附录 10.3

限制性股票单位奖励协议

在 WENDYS 公司旗下

2020 年综合奖励计划

限制性股票单位奖励协议（本协议），由 Wendys Company（以下简称 “公司”）与 ______________（参与者）于 ___________ 签订：

鉴于公司维持了 下的 Wendys Company 2020 年综合奖励计划（以下简称 “计划”），公司董事会薪酬委员会或其小组委员会（委员会）除其他外，可以将公司普通股的股份授予委员会可能确定的计划 下符合条件的人，但须遵守委员会认为适当的条款、条件或限制；以及

鉴于根据该计划，委员会已向参与者授予限制性股票单位奖励，条件是 公司执行限制性股票单位奖励协议以及参与者接受限制性股票单位奖励协议，该协议根据特拉华州法律规定了适用于该奖励的所有条款和条件。

因此，现在，考虑到此处包含的相互承诺和契约，双方特此达成以下协议：

1.已定义的术语。除非此处另有明确规定，否则此处使用的大写术语应具有本计划中赋予的 含义。

2.限制性股票单位的奖励。根据计划 和本协议的条款，委员会特此在___________、20___（奖励日期）向参与者授予限制性股票单位奖励（限制性股票单位奖励），涵盖普通股 股票（RSU）的______股。根据本计划和本协议的条款，在RSU归属的范围内，每个RSU代表自RSU结算之日起获得一（1）股普通股付款的权利。

3.归属和结算。前提是参与者继续在公司及其 子公司工作（下文第 6 节规定的除外）：

3.1。 三分之一的限制性股票单位应在授予日期一周年之际归属且不可没收；

3.2。三分之一的 RSU 应在颁奖日期的第二个 周年之际归属且不可没收；以及

3.3。三分之一的限制性股票单位应归属 ，并在奖励日期的三周年之际不可没收（每个此类周年纪念日被称为归属日，授予日期三周年的归属日期也被称为 最终归属日期）。

3.4。在每个适用的归属日期（但无论如何不得晚于归属日期发生的日历年结束后 七十四（74）天）之后，公司应立即向参与者分配每个既得的RSU的一（1）股普通股。

如果限制性股票单位根据下文第 6 节在适用的归属日期之前归属，则在较早的 归属后立即归属（但绝不迟于此类提前归属的日历年结束后的七十四（74）天），则公司应向参与者分配每份既得受限制股份股一（1）股普通股。

4.股息等值权利。每个 RSU 还应拥有股息等值权利（股息 等效权利）。每项股息等值权利代表有权获得限制性股票单位已经或将要支付的所有普通现金分红。对于每项股息等值权利，任何此类现金 股息均应根据支付股息之日普通股的公允市场价值转换为额外的限制性股票。此类额外限制性股票单位应遵守适用于 股息等值权利所涉及的 RSU 的相同条款和条件，包括但不限于本协议中对转让、没收、归属和结算的限制。如果按照下文第 6 节的规定没收了 RSU，则相关的股息等值权利也将被没收。

5.可转移性。除遗嘱或血统法和分配法外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押限制性股份，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、 转让或抵押均无效，且不可对公司或关联公司执行；前提是受益人的指定不构成转让、转让、质押、扣押、扣押, 出售, 转让或抵押.除非符合下文第15节规定的所有适用的证券 法，否则参与者在结算限制性股票单位时收购的 股普通股不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押。在任何既得限制性股票单位结算之前，无论出于何种目的，参与者都不得被视为受限制性股票单位约束的任何普通股的所有者。

6.终止雇佣或服务的影响。

(a)

控制权变更、死亡或残疾。如果 (i) 公司出于原因（以及死亡或残疾除外）或参与者出于正当理由终止 参与者在公司及其子公司的雇用或服务，在每种情况下，都是在控制权变更后的十二 (12) 个月 内，或 (ii) 因死亡或残疾而终止参与者的雇用或服务，则特此授予参与者的未偿还限制性股份自终止雇用或服务之日起完全归属 。

(b)

