附录 10.1

对温迪公司根据各种股权计划发放的奖励的修正案

本修正案（本修正案）自2023年8月3日（ 生效日期）起由温迪斯公司（以下简称 “公司”）通过，以修改根据温迪斯公司2020年综合奖励计划（2020年计划）和/或Wendys 公司2010年综合奖励计划（2010年计划以及2020年计划，计划）授予的各种奖励，如下所附附表A所述（统称，奖项）。本修正案修订了所有未偿还的 奖励，以修改参与者在退休（定义见本修正案）或遣散费（如本修正案所述）时终止雇佣或为公司及其子公司服务的条款。本修正案中使用但未定义的大写术语 应具有计划中赋予的含义。

演奏会：

鉴于公司希望在计划第 13 (b) 节允许的情况下修改奖励的某些条款；

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约，并打算在此受到 法律约束，公司和参与者达成以下协议：

1.对期权（美国）第 4 节的修订。 特此修订每份不合格股票期权奖励协议（美国）的第 4 节，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发，将其全部删除，代之以以下内容：

4.在期权持有人继续向公司提供服务的前提下，期权应按以下方式行使 ：

(a) 受期权约束的 普通股的三分之一应在授予之日一周年当天或之后行使；

(b) 受 期权约束的普通股中有三分之一可在授予之日两周年当天或之后行使；以及

(c) 受期权约束的普通股中有三分之一可在授予之日三周年或之后行使。

尽管有上述规定，如果期权持有人在公司及其子公司的雇用或服务终止 ，则期权应归属并可按以下方式行使：

(i) 控制权变更、死亡或 残疾。期权应在终止雇佣或服务后立即变为全部（100％），并立即归属：（A）由公司或其子公司在变更后的十二 (12) 个月内由公司或其子公司以外的原因（以及死亡或残疾除外）归属

控制；(B) 在控制权变更后的十二 (12) 个月内由期权持有人出于正当理由；(C) 由于期权持有人死亡；或 (D) 由于 期权持有人残疾；

(ii) 遣散费。

(A) 如果 (1) 期权持有人受公司雇佣信的约束，属于受 公司高管遣散费政策约束的员工类别，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工类别，(2) 此类雇佣信或保单涉及期权的待遇，以及 (3) 期权持有人 被无故解雇（与控制权变更有关，死亡除外或上文 (i) 条规定的残疾），期权应按此类雇佣的规定归属并可行使信函或保单，如适用 ；以及

(B) 如果期权持有人担任副总裁或更低级别的职位，并且期权持有人在没有 原因的情况下被解雇（与上文 (i) 条规定的控制权变更、死亡或残疾有关的除外），则期权持有人将立即获得期权中本应在终止雇用或服务之日后的十二 (12) 个月内归属的部分，前提是期权持有人另有规定遵守公司当时的遣散费政策；以及

(iii) 退休。如果期权持有人退休（定义见下文），期权持有人将 继续根据本第 4 节规定的归属时间表对期权进行归属，就好像期权持有人在每个适用的归属日期继续受雇一样。就这些期权而言，退休是指 期权持有人在原因不存在时自愿终止期权持有人在公司及其子公司的雇用或服务（A）在六十（60）岁之后，（B）在公司或其子公司工作或服务了至少十（10）年，（C）截至指定日期（或公司商定的其他日期）) 在期权持有人在拟议退休前至少六 (6) 个月向公司提供的拟议退休的书面通知中日期和 (D) 期权持有人以其他方式遵守公司当时的退休政策。

2.对期权（美国）第5节的修订。特此修订每份不合格股票期权奖励 协议（美国）的第 5 节，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划发行，将其全部删除，代之以以下内容：

5.期权中未行使的部分应在 (i) 授予之日（期权期）十周年和 (ii) 下文规定的最早适用时间中较早者自动终止并变为无效和 无效，恕不另行通知：

(a) 因故终止。如果公司或其子公司因故终止了 期权持有人在公司及其子公司的雇用或服务，则授予期权持有人的所有未偿还期权将立即终止并到期；

(b) 死亡、伤残或控制权变更。如果公司或其子公司在控制权变更后的12个月内因期权持有人死亡、残疾或无故终止了期权持有人的雇佣或 的服务，或者期权持有人在控制权变更后的12个月内 内出于正当理由终止了期权持有人的雇佣或 服务，则每份未偿还的既得期权期权将在期权期满后一 (1) 年内继续行使；

