予的含义：

(a) “董事会” 指精选董事会。

(b) “原因” 是指以下任何一项或多项情况，无论发生在本协议发布之日之前还是之后：(i) 员工在选择向员工发出书面通知和五个工作日的补救期后，故意持续拒绝履行董事会和首席执行官的职责和指示；(ii) 员工犯有严重损害选择财务状况、运营和/或商誉的行为；(iii) 员工的重大过失或在履行 Choice 职责时故意不当行为；(iv) 员工的犯下涉及 Choice 的任何盗窃、欺诈、不诚实、违反信任或违反信托义务的行为；(v) 员工对重罪或任何涉及道德败坏、欺诈或挪用公款的罪行被定罪、认罪或不与之抗争；(vi) 员工违反本协议中包含的契约，或 (vii) 员工严重违反任何 Choice 政策或任何法定法定行为或普通法中的选择义务。

(i) 经修订的1934年《证券交易法》第13 (d) 和14 (d) 条中使用了该术语的任何 “个人”（（i）Choice，（ii）根据精选员工福利计划持有证券的任何受托人或其他信托人，（iii）Choice股东直接或间接拥有的任何公司与其股票所有权比例基本相同，或（iv）任何现有股东）直接或间接成为占33％的精选证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条）或更多Choice当时未偿还的有表决权的证券的总投票权。“现有股东” 是指：

(A) (i) Sr. Stewart Bainum 及其妻子的所有直系后裔及其配偶（只要他们仍然是配偶）和这些后代的收养子女；（ii）为第 (i) 条所述的任何人和此类信托的受托人而设的所有信托；(iii) 第 (i) 和 (ii) 条所述的任何个人或信托的所有法定代表人以各自的身份出席；以及 (iv) 所有合伙企业、公司、有限责任公司或其他由第 (i)、(ii) 或 (iii) 条所述人员控制的实体（这些人是指在本条款 (A) 中统称为 “Bainum 关联公司”）；以及

(B) 截至本协议签订之日，Choice的任何其他股东以及该股东的关联公司拥有Choice Hotels International, Inc.5％以上的普通股，前提是Bainum关联公司拥有的Choice Hotels International, Inc.的普通股比该股东多。

(ii) 在本协议签订之日组成董事会的个人及其继任者（“续任董事”）不再构成董事会多数。为此，董事必须由董事会（或其提名委员会）提名，在本协议签订之日组成董事会的个人及其继任者（由事先适用本句确定）占多数，他或她才能成为继任者。

(iii) Choice 的股东批准与任何其他公司或法人的合并或合并（“合并”）计划，但合并除外，该计划将使合并前的精选股东在合并之前立即拥有幸存实体或直接或间接拥有幸存实体全部普通股或其等效物的实体的合并投票权的百分之六十五（65％）；但是，前提是如果此类合并不需要股东批准，控制权变更应在完成此类组合后发生。

(iv) Choice的股东批准Choice的全面清算计划或Choice出售或处置Choice全部或几乎全部股票和/或资产的协议，或者接受Choice几乎所有股票（或任何具有类似效果的交易）的要约；但是，如果此类交易不需要股东批准，则控制权变更应在交易完成后发生。

(d) “控制权变更终止” 是指并包括在控制权变更后的十二 (12) 个月内随时终止员工的雇佣合同，前提是 (i) 出于原因以外的任何原因由选择，(ii) 员工出于正当理由。

(e) “竞争企业” 是指以下任何企业或企业：(i) 从事中端市场或经济型酒店特许经营业务，(ii) 与坎布里亚酒店和套房或任何继任者或基本相似的Choice品牌在同一高档精选服务领域竞争，或 (iii) 在终止日期时Choice从事实质性业务的任何其他业务领域竞争。

