这是一份重要的法律文件。在签署本文件之前，请与律师或其他值得信赖的顾问协商。

2023年8月2日

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Vandana Sriram

罗便臣道 51 号

马萨诸塞州列克星敦 02420

回复：分居协议和释放

亲爱的 Vandana：

这封信总结了您在Azenta, Inc.（以下简称 “公司”）的离职条款。本协议的目的是为终止您的雇佣关系建立友好安排，使公司免除所有法律上可豁免的索赔和考虑因素，如下所述。

通过签署本协议，您将放弃宝贵的合法权利。因此，在签署协议之前，请务必仔细阅读并理解协议。

1. 就业状况和最后付款：

(a) 终止日期：您对公司的解雇将于 2023 年 8 月 18 日（“终止日期”）生效。自终止之日起，您的工资将停止，除非联邦或州法律要求，否则您在公司提供的福利计划、计划、合同或实践下拥有或可能拥有的任何权利都将终止。

(b) 您特此确认，截至终止日期，您已获得所有赚取的工资以及所有应计但未使用的休假时间。

(d) 您特此确认 (i) 收到了因为公司提供服务而在终止之日之前到期的所有薪酬和福利，并收到了本协议规定以外的最终薪水；(ii) 已向公司报告了在工作期间发生的任何和所有与工伤有关的伤害；(iii) 公司适当地提供了因您或家庭成员的健康状况而请假，并且您没有受到任何不当待遇、行为或因申请或休假而采取的行动；(iv) 您有机会向公司提供书面通知，说明公司或任何其他公司发布者对涉嫌的道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧。

2. 对价：作为对您全面执行本协议的交换和对价，公司同意如下：

(a)2023财年按比例获得PBVC补助金的资格取决于您在2023年11月下旬的终止日期，并取决于2023财年PBVC计划中规定的财务指标目标和加权条款的计算。

(b)2023年9月和11月将额外支付两笔现金，以反映RSU在归属周年日按时间归属Azenta股票的价值，如果您是员工，本来可以赚取。RSU的数量分别为1,219个，归属日期为2023年9月13日，归属日期分别为273和840个，归属日期为2023年11月15日。受正常预扣款约束的现金支付总额将基于相应归属日的AZTA股票的收盘价。

3. 释放：本协议的这一部分是对法律索赔的解除。请与您的律师或其他值得信赖的顾问一起仔细阅读本节，除非您明白本节的内容，否则不要签署此文件。

(a) 作为第 2 节所述金额的交换，这些金额以及您有权获得的任何有价值的金额，您和您的代表、代理人、遗产、继承人、继承人和受让人，绝对和无条件地解除、解除、赔偿 “公司发行人” 对公司发行人提出的任何和所有法律上可免除的索赔。除下文第 3 (e) 和 (f) 节允许的范围外，这意味着您签署本协议即表示您同意永远放弃、免除和解除公司发行人因过去任何时候以及您签署本文件之日之前发生的行为而提出的任何类型的索赔。Company Releasees的定义包括公司和/或其任何母公司、子公司或关联公司、前身、继任者或受让人，以及其各自的现任和/或前任董事、股东/股东、高级职员、员工、律师和/或代理人，均以个人身份和官方身份。

(b)本新闻稿包括但不限于您针对公司新闻稿提出的任何可免除的索赔，这些索赔基于过去任何时候以及截至您签署本协议之日及之前发生的行为，这些行为源于任何涉及就业、就业福利或就业歧视的联邦、州或地方法律、法规、守则或宪法。举例来说，本新闻稿包括根据基于种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性骚扰、性取向、性别认同、国籍、血统、遗传携带者身份、残障或残疾、退伍军人身份、任何兵役或服兵役申请或受联邦、州或地方法律保护的任何其他类别的歧视的法律或法规，解除对公司发布者的索赔。本新闻稿还包括您可能因违反合同而对公司发布人提出的任何索赔，无论是口头还是书面、明示或暗示；任何侵权索赔（例如不当解雇、侵权干涉优势关系、虚假陈述和诽谤索赔）；任何其他形式的股权或员工福利索赔；或任何其他法律上可免除的法定和/或普通法索赔。