(c) 遣散费。除非委员会另有规定，否则如果公司或其子公司解雇期权持有人 在公司及其子公司的雇用或服务，但原因除外（也与上文第 4 节所述的死亡、残疾或控制权变更有关）：

(i) 如果期权持有人受公司雇佣信的约束，属于受 公司高管遣散费政策约束的员工类别，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工类别，并且该雇佣信或保单涉及期权的待遇，则期权应在 天内行使，期权应在该雇佣信或保单规定的期限内行使 （但在任何情况下，都不会超过期权期的到期）；

(ii) 如果期权持有人在终止之日已年满55岁，并且在公司 及其子公司工作或服务了至少10年，则每份未偿还的既得期权应在终止之日后的三 (3) 年内继续行使（但在任何情况下都不能超过期权期满）；

(iii) 如果期权持有人担任副总裁或更低的职位，则每份未偿还的既得期权 应在终止日期后的一 (1) 年内继续行使（但在任何情况下都不得超过期权期到期）；以及

(iv) 如果期权持有人不属于第 5 (c) (i) (iii) 节所述的员工类别，则每个 未偿还的既得期权应在终止日期后的九十 (90) 天内继续行使（但在任何情况下都不得超过期权期满）；

(d) 退休。除非委员会另有规定,

(i) 如果期权持有人退休（定义见上文第4（c）节），则每份未偿还的 期权应在期权的剩余时间内继续行使（但在任何情况下，未偿还的期权都不得在适用的归属日期之前行使）；以及

(ii) 如果期权持有人本来有资格获得 退休（定义见上文第 4 (c) 节），但由于期权持有人已年满五十五（55）岁但未达到六十（60）岁，则每份未偿还的既得期权应在三（3）年内继续行使（但无论如何不得超过 期权期到期）；以及

(e) 其他终止。除非委员会另有规定 ，否则如果期权持有人因上文第5 (a)、(b)、(c) 或 (d) 节未规定的任何其他原因终止雇用或服务于公司及其子公司，并且在考虑了上文第 4 节规定的任何 加速归属后，授予期权持有人的每份未偿还的未归属期权应立即终止并到期，每份未偿还的既得期权仍可行使此后九十 (90) 天（但在 期权期到期之后，任何情况下）。

3.对期权（非美国）第4（a）节的修订。特此修订每份不合格股票期权奖励协议（非美国）的第4（a）节，无论是根据2020年计划还是根据2010年计划签发， 将其全部删除，代之以以下内容：

4 (a) 在 期权持有人继续向公司提供服务的前提下，期权应按以下方式行使：

(i) 受期权 约束的普通股中有三分之一可在授予之日一周年当天或之后行使；

(ii) 受期权约束的普通股中有三分之一可在授予之日两周年当天或之后行使；以及

(iii) 受期权 约束的普通股的三分之一应在授予之日三周年或之后行使。

尽管有上述规定 ，如果期权持有人在公司及其子公司的雇用或服务被终止，则期权应归属并可按以下方式行使：

(x) 控制权变更、死亡或伤残。期权应在终止雇佣或服务后立即全部 (100%) 和 归属：(A) 在控制权变更后的十二 (12) 个月内由公司或其子公司出于原因（以及死亡或残疾除外）归属；(B) 由期权持有人在控制权变更后的十二 (12) 个月内出于正当理由归属；(C) 由于期权持有人死亡；或 (D) 由于 Optionees 残疾；

(y) 遣散费。

(A) 如果 (1) 期权持有人受公司雇佣信的约束，属于受公司高管遣散费政策约束的员工 ，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工类别，(2) 此类雇佣信或保单涉及期权的待遇，(3) 期权持有人被无故解雇（其他