(f) “机密信息” 是指与Choice业务有关的任何格式的非公开信息，包括但不限于当前或潜在的运营、营销和发展计划、培训手册、培训政策和程序、财务和技术信息、密码、源代码、人事信息、加盟商信息、业务系统、商业秘密、定价和成本信息、联系人名单、战略计划或战略、运营数据或选择政策。

(g) “残疾” 是指员工在任何连续365天的时间内，在任何法律要求的合理便利之后，无法履行员工职位的基本职能超过180天（无论是否连续）。

(h) “正当理由” 是指员工的薪酬或职位和职责发生重大重大变化后员工自愿解雇，前提是这种解雇发生在薪酬或职位变更后的四十五 (45) 天内。员工必须至少提前三十 (30) 天向 Choice 提供选择合理理由解雇的书面通知。尽管如此，报告结构的变化（例如，从向首席执行官报告到向执行副总裁或高级副总裁汇报等）本身并不构成职位和职责的 “实质性、实质性变化”。

(i) “不续期” 应具有第 2 节规定的含义。

(j) “解除协议” 是指附录 A 所附的索赔解除协议

(k) “遣散费” 是指第 6 节规定的福利。

(l) “遣散费期” 是指终止日期之后的七十 (70) 周期。

(m) “终止日期” 是指员工在 Choice 工作结束的日期。

(n) “作品” 是指员工在受雇于 Choice 期间构思、创建、开发或撰写的任何想法、概念、操作方法、流程、计划或其他材料（包括培训手册、政策和程序），这些想法、概念、操作方法、流程、计划或其他材料（包括培训手册、政策和程序），这些材料与Choice业务有任何关系。

2.期限。本协议的初始期限为三 (3) 年，自_________________________________________________________________________________________________________。本协议的期限应在 ____________ 以及此后的每三年周年自动延长三年，除非和直到 Choice 或员工在选择不延长本协议期限（“不续约”）之日前不少于一百八十 (180) 天根据本协议第 10 条向另一方发出书面通知。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在控制权变更之日，本协议的剩余期限少于十二 (12) 个月，则本协议的期限应自动延长至控制权变更后的十二个月期限结束。此处提及的本协议条款应包括本协议的初始期限和任何延期的额外期限。

3.保密。员工承认，机密信息和作品是属于Choice的宝贵而独特的资产。在雇用期间和终止日期之后，除非法律要求或雇员的选择职责和为了 Choice 的利益，否则员工不得直接或间接使用或向他人披露任何机密信息或作品，或促使他人披露任何机密信息或作品。尽管有上述规定，但机密信息不包括过去或现在向公众公开的信息，除非是员工披露的结果。作品构成供出租的作品，在任何情况下均应是Choice的唯一和专有财产，无论是否受包括专利、商标、版权或商业秘密法在内的任何法律的保护。

4.不招揽行为。在就业期间和遣散费补助金期内，员工同意，除非员工的选择职责要求和Choice的利益要求或事先获得Choice的书面同意，否则不直接或间接地代表员工或代表任何其他个人或实体、当时或截至解雇之日的任何个人或实体、雇员、商业伙伴或被积极邀请的个人或实体在终止前六 (6) 个月内与 Choice 建立这种关系日期, 停止, 限制或避免与Choice建立这种关系.上述任何内容均不得解释为阻止员工以其他方式合法地向当时或潜在的业务合作伙伴或加盟商招揽除任何竞争业务以外的业务范围的业务。

5.非竞争。

(a) 在就业期间和遣散费期内，无论解雇是自愿还是非自愿的，无论解雇的原因如何，员工均不得以任何身份直接或间接地：(a) 在禁区（定义见下文）内为竞争对手（定义见下文）参与任何竞争活动（定义见下文）；或 (b) 协助其他任何人在禁区内从事竞争活动。本第 5 节的规定不妨碍员工在遣散费期内受雇于竞争对手，前提是此类工作不参与竞争活动。