(c)为避免疑问，签署本协议即表示您同意不根据以下非排他性歧视和就业法规清单对公司发布者（下文第3 (e) 和 (f) 条允许的除外）提出任何可免除的索赔：1964年《民权法》（第七章）、《就业年龄歧视法》（“ADA”）、《美国残疾人法》（“ADA”）、ADA 修正法、《同工同酬法》（“EPA”）、《礼来莱德贝特公平薪酬法》、《家庭和病假法》（“FMLA”）、《工人调整》以及《再培训通知法》（“WARN”）、《遗传信息非歧视法》（“GINA”）、《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）、《马萨诸塞州公平就业惯例法》（M.G.L. ch. 151B）、《马萨诸塞州平等权利法》、《马萨诸塞州同工同酬法》、

马萨诸塞州带薪病假法、《马萨诸塞州孕妇公平法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州家庭暴力休假法》、《马萨诸塞州消费者保护法》、《马萨诸塞州带薪家庭和病假法》的反报复条款，M.G.L. c. 175M，第 9 条，以及任何其他联邦、州和地方法规、法规, 适用的守则或法令给你。

(d)在州法律允许的最大范围内，您免除公司发布的任何和所有与工资和工时相关的索赔。本次发布的法律索赔包括《马萨诸塞州工资支付法》（M.G.L. ch. 149 §§148 和 150）、《马萨诸塞州加班条例》（M.G.L. ch.151 §§ 1A 和 1B）、《用膳休息条例》（M.G.L. ch.14 §§ 100 和 101）以及《带薪病假法》（M.G.L. ch. 149，§ 148C）以及任何其他与州工资和工时相关的州工资和工时法因您在公司工作而引起的或以任何方式与之相关的索赔，包括任何因未支付或延迟支付工资、加班费、奖金、佣金、激励金或遣散费、错过或中断而提出的索赔在法律允许的最大范围内，以及与工资和工时索赔有关的利息、律师费、费用、开支、违约金、三倍赔偿金或与工资和工时索赔有关的任何形式的损害赔偿。

(e)本协议第 3 节或其他条款（包括但不限于协议和满足、保密、不贬低和财产归还条款）中的任何内容均不妨碍您根据工人补偿、带薪家事假和病假或失业补偿法规提出索赔；（ii）限制或影响您根据 ADEA 或《老年工人福利保护法》对本协议有效性提出质疑的权利；（iii）阻止您提出指控或投诉参与调查或参与调查或平等机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构进行的诉讼，包括向此类机构提供文件或其他信息；（iv）限制或影响你披露或讨论性骚扰或性侵犯纠纷的权利；或（v）阻止你行使 NLRA 第 7 条规定的与其他员工一起参与受保护的协调活动的权利；尽管，签署本协议即表示您放弃您的在您或任何第三方代表您提起的任何费用、投诉、诉讼或其他诉讼中，有权追回任何个人救济（包括任何拖欠工资、预付款、复职或其他法律或衡平救济），但您可能拥有的从政府机构获得裁决的任何权利除外。

(f) 为避免疑问并确保清晰起见，虽然您承认没有向公司提出过性骚扰或性虐待的指控，也没有在公司之外提出过此类索赔，但本协议中的任何内容均不放弃您在行政、立法或司法诉讼中就公司或公司的代理人或员工涉嫌的犯罪行为或涉嫌性骚扰作证的权利，无论是因为您正在配合调查或其他法律诉讼由你自己主动或者是否根据法院命令、传票或行政机构或立法机关的书面要求，您被要求或被要求参加此类调查或诉讼。

4. 协议和满足：第 1 节和第 2 节中描述的金额应是公司向你发放的所有义务和责任的全额无条件付款、协议和/或满足，包括但不限于所有拖欠工资、工资、休假工资、抽奖、激励性工资、股票和股票期权、佣金、遣散费、费用报销、任何和所有其他形式的补偿或福利、律师费或其他费用或款项的索赔。