与上述第 4 (x) 条规定的控制权变更、死亡或残疾有关），期权应按照该雇佣信或 保单（如适用）的规定归属并可行使；以及

(B) 如果期权持有人担任副总裁或更低级别的职位，而 期权持有人无缘无故被解雇（与上文第 4 (x) 条规定的控制权变更、死亡或伤残有关的除外），则期权持有人将立即获得期权中本应在终止雇用或服务之日后的十二 (12) 个月内归属的部分在其他方面符合公司当时的遣散费政策；以及

(z) 退休。如果期权持有人退休（定义见下文），期权持有人 将继续根据本第 4 节规定的归属时间表对期权进行归属，就好像期权持有人在每个适用的归属日期继续受雇一样。就这些期权而言，退休是指 期权持有人在原因不存在时自愿终止期权持有人在公司及其子公司的雇用或服务（A）在六十（60）岁之后，（B）在公司或其子公司工作或服务了至少十（10）年，（C）截至指定日期（或公司商定的其他日期）) 在期权持有人在拟议退休前至少六 (6) 个月向公司提供的拟议退休的书面通知中日期和 (D) 期权持有人以其他方式遵守公司当时的退休政策。

4.对期权（非美国）第 5 节的修订。 特此修订每份不合格股票期权奖励协议（非美国）的第 5 节，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发，将其全部删除，用 代替以下内容：

5.期权中未行使的部分将自动终止，恕不另行通知 在 (i) 授予之日（期权期）十周年和 (ii) 下文规定的最早适用时间，以较早者为准：

(a) 因故终止。如果公司或其子公司因故终止了期权持有人在公司 及其子公司的雇用或服务，则授予期权持有人的所有未偿还期权将立即终止并到期；

(b) 死亡、伤残或控制权变更。如果公司或其子公司在控制权变更后的12个月内因期权持有人死亡、残疾或无故终止了期权持有人的雇佣或 的服务，或者期权持有人在控制权变更后的12个月内 内出于正当理由终止了期权持有人的雇佣或 服务，则每份未偿还的既得期权期权将在期权期满后一 (1) 年内继续行使；

(c) 遣散费。除非委员会另有规定，否则如果期权持有人 在公司及其子公司的雇用或服务因以下原因终止

公司或其子公司，原因除外（以及与上文第 4 (a) 节所述的死亡、残疾或控制权变更有关的除外）：

(i) 如果期权持有人受公司雇佣信的约束，属于受 公司高管遣散费政策约束的员工类别，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工类别，并且该雇佣信或保单涉及期权的待遇，则期权应在 天内行使，期权应在该雇佣信或保单规定的期限内行使 （但在任何情况下，都不会超过期权期的到期）；

(ii) 如果期权持有人在终止之日已年满55岁，并且在公司 及其子公司工作或服务了至少10年，则每份未偿还的既得期权应在终止之日后的三 (3) 年内继续行使（但在任何情况下都不能超过期权期满）；

(iii) 如果期权持有人担任副总裁或更低的职位，则每份未偿还的既得期权 应在终止日期后的一 (1) 年内继续行使（但在任何情况下都不得超过期权期到期）；以及

(iv) 如果期权持有人不属于第 5 (c) (i) (iii) 节所述的员工类别，则每个 未偿还的既得期权应在终止日期后的九十 (90) 天内继续行使（但在任何情况下都不得超过期权期满）；

(d) 退休。除非委员会另有规定,

(i) 如果期权持有人退休（定义见上文第4 (a) (z) 节），则每个 未偿还期权应在期权的剩余时间内继续行使（但在任何情况下，未偿还的期权均不得在适用的归属日期之前行使）；以及

(ii) 如果期权持有人有资格退休（定义见上文第 4 (a) (z) 节） ，但由于期权持有人已年满五十五 (55) 岁但未达到六十 (60) 岁，则每份未偿还的既得期权应在三 (3) 年内继续行使（但在任何情况下都不得超过期权期满）；以及

(e) 其他终止。除非委员会另有规定，如果 期权持有人因上文第 5 (a)、(b)、(c) 或 (d) 节未规定的任何其他原因终止雇佣或服务终止，在考虑了上文第 4 节规定的任何加速归属后，授予期权持有人的每份未偿还的未归属期权应立即终止并到期，每份未偿还的既得期权仍可行使九十 (90) 天后（但无论如何都不会超过 期权期限到期）。