(b) 员工承认并同意，本协议第 5 (a) 节规定的限制范围、期限和条款对于保护 Choice 的合法商业利益是合理和必要的，包括但不限于机密信息、商业秘密和商业知识以及选择的关系。员工还承认并同意，有关限制性契约的法律是基于事实和情况。因此，员工特别同意，如果发现这些限制中的任何一项过于宽泛或不合理，则应在具有管辖权的法院认为合理的最大范围内执行这些限制。

ESH Strategies Barding LLC

希尔顿全球控股有限公司

凯悦酒店集团

洲际酒店集团 PLC 又名 IHG 酒店及度假村

万豪国际有限公司

温德姆酒店集团有限责任公司又名温德姆酒店及度假村

(d) “竞争活动” 是指通过在禁区内为竞争对手直接或间接从事以下任何活动与 Choice 竞争：(a) 在员工在 Choice 工作的最后十二 (12) 个月期间的任何时候，从事与员工代表 Choice 所做的工作相同或相似（“类似工作”）；(b) 以任何高管或高层管理身份从事或监督类似工作，或者从事涉及管理或监督其他人的工作从事类似工作；和/或 (c) 以任何身份从事工作这有理由冒着披露和/或使用机密信息的风险。尽管如此，拥有股票或收购股票的期权总额低于上市公司已发行股份的百分之五（5％）本身并不构成竞争活动。

(e) “禁区” 指美国。

6.遣散费。如果员工出于正当理由终止或因原因、控制权变更、终止、残疾或死亡以外的任何原因被Choice解雇，并且员工在终止日期后的二十一 (21) 天内（如果ADEA要求更长的审查期，则为四十五（45）天内执行了释放协议，并且没有在协议允许的情况下撤销释放协议，则Choice应考虑到本协议中包含的员工的承诺和契约解除协议，遣散费等于：

(a) 在遣散费期内，每两周支付一笔款项，等于员工在解雇之日每两周支付的基本工资率，减去标准扣除额，根据Choice的正常工资惯例（“全权工资”）分期支付；

(b) 如果解雇日期发生在给定年份的6月30日之后，则员工有资格根据公司目标的实际实现水平和个人管理奖金目标的100％实现率获得该财年的全额奖金。如果有的话，奖金将在其他公司高管领取奖金时支付。

(c) 在本协议签订之日或之后根据Choice的长期激励计划授予的股票期权、股票奖励和基于绩效的股票单位奖励应在遣散费期内根据其适用条款继续归属，既得股票期权应在遣散费期内行使。遣散费期结束时，归属将停止，员工应有90天的时间行使遣散费期结束时归属的所有股票期权。

(d) 在遣散费期内，Choice将自费为员工提供高管级别员工的标准再就业服务。获得其他工作后，员工将没有资格继续接受这些再就业服务，费用由Choice承担。

(e) 在遣散费期内，(i) 员工在领取全权工资的同时可以继续扣除医疗、牙科和税前支出账户，并且员工同意按惯例从全权工资中扣除此类福利；(ii) 在员工领取全权工资期间，Choice将继续向雇员的医疗和牙科保险缴款，但不向税前支出账户缴款。Choice将停止退休计划和人寿保险等项目的可选扣除额，这些项目是员工在离职日期之前的正常工作时间的最后一张薪水。遣散费期过后，根据联邦 COBRA 法律的要求，员工将有资格继续享受团体健康和牙科福利，费用由员工自理。