遣散费。如果参与者在公司及其 子公司的雇用或服务在公司及其 子公司之前被公司终止，则限制性股票单位根据上述第 3 节除外，原因除外（以及控制权变更后或与参与者死亡 或残疾有关，每种情况详见第 6 (a) 节），前提是参与者受雇约约束

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与公司签订的信函，属于受公司高管遣散费政策约束的员工类别，或者属于受 公司采用的另一项遣散费政策约束的员工，并且此类雇佣信或保单涉及限制性股的待遇，限制性股票单位应按照该雇佣信或政策（如适用）的规定归属。

(c)

退休。如果参与者退休（定义见下文），则退休之日任何未归属的RSU 应继续根据第 3 节规定的归属时间表归属，就好像参与者在每个适用的归属日继续受雇一样。就本奖项而言，退休 是指参与者在原因不存在时自愿终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务（A）在六十（60）岁之后，（B）在公司或其子公司工作或服务了至少十年 (10) 年后，(C) 截至规定的日期（或公司商定的其他日期）参与者在 拟议退休前至少六 (6) 个月向公司提供的关于拟议退休的书面通知退休日期以及 (D) 参与者以其他方式遵守公司当时的退休政策。

(d)

其他自愿终止。参与者自愿终止参与者在公司及其任何子公司的雇佣或 服务后，除非在第 6 (a) 节规定的控制权变更后有充分的理由，或第 6 (c) 节规定的退休，否则在尚未归属的范围内，除非委员会自行决定另有决定，否则限制性股票单位奖励 将被没收。

7。受益人。参与者可以书面形式指定一名或多名受益人领取股票 证书（或者，如果适用，证明账面记入注释的通知），这些股票代表了参与者死亡后成为既得且不可没收并结算的限制性股票 。参与者有权随意更改任何此类受益人 名称。

8.预扣税。参与者必须向公司支付， 公司有权并被授权从RSU的任何现金、普通股、其他证券或其他可交付财产中扣留RSU所需预扣税的 金额（现金、普通股、其他证券或其他财产），以及采取委员会或公司认为必要的其他行动以履行所有义务 用于支付此类预扣税和税款。此外，委员会可自行决定允许参与者通过以下方式全部或部分履行上述预扣税责任（但不超过使用最高边际税率计算的预扣税 ）：(a) 交付参与者拥有的普通股（不受任何质押或其他担保权益的约束），其公允市场价值等于此类预扣税负债或 (b) 拥有公司从原本可发行或可交付的普通股数量中扣除结算限制性股票股票，其公允市场价值等于此类预扣税负债。 公司在本协议下的义务将以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司有权从任何付款中扣除任何此类税款

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任何其他应归于参与者的款项。如果参与者没有做出选择，公司将扣留普通股以满足法定要求的最低预扣税额。

9。对其他福利的影响。除非其他计划中另有明确规定，否则在确定公司任何养老金、退休、利润分成、团体保险或其他福利计划下的福利时，不得考虑限制性股票单位和普通股的任何标的股份，以及其收入和 价值（无论是在授予之日还是在任何 RSU 成为归属和/或结算时）。

10。管理。委员会 应有充分的权力和自由裁量权（仅受本计划的明确规定的约束）来决定与本协议的管理和解释有关的所有事项。委员会的所有此类决定均为最终决定，并且 对公司、参与者和所有利益相关方具有约束力。

11。资金。限制性股票单位的股息和 分配应由公司直接支付。根据本计划，公司无需为用于支付这些款项的资产提供资金或以其他方式分离资产，公司 在本计划下与此类金额有关的所有义务仍受公司普通债权人的索赔约束。

12。 没有继续就业的权利；没有豁免。这笔补助金不构成雇佣合同。本计划或本协议中的任何内容均不得 (a) 赋予参与者在上文第 3 节规定的归属期内或其任何部分继续担任公司或其任何关联公司的董事或 高级职员，或继续担任公司或其任何关联公司的雇员或服务提供商的权利，或 (b) 被视为对任何书面雇佣中规定的条款和条件的修改或 豁免经公司董事会（董事会）批准、批准或确认的参与者协议或委员会. 任何一方未能执行本协议的任何条款均不构成放弃任何权利或剥夺该方在此之后坚持严格遵守本协议该条款或任何其他条款的权利，放弃对本协议任何违反 的行为也不构成对任何先前或后续违约行为的放弃。