5. 公司档案、文件和其他财产：除第 3 (e) 和 3 (f) 节允许的范围外，您声明您已将所有公司财产和材料归还给公司，包括但不是

仅限于（如果适用）个人电脑、笔记本电脑、传真机、扫描仪、复印机、手机、公司信用卡和电话签账卡、公司密钥和通行证、存储在硬盘或闪存盘上的无形信息、软件密码或代码、安全密码或代码、商业秘密和机密信息的有形副本、公司客户的姓名和地址，以及您以前或目前持有或使用的与您相关的任何其他信息或财产在公司（“公司”）工作财产”）。您同意，如果您在本协议终止之日后发现您拥有的任何其他公司财产，您将立即将此类材料归还给公司。

6. 未来行为：

(a)《员工禁止招揽和专有信息协议》：签署本协议即表示您承认您签署的《员工禁止招揽和专有信息协议》中规定的离职后义务是被录用的条件，并且您同意遵守这些义务并表示您将遵守这些义务。

(b)本协议的保密性：除上文第 3 (e) 和 3 (f) 节允许的范围外，您同意不得直接或间接向除以下任何个人或组织披露、泄露或发布有关本协议中约定的遣散费和福利金额的任何信息；(ii) 会计师或律师提供专业服务所必需披露、泄露或发布任何有关本协议中约定的遣散费和福利金额的信息，(iii) 税务当局，(iv) 失业补偿机构；或 (v) 其他情况下法律强迫。

7. 陈述和适用法律：

(a) 本协议规定了双方之间的完整和唯一协议，并取代您与公司之间的所有其他协议或谅解，无论是口头还是书面。除非得到公司和您双方的明确书面同意，否则不得更改、修改、修改、修改或撤销本协议。

(b) 如果本协议的任何条款或其中一部分在公共政策或其他方面被视为无效、无效或可撤销，则该无效不应影响其他条款或其部分，这些条款或部分条款可以在没有无效条款或部分的情况下生效。在此范围内，本协议的条款及其部分被宣布为可分割的。除非放弃方另有书面明确说明，否则对本协议任何条款的任何放弃均不构成对本协议任何其他条款的放弃。在任何情况下，本协议所有部分的措辞均应根据其公平含义进行解释，而不是严格支持或不利于任何一方。

(c) 本协议和由本协议产生的任何索赔应受马萨诸塞州联邦法律管辖和解释，并在所有方面均应根据马萨诸塞州的内部和国内法律进行解释、执行和管辖，但不影响该州的法律冲突原则。一方对另一方提出的任何索赔或法律诉讼均可在位于马萨诸塞州的州或联邦法院提起和维持，您特此服从任何此类法院的管辖权和地点。

(d) 本协议不构成也不得解释为公司承认其违反了任何法律、干涉了任何权利、违反了任何义务或以其他方式对您进行了任何不当或非法行为，并且公司明确否认曾从事过任何此类行为。

(e) 根据本协议，您不得转让您的任何权利或委托您的任何职责。公司的权利和义务应有利于公司的继承人和受让人。

(f)本协议可由双方在一个或多个对应方中签署，每个对应方均为原件，所有对应方共同构成同一个文书。每份副本均可通过传真传输或电子邮件（作为.pdf、.tif 或类似的不可编辑附件）发送，这些传输应被视为最初执行的对应文件的交付。双方还同意，电子签名应与使用手工粘贴的签字具有同等效力。

8. 生效日期：如果这封信正确地说明了我们达成的协议和谅解，请在随附的副本上签名，并在 2023 年 8 月 7 日之前将其退还给我，表示您已接受。您可以在签署本协议后的七 (7) 天内撤销本协议。要撤销协议，您必须向位于马萨诸塞州伯灵顿萨米特大道200号的比尔·蒙托内提交书面撤销通知 01803 (William.Montone@Azenta.com)。

真的是你的，

Azenta, Inc.

来自：/s/ 威廉·T·蒙托内

威廉·T·蒙托内

Azenta, Inc. 的授权代表

我声明我已阅读上述协议，我完全理解该协议的条款和条件，并且我正在知情和自愿地执行该协议。在签订本协议时，我不依赖公司或其代表做出的任何陈述、承诺或诱惑，但本文件中描述的对价除外。

接受并同意：

___/s/ Vandana Sriram________________________

Vandana Sriram

日期：______2023 年 8 月 4 日_____________________