发行协议必须在终止日期后的六十 (60) 天内不可撤销地生效。除第 9 (f) 节提及的延迟六个月外，付款应在终止日期后的第六十天开始或支付。

7。再就业。终止日期之后，不得要求员工减轻损害赔偿作为获得遣散费的条件，但仍有权在本协议允许的范围内从事其他工作。如果员工选择在遣散费期内寻求和接受其他工作或咨询，Choice有权根据第6 (a) 和 (b) 条获得员工从任何其他在职工作中获得的款项作为抵消，从而减少其根据第 6 (a) 和 (b) 条支付的款项。员工同意在接受此类工作后的七 (7) 个工作日内向位于马里兰州罗克维尔的 Choice Hotels International 发送此类通知，通知 Choice Hotels International，1 Choice Hotels Circle，收件人：首席人力资源官。作为员工获得 Choice 遣散费的条件，员工同意允许独立律师或会计师核实员工的就业记录和联邦所得税申报表，该律师或会计师由 Choice 选出，但员工可以合理接受，他们同意对员工披露的信息保密，除非允许 Choice 进行核实

雇员从其他在职工作中获得的金额。Choice 应获得失业保险金、社会保障保险或雇员实际领取的类似金额的抵免。

8.控制权变更。

(a) 如果在控制权变更后的十二 (12) 个月内发生控制权变更终止，则员工应一次性获得一笔遣散费，金额等于员工基本工资的200％，按截至解雇日的有效费率计算，再加上该财年员工符合条件的全年奖金金额的200％，个人管理层的实现水平为100％目标。此外，在本协议签订之日之后授予并由员工持有的所有未归属限制性股票、业绩归属限制性股票单位和股票期权奖励，自控制权变更终止之日起自动成为完全归属。

(b) 员工获得第 8 (a) 节所述福利的权利应以员工执行解雇协议为条件。发行协议必须在终止日期后的六十 (60) 天内不可撤销地生效。除第 9 (f) 节提及的延迟六个月外，付款应在终止日期后的第六十天开始或支付。

9。致谢。Employe and Choice 承认并同意以下内容：

(a) 第3、4和5节中包含的限制是合理和必要的，可以保护和维护Choice的合法利益、财产、商誉和业务，如果没有此类限制，Choice就不会签订本协议，如果员工违反任何这些条款，Choice将遭受无法弥补的伤害。员工声明并承认 (i) Choice 已建议员工在执行本协议之前咨询员工自己的法律顾问，费用由员工承担；(ii) 在本协议执行之前，员工有充分机会与员工的法律顾问一起彻底审查本协议。

(b) 违反本协议中任何限制的行为无法通过金钱赔偿来充分补偿，Choice 有权寻求初步和永久的禁令救济，无需证明实际损失，以及任何其他适当的衡平救济，这些权利应是累积性的，此外还有 Choice 可能有权获得的任何其他权利或补救措施。

(c) 如果本协议的任何条款被裁定超过了任何司法管辖区适用法律允许的时间、地域、服务或其他限制，则双方的意图是在适用法律允许的最大时间、地域、服务或其他限制的范围内对条款进行修改，此类修正仅适用于作出此类裁决的法院的管辖范围，否则该条款应在作出此类裁决的法院的管辖范围内适用在法律允许的最大范围内执行。本协议任何条款的无效均不影响本协议其余条款的有效性。

(d) 本协议取代并取消了员工在Choice的标准遣散费计划下可能拥有的任何权利。

(e) 本协议不得解释为赋予员工在任何明确的期限内继续任职 Choice 服务或以其他方式更改员工作为随意雇员身份的权利。

(f) 如果《美国国税法》第409A条有要求，任何遣散费或控制权变更补助金将在终止之日起六 (6) 个月后支付。

(g) 雇员同意，雇员无权领取任何失业救济金，并且在法律允许的范围内，雇员不打算在遣散费期内寻求任何失业救济金。遣散费期过后，Choice 不会对员工的失业救济金申请提出异议。

10。通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为在亲自送达、隔夜快递发送、通过头等舱、挂号或挂号信邮寄出、要求退货收据、预付邮费或传真时正式发出，地址如下：