13。Clawback。参与者 承认并同意，限制性股票单位奖励受本计划第14（u）节的回扣和没收条款以及董事会或委员会 传达给参与者的任何后续回扣或没收政策的约束，无论限制性股票单位奖励是在任何此类回扣或没收政策生效之日之前还是之后授予的。根据 计划第 14 (u) 条，如果参与者未经公司同意，在受雇于公司或任何关联公司或向其提供服务期间，或在终止这种 雇佣或服务后，违反了不竞争、不招揽或保密的契约或协议，或以其他方式参与或从事任何有冲突的有害活动，则委员会可以自行决定取消限制性股票单位奖励对公司或任何关联公司的利益造成或不利影响，包括欺诈或行为助长任何财务重报或违规行为，由 委员会自行决定。如果委员会自行决定参与者参与或参与了前一句中提及的任何活动，则委员会可以要求参与者没收因归属限制性股票单位奖励而获得的任何 收益，并将收益偿还给公司。此外，如果参与者收到的金额超过了

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参与者本应出于任何原因（包括但不限于财务重报、计算错误或 其他管理错误）根据限制性股票单位奖励的条款获得奖励，则参与者同意向公司偿还任何此类超额金额。

14。受 计划约束。限制性股票单位奖励的授予受制于本计划的条款和条件，该计划的副本已提供给参与者，参与者承认已收到并审查了该奖励。本协议与本计划之间的任何 冲突均应以本计划的规定为准。本协议与经董事会或委员会批准、批准或 确认的参与者书面雇佣协议条款之间的任何冲突均应以该雇佣协议的条款为准。本协议代表双方之间的全部协议，取代所有先前和同期的协议以及 关于同一主题的谅解。本协议中包含的契约（包括任何附件）旨在与本协议任何一方已加入或可能加入的其他 协议中包含的任何契约共存，不受其影响，可独立执行，不取代此类其他契约。本协议无意修改、更改、暂停、中止、取消或终止 参与者和公司签署的任何其他奖励协议。除非参与者和公司签订书面协议，否则不得以任何会对参与者的权利产生重大和不利影响的方式修改、更改、暂停、中止、取消或终止本协议。

15。证券法。 参与者同意，作为先决条件，公司在归属限制性股票单位奖励后发行普通股的义务还必须遵守经修订的 1933 年《证券法》、经修订的 1934 年《证券交易法》、州证券或公司法律、规章和条例 应列出。

16。电子交付。参与者 接受限制性股票单位奖励，即表示同意以电子方式交付所有文件，包括招股说明书、年度报告和美国证券交易委员会规则要求提供的其他信息。 参与者可以在通知公司三 (3) 个工作日后随时以书面形式撤销此同意，在这种情况下，所有文件，包括随后的招股说明书、年度报告和其他信息，都将以硬拷贝形式交付给参与者。

17。力量与效果。本协议的各项条款可以全部分开。任何一项条款无效或不可执行的决定，均不影响其余条款的持续效力和效力。

18。适用法律；地点。本协议应受特拉华州内部法律 的管辖和解释，该法律适用于完全在特拉华州签订和履行的合同，不影响其中的法律冲突条款。为了就本协议下产生的任何争议提起诉讼， 除非双方签署的书面雇佣协议或信函、仲裁协议或遣散协议以及解除协议中另有规定，否则双方特此提交并同意

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受俄亥俄州管辖，并同意此类诉讼应在授予限制性股票单位奖励的俄亥俄州富兰克林县法院或俄亥俄州南区 联邦法院进行。

19。同行。 本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，所有对应方共同构成同一个文书。此外，通过传真或 电子传输方式交付对应签名的副本应构成对本协议的有效和具有约束力的执行和交付，该副本应构成可强制执行的原始文件。