根据本第 5 节归属未归属期权应进一步受上文 第 4 (b) 节的约束。

5.对绩效单位奖励第 5 节的修订（美国）。 特此修订每份绩效单位奖励协议（美国）的第 5 节，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发，将其全部删除，代之以以下内容：

5.终止雇佣或服务的影响。

(a) 一般情况。如果参与者在业绩期结束之前出于任何原因停止在公司及其子公司 工作（除非在上文第 4 (b) 节所述的控制权变更之后，或者由于下文 5 (b)、(c) 或 (d) 节所述的参与者死亡、残疾、遣散费或退休），则这些单位应立即取消，参与者应随之停止使用根据该奖项获得任何普通股的任何权利或权利。

(b) 死亡或伤残。尽管有上文第 3 (c) 和 5 (a) 条的规定，如果 参与者因死亡或残疾而被公司或其子公司终止雇用或服务于公司及其子公司，则授予参与者的未偿还单位应归属，对参与者的限制 将立即失效；前提是，任何此类单位中应完全归属且不受此类限制的部分应归属基于 (i) 截至 之日的实际表现终止由委员会决定，或 (ii) 如果委员会确定无法合理评估实际绩效的衡量标准，则按委员会确定的假定目标绩效实现情况，在 每种情况下按比例分配，按比例分配单位数乘以分数，其分子是参与者自颁奖之日（奖励日期 发生的月份）以来工作的完整日历月数第一个月）至死亡或伤残之日，以及其分母是从奖励日期到绩效期结束之间的总月数。根据上述规定赚取的单位应在委员会作出决定后尽快支付给普通股参与者，但无论如何不得迟于 解雇或服务的日历年最后一天后的七十四 (74) 天。

(c) 与控制权变更无关的遣散费。 此外，尽管有上文第 5 (a) 节的规定，但如果公司或其子公司在业绩期结束之前终止了参与者在公司及其子公司的雇用或服务，但 原因除外（以及第 5 (b) 节所述的死亡或残疾或与上文第 4 (b) 节所述的控制权变更有关），(i) 如果参与者在受 公司高管遣散费政策（高级副总裁或更高级别）约束的一类员工，这些单位应回归及其限制将按照该政策的规定失效；(ii) 如果参与者受到 公司的雇佣信的约束，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的雇员类别，则此类

雇佣信或保单涉及单位的待遇，单位应归属，其限制将按照该雇佣信或保单（如适用）的规定失效， 除非第 5 (c) (iii) 条提供更好的待遇；否则 (iii) 前提是参与者以其他方式遵守公司当时的遣散费政策，单位中按比例分配的部分将成为归属， 对此的限制将立即失效终止雇用或服务的日期；前提是，该部分任何应完全归属且不受此类限制的单位均应基于委员会根据上文第 3 节确定的绩效期结束时的实际 业绩，按比例计算单位数量乘以分数，其分子是参与者自颁奖之日起工作了整个 个日历月的数量（奖励日期发生的月份是第一个月）直至终止雇用或服务之日，分母为这是从奖励日期到绩效期结束之间的 个月总数。根据上述规定赚取的单位应在委员会 作出决定后尽快支付给普通股的参与者，但须遵守上文第 3 节。

(d) 退休。 此外，尽管有上文第 5 (a) 条的规定，但如果参与者退休（定义见下文），则授予参与者的未偿还单位应归属，其限制将从 退休之日起立即失效，但须视委员会根据上文第 3 节确定的绩效期结束前的实际表现而定。根据上述规定赚取的单位应在委员会作出决定后尽快支付给 普通股参与者，但须遵守上述第 3 节。就本奖项而言，退休是指参与者 在原因不存在时自愿终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务（A）年满六十（60）岁之后，（B）在公司或其子公司工作了至少十（10）年或 服务之后，（C）截至规定的日期（或公司商定的其他日期）参与者在 拟议退休前至少六 (6) 个月向公司提供的关于拟议退休的书面通知退休日期以及 (D) 参与者以其他方式遵守公司当时的退休政策。