如果要选择：

Choice Hotels国际有限公司

1 精选酒店圈

马里兰州罗克维尔 20850

收件人：总法律顾问

传真：301-592-6206

如果对员工来说：

________________________________

或任何一方可能根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但地址变更通知只有在收到后才生效。

11。仲裁。

(a) 如果因员工与 Choice 的雇佣关系、本协议或出于任何原因（包括但不限于任何违反合同、侵权行为、非法解雇、违反任何法律或非法歧视、骚扰或报复的索赔）终止与 Choice 的雇佣关系（包括但不限于任何违约、侵权、非法解雇、非法歧视、骚扰或报复的索赔）直接或间接引起的争议或索赔，员工和Choice同意所有此类争议均应通过私下的、具有约束力的仲裁完全解决由美国仲裁协会（“AAA”）在一份单曲之前撰写根据当时生效的AAA的《就业仲裁规则》担任马里兰州蒙哥马利县的仲裁员，这些规则可在AAA的网站www.adr.org上在线获得，也可以向Choice的人力资源部索要副本。仲裁员应是目前持有执照的律师，在美国就业法领域至少有十 (10) 年的经验。本仲裁条款应适用于员工对Choice或其任何关联公司及其每位员工提出的任何和所有索赔，

高级职员、代理人、律师、所有者、董事或关联公司，以及这些实体对员工提出的任何和所有索赔。

(b) 仲裁员应允许各方进行合理的发现，并有权裁定具有管辖权的法院本来可以获得的所有补救措施，仲裁员作出的任何判决均可由任何具有管辖权的法院作出。仲裁员应以书面形式作出裁决，并说明裁决所依据的基本调查结果和结论。本仲裁协议应为各方提供寻求索赔补救的专属补救措施，各方有意和自愿放弃在法官或陪审团面前进行审判的权利，以及他、她或它可能在任何其他论坛寻求补救的任何权利，但向适用的行政机构（包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、马里兰州工人补偿委员会或马里兰州失业司）提起指控的权利除外保险）。如果员工在用尽所有行政补救措施后仍然有权并选择提出此类行政索赔，则此类索赔将在适用法律允许的范围内根据本仲裁协议进行仲裁。

(c) 在根据本条款进行的任何仲裁中，各方将自行承担与仲裁相关的费用、开支和费用，前提是，在适用法律要求Choice支付AAA和仲裁员的费用、开支和费用中的任何一部分以使仲裁协议具有可执行性的范围内，Choice将向员工支付或偿还此类费用、开支和费用；并进一步规定，在适用法律规定的范围内将合理的律师费和费用判给胜诉方，仲裁员可以裁定此类费用和费用。

(d) 如果仲裁员或法院认定本仲裁协议的任何条款不可执行，则应将该条款视为在允许该条款的可执行性所必需的范围内进行了修改，或将其删除，使其余条款的可执行性不受影响。如果法院或仲裁员拒绝修改本仲裁协议以使其具有可执行性，则双方同意这样做。本仲裁协议应根据《联邦仲裁法》和《马里兰州统一仲裁法》进行解释和解释。

(e) 通过同意仲裁，Choice and Employee无意剥夺任何法院发布仲裁前禁令、仲裁前扣押或其他辅助仲裁程序和执行任何裁决的命令的管辖权。在任何此类司法诉讼中：(a) 各方不可撤销和无条件地同意位于马里兰州蒙哥马利县的联邦或州法院（“马里兰州法院”）为任何仲裁前禁令、仲裁前扣押或其他辅助仲裁程序的命令而拥有专属管辖权和管辖地，并同意此类法院对执行任何裁决的任何判决具有非排他性管辖权；(b) 各方当事人各方不可撤销地尽其所能有效放弃任何异议,包括对开设地点的异议，或以不方便的法院为由提出异议，或者以其注册地或住所为由对管辖权提出异议的任何异议，现在或将来在马里兰州任何法院提起任何此类诉讼或诉讼。