20。电子签名。本协议可以通过传真或电子邮件 传输方式执行和交换，双方各自签名的传真或电子邮件副本将具有约束力，就好像该签名是原始签名一样。本协议也可以通过使用电子签名来执行， 各方都承认电子签名是在美国获得签名的合法手段。双方同意，其电子签名在法律上等同于其在本协议上的手动签名。双方进一步同意，其使用按键 键盘、鼠标或其他设备来选择与任何协议、确认、同意条款、披露或条件有关的项目、按钮、图标或类似行为/行动，构成其签名、接受和协议，就好像该方 方实际以书面形式签署一样。此外，在适用范围内，本协议中所有提及签名的内容均可通过公司或公司指定的第三方为电子 签名系统建立或可能建立的程序来满足，参与者的电子签名应与此类参与者的书面签名相同，具有相同的效力和效力。

21。数据隐私。参与者同意并承认，接受受限 股票单位奖励，即表示参与者 (a) 同意以电子或其他形式收集、使用和传输参与者的任何必要或适当的个人数据，以促进限制性股票单位奖励、本协议和计划的实施、管理 和本计划，(b) 了解公司为了实施、管理和管理本计划，可以持有有关参与者的某些个人信息， 包括，但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会安全号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称以及根据本计划或其他方式授予参与者的所有奖励或奖励 的详细信息（个人数据），(c) 了解个人数据可能会转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方， 包括与之共享的任何经纪人在归属或结算时发行的普通股限制性股票单位奖励可以存入，这些接收者可能位于美国或其他地方，而且 接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与美国不同，(d) 仅出于实施、管理和管理限制性股票单位和计划的目的，放弃 参与者对个人数据可能拥有的任何数据隐私权，以及 (e) 授权公司、其关联公司和本计划其代理人，以电子方式存储和传输此类个人数据和相关信息表单。参与者理解， 参与者根据本第 21 条提供同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者后来寻求撤销同意，则参与者的就业状况或在公司的服务不会受到影响 ；参与者拒绝或撤回同意的唯一后果是公司不会

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能够向参与者授予限制性股票单位奖励或其他奖励，或实施、管理或维持此类奖励。

22。继任者。本协议具有约束力，并有利于 各方的继承人、受让人和继承人的利益。

23。通知。本协议项下的通知和通信必须采用书面形式， 要么亲自送达，要么通过挂号或认证的美国邮件发送，要求退货收据，邮费已预付。公司通知必须发送至位于俄亥俄州都柏林戴夫·托马斯大道一号的温迪斯公司 43017， 注意：公司秘书，或公司在给参与者的书面通知中指定的任何其他地址。向参与者发出的通知将发送到当时在公司存档的参与者的地址，或参与者在给公司的书面通知中提供的任何 其他地址。

24。协议的有效性。本 协议自参与者接受并同意协议之日起对公司和参与者有效、具有约束力和生效，前提是公司在截止日期之前以公司规定的方式 收到并传达给参与者。如果参与者未能在该日期或之前以公司规定的方式接受和同意本协议并传达给参与者，则本协议 将不具有约束力和可执行性，根据本协议，参与者不应享有任何权利和利益，具体包括本协议所证明的限制性股份，参与者和 参与者的继承人、执行人、管理人和继任者均无任何权利尊重他们。

25。第 409A 节。如果本协议的任何条款可能导致在限制性股票单位奖励（或其任何部分）的归属或结算时根据《守则》第409A条征收加速税或额外税， 应尽可能以公司确定（且参与者可以合理接受）的方式对此类条款进行重组，但不会导致此类加速或额外税。由于Treas的短期延期规则，本协议 不受《守则》第409A条的约束。Reg。第 1.409A-1 (b) (4) 节和本协议应作相应解释。

26。没有公司建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议， 公司也没有就参与者参与本计划或参与者收购或出售普通股提出任何建议。在采取与本计划有关的任何行动之前，参与者应就其参与本计划事宜咨询其个人税务、法律和 财务顾问。

[页面 的其余部分故意留空.]

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自本文发布之日起，公司由其正式授权的官员促使 本限制性股票单位奖励协议得以执行，以昭信守。

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