美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 6 月 19 日（2023 年 6 月 23 日）

注册人的电话号码，包括区号：(212) 770-7000

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）或1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型 公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据 第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则

2023年6月20日，美国国际集团公司 （“公司” 或 “美国国际集团”）宣布，Shane Fitzsimons将在休病假后辞去美国国际集团首席财务官 的职务。在离开美国国际集团后，菲茨西蒙斯先生将根据美国国际集团的2012年高管遣散费计划和长期激励计划（如适用）获得薪酬和 福利，其条款载于美国国际集团于2023年3月29日向美国证券交易委员会提交的2023年年会通知和委托书。

同样在2023年6月20日，公司宣布任命自2023年1月起担任美国国际集团临时首席财务官的Sabra Purtill长期担任公司的 首席财务官。

关于她的任命，公司与 Purtill 女士签订了一份信函协议，以纪念其薪酬安排（“协议”）的某些变更， 这些变更已获得美国国际集团董事会薪酬与管理资源委员会的批准。该协议规定， Purtill女士的初始年度目标直接薪酬为560万美元，包括100万美元的年基本工资、 2023年目标短期激励机会170万美元和2024年目标长期激励奖励机会29万美元。 协议还规定，根据美国国际集团的 长期激励计划，Purtill女士将获得价值等于1,25万美元的限制性股票单位奖励，该奖励将在授予日的第一、第二和第三周年之际分三等额发放。 此外，如果根据美国国际集团的2012年高管 遣散费计划进行承保解雇，Purtill女士将有资格领取遣散费。Purtill女士还将获得与美国国际集团高级管理人员一致的福利和额外津贴，在每种情况下，都符合 不时生效的适用的美国国际集团政策。授予Purtill女士的任何奖金、股权或股权奖励或其他激励性薪酬都将受美国国际集团回扣政策（以及可能不时生效的任何其他美国国际集团回扣政策）的约束。

上述对协议的描述 完全引用了协议的全文，协议的副本将作为公司截至2023年6月30日的财季的10-Q表季度 报告的附录提交。

美国国际集团相关新闻稿的副本作为附录99.1附于本表8-K最新报告 ，并以引用方式纳入此处。

以下展品作为本 报告的一部分提交。

附录 索引

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。