12。保留 NLRA 权利。本协议中的任何内容均不禁止或限制员工行使《国家劳动关系法》规定的权利，包括该法第 7 条规定的权利。

13。杂项。

(a) 本协议包含双方的全部协议，并取代与主题有关的所有其他协议、讨论或谅解。只有通过双方签署的书面协议才能对其进行更改。

(b) 本协议受马里兰州法律管辖。

双方在上述首次规定的日期签署了本协议，以昭信守。

精选酒店国际有限公司

作者：______________________________

员工：

______________________________________

[姓名]

附录 A

发布协议

本发行协议（“发行协议”）由_______________（“员工”）于 _____________（“员工”）签订，支持Choice Hotels International, Inc. 及其子公司（统称为 “Choice”）。

鉴于 Employee and Choice 此前已签订了日期为 ____________________ 的非竞争、非招揽和遣散费协议（“协议”）；以及

鉴于作为协议下的某些契约和福利的对价，员工有义务在终止雇佣关系时执行本解雇协议；

因此，现在，考虑到本协议中包含的承诺以及其他有价值的对价，特此确认这些承诺的收到和充分性，双方同意以下条款：

1.最后一天工作。员工的雇佣于 ___________，20__（“终止日期”）终止或将终止。员工将不迟于返回 Choice

终止之日营业结束的任何 Choice 财产，包括原始和复制的计算机硬件或软件、信用卡、长途电话卡、Choice 建筑物的钥匙或通行证，以及员工拥有、保管或控制的所有其他财产。

2.发布。员工同意，根据经修订的1954年《美国国税法》第401条，不可撤销和无条件地释放Choice及其母公司、子公司和关联实体，以及他们各自的高管、董事、股东、员工、代理人、代表、保险公司、律师、雇员福利计划和养老金或递延薪酬计划及其受托人、管理人和其他受托人；以及所有由其行事的人，以换取协议中规定的福利、通过、在他们之下或与之配合，以及其每位前任、继承人和受让人或其中的任何人（统称为 “Choice Releasees”），以及员工现在或以后可能拥有的任何性质、已知或未知、固定或偶然的诉讼或行动、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、申诉、损害赔偿、损失、成本或支出从一开始到生效日期，出于任何事情、原因或事情，反对Choice Releasees或其中任何一个协议，包括但不限于因雇用、雇佣、解雇、薪酬（包括任何遣散费、工资、奖金、激励或其他补偿；休假病假或医疗保险福利；或1954年《美国国税法》第401条规定的任何员工持股、利润分享和/或任何递延薪酬计划所产生或与之相关的协议（“索赔”）。员工发放的索赔包括但不限于解除员工在以下项下可能拥有的任何权利或索赔：

a.《就业年龄歧视法》，该法禁止就业中的年龄歧视；

b. 1964年《民权法》第七章，禁止基于种族、肤色、国籍、宗教或性别的就业歧视；

c. 1991年的《民权法》；

d.《同工同酬法》，该法禁止男女同工同酬；

e.《美国残疾人法》；

f.《家庭和病假法》；

g. 以及任何其他禁止就业歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律或法规。

员工还免除任何不当解雇或违反合同的索赔、任何人身伤害或侵权行为的索赔、任何赔偿、福利、费用、奖金或任何其他员工权利或福利的索赔、就业或复职索赔、律师费和费用索赔，以及根据任何适用的法规、合同或其他诉讼理由提出的所有其他索赔。本协议涵盖员工知道的索赔和员工可能不知道的索赔。员工承担员工签署本协议时可能存在的任何和所有未知索赔的风险，员工同意本协议适用于所有已知和未知的索赔。