6.修改绩效单位奖励第 5 条（非美国）。特此修订 每份绩效单位奖励协议（非美国）的第 5 节，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发，将其全部删除，代之以以下内容：

5.终止雇佣或服务的影响。

(a) 一般情况。如果参与者在业绩期结束之前出于任何原因停止在公司及其子公司 工作（除非在上文第 4 (b) 节所述的控制权变更之后，或者由于下文 5 (b)、(c) 或 (g) 节所述的参与者死亡、残疾、遣散费或退休），则应立即取消这些单位，参与者应立即取消

不再拥有根据该奖项获得任何普通股的任何权利或权利。

(b) 死亡或伤残。尽管有上文第 3 (c) 和 5 (a) 条的规定，如果 参与者因死亡或残疾而被公司或其子公司终止雇用或服务于公司及其子公司，则授予参与者的未偿还单位应归属，对参与者的限制 将立即失效；前提是，任何此类单位中应完全归属且不受此类限制的部分应归属基于 (i) 截至 之日的实际表现终止由委员会决定，或 (ii) 如果委员会确定无法合理评估实际绩效的衡量标准，则按委员会确定的假定目标绩效实现情况，在 每种情况下按比例分配，按比例分配单位数乘以分数，其分子是参与者自颁奖之日（奖励日期 发生的月份）以来工作的完整日历月数第一个月）至死亡或伤残之日，以及其分母是从奖励日期到绩效期结束之间的总月数。根据本 第 5 (b) 条归属未偿还的单位应进一步受下文第 5 (d) 节的约束。根据上述规定赚取的单位应在委员会 作出决定后尽快支付给普通股参与者，但无论如何不得迟于解雇或服务发生的日历年最后一天后的七十四 (74) 天。

(c) 与控制权变更无关的遣散费。此外，尽管有上文 第 5 (a) 节的规定，但如果公司或其子公司在业绩期结束之前终止了参与者在公司及其子公司的雇用或服务，但其他原因（以及 除外，如上文第 4 (b) 节所述的控制权变更有关），(i) 如果参与者在受公司高管遣散费 政策（高级副总裁或更高级别）约束的一类员工，各单位应回归及其限制将按照该政策的规定失效；(ii) 如果参与者受公司雇佣信的约束，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工 ，并且该雇佣信或保单涉及单位的待遇，则单位应归属，其限制将按照该雇佣信或保单的规定失效， （如适用），除非第 5 (c) (iii) 提供更好的待遇；否则 (iii) 前提是参与者不这样做根据公司当时的遣散费政策，单位中按比例分配的部分应归属 ，其限制应自终止雇用或服务之日起立即失效；前提是，任何此类单位中应完全归属且不受此类限制的部分应基于委员会根据上文第 3 节确定的绩效期结束时的实际 业绩，按比例分配将单位数乘以分数，其分子是参与者自获奖之日（奖励日期发生的月份为第一个月）至终止雇用或服务之日起工作的 个完整日历月数，其分母是 个月的总数

在奖励日期和绩效期结束之间。根据本第 5 (c) 条归属未偿还的单位应进一步受下文第 5 (d) 节的约束。根据上述规定赚取的单位 应在委员会作出决定后尽快支付给普通股的参与者，但须遵守上述第 3 节。

(d) 雇佣关系。自参与者不再积极向公司及其子公司提供服务之日起，参与者的雇佣关系将被视为 终止（无论终止的原因如何，也无论后来是否发现参与者受雇或提供服务或违反参与者雇佣协议条款（如果有）的 司法管辖区的就业法或雇佣协议的条款），该日期不会延长任何通知期（例如.，雇佣期不包括参与者受雇司法管辖区的就业法规定的任何合同通知期或任何花园假期或参与者雇佣协议的条款（如果有）规定的类似期限）；委员会应自行决定参与者何时不再为奖励目的积极提供服务（包括参与者在任职期间是否仍可被视为提供服务 请假）。