3.协议项下不得释放权利。签署本发行协议即表示员工放弃或解除员工执行协议的权利。根据Choice的章程，员工不提出对所得薪酬、既得福利或赔偿的索赔或权利。

4.诉讼。在法律允许的最大范围内，员工承诺永远不会就本协议中发布的任何索赔提起诉讼、索赔、投诉、指控、要求、行政程序、代理诉讼或任何其他法律诉讼（统称为 “诉讼”）。员工同意有偏见地撤回员工对任何向任何机构或法院提出任何索赔的Choice Releasee提起的所有诉讼（如果有）。员工还放弃就行政机构或其他第三方代表员工提起的诉讼寻求或获得任何金钱补助的权利。员工还同意，除非根据有效的法院命令或传票被迫这样做，否则不协助任何其他人对任何 Choice Releasee 提起任何诉讼。员工同意不发表任何贬义言论，也不会提供和贬低任何 Choice Releaseee 的信息。员工同意在保护Choice利益的合理必要范围内，合理协助Choice处理因员工受雇期间发生的情况而提起的任何诉讼。Choice 将向员工报销员工因遵守上述句子而产生的所有合理和必要的费用，前提是这些费用在发生之前获得 Choice 的书面批准。

受保护的权利。员工明白，本协议中的任何内容均不限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。员工进一步理解，本协议不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

5.不准入场。员工同意，本发行协议不是 Choice Releasees 承认有罪或不当行为，员工承认 Choice Releasees 不相信或承认自己做错了什么。员工承认员工没有受到任何 Choice Releasee 的任何不当待遇。

6.违约。如果员工违反本发行协议，并就员工在本释放协议中发布的索赔对任何 Choice Releasee 提起诉讼，则员工同意支付Choice Releasee在为员工诉讼辩护时产生的所有费用，包括合理的律师费。员工还同意，除非根据有效的传票或法院命令被迫这样做，否则不协助任何其他人对任何 Choice Releasee 提起任何诉讼。如果员工违反了本发行协议中的承诺，Choice 可能会终止协议下仍欠员工的所有遣散费。

7。管辖法律。本协议受马里兰州法律管辖，不考虑法律冲突原则。如果根据本协议发生争议，则任何诉讼必须仅在马里兰州蒙哥马利县的法院提起。Employee and Choice 自愿服从该法院的管辖权和地点。

8.绑定。员工同意并承认本发行协议对员工的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并将确保所有 Choice Releasees 及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人的利益。

9。可分割性。本发行协议任何条款的全部或部分无效均不影响其任何其他条款的有效性。

10。审查和审议期。自员工收到本释放协议之日起，员工有 21 天的时间来审查和考虑本文档，然后再签署该文件。在签署本发行协议之前，员工可以根据员工的意愿使用这 21 天的期限。Choice 建议员工在签署本发行协议之前自费咨询律师；是否这样做由员工决定。如果员工希望签署本释放协议并随后有资格根据协议领取遣散费，则员工必须不迟于员工收到本释放协议后的第 21 天营业结束前，向位于马里兰州罗克维尔的 1 Choice Hotels Circle 1 Choice Hotels International 的 Choice Hotels International 交付一份已完全签署的本解雇协议正本。员工未能及时交付已执行的解除协议将使协议无效，员工将无权获得遣散费。

11。撤销发布协议。员工可以在签署本协议后 7 天内（不包括员工签署的日期）（“撤销期”）撤销该协议。如果员工在签署本发行协议后希望撤销本协议，则员工必须向位于马里兰州罗克维尔的 1 Choice Hotels International 的 Choice Hotels International 提交书面撤销通知，收件人：首席人力资源官。Choice 必须在员工签署本释放协议后的第 7 天营业结束之前收到此撤销通知。如果员工撤销本释放协议，则该协议将无效或不可执行，员工将无法获得协议规定的遣散费。]在双方签署该日期之前，本协议将无法生效或执行，并且撤销期届满，员工不得行使撤销权（“生效日期”）。

员工承认，员工有机会审查和考虑与律师签订的这份解雇协议，而且该员工有足够的时间考虑该协议。经过如此仔细的考虑，员工在充分了解其含义和效果的情况下故意自愿签订了本解除协议。

员工：

______________________________