(e) 结算。无论本协议或 本计划中有任何相反的规定，在当地法律禁止以普通股结算的情况下，公司可以自行决定以现金支付的形式结算单位，或者要求公司或其子公司、 和/或参与者获得任何法律或监管部门的批准，完成任何法律或监管文件，或采取任何其他措施。此外，公司可能要求参与者在遵守任何当地法律或监管要求所需的时间出售根据 本计划收购的任何普通股（在这种情况下，本协议应授权公司代表参与者发布销售指示）。

(f) 无索赔。由于参与者终止雇佣关系或其他服务关系（无论出于何种原因，无论后来是否被认定为无效或违反参与者雇佣协议的条款（如果有），因参与者终止雇佣关系或其他服务关系而没收的 单位不得提出任何索赔或获得补偿或损害的权利。

(g) 退休。此外，尽管有上文第 5 (a) 条的规定，但如果参与者退休（定义见下文），则授予参与者的未偿还单位应归属，其限制应自退休之日起立即失效，但须视委员会根据上文第 3 节确定的绩效期结束前的实际表现而定。根据上述 赚取的单位应在委员会作出决定后尽快支付给普通股的参与者，但须遵守上述第 3 节。就本奖项而言，退休是指 参与者在原因不存在时自愿终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务 (A) 在年满六十 (60) 岁之后，(B) 在至少十年 (10) 年之后

在公司或其子公司工作或服务，(C) 截至 公司参与者在拟议退休日期前至少六 (6) 个月前提供的拟议退休书面通知中规定的日期（或公司商定的其他日期），以及（D）参与者以其他方式遵守公司当时的退休政策。根据本 第 5 (g) 条归属未偿还的单位应进一步受上文第 5 (d) 节的约束。

7。 限制性股票单位奖励（美国）第 6 节的修订。特此对每份限制性股票单位奖励协议（美国）的第 6 节进行修订，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发，将其全部删除，代之以下 ：

6.终止雇佣或服务的影响。

(a) 控制权变更、死亡或伤残。如果 (i) 公司出于原因（以及死亡或残疾除外）或参与者出于正当理由终止 参与者在公司及其子公司的雇用或服务，在每种情况下，都是在控制权变更后的十二 (12) 个月 内，或 (ii) 因死亡或残疾而终止参与者的雇用或服务，则特此授予参与者的未偿还限制性股份自终止雇用或服务之日起完全归属 。

(b) 遣散费。如果参与者在公司及其子公司的雇佣或服务 之前被公司终止雇佣或服务 ，则限制性股票单位根据上述第 3 节除外，原因除外（以及控制权变更后或与 参与者的死亡或残疾有关，每种情况详见第 6 (a) 节），(i) 如果参与者属于受公司约束的员工类别高管遣散费政策（高级副总裁或更高级别）， RSU 应按规定归属根据该政策；(ii) 如果参与者受公司雇佣信的约束，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工类别，并且该雇佣信或 保单涉及限制性股票单位的待遇，则限制性股应归属，其限制将按照该雇佣信或保单的规定失效，除非第 6 (b) (iii) 条提供更好的待遇；否则 iii) 前提是参与者以其他方式遵守公司当时的遣散费政策，即 RSU应背心 按比例计算并且自终止雇用或服务之日起不可没收，这种 比例是通过将 RSU 的数量乘以分数来确定的，其分子是参与者自奖励之日（奖励日期发生的月份是第一个月） 到终止雇用或服务之日起工作的完整日历月数，其分母是总数授予日期和归属日期之间的月数。

(c) 退休。如果参与者退休（定义见下文），则退休之日任何未归属的RSU 应继续根据第 3 节规定的归属时间表归属，就好像参与者在归属之日继续受雇一样。就本奖项而言，退休是指 参与者在原因不存在时自愿终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务 (A) 在年满六十 (60)、(B)

在公司或其子公司工作或服务了至少十 (10) 年之后，(C) 截至参与者在拟议退休日期前至少六 (6) 个月向公司提供的拟议退休的书面通知中规定的日期（或公司同意的其他日期），以及（D）参与者以其他方式遵守公司当时的退休 政策。

(d) 其他自愿解雇。参与者自愿终止参与者 在公司及其任何子公司的雇用或服务后，除非在第 6 (a) 节规定的控制权变更后有充分的理由，或者第 6 (c) 节规定的退休，否则在尚未归属的范围内，除非委员会自行决定另有决定，否则将没收参与者 股票单位奖励。

8.限制性股票单位奖励 （非美国）第 6 条修正案。特此对每份限制性股票单位奖励协议（非美国）的第 6 节进行修订，无论是根据 2020 年计划还是 2010 年计划签发， 将其全部删除，代之以以下内容：

(a) 控制权变更、死亡 或残疾。如果 (i) 公司出于原因（以及死亡或残疾除外）或参与者 出于正当理由终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务，在每种情况下，在控制权变更后的十二 (12) 个月内，或 (ii) 因死亡或残疾而终止参与者的雇用或服务，则特此授予参与者的未偿还限制性股票 自终止雇用或服务之日起完全归属。

(b) 遣散费。如果参与者在公司及其子公司的雇用或服务在限制性股票单位本应根据上文第 3 节归属之日之前被公司终止，除非是因为 原因（以及控制权变更之后或与参与者的死亡或残疾有关，每种情况详见第 6 (a) 节），(i) 如果参与者属于受 {br Company's} 约束的员工类别高管遣散费政策（高级副总裁或更高级别），RSU 应按以下规定归属此类政策；(ii) 如果参与者受公司雇佣信的约束，或者属于受公司采用的另一项遣散费政策约束的员工 ，并且该雇佣信或保单涉及限制性股票单位的待遇，则限制性股应归属该雇佣信或保单， （如适用），除非第 6 (b) (iii) 条提供更好的待遇；否则 (iii)) 前提是参与者以其他方式遵守公司当时的遣散费政策，限制性股票单位应背心 按比例计算并且自终止雇用或服务之日起 不可没收，按比例分配的方法是将 RSU 的数量乘以分数，其分子是参与者自 奖励日期（奖励日期发生的月份是第一个月）至终止雇用或服务之日起工作的完整日历月数，其分母是总数授予日期和归属日期之间的月数。

(c) 退休。如果 参与者退休（定义见下文），则退休之日任何未归属的限制性股票单位应继续根据第 3 节规定的归属时间表归属，就好像参与者在归属之日继续受雇一样。就本奖项而言 ，退休是指参与者在原因不存在时自愿终止参与者在公司及其子公司的雇用或服务 (A) 在年满 六十 (60) 岁之后，(B) 在公司或其子公司工作或服务了至少十 (10) 年之后，(C) 截至规定的日期（或公司商定的其他日期）参与者在拟议退休前至少六 (6) 个月向公司提供的关于拟议退休的书面通知 退休日期以及 (D) 参与者以其他方式遵守公司当时的退休政策。

(d) 其他自愿解雇。参与者自愿终止参与者在公司及其任何子公司的雇佣或 服务后，除非在第 6 (a) 节规定的控制权变更后有充分的理由，或第 6 (c) 节规定的退休，否则在尚未归属的范围内，除非委员会自行决定另有决定，否则限制性股票单位奖励 将被没收。

[页面的剩余部分 故意留空.]

公司已促使本修正案由 其正式授权的官员执行，自生效之日起生效，以昭信守。

附表 A

计划		奖励类型		授予日期
2020 年计划		NSO		8/7/2020 10/19/2020 8/13/2021 8/12/2022
2020 年计划		绩效单位		2/23/2021 2/23/2022 5/30/2022 8/12/2022 2/16/2023
2020 年计划		限制性股票单位		8/7/2020 8/17/2020 8/20/2020 9/23/2020 10/19/2020 12/10/2020 2/19/2021 3/9/2021 3/15/2021 3/28/2021 7/29/2021 8/2/2021 8/9/2021 8/13/2021 8/25/2021 9/7/2021 9/15/2021 11/6/2021 11/8/2021 11/15/2021 11/20/2021 12/2/2021 12/15/2021 1/3/2022 1/12/2022 2/22/2022 2/24/2022 3/3/2022 3/9/2022 4/11/2022 5/5/2022 5/9/2022 6/27/2022 7/6/2022

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2010 年计划		限制性股票单位		2/19/2020